sesión allariz cast
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My last presentation about employment. Looking for a job.TRANSCRIPT
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LAS REDES SOCIALES, LA WEB 2.0 Y EL NUEVO
MERCADO DE TRABAJO
JUNIO DE 2012
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OBJETIVOS
Señalar la importancia de las redes sociales en el mercado de trabajo y el impacto de la web 2.0 en el mercado laboral.
Identificar las características clave en el escenario del nuevo mercado de trabajo. La importancia del impacto de la formación, de las redes sociales y de la tecnología en general en el mercado laboral.
Identificar algunas implicaciones o consecuencias que estas características tienen en la búsqueda de empleo.
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TEMAS PARA TRATAR LOS OBJETIVOS ANTERIORES
Qué importancia tienen las redes sociales en el mercado de trabajo. El impacto de la web 2.0 en el mercado laboral.
Las nuevas características del mercado de trabajo. La importancia del impacto de la formación, de las redes sociales y de la tecnología en general.
Identificar algunas implicaciones o consecuencias que estas características tienen en la búsqueda de empleo.
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Qué es la 2.0. Dimensiones
COMPARTIR: BIDIRECCIONAL, INTERACTIVA, COLABORATIVA
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WEB 1.0 Y WEB 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4
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EL IMPACTO DE LA WEB 2.0 Y DE LAS TIC’S
800 millones de cuentas
13 millones en España.
43% de personas que se conectan a internet lo hacen a Facebook
(*) Datos de Facebook y de Alexa.com
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Blogs y Microblogging
462 millones de usuarios/as mundiales. Casi 2,8 millones en España. TuiEmpleo
http://tuiempleo.infoempleo.com/
Blogger
140 millones de blogs en el mundo
Tuenti
Más de 12 millones de personas usuarias.
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Infojobs
989.106 Ofertas de empleo y 330.925 contratos en el año 2011
En diciembre 2011 13.867 más que en diciembre 2010
En enero de 2012 publicaron 92.226 ofertas de emprego
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Redes del ámbito de empleo y de RRHH. Networking
150 millones de usuarios/as. Más de 2.500.000 en España y más de 2.000.000 de empresas del mundo
11,4 millones de personas usuarias. Sept. 2011
Viadeo
40 millones de personas usuarias en 2011. 1,2 en España. 2.700.000 empresas
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Uso del reclutamiento 2.0USA. Jobvite
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PERSONAS QUE AFIRMAN HABER ENCONTRADO TRABAJO EN LAS REDES
Datos combinados de Jobvite, CNN, Linkedin y JobSearch
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QUÉ HACEN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH
El 69% rechaza a candidatos/as al consultar su perfil en la red
El 13% por mentir en sus cualificaciones
El 11% por publicar comentarios negativos de sus empleos anteriores
El 11% por publicar fotos y comentarios inapropiados
Reppler.com, Servicio de monotorización de la empresa de gestión de imagen personal en las redes.
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QUE BUSCAN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH
EL 46% busca conecer la red de contactos
EL 36% averiguar más sobre su personalidad y comportamiento
3 de cada 10 rechazan candidatos por no tener perfil o por tenerlo incompleto
Estudio de Viadeo con profesionales de rrhh de España
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ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL DE HOY
Perfiles cualificados. Formación
Las necesidades de la actividad económica, de las empresas, en el nuevo contexto globalizado. El talento
Web 2.0. El impacto de la red y de la tecnología
La temporalidad de la actividad económica como una oportunidad. La reinvención constante
Elegir el empleo adecuado como clave del éxito
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Empleo y cualificación en los próximos añosCentro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional. Cedefop 2010
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Relación formación desempleo. Sobre desempleo registrado en España mayo
2012
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QUÉ BUSCAN LAS PERSONAS QUE CONTRATAN
Competencias profesionales
Compromiso y motivación
Conocimientos
Experiencia, incluso preprofesional
Alta capacidad relacional
Amplitud de miras y cultural
Faceta internacional relevante
Capacidad de innovación
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LAS CLAVES PARA EL EMPLEO HOY
Juan Puig, ingeniero informático en UK. La Voz de Galicia 16/10/2011
Consultor en Londres. Vive allí, aunque este mes está en Singapur poniendo a prueba un proyecto (…)
Cultura empresarial
Cree que en España hay varios problemas que afectan a los jóvenes preparados y capacitados como él. Uno es la cultura empresarial. «Los empresarios se empeñan en que cuantos más títulos tiene un candidato les reportará más beneficios, cuando EL ÉXITO LO ASEGURAN FACTORES COMO LA EMPATÍA, LAS HABILIDADES SOCIALES, EL HABLAR EN PÚBLICO, EL PRAGMATISMO A LA HORA DE PENSAR SOLUCIONES, EL TRATO LABORAL, LA CULTURA, EL DOMINO DE IDIOMAS, LA PROACTIVIDAD, LA PROPUESTA DE NUEVAS IDEAS...».
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QUÉ APORTA LA WEB 2.0
La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo del trabajo. La posibilidad de generar y mantener una imagen de marca profesional en la identidad digital.
Posibilita la búsqueda de empleo de forma efectiva.
Permite establecer objetivos a medio plazo (elaboración y presentación de imagen profesional, creación de red social, interacción, participación) que ayudarán de forma decisiva al acceso al empleo.
