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SINDICATO DE TRABAJADORES DE BANCO SANTANDER MÉXICO

“BOLETIN INFORMATIVO” #008

16-31 de Julio 2020

AMLO plantea reforma estructural en pensiones

Proponen aumentar aportaciones de 6.5 actual a 15%, la mayor parte vendrá de los

patrones; se reducirán las semanas de cotización de 1,250 a 750 y aumentará la

pensión mínima garantizada.

Por primera vez en 23 años, el sistema de las administradoras de fondos para el

retiro (afores) tendrá una reforma estructural que parte de aumentar las

aportaciones de 6.5 a 15%, reducir las semanas de cotización de 1,250 a 750 y

aumentar la pensión mínima garantizada para que más de 20 millones de

mexicanos puedan tener un mejor ingreso durante la vejez.

La iniciativa fue anunciada por el presidente del país, Andrés Manuel López

Obrador, quien presentó una reforma que refuerza el sistema de capitalización

individual y amplía la cobertura para que más personas tengan acceso a una

pensión.

“Si esa reforma no se corrige (la de 1997), al pensionarse, los trabajadores recibirían

menos de la mitad de su salario. Esto se iría agravando con el tiempo”, dijo en la

conferencia matutina desde Palacio Nacional, acompañado de representantes del

sector empresarial, de sindicatos y legisladores.

El presidente reconoció el trabajo de Carlos Salazar Lomelí, titular del Consejo

Coordinador Empresarial (CCE), quien llevó la batuta de la propuesta de reforma y

logró consensos con el secretario de Hacienda y Crédito Público, Arturo Herrera y

los representantes de sindicatos de trabajadores para que el aumento de las

aportaciones las asumiera la empresa en un periodo de ocho años.

Al respecto, Salazar Lomelí calificó como un hecho histórico la presentación de la

reforma y mencionó que, a pesar de la crisis económica y de salud por la que

atraviesa el país por la pandemia del coronavirus, se optó por el bienestar de los

mexicanos.

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“La mayor parte de los países tardan años discutiendo este tipo de situaciones,

nosotros lo hemos podido hacer porque hemos contado con la apertura de las tres

partes”.

Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores

de México (CTM) indicó que, con esta reforma, los trabajadores podrían percibir de

pensión más de 30% de su último salario, pues podrán contar con la pensión mínima

garantizada y con la pensión que da el gobierno a adultos mayores a partir de los

68 años.

“Se mantiene el tripartismo y eso es muy importante históricamente, porque esto

quiere decir que, si platicamos gobierno, capital y trabajo, siempre llegaremos a

acuerdos. No se termina la lucha de los trabajadores por mejorar las pensiones,

siempre estará en la mesa de la discusión el interés de los propios trabajadores”.

¿Cómo quedarían aportaciones?

Si se aprueba la iniciativa de reforma, las aportaciones del patrón pueden ir desde

5.151% hasta 13.875%, todo dependerá del ingreso del trabajador. Si el trabajador

percibe un salario mínimo, la aportación del patrón será de 5.151% y si el ingreso

es de 25 UMA, la aportación sería de 13.875 por ciento.

Las aportaciones del gobierno se convertirán en una cuota social; actualmente

aporta 0.225%, pero la reforma indica que, si el trabajador percibe un salario

mínimo, el gobierno aporta 8.724% y para los que perciban cuatro UMA, aportará

1.798 por ciento.

En tanto, los trabajadores se mantendrán con la aportación que hacen actualmente

de 1.125% del salario base de cotización.

Pensión se elevará 40%

Con el aumento de las aportaciones, la pensión de los trabajadores podría elevarse

hasta 40%, expuso Arturo Herrera, secretario de Hacienda y Crédito Público.

“No es un asunto menor, se trata de cambiar de manera radical las condiciones de

retiro de los trabajadores para que tengan un retiro digno”.

Además, explicó que al reducir las semanas de cotización de 1,250 a 750, más

personas podrán tener acceso a la pensión mínima garantizada que da el gobierno,

la cual también aumentará de 3,289 pesos a 4,345 pesos.

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“Con la ley vigente, solamente el 34% de los trabajadores alcanza a tener una

pensión garantizada; con la propuesta que estamos realizando, alrededor de 82%

de la población va a tener acceso a una pensión garantizada”.

