stuba.sk · 2010. 6. 10. · odborárske oko jún 2010 odborárske oko jún 2010 1 občasník uoo...

Odborárske OKO jún 2010

Odborárske OKO jún 2010 1

Občasník UOO STU

Milé kolegyne, kolegovia, pred blížiacimi sa parlamentnými voľbami sme z rôznych odborárskych zdrojov pozbierali 4 hutné materiály, ktoré by Vám mohli pomôcť pri rozhodovaní sa, komu dať svoj hlas. Týkajú sa - odpočtu plnenia cieľov a úloh vyplývajúcich z „Programového vyhlásenia vlády

SR na obdobie rokov 2006 – 2010“, - vývoja hospodárstva SR v roku 2009, so zreteľom na trh práce a sociálnu oblasť, - volebných programov kľúčových politických subjektov (ich súladu/nesúladu

s programovými cieľmi KOZ SR), - častí volebných programov, ktoré sa zaoberajú školstvom. Týmto Odborárske OKO dosť zhrublo. Okrem „volebných“ materiálov sa v krátkych správach dozviete aj to, aké zmeny môžeme očakávať na vysokých školách. O živote na našej univerzite hovoria informácie z Kolégia rektora, najmä však oznámenie dekana MTF STU o mzdových úpravách od 1. júla 2010. Uplynulý mesiac bol pre odborárov naozaj činorodý. Okrem noviniek z pravidelných odborárskych zasadnutí Vás určite zaujme správa zo školenie vyjednávačov. Dozviete sa, aká náročná je príprava na vyjednávanie a čo všetko musí vyjednávač poznať, ak chce svoju funkciu zodpovedne zvládnuť. Štandardnú udalosť roka (zasadnutie pléna VŠ a PRO), ktorá poskytuje dobrú príležitosť na priamu výmenu skúseností a stanovuje ciele na ďalšie obdobie, tentokrát zatieňuje 20. výročie vzniku OZ PŠaV. Informácie o Dohode o spolupráci medzi KOZ SR a stranou SMER - sociálna demokracia dopĺňame v tomto čísle prílohou č. 1 o rozsahu a predmete spolupráce. Pozrite si aj ponuky na rekreácie, hlavne však nezabudnite ísť voliť! Rozhodujeme predsa o svojej budúcnosti. Mária Bachratá, výkonná redaktorka [email protected] Obsah KRÁTKE SPRÁVY ..................................................................................................... 3 ČÍM ŽIJE STU? ........................................................................................................ 13

Informácie zo zasadnutia Kolégia rektora 24.5.2010 a AS STU 3.5.2010 ........ 13 Mzdové úpravy na MTF STU od 1.7.2010 (oznámenie dekana fakulty) ........... 16 Tabuľka pracovného režimu vodičov ................................................................ 18

ČO PRINIESOL MÁJ ODBORÁROM OZ PŠaV ...................................................... 19 9. zasadnutie výboru združenia VŠ a PRO 28.4.2010 v Kežmarských Žľaboch

......................................................................................................................... 19 Školenie vyjednávačov zastupujúcich ZO pri kolektívnom vyjednávaní 29.-

30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch ............................................................... 20 Doplnkové dôchodkové sporenie v čase krízy ................................................. 28



Občasník UOO STU

Zasadnutie pléna združenia VŠ a PRO 29.-30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch ......................................................................................................................... 30

Plnenie uznesení pléna združenia VŠ a PRO z 24.4.2009 ................................ 38 Prvomájová oslava v Banskej Bystrici .............................................................. 40 8. zasadnutie predsedníctva OZ PŠaV 20.5.2010 v Prešove ........................... 42 Konferencia Európskej únie študentov a Svetového vzdelávania 20.-

23.5.2010 v Bukurešti, Rumunsko ................................................................ 47 20 rokov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku ..... 49 Rozsah a predmet spolupráce medzi KOZ SR a politickou stranou SMER - SD

......................................................................................................................... 52 Špecifický doplnok ku KZ 2010 pre FCHPT STU .............................................. 56 Špecifický doplnok ku KZ 2010 pre FEI STU .................................................... 58

ROK 2010 = EURÓPSKY ROK BOJA PROTI CHUDOBE A SOCIÁLNEMU VYLÚČENIU ......................................................................................................... 59

REKREÁCIE ............................................................................................................ 62 Možnosti rekreácie na Orave ............................................................................. 62 Ponuka letnej rekreácie v Kočovciach a Nižnej Boci ....................................... 63 Nová ponuka rehabilitačných a relaxačných pobytov v hoteli*** Máj, Spa &

Wellness v Piešťanoch .................................................................................. 64 Ďalšia ponuka letnej dovolenky v Chorvátsku ................................................. 67

PARLAMENTNÉ VOĽBY 2010 ................................................................................ 69 Rámcový odpočet plnenia vybraných cieľov a úloh vyplývajúcich

z „Programového vyhlásenia vlády SR na obdobie rokov 2006 – 2010“ .. 69 Situačná správa o vplyve globálnej finančnej a hospodárskej krízy na vývoj

hospodárstva SR v roku 2009, so zreteľom na trh práce a sociálnu oblasť ......................................................................................................................... 83

Porovnanie volebných programov kľúčových politických subjektov s programovými cieľmi KOZ SR ................................................................. 101

Výzva Konfederácie odborových zväzov SR občanom Slovenskej republiky k parlamentným voľbám 2010 ..................................................................... 113

Hodnotenie volebných programov - školstvo ................................................ 114 INFORMÁCIE OD SUSEDOV ................................................................................ 133 ZÁPISNICA č. 6/2010 zo zasadnutia výboru UOO STU 31.5.2010 ..................... 135 ================================================================ Luke sa zastaví u gynekológa a vraví: „Prepáčte, pán doktor, že vás obťažujem. Moja manželka je v štvrtom mesiaci tehotenstva a včera spadla na schodoch a zlomila si nohu. Zlomenina je komplikovaná a obávam sa, že to na dieťati zanechá následky.“ „Nemajte žiadne obavy,“ upokojuje ho gynekológ, „moja matka mala tiež nehodu, keď ma čakala: spadol jej na hlavu gramofón, neostali žiadne následky, žiadne následky, žiadne následky...“ Zdravie je iba najpomalšia možná cesta, akou sa človek dostane k smrti.



Občasník UOO STU

KRÁTKE SPRÁVY Národná rada SR

Novela zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách NR SR na svojej 50. schôdzi dňa 27.4.2010 schválila v druhom a treťom čítaní zákon z 9.3.2010, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov vrátený prezidentom SR na opätovné prerokovanie Národnou radou SR. Podrobnejšie o novele zákona o vysokých školách pozri v aprílovom čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO, str. 3-4. Vláda SR

Neudelenie štátneho súhlasu na pôsobenie súkromnej vysokej školy pod názvom Hudobná a umelecká akadémia Jána Albrechta – Banská Štiavnica, s. r. o. Vláda SR na svojej 206. schôdzi dňa 12.5.2010 schválila návrh Ministerstva školstva SR na neudelenie štátneho súhlasu na pôsobenie súkromnej vysokej školy pod názvom Hudobná a umelecká akadémia Jána Albrechta – Banská Štiavnica, s. r. o. na základe viacerých nedostatkov (nedostatky v materiálnom, technickom a priestorovom zabezpečení štúdia, ako aj narastajúci počet nezamestnaných absolventov v oblasti vedy a náuky o kultúre a umení). Súkromná vysoká škola si žiadosť o štátny súhlas podala na MŠ SR v súlade s § 47 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách dňa 1.12.2008. Akreditačná komisia vlády SR v súlade so zákonom posúdila túto žiadosť a súhlasila s udelením štátneho súhlasu a s navrhnutým začlenením súkromnej vysokej školy medzi odborné vysoké školy podľa § 2 ods. 13 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a zároveň uviedla, že táto súkromná vysoká škola ako odborná vysoká škola je spôsobilá poskytovať bakalárske študijné programy „hudobná teória a interpretácia“ a „hudobná teória a tvorba“ v študijnom odbore „2.2.3. hudobné umenie“ v dennej i externej forme štúdia. Návrh na neudelenie štátneho súhlasu bol predmetom medzirezortného pripomienkového konania a na rokovanie vlády SR bol predložený bez rozporov.

Nový model financovania vedy a techniky v Slovenskej republike Vláda SR na svojej 206. schôdzi dňa 12.5.2010 vzala na vedomie Nový model financovania vedy a techniky v SR, ktorý by mal priniesť zvýšenie podpory výskumu a vývoja zo strany podnikateľského sektora a zlepšenie jeho spolupráce s vysokými školami a Slovenskou akadémiou vied. V dokumente sa ráta s podporou vzniku a rozvoja inkubačných centier, technologických inkubátorov, vedecko-technologic-kých parkov, národného systému pre transfer technológií a výskumno-vývojových centier. Súčasne by sa mala Slovenská akadémia vied transformovať na



Občasník UOO STU

verejnoprávnu inštitúciu, čo jej umožní lepšie využívať výsledky svojej vedeckej činnosti a otvorí cestu k spolupráci s podnikateľskými subjektmi. Nový model financovania vedy a techniky v SR vychádza z cieľov podpory vedy a techniky, ktoré sú zamerané najmä na: - kritériá pre inštitucionálne financovanie vedy a techniky, - zvýšenie podielu podpory poskytovanej prostredníctvom účelového (grantového)

financovania vedy a techniky a kritériá pre poskytovanie grantovej podpory, - spájanie zdrojov štátneho rozpočtu s finančnými zdrojmi podnikateľského sektora

alebo zdrojmi rozpočtu Európskych spoločenstiev, - kritériá podpory základného výskumu bez tematického obmedzenia len na

základe kritéria vedeckej excelentnosti, - identifikovanie 3 vecných priorít aplikovaného výskumu a experimentálneho

vývoja, - stanovenie ukazovateľov výstupov vedy a techniky. Nový model financovania vedy a techniky v Slovenskej republike bol dňa 29.6.2009 prerokovaný v Rade vlády SR pre vedu a techniku s pripomienkami, ktoré boli do materiálu zapracované. V čase od 19. júna do 2. júla 2009 (vrátane) bol materiál na medzirezortnom pripomienkovom konaní.

