1 COLUMBUS PLAZA, NEW HAVEN, CT 06510-3326, USA • VOLUMEN 36 • NÚMERO 5 • www.kofc.org

SIRVIENDO A UNO. SIRVIENDO A TODOS.

INFORMACIÓN PARA LÍDERES DE CABALLEROS DE COLÓN

Kn ightl ine

Los obispos a menudo hacen llamados para pedir a loshombres que se unan a Caballeros de Colón. Saben que

la Iglesia es más fuerte si cada hombre es un Caballero.Porque los Caballeros hacen que todo sea posible.Existimos para servir. Pero, para poder servir, necesitamos

a más hombres. Y los necesitamos en este mismo momento.Necesitamos a un hombre dispuesto a tomar su primer grado.El año próximo, quizá sea un guarda interno, luego undirector de programa. En cinco años, un diputado de distrito.Él es nuestro futuro.

El crecimiento de la membresía es sin duda el mejorindicador del éxito actual de un consejo y de su salud futura.Los miembros hacen posible la caridad de los Caballeros, hoyy en el futuro.

Así que, sí, nos preocupa mucho la membresía. A ella está dedicado todo este número de Knightline. Dedíquese al crecimiento de la membresía. Conviértala en su absoluta prioridad, y deje a su consejo el legado de su permanencia futura.

Si todos los hombres fueran Caballeros de Colón

En este número

En el Centro de Atención: Ante todo, un reclutador . . . . . . . . 2

Formas sencillas de reclutar en línea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Que no sea su programa de membresía estándar . . . . . . . . . . . . 3

Los equipos de reclutamiento sacan partido de las fortalezas de sus miembros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

¿Por qué promover la membresía en línea? . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

El poder reclutador de una casa abierta organizada por un agente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Imagen cortesía de Spirit Juice Studios

Formas sencillas de reclutar en líneaHe aquí tres formas de compartir la marca de C de C y atraer a nuevos

miembros:

1. Comuníquese. Cada vez que aparezca algo sobre Caballeros de Colónen sus medios sociales, dele un “like”, un comentario, compártalo o reenvíeel tweet. Cuanto más participe en los contenidos sobre Caballeros, másamigos verán ese contenido. Y más probable será que se unan.

2. Un mensaje directo. Aproveche los mensajes directos, los mensajes detexto y correos. Cuando encuentre un video, una noticia o un artículoque sabe que su amigo puede disfrutar, envíeselo directamente.

3. Incluya un llamado a la acción. Cuando envíe algo en línea o por mailreferente a Caballeros, incluya siempre un vínculo a kofc.org/joinus.

‘Ante todo un reclutador’Gordon Calley de Atlanta (Ga.) del Consejo 660 ha reclutado a 95 nuevos miembros. He aquí su historia.

EN EL CENTRO DE ATENCIÓN

Se hizo Caballero en 2008, después de cuatro años de persistentes invitaciones para ingresar. “Hasta el ‘no’ definitivo, todos están abiertos al reclutamiento”, dijo Calley, refiriéndose a su propia experiencia. Calley ha servido como director de membresía de su consejo durante más de 10 años. Es un puesto que se toma muy en serio, pues

cree que depende del director de membresía que el consejo no envejezca, se desvanezca y muera.“Ser director de membresía es una responsabilidad. Ser director de membresía es ser, ante todo, un reclutador”, dijo Calley.

“Hace falta tener un conjunto de habilidades y una vocación”. Así que, ¿cuáles son sus consejos para reclutar? En primer lugar, considere estas cinco preguntas en relación con cada prospecto:

1. ¿Cómo le sentaría ser Caballero?2. ¿Cómo le sentaría a su esposa o su novia? 3. ¿Cómo le sentaría a su familia? ¿Que aportarían los Caballeros a su familia que él necesita, o no sabe que sea posible,

o le falta?4. ¿Qué aportaría él a Caballeros? ¿Qué nos falta sin él?5. ¿Qué pide él de Caballeros? ¿Qué podemos ofrecerle?

“Cuando veo a un señor católico que parece ser todo lo que nos piden que representemos, por lo general pregunto ‘¿Alguna vezha pensado ser Caballero de Colón?’, dijo Calley. Nunca pregunte ‘¿Quisiera ser Caballero de Colón?’ Eso abre la posibilidad de unsimple ‘no’, y es una respuesta definitiva”.

