Tugas Teori Organisasi Umum

Nama : Refinaldi Bagus Ramadhan

Kelas : 2KA17

NPM : 16112080

BAB 1 & 2 ARTI PENTINGNYA ORGANISASI DAN METODE

Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu, Terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational behaviour), atau analisa organisasi(organization analysis).

MENURUT PARA AHLI TENTANG ORGANISASI:Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiapperserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistemaktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapatdiidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatutujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Manajemen dan Organisasi

Fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi dalam rangkamanajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubunganantara manajemen dan organisasi.

Dan inilah para ahli yg mengemukakakn tentang definisi manajemen:

Oei Liang Leemanajemen adalah suatu ilmu dan seni merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengkoordinasikan serta mengawasi tenaga manusia dengan bantuan alat-alat untukmencapai tujuanya yang telah ditetapkan.

James A.F StonerManajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalianupaya dari anggota organisasi serta penggunaan sumua sumber daya yang ada pada organisasiuntuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.

Pengertian dan Definisi Metode Menurut Para Ahli

Secara etimologis, metode berasal dari kata 'met' dan 'hodes' yang berarti melalui. Sedangkan istilah metode adalah jalan atau cara yang harus ditempuh untuk mencapai suatu tujuan. Sehingga 2 hal penting yang terdapat dalam sebuah metode adalah : cara melakukan sesuatu dan rencanadalam pelaksanaan.

Berikut ini adalah pengertian dan definisi Metode menurut para ahli:

# ROTHWELL & KAZANASMetode adalah cara, pendekatan, atau proses untuk menyampaikan informasi

# TITUSMetode adalah rangkaian cara dan langkah yang tertib dan terpola untuk menegaskan bidang keilmuan.

# MACQUARIEMetode adalah suatu cara melakukan sesuatu, terutama yang berkenaan dengan rencana tertentu

# WIRADIMetode adalah seperangkat langkah (apa yang harus dikerjakan) yang tersusun secara sistematis (urutannyalogis)

BAB 3 CIRI, UNSUR DAN TEORI ORGANISASI

Ciri-ciri Organisasi

ilmu organisasi merupakan ilmu yang penting dimiliki, karena dalam kehidupan kitatidak lepas dari organisasi. Di mulai dari lingkungan yang sederhana dari keluarga.

Adapun ciri-ciri organisasi:Mempunyai tujuan & sasaran:

Mempunyai keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaatiAdanya kerja sama dari sekelompok orangMempunyai koordinasi tugas dan wewenangAdanya prinsip-prinsip atau azas azas organisasiunsur-unsur organisasi lebih lengkap

Unsur – Unsur Organisasi

Unsur dasar yang membentuk suatu organisasi terdiri dari :

1. Anggota organisasi.

Yaitu, Orang-orang yang melaksanakan pekerjaan organisasi, membentuk organisasi serta terlibat dalambeberapa kegiatan primer. Orang-orang ini terlibat juga dalam kegiatan pemikiran-pemikiran yang meliputikonsep-konsep, penggunaan bahasa, pemecahan masalah, dan pembentukan gagasan. Mereka jugaterlibat dalam kegiatan-kegiatan perasaan yang mencakup emosi, keinginan, dan aspek-aspek perilakumanusia lainnya yang bukan aspek intelektual. Mereka juga terlibat dalam kegiatan self-moving (mencakup kegiatan fisik). Dan mereka terlibat juga dalam kegiatan elektrokimia yang mencakup brain synaps (daerah kontak otak tempat impuls saraf ditransmisikan hanya ke satu arah).

2. Pekerjaan dalam organisasi

Pekerjaan ini terdiri dari tugas-tugas formal dan tugas-tugas informal. Tugas-tuguas ini menghasilkan produkdan memberikan pelyanan organisasi. Pekerjaan ini ditandai oleh tiga dimensi universal ;

Isi

Keperluan

Konteks

Praktik-praktik pengelolaan

Teori Organisasi

Sebelum membahas lebih lanjut tentang teori organisasi, perlu diketahui terlebih dahulu apa ygdimaksud dengan teori, dan berikut penjelasannnya

Dalam kamus umum bahasa indonesia istilah teori diberikan penjelasan sebagai berikut:teori merupakan pendapat yg dikemukakan sebagai suatu keterangan mengenai suatu peristiwa.

