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T E N D E N C I A S D E L MERCADO DE TRABAJO
bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal
2006
SORIA
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
1
ÍNDICE
1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICVATIVAS
3
Otras actividades empresariales 4
Construcción 7
Hostelería 10
Administración Pública, defensa, Seguridad Social obligatoria 13
Comercio al por menor, no vehículos a motor 16
Actividades Sanitarias , Veterinarias y Servicios Sociales 19
Industria de la madera, corcho 22
Industria de productos alimenticios y bebidas 25
Transporte terrestre, por tuberías 28
Comercio al por mayor 31
Fabricación de vehículos de motor, remolques 34
Educación 37
Agricultura, ganadería y caza
40
2. OCUPACIONES
43
Peón de industrias manufactureras 44
Camareros, bármanes y asimilados 47
Personal limpieza oficina/hoteles 50
Peón construcción edificios 53
Dependientes y exhibidores en tiendas 56
Empleados de servicios de correos 59
Técnicos en metalurgia y minas 62
Conductores de camiones 65
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
2
Albañiles y mamposteros 68
Taquígrafos mecanógrafos 71
Auxiliares de enfermería hospitalaria 74
Peones del transporte y descargadores 77
Cocineros y otros preparadores de comida 80
Animadores comunitarios 83
Enfermeros 83
Peones forestales 89
Carpinteros 92
Peón Agrícola 95
Ebanistas y trabajadores asimilados
98
3. CONCLUSIONES 101
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
3
1.-Actividades Económicas más significativas
o Tabla de las actividades económicas más significativas
En base a los criterios establecidos anteriormente, las actividades económicas más significativas de la provincia de Soria que han sido seleccionadas, aparecen reflejadas en la tabla siguiente.
CRITERIOS DE SELECCIÓN CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA Cuantitativos Cualitativos
1 Agricultura, ganadería y caza X 15 Industria de productos alimenticios y bebidas X X 20 Industria de la madera , corcho ( no muebles ) X X 34 Fabricación de vehículos motor, remolques X 45 Construcción X x 51 Comercio al por mayor X X 52 Comercio al por menor, no vehículos de motor X 55 Hostelería X X 60 Transporte terrestre, por tuberías X 74 Otras Actividades empresariales X 75 Admón. Pública ,Defensa, S.S. obligatoria X 80 Educación X 85 Actividades Sanitarias , Veterinarias y S. Sociales X
o Ficha de tendencias por actividades económicas
A continuación se ofrece una ficha por cada una de las actividades económicas seleccionadas en las que se incluyen, por una parte datos cuantitativos de diferentes variables, fundamentalmente del año 2005, así como referencias a la evolución de la contratación en cada actividad y los índices de rotación, estabilidad y temporalidad y por otra, los datos cualitativos, haciendo referencia a las singularidades específicas y las tendencias de cada actividad.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
4
ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
6.516 2.557 147 6.369 1.281 415
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
4.447 4.5675.023
5.6186.516
01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
426 388 420 430 415
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
410421 505 566 620
565 741703
584
369546486
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
AgostoSep
t.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
472481
449414
400410
421424
461409
415454
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 2,26 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 97,74 90,15 Índice de Rotación 2,55 2,01
Tasa de Hombres 44,38 51,80 28,67 40,08 Tasa de Mujeres 55,62 48,20 71,33 59,92 Tasa de <25 años 41,80 28,64 16,87 12,39 Tasa de 25-45 años 50,91 58,47 60,24 57,99 Tasa de > 45 años 7,29 12,89 22,89 29,62 Tasa de extranjería 19,66 18,84 7,95 10,05 Tasa de discapacitados 0,71 0,93 1,69 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
5
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
44,5550,84 49,08 49,15 44,38
55,4549,16 50,92 50,85 55,62
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
26,06 26,8 28,81 30,23 28,67
73,94 73,2 71,19 69,77 71,33
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
48,37 48,78
47,04 47,19
4,59 4,03 6,75 6,91 7,2941,844,1342,79
50,9148,9750,47
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
18,08
66,9 67,78 66,9 66,5160,24
15,0216,8713,7213,3316,49
22,8919,7719,7615,72
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
6,99 8,1910,57
17,1919,66
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
3,99
7,22 7,147,67 7,95
0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,50
0,71 0,71
1,15
0,67
0,502001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,551,67
1,69
2,11 2,33
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
6
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: 46,52 % Crecimiento en el último año (2004-2005): 15,98 %
o Según los técnicos consultados, la actividad se encuentra en expansión.
o Conviene destacar que en esta actividad se sitúan los contratos de las empresas de trabajo temporal, limpieza de establecimientos y seguridad caracterizado por mantener un alto nivel de contratación.
o En el apartado de la contratación, destaca el crecimiento experimentado en la tasa de
extranjería de 2,47 puntos con respecto al año anterior. El intervalo de edad comprendido entre los 25 y 45 años presenta el porcentaje de contratación más elevado, por género el colectivo femenino supera la media provincial de contratación.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
7
ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.217 2.518 246 2.971 1.136 342
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
3.0522.827 2.807 2.840
3.217
2.000
3.000
4.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
234 291 301 316 342
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
261246
292283
314277
306255
245 342
131265
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
AgostoSep
t.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
249257
301298
342241256
249298
335349
345
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 7,65 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 92,35 90,15 Índice de Rotación 1,28 2,01
Tasa de Hombres 94,72 51,80 88,6 40,08 Tasa de Mujeres 5,28 48,20 11,4 59,92 Tasa de <25 años 23,66 28,64 12,57 12,39 Tasa de 25-45 años 59,37 58,47 57,02 57,99 Tasa de > 45 años 16,97 12,89 30,41 29,62 Tasa de extranjería 35,31 18,84 25,73 10,05 Tasa de discapacitados 0,78 0,93 2,63 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
8
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
96,4 94,3 95,6 95,39 94,72
3,6 5,7 4,4 4,61 5,28
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
88,46 88,66 89,04 87,97 88,6
11,54 11,34 10,96 12,03 11,4
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
24,77 27,94 24,8 23,91 23,66
58,85 57,3 60,35 60,39 59,37
16,38 14,75 14,85 15,7 16,970
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
54,2760,14
51,16 50,9557,02
30,41
11,97 10,31 14,62 13,29 12,57
35,7634,2229,5533,76
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
20,5123,42
26,0529,68
35,31
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
8,1210,65
14,9512,03
25,73
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,630,600,60
0,78
0,79
0,502001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,56 2,632,66
1,03
3,16
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
9
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: 5,40% Crecimiento en el último año (2004-2005): 13,27 % o Según los técnicos consultados, la actividad se encuentra en mantenimiento. o Actividad caracterizada por ser una de las que más contratos temporales registra, en la
que la presencia masculina es mayoritaria (94,72%) especialmente en el tramo de edad comprendido entre los 25 y 45 años. Hay poca presencia de los mayores de 45 años. La presencia de extranjeros se sitúa por encima de la media provincial y es una de las actividades con mayor peso de contratos a extranjeros suponiendo más del 35% de los contratos del año 2005.
o Es significativo el incremento (13,7 puntos) producido en el número de demandantes
extranjeros en el año 2005. o El índice de rotación es sensiblemente inferior al existente en la provincia.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
10
ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.586 1.730 417 3.169 729 309
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
4.027
3.635 3.6283.488 3.586
3.000
4.000
5.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
291 325 323 317 309
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
265 320248 366
391 496
296311
186
160 213
334
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
AgostoSep
t.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
335324
323277
272261
264274
301314
309
341
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 11,63 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 88,37 90,15 Índice de Rotación 2,07 2,01
Tasa de Hombres 34,75 51,80 23,62 40,08 Tasa de Mujeres 65,25 48,20 76,38 59,92 Tasa de <25 años 28,39 28,64 15,86 12,39 Tasa de 25-45 años 54,32 58,47 58,25 57,99 Tasa de > 45 años 17,29 12,89 25,89 29,62 Tasa de extranjería 20,33 18,84 15,86 10,05 Tasa de discapacitados 0,27 0,93 0,97 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
11
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
41,57 38,62 37,75 34,69 34,75
58,43 61,38 62,25 65,31 65,25
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
23,37 21,23 24,46 22,4 23,62
76,63 78,77 75,54 77,6 76,38
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
33,5 36,53 36,12 31,62 28,39
49,24 47,51 49,61 52,29 54,32
17,26 15,96 14,26 16,08 17,290
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
16,84 17,23 16,72 15,77 15,86
64,95 60,92 55,73 55,52 58,25
18,21 21,8527,55 28,71 25,89
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
7,4210,01
13,26
16,60
20,33
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
4,81
8,6210,84
13,25
15,86
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,52
0,37
0,270,30
0,77
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,69
2,46
0,62 0,630,97
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
12
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: -10,95% Crecimiento en el último año (2004-2005): 2,80% o Según los técnicos consultados, la actividad se encuentra en mantenimiento. o Es una de las actividades con mayor número de contratos indefinidos registrados, en
la que la presencia femenina es mayoritaria (65,25 %). La presencia de extranjeros va creciendo paulatinamente y se sitúa por encima de la media provincial.
o La estacionalidad es acusada en el caso de la contratación, en el caso de la demanda
no se presentan grandes variaciones a lo largo del año. Registra máximos de contratación entre Mayo-Julio. Los mínimos se dan en Enero. En el caso de la demandas, los mínimos anuales se dan en Julio.
o La relación entre contratos y demandas en el último año ha sido positiva, en el
sentido en que se ha registrado un incremento en la contratación (después de 3 años de consecutivos descensos) unido a un descenso en el número de demandas.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
13
ACTIVIDAD: ADMÓN. PÚBLICA, DEFENSA, S.S. OBLIGATORIA (CNAE 75)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.235 1.280 25 2.210 48 439
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.8072.268
3.953
2.150 2.235
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
404 443 561 466 439
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
158
129201
203336
109104
10585167 400
238
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
AgostoSep
t.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
489504
470461
427382
348347 398
435449
439
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 1,12 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 98,88 90,15 Índice de Rotación 1,75 2,01
Tasa de Hombres 34,9 51,80 34,17 40,08 Tasa de Mujeres 65,1 48,20 65,83 59,92 Tasa de <25 años 12,66 28,64 7,06 12,39 Tasa de 25-45 años 68,23 58,47 57,4 57,99 Tasa de > 45 años 19,11 12,89 35,54 29,62 Tasa de extranjería 2,15 18,84 0,68 10,05 Tasa de discapacitados 3,18 0,93 7,52 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
14
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
39,01 38,9329,91
36,74 34,9
60,99 61,0770,09
63,26 65,1
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
31,93 30,47 30,3 31,55 34,17
68,07 69,53 69,7 68,45 65,83
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
15,94 14,02 15,76
74,07 74,91 71,16 68,23
9,3312,6612,7
70,89
11,913,17
19,1116,14
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
7,43 8,13 6,77 7,51 7,06
63,37 64,56 63,81 59,66 57,4
27,31 29,41 32,83 35,5429,21
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
0,66 0,73
1,58
2,15
2,43
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,50
1,13
1,43
1,07
0,68
0,000,200,400,600,801,001,201,401,60
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
3,62
4,14
3,18
1,77
3,54
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
4,50
5,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
6,19 6,555,88
7,087,52
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
8,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
15
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: 23,68%
Crecimiento en el último año: 3,95%
o Según los técnicos consultados la actividad se encuentra en mantenimiento. o La actividad se caracteriza por el predominio de la presencia femenina, que supone el
65,1% de los contratos y el 65,83% de la demanda activa de empleo. Otro rasgo de la actividad es la poca importancia de los menores de 25 años en los contratos (12,66%) y el 7,06% de la demanda. La mayor parte se sitúa entre los 25 y 45 años.
