Sensemaking

Approcci soggettivistiIdea che per comprendere le organizzazioni occorre comprenderne i processi di creazione di senso.Abbandono dell’assunto oggettivista secondo cui esiste una realtà là fuori unica e dotata di senso, che va scoperto

Le organizzazioni sono concepite in termini di processi (organizing) piuttosto che di risultati (organization)

Karl Weick

PremessaSoggettivismo più radicale

Oggetto di studio: processi cognitivi attraverso cui i soggetti conferiscono senso ai loro flussi di esperienze

Il mondo esterno non possiede un senso intrinseco, ma ha sempre e soltanto il senso che noi gli attribuiamo

Esperienze

Flusso di esperienze a cui diamo ordine e forma

(processo cognitivo)

Ma ciò non significa che la realtà sia indefinitamente plasmabile dai soggetti

Anzi, l’ambiente retroagisce sui soggetti che lo hanno attivato

Conseguenze (teoriche)Centralità dei processi di conferimento di senso (al flusso di esperienze)

Dare senso equivale a organizzareE viceversa