sikkerhetshåndbok 2013 slagen rør
DESCRIPTION
Sikkerhetshåndbok 2013TRANSCRIPT
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 1 of 24
INNHOLDSFORTEGNELSE:
SIDE
1.0 FORORD 2
2.0 MÅLSETTING 3
3.0 STRATEGI 3
4.0 ORGANISASJON 3
5.0 ARBEIDSLEDER 4
6.0 ARBEIDSTAKER 4
7.0 VERNEOMBUD 5
8.0 SIKKERHETSRESTRIKSJONER 5
9.0 PERSONLIG VERNEUTSTYR 5
9.1 HØRSELSVERN 5
9.2 ÅNDEDRETTSVERN 5
9.3 HODEVERN 5
9.4 ØYEVERN 5
9.5 VERNEUTSTYR FOR FØTTER OG BEIN 6
9.6 VERNEUTSTYR FOR HENDER OG ARMER 6
9.7 SIKKERHETSBELTE M /TAU 6
10.0 STILLASER 6
11.0 VERNERUNDER / INSPEKSJONER 6
12.0 SKADERAPPORTERING 7
13.0 ARBEID OG OVERTID 7
13.1 NATTARBEID 7
13.2 HELGEARBEID 7
13.3 OVERTIDSARBEID 7
14.0 ORDEN OG RENHOLD 7
15.0 LØFTEINNRETNINGER / LØFTEREDSKAPER 7
16.0 PNEUMATISK OG HYDRAULISK UTSTYR, TRYKK-PRØVING 8
17.0 GASSFLASKER 8
18.0 TRUCKFØRER 8
19.0 SVEISING 8
20.0 VERNEBRILLER 9
21.0 GASSMÅLING 9
22.0 BRANNFARE 9
23.0 KJEMISKE- OG BRANNFARLIGE VÆSKER OG PRODUKTER 9
24.0 FØRSTEHJELP 9
25.0 STØMULYKKER 9
25.0 HJERTEKOMPRESJON 10
26.0 REFERANSE REGISTER 11
VEDLEGG: SIKKERHETSINSTRUKS 12
VEDLEGG: ARBEIDSREGLEMENT 16
Skjema for HMS / RUH 22 - 29
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 2 of 24
1.0 FORORD
Sikkerhetshåndboken skal være et supplement til kommunale og statelige lover og
forskrifter. Den skal være et middel i arbeidet i å forhindre personskader, skader på utstyr
og forebygge sikkerhetsarbeidet generelt. Skader og ulykker kan unngåes og de skal
derfor forebygges på best mulig måte.
Arbeidsledelsen og verneombudene har et særlig ansvar i å informere
medarbeiderne om sikre arbeidsrutiner, samt å følge opp at dette arbeidet blir
ivaretatt av den enkelte.
Alle ansatte har derfor et ansvar å sette seg inn i det som er skrevet i denne
«Sikkerhetshåndboken», forstå det som står der og rette seg etter bedriftens
sikkerhetsfilosofi som er:
1. Vern om mennesket
2. Vern om miljøet
3. Vern om materiell
Arbeidsledelsen har et ansvar i å planlegge, og tilrettelegge arbeidet slik de ansattes
Helse- Miljø- og Sikkerhet blir ivaretatt på best mulig måte, og alle ansatte har derfor et
ansvar i å være med på ivareta arbeidet med Helse-, Miljø- og Sikkerhet. Sikkerhet skal
prioriteres ved utførelsen av ALT arbeid som blir utført.
Verne- og sikkerhetsarbeidet er i en stadig utvikling. Arbeidet er stadig under revisjon
slik at nye bestemmelser og forskrifter blir innført til beste for de ansatte i bedriften. Nytt
utstyr og hjelpemateriell kommer til. Men det er også viktig at erfaringer i
arbeidssituasjoner og andre forhold blir fortløpende tilbakemeldt til bedriftens ledelse.
VARSELTELEFONER
BRANNVESEN 110
POLITI 112
MEDISINSK NØDTELEFON 113
ELLER BEDRIFTENS NØDNUMMER SOM ER OPPSLÅTT.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 3 of 24
2.0 MÅLSETTING. Vår målsetting er at vi i vår virksomhet ikke skal forårsake ulykker, skader eller tap,
enten det gjelder:
-Menneskers liv og helse
-Det ytre miljø
-Anlegg og produksjon
-Kunnskap og informasjon
S.R.S. vil derfor gjennom et systematisk arbeid forebygge mot at ulykker, skader eller tap
av noe slag skal forekomme i firmaet, eller på prosjekter hvor bedriften er representert.
Firmaets målsetting er å skape trivsel, samt gode og sikre arbeidsforhold for alle ansatte.
3.0 STRATEGI. S.R.S’s strategi er å ha gode instrukser og prosedyrer som tar vare på alle aktiviteter som
kan påvirke Helse-, Miljø- og Sikkerhet. Samtidig som at Kvalitetskrav overfor våre
kunder er ivaretatt. For ledelsen på alle nivåer skal denne sikkerhetshåndboka være et
viktig verktøy i arbeid med å redusere risikoen for skader på menneske-, miljø- og
materiell.
For å oppnå dette vil vi:
1. gi helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet høy prioritet og bruke «Sikkerhets-
håndboka» som et styringsverktøy i den daglige arbeidssituasjon, eksternt
og internt.
2. sørge for å gi alle våre ansatte den nødvendige opplæring innen HMS.
3. korrigere årsakene til avvik for å hindre gjentagelse.
4. sørge for at enhver leder er ansvarlig for og gis myndighet til å gjennomføre
og følge opp de krav som settes for å etterleve lover og forskrifter og interne
instrukser og prosedyrer.
Hovedformålet er å hindre at ulykker / skader skjer, men denne
«Sikkerhetshåndboken» gir også rettledning i hvordan hendelser skal behandles og
rapporteres.
