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Sistema Integral de Gestión

JULIO 1 AL 10 DE 2020

• Presentación de la temática y la norma.• Introducción a la Seguridad y salud en el trabajo,• Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo,• Conceptos Básicos y definiciones .• Normatividad vigente.• Riesgo Psicosocial , Habilidades sociales ,Inteligencia

emocional.• Programas del sistema de gestión de salud y seguridad en el

trabajo (Medicina preventiva y del trabajo, Higiene yseguridad industrial)

• Comité Paritario de seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST,Saneamiento Básico)

• Identificación de Peligros,• Factores de Riesgo, definición, clasificación. Matriz x de

EPP, Normatividad vigente .• Autocuidado.• Condiciones de trabajo sano y seguro.• Accidente de trabajo e incidente (controles fuente,

medio e individuo) .• Parámetros estándar, Causas Básicas (Factores personales

y del trabajo) e Inmediatas (acto y condición subestándar)

• Enfermedad Laboral, Marco legal.• Tabla actual de enfermedad laboral según la norma 1477

del 2014.• Fomentos de Estilo de vida Saludable y Pérdida de

capacidad laboral (PCL)• Deficiencia, Discapacidad y minusvalía.• Panorama de riesgos.• Tabla de peligros según la GTC 45.• Demostración del diligenciamiento de una matriz de

riesgo.

• Plan de emergencia y Brigada deCaracterísticas y

realización de un

Emergencia Objetivos.

• Importancia simulacro.

PARCIAL 1:20%

PARCIAL 2:20%

TRABAJOS: 20%

SEMINARIO: 40%

• Julio 1 y 2: Inducción y glosario

• Julio 3 y 6: Desempeño (simulación de accidente detrabajo y análisis factores de riesgo) y caso práctico parala casa. Entrega SQA.

• Julio 7 y 8: Parcial 1 – Ejercicio para la casa

• Julio 9 y 10: Seminario: vídeo con ejercicio empresa seleccionada y Parcial 2.

ENTIDADES QUE CONFORMAN LA SEGURIDAD INTEGRAL(Ley 100 de 1993)

Administradoras de Fondos dePensiones

Invalidez, Vejez y Muerte por riesgocomún

- IVM

Entidades Promotoras de Salud

EnfermedadGeneral, Maternidad - EGM

Administradoras de RiesgosLaborales

Accidente de Trabajo EnfermedadLaboral

- ATEL -

Sistema de Seguridad Social

Resolución 0312/19

estándares mínimos del

sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo

Componente Legislativo

Resolución 1016/89 se

reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los

programas de SO

Ley 1562/12 Art 1 estableció que el programa SO se

entenderá como el SG-SST.

Ley 9/79 titulo III Salud

ocupacional Art 111, en todo

lugar de trabajo se establecerá un

programa SO.

Decreto 1072/15 Por medio del cual se expide

el Decreto Único Reglamentario del

Sector Trabajo - Libro 2, Parte 2, Titulo 4,

Capitulo 6

Resolución 2400/79 Por la cual se

establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los

establecimientos de trabajo.

Decreto ley 1295/94 determina la

organización y administración del

SGRP

¿Cuál es el propósito del Sistema General DeRiesgos Laborales?

DECRETO 1072 DE 2015

Reglamento único Sector Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO(SG –SST)

OBJETIVO:

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludablesen el desarrollo de las diferentes actividades, a travésde la promoción de la salud y de la identificación,

evaluación y control de los riesgos ocupacionales, conel fin de evitar la presentación de accidentes detrabajo y de enfermedades laborales y otrassituaciones que afecten la calidad de vida de lostrabajadores.

Estructura SG - SST

Medicina Preventiva Higiene del Trabajo Seguridad Industrial

Jefe Gestión del TalentoHumano

Coordinador SSTEsp. Higiene del Trabajo

Define Plan de trabajo yEstrategias de Intervención

Medico Laboral

Psicólogo Esp.

Medico Deportologo

Enfermera Esp.

Sistemas de Vigilancia

epidemiológica

Programas intervención Médica.

Estrategias para Deporte Seguro.

Fisioterapeuta

CoordinadorSST HigienistaOcupacional

Condiciones de Peligro

generadorasde Enfermedades

LaboralesProfesional

SST

Profesional SST Esp.