Juega un papel motivador y esperanzador para muchas personas en un contexto en el que se pierde empleo y no se genera oferta suficiente.
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COMO AFRONTAR ESTE MERCADO DE TRABAJO
La búsqueda de empleo no puede mantenerse como una búsqueda de un puesto de trabajo. Se necesita gestionar la carrera profesional
En un entorno temporal y de proyectos se hace necesario tomar las riendas de nuestro futuro profesional, lo que implica el autoanálisis y la reinvención constante
Esto significa gestionar nuestra imagen y nuestra reputación, tanto en la realidad física como en la digital
Da seguridad y confianza en la medida en que dejamos de ser esclavos de nuestras circunstancias y pasamos a controlar mejor nuestro entorno inmediato. Reduce el miedo y aumenta la confianza. (Pilar Jericó)
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LA VIDA ES DEMASIADO CORTA PARA TENER EL TRABAJO EQUIVOCADO
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Sir Ken Robinson
Pero estar en tu elemento es más que eso, porque conozco a muchas personas a las que se les dan bien cosas que no les gusta hacer. Para estar en tu elemento, tiene que encantarte lo que haces; la clave es la pasión. Si algo te encanta, sialgo te apasiona y encima se te da bien, como decía Confucio, nunca vuelves a trabajar porque vives la vida que te corresponde vivir. Te conviertes en tu yo más auténtico. Para mí,éste es el quid de la cuestión. Sabes que estás en tu elemento cuando se te altera el sentido del tiempo.
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TRABAJADORES/AS 3.0La conexión emocional con tu
empleo
El Gallup Healthways Well Being Index asegura que “los trabajadores que están desconectados emocionalmente de su trabajo tienen una percepción de sus vidas mucho más pobre y pesimista incluso que aquellos que están en el paro” -(¿?) este comentario creo que merecería ser objeto de otra extensa reflexión .
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MONEYBALL: ROMPIENDO LAS REGLAS
En el béisbol se piensa como pienso yo. Inmovilismo de las personas ante una nueva situación.
El que da primero en el muro es al que le sale sangre. Resultados para las personas que cambian
THINK OUT OF THE BOX
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QUÉ PUEDEN HACER LAS PERSONAS CON LAS QUE
TRABAJAMOS EN ESTE ESCENARIO Y CON ESTAS HERRAMIENTAS
Mostrar su saber hacer profesional: Blogs, Youtube,
Utilizar herramientas de empleo 2.0 y RRHH20 para generar, cuidar y mantener la red de contactos: Linkedin, Viadeo…
Utillizar las herramientas de empleo 2.0 y RRHH20 para participar y mantenerse en contacto con un ámbito profesional: Los grupos
Usar las redes generalistas para mostrar una imagen profesional definida y evitar la información no controlada.
Usar las redes generalistas para generar y cuidar la red de contactos.
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QUE PRECISAMOS HACERLAS PERSONAS: Pasar a ser protagonistas de nuestra acción transformando las dificultades en oportunidades
LOS SERVICIOS: Promover un mayor acercamiento y conocimiento a la Web 2.0. Alfabetización informática
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EJEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DE RIBEIRA
CARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO
OBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL
MERCADO DE TRABAJO
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EJEMPLO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DE GENTE JOVEN CON FORMACIÓN
OBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL MERCADO LABORAL
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UNA TARJETA DIGITAL PERSONALIZADA
About.me
Vizualize.me
Flavors.me
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EJEMPLOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DIRECTA EN REDES SOCIALES
TWITTER / LINKEDIN
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UNA PRESENTACIÓN EN YOUTUBE. ESTOY LISTO !!
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NUEVAS OPCIONES DE CV EN LA RED
CUVITT
TALENTOUS
MYCVBook
![Page 34: Sesión allariz cast](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061210/548f88eab479599d2d8b4cd7/html5/thumbnails/34.jpg)
INTERMEDIADORAS NACIDAS EN EL ESCENARIO 2.0
Jobandtalent
Wiseri
Elance (Autónomos)
Jobssy.com
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EL EMPLEO ME BUSCA A MI
Tuiempleo
GoogleReader
Metabuscadores Indeed.es
RSS
http://search.twitter.com/search.atom?q=empleo+vigo
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ALGUNAS CONCLUSIONES SOBRE LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
HOY Es momento de hacer autoanálisis y
reinventarse constantemente
Los procesos de búsqueda de empleo son a largo plazo con uso de redes sociales y tecnología
Deben sustentarse en una imagen de marca que hacer llegar a la red de contactos.
Los procesos de búsqueda de empleo deben demostrar la profesionalidad y la competencia profesional
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CAMBIOS: HAGAMOS COSAS DISTINTAS, HAGAMOS NUEVAS
PROPUESTAS
No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a las personas y los países. […] Es de la crisis de la que nace la inventiva y los descubrimientos […] Quien supera la crisis, se supera a si mismo sin quedar superado […] La verdadera crisis es la de la incompetencia. El inconveniente de los paises y de las personas es la pereza para encontrar salidas y soluciones.
En tiempos de crisis la imaginación es más importante que el talento.
A. Einstein
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GRACIAS POR VENIR Y GRACIAS POR COMPARTIR