En segundo lugar, todo lo que se refiere a la membresía debe tener un lugar en el boletín de la parroquia. Esto incluye a los nuevosCaballeros, los Caballeros que suben de grado, los que se transfieren de otro consejo o recuperan su membresía, los nacimientos ymatrimonios, así como los logros de los miembros.

Como lo dice Calley, esto no solo crea una camaradería entre los miembros del consejo, sino que también proporciona un sólidoejemplo de lo que ofrece C de C.

¿Tiene alguna historia de éxito en el reclutamiento? Relátenosla con un email a knightline@kofc.org.

CONSEJO PARA EL RECLUTAMIENTO Sáltese el Formulario 100. Ingrese a los prospectos de inmediato en kofc.org/joinus.

FIJE METAS DE RECLUTAMIENTO Establezca una meta, como la de que sea el mejor mes de la historia para su consejo o alcanzar

su cuota de membresía para el fin de mes. Una vez establecida la meta, organice equipos dereclutamiento de dos hombres con funcionarios del consejo, así como reclutadores adicionales.

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Tracy Staller, diputado de estado de Tennessee, comparte sus ideas sobre el crecimiento. Puede que su proceso le parezca sorprendente.

Que no sea su programa de membresía estándar

Comenzó con una observación.Los Caballeros del Consejo de Estado de Tennessee se dieron cuenta de

que los Caballeros que no participaban en las actividades del consejoabandonaban la Orden.

Los hombres que se habían ido, habían tenido “muy poca, o inclusoninguna participación”, dijo Tracy Staller, diputado de estado de Tennesseey miembro del Consejo George S. Kurtz 12961 de Seymour, Tenn.

“Nuestra iglesia sufre de una falta de participación similar, lo que casipodría considerarse una actitud de pequeño comerciante o de consumidorhacia nuestra fe”, dijo Staller.

No se unía nadie más. No parecía interesarse nadie.Sin embargo, sabían que la comunidad necesitaba a los Caballeros. Los

funcionarios asistieron a diversas conferencias de hombres y trabajaroncon los jóvenes en los consejos universitarios locales. Vieron que loshombres ansiaban crecimiento espiritual y apoyo.

Sabían que ellos podían colmar esta brecha; solo requería compromiso, fe, trabajo de equipo y un plan.En enero de 2018, el estado comenzó a trabajar en un programa que podría brindar el crecimiento espiritual que ansiaban los

hombres. Al mismo tiempo, impulsaban una relación cercana con los sacerdotes de su parroquia y colocaban a Cristo en el centrodel medio de su consejo.

Staller dice que nombraron esta iniciativa “Fortalecimiento de nuestro Hogar Parroquial”. Los cinco puntos clave organizaban lasactividades de sus consejos con las necesidades de las parroquias, centrando los consejos en los sacramentos, apoyando a los sacerdotessantos y fieles, y buscando la ayuda de Dios por medio de la oración.

Cinco meses después, la iniciativa se lanzó en la convención de estado en mayo, unos meses antes de que el Consejo Supremoanunciara el modelo de programas de Fe en Acción para toda la Orden.

“Nos sentimos emocionados sobre la forma en que “Fe en Acción” empataba exactamente con nuestro objetivo de Fortalecimientode nuestro Hogar Parroquial para los consejos”, dijo Staller.

Y cuando comenzó el Año Fraternal 2018-2019, el estado estaba dispuesto a adoptar un enfoque de arriba hacia abajo sobre laforma de vivir el Catecismo y “‘alimentar’ a los hombres de nuestras parroquias”.

“Hablamos muy poco sobre el reclutamiento, dijo Staller, Cuando lo hacemos, es en el contexto de la ‘evangelización’, describiendola experiencia de ser Caballero y compartir nuestra Fe. Enfatizamos nuestro ‘por qué’, es decir, lo que creemos, no lo que hacemos:nuestro mensaje se centra también en lo que ofrece nuestra Orden, que es diferente de otras comunidades y organizaciones fraternales:una sólida conexión con nuestra fe que se centra en nuestro Señor y Salvador.”