Herrera enfatizó que, no se afectan los derechos de los trabajadores y de aprobarse

en el Congreso, entrará en vigor a partir del 1 de enero del 2021, con un periodo de

gracia de dos años, y beneficiará a todos los trabajadores que empezaron a cotizar

a partir del 1 de julio de 1997.

Aclaró que la pensión mínima garantizada que da el gobierno será un complemento

del dinero que reciba el trabajador de la afore. Es decir, si el trabajador recibe una

pensión de la afore de 3,000 pesos, el gobierno le dará 1,345 pesos para que tenga

el monto de 4,345 pesos.

Fuente: El Economista 23/07/20

Emiten criterios para que empleados vulnerables retornen a sus

trabajos

Los trabajadores que no cumplan con el valor de vulnerabilidad ante el Covid-19 –

riesgos asociados a una comorbilidad o condición– deberán regresar a sus

actividades laborales desde el semáforo epidemiológico rojo (riesgo máximo), lo que

incluye a empleados con diabetes y/o hipertensiones, pero que se mantienen bajo

control, señala el gobierno federal en los criterios para las poblaciones en situación

de vulnerabilidad que pueden desarrollar una complicación o morir por Covid-19 en

la reapertura de actividades económicas en los centros de trabajo.

El documento, publicado en el portal www.coronavirus.gob.mx destaca que los

trabajadores que sí cumplan con los criterios de vulnerabilidad, como mujeres en el

tercer trimestre de embarazo, mayores de 60 años, personas con obesidad morbida,

diabetes con niveles altos de glucosa en sangre, con hipertensión grave

descontrolada, asma moderada, enfermedades autoinmunes (como artritris

reumatoide y VIH) o cardiovasculares, entre otros, deberán mantener el teletrabajo

hasta el semáforo amarillo. En caso de trabajar en el sector salud podrán

reincorporarse en áreas no Covid, es decir, espacios de atención médica que no

atienden pacientes con el nuevo coronavirus.

Los criterios emitidos por las secretarías de Salud, Trabajo y Previsión Social y el

Instituto Mexicano del Seguro Social destacan que las mujeres embarazadas en su

tercer trimestre deberán permanecer en casa con teletrabajo en el nivel máximo

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(rojo) y alto (naranja) de riesgo. En el periodo de lactancia permanecerán en casa

únicamente durante el periodo cubierto por su incapacidad por maternidad.

Los trabajadores con obesidad mórbida deberán permanecer en casa con

teletrabajo hasta el semáforo amarillo. Lo mismo ocurre con los trabajadores con

hipertensión grave descontrolada de grado dos.

Aquellos que padecen enfermedad pulmonar obstructiva crónica también deberán

permanecer en casa hasta el semáforo amarillo.

Fuente: La Jornada 29/07/20

Economía mexicana se desploma 18.9% en segundo trimestre, su

peor caída de la historia

La economía mexicana se contrajo 18.9 por ciento anual en el segundo trimestre

del año, su peor descenso en la historia, derivado de la pandemia de COVID-19, de

acuerdo con la estimación oportuna publicada este jueves por el Instituto Nacional

de Estadística y Geografía (Inegi).

Este dato sucede a la caída de 2.2 por ciento a tasa anual que la economía de

México tuvo en los primeros tres meses de este año, y es la quinta contracción

consecutiva.

Por actividades, las primarias (agricultura, ganadería, etc) cayeron 0.3 por ciento de

abril a junio, frente al mismo periodo de un año antes; las secundarias (industria)

descendieron 26 por ciento y las terciarias (servicios) bajaron 15.6 por ciento.

La estimación oportuna proporcionada por el Inegi podría cambiar respecto a las

cifras generadas para el PIB trimestral tradicional, las cuales se publicarán el

próximo 26 de agosto de 2020.

El histórico descenso de 18.9 por ciento anual es propiciado por los efectos de la

pandemia, cuyas afectaciones fueron muy considerables en abril y mayo, los dos

meses completos de paro de actividades no esenciales y generalización de las

medidas de confinamiento en el país.

La caída más cercana al dato de este miércoles ocurrió en el segundo trimestre de

1995, cuando en el marco de la crisis de ese año la economía se desplomó 8.6 por

ciento.

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La contracción del PIB en el segundo trimestre de este año superó también los

registros de 2009, año en el que México sufrió los efectos de la crisis mundial y de

otra pandemia: la de la influenza AH1N1.

