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Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
Ana Belen Sanchez
Programa empleos verdesDepartamento de creación de empleo y desarrollo empresarial
Organización Internacional de Trabajo
Empleos VerdesEmpleos Verdes
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
Contenido
• Qué son empleos verdes
• Por qué empleos verdes
• Dónde encontrarlos
• Programa empleos verdes
• Capacidades para los empleosverdes
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
Los empleos verdes se definen como:
”Empleos que reducen el impacto medioambiental de sectores y empresas ...
….hasta niveles medioambientales, sociales y económicos
sostenibles”
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
Empleos verdes son empleos que:
Reducen el consumo de energía y de materias primas Limitan las emisiones de gases de efecto invernaderoMinimizan los residuos y la contaminaciónProtegen y recuperan ecosistemas
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
.. y son empleos decentes:
Reconocen los principios y derechos en el trabajo y normas laboralesGeneran empleos de calidad Amplían de la proteccion socialPromueven el diálogo social y tripartismo
Recordar: hombres y mujeres no estan afectados igual ni disfrutan de las mismas oportunidades. Incluir enfoque de genero
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
¿Por qué trabaja la OIT en EV?• Cambio climático, desempleo, seguridad alimentaria, crisis
económica, globalización: hace falta´repensar´el nuevomodelo de desarrollo que enfrente esta crisis multidimensional
• Se están discutiendo nuevos modelos que estimulen la economía y creen empleo como respuesta a la crisis económica de manera medioambientalemente sostenible
• Y, importante apoyo internacional a la idea de la transición a economía verde, que significa eso para el mundo del trabajo?
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
Marco referencial: Desarrollo Sostenible
Desarrollo que cubre las necesidades del presente sin comprometer las de la generaciones futuras
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
Mejoras en la productividadenergética (1960 – 2002)
En los últimos 50 añosla productividad ha mejorado:
• Trabajo: + 400%
• Materiales: + 200%
• Energía: + 20%
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
Motores (MA) de cambio hacia una Economía verde:
• Efectos físicos: falta de agua, aire contaminado, deforestación
• Regulaciones: estandars medioambientales, fiscalidadma., comercio de emisiones, subvenciones energeticas
• Demanda de recursos ( y aumento de precios) (petróleo, cobre, etc)
• Competición: reducción intensidad de energía, reciclarsubproductos, cero producción de residuos
• Opinión pública y voluntad politica (promoción de empleos verdes en EEUU, China, Union Europea
• RSC, negociación colectiva, preferencias de consumidores (empleos más verdes, procesos másverdes, productos más verdes…)
Empleos Verdes, COP 16, Cancun, Diciembre 2010
Sectores con alto potencial para creación de empleos verdes
• Movilidad: transporte público • Eficiencia en edificios, industria y transporte • Recursos renovables (solar, eólico, térmico, hidro, bio...)
• Gestión de residuos: reducción, re‐uso and reciclaje
• Agricultura y bosques sostenibles• Servicios medioambientales, mejora de infrastructuras ma.: gestion de agua, saneamiento
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Economía verde y empleos verdesEfecto en la creación de empleo por una economía más
verde:
1. Efectos directos: efectos debidos al resultado de producción (outputs) en industrias seleccionadas (ej. Edificios más verdes)
2. Efectos indirectos: cambios en el empleo como resultado de cambio en los inputs que requieren acomodar el punto 1 (ej. Mejores materiales para los tejados)
3. Efectos inducidos por los ingresos: empleos adicionales creados por los cambios en los ingresos y gastos resultados de 1 y 2 (ej. Gasto en consumo de los constructores y fabricantes de materiales)
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Impactos en el empleo de la transición a una economía más verdeEn países industrializados:• Probablemente (modesta) ganancia neta de empleo como resultado de políticas medioambientales
• Importantes ganancias y pérdidas, especialmente dentro del mismo sector (ej. Energía, construcción)
Transformación de la mayor parte de trabajo y sectores
En países en desarrollo y economías emergentes:• Gran potencial en creación de empleo como resultado de ´la puesta al día´ y potencial para un desarrollo inclusivo
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6 areas prioritarias• Herramientas para diagnosticar impactos en el mercado laboral que sirvar para tomar decisionespoliticas de manera informada• Empresas mas verdes• Gestion de residuos y reciclaje• Energias renovables y eficiencia energetica• Adaptacion al cambio climatico• Transicion justa a una economia sostenible generandoempleo decente
• Construccion de capacidades para el mundo del trabajo
• Informacion y comunicacion• Trabajo a nivel politicas y cooperacion tecnica a nivel pais
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Programa Empleos Verdes
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Potencial por explorar: lugares de trabajomás verdes
Refinería de cobre en Chileo Ácido sulfúricoo Metales pesados
Iniciativa conjunta sindicato‐empleador para reducir el impacto medioambiental y salvar la refinería
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Cambian las ocupaciones profesionales
Grado de cambioen lasocupaciones
Cambio en lasocupaciones
Respuesta típica en politicas ocupacionales
Ejemplos
Ninguna Ninguna o sólocuantitativa
Ninguna o más formaciónen ocupacionesexistentes
Conductor de autobúsen buses que utilizanGNC, capataz de parques naturales
Bajo Ocupacionescambian
Formación en el lugar de trabajo o cursos cortos
Soldadores en la producción de turbinas; Agricultura orgánica
Medio Ocupacionescambian y emergen
Cursos cortos o formación continua de más larga duración
Consultor de energíaen edificios, mecánicode automóviles paracoches electrícos o GNC
Alto Ocupacionesemergentes
Formación inicial, gradouniversitario, o formacióncontinua más larga
Técnico en energíasolar, eco-diseñadores; técnico en biocombustibles
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CCóómomo responder a responder a esteeste desafdesafííoo??• Anticipar necesidades ocupacionales (medir, datos, participación tripartita)
• A diferentes niveles: empresas, industrias, gobiernos(nacional, regional, local), por universidades, formadores, institutos de investigación, ONGs y donantes internacionales
• Dentro y fuera de sistemas de educación existentes y de formación
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Conclusiones• Aumentando y creciendo en interés• Respuesta verde a la crisis económica: efectiva sólo si la capacidad de implementación es la adecuada
• Después de la crisis: re‐estructurar economíasy mercados de trabajo (ganancias netas, transiciones de fondo)
• Nuevo: participación de economíasemergentes y países en desarrollo
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Conclusiones
• Políticas de creación de empleo verde pueden ser:– Sistémicas: ej. Eficiencia energética o fiscalidadmedioambiental
– Con objetivos determinados: rural, local, redución de pobreza, trabajadores con baja cualificación
• La creación de empleos verdes no es automática, se necesita coherencia de políticas: economía, energía, industria, mediomabiente.
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