spplb - sindicato de policias y bomberos - revista …colectivo de bomberos y como se encuentran...

revista de información sindical • Área de Seguridad

EDITORIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3CSL IV ASAMBLEA NACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . 4MANIFESTACIONES-CONCENTRACIONES DELEGACIONES GOBIERNO . . . . . . . . . . . . . 6-MADRID 26 MAYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7-CONTRA RECORTES SALARIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8CONGRESO UPLB-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9COMUNITAT-BOMBEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11-EUROPOLYB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13-DEFENSOR DEL PUEBLO / TRIBUNAL SUPREMO . . . . . . . . . . . . 15DOCUMENTOS (SIISE/NUEVO RÉGIMEN DISCIPLINARIO) . . . . . . . 16INTEGRA+SEGURIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22BOMBEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23PROVINCIA VALENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26PROVINCIA ALICANTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30PROVINCIA CASTELLÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32OCIO Y TIEMPO LIBRE (VIAJE A USA) . . . . . . . . . . . . . 33FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

SUMARIO

He podido obser-var el gran sobrees-fuerzo que el SPPLBha realizado, desdeel personal, logísticoy material que sin elcual dudaría muchoque se hubiese podi-do celebrar estecampeonato.

En los tiempos quecorren, y con el recor-te económico quehemos sufrido porórdenes del ejecutivocentral, no puedo quedarme de brazos cruzados, deboaunar esfuerzos con los colectivos a los que el Sindicatorepresenta y hacernos oír.

Cuando era la época de bonanza, nadie se acordabade los Policías y Bomberos, ellos no cobraban esas canti-dades tan desorbitadas que otros muchos trabajadoresasí lo hacían.

Pero cuando la situación se les ha ido de las manos, lopagan los de siempre, justos por pecadores.

En cuanto a la jubilación anticipada al colectivo dePolicía Local, hay que seguir en el camino que se haseguido hasta el día de hoy, como se consiguió con elcolectivo de Bomberos y como se encuentran otras poli-cías, no puede haber discriminación por el color del uni-forme que se vista.

Indicar que el correo de [email protected], estáabierto a cualquier compañero que quiera colaborar conla revista, bien en denuncias sindicales que quieran ver laluz pública, colaboraciones, así como a insertar materialpublicitario.

Poco a poco se van consiguiendo más acuerdos comer-ciales con empresas que favorecen con descuentos a losafiliados del Sindicato. Todo ello se encuentra en lapágina web www.spplb.org.

Por último decir que en esta publicación de caráctersindical-profesional pondré todo mi empeño, esperohacerlo como los anteriores Directores, solo hay quevisionar la evolución que han sufrido sus números.

Así que por todo ello Gracias y ánimo a todos.

Salvador Enrique Gallardo VivóDirector Revista “Área de Seguridad”

[email protected]

Edita SPPLB-CV • Junta Provincial Valencia Director Salvador Gallardo Departamento de Comunicación David GunhaRedacción Jesús Santos Maquetación e Impresión Ugarit Comunicación Gráfica S.L.

Área de Seguridad no se hace responsable de la opinión de sus colaboradores en los artículos publicados. Reservados todos los derechos.

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EditorialVa por ustedes

Recuerdo con una sonrisa dibujada en mi cara, aquellanoche en la que me vi frente al espejo de los vestuarioscon el impecable y recién estrenado uniforme de PolicíaLocal, era el año 2001 y aquella noche fue una de las másespeciales que recuerdo.

Eran nervios, un sinfín de preguntas, mucha juventudy sobre todo un gran sentido de responsabilidad porhacer las cosas bien.

Los años han ido pasando, compañeros que he dejadocon un gran pesar al cambiar de administración, nuevosdestinos, nuevos compañeros, pero lo que nunca se pier-de es el sentimiento de felicidad por pertenecer a laPolicía Local de Valencia.

Al escribir estas líneas no puedo omitir dar las graciaspor la confianza depositada en mi persona al hacermeresponsable de esta revista de información sindical, y enla que pondré todo mi empeño para hacer un trabajobien hecho.

Bien, pues después de esta pequeña presentaciónquiero felicitar a todos los participantes a los JuegosEuropeos de Policías y Bomberos celebrado en la ciudadde Valencia.

Hay verdaderas historias de esfuerzos personales yde interminables entrenamientos para estar en lo másalto del pódium.

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Por lo tanto, además de los cargos deSecretario General, de Organización, deActas y Tesorero, se añaden cargos denueva creación como son el Secretario deRelacionesParlamentarias, de Relacionescon los medios de Comunicación y deRelaciones con otras OrganizacionesSindicales. También aparecerá la figura delas Subcomisiones, con funciones muyespecíficas, como son las Subcomisiones deFormación, de Comunicación y Medios, y lade Asuntos Legislativos, Jurídicos yLaborales.

Tras la presentación oficial de la nuevaComisión Ejecutiva Nacional, y finalizada lajornada matinal. se reanudó la Asambleacon la comparecencia del Portavoz deInterior del Partido Popular (P.P.) y Diputadopor Palencia en el Congreso, D. IgnacioCosidó Gutiérrez, quien una vez más mostróel apoyo rotundo de su Partido al adelantode la edad de jubilación de los PolicíasLocales, haciendolo en primera persona y ennombre de la Secretaria General de su par-tido Dña. Mª Dolores de Cospedal. Destacóque el Partido Popular promoverá esta ini-ciativa en el Congreso de los Diputados y enla Comisión no Permanente del Pacto deToledo, donde buscará los apoyos necesa-rios para que esta reivindicación, que califi-ca de legítima y de justicia, sea una realidad.

Incidió en que se deberá estudiar cual-quier fórmula que permita, mediante la

IV ASAMBLEA NACIONAL DE CSL

El pasado día 4 de marzo de 2010, tuvolugar en la localidad de Gijón, la IVAsamblea Nacional de Delegados de laConfederación de Seguridad Local (CSL), enla que se abordaron temas de actualidad einterés policial y sindical.

La Asamblea inaugurada por elPresidente de la Federación Asturiana deConcejos (FACC), D. Juan José AdolfoFernández Pereiro, quien mostró graninterés y empatía con las reivindicacionesdel colectivo, refiriéndose tanto a las rei-vindicaciones policiales en la ComunidadAutónoma de Asturias sobre la elabora-ción de las Normas Marco que desarrollanla Ley de Coordinación de Policías Locales,como a la reivindicación nacional relativaal adelanto de la edad de jubilación de losprofesionales de este colectivo y el rejuve-necimiento de las plantillas.

Tras la inauguración, durante la jornadade la mañana, se debatieron asuntos relati-vos a la actividad sindical y organizativa dela propia Confederación, tales como lamodificación de sus Estatutos, la aprobaciónde la Memoria Trianual de Acción Sindical yel Informe Económico del trienio. También,se procedió a la presentación de candidatu-ras, proclamándose electa la única candida-tura presentada por el Sindicato SIPLA-CSLde la Comunidad Autónoma de Asturias.

Esta nueva Comisión Ejecutiva, cuenta conuna importante novedad, al objeto de darmayor agilidad y dinamismo a laConfederación, ya que además del núcleocentral de cuatro miembros de la Ejecutivaque pertenecen al mismo Sindicato, se incor-poran tres miembros más ajenos a éste, dosmiembros del Sindicato SPL-CLM de CastillaLa Mancha y un miembro del SindicatoSPPLB-CV de la Comunidad Valenciana.

Área de Seguridad • revista de información sindical

Confederación de Seguridad Local


Ejecutiva con el Diputado Ignacio Cosidó,llegó el turno de las Ponencias, siendo pre-sentadas por D. Pablo Prieto Fernández,Coordinador Federal de Política Territorial ySostenibilidad del Grupo de I.U. de Asturias,y por D. Humberto Rodríguez Solla,Coordinador Territorial del Partido UPyD deAsturias. Todos los ponentes coinciden en lanecesidad de regular adecuadamente elacceso a la edad de jubilación de los PolicíasLocales de manera anticipada, proponiendocomo fórmula apropiada para ello la aplica-ción de coeficientes reductores a las cotiza-ciones de los propios Agentes.

Posteriormente la IV Asamblea Nacionalde Delegados de la CSL fué clausurada porel nuevo Secretario General, D. ManuelJesús Villa Menéndez.

Juan José Verdugo

Secretario Organización CSL

cofinanciación del propio Policía, alcanzarde manera anticipada la edad de jubilación.

También recalcó que su Partido aboga porla necesidad de una reforma legal que defi-na con mayor claridad las funciones de laPolicía Local, así como la posibilidad de ela-borar una Ley específica de Policía Local.

Tras esta comparecencia, y la realizaciónde la fotografía oficial de la nueva Comisión

mismo día de miles de Policías Locales pidiendola Jubilación al igual que el resto de cuerpos deseguridad pública.

Dicha convocatoria tuvo una importante reper-cusión mediática local (que es la que más llega alciudadano y sus políticos), llevando nuestra rei-vindicación otra vez a la actualidad, mientras enel Congreso de los Diputados se encuentra unamoción que apoya nuestra reivindicación sirvien-do esta protesta de apoyo a la misma.

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CONCENTRACIONES 28 ABRILDELEGACIONES DE GOBIERNOEl Pasado día 28 de Abril y convocados por la

CSL realizamos una serie de concentraciones enun gran número de Delegaciones de Gobiernosde toda España. Demostrando así la capacidadde movilización y coordinación de la CSL anivel estatal, reivindicado el derecho a unaJubilación Adaptada a nuestra profesión y enigualdad de condiciones que el resto de fuer-zas y cuerpos de seguridad del estado y desdeeste año de los policías autonómicos.

