sistem prajab pola baru
TRANSCRIPT
![Page 1: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/1.jpg)
DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU
GOLONGAN .III
KABUPATeN BANGKA KABUPATeN BANGKA seLATANseLATAN
RABU 2-3 sePTemBeR 2015
AKUNTABILITAs
![Page 2: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/2.jpg)
Nip : 196209081987012003
Golongan : Pembina TK.I /IV-b
Jabatan / Pddk : Widyaiswara Madya (S2)
Karir : a. Kepala SKB ,b. Kabid diklat
c. Sekretaris BLH kota Pkpinang
Diklat yg diikuti : Pim IV & pim III .
: TOF PRAJAB, TOF PIM IV & III
: Dilat Wi Berjenjang Madya & Utama
![Page 3: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/3.jpg)
Pertimbangan Perubahan
![Page 4: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/4.jpg)
Bentuk Kebijakan
Ham
bata
n Im
plem
enta
si
![Page 5: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/5.jpg)
Bentuk Kebijakan Pola Minimal
Ma
ta D
ikla
tM
ata
Dik
lat
Aktualisasi Nilai-nilai Dasar
Profesi PNS
![Page 6: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/6.jpg)
Karakteristik Prajab Pola Baru
![Page 7: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/7.jpg)
DASAR HUKUMDASAR HUKUM 1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara;2. Peraturan Kepala Lan Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan III3. Peraturan Kepala Lan Nomor 39 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan I dan II
![Page 8: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/8.jpg)
DESAIN KURIKULUM
PNS YANG KARAKTERNYA DIBENTUK OLEH NILAI-NILAI DASAR
![Page 9: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/9.jpg)
STRUKTUR KURIKULUMSTRUKTUR KURIKULUMDIKLAT PRAJABATANDIKLAT PRAJABATAN
1. Tahap Internalisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNSTahap pembelajaran ini membekali peserta dengan Nilai-nilai dasar meliputi: ANEKA.
2. Tahap Pembentukan Sikap dan Perilaku Displin PNSTahap pembelajaran ini membekali peserta dengan kemampuan meningkatkan sikap perilaku disiplin, kesehatan jasmani dan rohani sebagai pelayan masy
3. Tahap Pembentukan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI)
Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan pengetahuan tentang kedudukan dan peran PNS sebagai Pilar Kesatuan Bangsa dan sebagai Penyelenggara Pemerintahan.
4. Tahap AktualisasiTahap pembelajaran ini memfasilitasi peserta dalam mengaktualisasikan nilai dasar Profesi PNS, Sikap dan Perilaku Displin PNS, dan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran PNS dalam (NKRI)
![Page 10: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/10.jpg)
TAHAP INTERNALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
Mata Diklat untuk tahap ini adalah:1.A kuntabilitas PNS;2.N asionalisme;3.E tika Publik;4.K omitmen Mutu; dan5.A nti Korupsi.
![Page 11: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/11.jpg)
TAHAP AKTUALISASI NILAI–NILAI DASAR PROFESI PNS
Mata Diklat untuk Tahap ini adalah:
1.Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;2.Rencana Kerja Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;3.Pembimbingan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS di tempat tugas/tempat magang; dan4.Evaluasi Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
![Page 12: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/12.jpg)
AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNSSetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing1.Menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;2.Mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;3.Mengobservasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di lingkungannya;4.Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS;5.menyusun laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;6.Mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS; dan7.Menerima masukan untuk penyempurnaan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS
![Page 13: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/14.jpg)
GOLONGAN IIINo Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP
1 Pembukaan 3 JP2 Pengarahan Program:
1.Pengarahan administratif2.Pengarahan akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS.
3 JP3 JP
3 Dinamika Kelompok 6 JP4
Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP
5Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP
6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP7 Akuntabilitas PNS 18 JP8 Nasionalisme 18 JP9 Etika Publik 18 JP10 Komitmen Mutu 18 JP11 Anti Korupsi 27 JP12 Evaluasi Pemahaman 3 JP13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*
14 Aktualisasi 15 Evaluasi Aktualisasi 60 JP**16 Penutupan 3 JP
Jumlah 263 JPTotal 263 JP atau setara dengan 18 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 13 hari kerja pembelajaran secara non klasikal di tempat tugas/tempat magang.