Condicionesde Peligro

generadoras de Accidentes

de Trabajo

Cumplimiento Decreto 1072 /2015 y Resolución 1111/ 2017

GAGASARL COPASSTCOMITÉ

CONVIVENCIAINTERMEDIACIÓN

SEGUROSBRIGADA

EMERGENCIA

Equipos de Apoyo Multidisciplinario

Subprograma de Higiene Industrial

El Reglamento de Higiene

empresa y sus empleados a cumplir

compromete a la

las

disposiciones legales pertinentes que buscan

garantizar una oportuna y adecuada prevenciónde accidentes de trabajo y enfermedadeslaborales, identificando los principales factores de

riesgo. Se obliga a promover y garantizar elfuncionamiento del Comité Paritario deSeguridad y Salud en el Trabajo.

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REGLAMENTO DE HIGIENE

Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Subprograma de Medicina Preventiva

Subprograma de Seguridad Industrial

Obligaciones del Empleador

•Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes detrabajo.• Programar, ejecutarcumplimiento del Sistema

controlar ella

Salud y la Seguridad en

yde Gestión de el Trabajo de la

empresa y procurar su financiación.• Notificar a la ARL SURA, los accidentes detrabajo y las enfermedades de origen laboral.• Facilitar la capacitación en materia de

losSeguridad y Salud en el trabajo, detrabajadores a su cargo.

Obligaciones de los Trabajadores

• Procurar el cuidado integral de susalud.

• Suministrar información clara, veraz ycompleta sobre su estado de salud.

• Cumplir los estándares, reglamentos einstrucciones de los programas delSistema de Gestión de la Salud y laSeguridad en el Trabajo de launiversidad.

• Participar en la prevención de los• riesgos laborales a través del COPASST

Tipos de servicios que presta la ARL

Prestaciones asistenciales:Servicios de asistencia médica quirúrgica, terapéutica,

servicios de hospitalización,rehabilitación física y profesional, entre otros.

Prestaciones económicas:ARL le reconoce el pago de su salario mientras dure laincapacidad, una pensión de invalidez cuando lasecuela del evento no le permite trabajar, unapensión de sobrevivientes para los beneficiarios deltrabajador en caso de muerte entre otros.

Servicios de prevención de la ARL

Asesoría Básica del SG SST

Capacitación Brigadas EmergenciaCapacitación COPASST

Fomentos de estilo de vida y trabajo saludables

ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

INCIDENTE –ACCIDENTE DE TRABAJO

REPENTINO CAUSA OCASIÓN

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CARACTERÍSTICAS DEL ACCIDENTE

DE TRABAJO

Cuando el accidente ocurre

durante una actividad no

habitual ni relacionada

directamente con el trabajo

LESION

El accidente ocurre de

un momento a otro

El accidente ocurre

por causa directa

del trabajo

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa ocon ocasión del trabajo yque produzcaen el trabajador

una lesión orgánica,unaperturbación funcional o

psiquiátrica, la invalidez o lamuerte

ACCIDENTE DE TRABAJO

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo


El que se produzca duranteel traslado de lostrabajadores desde suresidencia a los lugares detrabajo o viceversa,cuando el transporte losuministre el empleador.


El que se produzca por la

de actividades

deportivas o

ejecución

recreativas,

culturales, cuando se

por cuenta

actúe

o en

representación del empleador

o de la empresa usuaria

cuando se trate de

trabajadores de empresas de

servicios temporales que se

encuentren en misión.


El ocurrido durante el

funciónejercicio de la

sindical aunque el

trabajador se encuentre

en permiso sindical

que elsiempre

accidente se produzca

en cumplimiento de

dicha función.


El sufrido por eltrabajador fuera de laempresa, durante los

permisosremunerados o sinremuneración.

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

Es enfermedad laboral la

contraída como resultado

de la exposición a

factores de

inherentes a la

riesgo

actividad

laboral o del medio en el

que el trabajador se ha

visto obligado a trabajar.

ENFERMEDAD LABORAL

PRESTACIONES ASISTENCIALES ARL

Definición de Peligros y Riesgos

Fuente, situación o acto con potencialde daño en términos de enfermedad olesión a las personas o una combinaciónde estos (Ntc-Ohsas 18001)

Combinación de la probabilidad de queocurra un(os) evento(s) o exposición(es)peligro(s), y la severidad de lesión oenfermedad que puede ser causado porel (los) evento(s) o la(s) exposicione(s)

RIESGOPELIGRO

Es la pérdida de la capacidad laboral que impide trabajar por un tiempodeterminado

MONTO DEL SUBSIDIO

100 % del I.B.C.