Tras intentar que la convocatoria fuera secun-dada por el mayor numero de organizaciones sin-dicales y reunirnos con los Sectores de Policía,(dentro) a su vez de sus sectores de administra-ción local, (dentro) de sus federaciones de servi-cios públicos, (dentro) de los Sindicatos de claseCC.OO, UGT, y CSIF (demasiado dentro), estospese a defender a la policía local según manifies-tan, y luchar durante años por la anticipación dela jubilación (¿¿¿¿¿???? ¿Cuándo se manifesta-ron?, ¿cuáles han sido sus avances?) y segúndicen estar negociando, declinaron el participar,ya que según comunicaron podían “perturbar”los avances que habían conseguido¿¿??.

Nosotros no entendimos su reacción, aunquepor desgracia nos la imaginábamos, y como alfin y al cabo nos debemos a quien nos debemos,solos o acompañados, con el apoyo de todos lospolicías, afiliados o no afiliados a los que defen-demos y de lo cual nos sentimos orgullosos,decidimos tirar para adelante.

La consecuencia fue la concentración de nortea sur de este a oeste desde Santander a SantaCruz, de Valencia a Badajoz, a la misma hora, el

Anticipación Jubilación • Movilizaciones

CAFETERÍA ALEIXAN-CAFETERÍA ALEIXAN-

C/ Ausias March,19

46020 Valencia

Abierto

las

24

horas

sola voz, un solo objetivo, llegamos alMinisterio donde “casualmente” se encon-traban el Ministro de trabajo y los represen-tantes de los Sindicatos de Clase, segura-mente hablando de otras cosas que no erande Policía Local, pero escuchando comodesde fuera les cantábamos las verdades.

No solo fue la 2ª gran protesta que con-grego a cerca de 3000 Policías Localespidiendo la jubilación, sinó que además erala primera manifestación de unos emplea-dos públicos hacíamos en Madrid protestan-do por el (no me atrevería a llamarlo“robo”, pero casi) de nuestros salarios.

Compañeras/os de Pais Vasco, Asturias,Cantabria, Castilla la Mancha, Canarias,dando una lección de coraje a unos sindica-tos adormilados, e inmovilizados. Dichasprotestas no eran más que un punto y segui-do en nuestra lucha por la anticipación de lajubilación, y el pistoletazo de salida de lasinnumerables protestas en las diferentescomunidades autónomas que vendrían des-pués por el recorte salarial.


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El pasado día 26 de mayo y casi un año des-pués de la última manifestación que hicimospor las calles de Madrid, volvíamos otra vez ala carga, pero en esta ocasión con doble moti-vo, por un lado el de la Anticipación de laPolicía Local en igualdad de condiciones queel resto de Fuerzas y Cuerpos de seguridaddel Estado y desde este año autonómicos, ypor otro el protestar por la promulgación yaplicación del decreto que “cercena” nuestrasnóminas de forma arbitraria e injusta.

Tras mantener reuniones con losSindicatos de Clase CC.OO, UGT y el CSIF(enrealidad fue con los representantes de lossectores de policía, dentro del sector deadministración local, dentro de la federa-ción de servicios públicos dentro de dichossindicatos, es decir representantes de “muyadentro”) y en donde les hacíamos partici-pes de nuestras protestas con respecto a lajubilación y donde una vez más de formaincomprensible rechazaban el manifestarsepara reivindicar algo que de forma reitera-da se les llena la boca ¿¿?? pero por la cual,no mueven un dedo en realidad, y a loshechos nos remitimos. Hicieron caso omiso aprotestar tanto a las concentraciones deabril como esta, con la consabida excusa deestar negociando y poder poner en peligrolos avances ¿¿??? Yo no entiendo cómo sepuede estar siempre negociando siempreavanzando y sin embargo estamos siempreen el mismo sitio. En fin que una vez más novenían (demostrando con sus acciones suverdadero interés por la policía local).

El hecho es que solos o acompañados ydefendiendo los intereses de aquellos a losque defendemos, y por los cuales existimos,allí que estuvimos y desde la emblemáticaplaza de colon hasta el ministerio de traba-jo por la Castellana y “cortándola”, los 12sindicatos que componemos la CSL con una

ManifestacionesMadrid 26 de Mayo


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Tras la aprobación del injusto decretoque recorta nuestros salarios y con la deci-sión de salir a protestar a la calle por tangrave atentado a la dignidad de cualquiertrabajador, y partiendo de la convocatoriade manifestación de los sindicatos de claseCC.OO, UGT y CSIF (por entonces en plata-forma con ellos) y tras invitarnos estos alSPPLB junto con otros sindicatos sectorialescomo sindicatos mayoritarios en el sectorpúblico, principal afectado por el decreta-zo, y en donde tras una reunión dondeincomprensiblemente los sindicatos declase, lejos de hacer una postura común yen una única convocatoria, unidad deacción, y una única pancarta de aperturade la manifestación, pretendían que todoslos sindicatos sectoriales directamenteimplicados como representantes de lamayoría de los empleados públicos nossometiéramos a su programa de moviliza-ciones (como si no los conociéramos ya,manejando así los tiempos, cubrir el paripéy luego dejar a todo el mundo colgado).

La protesta que nos hicieron, fué la de irdetrás en una pancarta aparte y fuera de lacabecera de las protestas, (cuando en reali-dad los trabajadores de este país lo queestán pidiendo son menos “mamonadas” yprotagonismo, y una verdadera acción con-junta y contundente) algo a lo que los sindi-catos sectoriales allí presentes nos negamosen rotundo no solo por dignidad, sino porrespeto a toda la gente a la que representa-

Manifestaciones 8 de JunioContra los Recortes Salariales

mos y no se merecen, que encima de todo loque se han comido “los amigos” estos años,ahora nos ninguneen.

Pues nada, visto lo visto los SindicatosACAIP, ANPE, CEMS, INTERSINDICAL V, USO,SIAT, SI, IGEVA y SPPLB, decidimos sumarnosen convocatoria al margen, a las protestas,haciendo concentraciones, tanto en lasDelegaciones y Subdelegaciones de Gobiernocomo ante las administraciones de Hacienda ylos Ayuntamientos de las tres capitales, finali-zando con la manifestación del día 8 de junioy donde tras los sindicatos de clase íbamos deforma multitudinaria los sindicatos sectoria-les, cerrando la comitiva la CGT, separados delos de “clase” o ¿debería decir “clasistas”?, lopeor es que encima luego tienes que oir lasconsignas que mandan de unidad sindical,fractura del sindicalismo… etc ¿quien pacto laultima reforma laboral?, ¿quien gestionaingentes cantidades de dinero en el fomentode empleo con tan genial resultado?, ¿quienhasta dicha fecha no había hecho nada asabiendas del consabido final que iba a tenersu “cláusula de revisión salarial”?.Perdonarme pero he de irme a vomitar.

Tras estas protestas esto no acaba, este sin-dicato ha interpuesto recurso ante elTribunal Supremo y petición de inconstitu-cionalidad ante el Defensor del Pueblo dedicho decreto para que lo anulen.Preparando nuevas protestas, pues esto nostememos, no ha hecho más que empezar.


Congreso UPLB-A

El SPPLB fue invitado el pasado mes deAbril al V Congreso Regional de la Unión dePolicías Locales y Bomberos de AndalucíaUPLB-A, celebrado en la ciudad de Córdoba.

Los responsables del SPPLB estuvieron conlos compañeros de toda Andalucía, depar-tiendo en las diferentes comisiones de traba-jo que se realizaron, así como en una inter-vención en la clausura del Congreso Andaluz.

En las conclusiones finales del Congreso enlas cuales participaron los representantesdel SPPLB se demostró claramente que losproblemas de los Policías y los Bomberos sonlos mismos, independientemente de laComunidad de la que se trate.

El lema final del V Congreso Regional deAndalucía fue la Jubilación Anticipada delos Cuerpos de la Policía Local del EstadoEspañol, debatiéndose además comoponencia extraordinaria las elecciones sindi-cales en el nuevo marco del Estatuto Básico.

Desde aquí dar la enhorabuena a la nuevaejecutiva de UPLB Andalucía y a suSecretario General Francisco Corpas.

SPPLB Ejecutiva Autonómica.


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ComunitatPROYECTO LEY POLICIA LOCAL

El anteproyecto de ley de la Policía Localde la Comunidad Valenciana sigue durmien-do en el cajón del Conseller deGobernación. Después de unas reunionesmaratonianas en las que parecía que si nocomprobamos todos y cada uno de los artí-culos del borrador en un tiempo record seacababa el mundo, al final todo ese esfuer-zo y trabajo para nada.

Desde estas líneas quiero aprovechar pararechazar de plano el sistema de negociaciónque nos impuso la Consellería desde el

minuto cero, las mesas consistían en revisarartículo por artículo, cada miembro de lamesa (uno por sindicato, SPPLB, CSIF, CCOOy UGT; además de los representantes de laadministración y algunos jefes de plantilla)daba su opinión al respecto se tomaba notay la Consellería decidía si lo introducía en elnuevo borrador o simplemente que ya“contestaría ”, ese era el plan, ello a pesardel rechazo de todos los Sindicatos.

Una vez finalizada toda la revisión, pueseso no fue una negociación, nos dijeron queya nos entregarían el borrador definitivopara poder tomar una decisión al respecto.

Hace ya más de cuatro meses que finalizóla mencionada revisión del borrador de lafutura ley y por lo menos este SindicatoProfesional no ha recibido ningún docu-mento al respecto.

El SPPLB ha reclamado varias veces el docu-mento y no hay manera de obtenerlo, debede ser Secreto de Estado, en una breve con-versación con el Conseller en un acto públicoreciente, nos comunico que el borrador sellevará a la Mesa de Coordinación, cosa quenos parece una falta de respeto a todos losque estuvimos en la comisiones de trabajodel anteproyecto de Policía Local.

Directora General fue dar por presentado elborrador para tramitar su redacción defini-tiva, alegando que había mantenido reu-niones periódicas con todos los asistentes yque se habían hecho algunas de las modifi-caciones planteadas, todos los asistentescoincidimos en que se debía discutir el textopunto por punto y escuchar todas las pro-puestas planteadas para hacer una valora-ción del texto ya que nadie parecía satisfe-cho con el mismo.


