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für Betriebs- und Personalräte/innennach § 37,6 BetrVG, § 44 LPVG und § 46,6 BPersVG

Seminare2017

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Betriebs- und Personalräte sowie Mitglieder inJugendvertretungen können ihre Arbeit nur bewältigen,wenn sie praxisnah die erforderlichen Kenntnisse für ihreTätigkeit als Interessenvertreter vermittelt bekommen undsich aneignen.

Mit unseren Seminarangeboten wollen wir das notwendigetheoretische Wissen und die praktischen Umsetzungs -möglichkeiten vermitteln.

Unser Seminarangebot ist auf eine Betriebs- und Personal -ratsarbeit ausgerichtet, die sich an den Interessen derBeschäftigten orientiert.

Zur Vorbereitung auf die Betriebsratswahlen 2018beginnen wir ab Oktober mit den ersten Seminaren fürWahlvorstände.

Unsere Partner in den Seminaren sind Wolfgang Stather,Dr. Mathias Helmke, Wolfgang Döther, Holger Hausmannund Belamir Evisen, Fachanwälte für Arbeitsrecht inHeidelberg, Helmut Schwörer, Mediator und Konflikt -berater, Anton Kobel, Dipl. Volkswirt, sowie weiterequalifizierte Fachreferenten mit langjähriger Erfahrung. Sie vertreten ständig Betriebsräte und Arbeitnehmer/innenund gestalten Betriebsvereinbarungen. Dies garantiert einepraxisnahe Kenntnisvermittlung.

Nutzt unser Seminarangebot, wir freuen uns auf Euch!

Sabine Möller

ver.di b+b Bildung+BeratungBezirksvertretung Rhein-Neckar

Inhalt

Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Werkvertrag und Leiharbeit

10. – 11. 1. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

Sicherung der Beschäftigung durch den Betriebsrat(BR-Seminar Aufbau IV)

13. – 17. 2. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

Soziale Mitbestimmung des Betriebsrates13. – 17. 3. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

Arbeitszeugnis richtig beurteilen – zwischen den Zeilen lesen

23. 3. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

Ermahnung, Abmahnung, Verweis, Verwarnung, verhaltensbedingte Kündigung

27. 4. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Teilzeit und befristete Arbeitsverhältnisse10. – 12. 5. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

Kommunikation und Konfliktmanagement für Betriebs- und Personalräte

10. – 12. 5. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung24. 5. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

Mitbestimmung des Betriebsrates bei Leistungs- undVerhaltenskontrolle, Datenschutz und der Einhaltung von Persönlichkeitsrechten

21. – 23. 6. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

Arbeitsgerichtsverfahren in der Praxis21. 9. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

Neue Rechtsprechung25. – 27. 10. 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

Betriebsratswahlen 2018Wahlvorstandsschulungen zur Vorbereitung . . . . . . . . . . . . . . . . .15

Anmeldung und Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

4

10. – 11. 1. 2017

Informations-, Beratungs- undMitbestimmungsrechte des Betriebsrates beiWerkvertrag und Leiharbeit

gesetzliche Neuregelungen von Werkvertrag und•Leiharbeit

erweiterte Informationsrechte des Betriebsrates•

Mitbestimmung des Betriebsrates bei der•Beschäftigung von Werkverträgen undLeiharbeitnehmern, Mindestlohn – Gesetz –Tariflohn – arbeitsvertragliche Regelungen

Ort: Mannheim, Hotel Best Western LanzCarré

AufbauIV

13. – 17. 2. 2017

Sicherung der Beschäftigung durch denBetriebsrat

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei derBeschäftigungssicherung, der Fremdvergabe(Outsourcing) und bei Umstrukturierung

(BR-Seminar Aufbau IV)

Initiativrechte des Betriebsrates bei der•Beschäftigungssicherung gemäß § 92 a BetrVG

wirtschaftliche Informationsrechte des Betriebsrates•

Schweigepflicht des Betriebsrates•

Betriebsänderungen gemäß § 111 BetrVG•

Interessenausgleich, Sozialplan•

Alternativen zur Betriebsstilllegung, Teilstilllegung•oder Umstrukturierung

Arbeitszeitmodelle zur Beschäftigungssicherung,•einschließlich Kurzarbeit

Qualifizierungsmaßnahmen zur Sicherung der•Beschäftigung gem. § 96 ff BetrVG

Rechte des Betriebsrates bei der •Ausgliederung (Outsourcing)

Beschäftigungssicherungsmaß-•nahmen im Konzern

Vorruhestand, Altersteilzeit, •flexibler Zugang zur Altersrente

Transfergesellschaften•


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13. – 17. 3. 2017

Soziale Mitbestimmung des Betriebsrates

1. Verfahren der Mitbestimmung des Betriebsratsgemäß § 87 BetrVG

Initiativrecht•Zustimmungserfordernis•Einigungsstelle•Gestaltung von Betriebsvereinbarungen•

2. Soziale Mitbestimmung des BetriebsratesVerhalten und Ordnung im Betrieb•Arbeitszeit•Mehrarbeit•Urlaubsplangestaltung•EDV-Systeme•Sozialeinrichtungen•Entgelt, Prämien•

3. Gefährdungsanalyse nach dem Arbeitsschutzgesetzpsychische Belastungen am Arbeitsplatz•Stressprävention•betriebliches Eingliederungsmanagement•Belastungsanzeige:•GesundheitsförderungsmaßnahmenÜberwachungspflichten des Betriebsrates•Arbeitsbedingungen (z.B. Gestaltung vonArbeitsplätzen, Raumklima, Lärm, Schmutz, Hebenund Tragen)

Ort: Güttersbach, Hotel Zentlinde

7

23. 3. 2017

Arbeitszeugnis richtig beurteilen – zwischenden Zeilen lesen

Anspruch auf Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis•

Inhalt des Arbeitszeugnisses•

einfaches und qualifiziertes Zeugnis•

korrekte Zeugnisformalien (u.a. äußere Form,•Gliederung, Schlußformulierungen)

Zeugniskorrekturanspruch•

geheime Zeugnissprache – versteckte Formulierung•

Google, soziale Medien und Arbeitszeugnis – falsche•Ratgeber?