![Page 15: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/15.jpg)
SISTEM EVALUASI SISTEM EVALUASI PESERTAPESERTA
![Page 16: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/16.jpg)
mewujudkan AKUNTABI
LITAS
KOMPETENSI PADA GOLONGAN I DAN II
Mewujudkan AKUNTABILITAS
mengedepankan KEPENTINGAN NASIONAL
Menjunjung tinggi standar ETIKA PUBLIK
GOLONGAN III:kemampuan menganalisis dampak apabila kelima nilai dasar tersebut tidak diaplikasikan
Berinovasi untuk PENINGKATAN
MUTU
TIDAK KORUPSI dan mendorong percepatan
PEMBERANTASAN KORUPSI
Kompetensi PNKompetensi PNSSsebagai pelayan masyarakat yang sebagai pelayan masyarakat yang professional professional
![Page 17: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/17.jpg)
AKTUALIASASI70%
30%
SISTEM EVALUASI PESERTASISTEM EVALUASI PESERTA PEMAHAMAN
ANEKA
Rancangan Aktualisasi 15
Aktualisasi 55
![Page 18: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/18.jpg)
JUMLAH KEGIATANLevel Uraian
4Terdapat lebih dari 6 kegiatan.
3Terdapat 5 – 6 kegiatan.
2Terdapat 3 – 4 kegiatan.
1Terdapat 2 kegiatan.
![Page 19: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/19.jpg)
KUALITAS CAPAIAN AKTUALISASILevel Uraian
4Mampu melaksanakan lebih dari 6 kegiatan.
3Mampu melaksanakan 5 – 6 kegiatan.
2Mampu melaksanakan 3 – 4 kegiatan.
1Mampu melaksanakan 2 kegiatan.
![Page 20: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/20.jpg)
RENTANG PENILAIAN
Level Nilai4 80,1 – 100 3 60,1 – 80 2 40,1 – 60 1 0 – 40
![Page 21: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/22.jpg)
Tujuan Mata Diklat
1.Memahami nilai-nilai dasar dan konsep Akuntabilias serta mengaktualisasikannya
2.Mempunyai pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konplik kepentingan dlm msy
3.Memahami tugas yg harus dilaksanakan dan sadar akan pentingnya kinerja tuk organisasi
4.Melayani masyarakat secara adil dan merata
5.Menunjukkan sikap netralitas PNS dari kepentingan tertentu
6.Menunjukkan sikap dan prilaku yang konsisten
7.Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar akuntabilitas
![Page 23: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/23.jpg)
KOMPETENSI
![Page 24: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/24.jpg)
METODE PEMBELAJARAN
Ceramah tanya jawab
Ceramah tanya jawab Brounstorming
Penyajian film pendek
Diskusi persentasi
![Page 25: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/25.jpg)
ENNY HABIBAH
![Page 26: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/26.jpg)
I. KONSEP AKUNTABILITAS
Apa yang di maksud
dengan akuntabilitas
Aspek-aspek penting
dalam
akuntabilitas
Mengapa akuntabilitas
penting Bagaimana tingkatan
dalam akuntabilitas
![Page 27: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/27.jpg)
AKUNTABILTAS ?
