social recruiting

KOHLFÜRST

www.jobshui.com | www.kohlfuerst.atSocial Networking – Welche Recruiting-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel

Michael Kohlfürst PromoMasters® KOHLFÜRST®

Online Marketing

SOCIAL NETWORKINGWelche Recruiting-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel

Andrea Starzer JOBshui®Karriere- & Personalberatung

KOHLFÜRST


13.30 – 15.00 Recruiting im Social Webwww.wir-wollen-wirken!

Social Networking www.wie-wirken-wir?

15:15 – 15.45 Tipps & Tricks - Best Practise

Agenda

http://www.wir-wollen-wirken/

http://www.wie-wirken-wir/

KOHLFÜRST


Recruiting im Wandel ?

KOHLFÜRST


• Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte steigt• Höchstleistungen des Unternehmens sind mit älteren

Belegschaften zu bewältigen

Was heißt das für ???

2010 2030 +5% 2050 +7%510,000

520,000

530,000

540,000

550,000

560,000

570,000

EntwicklungBasis 2010

KOHLFÜRST


• Demographische Wandel ist Realität • Symbiose aus Zeitgeist & New Media • Fachkräftemangel • Mitarbeiterbindung vs. Mitarbeiterfindung

Employer Branding als Lösung ?

Grundannahmen – Recruiting 20XX

KOHLFÜRST


Wie werden wir zum Employer of Choice?

Internes Employer Branding

• HR-Produkte & Prozesse(Karriereplanung, Support)

• Interne Kommunikation• Führung

(Stil, Feedbackkultur)• Gestaltung der Arbeitswelt

(Job-Rotation, AZ-Modelle)http://www.employerbranding.org/handlungsfelder.php

Externes Employer Branding

• Bewerbermanagement(Talentpool)

• Externe Kommunikation• Networking

(Offline und Online)• Corporate Reputation

KOHLFÜRST


Der Weg zur Arbeitgebermarke

Analyse: Wer ist meine Zielgruppe?Warum bin ich attraktiv?Wodurch werde ich attraktiv?

Konzeption: Wie kann ich mich positionieren?(Kernbotschaft + Kreativkonzept)

Vermarktung: Wo kann ich mich präsentieren?

… nach Innen wirken – nach Außen strahlen!

Employer Branding

KOHLFÜRST


Ich kenne meinen Traum-Job!

JobSearch! Was suchen Bewerber?

KOHLFÜRST


• Offline »Persönliches Netzwerk»Printmedien »Karrieremessen

• Online»Social Networks»Karriereportale (Profil anlegen)»Jobportale »Job-Seite eines Unternehmens

Kienbaum Studie: http://goo.gl/mGmXn

JobSearch! Hier suchen Bewerber!

http://goo.gl/mGmXn

KOHLFÜRST


• Google• Homepage • Blog • XING • Wikipedia

• Arbeitgeber-Bewertungsportale• Bewertungsplattformen• Location Based Services• YouTube• Slideshare• Picasa

JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo

https://www.xing.com/profile/Michael_Kohlfuerst2

KOHLFÜRST


Ich habe ein paar interessante Jobs gefunden!

JobFound! Bewerbungen losschicken

KOHLFÜRST


Ich habe Bewerbungen bekommen!

ApplicantsFound!

KOHLFÜRST


• Google (Suchmaschinen)

»XING»LinkedIn»123 People - Yasni»Facebook »VZ-Netzwerk (Studi …)

• E-Recruiting Tool

ApplicantsCheck! Detaillierte Bewerberinfo


KOHLFÜRST


• Offline »Persönliches Netzwerk»Printmedien »Karrieremessen

• Online»E-Recruiting Tool »Social Networks »Karriereportale»Jobportale

ApplicantsSearch! Hier suchen Personaler!

KOHLFÜRST


Verknüpfung von Unternehmenscommunity und Talent Community

• Heute»Meist passiver Erstkontakt »Keine strukturierte Bindung »Intransparenter Prozess

• Morgen»Kontakt via Social Media »Bindung via Netzwerke, Plattformen etc. »Online-Prozess von Bewerbung bis Onboarding

Dokumente einlesen - Datenbank Eintrag/Abgleich - Track

E-Recruiting Tool - Passivität vs. Initiative

KOHLFÜRST


• Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic)Mit wenigen Klicks passende Kandidaten finden

• Direkte Ansprache möglich• Grenzenlose Reichweite durch Nutzung von Web 2.0 Kanälen• Low-Cost Personalmarketing • Hohe Qualität im Bewerberrücklauf• Aufbau Inhouse-Bewerberdatenbank (E-Recruiting-Tool)• Recherche nach zusätzlicher Bewerberinformation möglich• Online Reputationmanagement (ORM) forcieren

Warum suchen Personalisten online ?

