SK NEWS 03.06.2019

SK NEWS 03.06.2019

Сотрудники АО «Эмбамунайгаз»

03.06.2019 SK NEWS

Қор жаңалықтары

Зачет сдан! Сотрудники компаний «Самрук-Қазына» показали свои спортивные возможности

Қызметіне заты сай министр жайлы не білеміз?

Лучше отрежу палец, чем брошу футбол – механик «Казахтелеком»

Хоккей тек төбелестен тұрмайды, бірақ...

Я держала планку дольше всех парней – спортсменка из KEGOC

Air Astana провела экскурсию для участников программы «Жас Өркен». Подробности из закулисья

Бар мәселе жалақыда ма?

8

4

11

14

5

16

18

24

Содержание

3

SK NEWS 03.06.2019

Отырыста «Самұрық-Қазына» АҚ 2018-2028 жылдарға арналған Даму стратегиясын жүзеге асы-ру туралы есеп тыңдалды, сондай-ақ Қорды одан әрі трансформациялау жөніндегі тапсырма-лардың орындалу барысы талқыланды.

«Жаңа басшылық жұмысының оң нәтижелерін атап өткім келеді. Қысқа мерзім ішінде қарызды азайтып, компаниялардың табысты жұмыс істеуін, қаржы құралдарын тиімді басқаруды қамта-масыз ете алдық», – деді Нұрсұлтан Назарбаев.

«Самұрық-Қазына» АҚ Басқарма төрағасы Ахметжан Есімов, бүгінгі таңда Қор жалпы сомасы 8 триллион теңгені құрайтын 54 жобаны жүзеге асырып жатқанын және 68 мың жаңа жұмыс орны ашылғанын мәлім етті.

Жиын қорытындысы бойынша Қордың қаржы жағдайын одан әрі жақсартуға, еліміздің тауар өндірушілерін қолдауға, «Қазақтелеком» және «Air Astana» компанияларының акцияларын IPO-ға шығаруға бағытталған шешімдер қабылданғаны хабарланып отыр.

Уағдаластық аясында сал ауруына шалдыққан 1500 баланы оңалтуға, Қазақстанда ем жасалмай-тын 10 балғынды шетел емханаларына жіберуге, шалғай елдімекендерде тұратын 60 мың адам-ды медициналық көмекпен қамтуға, 1400 соғыс ардагері мен тыл еңбеккерінің ТМД аумағында пойызда тегін жүруіне және кем дегенде 40 әмбебап балалар ойын алаңын салуға күш салынбақ.

Сонымен қатар, жасы 18-ге толмаған кемінде 30 бала мен жасөспірімнің зияткерлік, шығар-машылық немесе спорт сайыстарына баруы үшін жол шығындарын көтеріп алу жоспарланған. Жоғарғы оқу орындарының іріктелген 30 дарынды түлегінің көкжиегін кеңейту, кемінде 60 түлек-ті өндіріс салаларын цифрландыру жобаларында тәлімгерлік бағдарламаға қабылдау және жұ-мысқа орналастыру қарастырылған.

Кем дегенде 50 коммерциялық емес ұйымның бастамаларына қаржылық және басқа да көмек көрсету арқылы әлеуметтік кәсіпкерлікті дамыту, мүгедектер ұйымдарын қолдау мақсатымен олар өндірген тауарларды сатып алу мәселелері қамтылмақ.

ЕЛБАСЫ ҚОР ЖҰМЫСЫН БАҒАЛАДЫ

САМҰРЫҚ-ҚАЗЫНА ӘЛЕУМЕТТІК ЖАУАПКЕРШІЛІГІН КҮШЕЙТЕДІ

ҚАЗАҚСТАННЫҢ ТҰҢҒЫШ ПРЕЗИДЕНТІ «САМҰРЫҚ-ҚАЗЫНА» ҰЛТТЫҚ ӘЛ-АУҚАТ ҚОРЫН БАСҚАРУ ЖӨНІНДЕГІ КЕҢЕС ОТЫРЫСЫН ӨТКІЗДІ.

Қор жаңалықтары

«САМҰРЫҚ-ҚАЗЫНА» АҚ БАСҚАРМА ТӨРАҒАСЫ АХМЕТЖАН ЕСІМОВ ПЕН ҚР ЕҢБЕК ЖӘНЕ ХА-ЛЫҚТЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ МИНИСТРІ БЕРДІБЕК САПАРБАЕВ АЗАМАТТАРДЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОЛДАУ БОЙЫНША МЕМОРАНДУМҒА ҚОЛ ҚОЙДЫ.

4

03.06.2019 SK NEWS

Вопреки прогнозам синопти-ков, которые предвещали в этот день дождь, погода бла-говолила спортсменам: ощу-щались весенняя свежесть и приятная прохлада. Многие из участников прибыли на место раньше назначенного времени: размялись, совер-шили небольшую пробежку.

Мероприятие началось в 10:00. Поприветствовать не-

равнодушных к спорту людей пришел Сергей Хижниченко, нападающий футбольного клуба «Астана». Получив на-ставление и сделав несколь-ко селфи с именитым гостем, ребята устремились к старту.

Первым нормативом стал спринт на 100 метров. Заме-ряли результаты и следили за безопасностью бегунов сертифицированные спор-

тивные инструкторы.

Преодолев дистанцию, участ-ники корпоративного зачета приступили ко второму зада-нию. Мужчинам необходимо было подтянуться на турнике от 10 до 12 раз, в зависимо-сти от представляемой воз-растной группы, а женщинам – совершить 25-30 подъемов туловища из положения лежа на спине.

ЗАЧЕТ СДАН! СОТРУДНИКИ КОМПАНИЙ «САМРУК-ҚАЗЫНА» ПОКАЗАЛИ СВОИ СПОРТИВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

#JasSamuryq

18 МАЯ НА СТАДИОНЕ ИМЕНИ КАЖЫМУКАНА МУНАЙТПАСОВА ПРО-ШЕЛ КОРПОРАТИВНЫЙ ЗАЧЕТ JAS SAMURYQ.

5

SK NEWS 03.06.2019

«Такие встречи очень нужны. Особенно нам – людям, кото-рые сидят в офисе и не всег-да могут найти время для занятий спортом», – в пере-рыве между заданиями поде-лился своим мнением Тенгиз Ташимбаев, заместитель ди-ректора департамента «Сам-рук-Қазына Контракт».

Финальным заданием стал забег на длинную дистанцию. Первыми на дорожки вышли девушки: представительни-цам до 35 лет нужно было преодолеть 2000 метров, а участницам постарше – 1000 метров. Затем последовали мужчины. Перед ними поста-вили более сложную цель – 3000 метров.