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Bomberos

El Sindicato Profesional quiere dejar claroque nadie ha dicho que vamos a votar encontra o a favor del borrador de ley por unasencilla razón, este Sindicato no tiene toda-vía el documento definitivo con lo cual nopodemos tomar una decisión tan importan-te para el futuro de la Policía Local de laComunidad Valenciana.

Quiero aprovechar para dar un recadito alos Sindicatos de Clase UGT y CCOO que vandiciendo por ahí que el SPPLB va a votar afavor del borrador,,,,,,,, QUE BORRADOR, SINO LO TENEMOS, QUE BARBARIDAD ESESA,,,, NOSOTROS TOMAREMOS LADECISIÓN CUANDO TENGAMOS EL BORRA-DOR DEFINITIVO Y REALICEMOS UN ESTU-DIO DETALLADO DE TODO EL TEXTO.

Lo que si queremos decir y este es otrorecadito, esta vez para la Consellería de

Gobernación, es que como el borrador senos entregue en la Mesa de Coordinaciónsin un estudio previo del mismo, NUESTROVOTO SERA NO.

El SPPLB no va a permitir que la futura Leyde los Policías Locales perdamos ni un soloderecho consolidado, amén de conseguirotras mejoras, pues no hay que olvidar que encaso de salir adelante será una LEY DE TERCE-RA GENERACION, con lo cual tiene que mejo-rar y mucho lo que tenemos en la actualidad.

El SPPLB en cuanto tenga el borrador yrealice el estudio pertinente, dará cumplidacuenta a todos los afiliados y simpatizantesa través de nuestra página WEB.

Manuel Sánchez

Secretario General SPPLB-CV

LEY O NO LEY,ESA ES LA CUESTION.El pasado mes de mayo se celebraron en

Consellería de Gobernación tres reunionesconvocadas y presididas por la DirectoraGeneral de Emergencias. Dña. IreneRodriguez y representantes de la Conselleria.

No fue una Mesa de Negociación, sino unaComisión Técnica que pretendía recabaropiniones y consideraciones al borrador quese nos remitió en su día y del que tuvimosocasión de presentar por escrito nuestraspropuestas y alegaciones y de discutirlaspersonalmente con la Directora General envarias ocasiones.

La comisión técnica estaba compuesta porlas Direcciones y Jefaturas de los distintosservicios de bomberos y los representantesde diferentes organizaciones sociales y sin-dicales de la Comunidad Valenciana.

Aunque la primera intención de la


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Efectivamente , nos dimos cuenta ensegui-da de que el borrador no recogía práctica-mente ninguna de las propuestas esencialesen las que prácticamente todos los agentessociales y las Jefaturas coincidíamos en plan-tear algunas modificaciones, principalmen-te en cuanto a:

-Evitar que los bomberos de empresa y losvoluntarios puedan sustituir los cometidosde los bomberos profesionales de las admi-nistraciones públicas. Proponemos demanera prácticamente unánime que notengan condición de agente de autoridad.

-Elaboración de mapas de riesgos, proto-colos de actuación y colaboración, ratios ydotaciones mínimas.

-Concretar en la ley la composición de laComisión de Coordinación. -Creación deuna Comisión encargada de la elabora-ción de: Reglamentos, Bases de oposicio-nes, temarios comunes, formación, etc.

-Modificación de: escalas, grupos de titula-ción, categorías, sistemas se acceso y requi-sitos. Este punto era el de mayor discre-pancias entre los distintos interlocutores.

-Promoción interna al 100% -Eliminar dela ley la regulación de los horarios demanera unánime con alguna excepciónque ya conocíamos. -Reducción de lamovilidad. -Segunda actividad tambiénpor edad. -Revisar el régimen disciplinarioplanteado. etc.

En resumen: hicieron falta dos intensasreuniones más, para que todo el mundopudiera expresar sus opiniones que ibansiendo debatidas punto por punto y queeran en ocasiones muy coincidentes. Dondese encontraron las mayores discrepanciasentre los distintos representantes fue princi-palmente en: las escalas, grupos de titula-ción y categorías.

Nosotros hemos tratado de adaptar nues-tra idea a las de la mayoría con el fin de con-seguir el mayor consenso posible , pero para

el SPPLB es irrenunciable, por ejemplo, con-seguir un equilibrio justo entre la máximapromoción interna y el máximo peso a las dis-tintas categorías de los bomberos que cree-mos deben ser homologas a las de la policíalocal de nuestra comunidad. Esta ley , comorepetimos en varias ocasiones, debe ser unaley de presente y de futuro sin olvidar elpasado, por lo que no consideramos oportu-no, es depreciar las categorías de las distintasescalas con la excusa de lograr el 100% de lapromoción interna que también queremos yproponemos nosotros. Para eso existenherramientas legales que permiten que losbomberos con experiencia que actualmenteestán en el servicio y carezcan de la titulaciónexigida, puedan promocionar mediante cur-sos de dispensa y/o habilitación a las catego-rías superiores sin necesidad de coartar lapromoción a las máximas categorías y titula-ciones de los jóvenes que ahora o en un futu-ro, sean los pioneros en cursar una verdade-ra carrera profesional de bomberos.

Por otra parte, tanto UGT como CSI-CSIF,proponían junto a APTB (AsociaciónProfesional de Técnicos de Bomberos ), lainclusión en la misma estructura de bomberosa los técnicos, hoy adscritos en algunos servi-cios .Nosotros, en ese sentido, reconocemosque es necesario prever la posibilidad de unaescala facultativa o de apoyo que reconozcaestos puestos de trabajo dentro de los dife-rentes SPEIS, pero nos negamos a que nadie


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que no entre en la estructura de bomberospor oposición se posicione en ella en igualdadde condiciones a quienes si lo han hecho.

Por otra parte, respetamos, pero noentendemos la postura que han mantenidolos sindicatos presentes, que siendo: firman-tes de la rebaja de la edad de jubilación delos bomberos unos y partícipes de su conse-cución otros, se hayan mostrado en contrade algo que fue vital en la negociación deesta rebaja, ya que marca la esencia denuestros argumentos: mantener una planti-lla joven, con la mayor cantidad de años enlas mejores condiciones para el servicio yque permita la mayor cantidad de años decotización adicional que asegure la sosteni-bilidad de la medida. Ninguno estuvo deacuerdo con nuestra propuesta de asegurarla jubilación de todos los bomberos a los 60

años, limitando la edad de acceso a bombe-ros a los 35 años de edad.

Muchas otras cosas se discutieron, y nues-tra valoración al respecto es positiva, peroqueda el mayor escollo: saber si tantas horasde reunión y días de trabajo previo han ser-vido para algo, ya que la redacción definiti-va de la ley aún no ha llegado a nuestrasmanos y por lo tanto, no sabemos: ni cuan-to, ni como se han materializado nuestraspropuestas, algunas de ellas irrenunciables.

Esperemos que pronto lo sepamos y quesean las deseadas para que cuanto antes seaefectiva la ley de la Generalitat, de los Serviciosde Prevención, Extinción de Incendios ySalvamento de la Comunitat Valenciana quetanto tiempo hemos esperado.

JAVIER AMAR

Durante la semana del 7 al 13 de Junio secelebró en la ciudad de Valencia los tercerosjuegos europeos de Policías y Bomberos, sien-do el SPPLB patrocinador oficial del evento.

En primer lugar quiero agradecer a todoslos miembros del SPPLB que han participadoen el evento (voluntarios, conductores,stand y miembros de integra-feria, etc),porque ellos y ellas se merecen un diez, congente así, es muy fácil hacer cualquier cosa,gracias a todos.

Ha sido una semana muy emocionante conactos muy significativos y emotivos, mequedo con el realizado al compañero Paco,Policía Local de Paiporta fallecido entrenan-do para lo que más le gustaba el deporte,en el acto se le entregó a título póstumo asus padres las medallas de oro, plata y bron-ce en la prueba de duatlón que se realizó enCanet de Berenguer, para ti campeón.

Durante la semana el SPPLB ha tenidoabierto de forma permanente un stand en

Europolyb 2010

el complejo de la Petxina, atendiendo atodos los participantes y simpatizantes queacudían a vernos, todos tuvieron su detallepor visitarnos.

El SPPLB como patrocinador del eventotuvo una presencia significativa en todas laspruebas en los “collages” de fotos de entre-ga de trofeos y demás actos institucionales.

Durante la semana de competiciones deEuropolyb 2010 se realizó la Feria deIntegra+Seguridad en la Feria de Muestras,como no podía ser de otra manera el SPPLBtuvo un stand durante toda la duración delevento, todos los que nos visitaron tuvie-ron su detalle de su visita.


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SIN ÁNIMO DE LUCRO

El que vengan a VALENCIAeventos importantes de estetipo, siempre es beneficiosopara policías locales y bombe-ros. Debemos, eso sí, mante-ner un compromiso eficaz a lahora de involucrarse en unacontecimiento donde el nom-bre de la ciudad está por enci-ma de todo lo demás. Felicitoa los compañeros que estuvie-ron ayudando en los pasadosjuegos, donde un servidor niparticipo ni colaboró. Considero este traba-jo, el de bombero, como una profesiónvocacional, que incluso en algunos puebloslejanos a la capital se hace de maneraaltruista, hay o había o debería de haber, untremendo compañerismo laboral en unaprofesión que, o te gusta o no opositas. Porello, todo aquello que divulgue o publiciteuna profesión tan bonita, debe realizarsecon gran rigor y la voluntad de defender elescudo y la ciudad que participa (estilo equi-po de futbol). Por otra parte, creo, que laconcentración de policías y bomberos debe-ría ser un acontecimiento sin ánimo delucro, donde compartir las vivencias de dife-

rentes compañeros de otras ciudades, ypasar lo más agradablemente posible unasjornadas, eso sí, competitivas donde se dé aconocer una ciudad, como la nuestra, capazde organizar eventos como la F1, AméricasCup y quizás, quien sabe si en un futuro,unos juegos olímpicos. En lo que esté anuestro alcance y con los fallos oportunos einevitables, el bombero o policía de cual-quier lugar que nos visite, se marchará lomás contento posible de la ciudad donde seorganizó (o ayudó a organizar) un eventode la magnitud que se le quiera dar.

