Sooline võrdõiguslikkus

Eva Palk

http://www.postimees.ee/?id=328958

Sooline võrdõiguslikkus

Olukord, kus õigused, kohustused ja vastutus on kõigis eluvaldkondades võrdväärselt kättesaadavad igale inimesele

Nii mehed kui naised on vabad arendama oma võimeid soorollidest seatud piiranguteta

Arvestatakse meeste ja naiste erinevaid vajadusi ja tegevusi ning väärtustatakse neid võrdselt

Füüsilised erinevused Soost tingitud

Sooline võrdõiguslikkus

Peaks olema: võrdne võimalus elada majanduslikult

sõltumatut eluPalgavahed Eestis on naiste ja meeste vahel suured

Ressursside jaotus ebavõrdne

Võrdne võimalus edutamiseksMehi kiiremini

Naised-õed, õpetajad, teenindajad- väike palk

Kutsestandardid

Probleemid

Naiste potensiaal ühiskonnas kasutamata Ühitada töö- ja pereelu Naiste teadlikkus oma õigustest Naiste mõjuvõim ühiskonnas väike Võim ja mõjujõud Naiste osakaal ühiskonna juhtimises ja otsustustes väike.

Riigikogu ( 18%), valitsus ?%, omavalitsused ( vallavanemaid 12%), volikogud (esinaisi 15%), tippjuhid, linnapead (5%).

Paigutus valimisnimekirjades?Keda naised valivad?Ametnikke 43-52%, tippjuhte 17%Kas kvoodid aitaksid ka Eestis?

Paradoksid

Naised kõrgemalt haritud, eluiga pikem Meeste tervis kehvem, eluiga lühem 65/75 Meestel kõrge suitsiidiriskM 47/ N 9 10 tuh elaniku kohta

Naistevastane vägivald- perevägivald- seadused- naiste kaitse?

Otsene diskrimineerimineSeadused, tavapraktika ainult ühele sugupoolele

Kaudne diskrimineerimineOsaline tööaeg, ei laiene soodustused, lisatasud,

üks sugupool kaudselt ebavõrdses seisundis

Väikesed lapsed peres..

PalgavahedNaised saavad samal ametikohal 1/3 vähem palka, materiaalselt

meestest sõltuvad. Üksikema lahutuse korral- laste elatusrahad( alimendid) Mehed ei maksa. Vaesusrisk, laste kasvukeskkonna vaesumine. Mida teha?

Vähem vaba aega, kodutööde koormus suurem

Naise ka küsivad vähem kui mehed, ei väärtusta ennast

Haridus 58% naisi kõrgharidusega, 77% ülikoolide lõpetajatest on naised

ReklaamidNaine kui objekt ( asjal pole arvamust?), alluv, koristaja, koduperenaine

jms

mees kui subjekt- otsustaja, tegija, arvamusega, juht, suunaja

Raskused

Eelarvamused e stereotüübid Traditsioonilistest soorollidest kinni hoidmine Kehtiv sooideoloogia

Olgu naine tõeline naine, siis on mees tõeline mees??!

Tooge näiteid naiste ja meeste ebavõrdse kohtlemise kohta!

Sooga seotud stereotüübid

Kodutööd on naiste rida Lapsed on naiste rida Mees ei sobi kokaks, sekretäriks,

lasteaiakasvatajaks... Keelelised stereotüübid: Ametinimetused:

torumees, esimees, ehitusmees, IT-mees,..

Õiguste kaitse

EV Põhiseadus§ 12. (1) Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi ei tohi

diskrimineerida rahvuse, […], soo, […] tõttu.(2) Rahvusliku, […] vägivalla ja

diskrimineerimise õhutamine on seadusega keelatud ja karistatav. Samuti on seadusega keelatud ja karistatav õhutada vihkamist, vägivalda ja diskrimineerimist ühiskonnakihtide vahel.

Õiguste kaitse

Karistusseadustik

§ 151. Vaenu õhutamineKeelatud ning karistatav sooga seonduv

vihkamisele või vägivallale kutsuv tegevus

§ 152. Võrdõiguslikkuse rikkumineSüüteokoosseis inimese õiguste ebaseadusliku

piiramise või inimesele ebaseadusliku eeliste andmine tema soo alusel.

