Skivsjö, northern inland of Sweden, first of Januari at noon

Decentralisation of governmental agencies, work

force mobility, and rural development

Lena Birkelöf and Olle WesterlundDepartment of Economics, Umeå University

Annika-Sjöstedt Landén and Billy Ehn, Department of Culture and Media Studies, Umeå University

Research funded by the research council FORMAS

Background

- Human capital important for regional growth and rural development

- Labour migration and commuting affects regional distribution of HC

Population 1968-2009, smaller municipalities in Västerbotten

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

1968

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

Year

Po

pu

lati

on

2401 Nordmaling

2403 Bjurholm

2404 Vindeln

2409 Robertsfors

2417 Norsjö

2418 Malå

2421 Storuman

2422 Sorsele

2425 Dorotea

2460 Vännäs

2462 Vilhelmina

2463 Åsele

Befolkning i kommuner, Jämtland 1968-2009

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

1968

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

År

Per

son

er

2303 Ragunda

2305 Bräcke

2309 Krokom

2313 Strömsund

2321 Åre

2326 Berg

2361 Härjedalen

2380 Östersund

0

5000

10000

15000

20000

250001

96

8

19

70

19

72

19

74

19

76

19

78

19

80

19

82

19

84

19

86

19

88

19

90

19

92

19

94

19

96

19

98

20

00

20

02

20

04

20

06

20

08

2303 Ragunda

2305 Bräcke

2309 Krokom

2313 Strömsund

2321 Åre

2326 Berg

2361 Härjedalen

Purpose

Study of recruitment, residential locations and geographical mobility of workforce in connection with decentralisation of governmental agencies

Methods

Qualitative ethnological studies – interviews with employees at Folkhälsoinstitutet and Försäkringskassan before and after relocation from Stockholm to Östersund

Quantiative econometric studies based on population register data (SCB).

Studies

“Moving central knowledge to a northern periphery– exploring logics of public sector job relocation in Sweden” (submitted)

”Exploring ideological fantasies on the move”. In Tracking discourses, politics, identity and social change på Nordic Academic Press. Eds. A.E. Sjölander & J. Gunnarsson Payne.

Labour recruitment due to relocation of governmental agencies in Sweden

Residential location of employees and commuting to relocated agencies

Flyttningsintensitet över LA-gräns för befolkningen i ettårsklasser, 1986 och 2005

0

2

4

6

8

10

12

14

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95

Pro

cent

1986 2005

HÖG GEOGRAFISK ARBETSKRAFTSRÖRLIGHET Kraftig ökning av flyttningarna i åldersgruppen

20-30 år Stark ökning av mellanregional pendling Relativt små mellanregionala skillnader i

arbetslöshet Låg löneinflation, god

arbetskraftsproduktivitetsutveckling Matchningen på arbetsmarknaden fungerar väl

Utbyggnad av högre utbildning

Expansion på utbildningsorterna Ökad geografisk rörlighet Ökad attraktionskraft för stora och

väldiversifierade arbetsmarknader

Flyttningsintensitet över LA-gräns efter utbildningsnivå, 1986-2004

0

1

2

3

4

5

6

1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004

Pro

cen

t

Förgymnasial utbildning (20-64 år) Gymnasieutbildning (20-64 år) Högskoleutbildning (20-64 år) Forskarutbildning (20-64 år)

Regionala attribut som påverkar omflyttningen

Befolkningsstorlek (från mindre till större regioner)

Avstånd (minskar med avstånd)

Arbetslöshet (från regioner med högre till regioner med lägre arbetslöshet)

Lediga jobb (från regioner med färre till regioner med fler lediga jobb)

Antal högskoleplatser (ökar med antalet högskoleplatser)

Relativ tillgång på högskoleplatser (från regioner med färre till regioner med fler högskoleplatser)