spotkanie informacyjne dokumentacja konkursowa nr 1/9.1.1/13

44
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr 1/9.1.1/13 Szczecin, dnia 20 sierpnia 2013 r. Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Upload: urvi

Post on 06-Jan-2016

47 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr 1/9.1.1/13 Szczecin, dnia 20 sierpnia 2013 r. Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie informacyjne

Dokumentacja konkursowaNr 1/9.1.1/13

Szczecin, dnia 20 sierpnia 2013 r.

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Page 2: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Najważniejsze informacje :• Konkurs otwarty

• Alokacja: 15 000 000,00 zł.

• Termin ogłoszenia konkursu: 1 sierpnia 2013 r.

• Harmonogram konkursu:

• I Posiedzenie KOP: 12 września 2013 r. – termin złożenia projektu warunkujący

przekazanie wniosku do oceny merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem

2 września 2013 r.;

• II Posiedzenie KOP: 10 października 2013 r. – termin złożenia projektu warunkujący

przekazanie wniosku do oceny merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem

30 września 2013 r.

Page 3: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Dopuszczalne typy projektów

1. Programy zapewniania dostępu do wysokiej jakości edukacji przedszkolnej, obejmujące:

a) Tworzenie przedszkoli (w tym również uruchamianie innych form wychowania przedszkolnego)

w gminach z terenu województwa o najwyższym zapotrzebowaniu na usługi edukacji przedszkolnej;

b) Wsparcie istniejących przedszkoli (w tym również funkcjonujących innych form wychowania

przedszkolnego) w zakresie wygenerowania dodatkowych miejsc przedszkolnych przyczyniające się

do wzrostu całkowitej liczby miejsc w przedszkolach i/lub innych formach wychowania

przedszkolnego podlegających pod jeden organ prowadzący i umiejscowionych na terenie danej

gminy.

Page 4: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Wymagania odnośnie grupy docelowej

Projekty muszą być skierowane bezpośrednio do następujących grup odbiorców:

• dzieci w wieku przedszkolnym, określonym w Ustawie o systemie oświaty;

• rodzice dzieci w wieku przedszkolnym określonym w Ustawie o systemie oświaty;

• istniejące przedszkola, w tym przedszkola specjalne;

• funkcjonujące inne formy wychowania przedszkolnego, w rozumieniu

Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 sierpnia 2010 r. w sprawie

rodzajów innych form wychowania przedszkolnego, warunków tworzenia

i organizowania tych form oraz sposobu ich działania;

• oddziały przedszkolne w publicznych i niepublicznych szkołach podstawowych,

prowadzonych przez osoby prawne i fizyczne.

Page 5: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Ogólne kryteria horyzontalne:

1. Zgodność z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką

równych szans, zasadą równości szans kobiet i mężczyzn i koncepcją

zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem wspólnotowym;

2. Zgodność z prawodawstwem krajowym;

3. Zgodność ze Szczegółowym Opisem Priorytetów PO KL;

Page 6: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Ogólne kryteria horyzontalne:

4. W przypadku gdy całkowita wartość projektu nie przekracza 100 tys. zł,

a w przypadku projektów systemowych w ramach Poddziałania 7.1.1 i 7.1.2

wartość ta dotyczy jednego roku realizacji projektu, rozliczanie kosztów projektu

następuje w oparciu o kwoty ryczałtowe. Kryterium nie ma zastosowania

w przypadku beneficjentów będących jednocześnie jednostkami sektora finansów

publicznych;

5. W przypadku gdy projekt obejmuje usługi szkoleń językowych i/lub szkoleń

komputerowych w zakresie wskazanym odpowiednio w załączniku 2 i/lub

załączniku 3 do Wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków, rozliczanie

kosztów usługi szkoleń językowych i/lub szkoleń komputerowych następuje

w oparciu o stawki jednostkowe. Kryterium nie ma zastosowania w przypadku

beneficjentów będących jednocześnie jednostkami sektora finansów publicznych.

Page 7: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):

1. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie w ramach danej

rundy konkursowej.

Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 a i 1 b.

2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu

(lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę

organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa zachodniopomorskiego

z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego projektu oraz

zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.

Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 a i 1 b.