TEO JAVALOYES

El SPPLB quiere dejar claro que nuestrapresencia en Europolyb era como PATROCI-NADORES y responsables del personalvoluntario del evento, el SPPLB no tuvonada que ver con la organización, ni con elcontrol de ninguna de las pruebas que serealizaron. El SPPLB tuvo conocimiento de lanefasta gestión de alguna de las pruebasdel evento y por ello lo puso de forma inme-diata en conocimiento de la organizacióndel evento que es la única responsable de lagestión de todas y cada una de las mismas.

Por último dar la enhorabuena a todos losparticipantes que consiguieron condecora-ción en las diferentes pruebas de losTerceros Juegos de Policías y Bomberos rea-lizado en la ciudad de Valencia, nos queda-mos con lo bueno de los juegos, LA UNIONDE LOS POLICIAS Y BOMBEROS A TRAVESDEL DEPORTE.

Gracias a todos.

Ejecutiva Autonómica

Europolyb III Juegos EuropeosPolicías y Bomberos

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Decretazo al Defensor del Pueblo

El SPPLB denuncia el decretazo del gobier-no ante el Defensor del Pueblo

El Sindicato Profesional de Policías Localesy Bomberos de la Comunidad Valencianadenuncia ante el Defensor del Pueblo elgrave perjuicio causado a los funcionariospor el decretazo del gobierno.

El SPPLB reclama al Defensor del Puebloen Madrid que subsane esta anomalia ydenuncia ante el organo competente laincapacidad del gobierno para rebajar elsueldo de los funcionarios publicos.

Con esta denuncia el SPPLB continua consu lucha para poder reclamar lo que nos

corresponde, el derecho a nuestro salariosin injerencias del poder central.

El SPPLB presentará también demandaante el Tribunal Supremo para declarar lanulidad del decreto 8/2010.

El SPPLB continua con su lucha para recla-mar lo que nos corresponde, mientras otrosse dedican a engañar a los compañeros conrecursos de reposicion que no tienen ningu-na viabiliad jurídica, o con recogidas de fir-mas, “patético”, u otros que se dedican acacarear y abusar de las amistades paraseguir intentando hacer alguna que otraafiliacion, vergonzoso y triste muy triste.

El Sindicato Profesional tiene muy clarodonde hay que reclamar y ante quien, elSPPLB da la cara y pone a cada uno en su sitio,con seriedad y haciendo las cosas como tocan.

Defensor del Pueblo

El pasado día 15 de Julio el Secretario deOrganización del SPPLB, Jesús Santos,junto con la Coordinadora de los GabinetesJurídicos del SPPLB, y la Procuradora enMadrid, presentaron el recurso contra el“Decretazo” del Gobierno que recorta deforma injusta el salario de los PolicíasLocales, Bomberos,Portuarios y el resto deempleados públicos de este país.

El recurso, fundamentado principalmen-te en la falta de negociación previa con losrepresentantes sindicales, el incumpli-miento de los acuerdos pactados en elseno de la mesa de la función pública, asícomo el carácter confiscatorio de la medi-da en contra de lo establecido en la propiaConstitución tiene por objeto buscar lanulidad de dicho decreto y la devoluciónde todas aquellas cantidades confiscadas alos funcionarios “ilegalmente” en virtuddel mismo.

El SPPLB, sin-dicato mayori-tario en elámbito de las e g u r i d a dpublica local,(Policías Localesy Bomberos) enla ComunidadValenciana yuno de los masimpo r t a n t e sdel Estado, ennuestro ámbitosigue trabajan-do en la unióncon otras organizaciones sindicales de otroscolectivos (Policía Nacional, Guardia Civil yAutonómica) de la seguridad, para realizarmedidas de protesta conjuntas durante elotoño.

Ejecutiva Autonómica

Tribunal Supremo


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Documentos SIISE (Sistema Información Integrado Soporte, Emergencia)

Añadiendo eficienciaa la eficacia.El fin último del Servicio de Bomberos,

Prevención e Intervención en Emergenciases la Protección Civil, es decir, tratar de mini-mizar los riesgos para la población median-te acciones preventivas y divulgativas, yactuar con celeridad para restituir la norma-lidad en caso de siniestro o calamidad públi-ca, velando por salvar en primer lugar lasvidas y en segundo lugar los bienes, minimi-zando los daños. Para que ello sea posibleexiste una compleja organización de medioshumanos y materiales que debe actuar através de procedimientos de ordenación,planificación, coordinación y dirección delos actores de la actuación en la emergen-cia, permitiendo realizar los salvamentos devidas y bienes en condiciones óptimas.

El Cuerpo de Bomberos como ServicioMunicipal dispone de los recursos municipa-les del Ayuntamiento de Valencia y ha evolu-cionado en el desarrollo informático deacuerdo al resto de Servicios municipalespero con ciertas particularidades propias delServicio, en un principio cuando se denomi-naba SPEIS (Servicio de Prevención, Extinciónde Incendios y Salvamentos) y compartiendolos recursos con los Servicios de Prevención yProtección Civil que se segregaron deBomberos y que finalmente se han unificadoconformando el Servicio actual.

El Servicio de Bomberos, Prevención eIntervención en Emergencias se encuentraen un proceso de renovación tanto de susmedios humanos, técnicos, de equipamien-to y de todo el sistema de información. Elobjetivo de dicha renovación incluye añadireficiencia en su funcionamiento y es por elloque en el año 2005 la jefatura diseñó el PlanTelemático que mediante el desarrollo delProyecto SIISE materializa los objetivos derenovación de los sistemas de información.

El Proyecto SIISE es un sistema modular yestá diseñado en varias fases, en las prime-ras fases el objetivo es unificar en una basede datos única la disparidad de repositoriosde la información, y en sucesivas fases ten-der hacia un sistema experto.

(Sistema experto: Sistema que emula elcomportamiento de un experto, su objetivoes lograr mejor calidad y rapidez en las res-puestas y mejorar la productividad del usua-rio experto).

El equipo humano que forma parte deldesarrollo del SIISE está formado por perso-nal de empresas externas, principalmenteIndra, personal técnico del SerTic (Serviciode Tecnologías de la Información y laComunicación del Ayuntamiento deValencia) y miembros del propio Servicio,Jefatura, Oficina de Telemática, ApoyoLogístico y la participación de los usuariosde los diferentes módulos.Hasta la implan-tación del SIISE se ha venido trabajando con


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• Mejora los flujos de información: des-centralización de procesos y optimiza-ción de funciones.

• Mayor cohesión entre las Unidades dePrevención de Incendios y ProtecciónCivil con el resto de Unidades ( hasta nohace mucho eran servicios municipalesdiferenciados del Servicio de Bomberos).

• Ahorro de recursos informáticos y de red.

• Herramientas fiables de ayuda a la tomade decisiones.

• Mayor control y eficiencia de los recursos.

• Disminución de costes.

• Disminución de la burocracia y la cargade trabajo.

• Ahorro de papel, espacio, tiempo y ade-más mayor satisfacción en el desempeñode las funciones.

• Permite la consulta de la información entiempo real.

• La disminución de carga de trabajo per-mite la reestructuración de las unidadesproporcionando mayor eficiencia en laorganización.

• La eficiencia en la disposición de la infor-mación genera sinergia en toda la orga-nización mejorando la eficacia en el finúltimo de la protección civil.

• Su configuración modular permite el cre-cimiento del sistema.

El esfuerzo inversor del Ayuntamiento enel Plan Telemático es importante y la dota-ción económica del proyecto SIISE procede,en parte, de la campaña Plan Avanza impul-sada por el Ministerio de Industria,Comercio y Energía.

Por todo lo expuesto, la implantación queen estos momentos se está llevando a caboen el Servicio es un proceso innovador querepresenta un avance tecnológico significa-tivo, tiene un elevado nivel de aceptaciónpor parte de los usuarios y es un estímulopara la mejora de la Organización.

David Hernández SalaOficina de Telemática y Análisis Operativo.

sistemas de baja tecnología que generabanproblemas de descoordinación y duplicaciónde recursos, así como escaso valor añadido alas acciones desarrolladas, y dificultades enla explotación de la información. Al existirescaso acceso a la información, se generabadificultad en la planificación y orientaciónestratégica de la organización.

El primer objetivo del proyecto SIISE, hasido desarrollar un sistema que integre lasdistintas plataformas y aplicaciones infor-máticas existentes en el servicio, y en crearherramientas para el tratamiento de lainformación claras, ágiles y de uso sencillo,así como ofrecer contenido funcional actua-lizado y relevante para los usuarios.

El segundo objetivo consiste en obtenermayor fiabilidad, seguridad y rapidez en elacceso a la información por parte de los usua-rios internos, funcionarios del Ayuntamientode Valencia adscritos al Servicio

Por otra parte, con el desarrollo de esteproyecto se pretende, que con la platafor-ma desarrollada, sea posible una futuraintegración de flujos de información conotros organismos que intervengan en laprotección civil (por ejemplo policía local,atención del 112, Samu), y el impulsar y pro-mover las tecnologías de la informacióncomo mecanismo de ayuda y mejora en losprocesos preventivos, de planificación desituaciones de riesgo potencial, o en cual-quier situación de emergencia para las per-sonas que formen parte de la cadena huma-na y de recursos que atienden dicho suceso.

Con la introducción del SIISE se obtienenademás una serie de ventajas adicionalescomo son:

Documentos NUEVO RÉGIMEN DISCIPLINARIO

La nueva Ley Orgánica 4/10 de 20 de mayo,del Régimen Disciplinario del CuerpoNacional de Policía, en su Disposición FinalSexta especifica “La presente Ley Orgánicase aplicará a los Cuerpos de Policía Local deacuerdo con lo previsto en la legislaciónorgánica reguladora de las Fuerzas yCuerpos de Seguridad”.

