specyfika pomorskiego rynku pracy dla osób 50+ w świetle … · 2013-02-20 · murarz, spawacz,...
TRANSCRIPT
Specyfika pomorskiego rynku pracy dla osób 50+
w świetle doświadczeń
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku
Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku – Tadeusz Adamejtis
Konferencja „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ - Solidarność pokoleń”
Gdańsk, 6 lutego 2013 r.
2
Jak szybko starzeje się społeczeństwo
w województwie pomorskim
w latach 2010 – 2035
• Uwaga: średnio w latach 2010-2035 w województwie pomorskim
każdego miesiąca będą przybywały 864 osoby w wieku 50+,
gdzie:
w latach 2010-2020 – 576 osób miesięcznie,
w latach 2020-2030 – 979 osób miesięcznie,
w latach 2030-2035 – 1 212 osób miesięcznie.
3
Prognoza kształtowania się liczby ludności w wieku 50+
w latach 2010 – 2035
województwo pomorskie
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.
* Dane rzeczywiste.
Ludność w wieku 50+ wzrośnie z poziomu 740 tys. w 2010 r. do prawie miliona w 2035 r.
Ludność w wieku 65+ wzrośnie z poziomu 274 tys. w 2010 r. do prawie pół miliona w 2035 r.
0
100 000
200 000
300 000
400 000
500 000
600 000
700 000
800 000
900 000
1 000 000
1 100 0002
010
*
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
20
26
20
27
20
28
20
29
20
30
20
31
20
32
20
33
20
34
20
35
50+
50-64
65+
4
Prognozy dotyczące rynku pracy
w województwie pomorskim do 2035 r. (według ekonomicznych grup wieku)
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.
* dane rzeczywiste
o Starzenie się społeczeństwa: współczynnik obciążenia demograficznego (liczba osób w wieku nieprodukcyjnym przypadająca na
100 osób w wieku produkcyjnym) zwiększy się z 55 osób w 2010 roku do 72 osób w 2035 roku. Oznacza to znaczny wzrost
obciążenia systemów emerytalnych.
o W perspektywie lat liczba ludności będzie się zmniejszać, jednocześnie wzrastać będzie średnia długość życia kobiet i mężczyzn.
o Mediana wieku ludności zwiększy się z 36,7 lat w końcu 2010 roku do 46,1 lat w 2035 roku.
o Odsetek ludności w wieku przedprodukcyjnym zmniejszy się z 20,1% do 17,0%.
o Odsetek ludności w wieku produkcyjnym zmniejszy się z 64,4% do 58,1%.
o Odsetek ludności w wieku poprodukcyjnym wzrośnie z 15,5% do 25,0%.
25,0%
58,1%
17,0%
23,6%
58,0%
18,4%
20,9%
59,1%
20,0%
15,5%
64,4%
20,1%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
wiek poprodukcyjny (60 i więcej lat kobiety/ 65 iwięcej lat mężczyźni)
wiek produkcyjny (18-59 lat kobiety/ 18-64 latamężczyźni)
wiek przedprodukcyjny (0-17 lat)
2010*
2020
2030
2035
5
Prognoza liczby ludności w wieku produkcyjnym (18-59/64 lata)
w latach 2010-2035 (w tys.) w miastach i na wsi
województwo pomorskie
Według prognozy w województwie pomorskim liczba ludności w wieku produkcyjnym zamieszkałej na
wsi zacznie zmniejszać się od 2017 r. i tendencja ta utrzyma się do roku 2024. W mieście liczba ludności
w wieku produkcyjnym będzie się zmniejszała w całym prognozowanym okresie.
Źródło: Prognoza ludności na lata 2010-2035, Bank Danych Lokalnych GUS.
* dane rzeczywiste
953,4 942,0886,5 875,5
824,3 819,7 807,2
489,2 493,7 505,7 505,6 498,8 504,8 506,9
0,0
200,0
400,0
600,0
800,0
1 000,0
1 200,0
2010* 2011 2016 2017 2025 2030 2035
tys.
osó
b
miasto wieś
6
17,5%
18,3%
19,2%
20,4%
20,6%
20,6%
21,7%
22,4%
22,8%
23,2%
24,3%
24,5%
25,0%
26,2%
26,4%
27,0%
28,1%
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%
Podkarpackie
Lubelskie
Małopolskie
Wielkopolskie
Kujawsko-Pomorskie
Świętokrzy skie
Warmińsko-Mazurskie
Pomorskie
POLSKA
Podlaskie
Śląskie
Mazowieckie
Lubuskie
Opolskie
Łódzkie
Zachodniopomorskie
Dolnośląskie
Udział osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia
w ogólnej liczbie bezrobotnych w układzie wojewódzkim stan na 31 grudnia 2012 r.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych MPiPS (www.psz.praca.gov.pl/statystykirynkupracy)
W województwie pomorskim udział osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia w ogółem (22,4%) jest niższy niż w kraju (22,8%).
