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Seminari di orientamento al lavoro
I contratti di lavoro:uno sguardo alle normative
Antonio RiccioAssegnista di Ricerca
Università di Firenze
Lavoro e contratti
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Quali sono le ragioni principali per cui datore elavoratore stipulano un contratto di lavorosubordinato?
Il primo, per avere a propria disposizione forzalavoro più o meno stabile.
Il secondo, per ottenere una retribuzione chegli fornisca i mezzi di sussistenza.
Diritto del lavoro
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Soprattutto a causa della diversa natura degliinteressi coinvolti e della soggezione giuridicadel lavoratore al datore, l'ordinamentoprevede una serie di limitazioni ai poteriesercitabili da quest'ultimo e corrispettividiritti in favore del primo.
La subordinazione
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L’art. 2094 del Codice Civile definisce comeprestatore di lavoro subordinato chi “siobbliga mediante retribuzione a collaborarenell’impresa, prestando il proprio lavoro,intellettuale o manuale, alle dipendenze esotto la direzione dell’imprenditore”
La subordinazione
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L'essenza della subordinazione èrappresentata dal fatto che il lavoratore siobbliga a mettere a disposizione del datore leproprie energie lavorative e non a svolgereuna certa opera o un certo servizio (restandolibero di determinare il dove e il quandoeseguirli).
La subordinazione
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Il lavoratore si obbliga, quindi, a prestare unlavoro astratto che diviene concreto solo nelmomento in cui il datore, esercitando il poteredirettivo, gli prescrive che cosa fare, dove,come e quando farlo.
Diritto del lavoro e subordinazione
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Il diritto del lavoro italiano è ancora, inlarghissima parte, il diritto del lavorosubordinato
rilevanza della qualificazione del rapporto
Diritto del lavoro e subordinazione
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Il diritto del lavoro italiano è ancora, inlarghissima parte, il diritto del lavorosubordinato.
La subordinazione come chiave di accesso alle tutele lavoristiche
Diritto del lavoro e subordinazione
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La regolamentazione dei rapporti di lavorosubordinato non è nella libera disponibilitàdelle parti
La subordinazione come chiave per l’ applicazione di disciplina eteronoma
Diritto del lavoro e occupazione
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Le regole lavoristiche come pilastro delle
politiche pubbliche in materia di
occupazione
Diritto del lavoro, occupazione e tipologie contrattuali
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La moltiplicazione dei tipi contrattuali
come strumento di contrasto alla crisi
occupazionale.
Ogni tipo contrattuale ha una propria,
peculiare, disciplina.
La “Guida agile ai contratti di lavoro”
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Fornire agli studenti, di formazione anche
non giuridica, uno strumento utile per la
comprensione delle caratteristiche
principali dei singoli tipi contrattuali.
La “Guida agile ai contratti di lavoro”Struttura
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LAVORO SUBORDINATO1. Il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato2. Il lavoro a tempo determinato3. I contratti di lavoro ad orario ridotto e flessibile3.1. Il contratto di lavoro a tempo parziale3.2. Il contratto di lavoro intermittente4. Il contratto di lavoro somministrato5. Il contratto di apprendistato6. Il lavoro agile (smart working)7. Le collaborazioni etero-organizzate
La “Guida agile ai contratti di lavoro”Struttura
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LAVORO NON SUBORDINATO1. Il contratto di lavoro autonomo2. Le collaborazioni coordinate e continuative3. Il “Libretto famiglia” e il “Contratto di prestazione occasionale”4. Il lavoro cooperativo
La “Guida agile ai contratti di lavoro”Struttura
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Per ogni tipo contrattuale:
- Definizione e breve sintesi delle principali
regole (forma del contratto, limiti, divieti)
- Principali vantaggi e svantaggi per il
lavoratore
- Piccola scheda di approfondimento
- Appendice normativa
Lavoro subordinato
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Molte delle tipologie flessibili di contratti dilavoro hanno natura subordinata e conservanocaratteristiche ed elementi comuni,tendenzialmente aventi disciplina omogenea. Èopportuno, quindi, offrire qualche spunto sualcuni degli elementi comuni.
Lavoro subordinato
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MANSIONILe mansioni identificano i compiti in concreto espletatidal lavoratore, costituendo in senso proprio l’oggettodell’obbligazione di lavoro.Le mansioni del lavoratore possono essere variate neltempo dal datore di lavoro, rispetto a quelleinizialmente assegnate, ma nel rispetto del livello diprofessionalità del lavoratore stesso.(art. 2103 Cod. Civ.)