Teori merupakan asas-asas dan hukum-hukum umum yg menjadi dasar sesuatu kesenian atauilmu pengetahuan alam.

Teori merupakan cara-cara dan aturan untuk melakukan sesuatu

BAB 4 MACAM MACAM ORGANISASI DARI TUJUAN

Organisasi niaga adalah sebuah organisasi ekonomi yg betujuan untuk mendapatkankeuntungan yg sebesar bearnya. Kegiatan organisasi niaga ini adalah memproduksi danmendistribusikan barang dan jasa.

Inilah macam macam organisasi niaga:

firma(FA) perseroan comanditer (CV) perseroan terbatas (PT) koprasi trust kartel holding company

Organisasi regional & Organisasi internasional

Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanyadiberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dariorganisasi regional :APEC : Asia Pasific Economic Cooperation ( organisasi kerja samaa negara-negara kawasanAsia Pasifik di bidang ekonomi )

Organisasi internasional adalah suatu bentuk organisasi dari gabungan beberapa negaraatau bentuk unit fungsi yang memiliki tujuan bersama mencapai persetujuan yg jugamerupakan isi dari perjanjian atau charter.Contoh organisasi-organisasi internasional adalah :PBBPerserikatan Bangsa-Bangsa atau PBB (United Nations atau UN) adalah sebuah organisasiinternasional yang anggotanya hampir seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untukmemfasilitasi dalam hukum internasional, pengamanan internasional, lembaga ekonomi, danperlindungan sosial. Didirikan pada 24 oktober 1945 di San Fransisco

BAB 5 & 6 ORGANISASI

•Dalam organisasi di Indonesia saat bermacam -macam bentuk organisasi baik bersifat organisasikemasyarakatan ,atau organisasi partai politik.Bahkan dalam pemerintahan di katakan organisasi beskalanasional.karena organisasi itu terdiri dari anggota dan pengurus.Di dalam bentuk organisasi dapat kita bedakansebagai berikut:

•1. Piramida Mendatar(flat)

• menpuanyai ciri-ciri diantaranya :

•a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit.

•b. jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak

•c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kitalihat misal nya organisasi kemiliteran.

•2. Piramida Terbalik.

•Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebihbesar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatanpegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian,

lembaga-lembaga pendidikan.

PENGERTIAN STRUKTUR ORGANISASI

Pengertian organisasi

Organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalamsuatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

.>Pengertian Dari Struktur Organisasi

Struktur Organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untukmencapai tujuan yang di harapakan dan di inginkan. Struktur Organisasi menggambarkandengan jelas pemisahan kegiatan pekerjaan antara yang satu dengan yang lain danbagaimana hubungan aktivitas dan fungsi dibatasi. Dalam struktur organisasi yang baikharus menjelaskan hubungan wewenang siapa melapor kepada siapa, jadi ada satupertanggung jawaban apa yang akan di kerjakan.

BAB 7 & 8 KONFLIK ORGANISASI

•Pengertian Konflik

•Konflik adalah adanya pertentangan yang timbul di dalam seseorang (masalah intern) maupun denganorang lain (masalah ekstern) yang ada di sekitarnya. Konflik dapat berupad perselisihan (disagreement), adanya keteganyan (the presence of tension), atau munculnya kesulitan-kesulitan lain di antara dua pihakatau lebih. Konflik sering menimbulkan sikap oposisi antar kedua belah pihak, sampai kepada mana pihak-pihak yang terlibat memandang satu sama lain sebagai pengahalang dan pengganggu tercapainyakebutuhan dan tujuan masing-masing.

•Emotional conflicts terjadi akibat adanya perasaan marah, tidak percaya, tidak simpatik, takut danpenolakan, serta adanya pertantangan antar pribadi (personality clashes).

•Dalam sebuah organisasi, pekerjaan individual maupun sekelompok pekerja saling berkait denganpekerjaan pihak-pihak lain. Ketika suatu konflik muncul di dalam sebuah organisasi, penyebabnya selaludiidentifikasikan dengan komunikasi yang tidak efektif yang menjadi kambing hitam.

Jenis Konflik

Menurut Dahrendorf, konflik dibedakan menjadi 6 macam :

Konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranandalam keluargaatau profesi (konflik peran (role).Konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).Koonflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)Konflik antar atau tidak antar agamaKonflik antar politik.