4.0 ORGANISASJON.
Helse-, Miljø- og Sikkerhet er alle ansattes ansvar på lik linje som Kvaliteten på
produktene som firmaet leverer. Det er utarbeidet et organisasjonskart og jobb-
beskrivelse for alle i linjeledelsen hvor det går klart fram ansvarsforhold og
myndighet, og hvilke forpliktelser dette innebærer.
Organisasjonskartet er utarbeidet som eget dokument i «Styringshåndboka».
Ref.: PKT 1.9 - Organisasjonskart.
LIV OG HELSE ER FELLES ANSVAR!
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 4 of 24
5.0 ARBEIDSLEDER.
Arbeidsleder har et særlig ansvar med å ivareta HMS.
Arbeidsleder skal:
- Stimulere til å tenke Helse-, Miljø- og Sikkerhet.
- Gi nyansatte nødvendig informasjon og opplæring.
- Sikkerhet skal være en sentral faktor ved planlegging av alt arbeid.
- Påse at verneutstyr blir brukt forsvarlig.
- Bidra til å gjennomføre Sikker Jobb Analyse, SJA.
- Bidra aktivt til at tilbakemeldinger / skademeldinger blir korrekt utfylt.
- Gi tydelige og klare beskjeder, slik at uhell ikke oppstår p.g.a. misforståelser.
- Håndtere utilbørlig opptreden, trakassering og personkonflikter.
6.0 ARBEIDSTAKERE. Alle arbeidstakere skal medvirke til at gjennomføringen av de tiltak som blir satt
i verk for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø blir ivaretatt, Alle skal derfor delta
aktivt i det organiserte arbeidet som har med Helse-, Miljø, og Sikkerhet i
bedriften.
Oppdager en arbeidstaker forhold som kan skape en sikkerhetsrisiko eller en
livstruende situasjon, skal det straks meldes alarm til de personer som er i fare, og
til nærmeste overordnede. Eventuelt å skrive en RUH, Rapport Uønsket
Hendelse.
Arbeidstakerne skal utføre oppgavene i samsvar med de påbud og instrukser fra
overordnet eller myndighet. Det skal brukes påbudt sikkerhetsutstyr, utvise
fornuftig aktsomhet og ellers medvirke til å hindre skader og ulykker.
En arbeidstaker som anser at videre arbeid kan medføre fare for liv helse, skal
avslutte sitt arbeid, og meddele sin overordnede om forholdet.
Arbeidstaker som pådrar seg skade eller sykdom som de mener har sin grunn
arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet, skal melde fra til arbeidsgiveren eller
dennes representant.
Nesten-uhell og Uhell, Uønsket Hendelse.
Ved uhell eller nesten – uhell, Uønsket Hendelse, skal det fylles ut et skjema som
forteller om Hvem, Hva, Hvor, Når og Hvorfor. Arbeidsleder har ansvar for at
dette er ivaretatt og levert til oppdragsgiver med kopi til arbeidsgiver.
Arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere,
skal være oppmerksom på at hensynet til Helse-, Miljø- og Sikkerhet blir ivaretatt
under planleggingen og tilretteleggingen av de arbeidsoppgavene som hører inn
under deres ansvarsområde. Foreta om nødvendig SJA.
UNNGÅ RINGER OG ARMBÅND NÅR DU ER I ARBEID.
7.0 VERNEOMBUD.
Verneombud skal velges i henhold til AML § 6-1.
Delta i vernerunder internt, og eksternt hvor og når dette er aktuelt.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 5 of 24
Verneombudsordningen skal fungere etter AML § 6-1, 6-2, 6-3.
Verneombudene har tilsyns- og kontrollfunksjon, og skal påse at AML § 6-2 blir
ivaretatt. Og i henhold til § 6-3 rett til å stanse arbeid som kan oppfattes som fare
for liv og helse.
8.0 SIKKERHETSRESTRIKSJONER.
Brudd på verneregler og sikkerhetsbestemmelser vil bli behandlet som brudd på
arbeidsreglementet i SLAGEN RØR OG SVEISESERVICE AS og AML
kapitel 15, § 15-14.
9.0 PERSONLIG VERNEUTSTYR.
Alt verneutstyr skal være typegodkjent og gi tilfredsstillende vern av
arbeidstakerens sikkerhet, helse og velferd.
Hørselsvern
Åndedrettsvern
Hodevern (hjelm), evt. med hakestropp
Øyevern
Verneutstyr for føtter og bein
Verneutstyr for hender og armer
Sikkerhetsbelte med tau
9.1 HØRSELSVERN.
Med hørselsvern menes verneutstyr som skal verne øret mot skadelig lyd.
F.eks. øreklokker eller propper. (Bomull er ikke tillatt)
9.2 ÅNDEDRETTSVERN. Med åndedrettsvern menes veneutstyr som gjør det mulig å arbeide og puste i
omgivende luft med skadelige forurensninger.
Eksempel er:
Filter tilførsel av luft eller oksygen fra en kilde som er vekk fra brukeren.
Tilførsel av luft eller oksygen fra kilde som bæres av brukeren.
9.3 HODEVERN.
Med hodevern menes godkjent vernehjelm og skal alltid benyttes i områder
hvor det er påbudt. Skal ha hakestropp ved krav fra oppdragsgiver.
9.4 ØYEVERN. Med øyevern menes utstyr som skal beskytte mot øyeskader ved mekanisk
eller kjemisk påvirkning eller mot skadelig stråling. Og skal alltid brukes ved
pålegg.
Vernebriller, skjerm/hjelm, hette, slipebriller, brennerbriller.
9.5 VERNEUTSTYR FOR FØTTER OG BEIN. Det menes utstyr som beskytter mot skader under farlige arbeidssituasjoner og
skal alltid benyttes i produksjonsområdet.
Vernesko, vernestøvler. (Vernetresko er ikke tillatt)
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 6 of 24
9.6 VERNEUTSTYR FOR HENDER OG ARMER.
Det menes utstyr som beskytter hender og armer mot skader i
arbeidssituasjoner.
