smjenski i dvokratni rad u školama topusko, siječanj 2013. godine

1

Smjenski i dvokratni rad u školama

Topusko, siječanj 2013. godine

Služba za rashode za zaposlene u sustavu znanosti i obrazovanja

Zakon o radu

Prema Zakonu o radu (čl. 50.) dva uvjeta trebaju biti ispunjena za postojanje smjenskog rada:

• da je poslovni proces kod poslodavca organiziran u smjenama; i

• da radnik radi u različitim smjenama tijekom jednog tjedna ili tijekom jednog mjeseca.

Granski kolektivni ugovori

Smjena (smjenski rad) je svakodnevni rad zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca, koji zaposlenik obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili noćnom dijelu dana (treća smjena) tijekom radnog tjedna. (čl. 18. GKU-a za SŠ i čl. 22. GKU-a za OŠ)


Rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca.

Rad u smjeni je i rad zaposlenika koji naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni.


Naknada za rad u smjenama isplaćuje se kao postotno uvećanje dnevne zarade za obavljanje poslova u drugoj smjeni.

Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za 10% po osnovi smjenskog rada.

Otvorena pitanja?

Početak i završetak smjena?

• Zakonom o radu i granskim kolektivnim ugovorima precizirana noćna smjena kao rad u vremenu između 22.00 sata i 6.00 sati ujutro idućeg dana.

• Prethodni granski kolektivni ugovori precizirali drugu smjenu kao rad u vremenu od 14.00 do 22.00 sata;

• Početak druge smjene u 14.00 sati - ustaljena praksa u školstvu.

Početak i završetak smjena?

Pitanje škole: U školi se nastava odvija u dvije smjene. Ravnateljica je donijela odluku da prva smjena traje od 6.00 do 13.00 sati, a druga od 13.00 do 21.00 sat. Može li poslodavac pitanje trajanja smjena urediti svojom odlukom s obzirom da ni zakoni, a ni GKU to nije definirao?

Radi li zaposlenik u drugoj smjeni?

Kod određivanja u kojoj smjeni zaposlenik radi, a ukoliko ne radi točno u okvirima smjena kako su određene u stavku 3. ili u radu prelazi iz vremena prijepodnevne u poslijepodnevnu smjenu, smjena će se odrediti prema onoj smjeni u kojoj je zaposlenik proveo pretežiti dio radnog vremena, računajući samo radno vrijeme provedeno u školi određenog dana.(čl. 22. GKU-a za OŠ i Zaključak 11/2011 i 48/11 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ).


Pitanje škole 1: učiteljica mijenja smjene tako da ponedjeljkom, srijedom i petkom radi od 8.00 do 12.30 sati, a utorkom i četvrtkom od 12.00 do 16.30 sati. Postavlja se pitanje da li za dane kada radi poslije podne ostvaruje pravo za smjenski rad.

Pitanje škole 2: kuharice u školi jedan tjedan rade od 06.00 do 14.00 sati, a drugi od 9.30 do 17.30 sati. Rade li one u smjenama i imaju li pravo na uvećanje plaće za smjenski rad?


Pitanje škole 3: zaposlenica radi dva dana u tjednu na način da jedan školski sat radi od 13.15 do 14.00 sati, a drugi školski sat od 14.05 do 14.50 sati. Ostvaruje li pravo na smjenski rad?

Pitanje škole 4: jesu li škole dužne odrediti da se radi o pretežitom dijelu radnog vremena ukoliko je učitelj proveo u školi određenog dana samo 30 minuta više nego u prvoj smjeni?


Pitanje škole 5: zaposlenica radi puno radno vrijeme tako da ponedjeljkom, srijedom i petkom radi od 8.00 do 13.00 sati, a utorkom i četvrtkom radi od 12.15 do 17.00 sati.

Pitanje škole 6: u tjednu kada zaposlenica radi prije podne, srijedom i petkom radi i dva sata poslije podne, a u tjednu kada radi poslije podne – ponedjeljkom radi i dva sata ujutro. Je li to smjenski ili dvokratni rad?

Ukupno radno vrijeme ili

samo vrijeme provedeno u školi? Kod utvrđivanja pretežitog dijela radnog vremena računa se samo radno vrijeme provedeno u školi određenog dana (čl. 22. st. 6. GKU-a za OŠ).

Napomena: radno vrijeme provedeno u školi važno je za utvrđivanje pretežitog dijela radnog vremena, ali ono ne predstavlja temelj za izračun uvećanja plaće za smjenski rad!

Pojam “dnevne zarade”?