El estado creó también un programa llamado C.O.R.E. (Evangelizadores Responsables Orientados a Cristo) para dar énfasis a lamisión que tienen los Caballeros de “proteger” las almas, a la familia y a la Iglesia.¿Funcionó realmente? Staller dijo que el ingreso de Tennessee es de 552 miembros. Hoy, esta jurisdicción cuenta con un total de11,803 miembros.

Pero más importantes que los números, dice Staller, son las historias de éxitos. Entre ellas están las siguientes:• Tres consejos a punto de ser suspendidos fueron transformados por la iniciativa de Fortalecimiento de nuestro Hogar

Parroquial. Después de que el diputado de distrito introdujo el programa, se invitó a los consejos a que asistieran a reunionesregionales, tras las cuales adoptaron el mensaje. “Los tres consejos se están recuperando muy bien”.

• En otra parroquia, el párroco asociado llevó a un grupo de estudio de la biblia de 10 hombres jóvenes de menos de 30 años auna reunión abierta del consejo. Ocho de ellos se unieron, cinco de los cuales tomaron su primer grado esa misma noche. Losotros dos eran ya Caballeros, pero habían dejado que se venciera su membresía. Después de la reunión, volvieron a ser activosen el consejo.

“Es muy diferente del programa de membresía estándar, dijo. Lo vemos como una forma de animar a que nuestros consejos creenun ambiente cristocéntrico y para ayudarlos a vivir a la altura de la visión del Padre McGivney y poner su fe en acción. Pero, lo quees más importante, brinda un énfasis espiritual y la experiencia de membresía que ansía la generación joven.”

Un agradecimiento especial al Diputado de Estado Tracy Staller por compartir la historia de éxito del estado.Ha tenido un éxito similar de transformación de su consejo de estado o local? Mande un mail a knightline@kofc.org.

Imagen cortesía de Tracy Staller

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Pídales que den tan solo 24 horas

8 HORAS al año para trabajar con su consejo en proyectos caritativos para la iglesia local o la comunidad.4 HORAS al año para disfrutar una función del consejo con toda su familia.4 HORAS al año para asistir a las reuniones del consejo y ayudar a planear las actividades futuras.6 HORAS al año (media hora al mes) para leer la revista de Caballeros Columbia, www.kofc.org, los medios sociales y otras publicaciones, y compartirlas con otros.1 HORA al año para reunirse con un agente de seguros de Caballeros de Colón para obtener un análisisgratuito de sus necesidades de seguros y enterarse sobre los programas exclusivos, de la más alta calidad,disponibles solo para los miembros y sus familias.1 HORA al año para asistir a Misa junto con su consejo. Esto solo representa 24 horas al año. No es mucho tiempo, pero es un tiempo bien empleado. Aportamuchos beneficios. Cambia la vida. Ofrézcales que se unan hoy mismo.

Los equipos de reclutamiento sacan partido de las fortalezasde sus miembros

El Director de Membresía Ryan King ha ayudado a revitalizar la membresía en Oklahoma con el uso de equipos de reclutamiento. Estos equipos—grupos de hombres que reclutan de manera activa y dan

un rostro a Caballeros—hacen responsable a un consejo por el crecimiento, al tiempo que eliminan el temor, la tensión y la confusión. Esto es lo que dice.