F.eks flammehindrene kjeledress og hansker. (Nylontøy er forbudt)
9.7 SIKKERHETSELE M/ TAU ELLER BLOKK.
Ved arbeid i høyden over 2 meter skal sikkerhetssele med tau tas i bruk.
Arbeid som krever bruk av stillas, stige o.l. skal planlegges slik at det ikke
utsetter personell eller materiell for skade.
10.0 STILLASER.
Stillaser skal utføres som beskrevet i Arbeidstilsynets Forskrift nr. 1356,§2-
22, nr. 1357, Kap. 17, og nr. 1359, Kap. 4. Som omhandler stillaser, stiger og
arbeid på tak.
Stige over 6 meter er ikke tillatt.
Forskriftene tar for seg dobbelt rekkverk, forsvarlig montert sparkebord og
forsvarlig tilkomst. Tilkomststiger skal være forsvarlig festet.
Stillaser uten grønt gyldighetsskilt skal ikke brukes og skal ikke entres.
Mangelfull stillaser skal ikke brukes. Og skal merkes med skilt «Adgang
Forbudt».
Grønt stillasesertifikat skal henge synlig ved tilkomst.
Stillaser skal bare bygges eller endres av godkjente stillasbyggere.
11.0 VERNERUNDER / INSPEKSJONER.
Regelmessige vernerunder planlegges av kundens HMS-ansvarlig, og
gjennomføres i samarbeid med verneombud. Rapportene fra vernerundene
skal arkiveres for å kunne vurdere gjennomføringen og framdriften av
vernearbeidet. Kopi sendes hovedkontoret for arkivering.
Vernerunder på prosjekter skal gjennomføres regelmessig, og når kunden
forlanger det, og i samarbeid med kunde.
12.0 SKADE RAPPORTERING. Arbeidsleder er ansvarlig for at alle skader og tilløp til skader (nesten ulykke)
blir rapportert til HMS-ansvarlig umiddelbart. RUH.
Ved personskader skal det fylles ut skjema fra Rikstrygdeverket, samtidig som
intern skaderapport blir utfylt.
Arbeidsleder skal i samarbeid med verneleder vurdere hver skade eller tilløp
til skade, slik at nødvendige tiltak kan settes inn.
12.1 Rapportering om Uønsket Hendelse, RUH.
Det skal fylles ut rapport når det oppstår en Uønsket hendelse hvorav kopi
skal sendes til HMS-ansvarlige på hovedkontoret. Kan sendes som e- mail /
fax / SMS eller App på mobilen. APP’en kan lastes ned på www.mellora.no.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 7 of 24
13.0 ARBEID OG OVERTID. Arbeidstiden i bedriften er som beskrevet i Arbeidsmiljøloven Kap.10 og
avtaler som er bundet opp i sentrale tariffavtaler.
13.1 Nattarbeid.
Definisjon:
Nattarbeid er alt arbeid som utføres mellom kl. 21.00 og kl. 06.00. Unntatt er
arbeid på to skift mellom kl. 06.00 og kl. 24.00.
REF.: Arbeidsmiljøloven § 10-11 nr.1-6.
13.2 Helgearbeid.
Definisjon:
Alt arbeid fra kl.18.00 dagen før søndager og helligdager til kl. 22.00 dagen
før neste virkedag er helgearbeid. For jul-, påske- og pinseaften regnes
helligdagen fra kl. 15.00 til kl. 22.00 dagen før neste virkedag.
REF.: Arbeidsmiljøloven § 10-10 nr. 1-5.
13.3 Overtidsarbeid.
Definisjon:
Overtidsarbeid er arbeid som går ut over lovbestemt og avtalt arbeidstid. Og
regnes som overtidsarbeid først når lovens rammer for alminnelig arbeidstid er
overskredet.
REF.: Arbeidsmiljøloven § 10-6 nr. 2.
14.0 ORDEN OG RENHOLD.
Ryddighet og orden er meget viktig med tanke på Helse-, Miljø- og Sikkerhet.
Det er viktig for trivsel og sikker drift.
Det vil føre til færre uhell og mindre brannfare. Alt søl tørkes opp.
Alle ansatte har ansvar for å holde sin arbeidsplass rent og ryddig.
Rengjør og legg verktøy og utstyr som ikke er i bruk tilbake på plass.
Arbeidet er ikke ferdig før området er ryddet opp.
Maling, kjemikalier og brennbart avfall skal lagres i containere eller spesielle
områder som er godkjente for dette formålet.
15.0 LØFTEINNRETNINGER / LØFTEREDSKAP.
Før det tas i bruk løfteredskap skal en forvisse seg om at løfteutstyret har
gyldig sertifikat, det vil si årets farge.
Kunde er ansvarlig for å følge opp nødvendige gyldighetssertifikater. Og
fargekoder som skal ha årets farge.
OPPDAGES DET FEIL ELLER MANGLER SKAL DETTE STRAKS
RAPPORTERES. OG UTSTYR TAES UT AV PRODUKSJONEN.
16.0 PNEUMATISK OG HYDRAULISK UTSTYR- TRYKKPRØVING.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 8 of 24
Ved trykkprøving er det ikke tillatt å sveise eller brenne på tanker, beholdere
eller rør som står under trykk.
Ved trykkprøving skal reglene for trykkbeholdere anvendes. Hvis ikke annet
er angitt i oppdragsgiverens spesifikasjon.
Trykkprøving skal utføres i henhold til godkjent prosedyre og sikkerhetstiltak.
17.0 GASSFLASKER.
Gassflasker skal:
- Returneres til forhandler hvis ventilen ikke kan åpnes for hånd.
- Returneres til forhandler hvis flaskene ikke er forskriftsmessig merket.
- Løftes forskriftsmessig for å unngå fall og uhell.