KOHLFÜRST


XING

Business Netzwerk für Bewerber» Standard-Version kostenfrei oder erweiterte Komfort Version» JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!)» Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich» Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen

Business Netzwerk für Unternehmen» Alle Felder ausfüllen (Persönliches & Firmenprofil)» Mit Personen verknüpfen » Feeds abonnieren (Besucher des Profils)» XING für Jobangebote nutzen» Statusmeldung aktualisieren

https://www.xing.com/app/contact?op=import;mode=match

https://www.xing.com/app/contact?op=import;mode=match


KOHLFÜRST


LinkedIn

Das ganze nun International» Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr

ähnlich » Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Bewerber » LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch

stark

KOHLFÜRST


facebook

600.000.000 Nutzer, die irren? (Statistik)» facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch von

Kontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen

» Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller)

» Facebook mobile auch am Smartphone (200.000.000 Nutzer)» Achtung bei Privatinhalten

http://www.facebook.com/press/info.php?statistics

KOHLFÜRST


twitter

Small is informational» Top-100-Unternehmen in USA nutzen eher Twitter als

Facebook» twitter ist ein kostenfreier Dienst zum Posten von 140 Zeichen

Kurznachrichten, ähnlich SMS auch via Smartphone» twitter Seite kann individualisiert werden » Tweets folgen (Following) und selbst Followers bilden » "Der 30 Tage twitter Plan" oder "twitter Business Leitfaden

101"

KOHLFÜRST


Alle wollen Filme sehen» Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden » Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt

werden HD | 2 GB | 15 Minuten

» Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen » Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren » Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben

YouTube

KOHLFÜRST


Ein digitales Fotoalbum» Google Login ist gleichzeitig Picasa Login » Bilder über Weboberfläche oder Software auf erstelltes Profil

hochladen und gleichzeitig in Kategorien einteilen» Gesichter-Erkennung versucht Personen zuzuordnen

Picasa und flickr

KOHLFÜRST


Internetforen

» Ein Internetforum ist ein virtueller Platz zum Austausch und Archivierung von Gedanken, Meinungen und Erfahrungen

» Google Groups liefert Suchresultate aus ALLEN Newsgroups und Foren

» Im Vordergrund steht die Information, nicht die Werbung » Rechtliches beachten wegen UWG » Themen und Antworten können abonniert werden

KOHLFÜRST


Blogs und Newsfeeds

Blogs» Derzeit gibt es schätzungsweise +300 Millionen Blogs» Blogs bestanden ursprünglich aus Ausschnitten, Hinweisen

und Links aus dem Web. Diese Aufgabe haben nun twitter und facebook übernommen

» Blogs sind aktuell, kurz und chronologisch geordnet» Blogs benachrichtigen (pingen) Suchmaschinen bei neuen

Inhalten» Blog auf eigener Homepage mit kostenloser Software wie

Wordpress.org mit Themes und Plugins oder direkt beim Anbieter wie Wordpress.com

» Google BlogSearch hilft beim Recherchieren - jedoch unvollständig

http://blogsearch.google.com/

KOHLFÜRST


Bewertungsplattformen

Rate me!» Bewertungen erfolgen in Form von Check-ins und

Kommentaren sowie Bildern und Sternen» Derzeit: vorwiegend werden Hotels und Lokale bewertet» Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber auf Kununu/Xing » Zukunft: Jeder und alles, auch Arbeitnehmer werden

bewertet» Beispiele: Qype | Ciao | dooyoo | yopi | holidaycheck |

tripadvisor

KOHLFÜRST


• Gemeinsame Strategie aufsetzen»Regeln definieren »Ressourcen bereithalten»Zielgruppen definieren »Kanäle auswählen»Inhalte auf die Zielgruppe ausrichten»Mitarbeiter mitnehmen - Mitarbeiter sind

Markenbotschafter• X-Linking• Erfolgsanalyse

AUTHENTISCH TRANSPARENT OFFEN

HR 2.0 – Quick Check

KOHLFÜRST


Michael Kohlfürst PromoMasters® KOHLFÜRST®

Online Marketing

SOCIAL NETWORKINGWelche Recruiting-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel

Andrea Starzer JOBSHUI®

Karriere- & Personalberatung

social recruiting

Career

wirken

wir