RESPONSABILITAS
![Page 28: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/28.jpg)
APA YANG DIMAKSUD DENGAN AKUNTABILITAS
Adalah merujuk pada kewajiban setiap individu , kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yg menjadi amanah, yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai publik, nilai publik tsb antara lain:
a.mampu mengambil pilihan yg tepat ketika terjadi konplik kepentingan
b.Memahami dan menghindari serta mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis
c.Memperlakukan warga secara adil dlm penyel.pem
d.Menunjukkan sikap dan prilaku yang konsisten
![Page 29: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/29.jpg)
Responsibilitas
Akuntabilitas
Kewajiban untuk bertanggung jawab
Kewajiban
pertanggungjawa
ban yang harus
dicapai
![Page 30: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/30.jpg)
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan 2 pihak Individu/klp/institusi dgn negara dan masyarakat
Akuntabilitas berorientasi pada hasil. prilaku aparat pem yg bertgj,adil ,inov
Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan(lakip) sbg perwujudan dr akuntabily
Akuntabilitas memerlukan konsekwensi(sansi)
Akuntabilitas memperbaiki kinerja
Lima aspek penting dlm akuntabilitas
![Page 31: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/31.jpg)
Mengapa akuntabilitas penting
Untuk
menyediak
an kontrol
demokrasi
Untuk mencegah
korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas
fungsi
![Page 32: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/32.jpg)
AKUNTABILITAS PUBLIK TERDIRI ATAS 2 MACAM
AKUNTABILITAS VERTIKAL AKUNTABILITAS HORIZONTAL
ADALAH PERTANGGUNGJAWAB ATAS PENGELOLAAN DANA KEPADA OTORITAS YANG LEBIH TINGGI
ADALAH PERTANGGUNGJAWAB
AN KEPADA MASYARAKAT LUAS
![Page 33: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/34.jpg)
II. MEKANISME AKUNTABILITAS
Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung 4 Dimensi:
![Page 35: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/35.jpg)
Perencanaan Strategis(Strategic plans) :RPJP,RPJM
Perencanaan Strategis(Strategic plans) :RPJP,RPJM
Kontrak Kerja(PP 46/2011,
Ttg Penilaian Prestasi Kinerja PNSk.Bkn no.1 th 2013
Juklak penilaian prestasi kerja PNS)
Kontrak Kerja(PP 46/2011,
Ttg Penilaian Prestasi Kinerja PNSk.Bkn no.1 th 2013
Juklak penilaian prestasi kerja PNS)
Laporan Kinerja(LAKIP, Lap Realisasi Anggaran)
Laporan Kinerja(LAKIP, Lap Realisasi Anggaran)
A. Mekanisme Akuntabilitas Birokrasi
ALAT ALAT AKUNTABIAKUNTABI
LITAS LITAS MEKANISMEKANIS
ME ME BIROKRASBIROKRAS
I I INDONESIINDONESI
AA
ALAT ALAT AKUNTABIAKUNTABI
LITAS LITAS MEKANISMEKANIS
ME ME BIROKRASBIROKRAS
I I INDONESIINDONESI
AA
![Page 36: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/36.jpg)
B. Menciptakan lingkungan kerja yg akuntabel
1. Kepemimpinan
2. Transparan
3. Integritas
4. Tanggung jawab (resposibilitas)
5. Keadilan
6. Kepercayaan
7. Keseimbangan
8. Kejelasan
9. Konsisten
![Page 37: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/37.jpg)
c.Langkah yg harus dilakukan dlm menciptakan Framework Akuntabilitas
![Page 38: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/38.jpg)
III. AKUNTABILITAS DALAM KONTEKS
A. Transparansi dan akses informasi
Keterbukaan informasi telah dijadikan standar normatif
untuk mengukur legitimasi sebuah pemerintahan
(UU.NO.14 tahun 2008) tentang keterbukaan informasi
fublik.@ pada prinsifnya semua informasi bersifat terbuka dan
bisa diakses masyarakat.
@ Mekanisme yang sederhana, murah dan cepat
@ Informasi harus utuh dan benar
@ Informasi proaktif
@ Perlindungan pejabat yang beritikat baik
![Page 39: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/39.jpg)
B. Praktek kecurangan dan perlakuan korup
Terjadi karena anatara lain:
@ Adanya peluang,
@ Insentif atau tekanan untuk melakukan
@ sikap rasionalisasi untuk membenarkan tindakan fraud.
