sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă

Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncăRezultate din Europa şi România - Mai 2013

Rezultate reprezentative pentru 31 de ţări participante din Europa pentru Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate la Locul de Muncă (EU-OSHA)

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

2

http://osha.europa.eu

Structura sondajului de opinie

Ţinta sondajului:Angajaţi de peste 18 ani care muncesc cu normă întreagă, normă redusă sau ca liber-profesioniști, în țara de rezidență uzuală și în limba respectivă

Eşantion:Eşantion reprezentativ din fiecare dintre cele 31 de ţări europene participante

Ponderare:

Date ponderate pentru a reflecta populația activă după criterii de vârstă, sex și regiune. Acolo unde sunt prezentate date pentru mai multe țări, acestea au fost ponderate pentru a reflecta mărimea populației fiecărei țări în parte

Modalitatea de colectare a datelor:

CATI (Interviuri telefonice computerizate) în 26 de țări. În Bulgaria, Republica Cehă, Malta, România și Slovacia interviurile s-au desfășurat față în față.

Dimensiunea eşantionului: 16.622 de interviuri în Europa (aproximativ 500 de interviuri în fiecare ţară cu excepţia Liechtenstein cu 200 de interviuri efectuate)

Dimensiunea eşantionului (România):

350 interviuri

Perioada de desfăşurare a sondajului (România):

11-17 ianuarie 2013

Interpretarea datelor:Acolo unde procentajele adunate nu însumează 100%, sau în cazul scorurilor agregate (de ex. "foarte probabil" plus "destul de probabil"), acest lucru se poate datora rotunjirii efectuate de calculator

3


Dimensiunea eșantioanelor

Dimensiunea eșantioanelor incluse în acest raport

Total angajați peste 18 ani 350 0-9 alți angajați 144

Masculin 201 10-49 alți angajați 97

Feminin 149 50-249 alți angajați 59

Vârsta 18-34 116 Peste 250 alți angajați 35

Vârsta 35-54 189 Normă întreagă 265

Vârsta 55+ 45

Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă ce vin în ajutorul lucrătorilor mai în vârstă 293

Marja de eroare(datorată unui eșantion de angajați care sunt intervievați)

Eșantion total ±între 0,5 şi 0,8 puncte procentuale (în Europa)±între 3,1 şi 5,2 puncte procentuale (eşantion naţional)

Între subgrupe, de ex Masculin / Feminin ±între 6,4 şi 10,6 puncte procentuale

4


Prezentarea generală a chestionarului - 1

Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020?

Următoarele întrebări folosesc expresia "angajaţi mai în vârstă". Prin angajaţi mai în vârstă ne referim la angajaţii cu vârsta de peste 60 de ani.

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa să ... decât alţi angajaţi?

Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? Vă rog să îmi spuneţi dacă aveţi deja astfel de programe sau politici la locul dvs. de muncă.

(Foarte probabil | Destul de probabil | Destul de improbabil | Foarte improbabil | Nu ştiu | În prezent nu există persoane de peste 60 de ani la locul meu de muncă şi nu mă aştept să existe nici în 2020)

(Da | Nu | Nicio diferenţă | Nu ştiu)

A. Să îşi ia mai mult timp liber de la locul de muncă din cauza bolilor/afecţiunilorB. Să aibă mai multe accidente la locul de muncăC. Să fie mai puţin productivi la locul de muncăD. Să fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă

E. Să sufere mai mult de stres legat de locul de muncă

(Da | Nu | Programe şi politici deja există la locul dvs. de muncă | Nu ştiu)

5


Prezentarea generală a chestionarului - 2

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă?

Urmează câteva întrebări despre toţi angajaţii, indiferent de vârsta lor.

La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă?

La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă?