Súhrnná správa o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2009 Vláda SR na svojej 206. schôdzi dňa 12.5.2010 schválila Súhrnnú správu o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2009, ktorú mala pôvodne zaradenú na program svojej 204. schôdzi dňa 26.4.2010. Podrobnejšie o správe pozri v májovom čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO, str. 24-25.

Návrh Národného akčného plánu rodovej rovnosti na roky 2010 – 2013 Vláda SR na svojej 206. schôdzi dňa 12.5.2010 schválila Návrh Národného akčného plánu rodovej rovnosti na roky 2010-2013, ktorý mala pôvodne zaradený na program svojej 204. schôdzi dňa 26.4.2010. Podrobnejšie o Národnom akčnom pláne rodovej rovnosti na roky 2010 – 2013 pozri v májovom čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO, str. 25-26.

Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce 2.-18.6.2010 v Ženeve Vláda SR na svojej 206. schôdzi dňa 12.5.2010 ďalej schválila zloženie delegácie SR na 99. zasadnutí Generálnej konferencie MOP, ktorá sa bude konať v dňoch 2.-18.6.2010 v Ženeve s nasledujúcim programom: I. (a) Správa predsedu Správnej rady Medzinárodného úradu práce (MÚP)

a generálneho riaditeľa MÚP (b) Globálna správa na základe následných opatrení k Deklarácii MOP o základných zásadách a právach pri práci (sloboda združovania a efektívne uznanie práva na kolektívne vyjednávanie)

II. Program a rozpočet a iné otázky MOP III. Informácie a správy o aplikácii dohovorov a odporúčaní MOP



Občasník UOO STU

IV. Dôstojná práca pre domácich pracovníkov (normotvorná činnosť s cieľom možného prijatia dohovoru doplneného odporúčaním)

V. HIV/AIDS a svet práce (normotvorná činnosť, druhá rozprava s cieľom vypracovania samostatného Odporúčania MOP)

VI. Diskusia o strategickom cieli zamestnanosti (prvá v slede opakovaných rozpráv k následným opatreniam k Deklarácii MOP o sociálnej spravodlivosti pre spravodlivú globalizáciu z roku 2008)

VII. Posúdenie následných opatrení k Deklarácii MOP o základných zásadách a právach pri práci z roku 1998

Delegácia SR bude mať nasledovné zloženie: - vládna časť delegácie: 2 delegáti + 4 poradcovia, - časť delegácie za zamestnávateľov: 1 delegát + 3 poradcovia, - časť delegácie za zamestnancov: 1 delegát + 3 poradcovia.

Priebežné hodnotenie národnej politiky pre elektronické komunikácie (na roky 2009-2013) za rok 2009 Vláda SR na svojej 206. schôdzi dňa 12.5.2010 vzala na vedomie informatívny materiál, v ktorom sa komplexne hodnotí plnenie kľúčových úloh vyplývajúcich z národnej politiky pre elektronické komunikácie za minulý kalendárny rok. Ciele Národnej politiky pre elektronické komunikácie na roky 2009 – 2013 sú zamerané na zabezpečenie uspokojovania potrieb slovenskej ekonomiky, požiadaviek fyzických a právnických osôb a záujmov štátu prostredníctvom široko dostupných kvalitných, spoľahlivých a bezpečných služieb elektronických komunikácií v rozsahu zodpovedajúcom vyspelým štátom EÚ. Všetky úlohy národnej politiky pre elektronické komunikácie na roky 2009-2013 boli v súlade s harmonogramom pre rok 2009 splnené.

Správa o plnení opatrení vlády SR na prekonanie dopadov hospodárskej a finančnej krízy za 1. štvrťrok 2010 Vláda SR na svojej 209. schôdzi dňa 19.5.2010 vzala na vedomie hodnotenie opatrení, pri ktorých nastalo v prvom štvrťroku 2010 reálne vecné, resp. finančné plnenie. Ide predovšetkým o hodnotenie urýchlenia PPP projektov na výstavbu diaľnic a rýchlostných komunikácií, opatrení realizovaných prostredníctvom Národnej agentúry pre rozvoj malého a stredného podnikania a opatrení v oblasti zamestnanosti a politiky trhu práce. V 1. štvrťroku 2010 bolo prostredníctvom protikrízových aktívnych opatrení na trhu práce prijatých 1 261 žiadostí na vytvorenie alebo udržanie 8 467 pracovných miest, resp. zamestnanosti uchádzačov o zamestnanie v celkovej dohodnutej sume finančných prostriedkov vo výške 11,83 mil. Eur. Zdá sa, že najhoršie obdobie má slovenská ekonomika za sebou. Nasvedčuje tomu aj skutočnosť, že základné ekonomické ukazovatele sa pomaly dostávajú zo záporných čísel a je možné očakávať rast hrubého domáceho produktu. Kríza v reálnej ekonomike sa v súčasnosti premieta do sociálnej oblasti (vysoká miera nezamestnanosti). Opätovný rast zamestnanosti a tvorbu nových pracovných miest možno očakávať až v roku 2011, kedy rast HDP prekročí hodnotu 3 %. Preto



Občasník UOO STU

v najbližšom období bude potrebné zamerať pozornosť najmä na riešenie problémov zamestnanosti a s tým spojené aktívne opatrenia politiky trhu práce.

Novela nariadenia vlády SR č. 668/2004 Z. z. o rozdeľovaní výnosu dane z príjmov územnej samospráve Na základe podnetu Združenia miest a obcí Slovenska a návrhu MŠ SR vláda SR na svojej 209. schôdzi dňa 19.5.2010 schválila s pripomienkami návrh novely nariadenia vlády SR č. 668/2004 Z. z. o rozdeľovaní výnosu dane z príjmov územnej samospráve v znení neskorších predpisov. Predložený návrh rieši problém výrazného nárastu objemu finančných prostriedkov v prospech záujmovej činnosti, na ťarchu materských škôl, základných umeleckých škôl, jazykových škôl, školských jedální a ďalších originálnych kompetencií obcí a miest v oblasti školstva. V nariadení vlády je premietnutá zmena spôsobu rozdeľovania výnosu dane z príjmov fyzických osôb pre originálne kompetencie obcí a miest v oblasti školstva, ktoré sa týkajú centier voľného času a školských stredísk záujmovej činnosti. Finančné prostriedky na záujmové vzdelávanie v centrách voľného času a v školských strediskách záujmovej činnosti totiž dostanú aj obce, ktoré nemajú na svojom území zriadené centrá voľného času alebo školské strediská záujmovej činnosti. Návrh nariadenia vlády nebol predmetom medzirezortného pripomienkového konania.

Spotrebiteľský barometer II./2010 Vláda SR na svojej 211. schôdzi dňa 25.5.2010 vzala na vedomie informatívnu správu z prieskumu verejnej mienky na vzorke 1200 respondentov, ktorá analyzuje názory obyvateľov na celkovú hospodársku situáciu na Slovensku, na vývoj spotrebiteľských cien, nezamestnanosť, možnosti sporenia a realizácie väčších nákupov v SR, mapuje očakávania občanov do budúcnosti. Zaoberá sa finančnou situáciou domácností a ich investičnými zámermi. Analyzuje úmysly domácností pri uskutočňovaní nákupov predmetov dlhodobej spotreby (nábytok, práčka, chladnička) a pri investovaní do stavebných úprav bývania v najbližšom roku. Sonduje tiež, aké sú plány domácností na kúpu osobného automobilu, na stavbu resp. kúpu bytu, domu, chaty, chalupy v najbližších 12 mesiacoch. Väčšina respondentov je presvedčená, že - hospodárska situácia na Slovensku sa za posledných 12 mesiacov nezlepšila

(92 %), - hospodárska situácia v SR sa ani v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov nezlepší

(70 %), - nezamestnanosť na Slovensku sa v nasledujúcich 12 mesiacoch nezníži (78 %). Ústavný súd SR

Vysokoškoláci budú za predĺženie štúdia platiť Ústavný súd SR dňa 18.5.2010 rozhodol o tom, že vysokoškoláci, ktorí študujú viacero študijných programov, alebo na viacerých štátnych vysokých školách, či



Občasník UOO STU

prekročia štandardnú dĺžku štúdia, budú naďalej platiť za štúdium. Ústavný súd SR tak nevyhovel podaniu skupiny 38 poslancov NR SR z 2.11.2007, v ktorom namietali najmä voči retroaktivite novely zákona o vysokých školách z roku 2007 (účinná od 1.9.2007). Novela zákona zmenila definíciu štandardnej dĺžky štúdia (do štandardnej dĺžky štúdia sa započítava akékoľvek štúdium, na ktoré bol študent kedykoľvek zapísaný) a založila tak povinnosť platiť za denné štúdium aj tým študentom, ktorí sa zapísali na štúdium pred účinnosťou tejto novely. Podľa názoru Ústavného súdu SR zaručuje Ústava SR bezplatné vzdelanie len na jednej škole a v jednom študijnom odbore v štandardnej dĺžke trvania štúdia.