- Ikke være i nærheten av oljeholdig område hvor det ved uhell blir
tilført eller oversprøytet olje på flaskene. Og spesielt på
ventilkoplingene hvor det olje kan reagere med innholdet.
- Ikke transporteres på slik måte at det kan oppstå fare.
- Oxygen- og acetylenbeholdere skal lagres adskilt.
- Transport på truck skal foregå stående i kurv.
- Lagres stående, helt skjermet mot sollys.
- Bare brukes sammen med godkjent utstyr.
- Ha påmontert tilbakeslagsventil ved bruk av brennbar gass.
- Ha ventilene stengt når flaske er tom.
- Hovedventilene skal alltid være avstengt og beskyttelseshette skal
være påskrudd under flytting og når arbeidsoppdrag er avsluttet.
Brennerutstyr skal alltid være avstengt og tatt ut fra lukkede
rom ved pauser eller andre lengre opphold i arbeidet.
18.0 TRUCKFØRER.
Truckfører skal ha truckførerbevis.
Truckfører skal påse at vedlikeholdet og sikkerheten ved kjøretøyet er
i forskriftsmessig stand.
19.0 SVEISING.
Ved sveising skal bare benyttes forskriftmessig åndedrettsvern
Ved dekkgass-sveising skal det benyttes overtrykksmaske, om ikke annen
bedre beskyttelse brukes.
Det skal brukes punktavsug hvor dette er mulig.
20.0 VERNEBRILLER.
Alle som utfører arbeid ved bedriften eller på prosjekter hvor bedriften er
representert, skal bruke godkjent øyevern.
OMRÅDET SKAL SIKRES MED AVSPERRING
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 9 of 24
21.0 GASSMÅLING. Det skal alltid utføres gassmåling i tanker og / eller rørledninger hvor det kan
ha samlet seg brann- eller eksplosjonsfarlig gass.
Det skal også utføres gassmåling i områder hvor det kan ha dannet seg
helsefarlig gass, HYDROGENSULFID.
Det skal ikke entres tankområder eller utføres arbeid i disse områdene før
gassmåling er utført og arbeidssertifikat er utfylt og er hengt opp
Forskrift fra Direktoratet for Arbeidstilsynet, best. nr. 114.
22.0 BRANNFARE.
Før det settes i gang varmt arbeid (sveising – brenning - sliping) skal det
kontrolleres at det ikke er noe brennbart materiale i nærheten av arbeidsstedet.
Sjekk hvor nærmeste godkjente brannslukningsutstyr er plassert. Og disse skal
være lett tilgjengelig og ikke tildekket.
Brennbart materiale skal fjernes eller tildekkes med brannsikkert materiale.
Ved fare for antennelse, skal det være brannvakt tilstede med nødvendig
brannutstyr.
Brannvakt skal ha relevant utdannelse.
23.0 KJEMISKE- OG BRANNFARLIGE VÆSKER OG PRODUKTER.
Alle kjemiske og brannfarlige væsker og produkter skal være forskriftsmessig
merket, d.v.s. at produktets handelsnavn, kjemisk navn, faresymbol og
advarsler.
Y-L-merking skal være klart synlig når det er løsemidler tilstede.
God ventilasjon skal være tilgjengelig og riktig verneutstyr skal brukes.
Datablad skal være tilgjengelig for brukere.
Bruk eget verneutstyr ved enhver "Kontakt" med kjemikalier.
24.0 FØRSTEHJELP. Ved skader eller ulykker skal nærmeste medarbeider, verneombud, varsle
nærmeste overordnede straks, samt at hovedverneombud skal varsles. Gi
beskjed til medisinsk førstehjelp, evt. på telefon. Det skal gis førstehjelp i
nødssituasjoner.
25.0 STØMULYKKER.
Personer som har vært utsatt for høyspent, eller utsatt for lavspent
strømgjennomgang av kropp skal til sykehus umiddelbart. Det samme gjelder
for personer som har vært bevistløs eller omtåket eller ulykken, har
brannskader eller har tegn på nerveskader. En bør også være oppmerksom på
fallskader.
Skal meldes til DSB, NAV Trygd, Forsikringsselskap og Arbeidstilsynet.
Oksygenmåling skal alltid gjennomføres.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 10 of 24
PERSONER MED FALLSKADER, MÅ IKKE FLYTTES FØR
KYNDIG HJELP ER PÅ PLASS!!
PÅSE AT VEDKOMMENDE BLIR HOLDT VARM.
26.0 HJERTEKOMPRESJON
Start HLR med 30 brystkompresjoner og deretter 2 innblåsninger.
NYTT: 30: 2 - Husk at kompresjoner skal gjøres først! http://www.forstehjelp.info/ eller på App Store (www.snogg.no)
27.0 REFERANSER.
1. Forskrifter utgitt av Direktoratet for Arbeidstilsynet.
2. Forskrifter utgitt av Direktoratet for brann- og eksplosjonsvern.
3. Forskrifter utgitt av Oljedirektoratet.
4. Sikkerhetsreglementet hos kunder.
5. Interne Prosedyrer og Instrukser i henhold til «Styringshåndbok».
6. Arbeidsmiljøloven.
7. Forskrift om Internkontroll.
8. Gjeldene NORSOK Standard.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 11 of 24
SIKKERHETSINSTRUKS
FOR ANSATTE I
SLAGEN RØR OG SVEISESERVICE AS
Hensikten med denne instruks er å gjøre deg kjent med de grunnleggende
sikkerhetsregler som står i "SIKKERHETSHÅNDBOK", og er et tillegg til denne.
Disse reglene må følges under arbeid på vårt verksted, ute på våre anlegg hos kunder,
samt på andre mek. verksteder og verft. Det gjøres oppmerksom at kundens Sikkerhetsregler er det
overordnede og i tillegg til Slagen Rør og Sveiseservice AS's regelverk.
På arbeidsstedet må en være spesielt oppmerksom på at retningslinjer og
krav vedrørende sikkerhet skal følges, slik at sikkerheten blir prioritert
ved utførelsen av ALT arbeid.