Se observa que el legislador ha dispuestoun mandato legal aplicable a todos losCuerpos de Policía Local.

La ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos deSeguridad en su artículo 52 establece “LosCuerpos de Policía Local son institutos arma-dos, de naturaleza civil con estructura yorganización jerarquizada, rigiéndose, en

cuanto a su régimen estatutario, por los prin-cipios generales de los capítulos II y III delTítulo I y por la sección cuarta del Capítulo IVdel Título II de la presente ley, con adecua-ción que exija la dependencia de la adminis-tración correspondiente, las disposicionesdictadas al respecto por las ComunidadesAutónomas y los reglamentos específicospara cada cuerpo y demás normas dictadaspor los correspondientes ayuntamientos.”

La sección cuarta del capítulo IV del TítuloII de la ley de Fuerzas y Cuerpos deSeguridad a la que hace referencia el artícu-lo 52, establece el régimen disciplinarioregulándose en los artículos 27 y 28, esta-bleciendo cuales eran las infracciones muygraves, las sanciones aplicables a todas lasinfracciones, plazos de prescripciones, y endonde venía establecido que las infraccio-nes graves y leves debían ser determinadasreglamentariamente.


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Pues la nueva Ley Orgánica del RégimenDisciplinario, en su disposición derogatoriaúnica, deroga los artículos 27 y 28 mencio-nados, ya que la nueva ley orgánica estable-ce todo el procedimiento aplicable a loscuerpos de Policía Local.

Respecto al estudio del nuevo RégimenDisciplinario, destacaré los siguientesextremos:

Respecto a las Infracciones se establecenlas muy graves, graves y las leves.

Destacaré las siguientes:

Haber sido condenado en virtud de sen-tencia firme por un delito doloso relaciona-do con el servicio o que cause grave daño ala administración o a las personas, será san-cionado por infracción muy grave.

Respecto a esta infracción se observa queel legislador diferencia que delitos cometi-dos por funcionarios de policía supondríauna infracción muy grave o grave, ya queexiste una infracción grave que dicta losiguiente “Haber sido condenado en virtudde sentencia firme por un delito doloso,siempre que no constituya infracción muygrave, o por una falta dolosa cuando lainfracción penal cometida esté relacionadacon el servicio”.

Se observa que siempre que no sea un deli-to cometido por un policía que tenga rela-ción con el servicio o que cause grave daño ala administración o a las personas será unainfracción grave al régimen disciplinario, nocomo en el anterior régimen disciplinarioque establecía siempre una infracción muygrave el cometer un delito doloso este o norelacionada con el servicio, independiente-mente de la entidad que fuese.

Cuantos policías que en su vida particularhan sido condenados por un delito dolosocomo puede ser una conducción con tasassuperiores a 0.60 mg/l o cualquier otro deli-to menor no relacionado con el servicio, hasido duramente castigado con una sanción

muy grave. Pues lo que se ha hecho en estenuevo régimen disciplinario es diferenciarlas graves de las muy graves, ya que las san-ciones son completamente diferenciadoras.

Como otro dato importante a tener encuenta es que supone una infracción gravecualquier falta penal dolosa relacionada conel servicio, anteriormente este concepto noexistía y solo se aplicaba a los delitos, así quecualquier falta de lesiones, maltrato de obra,amenaza, hurto… que le sea impuesta a unfuncionario policial por el Juzgado correspon-diente será sancionado con una falta grave.

Embriagarse o consumir drogas durante elservicio o realizarlo en estado de embria-guez o bajo los efectos de drogas, así comola negativa injustificada a someterse a reco-nocimiento médico o a prueba de alcohole-mia, a fin de constatar la capacidad psicofí-sica para prestar servicio será consideradocomo infracción muy grave.

Como infracciones graves se observan lagrave desconsideración con superiores, sub-ordinados o ciudadanos, la desobediencia alos superiores jerárquicos, salvo que lo orde-nado sea manifiestamente ilegal, exhibirarmas sin causa justificada se esté o no deservicio, dar lugar a extravío, perdida o sus-tracción por negligencia inexcusable de losdistintivos de identificación o del armareglamentaria.

Embriagarse o consumir drogas fuera deservicio, cuando tales circunstancias tenganel carácter habitual o afecten a la imagen


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del Cuerpo de Policía. Se entiende habitua-lidad cuando se acrediten tres o más episo-dios en el periodo de un año.

La tenencia de drogas, excepto que sederive de actuaciones propias de servicio.Aquí del texto se entiende que indepen-dientemente se esté o no de servicio secometería una infracción grave cualquiertenencia de droga siempre y cuando no estérelacionado con el servicio.

La falta de colaboración manifiesta conotros miembros de las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad.

En cuanto a las infracciones leves seencuentra, el dar lugar a extravío perdida osustracción de los distintivos de identifica-ción o del arma reglamentaria por simplenegligencia; el descuido en el aseo personal;la ausencia injustificada a cualquier servicio,omisión intencionada del saludo; cualquierclase de juego que se lleve a cabo en depen-dencias policiales, siempre que perjudiquela prestación del servicio o menoscabe laimagen policial.

Así mismo es considerado una infracciónleve, la exhibición de los distintivos de iden-tificación sin causa justificada, esta infrac-ción anteriormente era considerada grave yse desenvuelve en actuaciones fuera de ser-vicio que el policía exhibe su identificacióncuando no debe hacerlo.

En cuanto a las Sanciones el nuevo RégimenDisciplinario marca una gran diferencia encuanto a las cometidas por las infraccionesgraves, estableciendo de manera que:

Las infracciones muy graves podrán sersancionadas con la separación del servicio,con la suspensión de funciones de tresmeses y un día hasta un máximo de seisaños, así como el traslado forzoso.

Las graves serán sancionadas con la sus-pensión de funciones desde cinco días hastatres meses.

Las leves podrán ser sancionadas con lasuspensión de funciones de uno a cuatrodías, que no supondrá antigüedad ni inmo-vilización en el escalafón y con la sancióndel apercibimiento.

Las Prescripciones tanto para las infraccio-nes como de las sanciones es de tres añospara las muy graves, dos años para las gra-ves y de un mes para las leves.

Existen dos tipos de Procedimientos, unopara las faltas leves, y otra para el resto deinfracciones.

El derecho a ser asistido podrá ser llevadoa cabo por un abogado o por un funciona-rio policial licenciado en derecho.

La Caducidad del procedimiento se alcan-zará siempre que cuando se reciba la notifi-cación de la resolución del procedimiento,haya superado más de seis meses a contardesde que se alcanzó la fecha del acuerdode iniciación del procedimiento.

Cuando concurran varias sanciones de sus-pensión de funciones, el máximo a ejecutarserán seis años de suspensión de funciones.

Como principal novedad en la Ejecutividadde las sanciones es la posibilidad que tiene laAutoridad Sancionadora de suspender la eje-cución, o la inejecución total o parcial de lasanción. Esta posibilidad no se encontraba en


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el anterior Régimen Disciplinario, por obliga-ción se debía ejecutar todas las sanciones.

Importante también es la posibilidad deque los órganos de gobierno de lasAdministraciones Públicas podrán conce-der, con carácter excepcional, la rehabilita-ción, a petición del interesado, de quienhubiera perdido la condición de funciona-rio por haber sido condenado a la penaprincipal o accesoria de inhabilitación,atendiendo a las circunstancias y entidaddel delito cometido. Si transcurrido elplazo para dictar la resolución, no sehubiera producido de forma expresa, seentenderá desestimada la solicitud.

La disposición adicional segunda, obliga alos Jueces y Magistrados a comunicar a laadministración todas las resoluciones quepongan fin a los procesos penales que afec-ten a los funcionarios sometidos a esta ley.

Las Policías Locales de la ComunidadValenciana, están regidos por la ley de

Coordinación 6/99 de 19 abril y el Decreto19/2003 por el que se aprueba la norma-marco, entre otras.

Estas normas hacen referencia a todo elrégimen disciplinario que se venía hastaahora aplicando a los funcionarios de PolicíaLocal en la Comunidad Valenciana cuando setramitaba un expediente disciplinario.

Pues bien, lo que indica la ley Orgánica4/10 del nuevo régimen disciplinario es quequedan derogadas cuantas disposiciones deigual o inferior rango se opongan a lo pre-ceptuado en la presente Ley Orgánica.

Por último indicar que la presente LeyOrgánica entró en vigor el 14 de junio de2010.

Salvador Enrique Gallardo Vivó.

Graduado en Seguridad y Ciencias Policiales.

Policía Local de Valencia.



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Integra + Seguridad 2010

Durante el pasado mes de junio los días 8,9 y 10 se celebró en Valencia en el recintoferial Feria Valencia, el certamenIntegra+Seguridad, importante evento den-tro del sector de la seguridad tanto públicacomo privada donde se muestran los últi-mos avances en tecnología del sector, coin-cidiendo además con el congreso CONJEPOLy DIRSEG de directores de seguridad. Siendola primera ocasión que se celebraba enValencia y al unísono con el campeonatoEuropolyb, consiguiendo así un importante

foco de atracción en lo que al sector de laseguridad se refiere.

Una vez mas el SPPLB, como así llevahaciéndolo desde hace cuatro años partici-pó y tuvo su stand en la misma.

Fue de agradecer la importante asistenciade compañeros que se acercaron al mismo ydisfrutaron con la sensación de que su sindi-cato estuviera en todos los sectores deinfluencia de nuestras profesiones.

Como única nota negativa fue el percibirque dicho certamen no es ajeno a la situa-ción económica actual, pero ello si cabe, ledá mas importancia a su realización y elempeño de todos los que participamos enhacer que el sector de la seguridad sigateniendo su peso especifico tanto a nivelpolítico económico y social.