Obmedzenie na počty diaľkových študentov na vysoké školy je protiústavné Ústavný súd dňa 26.5.2010 rozhodol, že ustanovenia vysokoškolskej novely z roku 2007, podľa ktorých mohla vysoká škola prijať v jednom akademickom roku na štúdium na externú formu štúdia najviac taký počet uchádzačov o štúdium, aký prijala v príslušnom akademickom roku na dennú formu štúdia (3. a 4. veta ods. 7 v § 55 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách), je protiústavné. Senát ÚS tiež rozhodol, že ani ustanovenie § 89 ods. 5 zákona č. 131/2002 Z. z. o ysokých školách (ministerstvo určí podľa počtu študentov, kvality, ekonomickej náročnosti uskutočňovaných študijných programov a uplatniteľnosti absolventov v praxi limity súm finančných prostriedkov pre jednotlivé verejné vysoké školy, počnúc prvým rokom štúdia na zabezpečenie štúdia v študijných programoch v externej forme, ktoré určí vláda nariadením) nie je v súlade s ústavou. Opatrenia vysokoškolskej novely napadla skupina na Ústavnom súde skupina 35 poslancov NR SR, podľa ktorej obmedzenie počtu diaľkových študentov v závislosti od denných zasiahlo najmä súkromné vysoké školy, keďže výrazne obmedzilo ich finančné zdroje. Zatiaľ čo hlavným zdrojom financovania verejných vysokých škôl sú štátne dotácie, súkromné školy môžu, ale nemusia dostať príspevok od štátu. Hlavným zdrojom príjmov súkromných univerzít sú tak v prvom rade príspevky od študentov. Poslanci mali výhrady aj voči tomu, že novela vytvorila dve skupiny externistov, z ktorých jedna za svoje štúdium platila a druhá bola od poplatkov oslobodená. Hospodárska a sociálna rada SR

31.5.2010 (62. rokovanie HSR SR): - návrh nariadenia vlády SR o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho

povolania, spôsobe ďalšieho vzdelávania zdravotníckych pracovníkov, sústave špecializačných odborov a sústave certifikovaných pracovných činností,

- návrh nariadenia vlády SR o určení limitov súm finančných prostriedkov na zabezpečenie štúdia v študijných programoch v externej forme štúdia na akademický rok 2011/2012,

- návrh nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovujú požiadavky na kvalitu a kvalitatívne ciele povrchových vôd, limitné hodnoty ukazovateľov znečistenia odpadových vôd a osobitných vôd, klasifikácia dobrého ekologického stavu



Občasník UOO STU

a dobrého chemického stavu povrchových vôd a klasifikácia dobrého ekologického potenciálu povrchových vôd,

- návrh nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovujú prahové hodnoty a zoznam útvarov podzemných vôd

Podobne ako v rokoch 2008 (nar. vlády SR č. 420/2008 Z. z.) a 2009 (nar. vlády SR č. 323/2009 Z. z.) predložilo MŠ SR v zmysle § 89 ods. 5 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách návrh nariadenia o určení limitov súm finančných prostriedkov na zabezpečenie štúdia v študijných programoch v externej forme štúdia pre verejné vysoké školy na akademický rok 2011/2012, ktoré malo nadobudnúť účinnosť od 1.9.2010. MŠ SR navrhlo tieto limity podľa počtu študentov, kvality, ekonomickej náročnosti uskutočňovaných študijných programov a uplatniteľnosti absolventov v praxi. V akademickom roku 2011/2012 sa na zabezpečenie bezplatných študijných programov v externej forme počítalo s vyčlenením 8 364 118 eur, čo predstavovalo 2,93 % zo zohľadnenej časti dotácie na uskutočňovanie akreditovaných študijných programov. Túto sumu sa navrhlo MŠ SR rozpisovať medzi jednotlivé verejné vysoké školy nasledovne:

Vysoká škola limit v % v eurách

Univerzita Komenského v Bratislave 19,0 1 589 133Slovenská technická univerzita v Bratislave 14,7 1 227 606Technická univerzita v Košiciach 9,7 811 575Žilinská univerzita v Žiline 7,0 584 727Ekonomická univerzita v Bratislave 5,6 466 831Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre 5,3 421 836Univerzita P. J. Šafárika v Košiciach 5,0 443 315Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre 5,0 415 886Univerzita M. Bela v Banskej Bystrici 4,9 408 325Prešovská univerzita v Prešove 4,1 346 366Katolícka univerzita v Ružomberku 3,2 264 288Technická univerzita vo Zvolene 2,9 242 235Trnavská univerzita v Trnave 2,7 226 573Univerzita veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach 2,5 206 092Trenčianska univerzita A. Dubčeka v Trenčíne 2,3 190 602Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave 2,1 172 548Vysoká škola múzických umení v Bratislave 1,5 126 308Vysoká škola výtvarných umení v Bratislave 1,2 99 139Akadémia umení v Banskej Bystrici 0,8 67 274Univerzita J. Selyeho 0,6 53 459

V prípade realizácie takéhoto rozpisu by verejné vysoké školy v rámci určeného limitu a v jeho plnej výške určili v termíne do 31.10.2010, ktoré študijné programy budú zabezpečovať bezplatne a predpokladaný počet študentov, ktorí sa zapíšu na štúdium od príslušného akademického roka.



Občasník UOO STU

K predloženému návrhu splnomocňovacieho ustanovenia však štátny tajomník MŠ SR J. Habánik uviedol, že na základe rozhodnutia Ústavného súdu SR z 26. mája 2010 toto splnomocňovacie ustanovenie zákona nie je v súlade s Ústavou SR (podrobnejšie pozri v rubrike Krátke správy v časti Ústavný súd SR, str. 7). Rozhodnutie Ústavného súdu bolo vyhlásené v stredu 26.5.2010, a preto zatiaľ nebolo publikované v Zbierke rozhodnutí Ústavného súdu SR. Z tohto dôvodu návrh nariadenia stiahol z rokovania. V bode Rôzne J. Gašperan za KOZ SR uviedol, že upozorňoval predsedu vlády SR, ministra školstva aj ministra financií, aby bol návrh nariadenia vlády SR, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády SR č. 668/2004 Z. z. o rozdeľovaní výnosu dane z príjmov územnej samospráve v znení neskorších predpisov, prerokovaný so sociálnymi partnermi. Nestalo sa tak, a preto Asociácia centier voľného času uskutoční protestné zhromaždenie pred Úradom vlády SR. J. Gašperan požiadal predsedníčku HSR SR, aby o tomto probléme informovala vládu SR, a aby sa vytvoril priestor na diskusiu, keďže účinnosť návrhu nariadenia je od 1.1.2011. Štátny tajomník MŠ SR J. Habánik uviedol, že návrh nariadenia vlády predkladalo MF SR na základe toho, že sa našli podvodné prvky a zneužívanie systému na obohacovanie. MŠ SR a tiež MF SR sú ochotné so sociálnymi partnermi na uvedenú tému diskutovať, ale za stolom a nie pod hrozbou nátlakových akcií. Za ZMOS pán Muška podporil kroky vlády SR, lebo cez deravý zákon niektoré centrá okrádali systém na úkor všetkých detí v prospech niektorých systémov vzdelávania. Náprava bola potrebná. J. Gašperan za KOZ SR uviedol, že nebudú podporovať podvodníkov a nespravodlivé ťaženie. Sociálni partneri sa dohodli, že uvedená problematika bude opätovne otvorená a so sociálnymi partnermi prediskutovaná. Ústredné orgány štátnej správy

Slávnostné poklepanie základného kameňa stavby vedecko-technologického parku V priestoroch Technickej univerzity v Košiciach (TUKE) poklepal dňa 23.4.2010 minister školstva J. Mikolaj základný kameň stavby vedecko-technologického parku TECHNICOM. Táto multifunkčná stavba s rozlohou 2 700 m2 (1 400 m2 kancelárskych priestorov, 1 300 m2 laboratórnych a poloprevádzkových jednotiek, rokovacích a prednáškových miestnosti, reštaurácia a malý športový areál) by mala prispieť k oživeniu hospodárstva a zamestnanosti vo východnom regióne Slovenska a zabrániť odlivu špičkových mladých ľudí z regiónu. Slúžiť bude totiž pre začínajúce malé a stredné spoločnosti s cieľom zabezpečiť vývoj a následný transfer inovačných technológií do praxe. Komplex im bude taktiež s aktívnou účasťou postdoktorandov a profesorov univerzity poskytovať centrálne služby, akými sú napr. ekonomické, daňové, patentové a právne poradenstvo či prenájom rokovacích a prednáškových sál. Vedecko-technologický park takto zároveň skvalitní vyučovací proces na TUKE. Minister J. Mikolaj na stretnutí ocenil úsilie univerzity vybudovať vedecko-



Občasník UOO STU

technologický park s cieľom naplniť potreby regionálnej a miestnej politiky, ako aj skvalitniť vzdelávací proces na TUKE.

Minister školstva Ján Mikolaj informoval o výsledkoch Testovania 9 Podpredseda vlády a minister školstva SR Ján Mikolaj na tlačovej konferencii dňa 28.4.2010 informoval o výsledkoch Testovania 9 v školskom roku 2009/2010. Na celoslovenskom certifikačnom testovaní žiakov 9. ročníkov ZŠ sa v tomto roku zúčastnilo celkovo 47 533 žiakov zo 1 461 základných škôl. „Najväčší problém majú deviataci s tvorivosťou a kreativitou, nie s obsahom a množstvom vedomostí, ale s ich aplikáciou v praxi, a to treba zmeniť," skonštatoval minister školstva. Žiaci boli testovaní z matematiky, kde dosiahli priemernú úspešnosť 60,1 %, zo slovenského jazyka a literatúry (67,6 %), slovenského jazyka a slovenskej literatúry (62 %), maďarského jazyka a literatúry (64,5 %) a ukrajinského jazyka a literatúry (79,2 %). Najviac žiakov s úspešnosťou nad 90 % bolo v Prešovskom, Košickom a Žilinskom kraji.

Rezort školstva spustil systém na odhaľovanie plagiátov Softvérový systém na odhaľovanie plagiátorstva v rámci Centrálneho registra záverečných a kvalifikačných prác bol spustený do prevádzky v rámci Centra vedecko-technických informácií SR (CVTI SR) 15. apríla 2010 a oficiálne predstavený 11.5.2010 na rokovaní Rady vlády pre vedu a techniku v Bratislave. Do tohto termínu skontroloval viac ako 30 000 bakalárskych, diplomových a ďalších záverečných a kvalifikačných prác, ktoré zaslalo 27 vysokých škôl. Tie dostali ku každej skontrolovanej práci protokol o kontrole originality, kde je uvedené percento zhody s inými prácami či prameňmi. Tento dokument slúži ako informácia pre vysokú školu pri hodnotení danej práce. V ďalšej etape budovania systému bude hľadanie zhody rozšírené aj o internetové zdroje. V tejto oblasti pomôže aj novovytvorené Digitalizačné pracovisko CVTI SR, ktoré 11.5.2010 minister školstva J. Mikolaj slávnostne otvoril po rokovaní Rady vlády pre vedu a techniku. Úlohou pracoviska vybaveného výkonnými skenermi a kopírovacími zariadeniami bude totiž postupne digitalizovať obsah odborných kníh, vedeckých časopisov, ale aj máp či plánov. To nielen sprístupní tieto dokumenty vedeckej komunite, ale zároveň doplní databázu, v rámci ktorej sa bude hľadať zhoda s kontrolovanými záverečnými a kvalifikačnými prácami.