Alle medarbeidere har ansvar for at det arbeid de selv utfører blir gjort
på en trygg og forsvarlig måte.
Slagen Rør og Sveiseservice AS gir høyeste prioritet til beskyttelse av
Helse, Miljø og Sikkerhet.
Ledelsen ved Slagen Rør og Sveiseservice AS mener at skader og ulykker kan unngås, og derfor skal
forebygges. Det er bedriftens holdning at hver ansatt operatør,
formann, arbeidsleder og ledelse er seg sitt ansvar bevisst når det gjelder
sikkerhet, samt beskyttelse av miljø og materielle verdier.
1. SIKKERHETSKRAV.
1.1. Kravene gjelder alle operatører, formenn, arbeidsledere og ledelse.
1.2. Alle plikter å benytte følgende verneutstyr i arbeidet og på arbeidsplassen:
1.2.1. Godkjente vernesko/støvler. (Vernetresko er IKKE tillatt!)
1.2.2. Godkjent vernehjelm.
1.2.3. Vernebriller.
1.2.4. Hørselsvern, evt. ørepropper. (Bomull er IKKE tillatt!)
Unngå ringer og armbånd mens du arbeider.
Nylon-arbeidsklær er IKKE tillatt!
1.3. Der det er nødvendig skal man også ha :
1.3.1. Godkjent gassmaske.
1.3.2. Friskluftmaske.
1.3.3. Brannsikkert arbeidstøy, hansker osv.
1.3.4. Verne gummistøvler.
1.3.5. Sikkerhetsseler.
1.4. Alt utstyr, handverktøy, elverktøy osv.
1.4.1. Hver enkelt er ansvarlig for at utstyret er i original / godkjent stand.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 12 of 24
1.4.2. Løfteutstyr skal være godkjent for bruk.
1.4.3. Slipemaskiner skal ha nødvendig beskyttelsesutstyr (verneskjold).
1.4.4. Alle maskiner i bevegelse skal være med beskyttelsesdeksel.
1.5. Røykeforbud skal overholdes.
1.6. Områder for vernehjelm skal overholdes.
1.7. Arbeid i høyden skal utføres i godkjent utstyr som lift, kran,
stillase. Stillasen skal være utført av godkjente stillas-byggere og skal
ikke flyttes eller ombygges av andre enn dem.
For arbeid i kran, SKAL sikkerhetssele benyttes.
1.8. Fjerning av kjemikalieavfall.
…. Kommer man i konflikt med kjemikalier p.g.a. arbeidet SKAL dette ikke
røres. Tilkalle arbeidsleder som vil besørge for flytting. Det skal
utføres av person(er) med kjennskap til dette.
HUSK : BRUK EGNET VERNEUTSTYR VED ENHVER "KONTAKT"
MED KJEMIKALIER!
2. BRANN OG EKSPLOSJONSFARE
2.1. Vær spesielt oppmerksom på følgende sikkerhetsregler:
2.1.1. Overhold røykeforbudet.
Alle håndlamper må være eksplosjonssikre.
Det må påses at alt transportabelt elektrisk verktøy og
motorer har tilførselsledning med jording.
2.1.2. Bare spesielt utpekt område brukes for lagring av brennbart
materiale, maling og løsningsmidler. Slike områder skal ha
god ventilasjon og være brannsikret.
2.1.3. Alle brannslukningsapparater skal være lett tilgjengelig og
ikke blokkeres, samt være godkjent og kontrollert.
2.1.4. Alle beholdere for gass under trykk må lagres stående og være
sikret mot å velte. Oksygen og acetylenbeholdere skal lagres
adskilt. Tomme flasker skal lagres for seg selv. Alle gassflasker
skal ha beskyttelseshetten over ventilen på plass når de flyttes.
2.1.5. Det er forbudt å bruke åpen flamme for å lete etter en gasslekkasje.
Dette skal utføres av sakkyndige før arbeidet igangsettes.
2.1.6. Oksygen skal aldri brukes i stedet for trykkluft.
2.1.7. Unormal støy, lukt-lekkasjer eller uvanlige gnister i det
elektriske anlegget må omgående rapporteres til formann, arbeidsleder.
2.2. Det benyttes fire hovedtyper slukkemidler:
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 13 of 24
* Vann * Pulver * Skum * CO2
De bærbare handslokkingsapparatene (pulver, CO2) er plassert på
strategiske steder. Disse benyttes for å slukke branner i en tidlig
fase.
Forskjellige områder, spesielt elektriske rom, maskin og kontroll-
rom, er beskyttet av faste slukke-systemer. Mest vanlig brukt er CO2.
2.3. Brann i fast materiale:
Brann i faste stoffer slik som papir, tre og avfall vil det normalt
være best å slukke med et kjølende medium (vann).
2.4. Brann i brennbare væsker:
Væskebrann slukkes lettest med skum, pulver og vann i tåkeform.
Bruk IKKE vann i stråleform, da dette vil spre brennende væske.
Området kjøles ned med vann.
2.5. Gassbranner :
Gassbrann og brann i elektriske anlegg slukkes med CO2.
Vann eller skum kan bare brukes dersom strømmen er utkoplet.
2.7. Telefoner:
Ta rede på telefonnummer til intern varsling, samt brannvesen.
Dette skal være på oppslagstavle på arbeidsplass.
3. NØDTELEFON
Ta alltid rede på direkte telefonnummer for nødhjelp, sykehus, ambulanse.
Dette skal være på oppslagstavle på arbeidsplass.
BRANN: 110. POLITI: 112. AMBULANSE: 113.
4. HYGIENE
Orden og renhold.
Det stilles krav til orden og renhold. Dette både for trivsel, sikkerhet
og effektivitet.
Følgende krav skal følges:
* Arbeidsplassen skal holdes ren og ryddig etter hver dag.
* Avfall kildesorteres og legges i respektive søppelcontainere.