Lavoro subordinato
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ORARIO DI LAVOROL’orario di lavoro rappresenta la quantità di prestazionerichiesta al lavoratore e funge, anche, da parametroper la determinazione della retribuzione.C'è una disciplina specifica dell'orario che risponde allanecessità di fissare limiti massimi alla durata dellaprestazione lavorativa esigibile dal datore, anche al finedi tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.(d.lgs. n. 66/2003).
Lavoro subordinato
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RETRIBUZIONELa retribuzione costituisce il corrispettivo dellaprestazione fornita dal lavoratore.Deve essere proporzionata alla quantità e qualità delsuo lavoro ed in ogni caso sufficiente a garantire a luied alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa (art.36 Cost.).Può essere determinata liberamente dalle parti, nelrispetto di un limite minimo, individuato nei valori dipaga base fissati dai contratti collettivi.
Lavoro subordinato
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PRINCIPALI DOVERI DEL LAVORATORELa principale obbligazione del lavoratore è quella dioffrire la propria prestazione lavorativa conformementealle mansioni assegnate, secondo l’orario di lavoroconcordato e nel luogo stabilito.Svolgere l’obbligazione lavorativa secondo diligenza(dovere di diligenza), seguire le direttive impartite daldatore di lavoro (dovere di obbedienza), divieto diagire in concorrenza con gli interessi dello stesso
(dovere di fedeltà). (artt. 2104 e 2105 Cod. Civ.)
Lavoro subordinato
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RECESSO UNILATERALE DAL CONTRATTOSi tratta della causa di estinzione del rapporto di lavoropiù rilevante dal punto di vista normativo e sociale.A seconda del contraente che pone in essere ladecisione “unilaterale” di recedere dal rapporto, sidistinguono:- Le dimissioni (da parte del lavoratore);- Il licenziamento (da parte del datore di lavoro).
(continua…)
Lavoro subordinato
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Mentre la facoltà per il lavoratore di dimettersi puòconsiderarsi generalmente libera, anche se oggi devefarlo con modalità telematiche (autonomamente,scaricando un modulo dal sito del Ministero del Lavoro,previo ottenimento di un PIN dall'INPS, oppurerivolgendosi ad un soggetto abilitato), quella del datoredi licenziare legittimamente è sottoposta a numerosivincoli e, nel caso di licenziamento illegittimo,l'ordinamento prevede specifiche tutele per illavoratore.
Il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato
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VANTAGGIRappresenta la tipologia contrattuale che fornisce lemaggiori garanzie di stabilità al rapporto di lavoroL'assenza di durata non comporta l'impossibilità per illavoratore di sciogliere il vincolo Può farlo concedendo aldatore la sola garanzia di un termine di preavviso o, in casodi ragioni molto gravi addebitabili a quest'ultimo, anchesenza preavvisoLo svolgimento dell'attività per l'intero arco della giornatagarantisce, in linea generale, un livello di retribuzioneadeguatoDetermina il pieno godimento delle tutele previstedall'ordinamento per il lavoro subordinato
Il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato
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SVANTAGGIMancanza di autonomia. L'attività deve essere prestatanel luogo, per il tempo e secondo le direttive indicate daldatore di lavoroL'attività lavorativa può essere sottoposta al controllo deldatore
Nel caso d'inadempienze ai propri obblighi il lavoratorepuò essere destinatario di sanzioni disciplinari
Inadempimenti particolarmente gravi possono dar luogoa ipotesi di legittimi licenziamenti
Il lavoro a tempo determinato
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VANTAGGI È un lavoro subordinato e questo garantisce le tutele previstedall'ordinamentoLicenziamento solo per giusta causa
SVANTAGGI È un contratto che per definizione, risolvendosiautomaticamente al raggiungimento del termine, non garantisceuna occupazione stabileDimissioni solo per giusta causa
Il contratto di lavoro a tempo parziale
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VANTAGGIConsente al dipendente di conciliare il lavoro con eventualiesigenze diverse (studio, vita familiare etc.) Il lavoratore può essere titolare di più rapporti a tempo parziale,tra loro compatibili, con datori diversi Tutele previste dall'ordinamento, sia pure in misuraproporzionata alla durata limitata della prestazione
SVANTAGGI La presenza delle flessibilità interne può determinare unadifficile conciliazione con le eventuali diverse esigenze Il ridotto impegno lavorativo determina la corresponsione di unaretribuzione proporzionalmente inferiore
Il contratto di lavoro intermittente
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VANTAGGI Per i periodi di effettiva attività il lavoratore non può ricevere untrattamento meno favorevole di quello spettante al lavoratorestabile di pari livello
SVANTAGGI È un contratto che non garantisce neanche lo svolgimento diuna attività di lavoro Nei periodi di inattività il lavoratore non matura alcun diritto,salva l'eventuale indennità di disponibilità ove pattuita Il ridotto impegno lavorativo determina la corresponsione di unaretribuzione proporzionalmente inferiore