o La presencia de extranjeros es escasa y suponen solamente el 2,15% de los
contratos y el 0,68% de la demanda.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
16
ACTIVIDAD: COMERCIO POR MENOR, NO VEHÍCULOS A MOTOR (CNAE 52)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.441 1.039 241 1.200 130 260
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.221 1.221 1.172 1.2121.441
0
1.000
2.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
227 223 237 275 260
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
188 103137
118172146
11588939692
93
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
283289
295295
254239
221234
255279
263260
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 16,72 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 83,28 90,15 Índice de Rotación 1,39 2,01
Tasa de Hombres 27,2 51,80 20,38 40,08 Tasa de Mujeres 72,8 48,20 79,62 59,92 Tasa de <25 años 39,07 28,64 10,38 12,39 Tasa de 25-45 años 55,38 58,47 64,23 57,99 Tasa de > 45 años 5,55 12,89 25,38 29,62 Tasa de extranjería 9,02 18,84 2,31 10,05 Tasa de discapacitados 0,28 0,93 1,54 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
17
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
28,83 29,65 30,06 28,71 27,2
71,17 70,35 69,94 71,29 72,8
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
18,5 15,7 18,14 22,18 20,38
79,6277,8281,8684,381,5
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
38,66 42,83 44,3437,21 39,07
56,18 51,84 50,4756,77 55,38
5,556,025,195,325,160
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
63,68 63,71 68,73 64,23
26,43 25,11 23,21 20,36 25,38
10,3810,9113,0811,217,49
66,08
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
3,11
4,42 4,83
8,099,02
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,27
2,31
4,73
2,69
0,44
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,28
0,41
0,42
0,660,57
0,200,250,300,350,400,450,500,550,600,650,70
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,32 1,271,09
1,541,79
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
18
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD o Crecimiento total de la contratación en el periodo2001-2005: 18,01%
Crecimiento en el último año (2004-2005): 18,89%
o Según los técnicos consultados la actividad se encuentra en mantenimiento. o La actividad presenta un perfil con cierto peso de los contratos indefinidos, lo que hace
que la rotación en el empleo sea menor. El comercio al por menor tiene mayor presencia de la mujer tanto en la contratación, como en la demanda. Por grupos de edad el empleo se genera para trabajadores menores de 45 años.
o Se constata un considerable aumento en el número de contratos en el último año,
motivado posiblemente por la apertura de un nuevo centro comercial en la capital en el mes de noviembre, que ha supuesto una reactivación en el nivel de empleo.
o El periodo de mayor contratación se extiende desde Junio hasta Septiembre y coincide que en este periodo la demanda alcanza los valores más bajos.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
19
ACTIVIDAD: ACTIVIDADES SANITARIAS, VETERINARIAS Y SERVICIOS SOCIALES (CNAE 85)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.534 865 161 1.373 113 195
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
4.240
4.023
1.713
1.534
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
2001 2002 2003 2004 2005
1475
Evolución de los demandantes
257 284 247 212 195
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
137113152
128165
15388126
11080127 155
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
197 195191
162139
145182208
231227
232220
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 10,50 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 89,50 90,15 Índice de Rotación 1,77 2,01
Tasa de Hombres 12,32 51,80 6,67 40,08 Tasa de Mujeres 87,68 48,20 93,33 59,92 Tasa de <25 años 16,04 28,64 10,77 12,39 Tasa de 25-45 años 21,51 58,47 62,56 57,99 Tasa de > 45 años 62,45 12,89 26,67 29,62 Tasa de extranjería 7,37 18,84 3,08 10,05 Tasa de discapacitados 1,37 0,93 2,05 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
20
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
21,4 22,5915,48 11,09 12,32
87,6888,9184,5277,4178,6
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
7 9,51 7,29 6,13 6,67
93 90,49 92,71 93,87 93,33
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
13,72 15,7523,01 19,38
78,47 76,67
61,26 63,69 62,45
16,04
21,51
16,9315,737,577,810
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
73,9366,9 69,23
60,38 62,56
15,1821,83 19,84
28,3 26,67
10,7711,3210,9311,2710,890
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
7,168,06
7,37
1,65
1,89
0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,78 0,70
3,082,36
0,40
0,000,501,001,50
2,002,503,003,50
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,75
1,581,37
2,23
0,37
0,20
0,70
1,20
1,70
2,20
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,78 0,70 0,81
2,05
2,36
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
21
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: -61,86%
Crecimiento en el último año (2004-2005): -10,44%
o Según los técnicos consultados la actividad se encuentra en mantenimiento. o El perfil medio de la actividad se caracteriza por la presencia mayoritaria de mujeres
que suponen el 87,68% de los contratos y el 93,33% de la demanda activa de empleo. Asimismo otro rasgo de la actividad es el poco peso de los menores de 25 años. La mayor parte se sitúa en el intervalo comprendido entre los 25 y los 45 años, tanto en contratos como en demandas.
o La presencia de extranjeros no es notable y se sitúa por debajo de la media
provincial, aunque en cinco años ha pasado de suponer el 1,89% al 7,37% en el 2005.
o El índice de rotación es ligeramente inferior al existente en la provincia.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
22
ACTIVIDAD: INDUSTRIA DE LA MADERA, CORCHO (CNAE 20)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
724 629 117 607 157 107
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
709640 662 646
724
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
86 103 122 131 1070
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
2048683181114
8463
633854 60
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
96 10796
8784828499
123132149
140
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 16,16 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 83,84 90,15 Índice de Rotación 1,15 2,01
Tasa de Hombres 83,56 51,80 71,96 40,08 Tasa de Mujeres 16,44 48,20 28,04 59,92 Tasa de <25 años 37,98 28,64 9,35 12,39 Tasa de 25-45 años 53,59 58,47 57,94 57,99 Tasa de > 45 años 8,43 12,89 32,71 29,62 Tasa de extranjería 21,69 18,84 9,35 10,05 Tasa de discapacitados 0,41 0,93 3,74 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
23
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
17,63 17,97 20,62 23,5316,44
76,4783,5679,3882,03
82,37
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
60,4772,82 68,85 67,18 71,96
39,5327,18 31,15 32,82 28,04
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
41,47 39,84 36,35 40,25 37,98
53,17 53,75 56,97 52,79 53,59
8,436,976,686,415,360
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
50 52,43 55,74 51,9157,94
9,3513,7414,7516,513,95
32,7134,3529,5131,0736,05
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
10,86
19,2917,34
21,69
22,34
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
4,65
7,77
9,84
7,63
9,35
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
4,65 7,77 9,84 7,63 9,35
Contratos a discapacitados (%)
0,930,78
0,41
1,04
0,56
0,300,500,700,901,101,301,501,701,90
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,16 0,97
4,92
2,29
3,74
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
24
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: 2,11% Crecimiento en el último año 2004-2005: 12,07%
o Según los técnicos consultados la actividad se encuentra en mantenimiento. o El perfil medio de la actividad se caracteriza por el predominio de la presencia de varones
que suponen el 83,56% de los contratos y el 71,96% de la demanda. o Las tasas de extranjería y estabilidad superan ampliamente la media provincial. o El índice de rotación en la contratación es sensiblemente inferior al existente a nivel
provincial.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
25
ACTIVIDAD: INDUSTRIA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS (CNAE 15)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
688 546 134 554 146 159
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
454 472 482
762688
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
281 218 197 173 159
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
57557658784647
32483885 68
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
161 159160
161155167
157170
173171
163164
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 19,48 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 80,52 90,15 Índice de Rotación 1,26 2,01
Tasa de Hombres 43,4 51,80 43,4 40,08 Tasa de Mujeres 56.6 48,20 56,6 59,92 Tasa de <25 años 25,87 28,64 8,18 12,39 Tasa de 25-45 años 55,52 58,47 47,80 57,99 Tasa de > 45 años 18,60 12,89 44,03 29,62 Tasa de extranjería 21,22 18,84 5,03 10,05 Tasa de discapacitados 1,16 0,93 2,52 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
26
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
69,661,44 60,53
51,84 52,33
30,438,56 39,47
48,16 47,67
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
40,21 38,07 41,12 43,93 43,4
59,79 61,93 58,88 56,07 56,6
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
31,5 26,6932,45
25,87
59,91 59,53 57,87 52,76 55,52
18,622,31
24,93
9,6813,778,59
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
4,62
58,72 54,5947,8
38,798,186,096,422,49
43,65 46,82
50,25 48,55
44,0338,99
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
16,96 17,80
23,1521,92 21,22
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,071,38
2,54
4,625,03
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,16
0,92
0,64
1,86
1,10
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
1,60
1,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,852,54
2,312,52
3,21
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
27
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: 51,54% Crecimiento en el último año (2004-2005):- 9,71%
o Según los técnicos consultados, la actividad se encuentra en mantenimiento.
o La actividad se caracteriza por tener un grado de temporalidad en el empleo claramente inferior a la media provincial. Por género, la presencia femenina es superior tanto en la distribución de la contratación como en la de la demanda.
o La estacionalidad no es muy acusada. Los máximos en la contratación se dan en Enero. En el caso de la demanda, los aumentos más significativos son en Marzo y Abril.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
28
ACTIVIDAD: TRANSPORTE TERRESTRE, POR TUBERIAS (CNAE 60)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
809 490 149 660 100 40
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
445 411475
683809
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
41 39 36 51 400
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
32578469
85796078686271 64
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
405249494848515060566056
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 18,42 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 81,58 90,15 Índice de Rotación 1,65 2,01
Tasa de Hombres 81,21 51,80 72,5 40,08 Tasa de Mujeres 18,79 48,20 27,5 59,92 Tasa de <25 años 17,55 28,64 10 12,39 Tasa de 25-45 años 68,73 58,47 57,5 57,99 Tasa de > 45 años 13,72 12,89 32,5 29,62 Tasa de extranjería 12,36 18,84 2,5 10,05 Tasa de discapacitados 0,12 0,93 2,5 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
29
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
91,91 88,32 90,3883,75 81,21
8,09 11,68 9,6216,25 18,79
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
76,9264,71
72,5
14,6323,08 25
35,2927,5
7585,37
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
20,67 19,22 21,35 15,96 17,55
70,56 66,67 63,0869,4 68,73
13,7214,6415,5814,118,760
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
2,44 2,5611,11 9,8 10
70,73
56,41 52,7858,82 57,5
26,83 32,531,3736,1141,03
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
10,56
8,767,12
10,6912,36
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
4,88 5,13
2,78 2,50
0,000,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,12
0,44
0,420,49
0,90
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,00 0,00 0,00
2,50
3,92
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
30
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: 81,79% Crecimiento en el último año (2004-2005): 18,44%
o Según los técnicos consultados, la actividad se encuentra en moderada expansión.