«Нашу группу компаний се-годня представляют восемь человек. Надеемся, что вы-играем. Конкуренты очень сильные, честно сказать, я такого не ожидал», – расска-зал директор департамента маркетинга АО «НАК «Каз- атомпром» Оразбек Искаков, отдыхая после забега.

В то время пока сотрудни-ки группы компаний «Сам-рук-Қазына» соревновались между собой, их дети тоже не скучали. Для самых ма-леньких болельщиков орга-низаторы пригласили ани-маторов, которые в игровой форме рассказали им о том, что такое спорт и почему он важен для здоровья.

В 12:00 участников корпора-тивного зачета – представи-телей АО KEGOC, ТОО «Сам-рук-Қазына Контракт», АО «Транстелеком», ТОО «Торго-во-транспортная компания», АО «Казпочта», АО «Самрук- Энерго», АО «НК «КазМунай-Газ», АО «ШалкияЦинк ЛТД», АО «НГК «Тау-Кен Самрук», ЧУ «Корпоративный универ-ситет Самрук-Қазына», АО Samruk-Kazyna Construction – ожидал полезный перекус, во время которого ребята могли поделиться друг с дру-гом своими впечатлениями и спортивных достижениях. В это время судейская колле-гия подсчитывала баллы.

Огласить результаты со-ревнования представители Центра социального взаимо-действия и коммуникаций, которые выступили органи-заторами мероприятия, при-гласили Дамира Рыспаева, защитника хоккейного клуба «Барыс».

6

03.06.2019 SK NEWS

«Было очень приятно на-блюдать за тем, как креа-тивно вы проводите время. Занимайтесь спортом, будьте бодрыми, активными и жиз-нерадостными», – призвал начинающих спортсменов приглашенный гость, присту-пив к оглашению результа-тов.

В итоге в категории «женщи-ны до 35 лет» 1-е место за-няла Алия Абдрахманова, AO KEGOC, 2-е место получила Елена Леонтьева, АО «Тран-стелеком», 3-е место – Акерке Токтасын, АО «НАК «Казатом-пром».

В категории «женщины 35+» золото взяла Рената Молдах-метова, АО «НК «КТЖ», на сту-пеньке ниже оказалась Еле-на Котоврасова, АО KEGOC, бронзу завоевала Гульмира Аманбекова, «Самрук-Қазына Контракт».

«Мероприятие мне очень по-нравилось. Но не скажу, что было легко, особенно бежать

два километра. Спортом за-нимаюсь почти каждый день. Я работаю в КТЖ, у нас есть спортзал, где созданы все ус-ловия», – рассказала Рената Молдахметова.

Своими впечатлениями по-делилась и Елена Котовра-сова, представительница АО KEGOC.

«Мне все испытания дались легко, кроме бега на два ки-лометра. Дело в том, что я не готовилась к такому. Думала, приду и смогу выбрать одну из дисциплин. Но нет… Спор-том я стараюсь заниматься активно: два раза в неделю хожу в тренажерный зал, два раза – на волейбол», – отме-тила участница.

Места среди мужчин распре-делились следующим об-разом. В категории «до 35 лет» 1-е место взял Мадияр Сабыр, АО «Энергоинформ», 2-е – Арнур Мухаметжанов, ТОО «Торгово-транспортная компания», 3-е – Ердос Мука-

былов, вокзальный комплекс «Нұрлы жол».

В категории «35+» топ силь-нейших возглавил Иван Дей-него, АО KEGOC, на второй строчке – Оразбек Ыскак, АО «НАК «Казатомпром», бронзу забрал Нуржан Бижамбеков, АО «Казпочта».

По итогам мероприятия все участники получили значки с надписью «Зачет сдан!», а победители – сертификаты на покупку спортивного ин-вентаря и одежды.

Своеобразным «аперити-вом» этого корпоративно-го зачета стал челлендж #КтоТутМешок. Редакция SK News предложила сотрудни-кам группы компаний «Сам-рук-Қазына» взбодриться перед летом и показать свои физические умения: отжать-ся, сделать мостик на руках, сесть на шпагат. Важное усло-вие этого вызова – наличие подтверждающего видео-ролика, опубликованного в социальных сетях.

Оперативнее всего в этом во-просе сработали сотрудники ТОО «СП «КАТКО». Вслед за ними свои видео разместили представители АО «Самрук- Энерго» и АО KEGOC, нагляд-но показавшие, что такое энергетическая мощь Казах-стана, АО «Казпочта» и АО «НК «Қазақстан темір жолы». Кто будет следующим?

Евгения СЕМАШКИНА

7

SK NEWS 03.06.2019

8

ҚЫЗМЕТІНЕ ЗАТЫ САЙ МИНИСТР ЖАЙЛЫ НЕ БІЛЕМІЗ?

БҮГІНДЕ ХАЛЫҚ АРАСЫНДА КЕҢІ-НЕН ТАНЫМАЛ ЖӘНЕ ҚАРАПАЙЫМ БҰҚАРАҒА БАРЫНША ЖАҚЫН ШЕ-НЕУНІКТЕРДІҢ БІРІ ДЕ БІРЕГЕЙІ ҚР ЕҢБЕК ЖӘНЕ ХАЛЫҚТЫ ӘЛЕУМЕТ-ТІК ҚОРҒАУ МИНИСТРІ БЕРДІБЕК САПАРБАЕВ ДЕСЕК ҚАТЕЛЕСПЕСПІЗ.

Бердібек Машбекұлы нағыз сын шақта еліміздегі күрмеуі күрделі қиын са-ланы қолға алды. Таяуда Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министр-лігі «Самұрық-Қазына» қорымен өза-ра меморандумға қол жеткізгеннен соң іле-шала Қарағанды облысына аттанған мемлекет және қоғам қай-раткерімен SK News тілшісі де бірге шығып, сапар барысында әңгімесін тыңдап қайтты. Сонымен қатар, ми-нистрмен қызмет барысында тікелей араласқан бірқатар жандардан да сыр суыртпақтауды ұмытпады.

Негізі, Бердібек Сапарбаевты халық арасынан шыққан басшы деуге бола-ды. Олай дейтініміз, болашақ министр қалада, асфальтта емес, ауылда туып-өскен. Жастайынан еңбекпен тапқан нанның қадірін білген. Егіс даласында тер төккен, трактор айдаған, кейін жүк тасушы да болған. Онысына ұялмайды, жасырмайды, көп кездесуде ашық ай-тып та жүр. Еңбек еткеннің несі айып?!

Өмірдің өзінен

03.06.2019 SK NEWS

9

ЭКСКЛЮЗИВ

Жастайынан үлкендердің жанында көп жүріп, аузы дуалы адамдардың дана-лық сөздерін құлағына құйып өскенін де айта кету керек. Қаншама жоғары лауазымдарды, жауапты қызметтерді атқара жүріп, қарапайымдылығымен де көпшіліктің көңілінен шығып келеді.

