sosiaalisen median hyödyntäminen yrityksissä – oikeudellisia kysymyksiä

1

Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityksissä – oikeudellisia

kysymyksiäAA Markus Oksanen

DCL-konferenssi 4.11.2009Hämeenlinna

Esityksen pääteemat

Sosiaalisen median osapuolet sopimussuhteet yritykset ja työntekijät sosiaalisten medioiden sopimusehdot

Sosiaalisessa mediassa välitettävään aineistoon liittyvät oikeudelliset kysymykset

salassapito tekijänoikeus ja muut immateriaalioikeudet

2

Mistä yritysten kiinnostus sosiaaliseen mediaan?

Tuotekehitys erityisesti softafirmat? työaikaa vai vapaa-aika

Myynti- ja markkinointi suora ja ”viraalinen” markkinointi salassapitokysymykset

Markkinatieto sekä kilpailijatieto

Henkilötieto rekrytointipäätökset

3

Sosiaalisen median osapuolet

4

käyttäjä käyttäjä

yritys yritys

Sosiaalinen media kai yleisimmin ”vertaismedia”: yritykset harvemmin sopimussuhteessa palveluntarjoajaan, palvelun käyttöoikeusehdoista sovitaan yleensä yksittäisten käyttäjien ja palveluntarjoajan välillä

Ei muodosta sopimussuhdetta käyttäjien välilleEi muodosta sopimussuhdetta käyttäjän ja yrityksen välilleEi muodosta sopimussuhdetta yritysten välille

?

? ?

?

Sosiaalisen median osapuolet

Koska sosiaalisen median käyttöoikeusehdoista sovitaan käyttäjien eikä yritysten välillä, käyttöoikeusehdoilla on vain vähäinen merkitys arvioitaessa yritysten oikeuksia ja velvollisuuksia suhteessa sosiaalisessa mediassa välitettyyn aineistoon.

Käyttöoikeusehtoja keskeisempi juridinen normiperusta on välitettyyn materiaaliin liittyvät immateriaalioikeudet sekä eri osapuolten salassapitovelvoitteet.

5

Sosiaalisten medioiden sopimusehdot

Käyttäjät sitoutuvat luovuttamaan määrätyn sisältöiset oikeudet sosiaaliseen mediaan lähettämäänsä aineistoon

usein sovelletaan sallivia lisenssejä (avoimen lähdekoodin tai avoimen dokumentaation lisenssiehtoja, esim. GPL, Creative Commons, kts. jäljempänä)

Usein käyttäjät sitoutuvat olemaan käyttämättä palvelussa olevia tietoja lain vastaisesti tai muuten ei-hyväksyttävänä pidettyihin ja/tai kaupallisiin tarkoituksiin

merkitystä erityisesti, jos yritysten katsottaisiin tulevan sopimusten osapuoleksi

6

Työnantaja, työntekijä, kolmas

”Downstream”: työsuhde synnyttää työntekijälle vastuita ja velvoitteita suhteessa työnantajaan (kts. jäljempänä), joilla vaikutuksia kolmannen oikeuksiin

Salassapito: salassapitovelvoite IPR: ”ei voi luovuttaa parempaa oikeutta - -” – sopimuksia voi kyllä

rikkoa

”Upstream”: työntekijän toiminta voi synnyttää vastuuta työnantajalle suhteessa kolmanteen

Salassapito: työnantajan tietoisuus palveluista hankittujen tietojen ja materiaalin alkuperästä ja ehdoista; yrityksen sisäinen ohjeistus

IPR: tuottamuksesta riippumaton korvausvastuu; yrityksen sisäinen IPR ohjeistus

7

Tietosisältö - tekijänoikeudet

Tekijänoikeudella suojattu materiaali kuvat, tekstit, musiikki, tietokoneohjelmat Internetissä levitetyn muun materiaalin kuin

tietokoneohjelmien muu kuin kaupallinen käyttö perustuu tekijänoikeuslakien normiin, joka sallii teosten käytön yksityiseen käyttöön (TekL 12§)

materiaalia käyttävän yrityksen tulee pystyä osoittamaan mihin käyttöoikeus perustuu (riskinä tuottamuksesta riippumaton korvausvelvollisuus oikeudenhaltijalle)

materiaalin lähettäjä liittää materiaaliin käyttöoikeuden luovutuksen (lisenssi)

riski siitä, oliko materiaalin luovuttajalla oli oikeus antaa suostumus materiaalin käytölle, jää käyttäjäyritykselle

materiaalin saatavuus ei takaa sitä, että sen käyttö olisi vapaata

8

Työntekijä - työnantaja

Teokset (esim. kirjalliset teokset ml. tietokoneohjelmat) tekijänoikeuslaki 40b§ ”jos tietokoneohjelma ja siihen välittömästi liittyvä teos on