En esa época, la caída más grande a tasa anual fue la del periodo que corrió de

abril a junio de 2009, cuando la economía bajó 7.7 por ciento.

La cifra está en línea con los pronósticos de instituciones financieras que advirtieron

de una caída sin precedentes para la economía mexicana para el periodo que

abarcó la mayoría de la Jornada Nacional de Sana Distancia anunciada por el

Gobierno federal para reducir la propagación del virus SARS-CoV-2.

Citibanamex había pronosticado una contracción de 18.1 por ciento; Santander, una

de 18 por ciento; Banorte, una de 19.5 por ciento, mientras que HSBC estimaba una

caída de 20.5 por ciento.

Por otra parte, la previsión de Gerardo Esquivel, subgobernador del Banco de

México, era de una baja de entre 19 y 20 por ciento anual para el segundo trimestre

de 2020.

Las ‘señales’ de esta contracción fueron ‘adelantadas’ por las actualizaciones del

Índice Global de la Actividad Económica de México (IGAE), que en abril y mayo

reportó descensos históricos de 19.6 y 21.6 por ciento anual, respectivamente,

según el Inegi.

¿Cuál fue la historia de México (y la pandemia de COVID-19) entre abril y junio?

En el segundo trimestre de este 2020, miles de pequeños negocios familiares y

empresas tuvieron que detener sus actividades por la Jornada Nacional de Sana

Distancia.

Dicha estrategia, que estuvo vigente del 23 de marzo al 30 de mayo, estableció que

solo aquellas actividades consideradas como esenciales –como venta de alimentos

a domicilio, supermercados, trabajos del sector salud, entre otros–, podían continuar

sus operaciones.

El Gobierno federal informó que a partir del 1 de junio, México entraría en la

denominada fase de ‘nueva normalidad’, bajo la cual cada estado podría reiniciar

ciertas actividades de acuerdo con el estado del semáforo de riesgo por COVID-19.

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Con esta ‘nueva normalidad’, la construcción, la minería y la fabricación de equipos

de transporte pasaron a ser consideradas como actividades esenciales, permitiendo

su regreso operativo.

A raíz de la pandemia, México ha vivido una pérdida importante de empleos tanto

en el sector formal como informal.

En el caso de los trabajos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social

(IMSS), los efectos de la pandemia de COVID-19 fueron responsables de que se

perdieran un millón 113 mil 677 empleos formales en el primer semestre de este

año.

Entre marzo y mayo, meses incluidos en la Jornada Nacional de Sana Distancia, se

eliminaron un millón 30 mil 366 puestos de trabajo. Ya en junio, el primer mes de la

‘nueva normalidad’, la pérdida en este indicador fue solo de 83 mil 311 empleos

formales.

Aunque sumando otro tipo de empleos, como os públicos o los del sector informal,

la pérdida de plazas laborales se dispara. Jonathan Heath, subgobernador del

Banxico, señaló a inicios de este mes que el número de empleos eliminados en abril

y mayo era más de 12 millones, de acuerdo con datos del Inegi.

Tomando como base datos del Inegi y el IMSS, el Banco Central elaboró una tabla

en la que se detalló que en esos meses se perdieron 3.72 millones de empleos

formales y 8.46 millones de puestos de trabajo informales.

Al respecto, el presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que en lo que va

de julio, solo se han perdido 30 mil empleos en el sector formal. Incluso descartó

que en la semana que empezó el 20 de julio no se registró eliminación de puestos

de trabajo.

“Yo quiero cerrar el mes sin pérdida de empleo para que en agosto empecemos a

la recontratación de trabajadores y comience la recuperación, porque he dicho que

esta crisis tiene que ser como una ‘V’: caer y levantarnos”, dijo en su visita a Salina

Cruz, Oaxaca.

Comparación trimestral

El PIB cayó 17.3 por ciento en el segundo trimestre del año, comparado con el

primer trimestre, de acuerdo con las cifras publicadas por el Inegi.

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El descenso, también sin precedentes, es la sexta contracción consecutiva de la

economía mexicana.

Por actividades, las primarias cayeron 2.5 por ciento, las secundarias 23.6 por

ciento, y las terciarias 14.5 por ciento.