Sumber Konflik

•Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.

•Setiap manusia adalah individu yang unik. Artinya, setiap orang memiliki pendirian dan perasaan yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Perbedaanpendirian dan perasaan akan sesuatu hal atau lingkungan yang nyata ini dapat menjadi faktor penyebab konflik sosial, sebab dalam menjalani hubungansosial, seseorang tidak selalu sejalan dengan kelompoknya. Misalnya, ketika berlangsung pentas musik di lingkungan pemukiman, tentu perasaan setiapwarganya akan berbeda-beda. Ada yang merasa terganggu karena berisik, tetapi ada pula yang merasa terhibur.

•Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.

•Seseorang sedikit banyak akan terpengaruh dengan pola-pola pemikiran dan pendirian kelompoknya. Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu padaakhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu konflik.

•Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.

•Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang kebudayaan yang berbeda. Oleh sebab itu, dalam waktu yang bersamaan, masing-masingorang atau kelompok memiliki kepentingan yang berbeda-beda. Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang sama, tetapi untuk tujuan yang berbeda-beda. Sebagai contoh, misalnya perbedaan kepentingan dalam hal pemanfaatan hutan. Para tokoh masyarakat menanggap hutan sebagai kekayaanbudaya yang menjadi bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebang. Para petani menbang pohon-pohon karenadianggap sebagai penghalang bagi mereka untuk membuat kebun atau ladang. Bagi para pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan kemudian kayunyadiekspor guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan bagi pecinta lingkungan, hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harusdilestarikan. Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan antara satu kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akan mendatangkan konflik sosialdi masyarakat. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antarkelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingandi antara keduanya. Para buruh menginginkan upah yang memadai, sedangkan pengusaha menginginkan pendapatan yang besar untuk dinikmati sendiridan memperbesar bidang serta volume usaha mereka.

•Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.

STRATEGI PENYELESAIAN KONFLIK

Pendekatan penyelesaian konflik oleh pemimpin dikategorikan dalam dua dimensi ialah kerjasama/tidak kerjasama dantegas/tidak tegas. Dengan menggunakan kedua macam dimensi tersebut ada 5 macam pendekatan penyelesaian konflikialah :

MenghindarMenghindari konflik dapat dilakukan jika isu atau masalah yang memicu konflik tidak terlalu penting atau jika potensikonfrontasinya tidak seimbang dengan akibat yang akan ditimbulkannyaMengakomodasiMemberi kesempatan pada orang lain untuk mengatur strategi pemecahan masalah, khususnya apabila isu tersebut pentingbagi orang lainKompetisiGunakan metode ini jika anda percaya bahwa anda memiliki lebih banyak informasi dan keahlian yang lebih dibandingyang lainnya atau ketika anda tidak ingin mengkompromikan nilai-nilai andaNegosiasiMasing-masing memberikan dan menawarkan sesuatu pada waktu yang bersamaan,saling memberi dan menerima, sertameminimalkan kekurangan semua pihak yang dapat menguntungkan semua pihak.Memecahkan masalah secara kolaborasiPemecahan sama-sama menang dimana individu yang terlibat mempunyai tujuan kerja yang sama.Perlu adanya satukomitmen dari semua pihak yang terlibat untuk saling mendukung dan saling memperhatikan satu sama lainnya.

MOTIVASI DAN TEORI MOTIVASI

•Motivasi adalah suatu dorongan kehendak yang menyebabkan seseorang melakukan suatu perbuatan untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi berasal dari kata motif yang berarti "dorongan" atau rangsangan atau "daya penggerak" yang ada dalam diri seseorang. Menurut Weiner (1990) yang dikutip Elliot et al. (2000), motivasi didefenisikan sebagai kondisi internal yang membangkitkan kita untuk bertindak, mendorong kita mencapai tujuan tertentu, dan membuat kita tetap tertarik dalam kegiatan tertentu.

BAB 9 & 10 PROSES ORGANISASI

•Dalam suatu organisasi tentunya dibutuhkan berbagai proses untuk mencapai tujuan dari organisasi itusendiri, kali ini saya akan membahas proses organisasi dengan cara mempengaruhi dan proses pengambilankeputusan.

•1. Proses Mempengaruhi

•-Pengertian Pengaruh

• Pengaruh adalah suatu kegiatan atau keteladanan yang menunjukan hal baik maupun tidak baik,yangdilakukan secara langsung ataupun secara tidak langsung, sehingga mengakibatkan suatu perubahan perilakuserta kebiasaan, baik itu individu atau kelompok.