Ministerstvo práce ocenilo ústretových zamestávateľov Zamestnávateľov ústretových k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí ocenilo 11.5.2010 MPSVaR SR. Zo 44 prihlásených do 9. ročníka súťaže si cenu odnieslo osem. Zvíťazili spoločnosti IBM International Services Center, spol. s r.o. Bratislava, ACCENTURE, spol. s r. o. Bratislave, GlaxoSmithKline Slovakia, spol. s r. o. Bratislava, na druhom mieste skončili Sanofi - Aventis Pharma Slovakia, spol. s r.o. Bratislava, Slovnaft, a. s. Bratislava, na treťom



Občasník UOO STU

AQUASTYL Slovakia, spol. s r. o. Považská Bystrica. Špeciálne ocenenie získali Union zdravotná poisťovňa, a. s. Bratislava za dlhodobú realizáciu projektu Zdravé komunity a AV MOBILITA, spol. s r. o., chránená dielňa, za vytváranie pracovných príležitostí a integráciu zdravotne postihnutých občanov do pracovného procesu. OZ PŠaV

Petícia za prepracovanie systému kariérového rastu pedagógov (zákon č. 317/2009 Z. z.) Zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnan-coch schválila NR SR 24.6.2009. Jeho prerokovávaniu v NR SR predchádzala rozsiahla, niekoľko mesiacov trvajúca verejná diskusia za účasti odborníkov z praxe, učiteľov, zástupcov zamestnávateľov a aj odborov. Do zákona boli zapracované mnohé pripomienky, ktoré z týchto diskusií vzišli. Prvoradým cieľom zákona je naplnenie práva detí, žiakov a poslucháčov na kvalitné vzdelávanie zabezpečované kvalifikovanými pedagógmi, ktorí si svoje profesijné kompetencie zvyšujú v rámci celoživotného vzdelávania. Zákon navyše prináša pedagógom a odborným zamestnancom viaceré výhody, zvýšenú ochranu a umožňuje aj zvyšovanie ich finančného ohodnotenia. OZ PŠaV viedol množstvo konzultácií s kompetentnými orgánmi pri tvorbe zákona i pri vydávaní následných vykonávacích predpisov. Navyše zväz zorganizoval 8 seminárov (vo všetkých krajských mestách) na tému zákona (seminárov sa zúčastnilo viac ako tisíc členov OZ PŠaV). V rámci seminárov boli účastníci veľmi podrobne zoznámení s realizáciou zákona a vykonávacích predpisov v praxi a zároveň, čo treba zdôrazniť, aj s návrhmi na novelu zákona. OZ PŠaV je presvedčený (aj po konzultácii so širokou členskou základňou), že zákon je potrebný, ale v niektorých ustanoveniach je ho potrebné zmeniť. Návrh na novelu zákona je pripravený, odkonzultovaný aj s MŠ SR. Momentálne nerokuje NR SR a zmena zákona je možná až po voľbách do NR SR. OZ PŠaV okamžite po voľbách požiada o novelu predmetného zákona, oboznámi s novelou nových poslancov NR SR, pedagogických a odborných zamestnancov, ako aj verejnosť. V prípade, že budú potrebné podporné aktivity zo strany pedagogických a odborných zamestnancov, orgány zväzu určite príjmu také rozhodnutia, aby získali potrebnú podporu. V čase predvolenej kampane odštartovala dvojica mladých učiteľov z Prešova a Košíc petičnú akciu (odovzdanie petičných hárkov je plánované týždeň pred voľbami do NR SR), za prepracovanie systému kariérového rastu pedagógov, ktorý zaviedol zákon č. 317/2009 Z. z. Táto petícia neobsahuje všetky zmeny, ktoré je podľa názoru OZ PŠaV v zákone potrebné vykonať. Niektoré návrhy, ktoré obsahuje Petícia, sú čiastočne totožné s návrhmi odborového zväzu, niektoré sú nereálne a niektoré sú úplne zlé. Vedenie OZ PŠaV oznámilo verejnosti, že táto Petícia nie je petíciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku.



Občasník UOO STU

Prvé kolo kolektívneho vyjednávania Dňa 3. mája 2010 sa uskutočnilo 1. kolo kolektívneho vyjednávania na rok 2011 - partneri si vymenili názory, k dohode nedošlo, pretože stanoviská zamestnávateľov a odborov sa výrazne odlišovali a vzhľadom na skutočnosť, že končí volebné obdobie vlády SR, najbližšie rokovanie kolektívneho vyjednávania sa uskutoční koncom augusta. Za zväz sa rokovania zúčastnil J. Gašperan. STU

Minister Ján Mikolaj sa informoval o postupe prác na novej budove FIIT STU Dňa 10. mája 2010 sa minister školstva SR J. Mikolaj zúčastnil na kontrolnom dni stavby FIIT STU. STU začala s prípravami realizácie stavby novej budovy pre cca 1 800 študentov v roku 2006. Ešte v tom istom roku vláda odsúhlasila na jej výstavbu 500 miliónov korún (cca 16,6 milióna eur). Dôvodom na výstavbu budovy fakulty bol najmä nárast potreby profesionálnych odborníkov z oblasti informatiky, ktorý si vyžiadal vytvoriť na univerzite zodpovedajúce podmienky. Termín ukončenia stavby je naplánovaný na máj v roku 2011.

O. Moravčík zvolený za kandidáta na dekana MTF STU Na mimoriadnom zasadnutí Akademického senátu MTF STU dňa 12. 5. 2010 sa v súlade so schválenými predpismi a harmonogramom uskutočnili voľby kandidáta na dekana MTF na nasledujúce funkčné obdobie. V prvom kole tajného hlasovania bolo z celkového počtu 21 členov AS MTF prítomných 20, pričom súčasný dekan fakulty O. Moravčík získal 19 hlasov. O. Moravčík bol takto zvolený za kandidáta na dekana MTF STU pre funkčné obdobie 2010 – 2014. O výsledkoch volieb boli informovaní predseda AS STU a rektor STU, v ktorého kompetencii je podľa zákona 131/2002 Z. z., § 28 bod 2 menovať nového dekana.

Noví docenti STU Dňa 24.5.2010 vymenoval rektor STU V. Báleš 7 nových docentov: SvF: D. Barloková, V. Füri, J. Olbřínek, M. Rychtáriková SjF: R. Fekete FCHPT: I. Špánik FIIT: I. Kotuliak. Okrem toho odovzdal V. Báleš dekréty doktorov vied. A. Gatialovi (FCHPT) a P. Segľovi (FCHPT). ================================================================ Manžel volá na manželku: - Prosím ťa, podaj mi tie golfové ponožky. - Aké golfové? Veď ty také nemáš. - Ale mám. To sú tie s tými osemnástimi dierami.



Občasník UOO STU

ČÍM ŽIJE STU? Informácie zo zasadnutia Kolégia rektora 24.5.2010 a AS STU 3.5.2010 Program zasadnutia KR dňa 24. mája 2010: • Stav výstavby FIIT STU • Štrukturálne fondy a ich zabezpečenie z pohľadu ÚTIČ • Správa KIB 2009 • Stretnutie vedenia STU s veľvyslancami • Stav uchádzačov na STU pre akad. rok 2010/2011 • Rozličné V bode Stav výstavby FIIT STU prorektor F. Janíček informoval o postupe stavby FIIT STU od minulej správy (22.3.2010): ležaté rozvody kanalizácie sú zrealizované v rozsahu 100 %, ukončený je aj železobetónový skelet (stĺpy, stropy) štyroch podlaží výškovej časti stavby (časť „A“). V súčasnosti sa realizuje debnenie a viazanie výstuže stĺpov 5. podlažia (4. NP) výškovej časti (časť „A“), boli začaté murovacie práce, finalizuje sa uloženie ležatých rozvodov vody, plynu a elektroinštalácie. Štúdiu projektu interiérov stavby už architektonická kancelária FaB odovzdala investorovi, spoločnosť PROINST, s. r. o. v súčasnosti realizuje úpravu a doplnenie realizačného projektu stavby. V bode Štrukturálne fondy a ich zabezpečenie z pohľadu útvaru technicko-investičných činností (ÚTIČ) F. Janíček informoval, že ÚTIČ poskytuje pre takéto projekty podporu formou zabezpečovania verejných obstarávaní stavebných činností, ako aj prístrojov, zariadení a služieb podľa schválených rozpočtov projektov. Informoval tiež o stave verejného obstarávania pre 8 projektov z výzvy OPVaV. V bode Správa KIB 2009 prorektor D. Petráš informoval o databáze Komplexný informačný balík, v ktorej bolo v roku 2009 spracovaných ďalších 4 995 záznamov (za 6 rokov prevádzky tohto systému bolo spracovaných celkom 54 665 záznamov v 11 moduloch). Implementácia nových univerzitných databázových systémov (AIS, MAGION, OLIB) vyžaduje postupnú konverziu jednotlivých modulov bázy dát KIB STU a následné ukončovanie ich prevádzky v KIB STU. Implementácia AIS na STU vyžaduje veľké množstvo prác v záujme zabezpečenia čo najvyššej obsahovej kompatibility nových a pôvodných informačných nástrojov. V priebežnom spracovávaní informácií do bázy dát KIB STU je preto potrebné udržiavať kontinuitu až do momentu ukončenia jej prevádzky. V bode Stretnutie vedenia STU s veľvyslancami D. Petráš informoval o termíne a mieste stretnutia: 14.6.2010 o 14:00 hod. vo veľkej zasadacej miestnosti rektora. Na stretnutí bude prorektor R. Redhammer prezentovať výsledky vedy a výskumu na STU. V bode Stav uchádzačov na STU pre akad. rok 2010/2011 prorektor J. Kalužný informoval o počtoch študentov prihlásených na bakalárske štúdium na jednotlivé fakulty k 15.5.2010:



Občasník UOO STU

SvF SjF FEI FCHPT FA MTF FIIT ÚM STU 1 729 681 982 1 101 896 1 958 663 38 8 048

Oproti minulému roku nastala skoková zmena na FCHPT, kde je prihlásených 3x viac študentov. V bode Rozličné - F. Janíček požiadal dekanov o nahlásenie členov do komisií pre VO, v ktorých

budú aj zástupcovia AS STU a UOO STU, - J. Kalužný informoval o pripravovanom dotazníkovom vyhodnotení uplatnenia

absolventov STU, Informoval tiež o práci Centrálneho registra záverečných prác, do ktorého bolo zo STU zaslaných 3 148 prác (1 207 bakalárskych, 1 915 inžinierskych a 26 doktorandských), CRZP spracuje záverečnú prácu do 24 hodín (výsledkom spracovania je protokol),

- R. Redhammer informoval o ponukách na vstup STU do vedomostných klastrov (Dunajský vedomostný klaster, Vedomostný klaster Slovensko),

- D. Petráš informoval o priebehu a výsledkoch Majstrovstiev STU o pohár rektora 2010, ktoré sa konali v dňoch 27.-28.4.2010 v 6 športových odvetviach (plávanie, basketbal, volejbal, futbal, stolný tenis a florbal) za účasti 353 športovcov,

- predseda AS STU M. Žalman informoval o nadchádzajúcom zasadnutí AS STU 31.5.2010.

Za UOO STU odznela informácia o 1. kole vyjednávania kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, kde nedošlo k dohode. ___________________________________________________________________ Hlavné body programu zasadnutia AS STU 3. mája 2010: • Schvaľovanie harmonogramu volieb kandidáta na rektora • Úprava Rokovacieho poriadku AS STU • Schvaľovanie Výročnej správy o hospodárení STU za rok 2009 • Schvaľovanie návrhu rozpočtu STU na rok 2010 • Schvaľovanie úpravy dotácie z MŠ SR • Rozličné V bode Schvaľovanie harmonogramu volieb kandidáta na rektora AS STU určil termíny vyhlásenie volieb kandidáta na rektora na funkčné obdobie 2011-2015 (31.5.2010), predkladania návrhov na kandidátov (od 1. do 20. septembra 2010), zverejnenia listiny kandidátov (do 27.9.2010), predloženia programov navrhnutých kandidátov (do 8.10.2010), predstavovania kandidátov (18.10.2010), ako aj termín voľby kandidáta na rektora STU (25.10.2010). V bode Úprava Rokovacieho poriadku AS STU AS STU schválil zmeny tak, aby rokovací poriadok zosúladil so Štatútom STU a so zákonom č. 131/2002 o vysokých školách.



Občasník UOO STU

V ďalších bodoch AS STU schválil materiály prerokované v Kolégiu rektora dňa 26.4.2010 (podrobnejšie pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, máj 2010, str. 33-34). ___________________________________________________________________ Hlavné body programu zasadnutia AS STU 31. mája 2010: • Informácia o zaobstarávaní výpočtovej techniky • Informácia o Centrálnom registri záverečných prác • Správa J. Dického, člena Správnej rady STU o zasadnutí dňa 4.5.2010 • Aktuálne otázky STU • Schvaľovanie dodatku k Štatútu FEI STU • Schvaľovanie dodatku k Štatútu FIIT STU • Schvaľovanie dodatku k Štatútu SjF STU • Schvaľovanie Štatútu MTF STU • Návrh riešenia počtu členov AS STU vo funkčnom období 2011 – 2015 • Projektový zámer na riešenie stravovania na STU • Informácia o Dunajskom vedomostnom klastri • Informácia o Výskumnom klastri Slovensko Vladimír Kovár predseda výboru UOO STU ================================================================ Keď kňaz sa otvoril okienko v spovednici, muž povedal: „Otče, počas druhej svetovej vojny, krásna židovská žena z nášho susedstva zaklopala naliehavo na moje dvere a požiadala ma, aby som ju skryl pred nacistami. Tak som ju schoval do podkrovia." Kňaz odpovedal: „To bolo niečo úžasné. Za to sa nemusíte spovedať." „Tam je toho viac, čo treba povedať, otče. Začala sa mi za to odvďačovať sexom. To sa stalo niekoľkokrát týždenne, a niekedy v nedeľu aj dvakrát." Kňaz povedal: „To bolo dávno. Tým, čo si urobil, ste sa obaja vystavili veľkému nebezpečenstvu, ale dvaja mladí ľudia za týchto okolností môžu ľahko podľahnúť slabosti tela. Avšak, ak ste naozaj oľutovali vaše slabosti, tak vám je odpustené. " „Ďakujem vám, otče. To bolo veľké zaťaženie môjho svedomia. Mám však ešte jednu otázku." „A čo je to?" spýtal sa kňaz. „Mám jej povedať, že je po vojne?'' Manželka sa vráti ubehaná domov a vraví : - Teda, ty si ma ale teraz riadne nas*al! Ja ťa hľadám po všetkých krčmách a ty si tu spokojne umývaš riad!!!



Občasník UOO STU

Mzdové úpravy na MTF STU od 1.7.2010 (oznámenie dekana fakulty) Dámy a páni, kolegyne a kolegovia, je mi potešením mať možnosť Vám oznámiť aj príjemné správy. Je predovšetkým Vašou zásluhou, že fakulta v súčasnosti nie je vo finančnej núdzi. Avizované úpravy miezd na fakulte k 01.07.2010 nadobudli jasné kontúry po zvážení viacerých faktorov, ovplyvňujúcich mzdovú politiku našej ustanovizne. K tým negatívnym zaiste patrí už niekoľko rokov neustále vysoká, konštantná čiastka mzdových prostriedkov, vyplácaná našim externým spolupracovníkom. Do tejto kategórie zamestnancov patria nielen učitelia, ale i členovia rôznych kvalifikačných komisií a hlavne vedúci kvalifikačných záverečných prác z praxe. Pritom fyzický objem výučby na fakulte v posledných troch akademických rokoch klesol o takmer 40 %. Pozitívnou skutočnosťou je, že navýšenie mzdových dotačných prostriedkov na rok 2010 bolo viac ako 7 % vrátane valorizácie. Valorizačné navýšenie miezd sa plošne vypláca všetkým našim zamestnancom od 01.01.2010. Po porade vedenia MTF STU rozhodnutím dekana budú od 01.07.2010 na ústavy fakulty pridelené mzdové finančné prostriedky na zvýšenie miezd pre pedagogických zamestnancov vo forme systémových motivačných príplatkov podľa nasledujúcej schémy:

- 50,00 € na profesora, t.j. celkový motivačný príplatok je 340,00 + 50,00 € - 35,00 € na docenta, t.j. celkový motivačný príplatok je 235,00 + 35,00 € - 25,00 € na odborného asistenta s kvalifikáciou CSc., Dr., PhD., t.j. aktuálne

100,00 + 25,00 €. Prerozdelenie doterajších i navŕšených finančných motivačných mzdových prostriedkov je v kompetencii riaditeľa ústavu, pričom tento nesmie presúvať finančné prostriedky medzi jednotlivými kategóriami učiteľov. Taktiež zostáva v platnosti kompetencia riaditeľov na prerozdelenie osobných príplatkov, prípadne ich vyplatenie formou mimoriadnej odmeny. Navýšenie mzdových prostriedkov v kategórii nepedagogických zamestnancov je vo výške 20,00 € u technických, odborných a ostatných zamestnancov na ústavoch a odboroch. Na odbore Odbore ekonomických a správnych činnosti pre niektoré kategórie zamestnancov, vrátane tých, ktorí nepracujú na 100 % úväzok, je pridelená suma 10,00 € na prepočítaný stav zamestnancov. Rovnako aj na odboroch prerozdelenie finančných prostriedkov na osobné príplatky, prípadne ich vyplatenie formou mimoriadnej odmeny zostáva naďalej v kompetencii vedúcich odborov. Ďalej dekan fakulty vyčlenil zo mzdových prostriedkov, ktoré sú nad rámec tarifných platov a zákonom stanovených príplatkov finančnú čiastku na vyplatenie 13. a 14. platu v roku 2010. 13. plat bude vyplatený vo výplate za mesiac jún vo výške 60 % tarifného platu (bez osobných a riadiacich príplatkov) podľa interných kritérií pre 13. a 14. plat. 14. plat bude vyplatený vo výplate za mesiac november vo výške, ktorá ešte nie je definitívne stanovená, nebude však nižšia ako roku 2009.



Občasník UOO STU

Dámy a páni, pri tejto príležitosti opätovne vyzývam všetky vysokoškolské učiteľky a učiteľov, vedeckovýskumných pracovníkov, t. j. rozhodujúcu kategóriu našich zamestnancov, aby zásadne publikovali podľa akreditačných kritérií výlučne v kategórii A a do publikačnej aktivity bez výnimky involvovali všetkých našich doktorandov. Najlepšie univerzity dokážu zabezpečiť, aby školiteľ s doktorandom odpublikoval v priemere 3 kvalitné výsledky na najvyššej úrovni ročne. Taktiež získavanie financovania kvalitných projektov od našich a európskych grantových agentúr a kontrahovanie priemyselných zákaziek musí byť v stredobode nášho snaženia. Spolu s neustálym zvyšovaním kvality pedagogického procesu sú menované faktory rozhodujúcim spôsobom nášho solídneho finančného zabezpečenia a zviditeľnenia sa v spoločnom európskom výskumnom priestore. Vedenie fakulty rozhodlo o redukovaní počtu imatrikulovaných študentov do I. semestra na prvom stupni na 800, čo je pokles o celú tretinu oproti predchádzajúcemu roku. Napriek takmer stabilnému záujmu o štúdium na našej fakulte (v prvom kole registrujeme 2,3 záujemcu/študijné miesto), nie je možné zabezpečiť univerzitnú kvalitu výučby pre vysoké počty študentov, ktoré sme registrovali v nedávnej minulosti. K tomu sa pridružuje skutočnosť, že väčšina našich ústavov má v kategórii odborných asistentov už len zamestnancov s kvalifikáciou CSc., Dr. alebo PhD., takže v zmysle našich vnútorných pravidiel sa súčasne zásadne zmenšuje množina fyzicky odučiteľných fyzických hodín našimi kmeňovými zamestnancami. Vážené kolegyne a kolegovia, Vaše pracovné výkony a Vaša angažovanosť vo veciach fakulty a univerzity sú zárukou úspešného, ďalšieho napredovania našej spoločnej inštitúcie. Dovoľte mi na záver vysloviť Vám všetkým ešte raz poďakovanie za Vašu angažovanosť a pracovné nasadenie v práve kulminujúcom akademickom roku 2009-2010. Moravčík Oliver, dekan ================================================================ Starší párik sedí na omši. Žena sa nakloní k svojmu manželovi a hovorí: „Potichu som si prdla... čo mám robiť?“ Manžel jej na to odpovedá: „Vymeň si baterky vo svojom načúvacom prístroji!“ Nikdy nehovor, že niečo nejde, pretože sa nájde blbec, ktorý nevie, že to nejde a UROBÍ TO! Nič tak neobmedzuje slobodu slova ako rozbitá huba!