Se calcula desde el día siguiente de

ocurrido el accidente de trabajo

PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL

Es la disminución parcial pero definitiva de alguna de las facultades para desarrollar el trabajo habitual Incapacidad del 5% al 49%

MONTO DE LAINDEMNIZACION

MINIMO 2 MAXIMO 24

VECES EL SALARIO BASE DE LIQUIDACION


MONTO DE LAPENSION

60% del IBL*

90 % del IBL

Invalidez

entre el 50% y el 66%=

Invalidez mayor al 66% =

Si requiere del auxilio

de terceras personas

75% del IBL

+15 % ADICIONAL

LIMITE DE PENSION

*IBL = Ingreso Base de Liquidación

Es la pérdida de la capacidad laboral en 50% o máspor causa de origenprofesional


Es aquella que se reconocea los beneficiarios de Leypor el fallecimiento del

afiliado o pensionadopor riesgos profesionales

MONTO DE LAPENSION

75% del IBLMuerte del afiliado=

Muerte del pensionado=

Si recibía auxilio

100% de la pensión

-15 %


Es el pago en dinero que se le otorga a la personaque compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por riesgos profesionales

MONTO DELAUXILIO

Ultimo salario base decotización

o última mesada pensional

MINIMO 5 MAXIMO 10 SMMLV


LA PRISA GENERA ACCIDENTES

METODOS CONTROL

Clasificación de los Agentes de Riesgo

RIESGOS FISICOS

RIESGO BIOLOGICO

RIESGO MECANICO

RIESGOS QUIMICOS

RIESGOS FISICOS QUIMICOS

RIESGOS ELECTRICO

RIESGO BIOMECÁNICO RIESGOS PSICOSOCIAL

Jerarquización control de Riesgos laborales

Brigada de Emergencia

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Suministrar los recursos para el desarrollo de lasactividades del SG-SST

• Asignar y comunicar responsabilidades a lostrabajadores en seguridad y salud en el trabajo.

• Garantizar la consulta y participación de lostrabajadores en la identificación de los peligros ycontrol de los riesgos.

• Evaluar por lo menos una vez al año la gestión deseguridad y salud en el trabajo.

• Garantizar un programa de capacitación acorde con lasnecesidades específicas detectadas en la identificaciónde peligros y valoración de riesgos.

JEFE DE GESTIÓN DELTALENTO HUMANO


• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración yactualización del panorama de factores de riesgos y hacerla priorización para focalizar la intervención.

• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes deacción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes detrabajo.

• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyarsu gestión.

• Implementación y seguimiento del SG-SST.

REPRESENTANTE SG SST


• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración yactualización del panorama de factores de riesgos y hacerla priorización para focalizar la intervención.

• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes deacción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyarsu gestión.

• Implementación y seguimiento del SG-SST.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO


• Elaborar un panorama de riesgos para obtenerinformación sobre éstos en los sitios de trabajo de laempresa y que permita la evaluación de los mismos

• Realizar mediciones magnitud de los riesgos, para determinar su

cualitativas y cuantitativas, lareal

peligrosidad.

• Analizar las características técnicas de diseño y calidad delos elementos de protección personal, que suministren alos trabajadores.

• Elaborar y promover conjuntamente con lossubprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, lasnormas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento deHigiene y Seguridad Industrial.

HIGIENE INDUSTRIAL


• Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos uoperaciones sustitución de materias primas peligrosas,encerramiento o aislamiento de procesos, con el objeto decontrolar en la fuente de origen

• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control delos riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente ydeterminar la necesidad de suministrar elementos deprotección personal

• Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes detrabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar lasmedidas correctivas necesarias.

• Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas deMedicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de SaludOcupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

SEGURIDAD INDUSTRIAL


Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo encuenta las siguientes ramas:

a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales ytécnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes decalor y sustancias peligrosas propias de la actividadeconómica de la empresa.

b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción deedificaciones con materiales resistentes, vías de salidasuficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo conlos riesgos existentes y el número de trabajadores.

c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación yorganización de brigadas (selección, capacitación, planesde emergencia y evacuación), sistema de detección,alarma, comunicación, selección y distribución de equiposde control fijos o portátiles (manuales o automáticos),inspección, señalización y mantenimiento de los sistemasde control.

BRIGADAS DE EMERGENCIA

Organismo conformado para

promocionar

divulgar las

salud ocupacional en

difundir y

actividades de

la

empresa con el fin de cumplir

las metas y objetivos concretos,

divulgando y sustentado

practicas

motivar la

saludables para

adquisición de

hábitos seguros.

OBLIGACIONES DELOS

TRABAJADORES

Elegir libremente sus

representantes

Hacer sugerencias e

informar situaciones de

riesgo Cumplir las normas de salud

ocupacional de la empresa

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• Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la saludy la seguridad de los trabajadores.

• Analizar las causas de accidentes y enfermedades

• Visitar periódicamente las instalaciones.

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que sedescriban situaciones que puedan constituir acoso laboral, asícomo las pruebas que las soportan.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogoentre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuospara llegar a una solución efectiva de las controversias.

