situa't general - presentació · principals sectors d’economia al maresme contractacions...
TRANSCRIPT
Sessió Informativa sobre el Mercat de Treball local
OBJECTIU
Conèixer el mercat de treball local
ON SOM ARA?
Què DEMANA/ OFEREIX el
mercat?
ANÀLISI DE L’OCUPABILITAT
Què VULL?
Què NECESSITO? Què puc/estic
EN DISPOSICIÓDE FER?
Què TINC?
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA a MATARÓCONTRACTACIONS PER SECTORS (persones assalariades +
autònomes)
Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors a Mataró. 1999
Construcció8,9%
Agricultura0,3%
Indústria33,4%
Serveis57,3%
• Construcció: 76%
• Instal·lació: 24%
• Tèxtil: 63%
• TIC: 1%
• Resta sectorsindustrials:
36%
• Comerç: 30%
• TIC: 8%
• Hostaleria: 7%
• Serveis a lespersones: 9%
• Resta sectorsserveis: 46%
Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors a Mataró 2008
Construcció11,4%
Indústria17,1%
Serveis70,6%
0,9% • Construcció: 74%
• Instal·lació: 26%
• Tèxtil: 55%
• TIC: 4%
• Resta sectorsindustrials: 41%
• Comerç: 25%
• TIC: 7%
• Hostaleria: 6%
• Serveis a les persones: 8%
• Resta sectorsserveis: 54%
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (persones assalariades +
autònomes)
Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors al Maresme. 1999
Indústria29,3%
Construcció11,1%
Agricultura0,6%
Serveis
59,0%
• Construcció: 79%
• Instal·lació: 21%
• Tèxtil: 53%
• TIC: 2%
• Resta sectorsindustrials:
45%
• Comerç: 32%
• TIC: 6%
• Hostaleria: 16%
• Serveis a lespersones: 11%
• Resta sectorsserveis: 35%
Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors al Maresme 2008
Construcció12,7%
Indústria17,8%
Serveis68,3%
Agricultura1,3% • Construcció: 77%
• Instal·lació: 23%
• Tèxtil: 37%
• TIC: 3%
• Resta sectorsindustrials: 60%
• Comerç: 28%
• TIC: 5%
• Hostaleria: 14%
• Serveis a les persones: 12%
• Resta sectorsserveis: 41%
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA a MATARÓCONTRACTACIONS PER SECTORS ( empreses )
Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró. 1999
Construcció11,0%
Indústria30,2%
Serveis58,7%
Agricultura0,1% • Construcció: 75%
• Instal·lació: 25%
• Tèxtil: 68%
• TIC: 1%
• Resta sectorsindustrials:
31%
• Comerç: 40%
• TIC: 10%
• Hostaleria: 10%
• Serveis a lespersones: 10%
• Resta sectorsserveis: 30%
Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró 2008
Construcció13,2%
Indústria19,2%
Serveis67,2%
Agricultura0,3% • Construcció: 74%
• Instal·lació: 26%
• Tèxtil: 59%
• TIC: 3%
• Resta sectorsindustrials: 38%
• Comerç: 34%
• TIC: 8%
• Hostaleria: 13%
• Serveis a les persones: 11%
• Resta sectorsserveis: 34%
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (empreses)
PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (empreses)
Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró. 1999
Construcció13,6%
Indústria22,6%
Serveis63,4%
Agricultura0,4%
• Construcció: 77%
• Instal·lació: 23%
• Tèxtil: 51%
• TIC: 2%
• Resta sectorsindustrials:
47%
• Comerç: 37%
• TIC: 6%
• Hostaleria: 16%
• Serveis a lespersones: 12%
• Resta sectorsserveis: 29%
Distribució percentual de les empreses per sectors al Maresme 2008
Construcció15,4%
Indústria14,5%
Serveis69,3%
Agricultura0,8%
• Construcció: 76%
• Instal·lació: 24%
• Tèxtil: 40%
• TIC: 3%
• Resta sectorsindustrials: 57%
• Comerç: 33%
• TIC: 6%
• Hostaleria: 16%
• Serveis a les persones: 12%
• Resta sectorsserveis: 33%
Mercat de Treball
•CANVIS tecnològics, econòmics, socials i la nova realitat
•TENDÈNCIES generals i per sectors
•CARACTERÍSTIQUES i REQUISITS
del mercat
• CARACTERÍSTIQUES GENERALS
del sectors de la ciutat
PARLAREM DEPARLAREM DE
Tendències del mercat laboral
• Aparició d'una nova cultura contractual: temporalitat,
flexibilitat horària, mobilitat
• Increment de la subcontractació
• Noves tecnologies de la informació i la comunicació (NTIC).
• Flexibilitat i reciclatge (aprenentatge permanent).
• Tendència a l’especialització
•Disminució d’ocupacions clàssiques per noves variants i noves
ocupacions
Acceleració
Complexitat
Punts de referència
Al darrer quart de segle XX hi ha hagut més descobriments que en tota la
història de la humanitat.