Pitanje škole: Na koji je način škola dužna odrediti smjenski rad učitelja: računajući samo njegovo radno vrijeme provedeno u školi određenog dana ili za svih osam sati dnevno poslije 14.00 sati?

Odgovor: Škola je dužna utvrditi smjenski rad učitelja računajući samo njegovo radno vrijeme provedeno u školi, ali će mu obračunati i isplatiti dodatak na plaću od 10% za rad u drugoj smjeni za svih osam sati dnevno (ako se radi o punom radnom vremenu), a ne samo na odrađene nastavne sate.

Kako obračunati uvećanje plaće?Primjer: učitelj je u rujnu 2012. godine radio u smjenama na način da je naizmjenično mijenjao tjedne. Radio je svaki drugi tjedan u drugoj, poslijepodnevnoj smjeni u kojoj je održao 40 sati nastave u vremenu od 14.00 do 18.00 sati. Radi se o učitelju zaposlenom u punom radnom vremenu, s 18 godina radnog staža, (VSS), položenim stručnim ispitom, koji živi i radi u Osijeku (plaća prirez porezu na dohodak Grada Osijeka od 13%).

Primjer njegove bruto plaće za rujan 2012. godine bio bi sljedeći:

Kako obračunati uvećanje plaće? BRUTO PLAĆA UČITELJA

Koeficijent složenosti poslova po Uredbi o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova

1,25

Uvećanje od 0,5% po navršenoj godini radnog staža

(0,5 x 18 )

9%

Koeficijent za izračun osnovne bruto plaće

(1,25+9%)

1,363

Osnovica za izračun plaće u javnim službama 5.108,84

Osnovna bruto plaća 6.963,35

Uvećanje po Sporazumu o dodacima na plaću u obrazovanju i znanosti 13,72%(1,363 x 13,72%)

0,187

Obračunski koeficijent

(1,363 + 0,187)

1,55

Bruto plaća

(1,55 x 5.108,84)

7.918,70

Dodaci na osnovnu bruto plaću za smjenski rad

(1,363 x 5.108,84)/ 160=43,52 bruto cijena sata rada

43,52 x 10% x 80 sati za rad u 2. smjeni = 348,16 kn

348,16

Ukupna bruto plaća 8.266,86

Pri obračunu uvećanja plaće obratiti pažnju na…

Dodatak na osnovnu bruto plaću od 10% obračunat je za 10 radnih dana kada je učitelj radio u drugoj smjeni i to za svih 80 sati (10 dana x 8 sati) – tzv. dnevna zarada – a ne samo za nastavne sate koje je održao (40 nastavnih sati).

Na koju osnovicu obračunati dodatak za smjenski rad od 10%: na osnovnu ili ukupnu bruto plaću? Odgovor je: na osnovnu bruto plaću (čl. 22. st. 1. GKU-a za OŠ i čl. 18. st. 1. GKU-a za SŠ).

Pri obračunu uvećanja plaće za smjenski rad obratiti pažnju na…

1. izračun broja sati smjenskog rada za zaposlenika, koji radi u nepunom radnom vremenu samo u jednoj školi; i

2. izračun broja sati smjenskog rada za zaposlenika, koji radi u nepunom

radnom vremenu u dvije ili više škola:

ukupan broj dana u drugoj smjeni x 8 sati x (ukupni tjedni fond sati rada u svim školama/40)

Izračun sati smjenskog rada kod nepunog radnog vremena

Primjer pogrešnog izračuna broja sati rada u drugoj smjeni:

Škola Tjedni fond sati

% u odnosu na 40-satni tjedan

Broj dana u 2. smjeni

Broj sati u 2. smjeni

(broj dana x 8 sati x %)

A. 28 (28/40) = 70% 4 22,4

B. 12 (12/40) = 30% 4 9,6

Ukupno: 40 100% 8 32,0

1. Primjer točnog izračuna broja sati rada u drugoj smjeni:

A. 28 (40/40) = 100% 4 32,0

B. 12 (40/40) = 100% 4 32,0

Ukupno: 40 - 8 64,0

2. Primjer točnog izračuna broja sati rada u drugoj smjeni:

A. 22 (32/40) = 80% 4 25,6

B. 10 (32/40) = 80% 4 25,6

Ukupno: 32 - 8 51,2

Smjenski rad zaposlenika koji rade u nepunom radnom vremenu?