Õiguste kaitse

EV töölepingu seadus

§ 10 - ebavõrdse kohtlemise keeld

§ 101 sätestab keelust seadusega lubatud erandid

§ 102 mõtestab lahti otsese ja kaudse diskrimineerimise ning ahistamise mõisted

§ 103 sätestab ebavõrdselt koheldud töölesoovija õigused

Õiguste kaitse

Palgaseadus

§ 5 - keelab palga vähendamist või suurendamist olenevalt töötaja soost

§ 51 - võrdse tasustamise põhimõte

Puhkuseseadus

§ 16 p-d 3 ja 4 – puhkuse andmine töötajale sobival ajal§ 29 – lapsehoolduspuhkuse võimaldamine§ 30 lg 2 – täiendav lapsepuhkus

Õiguste kaitse

Soolise võrdõiguslikkuse seadus

§ 3 – selgitab lahti mitmed olulised mõisted (sooline võrdõiguslikkus, naiste ja meeste võrdne kohtlemine, otsene ja kaudne diskrimineerimine)

§ 4 – jagatud tõendamiskohustuse põhimõte

§ 15 – pannakse alus soolise võrdõiguslikkuse voliniku tööle

§ 24 - riigi ja kohaliku omavalitsuse asutustel kohustus edendada soolist võrdõiguslikkust

Õiguste kaitse

Võrdse kohtlemise seadus

Kohus Politsei – kriminaal- või väärteoasjades Töövaidluskomisjon - töövaidlusasjades Õiguskantsleri ombudsmani menetlus Õiguskantsleri lepitusteenistus Soolise võrdõiguslikkuse voliniku arvamus-soovituslik

Mari-Liis Sepper Soolise

võrdõiguslikkuse volinik

Soolise võrdõiguslikkuse volinik:

Jälgib seaduse nõuete täitmist Annab arvamusi väidetava diskrimineerimise kohta Analüüsib seaduste mõju naiste ja meeste seisundile

ühiskonnas Teeb ettepanekuid riigi ja kohaliku omavalitsuste

asutustele õigusaktide muutmise kohta Nõustab ja teavitab riigi ja kohaliku omavalitsuse

asutusi seaduse rakendamise osas Edendab soolist võrdõiguslikkust

Põhilised teemad

Tööle värbamine Töö tasustamine Teenuste pakkumine Meedia Õigusaktide kooskõla soolise võrdõiguslikkuse

seadusega Soolise võrdõiguslikkuse seaduse rakendamine

Tööle värbamine

Kultuurikeskuse juhatajaks valiti meesterahvas ning jäeti kõrvale kõrgema kvalifikatsiooniga naisterahvas

Valiku puhul oli otsustavaks asjaoluks avaldaja väike laps

Kasutatud allikad http://www.sm.ee/tegevus/sooline-vordoiguslikkus.html Pirjo Turk Soolise palgalõhe vähendamine on aeganõudev protsess http://www.riigikogu.ee/rito/index.php?id=14449 Mirjam Allik. Nimekirjad, hääled ja sugu 2007. ja 2011. aasta Riigikogu valimistel

http://www.riigikogu.ee/rito/index.php?id=14524 Naised ja mehed.Võrdsed õigused, võrdne vastutus. Ülevaade soolise võrdõiguslikkuse

seadusest. SM, Tallinn, 2010. http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Publikatsioonid/2010/naised_

mehed_seadus.pdf http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Sotsiaalvaldkond/sooline_v6/

Soolise_vordoiguslikkuse_seadus__Kommenteeritud_valjaanne.pdf Kaotame meeste ja naiste palgaerinevuse. http://ec.europa.eu/equalpay Poliitikaanalüüs. Sooline ebavõrdsus: hoiakud ja olukord Eestis http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Toimetised/2006/1.pdf Soolise võrdõiguslikkuse monitoorin 2009.

http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Toimetised/2010/toimetised_20101.pdf

Soolise võrdõiguslikkuse EL monitooringu raport. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A7-2011-0029+0+DOC+XML+V0//ET