Il contratto di lavoro somministrato
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VANTAGGIIn caso di violazione delle regole previste per la stipulazione delcontratto di somministrazione il lavoratore può chiedere lacostituzione del rapporto direttamente in capo all'utilizzatore
SVANTAGGI Il destino del rapporto di lavoro è legato di fatto a quello delcontratto commerciale Se assunto a tempo determinato il lavoratore non beneficia digran parte dei limiti previsti dall'ordinamento per le vicende diquesta tipologia contrattuale
Il contratto di apprendistato
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VANTAGGI La presenza della componente formativa fa dell'apprendistato latipologia ideale per l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro A prescindere dalle sorti del rapporto tra le parti, è un contrattoche, generalmente, garantisce al lavoratore l'acquisizione dicompetenze professionali riconosciute
SVANTAGGI Al termine della fase formativa, il destino del rapporto di lavoroè legato alla scelta del datore di recedere o meno dal contratto Durante la fase formativa il lavoratore può essere inquadratofino a due livelli retributivi inferiori rispetto alle mansioni dasvolgere
Il lavoro agile
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VANTAGGI La possibilità di svolgere parzialmente la prestazione in luoghi diversi daquelli del datore e senza precisi vincoli orari offre l'opportunità di conciliare itempi di vita e di lavoro
Lo svolgimento parziale dell'attività nei luoghi del datore consente al prestatore di instaurare o conservare una relazione con la comunità aziendaledei lavoratori
La previsione dei limiti di durata massima e il diritto alla disconnessione dovrebbero evitare il rischio di un aggravio della quantità di prestazione richiesta al lavoratore
L'accordo non incide sul pieno godimento delle tutele previste dall'ordinamento per le varie forme di lavoro subordinato
Il lavoratore agile non può ricevere un trattamento economico e normativo inferiore a quello riconosciuto ai lavoratori che svolgono la stessa attività esclusivamente all'interno dell'azienda
Il lavoro agile
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SVANTAGGI Nei casi in cui l'accordo preveda lo svolgimento dell'attività quasiesclusivamente fuori dai locali aziendali, ciò potrebbe determinare difficoltànell'instaurazione o conservazione di una relazione con la comunità aziendaledei lavoratori
L'attività lavorativa può essere sottoposta al controllo del datore
Nel caso d'inadempienze ai propri obblighi il lavoratore può essere destinatario di sanzioni disciplinari
Inadempimenti particolarmente gravi possono dar luogo a ipotesi di legittimi licenziamenti
Le collaborazioni etero-organizzate
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VANTAGGI L'applicazione della disciplina del lavoro subordinato garantiscela generalità delle tutele previste dall'ordinamento
SVANTAGGI L'applicazione della disciplina del lavoro subordinato puòdeterminare il restringimento dell'autonomia del collaboratorenell'esecuzione della prestazione Nelle ipotesi di eccezione, alle collaborazioni organizzate dalcommittente non saranno comunque applicabili le tutele del lavorosubordinato
Il contratto di lavoro autonomo
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VANTAGGI Il lavoratore è generalmente libero di determinare i luoghi, itempi e le modalità dell'attività Non si è sottoposti ai poteri datoriali (direttivo, di controllo,disciplinare)
SVANTAGGI L'assenza di tutele lavoristiche, soprattutto se il lavoratoredifetta di reale forza contrattuale
Le collaborazioni coordinate e continuative
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VANTAGGI Il lavoratore è generalmente libero di determinare i luoghi, itempi e le modalità dell'attività nei limiti del coordinamento con ilcommittente Non si è sottoposti ai poteri datoriali (direttivo, di controllo,disciplinare)
SVANTAGGILa presenza di caratteri comuni con il lavoro subordinato rendequesta tipologia una delle più usate da chi voglia eludere ladisciplina garantistica del lavoro dipendente
Libretto famiglia e Lavoro occasionale
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VANTAGGI È una tipologia in cui è arduo trovare vantaggi ulteriori a quello,minimale, di fornire una veste di regolarità ad un rapporto cheresterebbe (molto probabilmente) nell'area dell'irregolarità
SVANTAGGI Il rapporto resta escluso dall'applicazione delle garanzie dellavoro subordinato anche ove la prestazione sia statamaterialmente resa in modo subordinato
Il lavoro cooperativo
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VANTAGGI Il lavoratore svolge la prestazione in favore di una società di cuiè parte integrante, avendo titolo sia a partecipare della vitasocietaria tramite l'assemblea, sia a partecipare agli utili dellastessa
SVANTAGGI Se manca una effettiva partecipazione alla vita e agli utilidell'attività sociale resta soltanto il rapporto di lavoro con standarddi trattamento più flessibili
Grazie per l’attenzione!
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