Ал біз неге бұл кісі туралы әңгіме қозғап отырмыз? Ондағы мақсатымыз Жастар жылында оның өмір жолы мен еңбек жолы өскелең ұрпаққа үлгі-өнеге бол-сын деген ой. Ал Бекеңнің жас буынмен талай кездесуінің куәгері ретінде бай-қағанымыз - қашанда ағалық ақылын аяған емес. Үлкен өмір есігін енді ашқан ұл-қыздарды еңбек етуге шақы-рудан бір жалықпайды.

«Жұмыстың оңайы жоқ. Аз ақшаға бол-са да, еңбек ете бастауың керек. Қа-білетіңді көрсетсең ғана басшылық келесі жолы көбірек жалақы ұсынады. Барлығымыз да алғашқы жұмысы-мызды аз ақшамен бастадық. Қазіргі жастар арасында еңбекқор, адал, із-денімпаздары бар. Оларды барынша қолдаған жөн. Масылдыққа бейімдері де жоқ емес, әрине. Еңбек етем, өз бетімше күн көрем, табыс табам деген адамдар ауылда мал бағып та жетістік-

ке жетіп жатыр. Ал бізде ауылда тұрса да сүтті дүкеннен алып ішетін адамдар кездеседі. Оларды еңбекке тарту керек, табысқа баулу керек», - дейді ол.

Бір қызығы, Бердібек Машбекұлы жұ-мыс істей білетін, еңбектен қашпайтын жастарды үнемі қолдап жүреді. Тіпті, басшылық қызметтерді де сеніп тапсы-руы мүмкін. Қасына ертіп жүретіні өз алдына, әрдайым реті келген тұста сынап та, шыңдап та үлгереді. Мүмкін-дігінше жауапты қызметтерге әке-көке арқылы емес, қолынан іс келетін, ең-бектен қашпайтын, білім-білігі жоғары жастарды жұмылдырады.

Ақтөбе облысына әкім болып тұрғанда жастарға қатты назар аударып, олар-ды даңғаза-шуға емес, елге пайдасы тиетін, өздерін көрсетуге мүмкіндік беретін шараларға тарту қажеттігін нұсқағаны, барынша жастардың жолын ашуға ықпал еткені елдің есінде.

Ал баласын осылайша адал еңбек-ке баулыған Машбек ақсақал Ташкент пен Тәжікстан арасында түйемен тұз тасыған керуенші болған екен. Жастай-ынан иығынан кетпені түспей жер өң-деп, бау-бақша салып, күріш пен мақта

SK NEWS 03.06.2019

екен. Машбек қария еңбек еткен «Алға-бас» колхозы өркен жайып сала берген деседі. Қария күріштің асыл дақылдың «Ақмаржан», «Кубань», «Узрис» сортта-рын өндіріп, әр гектарынан 25-30 цент-нерден өнім алып жүрген екен.

«Бердібекті бала күнінен білеміз ғой, ата-тегінің асыл қасиеттерін бойына сіңірген ерлер қатарынан көрініп жүр, біздің мақтанышымыз», - деп еске ала-ды көзкөргендер бала Бердібек туралы. Балалық щағына сәл кеңірек тоқталар болсақ, жас Бердібек интернатта жа-тып оқыған. Мектеп пәндерінің ішінде, әсіресе, математикадан зерек болған. Оқушы кезінде Ресей, Украина және Балтық жағалауы елдеріндегі мектеп оқушыларымен есеп-қисапқа байла-нысты хат алысып тұрған екен.

Бердібек Машбекұлын бала кезінен білетін достарының бірі былай жазады:«Интернатта бізбен бірге жетім қалған балалар да оқыды. Содан бірде пеш-тен иістеніп қала жаздадық. Бөлмедегі балалардың тең жартысын таза ауаға, далаға арқалап шығарған Бердібектің қайратын көпке шейін жыр етіп айтып жүрдік».

Қасында, қарамағында қызмет еткен қыз-жігіттердің айтуларына қарағанда, Бердібек Сапарбаев күннің атысы, түн-нің батысы жұмыс істей беруден қажы-майтын адам екен.

«Әдетте, жұмыс аптасы бес күнмен шектеледі деп қабылдаушы едік. Берді-бек Машбекұлының қасында жүрген-де нағыз еңбектің қандай болатынын ұқтым. Сенбі-жексенбі, мереке, дема-лыс деген түсінік жоқ. Ертемен тұрып алып, қас қарайғанша ауыл-аймақты аралап жүреді. Ақтөбеге әкім болған жылдары қаладағы салынып жатқан

нысандарды аралаудан шаршамай-тын. Қаланып жатқан кірпішінен тұрғы-зылып жатқан бағанына дейін қарап шығатын», - дейді Бердібек Сапарбаев Ақтөбе облысының әкімі болған тұста әкімдіктің баспасөз қызметкері болған журналист Нұрлыгүл Көшекбаева.

Ал, бүгінде Ұлттық экономика министр-лігінің ресми өкілі, жас болса да, жа-уапты қызметтерді атқарып келе жатқан 25 жастағы Шыңғыс Ілияс іссапарлар-да Бердібек Сапарбаевтың толассыз күш-қуатына таңқалатынын айтады.

«Үлкен кісі деп ойламайсың. Оның қасында жас жігіттер шаршаңқы жүретінін көріп жүрміз. Демалыс сайын бір емес, бірнеше ауылды аралап үл-геретін. Энергиясы көп. Құдай, әрине, Бердібек Машбекұлына күш-қуат бер-сін. Ол кісінің қасында жүгіріп жүріп, нағыз еңбектің не екенін түсінгеніме қуанамын. Соның жемісін көріп те жүр-гендеймін», - дейді Шыңғыс.

Жалпы, жоғарғы қызметтің игілігімен қатар жауапкершілігі де мол болатыны белгілі. Оны қайыспай көтере білген адамдар ғана абырой арқалап, елден алғыс алары хақ.

Асқар АҚТІЛЕУ

10

03.06.2019 SK NEWS

11

«АЗАМАТ, ЕСЛИ БЫ ВАМ НУЖНО БЫЛО ВЫБРАТЬ – ПОЖЕРТВОВАТЬ ПАЛЬЦЕМ НА РУКЕ ИЛИ БРОСИТЬ ФУТБОЛ, ЧТО БЫ ВЫ ВЫБРАЛИ?». «ОДНОЗНАЧНО, ЛУЧШЕ БЕЗ ПАЛЬЦА, НО С ФУТБОЛОМ». ДО ТАКО-ГО ИНТЕРЕСНОГО МОМЕНТА ЗАШЕЛ ДИАЛОГ КОРРЕСПОНДЕНТА SK NEWS С НОВЫМ ГЕРОЕМ РУБРИКИ JAS SAMURYQ.