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27. 4. 2017

Ermahnung, Abmahnung, Verweis,Verwarnung, verhaltensbedingte Kündigung

Wann kann der Arbeitgeber abmahnen? / Rechtliche•Grundlagen

Gründe für eine Abmahnung•

Inhalt der Abmahnung•

Rechte des Arbeitnehmers•

praktische Beispiele:•- Gegendarstellung- Klage- Entfernung aus der Personalakte

Verhaltensbedingte Kündigung•- Gründe und rechtliche Gegenwehr

Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des•Betriebsrates


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10. – 12. 5. 2017

Teilzeit und befristete Arbeitsverhältnisse

Rechte der Arbeitnehmer/innen und desBetriebsrates/Personalrates (BR/PR)

Teilzeitarbeit

Gestaltung der Teilzeitarbeit durch den BR/PR•

Pflicht zur Ausschreibung von Teilzeitarbeitsplätzen•

Anspruch der Arbeitnehmer/innen auf Verringerung•der Arbeitszeit

Arbeit auf Abruf•

tarifvertragliche Regelungen zur Teilzeit•

besondere Rechte teilzeitbeschäftigter•Arbeitnehmer/innen

Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit•teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer/innen

befristete Arbeitsverhältnisse

Zulässigkeit der Befristung•

Rechte befristeter Beschäftigter•

aktuelle Entscheidungen zu befristeten•Arbeitsverhältnissen

Rechte der Betriebsräte bei befristeten•Arbeitsverhältnissen

Verhinderung prekärer Arbeitsverhältnisse und•Handlungsmöglichkeiten der Betriebs-/Personalräte


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10. – 12. 5. 2017

Kommunikation und Konfliktmanagement fürBetriebs- und Personalräte

gesetzliche Vorgaben bei der Kommunikation•zwischen Betriebs-/Personalrat mit Belegschaft oderArbeitgeber nach dem BetrVG

Vertraulichkeit von Gesprächen zwischen•Interessenvertretung und Arbeitnehmer/innen bzw.Arbeitgeber

zielgerichtete Vorbereitung, Durchführung und•Dokumentation von Verhandlungen und Gesprächen

Training typischer Gesprächssituationen aus der•Betriebsrats- und Personalratsarbeit, Behandlungvon Beschwerden, Monatsgespräche mitArbeitgeber/Dienststellenleiter

Halten einer Rede•rhetorische Grundregeln mit praktischen Übungen


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24. 5. 2017

Direktionsrecht, Versetzung,Änderungskündigung

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates

Weisungsrecht des Arbeitgebers – Inhalt und•Grenzen

Ablehnung durch den/die Arbeitnehmer/in•

Arbeitsvertrag und Versetzung•

Mitbestimmung des Betriebsrates•

Änderungskündigung•


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21. – 23. 6. 2017

Mitbestimmung des Betriebsrates beiLeistungs- und Verhaltenskontrolle,Datenschutz und der Einhaltung vonPersönlichkeitsrechten

technische Kontrollen § 87 Abs. 1 Ziffer 6 BetrVG•

Mitbestimmung des Betriebsrates bei IT-Systemen•

Betriebsvereinbarungen•

Grundzüge des Personaldatenschutzes•

Wahrung der Persönlichkeitsrechte im•Arbeitsverhältnis


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21. 9. 2017

Arbeitsgerichtsverfahren in der Praxis

Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit•

Grundlagen des arbeitsgerichtlichen•Beschlussverfahrens

Individualrechtsstreitigkeit, insbesondere•Kündigungsschutzverfahren

Form, Frist und Kosten einer Klage•

Besuch eines Arbeitsgerichtsprozesses am•Arbeitsgericht Mannheim


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25. – 27. 10. 2017

Neue Rechtsprechung


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Betriebsratswahlen 2018

Wahlvorstandsschulungen zur Vorbereitung

Wahlvorschriften der Wahlordnung und des•Betriebsverfassungsgesetzes

Übersicht über die Aufgabenstellung und Tätigkeit•des Wahlvorstandes

Grundbegriffe und Grundsätze der Betriebsratswahl•

Zusammensetzung des Betriebsrats•

Übersicht über die Wahlverfahren•

Wahlvorbereitende Maßnahmen•

Wahldurchführung•

Wahlnachbereitende Aufgaben•

Termine für normales Wahlverfahren

9. – 10. 10. 201717. – 18. 10. 201713. – 14. 11. 201721. – 22. 11. 2017

Termin für vereinfachtes Wahlverfahren

(für Betriebe bis 50 Beschäftigte)

16. – 17. 1. 2018

jeweils in Mannheim, Hotel Best Western LanzCarré

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Anmeldung und Information:

Susann Fräbel

Vertretung Rhein-NeckarHans-Böckler-Str. 168161 Mannheim

Tel.: 0621 / 15 03 15 - 145Fax: 0621 / 15 03 15 - [email protected]

Eine detaillierte Ausschreibung für die einzelnen Seminare erfolgt jeweils rechtzeitig vor Seminarbeginn

Vereinte Dienstleistungs-gewerkschaftBezirk Rhein-Neckar

http://rhein-neckar.verdi.de

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