Najwyższy udział - woj. dolnośląskie (28,1%); najniższy – woj. podkarpackie (17,5%).
25 722 osoby
7
Struktura bezrobotnych według wieku stan na 31 grudnia 2012 r.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań rynku pracy MPiPS-01
22,8% 22,4%14,7%
30,0%
57,4% 57,0%
49,5%
59,3%
19,9% 20,6%
35,8%
10,7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Polska województwo
pomorskie
powiat
kartuski
m. Gdańsk
do 25 roku życia
25 - 50 lat
powyżej 50 roku
życia
8
Bezrobotni ogółem i powyżej 50 roku życia w woj. pomorskim
według wykształcenia stan na 31 grudnia 2012 r.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań statystycznych rynku pracy MPiPS-01.
Ponad 70% osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia (18,5 tys.) posiadało wykształcenie zasadnicze zawodowe lub poniżej.
28,3%38,4%
29,7%
33,6%
11,3%
5,4%20,5%
18,3%
10,1%4,3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
bezrobotni ogółem bezrobotni 50+
wyższe
policealne i średnie zawodowe
średnie ogólnokształcące
zasadnicze zawodowe
gimnazjalne i poniżej58,0%
72,0%
9
Bezrobotni ogółem i powyżej 50 roku życia w woj. pomorskim
według czasu pozostawania bez pracy stan na 31 grudnia 2012 r.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań statystycznych rynku pracy MPiPS-01.
Blisko 40% osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia (9,7 tys.)
pozostawało bez pracy powyżej 12 miesięcy.
31,8% 27,9%
18,5%14,8%
18,4%19,5%
31,2%37,8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
bezrobotni ogółem bezrobotni 50+
powyżej 12 miesięcy
6 - 12
3 - 6
do 3 miesięcy
10
Wskaźnik zatrudnienia według wybranych grup wiekowych
w województwie pomorskim na tle kraju (w %)
Źródło: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/
wyszczególnienie
2004 2008 2010 2011 zmiana
2011- 2004
w % w pkt. proc.
20 - 64 lata
woj. pomorskie 55,1 65,0 64,5 64,1 +9,0
Polska 57,3 65,0 64,6 64,8 +7,5
15 - 24 lata
woj. pomorskie 22,0 27,9 28,5 26,5 +4,5
Polska 21,7 27,3 26,3 24,9 +3,2
55 - 64 lata
woj. pomorskie 25,5 33,7 38,3 37,8 +12,3
Polska 26,2 31,6 34,0 36,9 +10,7
11
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013
Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej
w regionie - Działanie 6.1.
Odpowiedź na powstałe problemy związane ze starzeniem się
społeczeństwa na pomorskim rynku pracy.
12
Projekty innowacyjne – testowanie nowych rozwiązań istniejących
problemów, poszukiwanie właściwych metod, narzędzi, instrumentów pomocy
w obszarze zatrudnienia i integracji społecznej, czyli
„Działania służące wydłużeniu wieku aktywności zawodowej”.
Planowane produkty :
Zaadoptowanie niemieckiej metody szkolenia w zawodzie „Zarządca w rolnictwie”. Gospodarstwa rolne
pozostawałyby pod nadzorem profesjonalisty „zarządcy”, który reprezentowałby interesy pracodawcy.
Wypracowanie i przetestowanie modelu łączącego kreatywność z przedsiębiorczością, w zakładaniu
i prowadzeniu własnej firmy, skierowany wyłącznie do osób posiadających umiejętności manualne,
które jednocześnie mają potencjał kreatywności, elastyczności i otwartości na zmiany. Produktem
finalnym będzie model aktywizacji utalentowanych rękodzielniczo osób 50+.
Wsparcie osób w wieku 50 + w ramach PO KL (Dz. 6.1).
PROBLEM: Zwiększenie szans osób bezrobotnych 50+ z terenów wiejskich na wydłużenie aktywności
zawodowej poprzez zaadoptowanie i wdrożenie nowej w polskich warunkach metody
szkoleniowej dla pracujących w rolnictwie - zawód "Zarządca w rolnictwie"
Lokalna Grupa Działania „Małe Morze"
PROBLEM: Brak aktywności zaw. osób 50+, ograniczanie zasobów pracy przez przedwczesne
wychodzenie z rynku osób w wieku niemobilnym, brak wykorzystania potencjału
kreatywności na założenie przez nich działalności gospodarczej.