o El perfil medio de la actividad se caracteriza por el predominio de la presencia masculina, que supone el 81,21% de los contratos y el 72,5% de la demanda activa de empleo. Otro rasgo de la actividad es la poca importancia de los mayores de 45 años en los contratos (13,72%) y los menores de 25 años en la demanda (10%).
o La presencia de extranjeros es bastante inferior a la media provincial y su aumento a lo
largo del periodo objeto de estudio ha sido sólo de 1,8 puntos. o La relación entre contratos y demandas es altamente favorable a la inserción, en el
sentido que el número de contratos crece de forma continuada, sin embargo la demanda se sitúa en valores muy inferiores y con escasas variaciones.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
31
ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MAYOR (CNAE 51)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
536 483 126 410 65 69
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
382526 518
448536
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
80 80 79 76 690
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
396751
37784742383420
38
45
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
69677162545474
7176777777
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 23,51 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 76,49 90,15 Índice de Rotación 1,11 2,01
Tasa de Hombres 59,89 51,80 42,03 40,08 Tasa de Mujeres 40,11 48,20 57,97 59,92 Tasa de <25 años 31,9 28,64 15,94 12,39 Tasa de 25-45 años 61,38 58,47 68,12 57,99 Tasa de > 45 años 6,72 12,89 15,94 29,62 Tasa de extranjería 12,13 18,84 5,80 10,05 Tasa de discapacitados 0,75 0,93 4,35 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
32
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
68,06 64,83 64,54 66,5259,89
31,94 35,17 35,46 33,4840,11
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
48,7541,25
49,3742,11 42,03
51,2558,75
50,6357,89 57,97
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
56,54 55,51 56,7 58,93 61,38
31,935,2735,7838,2137,96
6,725,87,526,275,5
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
67,5 70 70,89 69,74 68,12
16,25 17,5 15,19 17,11 15,94
15,9413,1613,9212,516,250
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
4,97
8,56
12,4210,71
12,13
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
3,75
7,89
5,80
12,66
1,25
0,002,004,006,00
8,0010,0012,0014,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,15
0,75
0,22
0,57
1,31
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
3,75 3,75
2,53
3,95
4,35
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
33
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005: 40,31% Crecimiento en el último año (2004-2005): 19,64 %
o Según los técnicos consultados, la actividad se encuentra en mantenimiento. o Es una actividad que se caracteriza por tener un grado de estabilidad muy superior a la
media provincial lo que confiere un peso notable al empleo estable.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
34
ACTIVIDAD: FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR, REMOLQUES (CNAE 34)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
539 443 201 338 100 95
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
470
839725
621539
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
170 96 70 144 950
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
21 74683133363746
294945 70
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
959193102102
10096110134
146157
142
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 37,29 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 62,71 90,15 Índice de Rotación 1,22 2,01
Tasa de Hombres 40,82 51,80 22,11 40,08 Tasa de Mujeres 59,18 48,20 77,89 59,92 Tasa de <25 años 27,27 28,64 4,21 12,39 Tasa de 25-45 años 67,53 58,47 84,21 57,99 Tasa de > 45 años 5,19 12,89 11,58 29,62 Tasa de extranjería 18,55 18,84 1,05 10,05 Tasa de discapacitados 0,37 0,93 0,00 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
35
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
51,2841,48 44,95 43,16 40,82
48,7258,52 55,05 56,84 59,18
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
40
21,8828,57 28,47
22,11
60
78,1371,43 71,53
77,89
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
35,32 30,39 32,24 30,27 27,27
6066,15 64,34 65,22 67,53
4,68 3,46 3,42 4,51 5,19
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
25,8812,5 11,43
71,1881,25 80 82,64 84,21
2,944,21
6,94 11,5810,42
8,576,25
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,32 4,41
9,15
14,98
18,55
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
2,94 3,132,86
1,05
3,47
0,000,501,001,502,002,503,003,504,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,68 0,64
0,37
0,00
0,85
-0,050,050,150,250,350,450,550,650,750,85
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,00 0,00
1,39
0,00
2,35
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
36
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD o Crecimiento total de la contratación en el periodo2001-2005:14,68%
Crecimiento en el último año (2004-2005): -13,20%
o Según los técnicos consultados la actividad se encuentra en mantenimiento. o La actividad tiene mayor presencia de la mujer, tanto en la contratación (59,18%) como
en la demanda de empleo (77,89 %). o La tasa de estabilidad se ha incrementado notablemente con respecto al año anterior y
se sitúa por encima de la media provincial, de manera que es una de las actividades con menor índice de temporalidad en la contratación, por lo que el índice de rotación presenta valor inferior al provincial.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
37
ACTIVIDAD: EDUCACIÓN (CNAE 80)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
604 443 26 578 8 107
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
405 464 458 480604
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
82 102 119 122 1070
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
23726355728
2840304559 154
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
107106
109117115113
11099108115
117120
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 4,30 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 95,70 90,15 Índice de Rotación 1,36 2,01
Tasa de Hombres 35,93 51,80 21,5 40,08 Tasa de Mujeres 64,07 48,20 78,5 59,92 Tasa de <25 años 15,07 28,64 6,54 12,39 Tasa de 25-45 años 70,03 58,47 63,55 57,99 Tasa de > 45 años 14,90 12,89 29,91 29,62 Tasa de extranjería 1,32 18,84 1,87 10,05 Tasa de discapacitados 0,83 0,93 2,80 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
38
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
37,28 35,34 31,95 34,79 35,93
62,72 64,66 68,05 65,21 64,07
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
19,5126,47
19,33 19,67 21,5
80,4973,53
80,67 80,33 78,5
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
30,37
16,16 18,11 20,42 15,07
64,4473,49 72,66 71,04 70,03
14,98,549,2310,345,19
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
73,17 67,65 68,07 67,21 63,55
17,07 18,4928,69 29,91
9,766,544,1
13,45
17,65
14,710
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
2,72
1,942,37
3,13
1,32
0,000,501,001,502,002,503,003,50
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,22
0,84
1,641,87
1,96
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,51
2,40
1,88
0,83
2,47
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,44
5,88
3,36
1,64
2,80
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
39
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005): 49,13% Crecimiento en el último año (2004-2005): 25,83% o Según técnicos consultados, la actividad se encuentra en mantenimiento. o El perfil medio de la actividad se caracteriza por el predominio de la presencia de
mujeres, que suponen el 64,07% de los contratos y el 78,5% de la demanda activa de empleo. La presencia de trabajadores extranjeros en la contratación ha disminuido con respecto a años anteriores y presenta valores muy reducidos. En el caso de los discapacitados, hay que decir que no suponen más que un 0,83% en los contratos y un 2,80% en los demandantes. Conviene destacar el elevado grado de temporalidad, claramente superior a la media provincial, los contratos temporales suponen el 95,70% (90,15% en la provincia).
o La estacionalidad es muy acusada, especialmente en el caso de la contratación. En ellos
presenta un mínimo en el mes de Agosto. Los máximos en la contratación se dan en Octubre, que es cuando comienza el curso y se contrata a todo el personal necesario. En el caso de la demanda, los aumentos más significativos se dan a partir de Julio y Agosto que son los meses de vacaciones y es cuando terminan los contratos realizados para cada curso lectivo.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
40
ACTIVIDAD: AGRICULTURA, GANADERÍA Y CAZA (CNAE 1)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
543 438 81 462 268 105
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
549487 457 438
543
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
65 75 70 83 1050
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
2340842566
542542454128 70
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
10592
9473747375
6880898781
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 14,92 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 85,08 90,15 Índice de Rotación 1,24 2,01
Tasa de Hombres 69,06 51,80 68,57 40,08 Tasa de Mujeres 30,94 48,20 31,43 59,92 Tasa de <25 años 15,29 28,64 4,76 12,39 Tasa de 25-45 años 62,62 58,47 59,05 57,99 Tasa de > 45 años 22,1 12,89 36,19 29,62 Tasa de extranjería 49,36 18,84 25,71 10,05 Tasa de discapacitados 0,92 0,93 4,76 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
41
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
76,87 79,47 77,12 75,3469,06
23,13 20,53 22,88 24,6630,94
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
61,5468 68,57 73,49 68,57
38,4632 31,43 26,51 31,43
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
55,74 55,85 54,03 49,7762,62
22,1
15,2916,8916,7417,4519,85
33,3329,2426,6924,41
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
7,69 7,14 4,82 4,76
60 62,6754,29 51,81
59,05
32,31 2836,19
9,33
43,3738,57
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
37,1643,94
39,4136,30
49,36
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
20,00
11,43
16,87
25,71
29,33
0,005,00
10,0015,00
20,0025,0030,0035,00
2001 2002 2003 2004 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,231,09
0,91 0,92
0,55
0,00
1,50
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
3,08
0,00
3,61
4,767,14
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
8,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
42
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005): -1,09%
Crecimiento en el último año (2004-2005): 23,97% o Según técnicos consultados, la actividad se encuentra en mantenimiento. o El perfil medio de la actividad se caracteriza por la alta presencia masculina tanto en
contratos (69,06%) como en demandas (68,57%). o La presencia de extranjeros se sitúa por encima de la media provincial y es una de las
actividades con mayor peso de contratos a extranjeros suponiendo casi el 50% de los contratos del año 2005.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
43
2.-Ocupaciones
o Tabla de las ocupaciones seleccionadas Las ocupaciones a cuatro dígitos más significativas de la provincia de Soria que han sido seleccionadas en base a los criterios descritos inicialmente aparecen en la tabla siguiente
CRITERIOS DE SELECCIÓN CNO OCUPACIÓN Cuantitativos Cualitativos
9800 Peones del transporte y descargadores X 9700 Peón de industrias manufactureras X 9602 Peón de la construcción de edificios X 9440 Peón forestal X 9410 Peón agrícola X 9121 Personal limpieza oficina, hoteles X X 8630 Conductores de camiones X X 7920 Ebanistas y trabajadores asimilados X 7130 Carpinteros X 7110 Albañiles y manposteros X X 5330 Dependientes y exhibidores en tiendas X 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria X X 5010 Cocineros y preparadores de comida X 5020 Camareros, bármanes y asimilados X 4210 Taquígrafos y mecanógrafos X X 4102 Empleados de servicios de correos X 3532 Animadores comunitarios X 3027 Técnicos en metalurgia y minas X 2720 Enfermeros x X
.