Fuente: El Financiero 30/07/20

Alfredo Domínguez, nuevo titular del centro de conciliación laboral

El Senado de la República designó anoche a Alfredo Domínguez Marrufo como

director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo

fundamental para el funcionamiento de la reforma constitucional en materia de

democracia y libertad sindical.

El hasta ayer subsecretario del Trabajo de la Secretearía de Trabajo y Previsión

Social, obtuvo 79 votos, 12 fueron para Chong Flores y siete para María Estela Ríos,

los otros integrantes de la terna propuesta por el presidente Andrés Manuel López

Obrador.

Luego de rendir protesta ante el pleno del Senado, Alfredo Domínguez Marrufo se

negó a responder sobre las inquietudes surgidas en centrales obreras sobre el

riesgo de que no garantice la autonomía e independencia de ese Centro Federal de

Conciliación y Arbitraje, dada su relación cercana con Luisa María Alcalde, titular de

la Secretaría del Trabajo, y en general con la familia Alcalde Luján.

De acuerdo con versiones de dirigentes de organismos del Congreso del Trabajo,

los Alcalde Luján controlarán ahora la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y el

nuevo centro responsable de avalar a los sindicatos y los contratos colectivos de

trabajo.

Ausentes en la sesión Morena y PRI

A la sesión de ayer no asistió el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión

Social del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, por su desacuerdo con el

procedimiento legislativo, ya que la terna llegó desde el 24 de junio a la mesa

directiva de la Comisión Permanente, pero fue casi un mes después cuando se le

dio turno y de manera acelerada se convocó la semana pasada a comparecer a los

tres candidatos.

El senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI) y dirigente de la

Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo,

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tampoco asistió a la sesión, en la que legisladores insistieron en que es fundamental

la independencia del titular de ese centro, y que las filias y fobias para el

reconocimiento de sindicatos sea cosa del pasado.

Fuente: La Jornada 30/07/20

Reforma laboral trasciende colores y partidos, es un proyecto que

reúne la pluralidad hacia un mismo objetivo: Luisa María Alcalde

La Reforma Laboral no es un proyecto de gobierno sino de Estado, que trasciende

colores y partidos y que reúne una pluralidad de voces en un diálogo hacia un mismo

objetivo: beneficiar al trabajador, afirmó la Secretaria del Trabajo y Previsión Social,

Luisa María Alcalde, al encabezar la tercera sesión ordinaria del Consejo de

Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Ante los representantes del Poder Judicial Federal, Tribunales Superiores de

Justicia locales y de los secretarios del Trabajo u homólogos de los estados, la titular

de la STPS destacó que “queremos que México sea un país de legalidad, que brinde

certeza jurídica a la inversión y garantice el respeto de los derechos individuales y

colectivos”.

“Ratificamos esta convicción con la reciente entrada en vigor del T-MEC, pues

sabemos que honrar nuestra palabra nos beneficia a todos, en lo local, regional,

nacional e internacional” y por ello el trabajo para hacer realidad esta reforma.

En los 14 meses de trabajo que se llevan, a pesar de las adversidades, se impulsa

la transformación de nuestro modelo laboral, que no sólo consiste en cumplir con

un mandato legal, sino de saldar una deuda histórica con nuestros trabajadores y

empleadores, y responder al legítimo y añejo reclamo de libertad, democracia y

justicia en nuestro mundo del trabajo, indicó.

Luisa María Alcalde subrayó que como en toda transformación de gran calado, es

lógico que este proceso no esté exento de obstáculos. Además de encarar inercias

arraigadas y resistencias de poderes creados, enfrentamos desafíos inéditos en un

contexto de pandemia global. Pese a todo, hemos demostrado que sabemos

adaptarnos, superarnos y cooperar en la búsqueda de soluciones, abundó.

Dentro de los avances logrados hasta el momento, la Unidad de Enlace para la

Reforma Laboral de la STPS reportó un progreso del 86% en la adecuación de

estatutos de sindicatos activos con registro federal. Asimismo, 71 mil 500

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trabajadores han ejercido su voto personal, libre, directo y secreto para la

legitimación de 168 contratos colectivos a través de 340 consultas.

Por otra parte, con motivo de los efectos producidos por la pandemia de COVID-19,

que obligó a las instituciones a parar labores por más de tres meses, el Consejo

determinó nuevas reglas para determinar la reanudación del plazo para adecuar

estatutos sindicales.