Les feines han canviat i les competències que calen de les
persones també.
Incertesa en la contractació i mobilitat geogràfica i d’empresa.
Canvis .... ... i noves necessitats
Font: Pierre Caspar, Taleia nº 9, 1994
Major competitivitat
Complexitat
Internacionalització
Entre persones que busquen feina per situar-se al mercat de treball.
Les feines han canviat i les competències que calen de les
persones també.
Construcció de la UE, que dóna una nova dimensió a l’empresa
Canvis .... ... i noves necessitats
Font: Pierre Caspar, Taleia nº 9, 1994
Immaterialitat
Transformacions de mercat laboral
La persona cada vegada està més lluny de la matèria produïda, prevalen més les activitats de creació, control...
Reducció de llocs estables, augment de l’autoocupació.
Canvis .... ... i noves necessitats
Font: Pierre Caspar, Taleia nº 9, 1994
Envelliment de la població
Canvis que provoquen ........... l’aparició de nous jaciments d’ocupació
Incorporació de la dona en el Mercat de Treball
Augment de la renda per càpita
Preocupació per millorar la qualitat de
vidaImpacte de les NTIC
Augment de nivell educatiu
Canvis en els valors laborals
Desenvolupament dels Serveis a Domicili
Impuls dels serveis que tradicionalment es produïen en les pròpies famílies (cura de gent gran, atenció a la infància).
Afavoreix les activitats relacionades amb el sector audiovisual i el desenvolupament cultural.
Potencia l’oci i el temps lliure, el turisme, el patrimonicultural, l’esport, el desenvolupament cultural local, els transports col·lectius i els comerços de proximitat.
Noves necessitats: Patrimoni i turisme cultural i Aprofitament i recuperació dels espais públics urbans.
Modifica molts hàbits de la societat quant a comunicació, consum, etc.
- Atenció sociosanitària a gent gran. - Creació de serveis d’ajuda a joves amb dificultats.- Creació d’empreses i consultories de tractament de residus,
gestió adequada de l’aigua, i regulació i control de la contaminació.
- Desenvolupament de sistemes de seguretat.
Sector TIC• És un sector en creixement i canvi constant, en el qual predominen
diferents tipus d’empreses: Públiques i privades, multinacionals, PIMES, microempreses...
• Per treballar en el sector es sol·licita: experiència i formacióespecialitzada en el sector, flexibilitat, coneixement d’idiomes (anglès), disponibilitat per desplaçar-se, carnet de conduir, ...
• Es demanen diferents perfils ocupacionals: consultor/a de sistemes, consultor/a de solucions TIC, dissenyador/a de videojocs, dissenyador/a - integrador/a de sistemes, programador/a multimèdia, tècnic/a especialista en manteniment de Hardware, tècnic/a especialista en manteniment de Software, administrador/a de sistemes, dissenyador/a de xarxes de comunicacions, especialista en seguretat telemàtica, instal·lador/a – gestor/a d’infraestructures telemàtiques,...
• La majoria de contractes en el sector són temporals
Sector Comerç
• És un sector en creixement, en el qual hi predominen diferents tipus d’empreses: petites botigues, botigues especialitzades, autoserveis, hipermercats, grans centres comercials, ...
• Per treballar en el sector es sol·licita: experiència i formacióespecialitzada en el sector i/o subsectors, flexibilitat horària, capacitat de comunicació i organització, coneixements bàsics d’ofimàtica, català, ...
• Es demanen diferents perfils ocupacionals: dependent/a de comerç, personal encarregat en general, operari/a de magatzem, preparador/a de comandes, repartidor/a, aparadorista, venedor/a especialitzat, assessor/a personal de compres, ...
• La majoria de contractes en el sector són temporals
Sector SAP• Les persones majors de 45 anys van consolidant la presència
en el sector • La població estrangera té un fort creixement en els darrers 6
anys • És un sector en creixement, en el qual hi predominen diferents
tipus d’empreses de diferents àmbits: centres residencials, entitats i associacions, empreses de serveis d’atenció a persones, empreses de serveis d’activitats extraescolars i de lleure...
• El sector demana persones amb formació especialitzada, flexibilitat horària (torns, jornades parcials, caps de setmana i una mínima experiència en el sector (pràctiques, mercat formal, mercat informal)
Sector Hostaleria i Turisme• El sector de l’hostaleria i el turisme a Mataró aglutina al 6% de
les persones assalariades i al 13% de les empreses de la ciutat.• És un sector en creixement, en el qual hi predominen diferents
tipus d’empreses de diferents àmbits: restauració (restaurants, bars, cafeteries, càterings, col.lectivitats…), allotjament (hotels, càmpings, apartaments, entitats portuàries…) i turisme, viatges i oci (agències de viatge, punts d’informació turística, companyies de transport, activitats d’aventura…).