o Fichas de las ocupaciones
A continuación se ofrece una ficha por cada una de las ocupaciones a cuatro dígitos seleccionadas en las que se incluyen, por una parte datos cuantitativos de diferentes variables, fundamentalmente del año 2005, así como referencias a la evolución de la contratación en cada ocupación y los índices de rotación, estabilidad y temporalidad y por otra, los datos cualitativos, haciendo referencia a las singularidades específicas y las tendencias de cada ocupación.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
44
OCUPACIÓN: PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS (CNO 9700)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
6.302 3.375 615 5.687 1.283 1.138
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
5.751
6.1246.404 6.299 6.302
5.000
6.000
7.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
1.182 1.207 1.219 1.1381.313
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
637
475451
443 498 586574 649
629508
342510
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
AgostoSep
t.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
1.278
1.275
1.227
1.059
997981
955976
1.069
1.055
1.138
1.245
0
1.000
2.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 9,76 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 90,24 90,15 Índice de Rotación 1,87 2,01
Tasa de Hombres 54,21 51,80 45,08 40,08 Tasa de Mujeres 45,79 48,20 54,92 59,92 Tasa de <25 años 38,21 28,64 15,47 12,39 Tasa de 25-45 años 52,81 58,47 59,05 57,99 Tasa de > 45 años 8,98 12,89 25,48 29,62 Tasa de extranjería 20,36 18,84 17,84 10,05 Tasa de discapacitados 0,86 0,93 3,34 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
45
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
60,91 62,87 65,11 64,1854,21
39,09 37,13 34,89 35,8245,79
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
40,14 37,73 40,51 42,58 45,08
59,86 62,27 59,49 57,42 54,92
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
47,49 46,64 42,32 41,56
48,27 49,41 51,76 50,31 52,81
4,24
38,21
3,95 5,92 8,13 8,98
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
63,52 63,54 63,3 62,51 59,05
19,19 20,64 23,12 22,97 25,48
17,29 15,82 15,4714,5213,590
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
9,15 9,70
13,91
19,0020,36
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
7,01
12,01 11,93 12,63
17,84
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,85
1,05
0,86
1,26
0,92
0,60
0,70
0,80
0,90
1,00
1,10
1,20
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,79 2,92,63
3,34
2,44
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
46
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo ( 2001-2005): 9,58%
Crecimiento en el último año (2004-2005): 0,04%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o La ocupación continua registrando el mayor número de contratos y demandas, sin embargo su participación sobre el total se ha reducido y ha pasado de un 24,61% a un 22,35% sobre el total de la contratación.
o El perfil de la persona contratada para esta ocupación es un varón de 25 a 45 años,
mientras que en el apartado de las demandas la tasa de mujeres es de 54,92%.
o El colectivo de trabajadores extranjeros supone el 20,36% de la contratación, con un incremento de 11,21 puntos con respecto al inicio del periodo objeto de estudio. La demanda de dicho colectivo también ha experimentado un notable incremento (10,83 puntos) en el citado intervalo.
o Las empresas que generan más empleo para estas ocupaciones pertenecen a las
actividades económicas de Otras Actividades Empresariales, Fabricación de vehículos de motor, remolques e Industrias de productos alimenticios.
o Se detectan necesidades formativas relacionadas con la especialización y manejo de
utillaje y maquinaria concreta de la empresa.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
47
OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 5020)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.278 945 230 2.048 346 171
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
2.538
2.351 2.372 2.3592.278
2.000
3.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
135 184 200 194 171
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
132121209
190296250
249153
209192
101 176
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
193 171177
169155
157153
153201202
217219
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 10,10 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 89,90 90,15 Índice de Rotación 2,41 2,01
Tasa de Hombres 42,98 51,80 36,84 40,08 Tasa de Mujeres 57,02 48,20 63,16 59,92 Tasa de <25 años 33,8 28,64 31,58 12,39 Tasa de 25-45 años 52,63 58,47 55,56 57,99 Tasa de > 45 años 13,56 12,89 12,87 29,62 Tasa de extranjería 15,19 18,84 21,64 10,05 Tasa de discapacitados 0,08 0,93 1,75 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
48
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
49,85 48,6642,52 42,98
50,15 51,3457,48 57,02
54,93
45,07
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
35,56 32,0741
34,02 36,84
64,44 67,9359
65,98 63,16
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
42,88 43,04
47,75 43,6 46,52 51,59 52,63
33,836,8438,14
10,4413,5314,11 13,5611,570
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
30,37 30,98 29 28,87 31,58
57,78 57,07 57 59,28 55,56
12,8711,861411,9611,85
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,447,06
9,7710,56
15,19
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
8,15
14,1316,00
19,0721,64
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,300,24
0,17
0,08
0,32
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,481,63
2,00 2,06
1,75
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
49
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo ( 2001-2005): -10,24%
Crecimiento en el último año (2004-2005): -3,43%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en recesión moderada.
o La ocupación de camarero es la segunda más contratada de la provincia. El perfil de la persona contratada para esta ocupación es una mujer de 25 a 45 años.
o Los máximos de contratación se producen en los meses de Mayo, Junio y Julio
coincidiendo lógicamente con la época de mayor actividad turística.
o La modalidad de contratación tipo para esta ocupación es la de Eventual por circunstancias de la producción, pues se utilizó en el 84,29 % de los casos.
o El colectivo de extranjeros supone el 15,19% de los contratos de camarero,
incrementándose un año más la participación de estos en la contratación total de esta ocupación.
o Se detectan necesidades formativas relativas a la especialización y profesionalización
en el sector.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
50
OCUPACIÓN: PERSONAL LIMPIEZA OFICINA/HOTELES/ (CNO 9121) • Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.183 1.261 205 1.978 610 642
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
2.076 1.965 1.9852.149 2.183
1.000
2.000
3.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
559 651 693 687 642
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
186140219
226241
224164
163167
119166 168
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
AgostoSep
t.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
707710
720707
635570
539532
543 617635
642
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 9,39 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 90,61 90,15 Índice de Rotación 1,73 2,01
Tasa de Hombres 11,22 51,80 9,66 40,08 Tasa de Mujeres 88,78 48,20 90,34 59,92 Tasa de <25 años 13,24 28,64 9,81 12,39 Tasa de 25-45 años 58,86 58,47 50 57,99 Tasa de > 45 años 27,9 12,89 40,19 29,62 Tasa de extranjería 27,94 18,84 17,13 10,05 Tasa de discapacitados 1,24 0,93 2,02 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
51
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
11,6 10,69 12,66 11,22
88,4 89,31 87,34 88,78
10,45
89,55
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
6,44 8,76 7,5 10,33 9,66
93,56 91,24 92,5 89,67 90,34
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
55,01 56,82 58,82 58,86
18,68 14,1516,04 13,2419,12
54
27,927,0427,1426,3126,88
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
7,51 9,83 7,94 10,04 9,81
57,25 58,68 58,73 53,42 50
40,1931,49 33,33 36,5435,24
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
10,74
15,73 15,58
26,76 27,94
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
5,01
11,98 12,55
15,4317,13
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,24
0,88
0,71
1,461,49
0,700,800,901,001,101,201,301,401,50
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,97 2,00
1,59
2,47
2,02
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
52
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo( 2001- 2005): 5,15%
Crecimiento en el último año (2004-2005): 1,58%
o Según técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento. o Las empresas que generan más empleo para esta ocupación pertenecen a las actividades
económicas de Otras Actividades Empresariales, Hostelería y Actividades Sanitarias. o El perfil de la ocupación contratada corresponde a una mujer de edad situada en el
intervalo de 25 a 45 años. o La tasa de extranjería (contratos-demanda) alcanza valores notablemente superiores a
la media provincial, de forma que los contratos a extranjeros presentan un crecimiento (17,2 puntos) constante y creciente desde al año 2001.La demanda también ha crecido en este periodo aunque a un ritmo menor (12,12 puntos).
o Se detectan necesidades formativas relativas al manejo de utillaje y maquinaria concreta
de la empresa.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
53
OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS (CNO 9602)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.364 1.076 50 1.314 702 267
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.313 1.2671.364
1.219 1.1841.000
2.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
192 247 261 272 267
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
59109107 102
142137145
152115
9685 115
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
267219
216182
166185197
218246276
290272
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 3,67 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 96,33 90,15 Índice de Rotación 1,27 2,01
Tasa de Hombres 97,95 51,80 98,88 40,08 Tasa de Mujeres 2,05 48,20 1,12 59,92 Tasa de <25 años 26,83 28,64 17,23 12,39 Tasa de 25-45 años 56,67 58,47 54,31 57,99 Tasa de > 45 años 16,5 12,89 28,46 29,62 Tasa de extranjería 51 ,47 18,84 43,07 10,05 Tasa de discapacitados 0,51 0,93 1,87 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
54
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
98,32 97,4 97,46 98,06 97,95
1,68 2,6 2,54 1,94 2,05
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
97,4 96,76 97,7 98,9 98,88
2,6 3,24 2,3 1,1 1,12
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
26,35 29,04 28,17 25,84 26,83
59,1 54,54 58,15 59,71 56,67
16,514,4413,6816,4214,550
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
54,69 58,3 58,24 56,62 54,31
34,38 29,96 30,27 29,78 28,46
11,4911,7410,94 13,617,23
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
31,99 34,8138,49 41,47
51,47
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
21,35
30,77 28,35 27,57
43,07
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,51
0,42
0,90
1,26
1,14
0,300,400,500,600,700,800,901,001,101,201,30
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,041,21 1,15
1,47 1,87
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
55
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005): 3,88%
Crecimiento en el último año (2004-2005): 15,20%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o Se constata un ligero incremento (0,11 puntos) en la tasa de mujeres contratadas tomando como referencia el año anterior.
o La temporalidad aumenta con respecto al año anterior y sólo el 3,67% de los contratos
registrados son de carácter indefinido.
o Destaca la elevada tasa de extranjería, de manera que más de la mitad de los contratos pertenecen al colectivo de extranjeros.
o Se detectan necesidades formativas relativas a la especialización y el manejo de utillaje
y maquinaria concreta de la empresa.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
56
OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS (CNO 5330)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.235 876 194 1.041 76 532
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
991 1.015 1.020 1.0131.235
0
1.000
2.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
506 554 576 593 532
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
125169
10484162131
848479
5572 86
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
632619
621601
527506
476504
549 604579
532
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 15,71 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 84,29 90,15 Índice de Rotación 1,41 2,01
Tasa de Hombres 19,84 51,80 12,41 40,08 Tasa de Mujeres 80,16 48,20 87,59 59,92 Tasa de <25 años 46,48 28,64 17,48 12,39 Tasa de 25-45 años 48,02 58,47 59,96 57,99 Tasa de > 45 años 5,51 12,89 22,56 29,62 Tasa de extranjería 6,15 18,84 6,95 10,05 Tasa de discapacitados 0,32 0,93 1,88 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
57
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
25,53 24,93 24,12 22,41 19,84
74,47 75,07 75,88 77,59 80,16
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
8,7 9,21 10,76 11,3 12,41
91,3 90,79 89,24 88,7 87,59
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
46,48
50,45 52,51 48,02
41,77
47,1951,42
44,5 45,6143,66
5,517,214,925,715,05
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
65,42 64,26 64,41 62,73 59,96
19,37 18,95 19,44 20,91 22,56
17,4816,3616,1516,7915,220
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
3,33 3,25
4,84
6,12 6,15
0,001,002,003,004,005,006,007,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
3,792,95
5,90
6,95
0,990,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,69
0,98
0,32
1,78
0,30
0,200,400,600,801,001,201,401,601,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,381,56 1,52
1,882,17
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
58
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005): 24,62%
Crecimiento en el último año 2004-2005: 21,91%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o El perfil tipo de la ocupación se caracteriza por una presencia mayoritariamente femenina. El mayor número de contratos se formaliza en el intervalo de 25 a 45 años. Conviene destacar la elevada tasa de estabilidad, situada por encima de la media provincial.