• Formular planes de mejora y hacer seguimiento a loscompromisos.

COPASST

La Resolución número 2646 del 17

de julio de 2008, del Ministerio de

la Protección Social, adopta la

definición deAcosoLaboral así:

COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

Acoso laboral: Toda conducta persistente y

demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un

jefe o superior jerárquico inmediato o

mediato, un compañero de trabajo o un

intimidación, terror y angustia, a

subalterno, encaminada a infundir miedo,

causar

perjuicio laboral, generar desmotivación en el

trabajo, o inducir la renuncia del mismo,

conforme lo establece la Ley 1010de2006


• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que sedescriban situaciones que puedan constituir acoso laboral, asícomo las pruebas que las soportan.

• Examinar de manera confidencial los casos específicos opuntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudierantipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior dela entidad pública o empresa privada

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre loshechos que dieron lugar a la queja.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogoentre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuospara llegar a una solución efectiva de las controversias.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partesinvolucradas en la queja y verificando su cumplimiento deacuerdo con lo pactado.

COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL

FUNCIONES DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL1. Recibir y dar trámite a las quejaspresentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso

laboral, así como las pruebas que las

soportan.

2. Examinar de manera confidencial

los casos específicos o puntuales en los

que se formule queja o reclamo, que

pudieran tipificar conductas o

circunstancias de acoso laboral, al

interior de la empresa.

3. Escuchar a las partes

involucradas de manera

individual sobre los hechos

que dieron lugar a la queja.

6. Hacer seguimiento a los

compromisos adquiridos por las

partes involucradas en la queja,

verificando su cumplimiento de

acuerdo con lo pactado.

5. Formular un plan de mejora

concertado entre las partes, para

construir, renovar y promover la

convivencia laboral, garantizando

en todos los casos el principio de la

confidencialidad.

4. Adelantar reuniones con el

fin de crear un espacio de

diálogo entre las partes

involucradas, promoviendo

compromisos mutuos para

llegar a una solución efectiva

de las controversias.


• Analizarán los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y seformulará la hoja de ruta a seguir, conducente a reforzar losaspectos favorables encontrados, mitigar los riesgos y diseñaracciones para garantizar un cambio de actitud en los diversosactores de la movilidad en la compañía

• Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acciónpersonalizado para cada uno de ellos

• Se presentarán, discutirán y determinarán los programasacadémicos a desarrollar con los distintos actores.

• Elaborar y actualizar los modelos de investigación de accidentes eincidentes de tránsito.

• El comité será el ente encargado de definir la visión, los objetivosy alcances del Plan Estratégico de Seguridad Vial para laInstitución Universitaria Pascual Bravo, acorde con los mínimosestablecidos por la autoridad correspondiente.

COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL

Es un evento causado por lanaturaleza o por el hombre, elcual afecta mas de unapersona y debe ser controladopor un grupo especializado,como por ejemplo: la Brigada

de Emergencia de laCruzCompañía, Bomberos,

Roja, Defensa Civil, etc.

60

¿QUE ES UNA

EMERGENCIA?

61

Conjunto de conductas queaprendidas de forma natural se

en

y

situaciones

socialmente

manifiesta

interpersonales

aceptadas.

HABILIDAD EMOCIONAL es la habilidad

de manipular positivamente las

emociones propias y de otras personas,

lo bueno es que al ser habilidades

pueden ser aprendidas y mejoradas

siempre que se quiera.

Indicaciones: Buscar los siguientes conceptos y entregar a mano o computador en grupos de trabajo: (Portada, contenido, bibliografía confiable).

Términos y siglas:

• Medicina Preventiva y deltrabajo

• Higiene y Seguridad industrial• Deficiencia• Discapacidad• Minusvalía.• Panorama de factores de

riesgo• Habilidades emocionales• Eliminación• Plan de Emergencia

• Elementos de Protección personal• Fuente• Medio• Auxilio funerario• Invalidez Parcial• Acción correctiva• Acción preventiva• Acción de mejora• Amenaza• SGSST

Indicaciones: Buscar los siguientes conceptos y entregar a mano o computador en grupos de trabajo: (Portada, contenido, bibliografía confiable).

• Accidente trabajo• Enfermedad

laboral• Control de

Ingenieria• Sustitución• Brigada de

Emergencia• Control

Administrativo• Peligro• Factores de Riesgo• Riesgo• Actos inseguros• Condición

subestándar

• Simulacro• Pérdida de capacidad laboral• Invalidez Total• Actividad rutinaria• Actividad no rutinaria• Ciclo PHVA• Emergencia• EPP• PCL• ARL• SGRL

sistema integral de gestión...•presentación de la temática y la norma. •introducción a la...

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