• Per treballar en el sector es sol.licita: experiència i formacióespecialitzada en el sector, flexibilitat horària (majoritàriament, es treballa els caps de setmana i en època de vacances), capacitat de comunicació i organització, coneixements d’ofimàtica i idiomes.
• Es demanen diferents perfils ocupacionals: cambrer/a, cuiner/a, pastisser/a, recepcionista, comercial, guia i informador/a turístic/a, agent de viatges, tècnic/a de turisme, animador/a turístic/a, socorrista...
Sector Construcció.
• Actualment la construcció crea menys llocs de treball directes i també indirectes
• Sector on majoritàriament treballen homes• Jornades de treball extenses i flexibles• Predominen les petites i mitjanes empreses• Per treballar en el sector es demana: flexibilitat horària,
disponibilitat per fer desplaçaments, coneixement de les normes de seguretat, capacitat física
• Es demanen diferents perfils ocupacionals: caps d’obra, encarregats/des, oficials paletes, peonatges...
• La contractació acostuma a ser per obra i servei o indefinida
Sector Instal·lacions
• Sector on predominen diferents tipus d’empreses: tallers professionals, empreses del sector de la construcció, empreses d’enginyeria i empreses d’altres sectors amb departament de manteniment.
• Per treballar en el sector es sol·licita: destresa manual, experiència i formació especialitzada en el sector, carnets d’instal·lador/a, flexibilitat horària, disponibilitat per fer desplaçaments, capacitat de comunicació i organització i treball en equip.
• Es demanen diferents perfils ocupacionals: electricista, frigorista, instal·ladors/es d’equipaments d’energia renovable, de telecomunicacions i de climatització, tècnics/queselectrònics/ques, lampista…
• Sector sensible en sinistralitat laboral: el 30.1% dels accidents laborals registrats a Mataró es donen al sector de la construcció.
Sector Tèxtil
• Sector en reconversió• Potenciació d’altres processos: disseny, innovació, importació –
exportació• Dificultat empresarial per a trobar personal qualificat i sense
qualificar (desprestigi del sector)• Existeixen dificultats en cobrir llocs de treball tals com:
operadors/es de telers i altres màquines teixidores (no existeix oferta formativa)
• Demanda de personal polivalent • Jornades de treball variables associades a necessitats de
producció
Població ocupada per branca d'activitat i sexe 3r trimestre 2008 font : EPA
80,4
59,9
75,4 76,8
93,1
46,3
75,5
44,9
35
25,5
55,9
19,6
40,1
24,6 23,2
6,9
53,7
24,6
55,1
65
74,5
44,1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Agric
ultur
a , ra
mader
ia, si
l. i pe
sca
Alim
entac
ió , tè
xtil, f
uscta
, pap
er i e
dic
Ener
gia, q
uímica
, cau
txú i m
etal.lú
rg
Maquin
aria,
mate
rial e
lèctric
de tr
ansp
o
Constr
ucció
Comer
ç, ho
teleri
a i re
parac
ions
Tran
spor
t i tel
ecom
unica
cions
Serv
eis fin
ance
rs a e
mpres
es i l
logue
r
Adm
. Púb
lica,
educ
ació
i san
itaAl
tres c
ol.lec
tius
Total
%
HomesDones
NO ET PERDIS
• Ocupacions del Porta 22- Bloc “Sectors econòmics “ / apartat “ Coneix els sectors “ / subapartat“ Fitxes ocupacionals “
- Bloc “ Noves ocupacions “ / apartat “ Catàleg de noves ocupacions “/ subapartat “De les ocupacions que conèixes a les que no conèixes “
• Contingut del Situa’t sectorial- Bloc “ Troba la teva feina “/ apartat “Recursos per a la inserciólaboral I ” / document “Prepara’t per a la recerca de feina”
- Bloc “Orienta el teu futur ” / apartat “Recursos d’OrientacióProfessional II”/ document “Banc de Recursos per a professionals”
Convenis Col·lectius- Enllaç amb la Diputació de Barcelona i la Generalitat de Catalunya on podràs consultar i conèixer els diferents convenishttp://www.diba.cat/cido/NINT.asp?m=3&s=2http://www.gencat.net/treball/ambits/relacions_laborals/negociacio/cercador/index.html
• FONTS
- Observatoris del Mercat de Treball – Ajuntament de Mataró- Informes conjuntura socioeconòmica – Ajuntament de Mataró- FAGEM ( Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme):
Associació d'Empresaris de Gèneres de Punt de Mataró i ComarcaAssociació Empresarial d'Instal·ladors d'Electricitat, Fontaneria i Afins de Mataró i ComarcaGenticGremi de Constructors i Promotors d'Obres de Mataró i ComarcaGremi d'Hostaleria i Turisme de Mataró i el MaresmeUnió de Botiguers de Mataró
- ACRA ( Associació Catalana de Recursos Assistencials)- CCOO- UGT- Estudis sectorials - IMPEM