o La temporada turística y la campaña de Navidad ejercen una notable influencia sobre la
tendencia de la contratación. o Las actividades principales de las empresas que solicitan esta ocupación son: Comercio al
por menor, otras Actividades Empresariales y Comercio al por mayor.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en: técnicas de venta, comunicación-atención al cliente, formación específica para el personal de secciones, escaparatismo, prevención de riesgos laborales.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
59
OCUPACIÓN: EMPLEADOS DE SERVICIOS DE CORREOS (CNO 4102)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.053 145 1 1.052 5 39
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
713 805 888 967 1.053
0
1.000
2.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
33 46 45 42 390
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
65147919297
979258645392 105
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
AgostoSep
t.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
3934303427
373438444845
43
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 0,09 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 99,91 90,15 Índice de Rotación 7,26 2,01
Tasa de Hombres 38,46 51,80 17,95 40,08 Tasa de Mujeres 61,54 48,20 82,05 59,92 Tasa de <25 años 17,09 28,64 5,13 12,39 Tasa de 25-45 años 67,81 58,47 74,36 57,99 Tasa de > 45 años 15,1 12,89 20,51 29,62 Tasa de extranjería 0,47 18,84 0,00 10,05 Tasa de discapacitados 0,00 0,93 5,13 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
60
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
35,2 35,7841,53
35,47 38,46
64,8 64,2258,47
64,53 61,54
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
24,2417,39 17,78 21,43 17,95
82,61 82,22 78,57 82,0575,76
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
15,01 17,02 16,94 19,54 17,09
76,89 74,09 70,32 67,8182,19
6,09 8,97 10,13 15,12,810
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
80,9574,36
12,1217,78 16,67 20,51
5,132,384,448,7
0
77,7886,96
87,88
4,350
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
0,21
0,11
0,47
0,25
0,000,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,00
4,76
0,000,00
3,03
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,25
0,11
0,21
0,00
0,14
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
3,03
2,17 2,22
4,765,13
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
61
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005): 47, 68 %
Crecimiento en el último año (2004-2005): 8,89 %
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en expansión.
o La relación entre contratos y demandas es favorable a la inserción en esta ocupación, motivado por el escaso número de demandas.
o La práctica totalidad de los contratos registrados son temporales (99,91%) con una
rotación casi cuatro veces superior a la provincial.
o La contratación en la ocupación continúa dirigida mayoritariamente al colectivo femenino, aunque se detecta un ligero retroceso con respecto al año anterior.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en ofimática, prevención de
riesgos laborales.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
62
OCUPACIÓN: TECNICOS EN METALURGIA Y MINAS (CNO 3027)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
955 352 1 954 237 0
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
0
955
195664
0
1.000
2.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
3 0 2 1 00
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
377988117104107
9496533985
56
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
00000 221 11110
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 0,10 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 99,90 90,15 Índice de Rotación 2,71 2,01
Tasa de Hombres 65,13 51,80 0,0 40,08 Tasa de Mujeres 34,87 48,20 0,0 59,92 Tasa de <25 años 53,51 28,64 0,0 12,39 Tasa de 25-45 años 45 ,45 58,47 0,0 57,99 Tasa de > 45 años 1,05 12,89 0,0 29,62 Tasa de extranjería 24,82 18,84 0,0 10,05 Tasa de discapacitados 0,52 0,93 0,0 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
63
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
0
55,8862,56 65,13
0
37,44 34,87
100
44,120
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
0 0 0
0
100100
0 0 0
100
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
75
0
49,23 53,51
0
33,82
63,24
2549,23
45,45
02,94 1,54 1,05
00
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
0 0
50
0 0
0
50
100
0
33,33
0000
66,67
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
24,82
11,28
5,88
0,000,00
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,000,000,000,000,000,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,00 0,00 0,00
0,52
0,00
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00
0,50
1,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
64
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
o Crecimiento total de la contratación en el periodo(2001-2005): 23.775%
Crecimiento en el último año (2004-2005): 389,74%
o Según los técnicos consultados la ocupación se encuentra en expansión.
o La ocupación presenta un incremento en la contratación en el último año debido posiblemente a un cambio en la mecanización de los contratos. En la actualidad son comunicados por las empresas de trabajo temporal, de manera que estas le han asignado un código diferente al utilizado por las oficinas de empleo cuando registraban los contratos, de cualquier manera se trata de una ocupación con un significativo número de contratos.
o El rasgo más destacado de la ocupación es la práctica temporalidad de la contratación,
además y a diferencia del resto de las ocupaciones elegidas la presencia de jóvenes (menores de 25 años) es más de la mitad de la contratación total.
o La contratación al colectivo de extranjeros supera notablemente a la media provincial. o Se detectan necesidades formativas relacionadas con la especialización y manejo de
utillaje y maquinaria concreta de la empresa.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
65
OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE CAMIONES (CNO 8630)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
803 667 210 593 160 95
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
803857766
645652
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
82 82 78 87 950
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
44855566667961597266
73
77
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
95100
1099187
1019799
121116
123106
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 26,15 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 73,85 90,15 Índice de Rotación 1,20 2,01
Tasa de Hombres 98,13 51,80 96,84 40,08 Tasa de Mujeres 1,87 48,20 3,16 59,92 Tasa de <25 años 12,08 28,64 5,26 12,39 Tasa de 25-45 años 72,48 58,47 80 57,99 Tasa de > 45 años 15,44 12,89 14,74 29,62 Tasa de extranjería 19,93 18,84 10,53 10,05 Tasa de discapacitados 0,75 0,93 1,05 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
66
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
97,7 98,45 98,41 97,55 98,13
2,3 1,55 1,59 2,45 1,87
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
98,78 93,9 98,72 96,55 96,84
1,22 6,1 1,28 3,45 3,16
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
71,01 71,01 71,2 72,46 72,48
13,19 15,5 16,05 14,7 15,44
12,0812,8412,7513,4915,80
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
67,07 69,51 73,08 67,8280
20,73 24,39 21,79 24,1414,74
12,2 5,268,055,136,1
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
7,8210,23 9,44
17,6219,93
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
5,75
10,538,97
7,32
1,220,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,75
1,30
0,47
2,33
1,07
-0,10
0,40
0,90
1,40
1,90
2,40
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,00
1,22
2,56
1,05
3,45
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
67
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo(2001-2005):- 23,15%
Crecimiento en el último año: 6,30%
o Según los técnicos consultados la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o La relación entre contratos y demandas presenta una alta inserción laboral, motivada fundamentalmente por el bajo número de demandas.
. o El perfil tipo del contratado y demandante en esta ocupación es un varón,
perteneciente al intervalo de edad de 25 a 45 años.
o Es una de las ocupaciones elegidas con una tasa más alta de estabilidad y un índice de rotación inferior al provincial.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en transporte de mercancías
peligrosas, prevención de riesgos laborales.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
68
OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MANPOSTEROS (CNO 7110)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
689 581 69 620 254 74
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
880
688 729 787689
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
36 60 74 88 740
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
286356584969646168
51
68
54
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
7460595552565760
76899896
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 10,01 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 89,99 90,15 Índice de Rotación 1,19 2,01
Tasa de Hombres 98,98 51,80 98,65 40,08 Tasa de Mujeres 1,02 48,20 1,35 59,92 Tasa de <25 años 11,76 28,64 4,05 12,39 Tasa de 25-45 años 65,46 58,47 45,95 57,99 Tasa de > 45 años 22,79 12,89 50 29,62 Tasa de extranjería 36,87 18,84 27,03 10,05 Tasa de discapacitados 0,73 0,93 0,0 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
69
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
98,18 98,55 98,41 99,62 98,98
1,82 1,45 1,59 0,38 1,02
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
97,22 98,33 95,95 98,86 98,65
2,78 1,67 4,05 1,14 1,350
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
62,84 61,48 64,17 64,42 65,46
25,11 26,6 22,68 23,51 22,79
11,7612,0713,1511,9212,05
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
5 2,7 5,68 4,05
45,95 45,95
50 51,35 51,14 50
11,1138,89 43,18
51,67
43,33
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
13,86
19,7723,70
32,1536,87
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
5,56 6,67
12,50
16,22
27,03
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,44
0,68
0,51
0,730,68
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,78
0,00 0,00 0,00
3,41
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
70
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo(2001-2005): - 21,70%
Crecimiento en el último año (2004-2005): -12,45%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento con moderada tendencia a la recesión.
o Por género, la media de los contratos registrados fueron para los hombres el 98,98%
y el 1,02% para las mujeres, lo que sigue evidenciando que la incorporación de la mujer a este tipo de profesiones continúa lejana, aunque conviene señalar que el número de contratos al colectivo femenino creció 0,64 puntos en el mismo periodo.
o Los contratos a personal extranjero crecieron en más de 4 puntos, representando al
final del año 2005 el 36,87% de la contratación total del sector.
o La estacionalidad registrada en el año 2005 confirma una constante contratación a lo largo del año con un aumento superior en los meses de Enero y Junio; y el mes de diciembre en el que disminuye la contratación a la mitad en relación con el resto.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en prevención de riesgos
laborales, mantenedor reparador de edificios.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
71
OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 4210)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
607 498 135 472 22 574
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
822 763 724 696607
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
619 609 643 626 574
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
3032534670674951
624553 49
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
649
676
655
613
549
561
516
515
561
604
583
574
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 22,24 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 77,76 90,15 Índice de Rotación 1,22 2,01
Tasa de Hombres 24,38 51,80 19,69 40,08 Tasa de Mujeres 75,62 48,20 80,31 59,92 Tasa de <25 años 22,57 28,64 8,71 12,39 Tasa de 25-45 años 71,5 58,47 75,96 57,99 Tasa de > 45 años 5,93 12,89 15,33 29,62 Tasa de extranjería 3,62 18,84 0,52 10,05 Tasa de discapacitados 1,15 0,93 2,61 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
72
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
21,53 22,28 23,94 25,14 24,38
78,47 77,72 76,06 74,86 75,62
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
15,99 15,11 14,31 13,74 19,69
84,01 84,89 85,69 86,26 80,31
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
25,67 24,9 25,86 26,29 22,57
71,29 72,48 70,93 69,83 71,5
3,04 2,62 3,22 3,88 5,93
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
77,38 76,19 76,98 79,07 75,96
12,28 14,29 12,91 14,22 15,33
8,716,7110,119,5210,340
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,34
2,10 2,211,87
3,62
0,000,501,001,502,002,503,003,504,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,65
0,99
0,78
0,52
1,28
0,000,200,400,60
0,801,001,201,40
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,26
0,86
1,151,38
0,61
-0,10
0,10
0,30
0,50
0,70
0,90
1,10
1,30
1,50
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,26
2,96 2,80 2,882,61
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
73
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo(2001-2005): -26,15%
Crecimiento en el último año (2004-2005): -12,78%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en recesión.