No todos pueden reclutar de manera activaNo todos se sienten cómodos hablando en público o en una interacción directa con personas que no conocen. Cuando obligamos ala gente a hacer lo que no quiere realmente, se nota. Nuestros eventos se convierten en una participación de mala gana de losCaballeros, que luego se negarán a participar en otros eventos en el futuro. No obligamos a la gente a participar en otras actividades;lo mismo debe ser con el reclutamiento. Encuentro que a mucha gente le cuesta aceptar esta idea. Pero les recuerdo que con seguridadno significa que sea un pase para no hacer nada. Estos hombres aún pueden dedicarse a formas de reclutamiento más pasivas. Cree equipos de reclutamiento activoEn Oklahoma, hemos pedido a diputados de distrito que identificaran a un grupo de individuos hábiles para un reclutamiento activode personas. Estos individuos se desplazan a los consejos locales y las parroquias para apoyar sus esfuerzos de reclutamiento. Esteapoyo incluye ocuparse de los stands, interactuar personalmente o en grupos, hacer anuncios desde el púlpito, o simplemente colaborarcon otros consejos para mostrarles las mejores prácticas de reclutamiento.Aliente el reclutamiento pasivoLos diputados de distrito de Oklahoma han identificado varios POE (procedimiento de operación estándar) en sus distritos. Estosincluyen llevar el atuendo de Caballeros y las insignias con su nombre como punto de contacto para los Caballeros dedicados alreclutamiento activo de otras áreas, repartir tarjetas de difusión y folletos de C de C, o cualquier otra acción que ayude a dar unrostro a Caballeros. Cree un plan claroEl mayor beneficio de nuestra estrategia es que la comunicación sea clara y cada quién sepa cuál es su papel. La gente pregunta condemasiada frecuencia “¿Qué esperan que yo haga?” o “¿Quién hace qué?” cuando está en una campaña de reclutamiento. Nuncarecibimos una respuesta firme, así que nadie hace nada. Pero en Oklahoma sabemos exactamente quién hace qué, quién se dedica alreclutamiento activo y quién al reclutamiento pasivo. Todos saben cuál es su lugar desde el inicio.

Un agradecimiento especial al Director de Membresía de Estado Ryan King por compartir sus ideas sobre reclutamiento ¿Estos consejos han ayudado al crecimiento de su estado o su consejo? Mande un email a knightline@kofc.org.

Algunos hombres piensan que no tienen tiempo para unirse a Caballeros. Pregúnteles si tienen tan solo 24 horas. En este corto tiempo, los hombres pueden ser mejores católicos, padres y esposos,

y formar parte de una gran hermandad. He aquí como se reparten estas horas.

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• Hombres católicos dispuestos a dar un paso adelante y vivir su fe. Su consejo puede ayudar a los hombres a responder a su llamadode hacer más y ser más.

• Hombres que desean brindar a sus familias la diferencia católica. El agente de seguros de su consejo puede ayudarlos a encontrarproductos financieros de alta calidad, respaldados por nuestras prácticas comerciales que ponen en primer lugar la ética y la fe.

• Hombres decididos a tener un impacto. Su consejo puede ayudar a los hombres a poner su fe en acción y redituar, ya sea en sucomunidad, su parroquia o a escala mundial.

• Hombres que no temen defender la vida, la libertad y la familia. Al unirse, los hombres añaden su voz a la de casi dos millones dehombres que sostienen la fe y la verdad.

Los futuros miembros no son tan diferentes de los Caballeros de hoy. Pero de ustedes depende darles la bienvenida. Búsquelos en su comunidad e invítenlos a unirse.

Imagine su consejo dentro de una o dos décadas, Si no recibe nuevos miembros ahora, no existirá en el futuro.He aquí cuatro tipos de hombres a quienes puede invitar a su consejo:

¿Quiénes son los Caballeros del futuro? Hombres que guían, protegen, sirven, defienden

¿Por qué promover la membresía en línea?Para muchos hombres, hacerse Caballeros en tan solo unos minutos, resulta sencillo y atractivo. Una vez que sabe que puede

unirse en línea, es mucho menos probable que diga que “no tiene tiempo” y mucho menos probable que pida el URL para unirse(kofc.org/joinus).

Unirse en línea no es el final de la jornada de membresía para un prospecto. Los Caballeros que se unen en línea tienen laoportunidad de formar parte de su consejo, y todos los eventos caritativos y fraternales que organicen lo animarán a aprovechar sumembresía lo mejor posible. Háblele de los programas de Fe en Acción de su consejo y de los seguros de primera calidad de Caballerosde Colón. Recuérdele que desde sus Horas Santas hasta las construcciones de Hábitat para la Humanidad, hay algo para todos.

Y como unirse en línea solo toma cinco minutos, puede pasar más tiempo hablando de lo que significa realmente ser Caballero,así como de todas las formas en que su vida y la de su familia van a mejorar.

Recuerde indicar el número de su consejo a los posibles miembros de manera que puedan incluirlo en el formulario en línea. Al hacerlo, quedarán conectados con su gran caballero y el secretario financiero (los grandes caballeros y secretarios financierospueden acceder a esta lista mediante la pestaña de prospectos de Funcionarios en Línea). Su consejo cuenta con un grupo de hombresque ya son Caballeros y que ya pertenecen a la Orden, para colaborar a que crezca su consejo.