Občasník UOO STU

Tabuľka pracovného režimu vodičov Vedenie vozidla, bezpečnostné prestávky a odpočinok osádky vozidla

Nepretržitá doba vedenia vozidla Nesmie trvať dlhšie ako 4 hodiny: - do tejto doby sa zaratúvajú aj prestávky

kratšie ako 10 minút Bezpečnostná prestávka Najmenej 30 minút

- počas tejto doby nesmie vodič vykonávať žiadnu činnosť súvisiacu s prevádzkou vozidla

- možno ju rozdeliť na viac častí, s výnimkou diaľkovej dopravy

- najkratšia započítateľná doba je 10 minút Pravidelná autobusová doprava Mestská hromadná doprava

- vodiči pracujú podľa turnusu, grafikonu - bezpečnostné prestávky môže

prevádzkovateľ stanoviť odchylne, pričom nesmie byť prekročená maximálna doba vedenia vozidla a minimálna doba bezpečnostnej prestávky

Pri znížení schopnosti viesť vozidlo po fyzicky namáhavej práci (nakládka, vykládka, opravy a iné)

Prevádzkovateľ je povinný poskytnúť vodičovi pred ďalším vedením primeranú prestávku.

Dvaja vodiči vo vozidle - musia sa striedať najneskôr po 4 hodinách - nepoužije sa ustanovenie o bezpečnostných

prestávkach Evidencia o vedení vozidla a bezpečnostných prestávkach

- je povinný viesť vodič vozidla - záznamy môžu byť vedené aj záznamovým

zariadením Odchýlka od ustanovení vyhlášky - môže sa v prípade nebezpečenstva,

poskytovaní pomoci, poruchy vozidla na najnutnejšiu dobu

- nesmie tým byť ohrozená bezpečnosť práce a technických zariadení

Odpočinok osádky vozidla - musí byť strávený mimo vozidla - ak je vozidlo vybavené lôžkami, môže ich

osádka výnimočne použiť na odpočinok len keď vozidlo stojí

- vykurovať sa môže len nezávislým kúrením Ignác Chabroň oddelenie bezpečnosti práce a požiarnej ochrany R-STU Pripravené podľa § 3 a § 4 Vyhlášky Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu č. 208/1991 Z. z. o bezpečnosti práce a technických zariadení pri prevádzke, údržbe a opravách vozidiel.



Občasník UOO STU

ČO PRINIESOL MÁJ ODBORÁROM OZ PŠaV 9. zasadnutie výboru združenia VŠ a PRO 28.4.2010 v Kežmarských Žľaboch Dňa 28.4.2010 sa v Kežmarských Žľaboch konalo 9. zasadnutie výboru združenia VŠ a PRO zamerané na kontrolu pripravenosti zasadnutia pléna združenia VŠ a PRO. Výbor združenia postupne prešiel všetky body programu rokovania pléna združenia, oboznámil sa s účasťou hostí, navrhol náhradného predsedajúceho, členov návrhovej komisie, zapisovateľov a overovateľov. V následnej diskusii sa opäť (pozri informáciu z 5. zasadnutia výboru združenia VŠ a PRO 22.4.2009 v Kežmarských Žľaboch uverejnenú v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, máj 2009, str. 27) otvorila otázka vhodnosti (či spravodlivosti) čl. 3 ods. 2 Štatútu združenia, ktorý ustanovuje, že členmi pléna sú okrem predsedu združenia a predsedov univerzitných a priamoriadených organizácií aj delegovaní členovia odborových organizácií v počte danom kľúčom, ktorý schváli plénum združenia (plénum združenia VŠ a PRO v roku 2008 schválilo kľúč 1:75). Prehodnotenie počtu členov pléna združenia sa podľa tohto ustanovenia vykonáva k 1.1. bežného roka na základe stavu členskej základne organizácií k 15.10. predchádzajúceho roka Týmto ustanovením sa zmenila dovtedajšia definícia pléna združenia z „plénum = predseda združenia + predsedovia rád ZO + predsedovia ZO“ na „plénum = predseda združenia + predsedovia rád ZO (vrátane predsedov ZO priamoriadených organizácií) + delegovaní členovia ZO v počte danom kľúčom“. Z uvedeného vyplýva, že „odstrčení“ (oproti dovtedajšej definícii) sa môžu cítiť len predsedovia malých univerzitných ZO, ktorým by však v účasti na zasadnutí pléna mohla zabrániť len kapacita zariadenia, kde sa zasadnutie pléna združenia koná (ich účasť na zasadnutí neznamená ich členstvo v pléne združenia – nemôžu teda hlasovať – ich návrhy na riešenie problémov a podnety na zlepšenie práce odborov na vysokých školách sú však vítané). Okrem týchto dvoch alternatív pre definíciu plénu združenia (starej a novej) existujú aj ďalšie alternatívy, niektoré z nich vyžadujúce na rokovanie zariadenie s väčšou kapacitou akú poskytuje štandardné miesto v Kežmarských Žľaboch – RZ Crocus. Členovia výboru združenia sa dohodli, že - túto otázku sa budú snažiť uzavrieť na zasadnutí výboru združenia v novembri, - navrhnú plénu združenia, aby splnomocnilo výbor združenia vhodne upraviť kľúč

na určenie počtu delegovaných členov odborových organizácií VŠ do pléna združenia VŠ a PRO s ohľadom na štatistiku členskej základne k 30.9.2010.

================================================================ Stretnú sa po čase dvaja priatelia a ten jeden akosi rozpačito vraví: - Počúvaj, mňa do toho síce nič nie je, ale keď ti umrela prvá žena, vzal si si jej sestru a teraz, keď si ovdovel druhý raz, budeš si brať ďalšiu sestru. To ti je tá rodina taká sympatická ? - Sympatická? To akurát! Zničím tú bandu mizernú!



Občasník UOO STU

Školenie vyjednávačov zastupujúcich ZO pri kolektívnom vyjednávaní 29.-30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch Združenie VŠ a PRO OZ PŠaV zorganizovalo v dňoch 29.–30. apríla 2010 školenie vyjednávačov zastupujúcich ZO pri kolektívnom vyjednávaní. Školenie sa uskutočnilo v rekreačnom zariadení Crocus v Kežmarských Žľaboch s nasledovným programom: 1. Ustanovenia Zákonníka práce dotýkajúce sa osobitne kolektívnych zmlúv na

vysokých školách 2. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo verejnom záujme na rok 2010 3. Kolektívne zmluvy podnikové (školské) na rok 2010 4. Tvorivé dielne zamerané na vypracovanie kolektívnych zmlúv na vysokej škole Lektormi školenia boli J. Gašperan, predseda OZ PŠaV a hlavný vyjednávač KZVS, A. Kurtanský, predseda združenia VŠ a PRO a R. Bajánek, právnik OZ PŠaV. V bode Ustanovenie Zákonníka práce dotýkajúce sa osobitne kolektívnych zmlúv na vysokých školách R. Bajánek pripomenul ustanovenia Zákonníka práce v rozsahu, ako sú uvedené v príspevku J. Gašperana Kolektívne vyjednávanie a kolektívna zmluva, ktorý bol uverejnený v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, október 2008, str. 372-384. V bode Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo verejnom záujme na rok 2010 J. Gašperan podrobne charakterizoval KZVS (znenie KZVS pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, november 2009, str. 13-18) a doplnil o celkový pohľad OZ PŠaV na slovenské školstvo. Okrem iného uviedol prehľad o zamestnancoch a mzdových prostriedkoch na verejných vysokých školách (porovnanie k 31.12.2008 a k 31.12.2009 – tabuľku pozri v pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, marec 2010, str. 75), podľa ktorého bol osobný príplatok a odmena k tarifnému platu za rok 2009 31 %, rast nominálnej mzdy oproti roku 2008 bol vyšší o 61,80 €, t. j. o 7,69 %, a rast reálnej mzdy pri indexe spotrebiteľských cien 1,6 bol 5,99 percentuálneho bodu. Z hľadiska platov bola potom situácia v jednotlivých kategóriách vysokoškolských zamestnancov nasledovná:

priemerný plat/€

priemerný plat/€ nárast platov

zamestnanie rok 2008 rok 2009 % (+) (-) profesori 1 485,26 € 1 601,37 € 107,82 % 116,11 € docenti 1 200,92 € 1 289,37 € 107,37 % 88,45 € odborní asistenti 901,12 € 950,96 € 105,53 % 49,84 € asistenti 710,52 € 758,49 € 106,75 % 47,97 € lektori 752,31 € 810,67 € 107,76 % 58,36 € vysokošk. učitelia 1 036,45 € 1 106,84 € 106,79 % 70,39 € nepedagog. zam. 567,65 € 611,12 € 107,66 % 43,47 €

Z ďalších štatistických údajov je zaujímavé porovnanie platov a ich nárastov v roku 2009 (oproti roku 2008)v jednotlivých odvetviach NH