o La media de los contratos por género fue del 75,62% mujeres y el 24,38% hombres, diferencia que se mantiene en los últimos años.
o La tasa de temporalidad se sitúa en el 77,76%, con una tasa de estabilidad de
22,24% que representa casi 13 puntos superior a la media provincial.
o Es una de las ocupaciones con una evolución de la contratación negativa, que en el último año ha disminuido un 12,78% y que se encuentra afectada por los avances de las nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajo. Por otra parte, el número de demandantes es elevado por lo que la ocupación presenta dificultades para conseguir una colocación en esta actividad.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en aplicaciones informáticas,
internet y correo electrónico, idiomas.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
74
OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERIA HOSPITALARIA (CNO 5111)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
605 403 64 541 26 178
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
566497
577641 605
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
189 192 210 181 178
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
3743305397
1003634
26364667
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
178182
177153
113110145
175206207
209194
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 10,58 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 89,42 90,15 Índice de Rotación 1,50 2,01
Tasa de Hombres 6,28 51,80 2,25 40,08 Tasa de Mujeres 93,72 48,20 97,75 59,92 Tasa de <25 años 17,02 28,64 7,3 12,39 Tasa de 25-45 años 64,46 58,47 65,73 57,99 Tasa de > 45 años 18,51 12,89 26,97 29,62 Tasa de extranjería 4,30 18,84 2,25 10,05 Tasa de discapacitados 0,15 0,93 1,12 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
75
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
5,83 6,04 6,29 6,4 6,28
94,17 93,96 93,71 93,6 93,72
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
1,06 4,69 1,43 2,21 2,25
98,94 95,31 98,57 97,79 97,75
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
22,61 22,54 20,14 17,63
67,84 63,58 67,81 65,83 64,46
17,02
18,51
16,5412,0513,889,540
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
75 72,3862,43 65,73
17,99 15,121,9
27,62 26,97
7,39,945,719,98,99
73,02
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,41
2,62
5,895,46
4,30
0,001,002,003,004,005,006,007,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,531,04
3,87
2,25
1,43
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,17
0,470,520,600,53
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,53
1,04 1,12
1,66
0,48
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
76
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo( 2001-2005): 6,89%
Crecimiento en el último año (2004-2005): -5,61%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o Es otra de las ocupaciones que tradicionalmente se vienen contratando a mujeres, que mantienen una media de contratos de 93,72% frente a los hombres que se sitúa en el 6,28%.
o Es una ocupación que cuenta con un importante número de ofertas de trabajo
destinadas a sustituciones, entre otras causas, para cubrir las bajas por enfermedad, traslados o vacaciones, especialmente los meses de junio, julio, octubre y enero. Los demandantes disminuyen notablemente en los periodos de vacaciones de verano.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en atención geriátrica y mayor
especialización profesional.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
77
OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES (CNO 9800)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
519 387 34 485 52 132
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
246315 347 383
519
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
76 83 95 106 132
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
254865506062
5739
4214
3621
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
132130
144111
1071019997
121123
121115
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 6,55 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 93,45 90,15 Índice de Rotación 1,34 2,01
Tasa de Hombres 72,06 51,80 68,94 40,08 Tasa de Mujeres 27,94 48,20 31,06 59,92 Tasa de <25 años 54,53 28,64 30,3 12,39 Tasa de 25-45 años 38,15 58,47 52,27 57,99 Tasa de > 45 años 7,32 12,89 17,42 29,62 Tasa de extranjería 10,02 18,84 14,39 10,05 Tasa de discapacitados 0,96 0,93 8,33 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
78
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
71,15 72,06
15,45 17,7828,85
22,19 27,94
77,8182,2284,55
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
78,95 78,3170,53 70,75 68,94
21,05 21,6929,47 29,25 31,06
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
56,19 56,04 54,57 54,53
39,68 40,11 42,56 38,1545,12
50,41
7,322,873,854,134,470
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
18,4225,3 21,05 26,42 30,3
67,1160,24 63,16
55,66 52,27
17,4217,9215,7914,4614,470
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
3,254,44
5,49
7,83
10,02
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
3,95
8,42
12,26
14,3912,05
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,86
0,00
0,96
0,95
2,85
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
5,266,02 8,338,498,42
0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
79
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005): 110,97% o Crecimiento en el último año 2004-2005: 35,50%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en expansión.
o El perfil tipo del contratado es un varón, menor de 25 años. En el caso de los
demandantes, el intervalo de 25 a 45 años es el más numeroso.
o Los contratos a extranjeros han experimentado un incremento de cerca de 7 puntos en el periodo 2001-2005, pero el aumento en el número de demandantes ha sido de 10,44 puntos.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en prevención de riesgos laborales,
manejo de maquinaria concreta de empresa, informática básica.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
80
OCUPACIÓN: COCINEROS Y OTROS PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 5010)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
509 328 66 443 110 166
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
410 407 361 309
509
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
115 145 156 179 166
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
24384738
10052514727
2318 44
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
166185
160166
158166
157142
160179
190186
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 12,97 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 87,03 90,15 Índice de Rotación 1,55 2,01
Tasa de Hombres 26,33 51,80 13,25 40,08 Tasa de Mujeres 73,67 48,20 86,75 59,92 Tasa de <25 años 18,27 28,64 7,83 12,39 Tasa de 25-45 años 54,62 58,47 45,78 57,99 Tasa de > 45 años 27,11 12,89 46,39 29,62 Tasa de extranjería 21,61 18,84 13,86 10,05 Tasa de discapacitados 1,18 0,93 1,20 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
81
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
24,63 21,38 21,2635,6
26,33
75,37 78,62 78,7464,4
73,67
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
10,43 13,79 10,9 12,85 13,25
89,57 86,21 89,1 87,15 86,75
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
66,1 69,53 66,1858,25 54,62
18,43 19,08
18,2715,8614,7312,0412,44
21,4627,1125,89
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
3,48 7,59 7,05 7,82 7,83
63,4857,24 51,92 49,16
45,78
46,39
43,0241,03
35,1733,04
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,618,11
15,22
20,0621,61
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
7,83 6,90
10,90
13,86
17,32
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
1,18
0,25
0,55
1,29
0,24
-0,10
0,10
0,30
0,50
0,70
0,90
1,10
1,30
1,50
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,74 1,68
1,20
2,562,76
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
82
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005): 24,14%
Crecimiento en el último año 2004-2005: 64,72%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o La ocupación se caracteriza por tener una amplia presencia de mujeres tanto en la demanda como en la contratación, aunque hay que matizar que mientras las demandas femeninas significan el 86,75%, los contratos del mismo colectivo suponen el 73,67%. Otro rasgo a destacar es la presencia de extranjeros, especialmente en el caso de los contratos (21,61 % en los contratos y 13, 86% en las demandas).
o La demanda se caracteriza por centrarse entre los 25 y los 45 años, así como en los
mayores de esa edad. Su rasgo más definitorio en cuanto a la edad, es que hay pocos jóvenes demandando empleo en esta ocupación (7,83%).
o El empleo se centra casi exclusivamente en el sector servicios, especialmente en la Hostelería (78,78%), también se dan contratos aunque en menor medida en Administración Pública (7,66%) y Actividades Sanitarias (6,28%).
o Se detectan necesidades formativas principalmente en manipulador de alimentos,
cocina creativa e higiene en el trabajo.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
83
OCUPACIÓN: ANIMADORES COMUNITARIOS (CNO 3532)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
373 291 5 368 3 66
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
166 128 165252
373
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
72 79 86 69 660
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
1322551388
1110172213
9100
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
667176787458615668717071
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 1,34 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 98,66 90,15 Índice de Rotación 1,28 2,01
Tasa de Hombres 33,78 51,80 15,15 40,08 Tasa de Mujeres 66,22 48,20 84,85 59,92 Tasa de <25 años 31,37 28,64 10,61 12,39 Tasa de 25-45 años 61,66 58,47 75,76 57,99 Tasa de > 45 años 6,97 12,89 13,64 29,62 Tasa de extranjería 0,8 18,84 0,0 10,05 Tasa de discapacitados 0,0 0,93 1,52 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
84
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
63,8671,09 74,43 74,6
66,22
33,7825,425,5728,91
36,14
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
18,06 22,78 19,77 23,1915,15
81,94 77,22 80,23 76,8184,85
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
27,84 28,97 31,37
61,4552,34
66,48 68,2561,66
31,33 39,06
6,972,785,688,597,23
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
15,28 11,3918,6 14,49
10,61
75,7675,3674,4279,7577,78
13,64
10,146,98
8,866,94
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
4,82
3,91
0,80
0,000,00
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
1,39
0,000,000,00
2,53
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,78
0,60
0,40
0,00
1,20
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
1,52
2,332,532,78 2,90
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
85
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo( 2001-2005): 124,69 %
Crecimiento en el último año (2004-2005): 48,01%
o Según los técnicos consultados la ocupación se encuentra en expansión.
o El perfil tipo del contratado es una mujer, de edad comprendida entre los 25 y los 45 años con una relación laboral de carácter temporal.
o La actividad con mayor número de contratos es la de otras actividades empresariales (22,78%) en la que se incluyen las empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad que se distinguen por su alto grado de temporalidad en sus contrataciones. También hay contratos en la hostelería (22,25%), actividades recreativas (19,30%) y educación (16,08%).
o Es una ocupación con poca presencia de extranjeros (0,8%) en los contratos y
ausencia en los demandantes. Otro colectivo que no tiene una presencia relevante son los discapacitados.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
86
OCUPACIÓN: ENFERMEROS (CNO 2720)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
358 148 17 341 1 35
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
1.079
1.470
1.053
3582800
1.000
2.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
58 67 64 34 350
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
294228246350111215
1326 45
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
3529241312
12162934
334034
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 4,75 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 95,25 90,15 Índice de Rotación 2,42 2,01
Tasa de Hombres 8,1 51,80 5,71 40,08 Tasa de Mujeres 91,9 48,20 94,29 59,92 Tasa de <25 años 18,44 28,64 34,29 12,39 Tasa de 25-45 años 81,28 58,47 62,86 57,99 Tasa de > 45 años 0,28 12,89 2,86 29,62 Tasa de extranjería 0,28 18,84 0,0 10,05 Tasa de discapacitados 0,56 0,93 0,0 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
87
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
5,38 3,88 7,45 8,21 8,1
94,62 96,12 92,55 91,79 91,9
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
12,07 8,96 14,06 11,765,71
87,93 91,04 85,94 88,2494,29
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
30,31 33,27 33,6423,21 18,44
68,67 66,05 66,1876,43 81,28
0,68 0,18 0,36 0,281,020
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
27,59 22,39 26,56 29,41 34,29
68,9776,12 71,88 70,59
62,86
3,45 1,49 1,56 0 2,86
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
0,00 0,00
0,28
0,180,19
0,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,30
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
0,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,00 0,00
0,36
0,56
0,000,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00
0,50
1,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
88
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005): -66,82%
Crecimiento en el último año 2004-2005: 27,85%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o El perfil medio del contratado es una mujer, de edad comprendida en el intervalo de 25 a 45 años, con una relación laboral de carácter temporal.