ЛУЧШЕ ОТРЕЖУ ПАЛЕЦ, ЧЕМ БРОШУ ФУТБОЛ – МЕХАНИК «КАЗАХТЕЛЕКОМ»

#JasSamuryq

SK NEWS 03.06.2019

12

Азамату Амренову 32 года, он работает механиком в Вос-точной региональной дирек-ции телекоммуникаций (РДТ) «Казахтелеком» в Усть-Каме-ногорске. Специалист следит за исправностью транспорта легковых автомобилей, гру-зовых машин и техники. Это то, чем его мысли заняты в рабочее время.

Но в нерабочее его сердце принадлежит футболу.

«Буду заниматься футболом, пока не умру, – так эмоцио-нально рассказывает о своем хобби Азамат. – Когда я ста-ну пенсионером, буду играть за команду ветеранов ком-пании. У меня много друзей среди футболистов. В регио- нальном турнире играют 30 команд – около 450 человек – и все друг друга хорошо зна-ют, целое сообщество. Если кому-то нужно помочь пере- ехать, к примеру, или кар-тошку выкопать, все быстро собираются, мобилизуются и дружно помогают. Недавно у друга из другой команды погиб отец, тоже вместе по-могали. Тут совсем не важно, дождь или буран, мы выезжа-ем. Такие ситуации становят-ся делом чести».

СТРАХА НЕТ Кроме футбола герой нашего материала любит плавание, волейбол, бег, велогонки. Азамат – человек, влюблен-ный в сам спорт и в то, что он дарит – дерзость, вызов, про-верку силы духа.

«У меня нет страха. Поэтому я быстро учусь. Например, вы стоите на высокой горе на лыжах, смотрите вниз и не можете спуститься, потому что вам страшно, что разо-бьетесь. У меня такого нет. Я делаю сразу, не задумываясь, не размышляя и не сомнева-ясь. В этом мой секрет. Поэто-му и футбол мне нравится, это тоже испытание, каждую игру воспринимаешь как новую возможность, новый бой», – поясняет он.

На поле Азамат приходит по пять раз в неделю. В будни ходит на тренировки, а в вы-ходные – на игры. Проблем с дисциплиной и регуляр- ностью занятий у него нет.

«Мне не лень. Наоборот, мне просто надо туда. Не важно, праздник или день рождения, я всегда выбираю время для

тренировок. Для меня заня-тия – отдых. Бывает, работа тяжелая, с людьми надо по-стоянно коммуницировать – знаете, это тоже непросто. Но на поле сразу вся тяжесть ис-паряется. Все, что накопилось за день, я выплескиваю. Это же контактный спорт, как хок-кей, можно поиграть жестко, выбросить негатив на поле. И после тренировки все опять хорошо, как новенький», – делится собеседник.

Такое рвение в семье Азама-та принимают по-разному. С одной стороны, родители, супруга рады, что он ведет активный и здоровый образ жизни. Но с другой – време-ни, которое можно провести с семьей, на тренировки тра-тится тоже немало.

«В футбол я пришел сам. Просто с друзьями в 3-м клас-

03.06.2019 SK NEWS

Анель Абулхаирова

13

се пошли на отбор, и закру-тилось. Родители, наверное, предпочли бы, чтобы я вме-сто этого больше помогал в огороде или по дому. Жена очень поддерживала меня до рождения детей. Сейчас у меня четырехлетний сын и двухгодовалая дочка. Поэто-му жена больше любит, когда я провожу время дома», – де-лится спортсмен.

Чтобы проводить больше времени с семьей, Азамат стал играть в мини-футбол, на занятия которым уходит около часа, оставив трехча-совые сессии большого фут-бола. Однако полностью от-казаться от любимого дела он не в состоянии. Оно и понят-но, детская мечта.

Азамат ходил в детскую школу при региональном профес-

сиональном футбольном клубе – таком, какой есть, к примеру, при Manchester United или «Барселоне». Но в какой-то момент тренер «не пропустил» его и других перспективных ребят впе-ред, исходя из собственных убеждений. Юный, но гордый спортсмен отказался сидеть на скамейке запасных.

«Даже несмотря на это я всю жизнь в спорте. Играл за шко-лу, университет, военную ка-федру при вузе, за предыду-щую компанию, где работал. В составе разных команд вы-игрывал чемпионаты города, области. В «Казахтелеком» я пришел в 2014-м, и с того мо-мента участвую в спартакиа-дах. Наша команда была пер-вой в регионе. Есть призовые места, грамоты, медали», – рассказывает он.

В тренажерный зал Азамат не ходит и никакими популяр-ными дисциплинами вроде кроссфита не занимается. Питается спортсмен тем, что приготовит супруга, не со-блюдая никаких диет.

«Для меня спорт – это не спо-соб поддерживать тело в то-нусе и не обязательство, это просто часть жизни. Без него я уже не я», – отметил Азамат. По мнению атлета, именно искренняя увлеченность мо-жет по-настоящему дисци-плинировать. Это касается не только спорта, но и любого дела в жизни. Так он относит-ся к работе, с такими убежде-ниями он воспитывает своих детей.

У МЕНЯ НЕТ СТРАХА. НАПРИМЕР, ВЫ СТОИТЕ НА ВЫСОКОЙ ГОРЕ НА ЛЫЖАХ, СМОТРИТЕ ВНИЗ И НЕ МОЖЕТЕ СПУСТИТЬСЯ, ПОТОМУ ЧТО ВАМ СТРАШНО, ЧТО РАЗОБЬЕТЕСЬ. Я ДЕЛАЮ СРАЗУ, НЕ ЗАДУМЫВАЯСЬ. В ЭТОМ МОЙ СЕКРЕТ.

«

«

SK NEWS 03.06.2019

14

Спорт

ХОККЕЙ ТЕК ТӨБЕЛЕСТЕН ТҰРМАЙДЫ, БІРАҚ...

«JAS SAMURYQ» КОРПОРАТИВТІК ЖАСТАР СПОРТТЫҚ ШАРАСЫНЫҢ ЖЕҢІМПАЗДАРЫН МАРАПАТТАУ «БАРЫС» ХОККЕЙ КЛУБЫНЫҢ ОЙЫНШЫСЫ ДАМИР РЫСПАЕВҚА БҰЙ-ЫРДЫ. «ҚОРҚАҚ ХОККЕЙ ОЙНАМАЙДЫ» ДЕГЕН ҚАҒИДАНЫ КҮРЗІ ЖҰДЫРЫҒЫМЕН ДӘЛЕЛДЕП, ҚАРСЫЛАСЫН БЕТ ҚАРАТПАЙ ЖҮРГЕН ОТАНДАСЫМЫЗ БЫЛАЙҒЫ КЕЗДЕ «ҚОЙ АУЗЫНАН ШӨП АЛМАС» ЖУАС, СЫПАЙЫ, САБЫРЛЫ ЖІГІТ ЕКЕН...