luotu täytettäessä työsuhteesta johtuvia työtehtäviä, tekijänoikeus tietokoneohjelmaan ja teokseen siirtyy työnantajalle. Sama koskee vastaavasti myös virkasuhteessa luotua tietokoneohjelmaa ja siihen välittömästi liittyvää teosta”

vahvistamaton tulkinta on, että työnantajalla on yksinoikeus määrätä kaikista taloudellisista oikeuksista ml. muuntelu ja edelleen luovutus

oikeuksien siirto on vastikkeeton muiden tekijänoikeudella suojattujen aineistojen osalta oikeudet

eivät siirry työnantajalle ellei toisin ole työsopimuksessa tai muuten sovittu (jolloin huomioitava 27§ mukainen supistava olettamasäännös luovutuksen laajuudesta)

9

Usein sovellettavat käyttöoikeusehdot

Open Source GPL ja muut esim. SourceForge

Creative Commons esim. Wikipedia

10

Tietosisältö - keksinnöt

Patentoitavissa olevat keksinnöt teollisesti hyödynnettävissä oleva keksintö, johon on

myönnetty patentti keksintöjen muu kuin ammattimainen hyväksikäyttö on

sallittua (PatL 1§) materiaalia käyttävän yrityksen tulee pystyä osoittamaan

mihin käyttöoikeus perustuu (riskinä tuottamuksesta riippumaton korvausvelvollisuus oikeudenhaltijalle)

vain osassa palveluja esim. SourceForge materiaalin lähettäjä liittää materiaaliin käyttöoikeuden luovutuksen (lisenssi)

riski siitä, oliko materiaalin luovuttajalla oli oikeus antaa suostumus materiaalin käytölle jää käyttäjäyritykselle

materiaalin saatavuus ei takaa sitä, että sen käyttö olisi vapaata

11

Työntekijä - työnantaja

Patentilla suojattavissa olevat keksinnöt laki oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin vuodelta 3§ ”työntekijällä on keksintöönsä sama oikeus kuin muulla

keksijällä, jollei tässä tai muussa laissa olevista säännöksistä muuta johdu”

4§ työnantajalla on oikeus saada kokonaan tai osittain oikeus tai käyttöoikeus keksintöön edellyttäen aina, että hyväksikäyttö kuuluu konsernin toimialaan tai keksintö syntynyt työntekijälle työssä tarkemmin määrätyn tehtävän tuloksena

keksintö syntynyt työntekijälle kuuluvien työtehtävien täyttämiseksi tapahtuvan toiminnan tuloksena

keksintö syntynyt olennaisesti käyttämällä hyväksi työnantajan tai tämän kanssa samaan konserniin kuuluvan yrityksen liikkeessä tai laitoksessa saavutettuja kokemuksia

keksintö syntynyt ilman yhteyttä työsuhteeseen (työnantajalla etuoikeus)

7§ oikeuksien siirto työnantajalle maksaa aina

12

Tietosisältö - yrityssalaisuudet

Yrityssalaisuudet työsopimuslaki, rikoslaki TSL 3:4§ ”työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen

tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen”

yhtiön vastuu TSL 3:4§ ”salaisuuden ilmaisseen työntekijän ohella työnantajalle syntyneen vahingon korvaamisesta on vastuussa myös se, jolle työntekijä ilmaisi tiedot, jos viimeksi mainittu tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää työntekijän menetelleen oikeudettomasti”

RL 30:4§ yrityssalaisuuden rikkominen jos oikeudettomasti ilmaisee toiselle kuuluvan yrityssalaisuuden tai oikeudettomasti käyttää tällaista yrityssalaisuutta, sovelletaan tekoihin joihin ryhdytty 2 v sisällä palvelusajan päättymisestä

RL 30:6§ yrityssalaisuuden väärinkäyttö, joka oikeudettomasti käyttää yrityssalaisuutta elinkeinotoiminnassa

13

Henkilötiedot

Työntekijän henkilötietojen keräämistä sääntelee erityislakina laki yksityisyyden suojasta

3§ perusteella työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät esim. työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen

4§ pääsääntö: työntekijää koskevat henkilötiedot kerättävä lähtökohtaisesti henkilöltä itseltään ellei saatu suostumusta muuhun

työnhakijoista kerättävissä olevat tiedot poikkeavat työntekijästä kerättävissä olevista tiedoista

Työntekijöistä tai työnhakijoista kerättyjen tietojen hyväksikäyttöä rajoittavat syrjintää koskevat tasa-arvolain, työsopimuslain ja rikoslain säännökset

TSL 2:2§: ” Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

14

sosiaalisen median hyödyntäminen yrityksissä – oikeudellisia kysymyksiä

Documents