•-Elemen-elemen yang ada dalam suatu proses mempengaruhi antaralain :

Orang yang mempengaruhi

Metode yang digunakan untuk mepengaruhi,dan

Orang yang di pengaruhi

Definisi Pengambilan Keputusan

Keputusan adalah hasil pemecahan masalah yang dihadapinya dengan tegas. Hal ini berkaitan dengan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tentang apa yang harus dilakukan dan mengenai unsur-unsur perencanaan. Dapat juga dikatakan bahwa keputusan itu sesungguhnya merupakan hasil proses pemikiran yang berupa pemilihan satu diantara beberapa alternatif yang dapat digunakan untuk memecahkan masalah yang dihadapinya.

Kemudian terdapat definisi menurut para ahli, antara lain :

Menurut George R. Terry : pengambilan keputusan adalah pemilihan alternatif perilaku (kelakuan) tertentu dari dua atau lebih alternatif yang ada.

Menurut Sondang P. Siagian : pengambilan keputusan adalah suatu pendekatan yang sistematis terhadap hakikat alternatif yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan tindakan yang paling cepat.

Menurut James A. F. Stoner : pengambilan keputusan adalah proses yang digunakan untuk memilih suatu tindakan sebagai cara pemecahan masalah.

BAB 11 KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Pengertian Komunikasi

Komunikasi adalah Suatu proses penyampaian pesan atau informasi dari suatu pihak ke pihak yang lain dengan tujuan tercapai persepsi atau pengertian yang sama.

Komunikasi dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. Maka untuk membina hubungan kerja antar pegawai maupun antar atasan bawahan perlulah membicarakan komunikasi secara lebih terperinci.

Menyalurkan ide melalui komunikasi bisa secara lisan maupun tulisan. Salah satu nyaadalah dengan memberikan solusi yang tepat kepada orang lain yang membutuhkansolusi untuk menyelesaikan masalah nya.

Tahapan - tahapan menyalurkan ide melalui komunikasi : Ide (gagasan): PerumusanDalam perumusan, disini ide si sender disampaikan dalam

kata-kata.

Penyaluran (transmiting): Penyaluran ini adalah bisa lisan, tertulis, mempergunakansymbol, atau isyarat dsb.

Tindakan: Dalam tindakan ini sebagai contoh misalnya perintah-perintah dalam organisasidilaksanakan.

Pengertian: Dalam pengertian ini disini kata-kata si sender yang ada dalam perumusantadi menjadi ide si receiver.

Penerima: Penerimaan ini diterima oleh si penerima berita (penangkap berita).

Bagaimana Menyalurkan Ide Melalui Komunikasi

Berikut ini adalah hambatan – hambatan dalam Komunikasi :

1. Hambatan dari Proses Komunikasi : Hambatan dari pengirim pesan, misalnya pesan yang akan disampaikan belum jelas bagi dirinya atau pengirim pesan, hal ini dipengaruhi oleh perasaan atau situasi emosional.

2. Hambatan Fisik: Hambatan fisik dapat mengganggu komunikasi yang efektif, cuaca gangguan alat komunikasi, dan lain-lain, misalnya: gangguan kesehatan, gangguan alat komunikasi dan sebagainya.

3. Hambatan Semantik: Kata-kata yang dipergunakan dalam komunikasi kadang-kadang mempunyai arti mendua yang berbeda, tidak jelas atau berbelit-belit antara pemberi pesan dan penerima.

4. Hambatan Psikologis: Hambatan psikologis dan sosial kadang-kadang mengganggu komunikasi, misalnya; perbedaan nilai-nilai serta harapan yang berbeda antara pengirim dan penerima pesan.

Hambatan - Hambatan Komunikasi

Klasifikasi Komunikasi dalam organisasi1.Dari segi sifatnya :

a. Komunikasi lisan: komunikasi lisan secara langsung adalah komunikasi yang dilakukan oleh dua orang atau lebih yang saling bertatap muka secara langsung dan tidak ada jarak atau peralatan yang membatasi mereka.

b. Komunikasi tulisan: komunikasi tulisan adalah komunikasi yang di lakukan dengan perantaraan tulisan tanpa adanya pembicaraan secara langsung dengan menggunakan bahasa yang singkat, jelas, dan dapat dimengerti oleh penerima.

c. Komunikasi verbal: Komunikasi verbal adalah komunikasi dengan menggunakan simbol-simbol verbal.

d. Komunikasi non verbal: Komunikasi nonverbal adalah proses komunikasi dimana pesan disampaikan tidak menggunakan kata-kata.