Tras consultas con la Secretaría de Salud, el Consejo aprobó otorgar a los

sindicatos 17 días hábiles y 45 días naturales para el cumplimiento de los artículos

Vigésimo Segundo y Vigésimo Tercero transitorios, respectivamente, relativos a la

adecuación de sus procedimientos de consulta para la aprobación de sus contratos

colectivos, y para adecuar sus procesos de votación a las nuevas reglas de

democracia sindical, contados a partir de la fecha en que la autoridad registral

correspondiente reanude labores y el semáforo de la entidad se encuentre en color

verde.

Por lo que se refiere a los eventos de legitimación, se informó que fueron

suspendidos en todo el país desde el 27 de marzo y reanudados el pasado 1 de

junio en aquellos Estados que presenten semáforo naranja cuando concurran

menos de 50 trabajadores en un mismo horario; en semáforo amarillo cuando

concurran menos de 200 trabajadores; y en semáforo verde, cuando concurran 200

o más trabajadores. Se acordó también que la puesta en marcha de la Primera

Etapa iniciara la segunda semana de noviembre, para que los Estados puedan

superar el impacto ocasionado por la epidemia de COVID-19 en sus procesos de

licitación, ejecución de obra y capacitación de personal. Asimismo, se convino que

en los estados de Tlaxcala y Guanajuato se recalendarizan para el inicio de

operaciones de las nuevas autoridades federales y locales para el último trimestre

del 2021.

Finalmente, se anunció que los Estados Aguascalientes, Baja California, Guerrero,

Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo y Veracruz, formarán parte de la Segunda

Etapa de implementación, y se invitó a Baja California Sur, Colima y Querétaro a

sumarse a este grupo.

Fuente: STPS 26/07/20

Cifras durante la primera quincena de julio de 2020

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informa que en la primera

quincena de julio de 2020 el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC)

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presentó un alza de 0.36 por ciento respecto a la quincena inmediata anterior, así

como una inflación anual de 3.59 por ciento. En el mismo periodo de 2019 las

variaciones fueron de 0.27 por ciento quincenal y de 3.84 por ciento anual.

El índice de precios subyacente tuvo un incremento de 0.25 por ciento quincenal y

de 3.84 por ciento anual; por su parte, el índice de precios no subyacente subió 0.69

por ciento quincenal y 2.79 por ciento anual.

Al interior del índice de precios subyacente, los precios de las mercancías crecieron

0.36 por ciento y los de los servicios 0.12 por ciento quincenal.

Dentro del índice de precios no subyacente, los precios de los productos

agropecuarios bajaron (-)0.26 por ciento quincenal; en contraste los de los

energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno aumentaron 1.46 por ciento.

Como se informó oportunamente, dadas las medidas extraordinarias adoptadas por

el INEGI ante el estado de emergencia sanitaria originada por el COVID-19, a partir

del mes de abril y mientras dure esta emergencia sanitaria, la medición del Índice

Nacional de Precios al Consumidor seguirá utilizando medios electrónicos como el

Internet, correo electrónico, teléfono y otras tecnologías de la información para

obtener sus cotizaciones, en tanto sea posible retomar la visita directa a los

comercios. Los resultados se continuarán dando a conocer de acuerdo con el

Calendario de Difusión de Información Estadística y Geográfica y de Interés

Nacional establecido por el Instituto.

Fuente: INEGI 23/07/20

Retiros por desempleo se duplican en junio; sumaron 1,856

millones de pesos

Esas operaciones sumaron 1,856 millones de pesos, cerca del doble que los 921

millones de pesos retirados en junio de 2019, de acuerdo con cifras de la Consar.

Los retiros por desempleo de los fondos de pensiones mexicanos se dispararon en

junio a un máximo histórico, según datos del regulador, mientras el debilitado

mercado laboral continúa padeciendo los síntomas de la pandemia del coronavirus.

Esas operaciones sumaron 1,856 millones de pesos (83 millones de dólares), poco

más del doble que los 921 millones de pesos retirados en junio de 2019, de acuerdo

con cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar),

divulgadas el miércoles.

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En los primeros seis meses del año, los retiros parciales de recursos por los

mexicanos que perdieron sus empleos acumularon 8,570 millones de pesos,

también un récord para un periodo similar.