El proceso en línea permite que la Orden tenga un impacto más inmediato en la vida de los hombres, en sus parroquias y en suscomunidades. Nos permite responder al llamado del Papa Francisco a fortalecer a las familias reuniéndose con ellas donde están.Comparta el vínculo hoy.

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Lista de verificación del Gran Caballero

Fecha límite próxima• 30 de junio — Solicitud del Premio Colón (#SP-7), Informe sobreMesas Redondas (#2630), Solicitud del Premio Cívico (#2321) eInforme sobre los Funcionarios elegidos (#185).

Planeación• Determine si su consejo califica para el Premio Consejo Estrella.

Si no, planee cómo puede calificar para el 30 de junio:� Programe una o más ceremonias de grado antes del final

del año fraternal.� Invite a su agente de seguros a las reuniones y los eventos

siguientes, para dar a los hombres la oportunidad deenterarse sobre los beneficios de los seguros.

� Identifique a los nominados para funcionarios ypresidentes del año siguiente para su consejo.

� Visite kofc.org/webinar para registrarse para losseminarios en línea o verlos.

Cosas por hacer• Verifique que llenó y envió la Encuesta de Actividades Fraternales

(#1728).• Confirme que su consejo siga al tanto con los requisitos de la

Oficina de Protección Juvenil para todas las actividades. • Establezca una reunión periódica con su párroco para asegurarse

de que su consejo apoye la misión de su parroquia.

UN RETO Y MENSAJE DEL

CAPELLÁN SUPREMO ARZOBISPO LORI

Jesús dijo “Hijos míos, solo estaré con ustedes

un poco más de tiempo. Les doy un nuevo mandamiento: ámense los unos a los otros. Como los he amado,

deben amarse los unos a los otros.” — Evangelio para el 19 de mayo, Juan 13, 34

Hemos oído esta enseñanza de Jesús antes, pero ¿lopersonalizamos y realmente sabemos que es cierta? Cadauno de nosotros está llamado a amar a los otros de la maneramás profunda, cuidando del bienestar eterno de otros. Pero actualmente, los católicos de Estados Unidos,desgraciadamente, no son famosos por amarse los unos a losotros al punto de arriesgarnos a compartir nuestra fe conotros. Una encuesta reciente indicó que solo el 6% de loscatólicos cree que compartir su fe es una “alta prioridad”.Jesús nos invita a hacer más, y no solo llama a los bienequipados, equipa a los llamados.

El reto de este mes Este mes los reto a invitar a una persona a tomar un café, a su casa o a un evento en su parroquia. Dígale lo quedisfruta de la fe católica. Si ha estado alejado de la IglesiaCatólica, invítelo a que regrese. Si no es católico, invítelo aque se una a nosotros. De cualquier forma, que su tono seade bienvenida y no de crítica.

HAGA MÁS

Una razón más para unirse: El seguro de incapacidad

¿Qué es un seguro de ingreso por incapacidad? Ayuda a sustituir el ingreso que se pierde cuando un Caballero nopuede trabajar debido a una incapacidad provocada por unaenfermedad o un accidente.¿Quién lo necesita? Un seguro de ingreso por incapacidad ayuda a proteger el bieneconómico más importante de un Caballero: su sueldo. Así que debeser parte de la planeación de todo Caballero. ¿Cómo funciona? El seguro de ingreso por incapacidad proporciona un beneficiomensual durante un periodo designado para ayudar a sustituir elingreso del Caballero si éste hubiera podido trabajar. Cada quien eslibre de utilizar los beneficios de ingreso por incapacidad de lamanera que le parezca, como lo haría con su propio sueldo.

Aprenda más activandowww.kofc.org/un/en/insurance/disability-income.html

Los hombres que buscan unirse a Caballerosprobablemente no tengan un seguro de incapacidad.

Pero lo necesitan y usted también.

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PARA SER MIEMBRO DE LOS CABALLEROS DE COLóN debe tener 18 años de edad o más y ser católico practicante, en unión con la Santa Sede.

Esto significa que un solicitante o un miembro acepta la autoridad de enseñanza de la Iglesia Católica en asuntos de fe y de moral, que aspira vivir de acuerdo con

los preceptos de la Iglesia Católica y que está en buen estado con la Iglesia Católica.