2.Dari segi arahnya :

a. Komunikasi ke bawah: Mengalir dari orang pada hierarki yang lebih tinggi ke jenjangyang lebih rendah.

b. Komunikasi ke atas: Porsi ini sebenarnya dituntut untuk seimbang dengan komunikasike baawah.

c. Komunikasi horizontal: Merupakan pertimbangan utama dalam desain organisasi,namun organisasi yang efektif memerlukan juga komunikasihorizontal yang sangat perlu bagi koordinasi dan integrasi dariberaneka ragam fungsi keorganisasian.

3. Menurut Lawannya :

a. Komunikasi Satu Lawan Satu : berbicara dengan lawan bicaras yang samabanyaknya.Contoh:berbicara melalui telepon

b. Komunikasi Satu Lawan Banyak (kelompok) : berbicara antara satu orang dengan suatu kelompok.Contoh: introgasi maling dengan kelompok hansip.

c. Kelompok Lawan Kelompok : berbicara antara suatu kelompok dengan kelompok lain.Contoh: debat partai politik.

BAB 12 PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI

DEFINISI PERKEMBANGAN MENURUT PARA AHLI:

Perkembangan merupakan serangkaian perubahan progresif yang terjadi sebagai akibat dari proses kematangan dan pengalaman dan terdiri atas serangkaian perubahan yang bersifat kualitatif dan kuantitatif ( E.B. Harlock ). Dimaksudkan bahwa perkembangan merupakan proses perubahan individu yang terjadi dari kematangan (kemampuan seseorang sesuai usia normal) dan pengalaman yang merupakan interaksi antara individu dengan lingkungan sekitaryang menyebabkan perubahan kualitatif dan kuantitatif ( dapat diukur) yang menyebabkan perubahan pada diri individu tersebut.Perkembangan mengandung makna adanya pemunculan sifat-sifat yang baru, yang berbeda dari sebelumnya ( Kasiram, 1983 : 23), menandung arti bahwa perkembangan merupakan peubahan sifat individu menuju kesempurnaan yang merupakan penyempurnaan dari sifat-sifat sebelumnya.

FAKTOR-FAKTOR PERUBAHAN ORGANISASI

Faktor internal: Adalah segala keseluruhan faktor yang ada di dalam organisasi dimana faktor tersebut dapat mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Adalah penyebab perubahan yang berasal dari dalam organisasi yang bersangkutan, yang dapat berasal dari berbagai sumber. Problem yang sering timbul berkaitan dengan hubungan sesama anggota organisasi pada umumnya menyangkut masalah komunikasi dan kepentingan masing-masing anggota.

Faktor eksternal: Adalah segala keseluruhan faktor yang ada di luar organisasi yang dapat mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Beberapa faktor tersebut antara lain : Politik, Hukum , Kebudayaan, Teknologi, Sumber alam, Demografi dan sebagainya. Adalah penyebab perubahan yang berasal dari luar, atau sering disebut lingkungan. Organisasi bersifat responsive terhadap perubahan yang terjadi di lingkungannya. Oleh karena itu, jarang sekali suatu organisasi melakukan perubahan besar tanpa adanya dorongan yang kuat dari lingkungannya. Artinya, perubahan yang besar itu terjadi karena lingkungan menuntut seperti itu. Beberapa penyebab perubahan organisasi yang termasuk faktor ekstern adalah perkembangan teknologi, faktor ekonomi dan peraturan pemerintah.

CIRI-CIRI PERKEMBANGAN ORGANISASI

Perkembangan organisasi memiliki beberapa ciri-ciri dan metode.Maka Pengembangan organisasi yang efektif memiliki ciri-ciri sebagai berikut :1. Merupakan strategi terencana dalam mewujudkan perubahan organisasional,

yang memiliki sasaran jelas berdasarkan diagnosa yang tepat tentangpermasalahan yang dihadapi oleh organisasi.