Page 8: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):

3. Projektodawca bądź Partner zakłada i opisuje sposób kontynuacji działalności

placówki wychowania przedszkolnego, która otworzona została w ramach realizacji

projektu, po zakończeniu jego realizacji przynajmniej przez okres co najmniej równy

z okresem realizacji projektu. Projektodawca bądź Partner zakłada i opisuje sposób

kontynuacji działalności związanej z wygenerowaniem w ramach realizacji projektu

dodatkowych miejsc w funkcjonujących oddziałach przedszkolnych, które mają być

utrzymane po zakończeniu jego realizacji przez okres co najmniej równy z okresem

realizacji projektu.

Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 a i 1 b.

Page 9: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):

4. W ramach projektu wsparciem zostaną objęte istniejące ośrodki przedszkolne, które

w wyniku ogłaszanych dotychczas konkursów, nie otrzymały Dofinansowania  projektu

w ramach Poddziałania 9.1.1 w województwie zachodniopomorskim.

Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 b.

Page 10: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Szczegółowe kryteria strategiczne (premia punktowa - kryterium fakultatywne):

1. Projekt zakłada utworzenie oddziału(ów) integracyjnych i zawiera elementy

zastosowania budynku przedszkola do potrzeb osób niepełnosprawnych.

W przypadku, gdy Projektodawca dysponuje infrastrukturą dostosowaną do potrzeb osób

niepełnosprawnych, kryterium to zostanie spełnione poprzez samo utworzenie

oddziału(ów) integracyjnych.

Waga punktowa: 20 pkt.

Kryterium dotyczy typu projektu nr 1a i 1 b.

2. W ramach projektu realizowane będą zajęcia zawierające elementy integracji

sensorycznej dla dzieci o specjalnych potrzebach edukacyjnych w wymiarze 30 godz.

na jednego uczestnika, zakwalifikowanego do udziału w przedmiotowych zajęciach.

Waga punktowa: 20 pkt.

Kryterium dotyczy typu projektu nr 1a i 1 b

Page 11: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

O czym należy pamiętać:

GWA 8.6;

Ważne dokumenty:

• Dokumentacja konkursowa w ramach Poddziałania 9.1.1;

• Szczegółowy Opis Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki obowiązujący

od 1 lipca 2013 r.;

• Zasady dokonywania wyboru projektów w ramach PO KL obowiązujące

od 28 czerwca 2013 r. ;

• Zasady finansowania PO KL obowiązujące od 1 stycznia 2013 r.;

• Instrukcja wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu w ramach PO KL,

obowiązująca od 1 stycznia 2013 r.;

• Plan Działania na rok 2013 w ramach Priorytetu IX Programu Operacyjnego

Kapitał Ludzki w województwie zachodniopomorskim.

Page 12: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Reguła proporcjonalności

Reguła proporcjonalności dotyczy rozliczenia projektu pod względem finansowym

w zależności od stopnia osiągnięcia założeń merytorycznych określonych we wniosku

o dofinansowanie projektu. W związku z powyższym:

• W przypadku niespełnienia kryterium dostępu w ramach projektu – podmiot będący

stroną umowy uznaje wszystkie wydatki dotychczas rozliczone w ramach projektu

za niekwalifikowalne;

• W przypadku niespełnienia kryterium strategicznego w ramach projektu lub

nieosiągnięcia celu projektu – wysokość wydatków w dotychczas zatwierdzonych

wnioskach o płatność może zostać proporcjonalnie zmniejszona, co jednocześnie

oznacza odpowiednie obniżenie kwoty dofinansowania określonej w umowie

o dofinansowanie projektu; wysokość zmniejszenia dofinansowania odpowiada

procentowi, w jakim dane kryterium lub cel nie zostały zrealizowane.

Page 13: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Generator Wniosków Aplikacyjnych – wersja 8.6

Page 14: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Wniosek o dofinansowanie projektu PO KL

3.1 Cele projektu

3.2 Grupy docelowe

3.3 Zadania

3.4 Ryzyko nieosiągnięcia założeń projektu

3.5 Oddziaływanie projektu

3.6 Potencjał i doświadczenie projektodawcy

3.7 Opis sposobu zarządzania projektem

Page 15: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Cele projektu (punkt 3.1 wniosku)

3.1.1 uzasadnienie

potrzeby realizacji projektu (opis)

3.1.2 wskazanie celu

głównego (tabela)