El año que viene volveremos a estar.Agradecer el trabajo realizado a los compa-ñeros Jesica y David en el stand.


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BomberosÉxito en las Eleccciones alConsorcio de Castellón

Esta fue nuestra carta de presentación

Nuestra organización sindical aglutina acerca de 4000 afiliados en la ComunidadValenciana, ostentando representatividaden las tres capitales de provincia con 131Delegados de Personal y el 12,79% derepresentantes en el ámbito deAdministración Local de la ComunidadValenciana siendo, todos ellos, Bomberos yPolicías con amplia experiencia profesional.

Nuestro mayor interés es dignificar nues-tra profesión elevando el grado de profe-sionalidad del BOMBERO y mejorando suscondiciones laborales:

- instando a la administración a impulsaruna formación reglada y continua. - organi-zando multitud de actividades y cursos espe-cíficos de BOMBEROS, todos ellos homologa-

dos por el IVASPE. - defendiendo una verda-dera carrera profesional del BOMBERO. -luchando por conseguir dotaciones de mate-rial y personal adecuado a las necesidades decada servicio. - haciendo participe a todo elpersonal de nuestra gestión sindical median-te información constante y cercana. - dandoun buen servicio al ciudadano.

El SPPLB es un sindicato muy reivindicati-vo, con gran capacidad de negociación y deconvocatoria:

- en 1996 nos constituimos presentando-nos por primera vez a las elecciones sindica-les del ayuntamiento de valencia. Desdeentonces, somos la primera fuerza sindicalde BOMBEROS. La obtención de, cada vez,mejores resultados electorales, nos ha per-mitido conseguir los mejores acuerdos labo-rales de la historia del Ayuntamiento deValencia. Acuerdos, que siempre han servi-do de agravio comparativo a los BOMBEROSde los Consorcios Provinciales. - hemosdemostrado nuestra capacidad para el dia-logo, pero también nuestro gran poder deconvocatoria consiguiendo reunir en mani-


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festaciones a más de 1000 funcionariosmunicipales todos ellos BOMBEROS y POLI-CIAS LOCALES en defensa de nuestras rei-vindicaciones. - nuestras banderas tambiénhan ondeado, siempre, junto a nuestroscompañeros de los Consorcios Provincialesde Bomberos. - el SPPLB fue organizadordel primer congreso nacional para la rebajade la edad de jubilación de los bomberos yun colaborador incondicional de laPlataforma Unitaria de Bomberos (PUB).

Se debió entender muy bien el mensaje quelanzamos, ya que el día 30 de marzo de 2010fue un día histórico para el SPPLB y para elConsorcio de Castellón. Los números cantan,con una participación de casi el 100% seobtuvieron los siguientes resultados:

UGT: 96 votos, 4 delegados. • SPPLB: 48votos, 2 delegados. • CSIF: 24 votos, 1 dele-gado. • STA: 20 votos, 1 delegado. • CCOO:13 votos, 1 delegado.Los compañeros del Consorcio Provincial de

Bomberos de Castellón cambiaron radical-

mente el panorama sindical, arrebatando aUGT el 21% de sus votos y la mayoría absolu-ta que hasta ahora, le permitía campar a susanchas en un colectivo harto de abusos ycoacciones pero, hasta ahora, resignado.

Se han abierto puertas y ventanas y unnuevo aire de reforma, trabajo e ilusión haentrado en este servicio. Un grupo de bom-beros ha desafiado el sistema y ha convenci-do al colectivo. Se han comprometido y yase están consiguiendo cosas, lo que demues-tra que no es necesario ser un “sindicalistaprofesional” sino un “profesional sindicalis-ta” para mejorar nuestras condiciones labo-rales y dar el mejor servicio al ciudadano.

ENHORABUENA A NUESTROS REPRESEN-TANTES Y OJALA ESTE SENTIR SE CONTAGIEA LOS BOMBEROS DEL CONSORCIO DEVALENCIA. NOSOTROS ESTAMOS DISPUES-TOS, PERO DEBEN SER ELLOS LOS QUE LODESEEN.

JAVIER AMAR

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LA FORMACIÓN CONTINUADA,DEBE SER UNA REALIDAD

Como sabéis el SPPLB invierte gran canti-dad de sus recursos en la formación.

En ese sentido, estos dos últimos añoshemos estado haciendo un gran esfuerzopor ofertar cursos que tiene una grandemanda en nuestro colectivo.

Con esta política se pretende, además detener una plantilla mas preparada; concien-ciar ,tanto al personal como a la propiaadministración , de que es necesario fomen-tar al máximo la formación, ya que es fun-damental para el bombero.

Se están consiguiendo los dos objetivos:los bomberos del Ayuntamiento de Valenciaparecen estar más motivados que nunca eneste tema y la Corporación municipal apoyalas directrices que se marcan desde laJefatura, lo que se traduce en la paulatinaconsolidación de una verdadera formacióncontinuada de los bomberos.

Nosotros nos iremos adaptando, e iremoscubriendo los huecos que vayan quedan-do. Así pues, los cursos que venimos orga-nizando irán subiendo de nivel en lasáreas que el propio parque forme yampliaremos nuestra oferta en aquellas enlas que veamos carencias.

En este sentido, seguiremos realizando cur-sos de: altura, descarcelación, aumentando elnivel o intentando innovar y mantendremoslos de: buceo en humos, maniobras de fuer-

za etc. Así mismo, incorporaremos nuevoscursos como los de: formador de formadoresy de rescate en espacios confinados.

Desde la comunicación permanente quemantenemos con nuestros afiliados recoge-mos todas las ideas y muchas de ellas, muyinteresantes, se van a materializar en proce-sos formativos.

Hay compañeros que se han ofrecido a tras-ladar sus conocimientos específicos en algu-nas materias que seguramente se introduci-rán próximamente en la formación median-te: seminarios o charlas que seguro serán degran interés y provecho para colectivo.

Hay una asignatura pendiente que tene-mos que subsanar entre todos: la falta derelación formativa con los ConsorciosProvinciales de Bomberos. A ese respectoqueremos reservar algunas plazas de nues-tros cursos para personal de los citados con-sorcios y promover actividades conjuntasque seguro serán muy enriquecedoras. Laprimera de ellas será con los compañeros deCastellón con los que ya tenemos ideas quevan a materializarse muy pronto.

No obstante estamos atentos a cualquieroferta que venga de los consorcios o decualquier otro colectivo, nos pueda servirpara mejorar nuestros conocimientos.

SPPLB



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Valencia

PLV EL SPPLB no se rinde.

Impugnación al Convenio

Justo antes de la publicación de esta revistahemos tenido conocimiento de la sentenciaque desde el juzgado nos comunican “sen-tandonos” como un jarro de agua fría y massi cabe después del “Decretazo”, sobre la pri-mera de las denuncias que el Delegado delGobierno interpuso contra nuestro acuerdolaboral, (y ya van seis, entre denuncias al juz-gado y requerimientos, en junio dos más) siesto no es persecución contra elAyuntamiento que venga Dios y lo vea, y ade-más contra las personas que trabajamos ycobramos de él, y que lejos de guerras políti-cas estamos hartos de que se nos quiera qui-tar los cuatro chavos que hemos mejorado

El SPPLB esta preparando el recurso, consi-guiendo que la sentencia no sea efectiva, ypoder asi agotar todo nuestro acuerdo quequeremos y nos merecemos, además noshemos personado en todos y cada uno de

los procedimientos que siguen abiertos, ycontra todos los que se abran por elDelegado que dice velar por el interés gene-ral, ¿no sabemos a que interés se refiere?.

De momento seguimos y seguiremoscobrando la nómina, de la cual solo se nosdescontara en terminos generales lo quenuestro “Presidente” del Gobierno “por elinterés general” nos confisca. Además elAyuntamiento con el beneplácito de todoslos sindicatos de la mesa ha realizado ajustesen la nómina, para poder hacer frente alinsistente asedio al que nos tiene marcado elDelegado del Gobierno, garantizando así dela mejor manera posible, que nuestra nómi-na corra en el futuro el menor riesgo posible.

Desde el SPPLB seguiremos y pese a lamier… que quieran meter los “carroñeros”peleando, para que aquello que tanto noscostó conseguir y que no es solo el trabajode este convenio si no que nos ha costado10 años, no se vaya al “garete” y nos dejecon una nómina similar a la del año 2000.

Sección Sindical Ayto Valencia.

El SPPLB ha vuelto a denunciar a laJefatura ante el juzgado por la sistemáticadenegación de las libres disposiciones a losPolicías, siempre amparándose en la nece-sidad de servicio.

De forma sistemática la Jefatura sigueconfundiendo la falta de plantilla, la maladistribución del servicio y la condescenden-cia a la Delegacion de Policía con la necesi-dad estricta motivada y concreta del servi-cio, a la hora de denegar las fiestas.

Lo peor es que como hasta ahora les hasalido bien, es que ni tan siquiera se moles-tan en justificar dicha necesidad, aplicandoun concepto genérico y sistematico, paradenegar dichas licencias.

Además no solo se ha reclamado por partedel SPPLB al juzgado, si no que también seha puesto dicha arbitrariedad e injusticia enconocimiento del Defensor del Pueblo, elcual nos consta que ya ha solicitado infor-mación al Ayuntamiento.

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Aledón se Jubila.

El pasado día 20 de Marzo el compañeroManuel Aledón Álvarez, se nos jubiló. Trasmás de 40 años de servicio en esta PolicíaLocal, y en donde como los buenos haaguantado hasta el final del partido, elcompañero recibió el homenaje en plenode su última unidad de pertenencia“Russafa”.

“Manolon” no se podía marchar sin queantes le “encasquetaramos” una placahomenaje por parte de este sindicato en elque ha confiado estos últimos años.Desconocemos lo que hará con la placa,pero parecía bastante contento, no sabe-mos si era por la alegría de perdernos de

vista, las copas, o la “compañía” que algúngamberro le tenía preparada.