Planowane produkty :
Gdańska Fundacja Przedsiębiorczości
13
Wsparcie osób w wieku 50 + w ramach PO KL (Dz. 6.1).
Powstanie nowego narzędzia dla doradców zawodowych - APLIKACJA LIFE DESIGN 50+.
Będzie stanowić uzupełnienie stosowanej metodologii, wsparcia mającego na celu preinkubację
przedsiębiorczą, poprzez łączenie uzupełniania luk kompetencji z pracą nad zmianą postawy.
Ma ułatwić i skrócić czas diagnozy potencjału badanego. Produktem finalnym będzie model
kompleksowego wsparcia os. 50+, prowadzącego do wywołania gotowości do założenia własnej firmy.
Wypracowanie innowacyjnego środowiskowego modelu aktywizacji kobiet pozostających bez
zatrudnienia z terenów wiejskich w wieku 50+.
Wprowadzenie nowego zawodu brokera zawodowego jako animatora społecznego i doradcy
zawodowego w jednym.
PROBLEM: Niska aktywności zawodowa os. 50+, brak rozwiązań prowadzących do wydłużenia wieku
aktywności zawodowej oraz brak wsparcia motywującego podjęcie nowego wyzwania.
Planowane produkty :
Fundacja Gospodarcza
PROBLEM: Niska aktywność zawodowa kobiet w wieku 50+ z terenów wiejskich, duże
oddziaływanie stereotypów.
Planowane produkty :
Stowarzyszenie Eko-Inicjatywa
14
Oznacza to, że na dofinansowanie działań dla osób bezrobotnych 50+ przekazano
40 896 636 PLN.
W ciągu 3 lat na dofinansowanie realizacji projektów wspierających bezrobotnych
wydano około 179 539 079 PLN.
Z czego zaplanowano wparcie dla 3 447osób w wieku 50+ (z ogółu 18 179 osób).
Aktualnie realizowane są 22 projekty, których wsparcie jest w 100% skierowane
do osób 50+.
Od początku wdrażania PO KL 540 osób 50+ otrzymało dotację na otworzenie
własnej działalności gospodarczej (120 osób w 2012r.).
Od 2011 r. 889 osób 50+ zakończyło udział w projektach, z czego 488
uzyskało zatrudnienie (efektywność zatrudnieniowa).
Wsparcie osób w wieku 50 + w ramach PO KL (Dz. 6.1).
15
Kosmetyka, Fryzjerstwo, Masaż
Pracownik obsługi klienta
Pracownik biurowy
Administracyjno – biurowy
Pomoc biurowa
Murarz, Spawacz, Glazurnik, Brukarz
Pomocnik stolarza, Wykańczanie wnętrz
Monter rusztowań, instalacji sanitarnych i gazowych
Monter izolacji budowlanych
Operator koparko - ładowarki, maszyn sterowanych numerycznie CNC
Pracownik gospodarczy z elementami SEP
Budownictwo konwencjonalne oraz budownictw15o pasywnym
Mechanika i konserwacja budowlanego sprzętu ciężkiego
Kierowca w zakresie przewozu rzeczy
Kierowca autobusu
Kierowca kat. B
Agent ochrony
Profesjonalne sprzątanie
Turystyka m.in.: barman/ka, recepcjonista/stka, sprzedawca pamiątek
Przewodnik informacji turystycznej
Asystent/ka osoby zależnej
Opiekunka środowiskowa
Opiekun nad osobami zależnymi
(osoby starsze, niepełnosprawne, dzieci)
Pomoc nauczyciela przedszkola
Woźny/a, odziałowy/a w przedszkolu
Logistyk
Sprzedawca
Magazynier z obsługą wózka widłowego
Handlowiec-sprzedawca
Księgowość ze znajomością kadr
Specjalista ds. kadr i płac
Operator komputerowych programów księgowych
Obsługa kas fiskalnych i komputera
Kurs komputerowy ECDL
Grafika i tworzenie stron internetowych
Segregacja odpadów i obsługa maszyn w hali sortowni
Szkolenia indywidualnie dobrane do zdiagnozowanych kompetencji i
predyspozycji uczestnika
Szkolenia interpersonalno-aktywizujące
Organizacja imprez okolicznościowych z modułem cateringu
Kucharz
Ogrodnik - kształtowania terenów zieleni
Florystyka i bukieciarstwo
Szkolenia:
Wsparcie osób w wieku 50 + w ramach PO KL (Dz. 6.1).