Өзі де адамдардың бой-ында шыншылдық пен жауапкершілікті баға-лайтын кейіпкеріміз әң-гімесін ашық-жарқын, «Ол бұрынғыдай жұмыс орным 2 жылдық келісім-шарт бойынша «Барыста» деп бастады.

«Қазақстан біріншілігін-дегі «Номад» команда-сында өнер көрсетемін. Бәлкім кейінгі уақытта көрінбей кеткен шығар-мын. Содан да сұрақ туындайды деп ойлай-мын. Жасыратыны жоқ, келеңсіз жағдайлар орын алып, елеусіздеу қалдым. Жан-жағыма қарайла-май, алаңдағы төбеле-стің қызығына берілудің салдары осы болды ма? Біреулер шетелдік әріптес- термен қан-жоса күш сы-насудан саясат іздеді ме, кім біледі...

Алайда ащы ақиқат сол, әр спорт серік ет-кен жан өзін белгілі бір дәрежеде құрбан-дыққа шалатынын, тәуекелге бел буаты-нын түсінуі керек», - деп кідірді ай-хай 25 жастың белесіне енді жақындаған спорт- шы бетіндегі «кәсіби» тыртықтарды сипап.

«Jas Samuryq» корпоративтік сынағының жеңімпаздарын марапаттау

03.06.2019 SK NEWS

Алдаберген КЕМПІРБАЙ

Өскеменнің тумасы бала-лық шағынан тисті спорт түріне қызығып, онысы тү-бегейлі әуесқойлыққа ұла-сып, 2011 жылдан «Барыс» сапында сан қырынан та-нылуға кіріскен. 2014-2015 жылдары Ұлттық хоккей лигасындағы алғашқы орыс тафгайшы Андрей Назаровтың қарамағын-да жаттығуға ден қойғаны атышулы оқиғаларға анық ықпал еткені даусыз. Бұл дегеніңіз, өзге команда-лардың ойыншыларымен жұдырықтасулар көп күт-тірмей, 2015 жылы «Жыл төбелесінде» ұстасып, жанкүйерлер сол жылы Да-мирдің кем дегенде 5 жаға жыртысуға қатысқанын атап көрсетеді.

«Негізі көк мұздағы жекпе-жектер бағзы за-маннан хоккейдің ажыра-мас бөлігі саналады және көрерменге ұнайды. Дөрекі әрі қауіпті ойыншылар-дың аптығын басу, өрескел іс-қимылдардың алдын алу сияқты өз психологи-ялық мақсаты бар. Әсіресе, Ұлы даланы кезген сақтар-дың ұрпағы, жауынгерлік рухын жоғалтпаған қазақ халқының делебесі қозып, қиқулап отырады. Ойын сыртында хоккейшілер тез тіл табысатын сырлас дос, үзеңгілес жолдаспыз. Кек сақтамақ түгілі, бір-біріміз-бен сағына көрісеміз», - деген Дамир төбелестен тыс, ең алдымен қорға-ушы ретінде шеберлікті шыңдағысы келетінін ай-тады. Өйткені, оның сөзін-ше, хоккей тұнған ғылым мен қыр-сыры мол күрделі ағза іспетті. Сұхбаттасушы-

мыз конькиде сырғанай жүріп имек таяқпен шай-баны қақпаға дәл бағыт-таудың терең тактикасын меңгеру, даму үшін біраз кітапты тауысыпты.

2016 жылы Рыспаев әскер қатарына, Отан алдындағы борышын өтеуге шақы-рылады. Мұрат – елінің лайықты азаматы болу, өмірдің үлкен сабағынан өту. БАҚ бетінде жазылған-дай, таңғы сағат 6-да тұрып жүгіруді, 45 секундта жыл-дам киінуді үйренген.

«Спорттық мансабымды аяқтауға ерте. Бірақ қажет болса, бұл саладан қол үзе білген де жөн. Айтпақшы, жеке өмірімде қолдаушы сүйікті аруым «Самұрық-Қа-зына» қорында істей-ді. Сондықтан, сіздерде, Жастар жылы дүбірге бөле-удегі «Jas Samuryq» тақы-рыбы маған таңсық емес. Барша еңбекші жастарға сәттілік тілеймін!» - деп қоштасты бүгінде жаңа ма-усымдағы жеңістерге әзір-лікке ден қойған «Барыс» хоккей клубының қорғау- шысы Дамир Рыспаев.

АТА-АНАҒА ҚҰЛАҚҚАҒЫСҚала тұрғындарының арасында ба-ласының (ұлының) әлжуаз болып өсуіне алаңдап, хоккейге бергісі келетіндер жиі жолығатыны аян. Расында бұл ойын жас ағзаның төзімділігін, күштілігін арттырып, көпшілік ортада өзін ұстауға бейім-демек. Тіпті дәрігерлер жүрегінде ақауы бар балғындарға осы спорт-пен шұғылдануға кеңес етеді екен. Дегенмен жарақат алу қаупі жоғары.

Отандық порталдың мәліметінше, баланы хоккейге толық жабдықтау, білікті бапкер мен жақсы спорт мектебін табу оңайға түспейді. Тек киімге кететін орташа шығын көлемі – 100 мың теңгенің төңірегінде.

«Қансонарға салған» бапкері Андрей Назаровпен бірге

Дамир Рыспаев - әскерде

El.kz дерегі

SK NEWS 03.06.2019

Я ДЕРЖАЛА ПЛАНКУ ДОЛЬШЕ ВСЕХ ПАРНЕЙ – СПОРТСМЕНКА ИЗ KEGOC

Активисты

ПОБЕДИЛА В КОРПОРАТИВНОМ ЗАЧЕТЕ JAS SAMURYQ, ПОСТОЯННО ОБЫГРЫ-ВАЕТ ВСЕХ В СОРЕВНОВАНИЯХ KEGOC И ПОКАЗЫВАЕТ РЕЗУЛЬТАТЫ, КОТОРЫЕ ЗАСТАВЛЯЮТ КРАСНЕТЬ ДАЖЕ ПАРНЕЙ. КТО ЭТА ДЕВУШКА-БОЕЦ? ЧИТАЕМ В МАТЕРИАЛЕ SK NEWS.

16

Хрупкая, красивая, но при этом силь-ная и волевая. Алия Абдрахманова, ведущий специалист департамента обеспечения запасов в KEGOC, счита-ет, что девушки не должны стесняться участвовать в соревнованиях.