SEGUROS DE CABALLEROS DE COLÓN

El poder reclutador de una casa abierta organizada por un agenteCombinar un agente de seguros con una casa abierta puede aumentar radicalmente su consejo.

El Agente General Brian J. Lawandus de Sarasota, Fla, nos cuenta más.

Cuando me hice al principio agente de seguros para el Consejo Barney Gonyea 71109 en Safety Harbor, Fla., en 2012, noté unaenorme disparidad. La parroquia, Espíritu Santo, tenía casi 5,000 familias registradas, pero el consejo solo tenía unos 250

miembros. Pensé “Debe haber una mejor manera de llegar a estos feligreses y que sepan sobre las buenas obras que realizan aquí losCaballeros de Colón y el consejo.” Cuando les pregunté a los miembros sobre sus esfuerzos de reclutamiento,

resultó evidente que su enfoque del reclutamiento de miembros era muy básico.Solo llevaban a cabo una campaña de reclutamiento una o dos veces al año, en lacual instalaban una mesa de información después de la Misa en la parte traserade la iglesia y repartían folletos informativos. Este método atraía a unos cincomiembros al año. Fue entonces cuando propuse al consejo organizar una casa abierta en la

iglesia, Expliqué que la razón por la que la mayoría de los hombres no se unen aCaballeros de Colón es que no conocen lo que hacemos por la Iglesia, lacomunidad y las familias. Expliqué lo que sucedería durante la casa abierta. Como su agente de seguros,

yo conduciría una presentación sobre C de C, y también proporcionaría comiday refrescos para los asistentes. Los otros miembros del consejo solo tenían queprogramar el evento, anunciarlo en el boletín de la iglesia, organizar unaceremonia de primer grado para la semana posterior a la casa abierta y entregaralgunas invitaciones. Les recomendé que hicieran que las invitaciones fueranpersonalizadas, no podían entregarse a todos los feligreses después de la Misa.He descubierto en mis 10 años de experiencia que ésta es la mejor forma de lograrque la gente asista. A la primera casa abierta que celebramos en Espíritu Santo asistieron 16 posibles futuros Caballeros con sus familias. También

vinieron veinte miembros del consejo y el párroco, y todos llevaban sus playeras del consejo. De los 16 miembros posibles, 12 asistieronal Primer Grado a la semana siguiente y los otros cuatro se unieron al mes siguiente. Fue tal el éxito, que el consejo preguntó si podíamos hacerlos a cada trimestre. Para fines de año, cada consejo de mi área estaba

organizando al menos dos casas abiertas al año. En cuatro años, el Consejo 7109 había crecido de 250, miembros a más de 450. Si aún no han hablado de realizar una casa abierta en su casa junto con su agente de seguros local, éste es el momento de hacerlo.

Contacte a su agente hoy mismo en www.kofc.org/findagent.

¿Vive en Sarasota, Fla., y tiene preguntas sobre los seguros de C de C?El equipo de Brian puede ayudarlo. Visite kofclawandusagency.com.

Poco después de que fueran aprobados los estatutos de C de C por la legislatura de Connecticut el 29 de marzo de 1882, elPadre Michael McGivney lanzó su primer llamado general sobre membresía. En una carta a los párrocos católicos, describió

la misión de la nueva organización fraternal y dijo “Esperando que dedicará su amable consideración a este asunto, y que ejerzasu influencia para que se forme un consejo en su parroquia, estamos a sus órdenes para enviarle cualquier información que desee.” Estas palabras pueden dirigirse hoy a todos los Caballeros cuando buscamos aumentar nuestra membresía y expandir el alcance

de nuestros programas caritativos.

McGivney sobre la membresía

Brian Lawandus se toma un momento con su familia (Imagen cortesía de Brian Lawandus).

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KNIGHTLINE1 Columbus Plaza, New Haven, CT 06510-3326, USA

PUBLICADO POR EL CONSEJO SUPREMO DE CABALLEROS DE COLÓN f 1 COLUMBUS PLAZA, NEW HAVEN, CT 06510-3326SERVICIO AL CLIENTE : 800-380-9995 f 203-752-4000 f KNIGHTLINE@KOFC.ORG

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