3.1.3 wskazanie celów szczegółowych (tabela)

Page 16: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.1.1

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Page 17: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• brak aktualnych danych ilościowych i/lub jakościowych, potwierdzających istnienie wykazanego w analizie problemu oraz brak danych odnoszących się do obszaru realizacji projektu (dane dotyczące konkretnej gminy, konkretnego powiatu);

• w przypadku powoływania się na badania własne: brak szczegółowych informacji o metodologii badania oraz źródeł pozyskania danych uwiarygodniających przedstawione dane;

• brak powiązania pomiędzy problemem a zaplanowanym w projekcie wsparciem;

• podnoszenie w projekcie wielu problemów i brak odniesienia się do nich przy konstruowaniu celów;

• brak odniesień diagnozy do problemów konkretnej placówki (szkoły), której uczniowie zamierzają uzyskać wsparcie;

• brak analizy sytuacji kobiet i mężczyzn w kontekście zdiagnozowanego problemy (nie wskazanie danych ilościowych i/lub jakościowych w tym zakresie);

• brak opisu wpływu realizacji projektu na grupy inne niż grupa objęta wsparciem (rodziny osób objętych wsparciem, pracodawcy, urzędy, itp.).

Page 18: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.1.2

Page 19: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• cele nie odpowiadające na zdiagnozowane problemy;

• cele niezgodne z Poddziałaniem;

• cele szczegółowe nie skorelowane z celem głównym projektu, mają charakter działań;

• brak zgodności celów z kryteriami SMART;

• cele nie określone z uwzględnieniem ilości, jakości, czasu, miejsca i grupy docelowej;

• cele szczegółowe przedstawione w sposób bardziej ogólny niż cel główny;

• cele szczegółowe nie odzwierciedlają zmian, jakie zajdą w wyniku realizacji projektu;

• brak wskaźników, które pokazują mierzalną, pozytywną zmianę w sytuacji grup docelowych. Wskaźniki nie obrazują zakładanych celów i nie wskazują na zmianę jakościową, np. samo zakończenie szkoleń nie musi być równoznaczne z podniesieniem kwalifikacji. Stąd, potrzebny jest odrębny wskaźnik, obrazujący taki stan.

Page 20: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• ograniczanie się wyłącznie do wyboru wskaźników z listy rozwijanej;

• wpisywanie produktów w miejsce wskaźników, np. liczba godzin szkolenia;

• zbyt niska wartość docelowa wskaźników, co skutkować może brakiem uzasadnienia dla celowości przekazania wsparcia;

• brak zewnętrznych, niezależnych źródeł weryfikacji założonych wskaźników;

• powielanie źródeł weryfikacji lub źródeł pozyskiwania danych do pomiaru wskaźnika w przypadku wskaźników o różnorodnych charakterze, odnoszących się do zróżnicowanych celów;

• brak informacji dotyczących częstotliwości pomiaru założonych wskaźników.

Page 21: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Punkt 3.2 Grupy docelowe

Page 22: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.2

Page 23: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• brak poprawnego opisu grupy docelowej oraz niedostateczna charakterystyka grup

docelowych, z punktu widzenia istotnych dla projektu cech i specyfiki typu projektu;

• brak korelacji opisu grupy docelowej z analizą problemu, założonymi celami oraz

wskaźnikami;

• brak rozgraniczenia pomiędzy opisem a uzasadnieniem danej grupy docelowej –

uzasadnienie powinno korelować, ale nie być bezpośrednio kopią analizy problemu;

• brak szczegółowych informacji nt. grupy docelowej;

• rekrutacja nie dopasowana do specyfiki grupy docelowej;

• wskazanie kolejności zgłoszeń, jako jedynego kryterium rekrutacji;

• należy odróżnić pojęcie rekrutacji od selekcji, które ma charakter bardziej

szczegółowy i ma doprowadzić do wyboru odpowiednich podmiotów / kandydatów

z ogólnej liczby podmiotów / osób dopuszczonych do rekrutacji

Page 24: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• brak opisu jasnych kryteriów rekrutacji uczestników/uczestniczek projektu, nie

uwzględniających kolejności kryteriów rekrutacji (ich wagi i znaczenia dla procesu

rekrutacji);

• brak rzetelnego opisu barier, potrzeb i oczekiwań potencjalnych

uczestników/uczestniczek projektu;

• brak wskazania informacji na temat skali zainteresowania planowanym wsparciem

oraz brak podania źródeł opisujących zainteresowanie;

• brak uzasadnienia liczebności grupy;

• brak korelacji pomiędzy danymi zawartymi w opisie grupy docelowej a danymi

przedstawionymi w Tabeli 3.2.1.