«Я занимаюсь плаванием и бегом. По-следние три года это неотъемлемая часть моей жизни. Я не пропускаю ни одного марафона в столице. В нашей компании я стала лучшим бегуном в марафоне для исполнительной дирек-ции и филиалов среди женщин до 35 лет, в этой же категории я стала первой в Корпоративном зачете Jas Samuryq», – рассказывает собеседница.

Такие награды появляются не просто так. Тренируется Алия пять раз в не-делю, два-три раза из которых обяза-тельно посещает бассейн. К большой радости сотрудников KEGOC в сво-ем главном здании построил целый спорткомплекс, где все работники – и даже пенсионеры – могут заниматься совершенно бесплатно. Как раз его и посещает наша активистка.

«У меня свой лайфхак. Я стараюсь обя-зательно забежать в зал во время обе-да, в то время, пока большинство моих коллег отдыхают или выходят куда-то покушать. Мы же молодые, поэтому вечером хочется погулять, сходить в кино, а в обед можно успеть сделать

03.06.2019 SK NEWS

массу полезного. Мой совет – не надо много читать про то, как правильно за-ниматься, нужно просто всегда носить форму с собой и, как только появля-ется свободная минутка, идти в спорт-зал», – делится собеседница.

Кроме этого, девушка старается зани-маться дома – открывает обучающие видео на YouTube и просто повторяет движения инструкторов.

«Я вбиваю в строке поиска слова «hot gym» или «hot fitness» и 40 минут без остановки делаю разные упражнения», – поясняет она.

Еще один лайфхак девушки для тех, кто хотел бы иметь красивое тело – сково-родка с антипригарным покрытием и готовка без масла.

Что же мотивирует Алию каждый пере-рыв на обед проводить время в спорт-зале, а по выходным бегать не один ки-лометр?

«Представляете, наши пенсионеры, бывшие сотрудники KEGOC, ходят к нам в спортзал и тренируются вместе и на-равне с нами. Я смотрю на них и пони-маю, как это классно, что люди в свои 70-80 лет так активно проводят досуг, а еще при этом просто прекрасно вы-глядят. Решила для себя, что хочу вы-глядеть в их возрасте так же, а может быть, даже лучше», – рассказывает со-беседница.

Алия гордится тем, что уже сейчас мо-жет посоревноваться не только с де-вушками, но и с парнями.

«У нас было соревнование во время празднования Наурыза. Мы держали планку, и мне удалось выстоять 5 минут 15 секунд – дольше всех. А участвовали около 40 человек. Это дух состязания. Когда все девушки «упали» и остались одни парни, это вдохновило меня еще больше. Мне захотелось доказать, что девушки в спорте тоже хороши. Так как у нас энергетическая компания и в основном состязаются мужчины, это вдвойне интересно», – добавила она.

Девушка старается поддерживать кол-лег в стремлении вести здоровый об-раз жизни. Она постоянно говорит о том, что в спорте нет места стеснению или смущению, вначале все приходят последними, показывают не самые вы-дающиеся результаты, но дисциплина и постоянство творят чудеса и могут превратить любого офисного клерка в настоящего атлета.

Анель АБУЛХАИРОВА

17

SK NEWS 03.06.2019

AIR ASTANA ПРОВЕЛА ЭКСКУРСИЮ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ «ЖАС ӨРКЕН». ПОДРОБНОСТИ ИЗ ЗАКУЛИСЬЯ.

Жас Өркен

ПРИКОСНУТЬСЯ К ШТУРВАЛУ, ПОГОВОРИТЬ С ПИЛОТАМИ AIR ASTANA И УЗНАТЬ ЭКСКЛЮЗИВНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ СМОГЛИ УЧАСТ-НИКИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ТАЛАНТЛИВОЙ МОЛОДЕЖИ «ЖАС ӨРКЕН» ВО ВРЕМЯ ЭКСКУРСИИ В АВИАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР АВИАКОМПАНИИ В НУР-СУЛТАНЕ.

18

03.06.2019 SK NEWS

Главное – безопасность пассажиров

«Меня зовут Александр, и сегодня я буду вашим гидом. Во время экскурсии мы бу-дем периодически возвращаться ко вре-менам советской авиации, но не из-за приверженности к социализму, а только с целью понимания, как исторические со-бытия тех времен влияют на деятельность авиации современного Казахстана».

С этих слов начал экскурсию Александр Ни, директор офиса управления корпора-тивным портфелем, как только участники программы «Жас Өркен» ступили на тер-риторию авиакомпании.

В распоряжении Air Astana 14 га земли, на ней расположились перрон, транспорт-ный гараж, офисный блок, парковка, объ-екты инфраструктуры, но своеобразным экспонатом дня стал технический центр площадью 5556 квадратных метров.

«Ангар – это тщательно продуманный ком-плекс систем и оборудования, предназна-ченный для комфортной работы техниче-ского персонала. Мы с гордостью можем

сказать, что наш центр является крупней-шим в Казахстане и очень технологич-ным», – пояснил Александр.

В чем необходимость центра и почему Air Astana рассматривает его дальнейшее расширение?

«В советское время авиация работала как единый организм. Вся отрасль – от произ-водства самолетов до продажи билетов и подготовки персонала – трудилась под эгидой одного министерства. С развалом Союза Казахстан, как и многие страны, был вынужден перейти на эксплуатацию западных самолетов. Все эти годы нам приходилось тратить значительные сред-ства, в частности, на производство тяже-лых форм технического обслуживания за рубежом. Но сейчас, я думаю, мы достаточ-но выросли, чтобы начать делать это само-стоятельно. Мы построили первый ангар и при необходимости построим второй, тре-тий; создадим большую базу, способную закрывать потребности страны в этом сек-торе, – отметил Александр, приглашая ре-бят в часть комплекса, предназначенную для инженеров.

19

SK NEWS 03.06.2019

Техническое обслуживание бывает двух видов: линейное и базовое. В первом слу-чае оно проходит на перроне: перед выле-том самолета и после его посадки, во вто-ром – в ангаре, это регламентные работы.

«Удаленность от поставщиков и привязка к доллару создает для Air Astana более слож-ные условия, в сравнении с иностранными конкурентами. Как это происходит на За-паде? Когда самолет останавливается по техническим причинам, у них в получасе езды всегда есть пять-шесть поставщиков запасных частей. В идентичной ситуации мы, скорее всего, на логистику потеряем около суток. В результате воздушное суд-но выпадает из расписания, что зачастую влечет задержки, появляются недоволь-ства.

Но для нас безопасность стоит во главе угла. Ни штрафы, ни испорченная репута-ция не могут заставить нас поставить под угрозу жизнь наших клиентов. Сейчас, ког-да у нас 33 самолета, подобные инциденты ощущаются не столь критично, но, когда

их было три, было очень тяжело», – рас-сказал собеседник.