2. Merupakan kolaborasi antara berbagai pihak yang akan terkena dampakperubahan yang akan terjadi.

3. Menekankan cara-cara baru yang diperlukan untuk meningkatkan kinerjaseluruh organisasi dan semua satuan kerja dalam organisasi.

4. Mengandung nilai humanistik dimana pengembangan potensi manusiamenjadi bagian terpenting.

5. Menggunakan pendekatan komitmen sehingga selalu memperhitungkanpentingnya interaksi, interaksi dan interdependensi antara berbagai satuan kerjasebagai bagian integral di suasana yang utuh.

6. Menggunakan pendekatan ilmiah dalam upaya meningkatkan efektivitas organisasi.

Metode Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Ada berbagai teknik yang dirancang paraahli, dengan tujuan meningkatkan kemampuan berkomunikasi serta bekerja secara efektif, antar-individu maupun antar-kelompok dalam organisasi. Beberapa teknik yang sering digunakanberikut ini:

1.Sensitivity training, merupakan teknik OD yang pertama diperkenalkan dan yang dahulu paling sering digunakan. Teknik ini sering disebut juga T-group. Dalam kelompok kelomok T (singkatantraining) yang masing- masing terdiri atas 6 – 10 peserta, pemimpin kelompok (terlatih) membimbing peserta meningkatkan kepekaan (sensitivity) terhadap orang lain, serta ketrampilandalam hubungan antar-pribadi.

2.Team Building, adalah pendekatan yang bertujuan memperdalam efektivitas serta kepuasaan tiapindividu dalam kelompok kerjanya atau tim. Teknik team building sangat membantumeningkatkan kerjasama dalam tim yang menangani proyek dan organisasinya bersifat matriks.

3.Survey feedback. Dalam teknik survey feedback. Tiap peserta diminta menjawab kuesioner yang dimaksud untuk mengukur persepsi serta sikap mereka (misalnya persepsi tentang kepuasankerja dan gaya kepemimpinan mereka). Hasil survey ini diumpan balikkan pada setiappeserta, termasuk pada para penyelia dan manajer yang terlibat. Kegiatan ini kemudiandilanjutkan dengan kuliah atau lokakarya yang mengevaluasi hasil keseluruhan danmengusulkan perbaikan perbaikan konstruktif.

METODE PERUBAHAN ORGANISASI

BAB 13 & 14 KEPEMIMPINAN

Pengertian Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpinkepadapengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajarikepemimpinan adalah “melakukanya dalam kerja” dengan praktik seperti pemagangan padaseorang senima ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkansebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untukmelakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhidalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya.

Pengertian kepemimpinan menurut para ahli:

Menurut Young (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untukberbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahliankhusus yang tepat bagi situasi yang khusus.

Moejiono (2002) memandang bahwa leadership tersebut sebenarnya sebagai akibatpengaruh satu arah, karena pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela (compliance induction theorist) cenderung memandang leadership sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruhsecara tidak langsung dan sebagai sarana untuk membentuk kelompok sesuai dengankeinginan pemimpin

Field Manual 22-100. ”The art of influencing and directing meaninsuch away to abatain their willing obedience, confidence, respect, and loyal cooperation in order to accomplish the mission”. Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhidan menggerakkan orang – orangsedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek, dan kerjasama secararoyal untuk menyelesaikan tugas

Teori-teori kepemimpinan

1. Teori Sifat: Teori ini bertolak dari dasar pemikiran bahwa keberhasilan seorang pemimpin ditentukan oleh sifat-sifat, perangai atau ciri-ciri yang dimiliki pemimpin itu. Atas dasar pemikiran tersebut timbul anggapan bahwa untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil, sangat ditentukan oleh kemampuan pribadi pemimpin. Dan kemampuan pribadi yang dimaksud adalah kualitas seseorang dengan berbagai sifat, perangai atau ciri-ciri di dalamnya.

2. Teori Perilaku: Dasar pemikiran teori ini adalah kepemimpinan merupakan perilaku seorang individu ketika melakukan kegiatan pengarahan suatu kelompok ke arah pencapaian tujuan.

3. Teori Situasional: Keberhasilan seorang pemimpin menurut teori situasional ditentukan oleh ciri kepemimpinan dengan perilaku tertentu yang disesuaikan dengan tuntutan situasi kepemimpinan dan situasi organisasional yang dihadapi dengan memperhitungkan faktor waktu dan ruang.