o Un importante número de contratos se suscriben para realizar sustituciones por
traslados, enfermedad o vacaciones, lo que justifica entre otras circunstancias la baja estabilidad en el puesto. Los meses de mayor contratación y menor demanda fueron junio y julio.
o La presencia de extranjeros y discapacitados en la contratación es meramente
simbólica, no existen demandantes inscritos pertenecientes a estos colectivos. o Se detectan necesidades formativas principalmente en atención geriátrica.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
89
OCUPACIÓN: PEONES FORESTALES (CNO 9440)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
321 253 18 303 250 50
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
759
570
403467
321
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
10 6 9 18 500
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
22321223241917
2234275534
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
504344322734
443638291919
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 5,61 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 94,39 90,15 Índice de Rotación 1,27 2,01
Tasa de Hombres 96,26 51,80 88 40,08 Tasa de Mujeres 3,74 48,20 12 59,92 Tasa de <25 años 16,51 28,64 10 12,39 Tasa de 25-45 años 68,22 58,47 64 57,99 Tasa de > 45 años 15,26 12,89 26 29,62 Tasa de extranjería 77,8 18,84 42,00 10,05 Tasa de discapacitados 0,0 0,93 6,00 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
90
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
95,78 95,44 94,29 95,5 96,26
4,22 4,56 5,71 4,5 3,74
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
80 77,78
94,4488
20 22,22
5,5612
66,67
33,33
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
22,66 21,93 19,11 21,63 16,51
59,03 60,3569,48
61,4668,22
16,92 15,2611,4117,7218,310
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
30
70
50
66,67 64
0
22,22 16,672633,33
10011,11
83,33
16,67
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
47,30 51,05
66,0060,81
77,88
0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,0090,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
42,00
44,44
22,22
0,00
20,00
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,180,00
0,00
1,07
0,53
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,00 0,000,00
6,00
5,56
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
91
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo( 2001-2005): -57,70% o Crecimiento en el último año 2004-2005: -31,26%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en recesión.
o Se trata de una ocupación con predominio de hombres, tanto en las contrataciones con
un 96,26%, como en las demandas que supone el 88% sobre el total. Por edad, el tramo 25-45 años representa el 68,22% de los contratos y el 64% de las demandas.
o La tasa de extranjería en los contratados es superior a la provincial y es la máxima
tasa de contratación de extranjeros de todos los grupos ocupacionales seleccionados, es la ocupación donde más extranjeros se contratan.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en prevención de riesgos laborales.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
92
OCUPACIÓN: CARPINTEROS (CNO 7130)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
316 299 88 228 91 62
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
201 179 133 177316
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
47 78 90 92 620
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
164420 28 19 25 3132 28 6 38 29
0
1.000
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre
Demanda
626571625866656879858691
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 27,85 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 72,15 90,15 Índice de Rotación 1,06 2,01
Tasa de Hombres 81,96 51,80 79,03 40,08 Tasa de Mujeres 18,04 48,20 20,97 59,92 Tasa de <25 años 33,54 28,64 20,97 12,39 Tasa de 25-45 años 56,33 58,47 45,16 57,99 Tasa de > 45 años 10,13 12,89 33,87 29,62 Tasa de extranjería 28,80 18,84 14,52 10,05 Tasa de discapacitados 1,27 0,93 4,84 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
93
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
89,5582,12
91,88 87,01 81,96
10,4517,88
8,13 12,99 18,04
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
82,98 83,33 80,43 79,03
17,02 16,67 19,57 20,97
71,11
28,89
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
55,72 58,6653,13 55,93 56,33
33,5432,23529,6137,81
10,1311,8611,8811,736,47
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
20,97
46,81 43,5950 47,83 45,16
38,3 41,03 37,7825
12,2215,3814,89
27,17 33,87
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
6,97
17,88 17,50 16,95
28,80
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
6,38
8,97 8,8910,87
14,52
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
2,23
1,271,69
3,75
1,49
-0,400,100,601,101,602,102,603,103,604,10
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,13
1,28
3,33
2,17
4,84
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
94
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo (2001-2005) : 57,21%
Crecimiento en el último año 2004-2005: 78,53%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o La contratación en esta ocupación es mayoritariamente masculina, alcanzando las mujeres sólo un 18 % de las contrataciones.
o Destaca en esta ocupación la alta tasa de estabilidad, que es de 18 puntos superior
a la media provincial, de forma que un 27,85% de los contratos son indefinidos. El índice de rotación se encuentra por debajo del provincial.
o Esta ocupación presenta un crecimiento acusado y continuo desde el año 2001 en
el número de contratos celebrados a extranjeros, así como en el número de demandantes no nacionales.
o Se detectan necesidades formativas principalmente en prevención de riesgos laborales y en el manejo de la maquinaria utilizada en esta ocupación.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
95
OCUPACIÓN: PEONES AGRÍCOLAS (CNO 9410)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
305 245 9 296 173 28
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
221 202133 120
305
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
8 8 17 13 280
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
7295792045
122426225
49
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
2821291919242319
22302419
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 2,95 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 97,05 90,15 Índice de Rotación 1,24 2,01
Tasa de Hombres 55,08 51,80 60,71 40,08 Tasa de Mujeres 44,92 48,20 39,29 59,92 Tasa de <25 años 12,79 28,64 10,71 12,39 Tasa de 25-45 años 66,23 58,47 57,14 57,99 Tasa de > 45 años 20,98 12,89 32,14 29,62 Tasa de extranjería 56,72 18,84 42,86 10,05 Tasa de discapacitados 0,66 0,93 0,0 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
96
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
50,2362,38
71,4363,33
55,08
49,7737,62
28,5736,67
44,92
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
62,5 60,71
12,55,88
15,38
84,6294,1287,5
39,2937,5
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
49,77 53,4762,14
50,83
66,23
12,7914,1712,1416,8317,65
20,9835
25,7129,732,58
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
62,570,59
53,85 57,14
25 23,5332,14
12,5
12,55,88 7,69 10,71
87,5
38,46
00
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
27,60
47,0342,86
49,17
56,72
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
50,00
75,00
58,82
46,15 42,86
0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,66
0,00
0,99
4,51
0,90
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
4,50
5,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
0,00 0,00 0,00 0,00
12,50
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
97
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo(2001-2005): 38,00% Crecimiento en el último año 2004-2005: 154,16%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en expansión.
o La ocupación de peón agrícola es junto a la de peón forestal una de las que más
contratos a extranjeros presenta en la provincia.
o El número de contratos existente excede notablemente con respecto a la demanda existente, lo que le sitúa en un nivel de ocupabilidad óptimo, aunque este hecho debe matizarse por el 97,05% de contratos temporales, lo que le sitúa entre las ocupaciones con mayor precariedad en el empleo.
o La edad con mayor peso en la contratación y en la demanda se sitúa en el intervalo
entre los 25 y los 45 años. o Se detectan necesidades formativas principalmente en prevención de riesgos laborales.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
98
OCUPACIÓN: EBANISTAS Y TRABAJADORES ASIMILADOS (CNO 7920)
• Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
298 256 32 266 30 30
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
298133
125215
104
0
1.000
2001 2002 2003 2004 2005
Evolución de los demandantes
37 68 74 85 300
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005
• Estacionalidad. 2005
contratación
73412135294262062
7
25
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbril
Mayo
Junio
Julio
Agosto Sept.
Octubre
Noviembre
Diciem
bre
Demanda
303131232823
232537849091
0
1.000
Enero
Febrer
oMarz
oAbri
lMay
oJu
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciem
bre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 10,74 9,85 Tasa de Temporalidad (%) 89,26 90,15 Índice de Rotación 1,16 2,01
Tasa de Hombres 82,55 51,80 76,67 40,08 Tasa de Mujeres 17,45 48,20 23,33 59,92 Tasa de <25 años 45,97 28,64 6,67 12,39 Tasa de 25-45 años 42,28 58,47 53,33 57,99 Tasa de > 45 años 11,74 12,89 40 29,62 Tasa de extranjería 10,07 18,84 3,33 10,05 Tasa de discapacitados 0,67 0,93 10,00 3,04
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
99
• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
76,92 77,21 72,66
23,08 22,79 27,3418,05 17,45
82,5581,95
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
67,57 67,65 67,57 69,4176,67
32,43 32,35 32,43 30,5923,33
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
35,16
56,25 54,14
27,82
51,92 46,05 45,97
40,38 44,65 42,28
8,59 11,749,37,69
18,050
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005
<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
20,59
45,95 50 48,6555,29 53,33
406,67
15,2914,8610,81
29,4136,4929,4143,24
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,77
9,30
6,25
10,07
15,79
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2001 2002 2003 2004 2005
Extranjeros demandantes (%)
3,33
5,885,41
2,94
0,000,001,002,003,00
4,005,006,007,00
2001 2002 2003 2003 2005
Contratos a discapacitados (%)
0,93
1,50
0,67
0,00
0,96
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00
2001 2002 2003 2004 2005
Discapacitados demandantes (%)
2,701,47
5,41
10,00
2,350,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
2001 2002 2003 2004 2005
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
100
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN o Crecimiento total de la contratación en el periodo ( 2001-2005): 186,53% o Crecimiento en el último año( 2004-2005): 124,06%
o Según los técnicos consultados, la ocupación se encuentra en mantenimiento.
o El número más elevado de contratos se realiza al colectivo masculino alcanzando el
82,55%, siendo a su vez el que registra el mayor número de demandantes con un 76,67%. Por grupos de edad, la contratación destaca por la elevada presencia juvenil en el intervalo de < 25 años que representa el 45,97% sobre el total.
o En los últimos cinco años ha crecido el número de contratos y la demanda se ha
reducido. Es una ocupación que presenta un aceptable grado de ocupabilidad, no obstante la mayor parte del empleo que se crea es temporal (89,26%). En general, las actividades económicas que más destacan por los contratos son la Industria de la madera (75,50%) y la Fabricación de muebles (21,47%).
o Se detectan necesidades formativas principalmente en prevención de riesgos
laborales y manejo de maquinaria concreta de la actividad.