Вместе с развитием авиакомпании воз-росла потребность в профессионалах. В связи с этим Air Astana запустила рекру-тинговую кампанию «Примерь мечту», ее цель – популяризировать авиацион-ные специальности среди казахстанцев и привлечь в компанию мотивирован-ных молодых людей, будущих пилотов, механиков и инженеров, бортпроводни-ков и специалистов по наземному обслу-живанию.

Небо подвластно не всем… Или?

С представителями одной из самых ро-мантичных профессий удалось встре-титься участникам программы «Жас Өр-кен» на борту Boeing 767-300ER, как раз находящемся на плановом обслужива-нии в ангаре. Вторые пилоты – Кирилл Се-лезнев и Гагик Григорян, едва проводив группу школьников, которые тоже при-шли на экскурсию, уже ожидали ребят.

20

03.06.2019 SK NEWS

«Об авиации я мечтал с детства. Окончив школу, пошел в Академию гражданской авиации. Чтобы стать пилотом, мне потре-бовалось восемь лет. Но весь процесс мог занять меньше времени, если бы я еще в 18 лет подал заявку на участие в програм-ме первоначальной подготовки пилотов Ab-Initio», – рассказал Гагик.

Для кандидатов в программу в числе пунк- тов с пометкой «обязательно» значатся: гражданство Республики Казахстан, окон-ченное среднее/среднее специальное образование, наличие международного паспорта, отсутствие судимости и знание английского языка. Также важно пройти медкомиссию.

«Крайнее собеседование и обучение (ча-стично) проходят на английском языке, поэтому нужно не просто владеть каки-ми-то бытовыми фразами, а знать терми-ны. В целом обучение очень сложное. Мне приходилось буквально сутками сидеть за книгами. За рубежом другой принцип обучения. Если в Казахстане преподавате-ли все разъясняют, то там они приходят и спрашивают: «Выучил? Знаешь? Есть во-просы?». Если вопросы есть, они, конечно, объясняют, но лишь раз. Там ты все позна-ешь самостоятельно», – пояснил пилот.

Во время встречи у ребят появилось огромное количество вопросов, начиная от того, опасна ли турбулентность, стал-кивались ли пилоты с непредвиденными ситуациями в своей летной практике, и за-канчивая вопросом о возрастных ограни-чениях в программу Ab-Initio.

«Подать заявку на участие в программе Ab-Initio могут парни и девушки от 18 до 34 лет», – резюмировал Кирилл.

Получив ответы на желаемые вопросы, ребята выстроились в очередь в кабину пилота. Шанс сделать несколько фото на память никто не хотел упускать.

«Только аккуратнее, любая вещь в авиации – это дорого. Даже крышка от унитаза стоит 3000 долларов, ведь ее не купишь на база-ре, только у сертифицированного постав-щика», – не без юмора подметил Александр.

Вдохновленный идеей…

Финальным пунктом назначения стало административное здание, которое при-мыкает к ангару. Его главное украшение – стойка ресепшн с инсталляцией настоя-щего авиационного двигателя от самолета Ан-24.

«Идея ее создания родилась во время строительства здания. Двигатель сняли с одного из самолетов, отслуживших свой век», – рассказал директор офиса управ-ления корпоративным портфелем.

На втором этаже расположились офисные помещения, учебные классы, beauty-ком-ната для бортпроводников, IT-сервер компании, несколько столовых и конфе-

21

SK NEWS 03.06.2019

22

ренц-зал, где мы и встретились с Азаматом Оспановым, вице-президентом по финан-совому учету и главным бухгалтером ави-акомпании.

Азамат рассказал о компании с другой сто-роны – ключевые показатели, стратегиче-ские планы, перспективы развития…

Большое внимание слушателей привлекла финансовая сторона деятельности авиа- компании.

«Функциональная валюта Air Astana не тенге, а доллар, то есть мы ведем учет в этой валюте. Но это не наша инициатива, того требуют Международные стандарты финансовой отчетности, где в качестве одного из главных критериев определе-ния своей функциональной валюты ком-пания оценивает, в какой валюте выра-жена большая часть ее выручки. Сегодня авиакомпания не просто национальный перевозчик, она – «network airline». Что это значит?

На рейсах Air Astana выросла доля между-народного транзитного потока ввиду ее экономичности и эффективности по вре-мени для международных пассажиров. На-пример, стандартные транзитные рейсы, такие как Сеул–Лондон через Нур-Султан, а также нестандартные, такие как Пекин–Урумчи через Алматы и Москва–Новоси-бирск через Нур-Султан. Вместе с тем Air Astana стала экспортным брэндом и этим нужно гордиться» – рассказал Азамат Оспанов.

Он также отметил, что все коммерческие пассажиры должны понимать, куда уходят их деньги. Финансовая отчетность акцио-нерного общества публикуется в СМИ и на сайте компании.

«Не надо быть большим финансовым экс-пертом, чтобы увидеть малую прибыль-ность данного бизнеса, и рассмотрев структуру себестоимости, понять, что Air Astana является агентом между пассажи-ром и всей авиаиндустрией, состоящей из большого количества поставщиков полно-го цикла услуг авиаперевозки. Чистая при-

быль авиакомпании постоянно находится на минимальном уровне, около 5%, тогда как прибыльность отдельных поставщиков основных услуг, закупаемых авиакомпани-ей, может варьироваться от 20% до 30%», – пояснил выступающий.

При этом, по его словам, компания посто-янно работает над снижением себестоимо-сти: борется с внешними факторами, ста-раясь снизить тарифы своих поставщиков, а также работает над повышением внут- ренней эффективности. В качестве при-мера Азамат ознакомил присутствующих с программой трансформации финансовых бизнес-процессов Finnovation.

«Хотите узнать, ради чего я работаю? – не- ожиданно обратился к молодым специ-

03.06.2019 SK NEWS

23

алистам Азамат Оспанов. – Не ради зар-платы или льгот. Конечно, хорошо, что есть возможность возить дочку на море, воспользовавшись льготными авиабиле-тами, но, учитывая загруженный график, не всегда это удается. Для меня – пред-ставителя поколения «миллениум» – важ-на сама идея быть частью развития на-циональной авиаиндустрии и создания качественного и надежного национально-го бренда.

У нас работают более пяти тысяч сотруд-ников, и, конечно, у каждого свои ожида-ния от компании. Многие, с кем я начинал работать десять лет назад, также продол-жают строить свою карьеру в Air Astana. Другие уходят в поисках новых возмож- ностей. При всем при этом вся граждан-

ская авиация Казахстана, да и мировая тоже, испытывает острую нехватку авиа-ционных специалистов.

Наравне с пилотами не хватает и инжене-ров. Авиационный инжиниринг в Казах-стане дефицитный. Для решения пробле-мы авиакомпания запустила программы по подготовке пилотов – Ab-Initio и авиа- механиков – Part 66», – пояснил Азамат Оспанов.