* Brennbart avfall i lukket søppeltønne.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 14 of 24
* Alt handverktøy skal rengjøres og legges i verktøykasser.
* Verktøy og utstyr som ikke er i bruk skal bringes tilbake til
verktøyrom.
* Alt søl skal tørkes opp omgående.
* Adkomstveier, rømningsveier og brannslukningsutstyr skal aldri
blokkeres.
* Garderober og vaskerom skal holdes i orden. Garderobeskap skal ikke
inneholde brennbare ting, og skapene skal ryddes og tørkes
etter bruk.
5. FØRSTEHJELP
Ved skader eller ulykker skal nærmeste medarbeider, verneombud,
varsle til overordnede straks, samt til hovedverneombud. Eventuelt ta
kontakt pr. telefon med lege, ambulanse, sykehus
Hver enkelt er pliktig til å utføre førstehjelp i nødsituasjoner.
PERSON(ER) MED FALLSKADE, MÅ IKKE FLYTTES FØR KYNDIG HJELP
ER PÅ PLASS !!
5.1. Slagen Rør og Sveiseservice AS har et rapporteringsskjema skal utfylles ved skader/ulykker
slik at dette kan etterforskes, og for å kunne forebygge slike tilfeller.
6. ADGANG
Ingen må uten tillatelse gi utenforstående adgang til bedriften.
Ingen må være beruset under arbeidet eller innenfor arbeidsområdet,
hente eller innta berusende midler, noe som medfører bortvisning og oppsigelse.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 15 of 24
Arbeidsreglement For
Slagen Rør og Sveiseservice AS
1. Ansettelse
Arbeidstakerne ansettes av bedriftens leder eller den han gir fullmakt til det.
Arbeidstakerne får ved ansettelsen utlevert et ansettelsesbevis samt et eksemplar av dette reglementet.
2. Arbeids- og hviletider
2.1. Dagarbeidet.
Den ordinære effektive arbeidstid er 37,5 timer pr uke.
Den daglige arbeidstid er 7,5 timer. Den daglige arbeidstid skal
avbrytes av hvile og spisepause (pauser) på 30 minutter.
Disse pauser medregnes ikke i den effektive arbeidstid.
2.2. Skiftarbeid.
a) Den gjennomsnittlige effektive ukentlige arbeidstid er 36,5 timer
for 2-skiftsarbeid.
b) Den gjennomsnittlige effektive ukentlige arbeidstid er 35.5 timer
for 3-skiftsarbeid.
2.3. Klokkeslettene for arbeids- og hviletider er slått opp på arbeidssted.
2.4. For øvrig ordnes arbeidstiden overensstemmende med gjeldende
lovgivning, dispensasjoner og avtaler.
2.5. For utearbeid hos kunder, plikter man å følge de til en hver tids
godkjente arbeidstidsordninger som gjelder for vedkommende bedrift.
3. Utbetaling av lønn
3.1.
a) Lønn utbetales etterskuddsvis hver 14 dag på like uker.
Uke 2, 4, 8 osv. Eks.: Lønn for uke 1-2 utbetales i uke 4.
Lønningsdag er torsdag. Da utbetales det som er opptjent til
og med søndag for uker tilbake.
b) For månedslønnede betales lønn etterskuddsvis en gang pr
måned, normalt den 30. i hver måned. Andre oppgjørsdatoer
kan fastsettes ved avtale.
c) Er det en lønningsdag foretatt feil utlønning, kan bedriften
foreta den nødvendige justering neste lønningsdag.
Feil ved utregning av lønn må meldes innen neste lønningsdag.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 16 of 24
3.2. I lønnen kan det gjøres fradrag for:
a) Lovbestemt skattetrekk, undeholdningsbidrag, trygdepremie o.l.
b) Reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasse.
c) Beløp ifølge skriftlig avtale (f.eks. husleie, betaling for strøm
varer eller andre gieldsbeløp).
d) Fagforeningskontingent, klubbkasse, eller avgift til Opplysnings·
og utviklingsfond når det ved tariffavtale er tastsatt regler om
dette.
e) Erstatning for skade eller tap som arbeidstakeren i forbindelse
med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført
bedriften, når arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar,
eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren
rettsstridig fratrer sin stilling (fantegår).
Før slikt fradrag i lønnen foretas, skal arbeidsgiveren rådføre seg med
arbeidstakerens tillitsmenn eller 2 representanter valgt av arbeids-
takerne, om grunnlaget for lønnsfradraget og beløpets størrelse.
Lønnstrekk skal begrenses til den del av lønnen som overstiger det
arbeidstakeren med rimelighet trenger til underhold for seg selv og sin
husstand.
4. Alminnelig orden
Arbeidstakerne må befinne seg arbeidskledd og arbeidsberedt på
sine arbeidsplasser ved arbeidstidens begynnelse. Utenom de fast-
satte hvilepauser må ingen forlate arbeidsplassen uten tillatelse før
arbeidstidens slutt.
Arbeidstakerne er pliktige til å følge nødvendige kontrollordninger
og sikkerhetsinstrukser i egen bedrift samt ut hos våre kunder.
Den som er forhindret fra å møte frem til arbeidet, skal snarest
mulig - og senest innen kl..12.00 første fraværsdag melde fra (ringe,
faxe eller maile beskjed ) til bedriftens kontor om fraværet og grunnen
til det.
Arbeidstakerne må følge anvisninger fra sine overordnede, utføre sitt
arbeide etter beste evne og behandle inventar. materialer, maskiner,
verktøy etc. med forsiktighet
Arbeidstakerne må rette seg etter bestemmelser og pålegg som er
gitt for å trygge helse, miljø og sikkerhet, og bruke det verneutstyr
som stilles til disposisjon.
Enhver må vise den største forsiktdighet ved behandling av lys, ild
og ildsfarlige væsker o.l.