16
Pokojowa w hotelu;
Aspirant pracy socjalnej;
Opiekunka medyczna;
Woźny;
Pracownik produkcji;
Sprzątaczka;
Konserwator.
Staże
noclegowo-turystyczną;
specjalistyczne sprzątanie budynków i obiektów przemysłowych;
zagospodarowanie terenów zieleni;
paramedyczną - terapia naturalna;
krawiectwo;
mechanika samochodowa;
produkcja gotowych wyrobów tekstylnych i handel odzieżą;
wykonywanie instalacji wodno-kanalizacyjnych, cieplnych, gazowych i klimatyzacyjnych;
ślusarstwo;
spawalnictwo;
budowlano-hydrauliczną, budowlaną.
Dotacje na działalność
Wsparcie osób w wieku 50 + w ramach PO KL (Dz. 6.1).
17
Identyfikacja potrzeb - zastosowanie IPD, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia
zawodowego;
Warsztaty i szkolenia z technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych;
Wsparcie psychologiczno-doradcze;
Pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe;
Staże/praktyki zawodowe;
Szkolenia podnoszące, uzupełniające lub zmieniające kwalifikacje zawodowe;
Subsydiowanie zatrudnienia;
Wspieranie wolontariatu - przygotowanie do podjęcia zatrudnienia m.in. szkolenia i doradztwo;
Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób
pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zam. na obszarach wiejskich);
Wsparcie adaptacyjne obejmujące doradztwo, szkolenia oraz wsparcie indywidualnego opiekuna dla pracownika
zatrudnionego w wyniku projektu (także stażysty, praktykanta i wolontariusza), w zakresie dostosowania kompetencji
i kwalifikacji do potrzeb pracodawcy i rodzaju wykonywanej pracy.
Jednorazowy dodatek realokacyjny (do 5 000 zł brutto) dla osoby zatrudnionej w wyniku projektu, w odległości powyżej
50 km od miejsca stałego zamieszkania, obejmujące pokrycie kosztów dojazdu i/lub zakwaterowania w początkowym
okresie zatrudnienia.
Wsparcie w 2013 roku osób w wieku 50 +
w ramach PO KL (Dz. 6.1).
Pod koniec I kwartału zostanie głoszony konkurs na dofinansowanie projektów
wspierających między innymi w 100% osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym
zarejestrowane jako bezrobotne) powyżej 50 roku życia, w tym co najmniej 30% stanowią
osoby w wieku 55 lat i więcej.
Wsparcie przewidziane do realizacji:
18
W województwie pomorskim realizowane są także projekty innowacyjne, których celem
jest poszukiwanie i przetestowanie nowych i lepszych rozwiązań istniejących problemów,
właściwych metod, narzędzi i instrumentów pomocy w obszarze zatrudnienie i integracja
społeczna, w temacie „Działania służące wydłużeniu wieku aktywności zawodowej”.
Planowane metody i produkty :
Zaadoptowanie niemieckiej metody szkolenia w zawodzie „Zarządca w rolnictwie”. Gospodarstwa rolne
pozostawałyby pod nadzorem profesjonalisty „zarządcy”, który reprezentowałby interesy pracodawcy.
Wypracowanie i przetestowanie modelu łączącego kreatywność z przedsiębiorczością w zakładaniu i
prowadzeniu własnej firmy, skierowanego wyłącznie do osób posiadających umiejętności manualne,
które jednocześnie mają potencjał kreatywności, elastyczności i otwartości na zmiany. Produktem
finalnym będzie model aktywizacji utalentowanych rękodzielniczo osób 50+.
Powstanie nowego narzędzia dla doradców zawodowych - APLIKACJA LIFE DESIGN 50+. Ma stanowić
uzupełnienie stosowanej metodologii, wsparcia mającego na celu preinkubację przedsiębiorczą, poprzez
łączenie uzupełniania luk kompetencji z pracą nad zmianą postawy. Ma ułatwić i skrócić czas diagnozy
potencjału badanego. Produktem finalnym będzie model kompleksowego wsparcia osób w wieku 50+,
prowadzący do wywołania gotowości do założenia własnej firmy.
Wypracowanie innowacyjnego środowiskowego modelu aktywizacji kobiet pozostających bez
zatrudnienia z terenów wiejskich w wieku 50+, poprzez wsparcie tzw. brokera zawodowego.
Wprowadzenie nowego zawodu brokera zawodowego jako animatora społecznego i doradcy
zawodowego w jednym.
Wsparcie osób w wieku 50 + w ramach PO KL (Dz. 6.1).
Dziękuję za uwagę
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
Gdańsk, 6 lutego 2013 r.