Povjerenstva za tumačenje granskih kolektivnih ugovora zauzela su stav da i zaposlenici koji rade u nepunom radnom vremenu ostvaruju pravo na uvećanje plaće za smjenski rad, ako doista mijenjaju smjene odn. ispunjavaju uvjete smjenskog rada. (npr. Zaključak 4/2011 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ)

Rad u smjenama kod dva poslodavca?

Institut smjenskog rada vezan je za jednog poslodavca, jer je svaki Ugovor o radu neovisan izvor prava zaposlenika.

→ Različita mišljenja ugovornih strana → izostanak tumačenja nadležnog Povjerenstva→ arbitraža neovisnog stručnjaka.

Što ako zaposlenik uglavnom i radi samo u drugoj smjeni?

Rad zaposlenika koji radi četiri dana tjedno u poslijepodnevnoj smjeni, a jedan dan tjedno u prijepodnevnoj smjeni ne smatra se radom u smjenama s obzirom da nema obilježja smjenskog rada. (Zaključak 4/11 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ);

Napomena: Uvećanje plaće se odnosi samo za rad u drugoj smjeni - prva smjena se ne može tretirati kao druga. (vidjeti Zaključak 65/2012 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ).

Što ako se mijenjaju smjene, ali ne naizmjenično?

Ukoliko zaposlenik mijenja smjene na način da jedan tjedan radi ujutro, a slijedeća dva tjedna poslijepodne, ostvaruje pravo na uvećanje plaće za smjenski rad samo za prvi tjedan rada u poslijepodnevnoj smjeni, neposredno nakon tjedna kojeg je zaposlenik odradio u jutarnjoj smjeni. (Zaključak 37/11 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ).

“MEĐUSMJENA”

Ukoliko zaposlenik temeljem rasporeda izvodi nastavu na način da zahvaća posljednje sate jutarnje smjene i prvih nekoliko sati poslijepodnevne smjene, ne ostvaruje pravo na uvećanje plaće za smjenski rad obzirom da ne izmjenjuje smjene na način kako je to regulirano odredbom čl. 18. st.5. GKU-a za SŠ. (Zaključak 50/2012 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ).

“MEĐUSMJENA”

…i dalje:

Ako zaposlenik obavlja poslove neposrednog odgojno-obrazovnog rada u prvoj i drugoj smjeni u istom radnom danu s prekidom dužim od 90 minuta, isti ostvaruje pravo na uvećanje plaće za dvokratni rad.

Dvokratni rad

Rad zaposlenika koji poslove obavlja tijekom dvije smjene u jednom danu s prekidom duljim od 60 minuta u osnovnim školama, odnosno 90 minuta u srednjim školama (čl. 22. st. 9. GKU-u za OŠ i čl. 18. st. 9. GKU-a za SŠ).

Napomena: prekid između prijepodnevne i poslijepodnevne smjene, a ne unutar jedne smjene.

Dvokratni rad

Dakle, tri su uvjeta potrebna da bi se neki rad smatrao dvokratnim radom:

• rad škole u dvije smjene (prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj);

• zaposlenik u istom danu radi u obje smjene;

• između prijepodnevnog i poslijepodnevnog rada postoji prekid dulji od 60 odnosno 90 minuta.

Razlika između smjenskog i dvokratnog rada

Dvokratni rad - zaposlenik radi u istom danu i prije i poslije podne (npr. radi od 8.00 do 12.00 sati pa opet isti dan od 16.00 do 20.00 sati).

Smjenski rad - zaposlenik radi u smjenama tijekom više dana (npr. ponedjeljkom, srijedom i petkom radi poslije podne, a utorkom i četvrtkom prije podne). Dakle, u jednom danu radi samo u jednoj smjeni.

Razlika između smjenskog i dvokratnog rada

Pitanje škole: zaposlenica radi u prijepodnevnoj smjeni od 11.30 do 13.00 sati, a u poslijepodnevnoj smjeni od 16.45 do 18.15 sati. Takvo radno vrijeme ima samo srijedom, dok ostalim danima radi u prijepodnevnoj smjeni. Ostvaruje li ona pravo na uvećanje plaće za dvokratni ili smjenski rad ili oboje?

I smjenski i dvokratni rad u istom danu?

Sukladno važećim odredbama granskih kolektivnih ugovora, uvećanje plaće za dvokratni i smjenski rad se međusobno isključuju tako da zaposlenici ne mogu dobiti uvećanje plaće i za dvokratni i za smjenski rad u istom danu.

Podsjetnik za računovođe

http://www.mzos.hr/skole-place





31

Hvala na pažnji!

smjenski i dvokratni rad u školama topusko, siječanj 2013. godine

Documents