En definitiva muestra de satisfacción dehaber contado con un compañero, con unamigo como él todos estos años. FelicidadesManolo y ya sabes dónde nos tienes.

Juicios en la Noche

Tras numerosas reclamaciones por partedel grupo nocturno sobre los problemasexistentes en las diferentes unidades y GOEcon respecto a las asistencias judiciales trasla realización del servicio, así como el noestar en condiciones muchas veces parahacer frente a una comparecencia judicialtras pasar toda la noche operativo, solicita-mos a la Delegación de Policía y a laJefatura, que por parte de los diferentesresponsables en las unidades, se diera cursoa las peticiones que se realicen por las/lospolicías afectados con asistencias judicialesal día siguiente y así lo soliciten, dándolespermiso la noche inmediatamente anterior,a cuenta de las horas de compensación pordicha asistencia judicial.

Del mismo modo que si no mediara peti-ción alguna se seguiría con lo actualmenteestablecido en el protocolo, sobre el abonoeconómico de las mismas.

Independientemente de lo anterior elSPPLB y ante la continua demanda de per-sonal, y el detrimento que supone la com-pensación horaria de los mismos, seguiráexigiendo que todos los juicios sean abona-dos, incluidos aquellos que se realizan endías de descanso, o los que aun estando debaja o vacaciones son requeridos por laautoridad judicial, exceptuando cuandomediara petición expresa del policía pidien-do su compensación horaria.



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Valencia Real de Gandía

ManisesJefe de la Policía Imputado

YA TENEMOS UN DELEGADO

Desde el mes de Mayo ya tenemosnueva sección sindical creada en la locali-dad de Real de Gandía, al frente de lamisma se encuentra el compañero y desdeahora delegado de dicha sección Adrián.

Con las ganas e ilusión que dan loscomienzos y el deseo de mejorar quere-mos agradecer la confianza de Adrián eneste sindicato de policias para los policiasy por los policias del cual, gracias a él,muchos compañeros se beneficiaran .

Enhorabuena y bienvenidos

El jefe de la Policía Local de Manises y suconcejal de Policía, acuden a declarar comoimputados al juzgado, ¿que es lo que ocu-rre cuando un jefe de Policía es imputadopor falsedad documental por dos veces?,¿por mobing, y el equipo de gobierno nolo cesa de forma inmediata, ni tan siquierainicia la apertura de un expediente infor-mativo?, muy fácil que al final el Concejalde Policía Local es imputado. Esto es lo queha ocurrido en la localidad de Manises, jefeimputado por varios presuntos delitos,equipo de gobierno le apoya y ratifica ensu cargo, político imputado.

Cuando los políticos defienden lo indefen-dible y encima lo apoyan, a pesar de quecompañeros de Policía bajo su mando estansufriendo mobing y todo tipo de agraviosrespecto al resto de la plantilla.

Desde estas lineas queremos, apoyar total-mente a los delegados del SPPLB de Manisespor su tesón y su buen hacer y que al final eltiempo pone a cada uno en su sitio.

Compañeros de policia, afiliados al SPPLB

marginados de manera constante y que alfinal al ver a estas personas desfilar por eljuzgado nos llena de alegria, por que empe-zamos a ver la luz al final del tunel, no olvi-demos que estos compañeros han sidodenostados, vilipendiados, marginados yhasta agredidos, pero ellos siempre defen-diendo su postura y luchando por lo que lescorresponde.

No nos olvidamos de algunos que se hacenllamar compañeros, y prefieren apartarsepor si les salpica un poco el asunto, hayquien prefiere vivir arrodillado y vivir bienque vivir de pie con orgullo y defendiendoal colectivo. un honor para este Sindicatotener delegados como los de manises y todoun ejemplo, ánimo compañeros, estamos avuestro lado.

Ejecutiva Provincial

El Tribunal Superior de Justicia de laComunidad Valenciana, ha dictado senten-cia desestimando el recurso del ayunta-miento, y confirmando la sentencia quedeclara la nulidad de la exclusión delSindicato SPPLB de la Mesa de Negociacióndel Ayuntamiento en enero de 2.008.

Dicha exclusión realizada por decisióndirecta del Alcalde ha quedado anulada.

La sentencia confirma la readmision en lamesa de negociacion de este Sindicato ypoder así, seguir trabajando, reconocien-do la labor de sus representantes en dichalocalidad.

GodellaSentencia da la razón al SPPLB


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Habiendo tenido conocimiento de laasistencia de la Subdelegada delGobierno a una reunión de la Junta deSeguridad Local, el SPPLB le ha entrega-do en mano, en la Alcaldía, copia de unescrito ya presentado, el pasado18/6/2010, en el Registro de laSubdelegación de Alicante, en el que lerogamos encarecidamente, que medie ycumpla con su responsabilidad, solicitán-

Alicante Benidormdole, su intervención inmediata, parainstar al Ayuntamiento de Benidorm acumplir las obligaciones que, en materiapresupuestaria, tiene contraídas según laley de Presupuestos Generales del Estadopara 2010 y más concretamente en cuan-to a la tasa de reposición de efectivos,que esta Central Sindical lleva tiempodenunciando y ha sido superada con cre-ces con las últimas contrataciones lleva-das a efecto.

El SPPLB espera por tanto, la mediaciónde la Subdelegada de Gobierno, para quetome cartas en le asunto de una formacontundente, les pare los pies y acabe conlos despilfarros, a fin de reconducir, unasituación, que estimamos, que puede con-vertirse en irreversible y mediante la cual,queda en entredicho, si no gravementedañada, la estabilidad presupuestaria ytodas las garantías salariales de los emple-ados de este Ayuntamiento.

Francisco Ángel González Gómez.Delegado SPPLB Benidorm

El Sindicato Profesional de Policías Locales yBomberos ha pedido que se abra un expe-diente disciplinario sancionador al Jefe de laPolicía Local de Mutxamel por el retraso en elpago de los servicios del turno de noche querealizaron diez miembros del Cuerpo en elmes de abril. Aunque los citados servicios seabonaron finalmente ayer, con la nómina dejunio, el sindicato insiste en el perjuicio eco-nómico que han sufrido los policías y tam-bién el Ayuntamiento, por tener que pagarlos intereses correspondientes.

El vicesecretario provincial del SPPLB, JoséLuis Rodríguez Casas, denuncia que el "olvi-do" en el pago de las nóminas llega despuésde que el jefe de la Policía, "sólo con el vistobueno de la alcaldesa, está regulando unila-

teralmente" las condiciones de trabajo(retribuciones, horarios, vacaciones o permi-sos) que tendrían que ser negociadas. El sin-dicato critica casos como, el de algunos poli-cías que "han tenido que ir a hacer prácticasde tiro en su día libre". Por esta razón pideque se anule la regulación fijada por laAlcaldía y que se convoque la mesa generalde negociación. De no ser así, el sindicatollevará el caso al juzgado.

R. A. FRAILE (Informacion.es 01-07-2010)

MutxamelEl SPPLB pide expedientar aljefe de la Policía


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El SPPLB en el Ayuntamiento de Alicante yen el mismo sentido de las anteriores solici-tudes que se han realizado con anterioridadpara la modernización, eficacia y eficienciade las dotaciones y accesorios del materialde uniforme ordinario, tanto de las dotacio-nes de Policías como de las de Bomberos,tenemos que argumentar sobre la conve-niencia de la sustitución de la actual defen-sa semirígida por la defensa extensible, dedotación ordinaria en numerosas plantillasde Policías Locales españolas y de nuestromas próximo entorno europeo.

El DECRETO 114/2005, de 17 de junio, delConsell de la Generalitat, regulador del sis-tema de homogeneización y homologaciónde la uniformidad de la Policía Local de laComunidad Valenciana, Accesorios del uni-forme ordinario, establece entre otros:

Defensa: de color negro, podrá ser fija oextensible, de metal, fibra, madera u otromaterial adecuado. Inastillable, resistente alos impactos, que tenga el menor grado dedeformabilidad y bordes redondeados, deunos 60 cm. de largo.

Las ventajas de Defensas PolicialesExtensibles (DPE) sobre las fijas (convencio-nales) son muchas y variadas, tal y como sepublican en diferentes informes de organis-mos oficiales nacionales e internacionales yorganizaciones sindicales.

Dichos informes concluyen, que las defen-sas semirigidas sirven esencialmente paragolpear, vulnerando la mayor parte de lasveces los derechos humanos. Sin embargo,las defensas rígidas sirven para bloquear,controlar, reducir, proyectar y conducir.Además la defensa extensible no dispone delas costuras típicas de las defensas forradasde cuero (especialmente peligrosas ya quepueden producir cortes).

La defensa policial es, en definitiva, unarma no letal de alcance controlado y usointermedio entre las manos y el arma defuego que permita al agente un uso pro-porcional de la fuerza policial. Lo que espe-ramos de la defensa policial extensible esque no se rompa en peligrosas astillas(como las de madera), que no se rompa enpeligrosos ángulos cortantes (como las depolímero), que tenga una rigidez que per-mita multitud de intervenciones sin doblar-se, y que el extremo no presente ánguloscortantes o punzantes.

Evidentemente, y como cualquier otradefensa tradicional, la defensa policialextensible puede resultar peligrosa si se usacontra partes muy sensibles del organismo,por lo que su uso se debe enmarcar siempredentro de los límites que establecen losprincipios básicos de la actuación de loscuerpos policiales.