![Page 40: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/40.jpg)
C. Penggunaan sumber daya milik negara
@ penggunaan diatur sesuai prosedur yg berlaku
@ Penggunaan dilakukan secara bertanggung jawab dan efisien
@ Pemeliharaan fasilitas secara benar dan bertanggung jawab
![Page 41: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/41.jpg)
D. Penyimpanan dan penggunaan data dan informasi pemerintah
Akuntabilitas dalam hal ini adalah bagaimana pemerintah atau aparatur dapat menjelaskan semua aktivitasnya dengan memberikan data dan informasi yang akurat terhadap apa yang telah, sedang dan akan dilaksanakan
Akuntabilitas dalam hal ini adalah bagaimana pemerintah atau aparatur dapat menjelaskan semua aktivitasnya dengan memberikan data dan informasi yang akurat terhadap apa yang telah, sedang dan akan dilaksanakan
![Page 42: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/42.jpg)
E. Konplik kepentingan
ke uang(Penggunaan sumber daya
lembaga termasuk dana
Non keuanganPenggunaan
posisi / kewenangan
![Page 43: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/43.jpg)
IV. MENJADI PNS YG AKUNTABEL
Unadang-Undang No.5 tahun 2014 ttg ASNA.apa yg diharapkan dari seorang PNS
@ PNS bertindak sesuai dgn persyaratan legislatif@ Pns tidak diskriminatif terhadap rekan/masyarakat@ kebiasaan kerja PNS,aman dan produktif@ PNS memperlakukan masyarakat dengan hormat@ PNS membuat keputusan yang adil@PNS melayani dengan tepat waktu
![Page 44: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/44.jpg)
B.Prilaku berkaitan dgn
transparan dan akses
informasi
@ PNS tidak menyalagunakan informasi
@ PNS memberikan informasi sesuai aturan
@ PNS mematuhi persyaratan legislatif
![Page 45: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/45.jpg)
C. Menghindari prilaku curang dan korup
PNS dilarang melakukan penipuan
PNS dilarang menyalagunakan wewenang
PNS akan melapor setiap pelanggaran kode etik
PNS akan memahami dan menerapakan akuntabilitas
![Page 46: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/46.jpg)
D. Prilaku terhadap penggunaan sumber daya negara@ menggunakan sumber dana dgn teliti dan efisien
@ mengeluarkan sumber daya yg berhub dgn pekerjaan@ tidak menggunakan waktu kantor dan sdy tuk pribadi
@ mematuhi kebijakan
@ berhati-hati dlm penggunaan uang sppd
@ menggunakan kekayaan neg secara efektif& ef eftanggungjwb
![Page 47: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/47.jpg)
@ mengambil keputusan secara transparan
@ mematuhi perencanaan yg telah ditetapkan
@ memberikan informasi yang benar
@ tidak menyalahgunakan informasi
@ menjaga rahasia kebijakan negara
![Page 48: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/48.jpg)
F.Prilaku berkaitan dgn konplik kepentingan
memastikan kepentingan pribadi tidak bertentangan dgn kemampuan
harus berhati-hati terhadap kepentingan umum
dapat menjaga agar tidak terjadi konplik
jika terjadi konplik harus melapor keatasan
![Page 49: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/49.jpg)
G. Bagaimana mengambil keputusan yang akuntabel bagi PNS ?
Tindakan dan keputusan yg berimbang dan tak bias
Bertindak adil
Akuntabel dan tarnsparan
Melakukan pekerjaan dgn penuh, efektif dan efisien
Berprilaku sesuai dengan standar kode etik instansi
Mendeklarasikan secara terbuka bila adanya
potensi konplik kepentingan
![Page 50: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/50.jpg)
![Page 51: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/51.jpg)
NILAI DASAR PNSNILAI DASAR PNS
1.memegang teguh idiologi Pancasila1.memegang teguh idiologi Pancasila2.setia & mempertahankan UUD 1945 & pemt yg sah.2.setia & mempertahankan UUD 1945 & pemt yg sah.3.mengabdi pd negara dan rakyat Indonesia3.mengabdi pd negara dan rakyat Indonesia4.menjalankan tugas dgn profesional tak berpihak4.menjalankan tugas dgn profesional tak berpihak5.membuat keputusan dgn prinsif keahlian5.membuat keputusan dgn prinsif keahlian6.menciptakan lingkungan kerja yg nondiskriminatif6.menciptakan lingkungan kerja yg nondiskriminatif7.memelihara dan menjunjung tinggi standar etika7.memelihara dan menjunjung tinggi standar etika8.mempertjwb tindakan dan kinerja pd publik8.mempertjwb tindakan dan kinerja pd publik9.memiliki kemampuan dlm melak kebijakan program9.memiliki kemampuan dlm melak kebijakan program
![Page 52: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/52.jpg)
10. Memberikan layanan pd publik secara jujur, tanggap, cepat tepat, akurat, berdayaguna, berhasilguna,santun
11.Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi12.Menghargai komunikasi, konsultasi & kerjasama13.utamakan pencapaian hasil & mendorong kinerja14.Mendorong kesetaraan dlm pekerjaan15.Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yg
demokratis sbg prangkat sistem karir.