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
101
3.-Conclusiones
o La población de la provincia de Soria, según los datos obtenidos en la revisión del Padrón Municipal a 1 de enero de 2005, asciende a 92.773 habitantes. Esta cifra, superior en 1.121 personas con respecto al año anterior, supone un crecimiento en términos porcentuales de 1,22%.Estos datos contrastan de forma importante con el incremento de 2,15% registrado en este mismo periodo a nivel nacional.
o El 40,09% de los habitantes se concentra en la capital de la provincia, mientras que el 59,90% habita en municipios diferentes a la capital.
o La distribución de la población por sexo está repartida de forma proporcional ya que el 50,33% son hombres frente al 49,66% de mujeres.
o La tasa de actividad del 51,76% se mantiene similar al año anterior, si bien es 5,96 puntos por debajo de la tasa nacional, ya que ésta ha crecido 1,65 puntos en el último año; por tanto la provincia lleva un ritmo de crecimiento diferente a la tendencia nacional. Por sexo, en mujeres la tasa supone un 38,61% frente al 46,95% a nivel nacional; en varones es del 63,40% ascendiendo la nacional al 68,95%.
o La tasa de paro provincial del 4,09%, representa 4,61 puntos por debajo de la tasa nacional. Por sexo, la tasa de paro femenino es del 5,82% frente al 11,61% a nivel nacional. Las diferencias en la tasa de paro en el caso de los hombres no son tan acusadas ya que en Soria asciende al 3,16% y a nivel nacional es del 6,64%. La tasa de la Comunidad Autónoma de Castilla y León es del 8,54%, más cercana a la nacional que a la provincial.
o El 51,7% de la población activa corresponde al sector servicios, medio punto menos que el año anterior; no obstante, dicho sector continúa siendo el más relevante en la economía provincial en términos de población.
o La estructura empresarial soriana está configurada por 3.951 empresas y 36.696 trabajadores afiliados al sistema de la Seguridad Social. El incremento registrado con respecto al año anterior ha sido de 4,80% y 2,93% respectivamente.
o La evolución experimentada en el número de demandas durante el periodo 2001-2005, refleja un aumento de un 0,95%, que en términos absolutos se traduce en un ligero incremento de 3.658 a 3.623 demandantes. Sin embargo, durante el último año el comportamiento de esta variable ha evolucionado de forma más favorable, de forma que se constata un descenso (2,13%) y en valores absolutos el decremento ha sido de 79 demandantes.
o En la distribución por sexo, se observa que un 59,92% son mujeres y el 40,08% restante son varones, de forma que en todos los intervalos de edad las mujeres superan a los varones, excepto en los mayores de 55 años donde los varones son más numerosos. En relación con el nivel académico, los colectivos más significativos son los que poseen Estudios Secundarios (62,21%) y Estudios Universitarios de primer ciclo (11,73%).
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
102
o En relación con el fenómeno de la inmigración hay que destacar que el 10,04% de los demandantes de empleo son extranjeros, un total de 364 personas, destacando los marroquíes y ecuatorianos.
o En relación a la contratación a lo largo de todo el periodo estudiado, se constata un crecimiento del 7,15% en el número de contratos, aumentando también el número de personas contratadas en un 12,75%. El índice de rotación en el año 2005 es del 2,01, con diferencias entre hombres y mujeres, que ascienden a 1,85 y 2,23, respectivamente.
o La distribución de la contratación por género muestra cómo se han reducido las diferencias entre ambos, de forma que en 2005 el 51,80% de los contratos se formalizaron con varones y el 48,20% con mujeres, mientras que estos porcentajes ascendían en el año 2004 al 53,04% en hombres y al 46,95% en mujeres.
o El perfil tipo del contratado sería un varón con edad entre los 25 a 34 años y estudios secundarios, contratado bajo la modalidad de obra o servicio, en el sector servicios, para la actividad económica “Otras actividades empresariales”.
o La contratación de extranjeros en la provincia asciende al 18,84% sobre el total, 2,71 puntos más que el año anterior. En los dos últimos años ha crecido más de un 6% el número de contratos formalizados con extranjeros. De los contratos formalizados, los trabajadores pertenecen en un 44,40% al continente americano, concretamente de la zona central y del sur y el 31,37% a países subsaharianos. Por otra parte, el 67,12% de los contratos extranjeros fueron formalizados con hombres frente al 32,88% de mujeres.
o En relación a la movilidad geográfica, la tasa de entrada de trabajadores en la provincia (23%) supera en tres puntos a la tasa de salida (20%). Los trabajadores contratados en la provincia proceden en su mayoría de provincias limítrofes tales como Zaragoza, Madrid, Burgos, Valladolid, Navarra y La Rioja. Los trabajadores sorianos se desplazan, por este orden a Madrid, Zaragoza, Burgos, Navarra, Valladolid y Barcelona.
o La estabilidad en la contratación en 2005 (9,85%) ha descendido ligeramente con respecto del año anterior (10,58%). Por género, el índice de estabilidad en los varones (10,75%) es superior al de las mujeres (8,88%). En nueve de las trece actividades seleccionadas el porcentaje de contratación es superior a la media provincial destacando la actividad de Fabricación de vehículos de motor con 37,29 %, Comercio al por mayor con 23,51 % e Industria de productos alimenticios con un 19,48%.
o El índice de temporalidad en la contratación asciende al 90,15% frente al 89,41% alcanzado el año anterior. Es muy elevado el número de contratos de duración inferior a un mes, alcanzando el 26,59% sobre el total.
o La media provincial del índice de rotación se eleva a 2,01%. Este porcentaje es ligeramente superior en dos de las actividades seleccionadas: Otras Actividades empresariales (2,55%) y Hostelería (2,07%).
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
103
o La tasa media provincial de discapacidad es de 0,93%. Sólo hay tres actividades económicas que superan este porcentaje: Administración Pública, Defensa y Seguridad Social Obligatoria (3,18%), Actividades Sanitarias, Veterinarias y Servicios Sociales (1,37%) e Industria de productos alimenticios y bebidas (1,16%).
o Por intervalos de edad, la mayor parte de las contrataciones se concentran en los trabajadores entre 25 y 45 años, de tal forma que la tasa media provincial de este grupo de edad situada en el 58,47% se ve superada en las siguientes actividades económicas:
–Construcción 59,37%
-Comercio al por mayor 61,38%
–Actividades Sanitarias, Veterinarias y Servicios Sociales 62,45%
–Agricultura, Ganadería y Caza 62,62%
–Fabricación de vehículos de motor, remolques 67,53%
–Administración. Pública, defensa, S.S. obligatoria 68,23%
–Transporte terrestre por tuberías 68,73%
–Educación 70,03%
o Las actividades en las que se supera la tasa media provincial de menores de 25 años (28,64%) y por tanto , con mayor presencia de jóvenes son :
–Otras Actividades empresariales 41,80%
–Comercio al por menor, no vehículos a motor 39,07%
- Industria de la madera y corcho 37,98%
–Comercio al por mayor 31,9%
o Las actividades económicas en las que se supera la tasa media provincial de los mayores de 45 años ( 12,89%) son:
-Agricultura, Ganadería y Caza 22,1%
-Actividades Sanitarias, Veterinarias y Servicios Sociales 21,51%
-Administración Pública, Defensa, S.S. Obligatoria 19,11%
-Industria de Productos Alimenticios y Bebidas 18,60%
-Hostelería 17,29%
-Construcción 16,97%
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
104
-Educación 14,90%
-Transporte Terrestre por Tuberías 13,72%
o Las diecinueve ocupaciones seleccionadas representan el 74,75% sobre el total de contratos con destino del empleo en la provincia de Soria durante el año 2005. En relación a la distribución por género se constata que existen unas ocupaciones en las que predomina la contratación masculina destacando las de Albañiles y Mamposteros -98,98%-, Conductores de Camiones-98,13%-, Peones de la Construcción de Edificios- 97,95%- o Peón Forestal -96,26% -, o bien en ocupaciones con tendencia claramente femenina tales como Auxiliares de Enfermería Hospitalaria -93,72%-, Enfermeros- 91,9%- o Personal Limpieza Oficina/Hoteles – 88,78%-.
o La media provincial del índice de estabilidad representa el 9,85% y el de temporalidad de 90,15%. En las siguientes ocupaciones, el índice de estabilidad es superior a la media provincial: Carpinteros-27,85%-, Conductores de camiones – 26,15%-, Taquígrafos y Mecanógrafos -22,24%-y Dependientes y Exhibidores en Tiendas – 15,71%-.
o La media provincial del índice de rotación (2,01%) se ve superada en cuatro de las ocupaciones seleccionadas: Empleados de Servicios de Correos-7,26%-, Técnicos en Metalurgia y Minas – 2,71%-, Enfermeros-2,42%- y Camareros, Bármanes y asimilados -2,41%-.
o El total de contratos concertados con trabajadores extranjeros durante el año 2005 en estas diecinueve ocupaciones asciende a 4.431 y representa un 15,71% sobre el total de la contratación. En relación con la media provincial se constata como en once ocupaciones ésta se supera, destacando: Peón Forestal – 77,8%-, Peones Agrícolas -56,72%-, Peones de la Construcción de Edificios – 51,47%- y Albañiles y Mamposteros – 36,87%-.
o En relación a la tasa de discapacidad, cinco ocupaciones superan la media provincial: Carpinteros -1,27%-, Personal Limpieza Oficina /Hoteles – 1,24%-, Cocineros y otros preparadores de comidas –1,18%-, Taquígrafos y Mecanógrafos- 1,15%- y Peones del Transporte y descargadores-0,96%-.
o En general, y como en las actividades económicas , por intervalos de edad , la mayor parte de las contrataciones se concentran en los trabajadores entre 25 y 45 años, de tal forma que la tasa media provincial de este grupo de edad situada en el 58,47% se ve superada en las siguientes ocupaciones:
- Enfermeros 81,28%
- Conductores de Camiones 72,48%
- Taquígrafos y Mecanógrafos71,5%
- Peones Forestales 68,22%
- Empleada de Servicios de Correos 67,81%
Tendencias del Mercado de Trabajo de Soria
105
- Peones Agrícolas 66,23%
- Albañiles y Mamposteros 65,46%
- Auxiliares de Enfermería Hospitalaria 64,46%
- Animadores Comunitarios 61,66%
- Personal Limpieza Oficinas /Hoteles 58,86%
o Las ocupaciones en las que se supera la tasa media provincial de menores de 25 años (28,64%) y por tanto con mayor presencia de jóvenes son:
- Peones del Transporte y Descargadores 54,53%
- Técnicos en Metalurgia y Minas 53,51%
- Dependientes y Exhibidores en tiendas 46,48%
- Ebanistas y Trabajadores asimilados 45,97%
- Peón Industrias Manufactureras 38,21%
- Camareros, Bármanes y Asimilados 33,8%
- Carpinteros 33,54%
- Animadores Comunitarios 31,37%
o Las ocupaciones en las que se supera la tasa media provincial de los mayores de 45 años (12,89%):
- Personal Limpieza Oficina/Hoteles 27,9%
- Cocineros y otros preparadores de comida 27,11%
- Albañiles y mamposteros 22,79%
- Peones Agrícolas 20,98%
- Auxiliares de Enfermería Hospitalaria 18,51%
- Peones de la Construcción de Edificios 16,5%
- Conductores de Camiones 15,44%
- Peones Forestales 15,26%
- Camareros, Bármanes y Asimilados 13,56%
- Empleados de Servicios de Correos 15,1%