La economía nacional ya experimenta los estragos de las medidas para contener la

propagación del virus, que paralizaron la mayoría de actividades productivas

durante abril y mayo.

El organismo de seguridad social de los trabajadores mexicanos, el IMSS, informó

el fin de semana que en junio desaparecieron 83,311 plazas laborales formales.

Desde que comenzó la emergencia sanitaria por el coronavirus se han destruido

más de un millón, según ese organismo.

El presidente del país, Andrés Manuel López Obrador, ha dicho que en julio México

dejaría de perder empleos. Aun así, analistas anticipan que la economía local sufrirá

una profunda contracción este año.

Los fondos de pensión en México, también conocidos como Afores,

administraron ahorros por unos 4.3 billones de pesos al cierre de junio, según datos

de la Consar.

Fuente: El Economista 16/07/20

Reinventar RH para atender la "nueva normalidad"

La emergencia sanitaria obligará a las áreas de gestión de talento a replantear sus

funciones dentro de las empresas para que asuman el liderazgo y guíen a los

colaboradores a la nueva normalidad

“La pandemia y la realidad del futuro del trabajo que están ocurriendo ahora van a

llevar a que Recursos Humanos tome su lugar en la mesa, igual o más importante

que el de Finanzas o el de Marketing”, expresa Orlando Mejía, socio de Capital

Humano de Deloitte.

El éxito de la adaptación de las empresas y los cambios en los modelos de negocio

en el escenario que deja la Covid-19, expone, dependerán directamente de la

capacidad de Recursos Humanos para reinventarse y asumir un rol de liderazgo

para guiar a la fuerza laboral hacia la nueva normalidad.

“Se tiene que empezar a pensar en el trabajo como un concepto amplio. Recursos

Humanos tiene que tener una visibilidad sobre qué trabajo se debe hacer, cómo se

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debe hacer, qué actividades se deben hacer, quién las va a hacer y en dónde se

deben hacer”, puntualiza en entrevista.

La emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus aceleró procesos de

transformación en las empresas y ha puesto un énfasis mayor en el futuro del

trabajo. En este contexto, las áreas de gestión de talento jugarán un rol clave para

generar conexiones entre la tecnología, los colaboradores y la organización

mientras se busca garantizar el bienestar del capital humano, destaca Deloitte en el

reporte Tendencias de Capital Humano 2020.

De acuerdo con el informe, el 82% de los encuestados en México afirma que la

evolución de Recursos Humanos tendrá un alto grado de importancia.

“En el camino a la recuperación, debemos evaluar si Recursos Humanos cuenta

con el posicionamiento y capacidades correctas para desempeñar un rol de

liderazgo, expandir su foco y extender su influencia para ayudar a la organización y

a la fuerza de trabajo a adaptarse al nuevo mundo del trabajo”, se expone en el

documento.

Tendencias en México

Hay cuatro tendencias en capital humano que destacan en nuestro país en esta

nueva edición del reporte de Deloitte: gestión del conocimiento, ética y el futuro del

trabajo, pertenencia y diseño del trabajo para el bienestar.

Orlando Mejía detalla que la gestión del conocimiento se relaciona con lograr que la

organización aprenda de manera constante y el capital humano tenga acceso a la

información necesaria para tomar decisiones. Desafío mayor en el contexto actual

en el que los equipos de trabajo no se encuentran en el mismo espacio.

“Las organizaciones mexicanas enfrentan el reto de poder capitalizar dichos

conocimientos para convertirlos en verdaderas capacidades colectivas. La gestión

del conocimiento está tomando un valor importante gracias a la aparición de

herramientas basadas en inteligencia artificial (IA), las cuales proponen información

a los colaboradores cuando la necesitan”, destaca el reporte.

El tema de la ética y el futuro del trabajo, por su parte, está ligado con la diferencia

entre “el se puede” y “el se debe”. La pandemia obligó a las empresas a hacer

cambios drásticos relacionados con la tecnología, nuevas modalidades de trabajo y

gestión del talento, lo que presentará nuevos dilemas éticos. Por ejemplo, en el

home office quién proporciona las herramientas que usará el colaborador

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“Ahora, en las próximas etapas de recuperación de la contingencia, los líderes

deberán afrontar la amplia gama de desafíos éticos que conlleva el futuro del

trabajo. Estos desafíos, visibles mayormente en la intersección entre personas y

tecnología, están relacionados con el impacto de las tecnologías emergentes en los

colaboradores”, se expone en el estudio.