Page 25: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Punkt 3.3 Zadania

Page 26: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.3

Page 27: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• brak powiązania pomiędzy zadaniami a celami szczegółowymi projektu;

• nie przypisanie wszystkich założonych celów szczegółowych projektu do poszczególnych zadań w projekcie;

• brak wskazania metodologii prowadzonych szkoleń, zakresu tematycznego, liczby i liczebności grup szkoleniowych, a także liczby godzin przypadających na dany blok szkoleniowy/doradczy bądź rodzaj przewidzianego wsparcia;

• brak informacji dotyczących działań podejmowanych na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn i / lub różnicujących wsparcie dla kobiet i mężczyzn;

• brak wskazania ram czasowych realizacji poszczególnych zadań;

• brak określenia osób odpowiedzialnych z ramienia kadry zarządzającej za realizację konkretnych zadań

• brak efektywności założonych w projekcie działań (zbyt długi okres rekrutacji, zbyt niska częstotliwości szkoleń), co skutkować może nieuzasadnionym wydłużaniem okresu realizacji projektu oraz podnoszeniem jego kosztów.

Page 28: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• brak wskazania produktów lub wykazywanie wskaźników rezultatu zamiast produktów;

• brak przypisania wskaźników mierzących stopień osiągnięcia produktów oraz źródeł ich weryfikacji;

• brak wskazania roli partnera w poszczególnych zadaniach;

• zbyt ogólnie opisany harmonogram, nie precyzujący etapów realizacji zadań lub kopiujący zapisy budżetu szczegółowego.

Page 29: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Punkt 3.4 Ryzyko nieosiągnięcia założeń projektu

Page 30: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie - punkt 3.4

Page 31: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• brak uwzględnienia wszystkich celów szczegółowych założonych w projekcie w kontekście potencjalnego ryzyka;

• przypisywanie takich samych rodzajów ryzyka w przypadku różnorodnych celów;

• wskazywanie sposobów unikania lub łagodzenia ryzyka niemającego związku z potencjalną sytuacją, w której ryzyko może wystąpić;

• wskazywanie tych samych sposobów unikania lub łagodzenia potencjalnego ryzyka w przypadku ryzyk o różnorodnym charakterze.

Page 32: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Punkt 3.5 Oddziaływanie projektu

Jak projekt przyczyni się do pozytywnych zmian zaplanowanych do osiągnięcia w ramach danego Priorytetu PO KL?

•wybór efektu realizacji danego Priorytetu PO KL z listy rozwijanej albo •wpisanie celu szczegółowego określonego dla danego Priorytetu zgodnie z jego brzmieniem w PO KL albo •wpisanie celu określonego dla danego Działania zgodnie z jego brzmieniem w SzOP PO KL

Page 33: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.5

Page 34: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• wskazywanie oczekiwanego efektu realizacji PO KL niezgodnie ze słownikiem GWA, w przypadku, gdy istnieje oczekiwany efekt korelujący z celami projektu;

• brak wskazania wszystkich oczekiwanych efektów realizacji (lub celów szczegółowych) PO KL adekwatnych do założonego w projekcie wsparcia;

• opis wpływu nie dotyczący celu głównego projektu i zaplanowanych wskaźników, a odnosi się jedynie do podejmowanych w projekcie działań w kontekście osiągnięcia oczekiwanego efektu realizacji Priorytetu PO KL oraz ma charakter deklaratywny;

• opisywanie efektu realizacji zaplanowanych w projekcie działań jako wartości dodanej;

• brak wskazania wartości dodanej lub wskazanie wartości dodanej bezpośrednio wynikającej z celów projektu;

• opis wartości dodanej jest bardzo ogólnikowy, nie odnosi się do charakteru wsparcia i specyfiki grupy docelowej.