Завершая свое выступление, Азамат при-звал ребят не бояться пробовать что-то новое и, если сердце тянет в небо – идти по его зову.

Евгения СЕМАШКИНА

SK NEWS 03.06.2019

БАР МӘСЕЛЕ ЖАЛАҚЫДА МА?

БҮГІНГІ ДҮРБЕЛЕҢГЕ ТОЛЫ БӘСЕКЕЛЕСТІК ЗАМАНДА КОМПАНИЯЛАРДЫҢ ТАБЫСТЫЛЫҒЫ КӨП ЖАҒДАЙЛАРДА СОЛ ҰЙЫМДАҒЫ ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫНА ҚАНАҒАТ-ТАНУ ДЕҢГЕЙІНЕ ТӘУЕЛДІ БОЛЫП КЕЛЕ ЖАТҚАНЫ БАРШАҒА АЯН. ҚАРАПАЙЫМ ЖҰМЫС-ШЫНЫ ЫНТАЛАНДЫРУ ЖОЛЫНДА БАСШЫЛАР ТАРАПЫНАН ӘРҚИЛЫ АМАЛ-ТӘСІЛДЕР ҚОЛДАНЫЛЫП, КӨБІНЕСЕ СӘТСІЗДІКТЕРГЕ ҰШЫРАП ЖАТАТЫНЫ ДА ЕШКІМГЕ ҚҰПИЯ ЕМЕС.

Шынтуайтына келгенде, әдетте басшылықта қа-лыптасқан пікірше, ең-бек адамын қанағаттан-дырудың ең оңай және тез шешімдерінің бірі – жалақыны өсіру. Ал бұл дұрыс па, бұрыс па?

Даусыз, еңбекақы мөл-шері жұмысшылардың көңіл-күйін жақсартуға, сонымен қатар жалпы өз жұмысымен қанағаттану деңгейіне ықпал етуге таптырмас және тиімді құралдардың бірі болып табылады. Соған қара-мастан, бұндай тәсілдің қосымша шығындарды талап ететіні, сондай-ақ қысқамерзімді нәтиже-лерге ғана соқтырып жататыны бәріне ақиқат дүние. Әрбірдесін, адам баласы, еңбекақыны қанша өсірсең де оны үнемі аздық көретіні – ол да бар.

Аталған ойдың дәлелде-месі ретінде «Әлеуметтік тұрақтылық индексі» зерт-теуінің аясында жиналған мәліметтер қорына сүйен-сек, бүгінгі таңда орташа алғанда жұмыскерлердің жалақымен қанағаттану деңгейі 63%-ға тең болып отыр. Аталмыш жұмыскер-лердің арасында көбінесе өндірістік және өндіруші салаларының жұмысшы-лары азды-көпті өз еңбек- ақыларына разы болып келеді екен. Ал, қызмет көрсету саласында еңбек атқаратындар болса, қол-да бар ақшалай табысына салыстырмалы түрде қа-нағаты төмен болып сана-лады.

Осыған орай, жұмысшы-лардың еңбек ахуалына қанағаттану деңгейін арт-тыруда шығыны аз һәм тиімділігі көп болатын әдіс-құралдардың қандай

түрлері бар екендігін зер-делеу мақсатында қосым-ша талдау жұмыстарын өткіздік. Алынған қоры-тынды таңқалдырмаса да, ойландыратыны рас.

Регрессиялық талдау жұмыскерлердің еңбек жағдайына қанағаттану деңгейінің бағалау мен

Сарапшы пікірі

24

03.06.2019 SK NEWS

Асқар СЕРІКБОЛҰЛЫ, Әлеуметтік өзара ықпалдастық және коммуникация орталығының сарапшысы

құрметтеу және еңбек- ақыға қанағаттану фак-торларына тәуелділігін анықтады. Оның нәтижесі бойынша, қызметкерлерді бағалау мен құрметтеу-дің оң ықпалы, еңбекақы деңгейіне қарағанда 3 есе артық. Жалпақ тілмен айт- қанда, ең бірінші кезекте тиын-тебеннің емес, қара-

пайым адами қатынастар-дың жұмысшыларға маңы-зы зор екен.

Тоқсан ауыз сөздің то-бықтай түйіні, бүгінгі күні компания басшыларына коммуникация, кері бай-ланыс, еңбек адамының жұмысын дер кезінде баға-лай білу, қызметкерлерді

ынталандыру, әңгімелесу, рухани көтермелеу және басқа да материалдық емес шараларды қолда-нуды ұсынамыз. Аталмыш басқару құралдары бір жағынан аз қаражатты та-лап етсе, екінші жағынан компаниядағы адал жұ-мыскерлердің қарасын кө-бейтуге өз үлесін тигізбек.

25

Еңбек жағдайына қанағаттану деңгейініңжалақыға тәуелділігі

Маңғыстау ҚызылордаЖамбыл

ШымкентБҚО

Түркістан

СҚО

Ақмола

АтырауАқтөбе

ШҚОАлматыҚостанай

Нұр-Сұлтан

ПавлодарҚарағандыАлматы қ.

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Жал

ақы

Еңбек жағдайы

Еңбек жағдайына қанағаттану деңгейініңмадақтау және мойындау жүйесіне тәуелділігі

Маңғыстау

ҚызылордаЖамбыл

ШымкентБҚО

Түркістан

СҚО Ақмола

Атырау

АқтөбеШҚО Алматы

Қостанай

Нұр-СұлтанПавлодар

ҚарағандыАлматы қ.

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

50% 60% 70% 80% 90% 100%

Мад

ақта

у жән

е м

ойы

ндау

Еңбек жағдайы

SK NEWS 03.06.2019

«АКМОЛИНСКИЕ МЕЖСИСТЕМНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АО КЕGОС

03.06.2019 SK NEWS

03.06.2019 SK NEWS

SKNEWS.KZ

Корпоративная газета группы компаний АО «Cамрук-Қазына» Периодичность: два раза в месяц Издатель: Центр социального взаимодействия и коммуникаций

Свидетельство о постановке на учет:№ 16686-Г от 6 октября 2017 года вы-дано Министерством информации и коммуникаций РК.

Адрес: 010000, г. Астана, улица Е10, дом 17/10,АЗ «Зеленый квартал», блок Т4, этаж 12Тел.: +7 7172 999 163, e-mail: news@cscc.kz

Над номером работали:Дархан УалихановАлдаберген КемпірбайАнель АбулхаироваЕвгения СемашкинаКанат ЕрдаулетовАлия Турапбекова

news@cscc.kz

www.sknews.kz

SKnews.kz

SK NEWS

sknews.kz

KORPORATIVTIK QUNDYLYQTAR MEKENI