spolupráce v týmu pro společnost chodura
DESCRIPTION
Spolupráce v týmu pro společnost Chodura. Lev a zebra. Každé ráno se v Africe probouzí lev, král zvířat a ví, že aby přežil, musí běžet rychleji, než ta nejpomalejší zebra. V ten samý okamžik se probouzí zebra a ví, že aby přežila, musí běžet rychleji, než ten nejrychlejší lev. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/1.jpg)
Spolupráce v týmupro společnost Chodura
Spolupráce v týmupro společnost Chodura
![Page 2: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/2.jpg)
Lev a zebra
Každé ráno se v Africe probouzí lev, král zvířat a ví, že aby přežil, musí běžet rychleji, než ta
nejpomalejší zebra.
V ten samý okamžik se probouzí zebra a ví, že aby přežila, musí běžet rychleji, než ten
nejrychlejší lev.
Je tedy úplně jedno, jestli jste lev nebo zebra. Co je důležité, že když vyjde slunce nad obzor,
poběžíte rychleji, než ten druhý!!! Jinak se můžete stát snadnou kořistí či umřít hlady.
Žijeme v prostředí plného změn a silné konkurence. Dělejte vše pro to, abyste byli rychlejší,
než Vaše konkurence.
To je také důvod pro naše setkání. Přispět k tomu, abyste byli rychlejší a chytřejší, než
ostatní.
Ezopovy bajky
![Page 3: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/3.jpg)
Lidé i firmy potřebují stanovit strategický rámec úspěchu
Tento rámec zahrnuje:
• Vizi budoucnosti
• Misi popisující, co děláte
• Hodnoty, které formují vaše činnosti
• Strategie, které stanoví způsoby a přístupy
• Cíle a akční plány, které řídí vaše denní, týdenní a měsíční aktivity
![Page 4: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/4.jpg)
Proč je to důležité
• Aktivita? – dělat nějaký úkol bez vysvětlení cíle, smyslu…
![Page 5: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/5.jpg)
Vize je obrazem budoucnosti, vysvětlujícím, proč by lidé měli o tuto budoucnost usilovat
Vize je:
• Srozumitelná, pochopitelná a všemi sdílená
• Dostatečně široká, aby obsáhla mnoho variant konkrétních
perspektiv
• Inspirující a povzbuzující, aby motivovala k úsilí a výkonu
• Snadno komunikovatelná a krátká…aby se vešla na tričko…
![Page 6: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/6.jpg)
Jak může vypadat VIZE
Zdravé děti
Bezpečné ulice a okolí
Vzdělání pro všechny
Mír na zemi
![Page 7: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/7.jpg)
…a další vize…Patnáctiprocentní nárůst výnosu na akcii.
800 stránkový materiál „Program zvýšení jakosti“
Jsme zárukou integrity, bezpečných výrobků a čistého životního prostředí.
![Page 8: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/8.jpg)
Mise vyjadřuje, co firma dělá a proč to dělá
Mise je:
• Stručná
• Orientovaná na výsledek
• Vyjadřuje klíčové cíle celé organizace
![Page 9: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/9.jpg)
Jak může vypadat MISE
Zajištění zdraví dětí a jejich zdravého vývoje prostřednictvím zapojení rodiny a
celé komunity.
Vytvořit vzkvétající afroamerickou komunitu prostřednictvím tvorby
pracovních míst, zajištění bydlení a kulturní hrdosti.
Zajistit/rozvinout bezpečné a zdravé okolí prostřednictvím společného
plánování, realizace plánů a kontroly.
Podporovat zdravý životní styl prostřednictvím spojování lidí, nápadů a zdrojů.
![Page 10: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/10.jpg)
Firma za 5 letPředstavte si, že se píše rok 2017. Představte si vaši firmu v tomto roce:
• Jak vypadá?
• Jak funguje?
• Jací jsou jeho zaměstnanci?
• Jací jsou jeho zákazníci?
![Page 11: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Sebereflexe…
Co motivuje členy vašeho týmu...k dobrému výkonu
k týmové spolupráci
![Page 12: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Co motivuje pracovníky• Finanční motivace
• Uznání a pochvala
• Zodpovědnost
• Vztahy s vedoucím
• Pracovní postup
• Úspěšné výsledky
• Obsah práce
• Spolupráce s jinými lidmi
![Page 13: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/13.jpg)
13
2. Destruktivní chování
agresivní jednání
- šíření pomluv
- hledání výmluv
- hledání viníků
vyjadřování nerealistických požadavků
časté absence - nemoc
odchod z firmy = příliš pozdě
Jak rozeznat nedostatek motivace k výkonu?
1. Konstruktivní chováníčasté diskuse o problému a úkolupřijímání úkolů a informacípreferování svých koníčků a zálib
![Page 14: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Jak zvyšovat motivaci a jak zabránit demotivaci?
![Page 15: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/15.jpg)
15
• Znásobte výměny zkušeností mezi členy týmu• Posilujte spojení ke svým prodejcům • Oceňte a zdůrazněte úspěch/ dobrý výsledek • Dejte lidem příležitost mluvit o svém úspěchu • Posilujte zdravou soutěživost• Stanovte krátkodobé cíle• Naplánujte promoční akce tematicky, přesně a krátkodobě• Informujte pravidelně o úpravách/ změnách jako první• Zviditelňujte informace
Praktické rady při demotivaci …
![Page 16: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/16.jpg)
16
10 postulátů úspěšného manažera
• Neexistuje žádný nejlepší způsob jak ovlivňovat lidi
• Nutná rovnováha krátkodobého a dlouhodobého• Manager má být loajální k úkolům• Priority – 10% úkolů je důležitých, ostatní počkají• Zodpovědnost managera není delegovatelná
![Page 17: Spolupráce v týmu pro společnost Chodura](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568134df550346895d9c12d3/html5/thumbnails/17.jpg)
17
10 postulátů úspěšného manažera
• Dobrý manager vede lidi k vysoké míře nezávislosti• Roli managera nelze zbavit rodičovského
syndromu• Podmínkou úspěchu je důvěra v šéfa• Rozvoj managerských dovedností probíhá „Step by
step“• Dobrý styl řízení závisí na situaci a na lidech