![Page 53: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/53.jpg)
Akuntabilitas dipandang sebagai perwujudan kewajiban seseoarang atau unit organisasi untuk mempertanggungjawabkan pengelolaan sumber daya dan pelaksanaan kebijakan yg dipercayakan pdnya dlm rangka pencapaian tujuan yg telah ditetapkan melalui media pertanggungjawaban berupa laporan akuntabilitas kinerja secara priodik.
--------------kesuliatan untuk menuntut pertanggungjawaban pemerintah terhadap kualitas pelayanan publik terutama disebabkan karena sosok pemerintah itu sendiri tidak tunggal.
![Page 54: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/54.jpg)
Metode tuk menegakkan Akuntabilitas@ Kontrol legislatif (pengawasan jalannya pemerintahan@ Akuntabilitas Legal( Berdasarkan aturan hukum)@ Ombudman (berfungsi sebagai pemebela hak msy)@ Desentralisasi & partisifasi (otonomi tingkat lokal)@ Kontrol Administratif Internal (konrtol hirarkis)@ Media masa dan Opini Publik (sangat berpengaruh)
![Page 55: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/55.jpg)
SISTEM KEBIJAKAN PUBLIKYg dimaksud dgn sistem kebijakan publik adalah
keseluruhan pola kelembagaan dlm pembuatan kebijakan publik yg melibatkan hubungan diantara 4 elemen/unsur :
1. Imput (masalah kebijakan)2.Proese (pembuatan kebijakan)3.output (kebijakan publik)4. Infact ( dampak terhadap target bgroup)
![Page 56: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/56.jpg)
Siklus kebijakan publikPerumusan kebijakanImplementasi kebijakanMonitoring kebijakanEvaluasi kebijakan
![Page 57: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/57.jpg)
Bentuk kebijakan di lihat dari implementasikan1.kebijakan langsung2.kebijakan tak langsung3.kebijakan campuran
![Page 58: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/58.jpg)
Implementasi kebijakan di pengaruhi oleh isi kebijakan1.kepentingan yg dipengaruhi2.bentuk manfaat yg diberikan3.luas perubahan yg diinginkan4.letak pembuatan keputusan5.perluasan program6.sumber-sumber yg dipergunakan
![Page 59: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/59.jpg)
4 tujuan monitoring kebijakan1. complence/ kesesuaian2.auditing / pemeriksaan3.accounting / akuntansi4.explanation / penjelasan
![Page 60: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/60.jpg)
7 langkah perumusan kebijakan1. merumuskan masalah2.penentuan tujuan3.perumusan alternatif4.perumusan model5.penyusunan kriteria6.penilaian alterntif7.perumusan rekomendasi
![Page 61: Sistem prajab pola baru](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061307/5a6d71d97f8b9af2418b5627/html5/thumbnails/61.jpg)
Faktor-faktor strategis yg berpengaruh dlm perumusan kebijakan1. Faktor politik2. Faktor ekonomi/finansial3. Faktor admnistrasi/ organisasi4.Faktor teknologi5.Faktor sosial/ budaya/agama6.Faktor pelaksanaan keamanan