Røyking må ikke finne sted annet enn på anviste plasser.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 17 of 24
Ingen må vise seg beruset under arbeidet eller innenfor arbeidsområdet.
eller innta berusende midler i arbeidstiden. Dette medfører oppsigelse.
Enhver må opptre sømmelig og høflig mot dem som har/hun får å
gjøre med under arbeidet.
Ingen må uten tillatelse gi uvedkommende adgang til bedriften.
5. Oppslag på bedriften
Oppslag med meddelelser til arbeidstakerne må bare finne sted på
de av bedriftens anviste steder.
Uten påtegning av arbeidsgiveren eller den han har gitt fullmakt,
må intet oppslag gjøres av arbeidstakerne innenfor bedriftens
område, uten anviste plasser for bedriftskubben og ansatte, på bedriften
eller hos våre oppdragsgivere.
6. Taushetsplikt
Arbeidstakerne er forpliktet til å bevare taushet om produksjons hemmeligheter,
anbud, kalkyler og lignende bedriftsanliggender
som de får kjennskap til under sitt arbeid i bedriften.
7. Forholdet til kunder og leverandører
Arbeidstakerne må opptre høflig og korrekt overfor bedriftens
kunder og leverandører.
Arbeidstakerne må ikke betinge seg økonomiske fordeler fra personer
som de på bedriftens vegne kommer i kontakt med.
8. Oppsigelse
a) Oppsigelse foretas fra bedriftens side av bedriftens leder eller
personalansvarlig.
Oppsigelse må gis skriftlig fra begge parter, og skal fra arbeidsgiverens
side inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til
å kreve forhandling og reise søksmål, samt fristene for dette. AML Kap. 15.
b) Den gjensidige oppsigelsesfist er 1 måned hvis ikke annet er
skriftelig avtalt eller fastsatt i bedriftens tariffavtale
For arbeidstakerne som har vært ansatt minst 5 år sammenhengende
i bedriften. er den gjensidige oppsigelsesfrist 2 måneder.
For arbeidstakere som har vært ansatt minst 10 år sammenhengende
i bedriften, er den gjensidige oppsigelsesfrist 3 måneder,
- dog 4 måneder hvis arbeidstakeren har fylt 50 år, 5 måneder
hvis arbeidstakeren har fylt 55 år. og 6 måneder hvis arbeids-
takeren har fylt 60 år når oppsigelsen gis og det er arbeidsgiveren
som sier opp.
Arbeidstakeren kan uansett alder si opp arbeidsavtalen med en
oppsigelsesfrist på 3 måneder, med mindre lengre oppsigelsesfrist
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 18 of 24
er avtalt skriftlig.
Alle oppsigelsesfrister løper fra og med første dag i måneden etter at
oppsigelsen fant sted. §15-3 (4).
c) For arbeidstakere som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid
gjelder en gjensidig oppsigelsestrist på 14 dager, når ikke
annet er avtalt.
d) Ved fratreden etter oppsigelse gir bedriften vanlig sluttattest
i.h.h.t. Arbeidsmiljølovens § 15-15.
9. Avskjedigelse
Bedriftens ledelse eller personalansvarlig. kan uten oppsigelsesfrist
avskjedige en arbeidstaker hvis vedkommet gjør seg skyldig i
grovt pliktbrudd etler annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
F.eks. ved at han eller hun :
a) Uten rimelig grunn nekter eller lar være å rette seg etter ordre
fra overordnede om det som gjelder arbeidet eller ordenen på
arbeidsstedet.
b) Setter seg opp mot sine overordnede i arbeidet gjentatte ganger,
og tross advarsel unnlater å møte frem til arbeidet i rett tid eller
forlater arbeidsplassen uten tillatelse før arbeidstidens slutt.
c) Møter beruset frem til arbeidet eller Inntar berusende midler på
arbeidsstedet.
d) Ved økonomisk mislighold og tyveri fra bedriften
e) Begår graverende eller gjentatte forseelser som kan medføre
fare for eller skade på liv og helse, eller for ødeleggelse eller
beskadigelse av materialer, maskiner og utstyr m.v.
Her forutsettes at skriftig advarsler er gitt.
Avskjedigelse skal meddeles skriftelig og skal inneholde opplysninger
om arbeidstakerens rett til å kreve forhandling og reise spørsmål samt
fristene for dette.
Før avskjedigelse finner sted, skal arbeidstakeren eller den han gir
fullmakt til det, konferere med arbeidstakerens tillitsmenn, med mindre
arbeidstakeren selv ikke ønsker det.
10. Egenmelding
10.1. Egenmelding kan ikke nyttes før arbeidstakeren har vært ansatt
hos sin arbeidsgiver i 2 måneder. (Unntatt ved registrert yrkesskade).
10.2 Melding om sykefravær første fraværsdag
Arbeidstakeren plikter å gi sin arbeidsgiver melding om sykefravær så
snart som mulig og senest første fraværsdag innen kl. 12.00.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 19 of 24
Denne meldeplikten gjelder selv om det foreligger sykemelding fra
lege fra første dag.
Retten til sykepenger inntrer først fra den dag melding blir gitt.
10.3 Tre kalenderdager
Egenmeldingen kan nyttes inntil 3 kalenderdager om gangen. Ved nytt
sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere egenmeldingsdager.
Dette betyr at dersom en arbeidstaker har benyttet 3 egenmeldingsdager
må han være arbeidsfør i 16 døger lør egenmeldingen kan
benyttes igjen. ARBEIDSFRIE DAGER telles som egenmeldingsdager
dersom arbeidstakeren er syk både umiddelbart før og umidde1bart
etter slike arbeidsfrie dager.
10.4 Egenmelding kan ikke nyttes når arbeidstakeren har fått syke-
penger av arbeidsgiveren i 16 dager og så blir syk igjen før han har
vært i arbeid 16 dager sammenhengende.
Egenmelding kan heller ikke nyttes når arbeidstakeren har vært permittert
i mer enn 2 uker og så blir syk igjen før han har vært i arbeid i
2 uker. Sykefravær i slike tilfeller må dokumenteres med sykemelding
og arbeidstaker vil ha rett til sykepenger fra trygdekontoret i.h.t.