A. Numărul de ore şi cantitatea de muncăB. Posibilitatea limitată de a gestiona tipare proprii de lucruC. Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţiD. A fi ţinta unor comportamente inacceptabile, precum intimidarea sau hărţuireaE. Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei

F. Lipsa de sprijin din partea colegilor sau a supraveghetorilor în îndeplinirea rolului dvs. la locul de muncă

(Foarte des întâlnite | Destul de des întâlnite | Destul de rar întâlnite | Forte rar întâlnite | Nu există cazuri de stres legat de locul de muncă | Nu ştiu)

(Foarte bine | Destul de bine | Nu foarte bine | Deloc bine | Nu ştiu)

6


Click to add text here

Abrevierile din două litere pentru ţări care sunt folosite la grafice

Litere Ţară Litere Ţară Litere Ţară

AT Austria FI Finlanda NL Olanda

BE Belgia FR Franţa NO Norvegia

BG Bulgaria HU Ungaria PL Polonia

CH Elveția IE Irlanda PT Portugalia

CY Cipru IS Islanda RO România

CZ Republica Cehă IT Italia SE Suedia

DE Germania LI Liechtenstein SI Slovenia

DK Danemarca LT Lituania SK Slovacia

EE Estonia LU Luxemburg UK Marea Britanie

EL Grecia LV Letonia ALL Toate ţările

ES Spania MT Malta

7


Click to add text here

Grupe de țară folosite în acest raport

Grupă Ţări

EU27 Cele 27 de ţări care formează în prezent Uniunea Europeană

EU15 Cele 15 ţări care formau Uniunea Europeană până la 1 mai 2004

Austria, Belgia, Danemarca, Finlanda, Franţa, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburg, Olanda, Portugalia, Spania, Suedia, Marea Britanie

NMS12 Cele 12 țări care s-au alăturat Uniunii Europene în 2004 și 2007

Bulgaria, Republica Cehă, Cipru, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, România, Slovacia, Slovenia

EFTA Norvegia , Islanda, Liechtenstein, Elveția

Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă

Rezultate din Europa şi România - Mai 2013

Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020


9


14

5

30

23

19

9

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 (România)

Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%)

Foarte probabil

Destul de probabil

Destul de improbabil

Foarte improbabil

Nu ştiu

În prezent nu există angajați de peste 60 de ani și nu mă aștept să existe nici în 2020

10


28

28

28

23

31

31

53

53

54

58

49

57

Probabil (agregat) Improbabil (agregat)

Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+



SEX

VÂRSTA

Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

11




MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL

CELORLALȚI ANGAJAȚI)

ORE MUNCITE


28

26

29

23

48

27

53

51

55

64

39

55

Probabil (agregat) Improbabil (agregat)

Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Foarte probabil Destul de probabil Destul de improbabil Foarte improbabil


13


Toat

e ţă

rile

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Foarte probabil Destul de probabil Destul de improbabil Foarte improbabil






Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă


15


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă (România)

Să îşi ia mai mult timp liber de la locul de muncă din cauza bolilor/afecţiunilor

Să aibă mai multe accidente la locul de muncă

Să fie mai puţin productivi la locul de muncă

Să fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă

Să sufere mai mult de stres legat de locul de muncă

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa ... decât alţi angajaţi? (%)

40

34

40

51

49

31

32

34

27

26

29

34

25

22

23

1

1

2

Da Nu Nicio diferenţă Nu ştiu


16


51

51

50

62

48

35

27

26

29

15

29

49

22

22

21

23

23

15

1

1


Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+

Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă (România)Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa să fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

SEX

VÂRSTA


17


51

43

61

47

63

53

27

32

19

28

20

24

22

23

20

25

17

23

0

1

0

0

0

0


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă (România)

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa să fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)



ORE MUNCITE


Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă

18


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă



SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Da

19


Toat

e ţă

rile

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Da

Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţincapabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă



20


49

52

46

54

48

44

26

23

30

23

25

36

23

23

23

20

26

20

2

2

1

3

1


Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+

Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă (România)

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa să sufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

SEX

VÂRSTA


21


49

50

54

43

54

51

26

27

17

28

27

27

23

22

26

27

19

21

2

1

2

2

1


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă (România)




ORE MUNCITE


Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă

22


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Da

23


Toat

e ţă

rile

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Da

Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă





Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate


25



Vă rugăm să menționați dacă există deja programe sau politici la locul dvs. de muncă ce înlesnesc angajaților să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau după aceea. (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Există deja

26


Toat

e ţă

rile

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Există deja


Vă rugăm să menționați dacă există deja programe sau politici la locul dvs. de muncă ce înlesnesc angajaților să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau după aceea. (%)


27


Da, ar trebui introduse astfel de programe și politici

Nu, nu ar trebui introduse astfel de programe şi politici

63

37

Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate (România)

Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%)

Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă

28


63

63

62

58

64

68

37

37

38

42

36

32

Da Nu

Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+



SEX

VÂRSTA


29






ORE MUNCITE


63

58

71

66

55

63

37

42

29

34

45

37

Da Nu

Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă

30


Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintateCredeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%)


NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Da Nu

31


Toat

e ţă

rile

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Da Nu

Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintateCredeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%)




Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă


33


Numărul de ore şi cantitatea de muncă

Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei

Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi

A fi ţinta unor comportamente inacceptabile, precum intimidarea sau hărţuirea

Lipsa de sprijin din partea colegilor sau a supraveghetorilor în îndeplinirea rolului dvs. la locul de muncă

Posibilitatea limitată de a gestiona tipare proprii de lucru

58

47

28

26

18

13

Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)


34


58

58

58

0

67

55

49


Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă – Numărul de ore şi cantitatea de muncă (România)

SEX

Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+

VÂRSTA


Numărul de ore şi cantitatea de muncă

35


58

55

51

64

62

60

Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă – Numărul de ore şi cantitatea de muncă (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)Numărul de ore şi cantitatea de muncă



ORE MUNCITE


Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă

36


47

46

49

46

47

51


Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)

SEX

Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+

VÂRSTA


Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei

37


47

43

50

52

51

51

Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei



ORE MUNCITE


Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă

38


28

30

27

31

26

31


Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă – Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi (România)

SEX

Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+

VÂRSTA


Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi

39


28

27

30

28

29

30

Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă –Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi



ORE MUNCITE


Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă



Cazuri de stres legat de locul de muncă


41


16

35

22

17

8

2

Cazuri de stres legat de locul de muncă (România)

La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%)

Foarte des întâlnite

Destul de des întâlnite

Destul de rar întâlnite

Forte rar întâlnite

Nu există cazuri de stres legat de locul de muncă

Nu ştiu


42


51

41

64

52

52

47

39

44

33

42

35

45

Des întâlnite (agregat) Rar întâlnite (agregat)

Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+



SEX

VÂRSTA


43






ORE MUNCITE


51

44

54

57

60

57

39

42

38

38

32

35

Des întâlnite (agregat) Rar întâlnite (agregat)

Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă

44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Foarte des întâlnite Destul de des întâlnite Destul de rar întâlnite Forte rar întâlnite

45


Toat

e ţă

rile

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Foarte des întâlnite Destul de des întâlnite Destul de rar întâlnite Forte rar întâlnite






Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă


47


13

36

26

17

7


Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă (România)

Foarte bine

Destul de bine

Nu foarte bine

Deloc bine

Nu ştiu

La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%)

48


49

51

47

51

47

50

44

40

48

44

45

40

Bine (agregat) Rău (agregat)

Total

Masculin

Feminin

Vârsta 18-34

Vârsta 35-54

Vârsta 55+



SEX

VÂRSTA

Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

49






ORE MUNCITE


49

51

39

49

62

49

44

41

50

48

38

45

Bine (agregat) Rău (agregat)

Total

0-9

10-49

50-249

250+

Normă întreagă

50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Foarte bine Destul de bine Nu foarte bine Deloc bine

51


Toat

e ţă

rile

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

7

Foarte bine Destul de bine Nu foarte bine Deloc bine




52


Agenția Europeană pentru Siguranță și Sănătate la Locul de Muncă (EU-OSHA)

Contribuie la a face din Europa un loc de muncă mai sigur, mai sănătos și mai productiv;Studiază, dezvoltă și distribuie informații demne de încredere, echilibrate și imparțiale despre siguranța și sănătatea la locul de muncă;Organizează campanii paneuropene de creștere a conștientizării;Fondată de Uniunea Europeană în 1996, are sediul în Bilbao, Spania;

• Reunește reprezentanți ai Comisiei Europene, guvernelor statelor membre, organizațiilor angajatorilor și angajaților și experți de marcă din fiecare dintre statele membre ale Uniunii Europene și din afară.

Pentru mai multe informații despre EU-OSHA: http://osha.europa.eu

Pentru mai multe informații despre sondajul paneuropean privind securitatea și sănătatea în muncă: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Această sarcină a fost efectuată de Ipsos MORI în conformitate cu standardele stabilite de ISO 20252

Asigurarea calității

Ipsos MORI este membru al tuturor organizațiilor importante de cercetare a pieței

• Asigurarea unei calități consecvente a muncii conform celor mai înalte standarde din domeniu și inspecții anuale efectuate de evaluatori externi

sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă

Documents