Para un uso profesional y táctico de losmedios de defensa y en concreto de lasDefensas Policiales Extensibles es absoluta-mente conveniente establecer un buenprograma de formación y práctica, inclu-yendo esta en los futuros programas deformación continuada de la Policía Localde Alicante (esta afirmación es válida paralas actuales defensas semirígidas de dota-ción en la actualidad)

Sección Sindical SPPLB Alicante

AlicanteDefensas Extensibles


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AlcoyEL MALESTAR SE IMPLANTA ENLA POLICIA LOCALDesde hace dos años y medio aproximada-mente, el CORTIJISMO Y EL AMIGUISMO seesta imponiendo en esta plantilla, y porsupuesto, el criterio "si no piensas como yo,estas contra mí" es una norma. Todo ello seencuentra refrendado con la participacionde algunos mandos y de la concejalia depolicia. No se admite ni la denuncia, ni ladiscrepancia, ni la critica u opinión que vayaen sentido contrario de los que mandan.Este "nuevo orden" conlleva al mal ambien-te y a la tension, respirando un aire rancioen el centro de trabajo. Y, para mayor sorpresa, como respuesta a

todo ello, lo que se ha producido y estapasando, por parte de los que mandan, es elentrar en el planteamiento de abrir eimplantar( por cualquier causa), LA ERA DELEXPEDIENTE con el fin de mantener el nar-cisista "Status Quo" de ORDENO Y MANDO,y los demas a callar o......" ya sabeis lo queos puede pasar" Eso Sí, le puede pasar aalgunos,....... a otros no.

Todo esto demuestra el talante de dialo-go, conciliador, integrador ,etc,etc... hacia laplantilla policial, de los que mandan y diri-gen, sobre todo de "algunos". Es decir, quepara reconducir, acordar y conciliar los dife-rentes puntos de vista y opiniones, solicitanexpedientes disciplinarios arbitrariamente a"algunos" Policias, (uno de ellos DelegadoSindical), al mismo tiempo que se practicandestituciones interinas, por causas de lo másvariopintas, pero por casualidades de lavida, No a otros Policias, ni a "algunos "mandos que realizan lo mismo o peor.

Para que os podais hacer una idea del feu-dalismo imperante en nuestra plantilla, yase ha llegado por parte de estos mandos asolicitar la apertura de expediente disicipli-nario a otro policia , y tambien DelegadoSindical del S.P.P.L.B, por exponer en nuestro

tablon sindical, la opinion de esta SeccionSindical de lo que esta ocurriendo en estaplantilla, que él mismo firma como repre-sentante que es de dicho sindicato. Al pare-cer no fue del agrado del "sistema inquisi-dor" imperante, el cual, pisoteando los másbásicos derechos constitucionales de expre-sión, pretende imponer la censura de opi-nión y el derecho a la discrepancia.

Esta claro que soplan nuevos aires, y noson brisas precisamente.

Sección Sindical SPPLB Alcoy

SaxExito en las elecciones sindicalesLas Elecciones Sindicales en Alicante no

podian tener un mejor comienzo.

En la Comarca del Vinalopo el SPPLB-CVconsiguió su primer gran éxito, el día 8 abrilen el Ayuntamiento de Sax, consiguiendodos delegados. Nuestros compañer@s handemostrado su buena labor y desde aquiqueremos felicitarles y agredecer a todos losque han participado y colaborado en el pro-ceso y especialmente FELICITAR a nuestrosrepresentantes siendo:

EDUARDO LOPEZ DIEZ

JUAN JOSE NAVARRO VERDU

Gracias por vuestro esfuerzo en hacer quesiga creciendo esta gran familia llamadaSPPLB

Ejecutiva Provincial Alicante


Castellón VinarósEl “Síndic de Greuges” admite a trámite

una queja del SPPLB contra el Ayuntamientode Vinaròs.

El Sindicato Profesional de Policías Localesy Bomberos de la Comunidad Valencianadenunció, la situación en que se encuentrael Ayuntamiento de Vinarós, por lo querecientemente, este Sindicato ha recibidonotificación por escrito por parte delSíndico de Agravios de la ComunidadValenciana, admitiendo a trámite unaqueja presentada durante el año pasado,amparada en la vulneración o atentadocontra el derecho fundamental a la nego-ciación colectiva que recoge laConstitución Española.

Así las cosas, el vigente AcuerdoColectivo de Personal del Ayuntamientode Vinaròs 2005-2006, se encuentradenunciado desde finales del año 2006, sinque hasta la fecha se haya reiniciado sunegociación expresamente. Tampoco seconvoca el Consejo de Policía Local paratratar determinadas condiciones de pres-tación del servicio policial, encontrándoseeste Cuerpo abandonado como si se trata-se de una patera a la deriva en alta mar enplena tormenta.

Así las cosas, y hasta la fecha de hoy, elactual equipo de gobierno municipal no hademostrado en absoluto que le preocupen

los trabajadores, al menos, los empleadospúblicos del Ayuntamiento de Vinaròs.

Sin embargo, lo que sí ha demostrado ytambién saben los vecinos de Vinaròs, esque para subirse el sueldo ellos mismos, tar-daron bien poco, pues nada más entrar agobernar fue uno de los principales temas atratar y aprobar por medio del Pleno en elaño 2007, incrementándose notablementeel régimen de retribuciones y asistencias asesiones de órganos colegiados delAyuntamiento de Vinaròs, como es el casode la asistencia a los Plenos, cuyo aumentodescomunal fue de un 87,50%.

No obstante, ante la situación económicade crisis actual, es lamentable que los polí-ticos con dedicación exclusiva delAyuntamiento de Vinaròs, es decir, elAlcalde y el primer Teniente de Alcalde(actual Concejal de Urbanismo), no sehayan bajado sus retribuciones en pruebade solidaridad con los vecinos de Vinaròs eincluso familias enteras que se encuentranen el paro y /o sin recibir prestación econó-mica por desempleo alguna.

Por las razones expuestas, esta organiza-ción sindical que es consciente de la situa-ción económica que atraviesan muchosAyuntamientos, pretende demostrar a laopinión pública que el equipo de gobiernodel Ayuntamiento de Vinaròs, sí que hasabido negociarse y por ende mejorarse,espectacularmente sus retribuciones, peropor el contrario, ¿Saben ustedes si todosellos han cumplido con sus obligaciones o

deberes inherentes alpuesto que ocupan o,simplemente, se hanlimitado a recibir unmega-sueldo poresperar a que pase lalegislatura como unaola mientras duermenen los laureles?

EJECUTIVAPROVINCIALCASTELLÓN

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Viaje USA Los Angeles - Las Vegas - Reno - San Francisco

El pasado mes de abril un grupo de intre-pidos compañeros y familiares fuimos aconqistar las Américas... y estas acabaronconquistándonos a nosotros.

Gracias a la colaboracion y organizacióndesinteresada de IPA Nevada, disfrutamosde un viaje para el recuerdo.

Estuvimos, en la academia de Policía deLos Angeles, nos fotografiamos con ELJEFE, el paseo de las estrellas, las playas deSanta Mónica, Las Vegas, su central depolicía, el grupo de rescate, la cárcel y porsupuesto el ”Bellagio” y su fuente. Reno yla Central de Policía, Virginia City Gold,San Francisco, la Comisaría de China Town,su parque de Bomberos y por supuestoALCATRAZ y el GOLDEN GATE.

Si a esto le añadimos vuelo por el GranCanyon y un grupo excepcional, que másse puede pedir ¡¡LO RECOMENDAMOS!!

Departamento de Ocio y Tiempo Libre


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OCIO Y TIEMPO LIBRE

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Valencia 5 al 13 de JunioSPPLB Colaborador Oficial

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FDNY- NYPD Septiembre 2010

FORMACIÓNCURSO PRÁCTICO POLICIAL

Durante los días 31 de Mayo al 4 deJunio, se realizó en las instalaciones delPuerto de Valencia y de la Central dePolicía Local de Valencia, un curso de“Intervención Policial en Situaciones de Riesgo” en el que intervinieron policíaslocales de Valencia, de la provincia y de la policía portuaria de Valencia aprendien-do como actuar en situaciones límite que se pueden dar en el día a día en su traba-jo. Además este curso se dió a tan solo unas semanas del comienzo de las carrerasde Formula I, sirviendo además para aumentar la coordinación y la convivenciaentre los distintos cuerpos que intervienen (Policía Local y Policía Portuaria).

En el curso que fué eminentemente práctico y con cobertura teórica, estrategias,Power-Point, diapositivas...etc, los compañeros desarrollaron técnicas de control de

vehículos, reducción de personas agresi-vas en diferentes lugares, espacios cerra-dos, abiertos, con vehículos, e inclusohaciendo frente a un enfrentamiento conarmas de fuego. Contando con vehículospoliciales, armas simuladas, cuchillos, eincluso con armas detonadoras para hacerla situación mas real.

El curso patrocinado por el SindicatoProfesional de Policías Locales, y homolo-

gados por el IVASPE contó con profesorado altamente cualificado y reconocido,teniendo una participación de 25 agentes.

Cursos On-line 2010 (2º Semestre)

Legislación sobre Armas (20 horas) Del 18/10/2010 al 29/10/2010Violencia Dómestica y de Género (20 horas) Del 18/10/2010 al 29/10/2010Derechos fundamentales posibles restricciones para P.L 2ª Edición (51horas) Del 08/11/2010 al 19/11/2010Ley Organica 1/92 2ª Edición (51 horas) Del 08/11/2010 al 19/11/2010Pirotécnia 2ª Edición (20 horas) Del 15/11/2010 al 26/11/2010Procedimiento Administrativo Materia de Tráfico 2ª Edición Del 15/11/2010 al 26/11/2010

Cursos Presenciales (2º Semestre)

Autorizaciones Internacionales de Conducir Xátiva (Fecha a determinar)Intervención Policial en Situaciones de Riesgo Alfafar (Fecha a determinar)Reglamento de Armas Catarroja (Fecha a determinar)Al siguiente programa se podrán añadir más cursos, pudiendo sufrir alteraciones.Más información en: www.spplb.org

Los cursos de formación SPPLB ON-LINE se tramitan para ser homologados por el IVASPE., siendo válidos parala baremación de los policías a efectos de acceso, promoción y/o movilidad en su caso.

HOMOLOGADOSIVASPE

spplb - sindicato de policias y bomberos - revista …colectivo de bomberos y como se encuentran...

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