La tercera tendencia más destacada en México tiene que ver con fortalecer el

vínculo entre pertenencia y desempeño organizacional. “Las personas buscan

contribuir con sus organizaciones cuando comprenden cómo sus talentos,

fortalezas y contribuciones únicas están teniendo un impacto en metas más

grandes”.

Por último, el diseño del trabajo para el bienestar hace referencia a la necesidad de

ampliar el enfoque. Antes, el bienestar era visto como un equilibrio entre la vida

laboral y personal, después de la crisis, el concepto se ha ampliado; hoy aspectos

como la salud física, mental y financiera tienen mayor relevancia.

“Es obligatorio integrar el bienestar en el diseño del trabajo donde se amplía el

enfoque del bienestar individual al bienestar de la organización y de la comunidad”,

se enfatiza en el reporte.

Las brechas

Existe una brecha entre la importancia que le dan las empresas a estas tendencias

y la preparación de la organización para enfrentar lo que esto implica para sus

organizaciones.

Por ejemplo, el 86% de las organizaciones en nuestro país considera importante la

gestión del conocimiento en la nueva normalidad, pero sólo 53% de los encuestados

se siente listo para enfrentar el desafío. En tanto, 82% de las compañías afirma que

la ética y el futuro del trabajo son relevantes, pero sólo 62% está preparado para

abordar esta tendencia.

La brecha en sentido de pertenencia no es diferente, 85% de los encuestados

considera el tema como relevante, pero sólo 57% está preparado para mejorar el

vínculo de sus colaboradores. El panorama es similar en el caso del bienestar de

los empleados, pues mientras para 82% es un aspecto importante, únicamente 62%

cree estar listo para hacer los cambios pertinentes.

A nivel individual, en cada organizaciones es necesario identificar las brechas y

cerrarlas, porque las organizaciones más exitosas ante un evento como la pandemia

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de Covid-19, son las que tienen más alineadas sus necesidades con su preparación,

concluye el especialista.

Fuente: IDC 20/07/20

Estadísticas a Propósito del Día Internacional del Trabajo

Doméstico (22 de julio)

El Día Internacional del Trabajo Doméstico se celebra cada 22 de julio desde 1983.

En junio de 2011, la Conferencia General de la Organización Internacional del

Trabajo adoptó el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos

(núm. 189) y la Recomendación sobre las trabajadoras y los trabajadores

domésticos (núm. 201) estableciendo derechos y principios básicos para este

sector.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo

(ENOE) al cuarto trimestre de 2019, en México se estiman 2.5 millones de personas

de 15 años y más ocupadas en el trabajo doméstico remunerado; estas representan

4.5% de la población ocupada en el país.

El trabajo doméstico remunerado es una de las ocupaciones con mayor proporción

de empleo informal. Con los resultados de la ENOE 2019 se estima que 2.4 millones

de personas ocupadas en el trabajo doméstico remunerado, lo está de manera

informal. De ellos, 92.5% son asalariados informales, 3.1% son trabajadores

informales por cuenta propia y 1.0% son trabajadores informales con percepciones

no salariales.

De las mujeres ocupadas en el trabajo doméstico 47% tiene percepciones de hasta

un salario mínimo, en tanto que en los hombres la proporción es de 27.0 por ciento.

Mientras que 4.7% de los hombres ocupados en el trabajo doméstico se encuentran

en un rango de ingresos de tres salarios mínimos o más, únicamente 1.5% de las

mujeres alcanzan en este nivel.

La ENOE, para el cuarto trimestre de 2019, estima que 73.8% de las personas que

realizan trabajo doméstico remunerado no cuentan con prestaciones laborales,

situación mayormente presente en las mujeres, pues 75.0% de ellas no tiene

ninguna prestación laboral, en tanto que en los hombres la proporción asciende a

64.9 por ciento.

Fuente: INEGI 21/07/20

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Hacienda otorga aumento de 5.3% en salario y prestaciones a

burócratas

El acuerdo salarial, que beneficiará a 700 mil trabajadores de base sindicalizados,

se firmó luego de reuniones el viernes 24 y sábado 25 de julio entre el presidente

de la FSTSE, Joel Ayala, y funcionarios de Hacienda.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) otorgó a los burócratas un

aumento de 5.3 por ciento promedio ponderado, el cual consiste en salario base y

la suma de prestaciones económicas retroactivo al 1 de enero del presente año,

informó este domingo la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del

Estado (FSTSE).