Page 35: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

3.6 Potencjał i doświadczenie projektodawcy

doprecyzowano zapisy dot. m.in.

oceny potencjału finansowego w kontekście

planowanych rocznych wydatków, gdy podmiot

ubiegający się o dofinansowanie

funkcjonuje krócej niż 12 m-cy

oceny potencjału finansowego w kontekście

planowanych rocznych wydatków, gdy najwyższa

wartość wydatków pojawia się w roku, w którym

projekt realizowany jest krócej niż 12 m-cy

pojęcia obrotu w przypadku, gdy

podmiotem ubiegającym się o dofinansowanie jest publiczna uczelnia wyższa

Page 36: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Punkt 3.7 Opis sposobu zarządzania projektu

Page 37: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkty 3.6 i 3.7

Page 38: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• zbyt ogólny opis doświadczenia wnioskodawcy i partnera – brak szczegółowych informacji na temat dotychczas zrealizowanych przedsięwzięć, ich budżetu, liczby uczestników oraz stopnia osiągnięcia założonych rezultatów;

• brak opisu sposobu zarządzania projektem, ze szczególnym uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn;

• brak opisu zarządzania projektem w świetle struktury zarządzania podmiotem realizującym projekt;

• brak wskazania dostępnego zaplecza technicznego – również w kontekście dostępnych zasobów nabytych w ramach innych projektów;

• deklarowanie posiadania wystarczającego zaplecza technicznego w kontekście założonych wydatków dot. wyposażenia biura projektu, ujętych w budżecie szczegółowym;

• zbyt ogólny opis kadry zarządzającej: brak wykazania wzajemnych powiązań personelu projektu (podległość, nadrzędność); brak wskazania wymagań stawianych członkom kadry zarządzającej (wykształcenie, doświadczenie);

• brak opisu sposobu zarządzania projektem w kontekście partnerstwa;

Page 39: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• brak opisu działań dotyczących monitoringu projektu oraz jego uczestników (w tym brak opisu sposobów reagowania na odstępstwa od założonych w projekcie zadań, harmonogramu i budżetu). W opisie należy przedstawić jak będzie przebiegał monitoring, jakie zostaną zastosowane narzędzia i kto za niego odpowiada. Należy też wyraźnie odróżnić monitoring projektu, czyli nadzorowanie postępu rzeczowego i finansowego od monitoringu uczestników, czyli nadzorowania postępów w osiąganiu wskaźników;

• brak opisania roli i uzasadnienia wyboru partnera;

• brak opisu roli i kryteriów wyboru podmiotów realizujących zadania zlecone lub wykonawców pewnych usług w projekcie;

Page 40: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – część IV

Page 41: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

• brak uzasadnienia ponoszenia wydatków w świetle zaplanowanych działań;

• brak wskazania kosztów personelu w budżecie ogólnym projektu (pole „w tym koszty personelu”);

• mylenie usługi zleconej z zadaniem zleconym;

• brak identyfikacji kosztów związanych z cross-financingiem;

• nie wskazywanie wymiaru czasu pracy w przypadku personelu projektu;

• wybór błędnego limitu kosztów pośrednich rozliczanych ryczałtem;

• ujmowanie kosztów pośrednich w katalogu kosztów bezpośrednich;

• przekroczenie limitu wartości kosztów zarządzania

Page 42: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Punkt Informacyjny EFS czynny w godzinach: 9.00 – 15.00 od poniedziałku do piątku

Dodatkowych informacji udzielają:

Punkt InformacyjnyEFSWojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

ul. A. Mickiewicza 41tel. 91 42 56 163

e-mail: [email protected]

oraz Punkt InformacyjnyEFS

Wojewódzki Urząd Pracy - filia Koszalin ul. Słowiańska 15a

tel. 94 344 50 25/26 e-mail: [email protected]

www.pokl.wup.pl

SKYPE: WUP_SZCZECIN

Page 43: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Instytucje, które pomogą Państwu przygotować projekt:

Regionalny Ośrodek EFS w SzczecinieZachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego

ul. Św. Ducha 270-223 Szczecintel. 91 432 93 13

e-mail: [email protected]

www.szczecin.roefs.pl

oraz

Regionalny Ośrodek EFS w KoszalinieKoszalińska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A

ul. Przemysłowa 875-216 Koszalintel. 94 343 26 33

e-mail: [email protected]

www.koszalin.roefs.pl

Page 44: Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr  1/9.1.1/13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Dziękujemy za uwagę!