Folketrygdloven Kapitel 8 og 22.
10.5 Sykemelding fra lege må foreligge fra og med den første
arbeidsdagen arbeidstakeren skulle vært i arbeid etter egenmeldings-
periodens utløp. Hvis ikke slik melding foreligger fra nevnte dag tapes
retten til sykepenger for egenmeldingsdagen (e).
10.6 Tap av retten til å benytte egenmelding. Dersom en arbeidstaker
har hatt fire sykefravær i løpet av de siste 12 måneder uten å legge
fram legeerklæring om at fraværet skyldes sykdom, kan arbeidsgiveren
bestemme at arbeidstakeren ved framtidig fravær skal levere
sykemelding fra lege første fraværsdag.
10.7 Ved barns sykdom / barnepassers sykdom.
Arbeidstakeren som har rett til sykepenger ved barns (under 12 år)
sykdom kan benytte egenmelding når arbeidsfortholdet har vart i 14
dager. (Eneforsørger / ektefeller i arbeid).
Arbeidstaker har rett til omsorgspenger ved fravær som skyldes barne-
passers sykdom når barnet er under 12 Ar, og arbeidsforholdet har
vart i 14 dager. (Gjelder fra 1. januar 1995).
Omsorgspenger ved barns / barnepassers sykdom kan ytes for inntil
10 fraværsdager pr. At. For arbeidstakeren som har omsorg for 3 barn
eller har flere under 12 år kan omsorgspenger ytes for inntil 15 dager
pr. år.
Arbeidstakere som er alene om omsorgen, har rett til 20 dagers fravær
med omsorgspenger. Dersom vedkommende har omsorg for 3
eller flere, vil antall øke til 30 dager.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 20 of 24
10.8 Egenmelding tre kalenderdager. Egenmelding kan nyttes for
inntil 3 kalenderdager om gangen ved barns I barnepassers sykdom.
Fra og med den fjerde dagen må arbeidstakeren legge fram sykemelding
fra lege for barnet / barnepasseren.
10.9. Tap av retten til å benytte egenmelding ved barns I barnepassers
sykdom. Dersom en arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at en
arbeidstaker har krevd omsorgspenger uten at fraværet skyldes sykdom,
kan arbeidsgiver ved fremtidige fravær bestemme at sykemelding
fra lege må foreligge fra første fraværsdag.
11.0 Diverse
Utenlandske statsborgere har ikke anledning til å arbeide i hjemlandet så lenge
de er ansatt i Slagen Rør og Sveiseservice AS
*) Arbeidsreglementet er fastsatt ved skriftlig avtale mellom arbeids-
giveren og arbeidstakerens tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens
§ 14-16 til §14-20.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 21 of 24
Helse, Miljø og Sikkerhet / Rapport Uønsket Hendelse.
Avviksskjema Ansatte navn / firma
Sted / prosjekt
Dato / tidspunkt Hendelsestype Reell hendelse
Tilløp
Omfang Personskade Materiell Ytre miljø
Sikkerhet
Beskrivelse av hendelse / avvik.
Årsak til avvik
Umiddelbare tiltak iverksatt
Mulig konsekvens Mindre alvorlig
Alvorlig Meget alvorlig
Forslag til korrigering
Tilbakemeldinger / arbeidsforhold
Dato / Signatur
Original sendes til hovedkontoret. En kopi leveres til kunde der du jobber.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 22 of 24
Helse, Miljø og Sikkerhet / Rapport Uønsket Hendelse.
Avviksskjema Ansatte navn / firma
Sted / prosjekt
Dato / tidspunkt Hendelsestype Reell hendelse
Tilløp
Omfang Personskade Materiell Ytre miljø
Sikkerhet
Beskrivelse av hendelse / avvik.
Årsak til avvik
Umiddelbare tiltak iverksatt
Mulig konsekvens Mindre alvorlig
Alvorlig Meget alvorlig
Forslag til korrigering
Tilbakemeldinger / arbeidsforhold
Dato / Signatur
Original sendes til hovedkontoret. En kopi leveres til kunde der du jobber.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 23 of 24
Helse, Miljø og Sikkerhet / Rapport Uønsket Hendelse.
Avviksskjema Ansatte navn / firma
Sted / prosjekt
Dato / tidspunkt Hendelsestype Reell hendelse
Tilløp
Omfang Personskade Materiell Ytre miljø
Sikkerhet
Beskrivelse av hendelse / avvik.
Årsak til avvik
Umiddelbare tiltak iverksatt
Mulig konsekvens Mindre alvorlig
Alvorlig Meget alvorlig
Forslag til korrigering
Tilbakemeldinger / arbeidsforhold
Dato / Signatur
Original sendes til hovedkontoret. En kopi leveres til kunde der du jobber.
I N T E R N K O N T R O L L H M S
SIKKERHETSHÅNDBOK
Skrevet av / dato
IKN /12. DES. 1999
Appr. av / dato
I.K.N / 04.01.2000
KS sign. / dato
A.L / 06.01.2000
Rev. av / nr. / dato
S.E.J. / 2 / 01.02. 2013
File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:
SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 24 of 24
Helse, Miljø og Sikkerhet / Rapport Uønsket Hendelse.
Avviksskjema Ansatte navn / firma
Sted / prosjekt
Dato / tidspunkt Hendelsestype Reell hendelse
Tilløp
Omfang Personskade Materiell Ytre miljø
Sikkerhet
Beskrivelse av hendelse / avvik.
Årsak til avvik
Umiddelbare tiltak iverksatt
Mulig konsekvens Mindre alvorlig
Alvorlig Meget alvorlig
Forslag til korrigering
Tilbakemeldinger / arbeidsforhold
Dato / Signatur
Original sendes til hovedkontoret. En kopi leveres til kunde der du jobber.