El acuerdo salarial, que beneficiará a 700 mil trabajadores de base sindicalizados,

se firmó luego de reuniones el viernes 24 y sábado 25 de julio entre el presidente

de la FSTSE, Joel Ayala, y funcionarios de Hacienda.

“Los resultados de este acuerdo en favor de los trabajadores de la rama operativa

y administrativa, obedece al diálogo, la concertación y los acuerdos con el Gobierno

Federal a través de la Secretaría de Hacienda, que encabeza el maestro Arturo

Herrera, significa un avance gradual que mejoran las condiciones del ingreso,

abatiendo el rezago salarial”, suscribió la central.

En este sentido, la FSTSE que agrupa 82 sindicatos nacionales de trabajadores al

servicio del Estado, “valora el esfuerzo del Gobierno Federal en esta etapa en que

no necesariamente se dan las condiciones de equilibrio económico en las finanzas

públicas”.

Ayala Almeida adelantó que en unos días más dará a conocer el incremento salarial,

obtenido en la negociación con el Gobierno Federal en lo que respecta a la Rama

Médica, Paramédicas y Grupos afines.

La FSTSE dijo en su comunicado que en el incremento de 5.3 por ciento promedio

ponderado se utilizó “la fórmula estratégica de beneficiar con un mayor porcentaje

a los trabajadores de menores percepciones”, pero no ofreció detalles al respecto.

Entre las alzas en las prestaciones se encuentra el apoyo para capacitación de

Trabajadores al Servicio del Estado, los cuales son parte cotizable al ISSSTE-

FOVISSSTE que incide en el total de prestaciones plasmadas en la Ley, el cual

pasó de mil 700 a mil 800 pesos mensuales.

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La prestación denominada “Ayuda para Despensa” pasó de 885 a 985 pesos

mensuales, mientras que en lo que se refiere a la “Ayuda para Transporte” subió de

690 a 780 pesos mensuales.

El renglón de “Ayuda por Servicios” pasó de 625 a 685 pesos mensuales y el

beneficio conocido como “Previsión Social Múltiple" aumentó de 645 a 705 pesos

mensuales.

Respecto al concepto denominado Estímulos Económicos de Fin de Año (vales de

despensa) el incremento se dará a conocer en el mes de noviembre del presente

año, mientras que el Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC) se cubrirá a partir de

la primera quincena del mes de agosto, con cantidades diferenciadas en cada

dependencia.

“El acuerdo tiene como premisa fundamental la permanencia en el empleo,

haciendo valer en todo momento, en apego a la Ley, la estabilidad laboral con

seguridad social integral, garantizados los derechos laborales, así como el respeto

pleno a la autonomía sindical”, sostuvo la FSTSE.

Fuente: El Financiero 26/07/20

Empleados del gobierno federal regresarán a trabajar hasta el 1 de

octubre

Por la pandemia de COVID-19, los trabajadores del gobierno federal regresarán a

trabajar hasta el 1 de octubre, informó este jueves el presidente Andrés Manuel

López Obrador.

Se tenía previsto que los trabajadores del estado regresaran a laborar el lunes 3 de

agosto, pero la medida se extendió dos meses más.

El pasado 24 de marzo el presidente firmó un decreto para dar permiso a adultos

mayores y enfermos crónicos del sector público de ausentarse de su lugar de trabajo

con goce de sueldo.

Un día después el gobierno federal suspendió todas sus actividades no esenciales,

excepto los rubros de salud, energía, seguridad pública y nacional, desarrollo social,

servicios tributarios y de limpieza.

Entonces se esperaba que el confinamiento por la pandemia se extendiera hasta el

31 de mayo y que luego, paulatinamente, regresaran a sus labores los diferentes

sectores.

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El subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Hugo López-Gatell, dijo el

20 de junio pasado que el gobierno preparaba lineamientos técnicos para el regreso

de la burocracia federal.

“Tiene detalles adicionales sobre las condiciones en que debe operar la

administración pública federal para proteger a las personas con mayor riesgo de

COVID”, señaló entonces.

Fuente: Animal Político 30/07/20