Občasník UOO STU

Národné hospodárstvo SR 744,50 € 103,0 % Poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov 584,14 € 101,2 % Priemysel 754,07 € 102,6 % Stavebníctvo 558,76 € 100,6 % Informácie a komunikácie 1 413,05 € 103,0 % Finančné a poisťovacie činnosti 1 396,00 € 100,0 % Verejná správa a obrana 972,00 € 105,0 % Školstvo 643,18 € 107,3 % Zdravotníctvo 670,80 € 105,4 % Veľkoobchod, maloobchod 722,14 € 98,9 %

a tiež prehľad priemerných platov za nepedagogických zamestnancov v RŠ a V VŠ od roku 2004-2009

rok 2004 2005 2006 2007 2008 2009 regionálne školstvo 314,60 € 326,30 € 365,50 € 399,50 € 421,90 € 455,50 €

verejné vysoké školy 397,20 € 442,50 € 483,00 € 520,20 € 567,60 € 611,10 €

J. Gašperan tiež upozornil na to, že priemerný evidenčný počet zamestnancov na verejných vysokých školách sa v rokoch 1999 – 2008 takmer nemenil, avšak počet študentov na 1 zamestnanca sa zmenil z 5,69 na 8,65 (zvýšenie o 52 %):

rok počet študentov (denní, externí, cudzinci, bez doktorandov)

počet zamestnancov

počet študentov na 1 zamestnanca

1999 118 641 20 863 5,69 2000 125 054 21 699 5,76 2001 132 597 20 544 6,45 2002 138 436 20 973 6,60 2003 143 752 20 835 6,90 2004 158 124 20 471 7,72 2005 169 506 20 209 8,39 2006 173 833 21 601 8,04 2007 185 925 21 575 8,60 2008 185 203 21 401 8,65

Zdroj : ÚIPŠ Prepočty : OZ PŠaV



Občasník UOO STU

Pre rok 2009 nevyznieva priaznivo ani porovnanie priemerných platov oproti priemernej mzde v národnom hospodárstve:

priemerný plat

rozdiel oproti NH SR index k NH

NH SR v roku 2009 744,50 € školstvo celkom 643,18 € - 101,32 € 86,39 % regionálne školstvo pedagogickí zam. 746,30 € 1,80 € 100,24 % nepedagogickí zam. 455,48 € - 289,02 € 61,18 % verejné vysoké školy pedagogickí zam. 1 106,84 € 362,34 € 148,67 % nepedagogickí zam. 611,12 € - 133,00 € 82,08 %

Zaujímavý pohľad prináša aj porovnanie štátneho rozpočtu 2009/2010 (kde verejné zdroje na vzdelávanie spolu rastú v roku 2010 oproti predchádzajúcemu roku o 7,05 % a celkové zdroje rastú o 6,94 %)

2009 v tis. eur

2010 v tis. eur

rozdiel v %

rozdiel v tis. eur

Zdroje kapitoly na vzdelávanie 2 170 268 2 348 232 8,20 177 964z toho: rozpočtové zdroje kapitoly (domáce) 1 915 829 1 925 196 0,48 9 367

zdroje EÚ vrátane spolufinancovania: 254 439 423 036 66,26 168 597

v tom: 1. programové obdobie 0 0 2. programové obdobie 254 439 423 036 iné mimorozpočtové zdroje 0 0 Ďalšie verejné zdroje rezortné vzdelávanie* 45 936 42 844 - 6,73 - 3 092MVRR SR - ŠF na školskú infraštruktúru 34 600 62 896 81,78 28 296

zdroje územnej samosprávy 585 282 578 770 - 1,11 - 6 512zdroje verejných vysokých škôl 62 641 70 338 12,28 7 697Verejné zdroje spolu 2 898 726 3 103 080 7,05 204 354súkromné zdroje regionálneho školstva 79 665 79 665 0,00 0

granty zo zahraničia VVŠ 1 374 3 895 18,35 2 521Celkové zdroje na vzdelávanie** 2 979 766 3 186 640 6,94 206 874



Občasník UOO STU

* rezortné vzdelávanie (štátne vysoké školy MO SR, MV SR a MZ SR

a stredné školy MV SR, MK SR) ** bez zdrojov súkromných vysokých škôl a prehľad výdavkov z verejných zdrojov

2009 v tis. eur

2010 v tis. eur

rozdiel v %

rozdiel v tis. eur

Verejné vysoké školy cez MŠ SR 473 702 456 176 -3,70 -17 526Štipendiá pre zahraničných študentov cez MŠ SR 538 0 - 538

Zdroje EU vrátane spolufinancovaní 0 76 556 76 556

Oficiálna rozvojová pomoc 1 976 1 976 0 0Vlastné zdroje VVŠ 62 641 70 338 12,29 7 697Rezortné vysokoškolské vzdelávanie* 24 032 27 399 14,01 3 367

Výdavky MK SR pre VVŠ 890 0 - 890Výdavky z verejných zdrojov 563 778 632 445 12,02 68 667Granty zo zahraničia 1 374 3 895 183,48 2 521Celkové výdavky na vysoké školstvo** 565 152 636 341 12,60 71 189

Pri prehľade výdavkov na vysoké školy J. Gašperan zdôraznil, že v oblasti platov vysokoškolských zamestnancov možno pre rok 2010 očakávať • mzdový nárast o 1 % z vyššej KZ o 2-3 % z vlastných zdrojov • nominálny rast o 2-3 % • reálny rast o 2 % Svojimi vstupmi o pohľade MŠ SR, RVŠ SR a SRK na situáciu v slovenskom vysokom školstve prispeli aj vedúci úradu MŠ SR F. Schlosser, predseda Rady vysokých škôl SR V. Smieško a rektor Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre L. Vozár. V. Smieško vo svojom vystúpení zbilancoval slovenské vysoké školstvo za posledných 20 rokov. Naznačil, že slovenský vysokoškolský systém zrejme nemožno v súčasnosti považovať za stabilný, čo vidno aj na tom, že predchádzajúci zákon č. 172/1990 Zb. o vysokých školách mal iba 4 novely a zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách mal doteraz už takmer 20 noviel. Výrazne sa zmenil počet vysokých škôl (v roku 1990 bolo 12 štátnych VŠ, v roku 2009 ich bolo už 33, z toho 20 verejných, 3 štátne a 10 súkromných), ako aj počet študentov: 1989/1990 – cca 95 000 (denní), 1999/2000 – cca 125 000 (denní aj externí), 2008/2009 – cca 225 766 (denní aj externí). Výrazne sa zmenila aj štruktúra VŠ štúdia – po prvých „lastovičkách“ v r. 1994 (umožnil to zákon 172/1990), prešli v roku 2003 (v zmysle



Občasník UOO STU

zákona č. 131/2002) postupne všetky VŠ na trojstupňové vzdelávanie. Bakalársky stupeň však doteraz verejnosť úplne neprijala, podiel študentov pokračujúcich po bakalárskom štúdiu na magisterskom (inžinierskom) stupni je veľmi vysoký. Financovanie VŠ označil V. Smieško za veľmi slabé, keďže od r. 1999 sa pohybuje na úrovni 0,6 – 0,7 % HDP, pričom tento podiel stagnuje, či skôr klesá (vyspelé krajiny EU financujú svoje vysoké školstvo 1,5 – 2 % HDP):

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 20090,33* 0,29 0,27 0,26 0,30 0,30 0,29 0,27 0,26 0,26 0,27 0,68** 0,68 0,65 0,59 0,59 0,52 0,52 0,49 0,46 0,45 0,47

* verejné financie (vyspelé krajiny cieľ 2 %) ** celkové výdavky na vedu (vyspelé krajiny cieľ 3 %) So situáciou v oblasti vedy tiež nie je RVŠ SR spokojná – nestabilita (ide o živorenie – na vedu ide málo aj z verejných, aj zo súkromných zdrojov, štrukturálne fondy možno považovať len za doplnkové zdroje do roku 2013). Ani ľudské zdroje nie sú dostatočne ohodnotené (SR je aj tu na chvoste EÚ). Keďže na Slovensku máme iba málo pracovísk s vysokou medzinárodnou úrovňou, počet priorít stanovených Štátnou vednou a technickou politikou (12) sa javí ako vysoký. Hodnotenie kvality vedy na VŠ je pritom problematické. Ak by sme za kvalitu považovali podiel priemernej citovanosti prác v SR na priemernej citovanosti prác v OECD, potom by sme dostali nasledovný obraz o kvalite jednotlivých vedných oblastí na slovenských VŠ:

klinická medicína 0,73 fyzika 0,70 matematika 0,65 chémia 0,51 poľnohospodárske vedy 0,46 geovedy 0,46

V. Smieško pripomenul výsledky evaluácie Európskou asociáciou univerzít (EAU), ktorá sa vykonala v rokoch 2006-2007 (podobnejšie o správe z evaluácie pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, marec 2008, str. 84-86). Ako slabé stránky slovenských vysokých škôl sú v správe označené - nedostatočné financovanie - nedostatočná aplikácie Boloňského procesu (hlavne z hľadiska potrieb študentov) - VŠ zákon – príliš detailný - veľmi diverzifikovaný manažment VŠ (veľa orgánov, nejasné kompetencie) - vysoká miera nedôvery v systéme - časté legislatívne zmeny - nízka kvalita strategického plánovania (skôr ide o želania) Za silné stránky považuje EAU:



Občasník UOO STU

- prístup k VŠ vzdelaniu - implementácia Boloňskej deklarácie - zavedenie identity VŠ zrušením právnej subjektivity fakúlt - autonómia VŠ - výkonové prideľovanie dotácií pre VŠ - obsadzovanie miest prof. a doc. výberovým konaním - komplexné akreditácie (poskytujú komparatívne údaje o VŠ) - spoločné projekty medzi VŠ a regionálnymi partnermi, resp. firmami. V závere svojho príspevku V. Smieško naznačil možnosti na zlepšenie súčasného stavu: - podrobná analýza systému - konzistentné a transparentné smerovanie - stabilita systému - financovanie vedy - organizácia - personálna politika - internacionalizácia. V bode Kolektívne zmluvy podnikové (školské) na rok 2010 A. Kurtanský podobne ako na minuloročnom školení zbilancoval výsledky kolektívneho vyjednávania na vybraných vysokých školách v porovnaní s KZVS 2010. Vo svojom vystúpení sa zameral najmä na ustanovenia týkajúce sa - výšky odstupného (časť II ods. 4) – najmenej 1 funkčný plat nad rozsah

ustanovený podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce (do 5 rokov pracovného pomeru najmenej 2 priemerné mesačné platy, po viac ako 5 rokoch najmenej 3 priemerné mesačné platy), zvýšenie odstupného však môže byť najviac o sumu dvoch funkčných platov zamestnanca nad rámec KZVS (časť III ods. 3),

- výšky odchodného (časť II ods. 5) – najmenej 1 funkčný plat nad rozsah ustanovený podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce (najmenej 1 priemerný mesačný plat), zvýšenie odchodného však môže byť najviac o sumu dvoch funkčných platov zamestnanca nad rámec KZVS (časť III ods. 4),

- výšky príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie (časť II ods. 6) - je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov,

- výšku ďalšieho prídelu do sociálneho fondu (časť II ods. 7 písm. b) – je 0,25 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok,

- dennej výšky náhrady príjmu počas prvých 10 dní pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (časť III ods. 2) – najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca (v zmysle § 8 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je výška náhrady od 1. do 3. dňa dočasnej PN 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca, od 4. do 10. dňa dočasnej PN 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca, podľa § 8 ods. 2 uvedeného zákona možno výšku náhrady príjmu dohodnúť v KZ vo vyššej percentuálnej sadzbe),

- výšky príspevku zo sociálneho fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných



Občasník UOO STU

na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom – v zmysle § 7 ods. 3 zákona č. 77/2008 Z. z. (úplné znenie zákona č. 152/1994 Z. z.) o sociálnom fonde celková suma prostriedkov sociálneho fondu použitých na tieto účely nesmie prekročiť 0,05 % z vymeriavacieho základu pre tvorbu sociálneho fondu:

odstupné odchodné DDS SF PN KV

KZVS 2, 3 ZP + 1 1 ZP + 1 2 % + 0,25 % max. 80 % max. 0,05 % UK Bratislava 2, 3 + 1 1 + 1 2 % + 0,25 max. 80 0,04 % *)

STU Bratislava

2, 3 + 1 max. 5, 6

1 + 1 max. 4 2 % +0,25 40, 60 0,02 %

TrU Trnava 2, 3 + 2 1 + 2 9,96 € + 0,25 60 0,02 %

SPU Nitra 2, 3 + 1 1 + 2 13,28 /

16,66 € + 0,25 60 0,03 %

UKF Nitra 2, 3 + 1 1 + 1 2 % +0,25 80 max 0,05 %

TnU AD Trenčín 3, 4, 5 1 + 1 + 0,50 50, 80

ŽU Žilina 3, 4, 5 1 + 1 12 € + 0,30 55, 65 1 800 €

UMB B. Bystrica 2, 3 + 1 1 + 1 max

8 € + 0,25 70 1 100 €

TU Zvolen 2, 3 + 1 1 + 1 max.

7 € + 0,25 80 0,019 %

TU Košice 3, 4, 5 1 + 1 10 €

UPJŠ Košice 2, 3 + 1 1 + 1 11 € + 0,25 55 0,05 %

UVLaF Košice 2, 3 + 1 1 + 1

VŠVU Bratislava 2, 3 + 1 1 + 1 + 0,25 70

*) finančné prostriedky sú prevedené na účet odborovej organizácie V bode Tvorivé dielne zamerané na vypracovanie kolektívnych zmlúv na vysokej škole diskutovali účastníci školenia s R. Bajánkom o odvodoch do SF z platov zamestnancov financovaných z grantov projektov, o odmeňovaní pedagogických zamestnancov za prácu v sobotu, o zrušení podmienky odchodu vysokoškolského učiteľa do dôchodku po dosiahnutí veku 65 rokov (novela zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách), o novele zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení (zákon č. 557/2009 Z. z.) a o novele zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (zákon č. 574/2009 Z. z.) týkajúcej sa reťazenia pracovných pomerov.



Občasník UOO STU

K novele zákona č. 650/2004 Z. z. o DDS účinnej od 1.1.2010 R. Bajánek doplnil, že novela okrem iného spresnila možnosti vyjadrenia dohodnutej výšky príspevkov v kolektívnej zmluve takto: Dohodnutá výška príspevkov musí byť vyjadrená a) pevnou sumou, b) násobkom príspevku zamestnanca, alebo c) percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu zamestnanca podľa

osobitného predpisu (§ 138 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).

Výška príspevkov podľa písm. b) a c) môže byť ohraničená. Podnetný príspevok Ľ. Pavelku (EU Bratislava) k problematike DDS je uverejnený v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 28-29. ================================================================ Počas golfu udrie žena do loptičky a tá letí ďaleko do lesa. Keď ide po ňu, zbadá žabu, ktorá je v niečom uväznená. Žaba jej hovorí: „Ak ma pustíš, splním ti tri želania.“ Keď ju žena pustí, žaba hovorí: „Ďakujem. Ale zabudla som ti povedať, že čokoľvek si budeš želať, tvoj manžel to dostane 10-násobne.“ „V poriadku,“ súhlasí žena, ktorá chce byť najkrajšou na svete. „Žaba ju varuje: „Si si vedomá toho, že tvoj manžel bude najkrajší chlap na svete a všetky ženy budú po ňom túžiť?“ „V poriadku,“ povie žena spokojne, „ja budem najkrajšia žena a on bude mať oči len pre mňa.“ A tak sa aj stalo. Žaba z nej urobila najkrajšiu ženu na svete. Jej druhým želaním bolo, aby bola najbohatšia na svete. Žaba jej opäť pripomenula: „To urobí z tvojho muža najbohatšieho muža na svete a bude ešte 10-krát bohatší než ty.“ Žena je spokojná: „To je v poriadku, pretože čo je moje, je jeho a čo je jeho, je aj moje.“ Žaba z nej spraví najbohatšiu ženu na svete. Potom sa jej žaba pýta na jej tretie želanie. Žena si praje: „Chcem mierny infarkt.“ Ponaučenie z príbehu: Ženy majú zmysel pre humor. Nezahrávajte sa s nimi! Upozornenie pre ženy: Tento vtip tu pre vás končí. Prestaňte čítať a naďalej sa dobre cíťte. Muži, čítajte ďalej. Manžel mal o 10-krát miernejší infarkt než jeho žena. Ponaučenie z príbehu: Ženy si myslia, že sú vtipné. Nechajte ich v tom. P.S.: Ak ste žena, ktoré to číta, je to len dôkaz toho, že ženy nepočúvajú!



Občasník UOO STU

Doplnkové dôchodkové sporenie v čase krízy Myšlienka dobrovoľného dôchodkového sporenia je na Slovensku realitou už od roku 1996. Atraktívnosť odkladania úspor a ich zhodnocovania je podporovaná aj zo strany štátu tým, že príspevky zamestnanca sú odpočítateľnou položkou jeho ročného daňového zúčtovania, ktoré vykonáva buď zamestnávateľ, alebo v prípade zamestnancov s kombinovanými príjmami (najmä z honorárov za publikačnú činnosť) samotný zamestnanec. Pred niekoľkými rokmi sa podmienky DDS vďaka zmene zákonov zhoršili, pretože zamestnanec z príspevku zamestnávateľa musí po novom platiť daň z príjmu a navyše zamestnávateľ z tých istých príspevkov platí odvody na zdravotné poistenie. Doterajšie hospodárenie DDS a ich poplatková politika dokázali, že im ide predovšetkým o dosahovanie ziskov a nie zhodnocovanie úspor sporiteľom. Dôvodom tohto tvrdenia sú výnosy pripisované sporiteľom. Poplatky účtované ako percentá (donedávna až do 3 % ročne!) z hodnoty spravovaného majetku, t. j. nie dosiahnutých výnosov, boli pomerne často vyššie ako výnosy pripísané v prospech sporiteľov. Legislatíva v tejto oblasti síce znížila možnosť účtovať poplatky do 3 % ročne, ale napriek tomu DDS môžu (aj žiadajú) za správu portfólií v porovnaní s podielovými fondmi podobného charakteru v mnohých prípadoch až dvakrát vyššie odmeny. Sporiteľom v DDS začali spoločnosti začiatkom roka 2010 doručovať návrhy na zmenu dôchodkových plánov bez podrobnejšieho vysvetlenia a nejasnej formulácie. Cieľom má byť údajné zosúladenie s platnou legislatívou. Niektorí sporitelia po porovnaní dávkových plánov DDS (starej a novej verzie) zistili, že sa im nový dodatok k zmluve podpísať neoplatí, pretože nová úprava by z nich urobila ešte väčších rukojemníkov DDS ako doteraz. Ide najmä o dobu poberania dočasného doplnkového dôchodku, ktorý sa v niektorých prípadoch zmenil z minimálnej doby 5 rokov na 10 rokov. Znížil sa aj podiel z nasporenej sumy, ktorú môže klient DDS vybrať jednorazovo po splnení zákonných podmienok, ktoré sú o. i. uvedené aj v Zákone o dane z príjmu ( doba trvania sporenia min. 10 rokov, vek sporiteľa pri výplate nasporenej čiastky aspoň 55 rokov), Sporenie v DDS je vhodné najmä pre strednú a staršiu generáciu, pretože výnosy v ňom obvykle neprevyšujú mieru inflácie v ekonomike. Mladému sporiteľovi sa vyplatí DDS iba vtedy, ak ho zamestnávateľ nenúti, aby podiel jeho príspevkov predstavoval aspoň sumu, ktorú mu platí zamestnávateľ. Inými slovami, šetriť v DDS sa oplatí z vlastných úspor čo najnižšou sumou (3,32 eur mesačne) s využitím príspevku zamestnávateľa v čo najvyššej sume. Zvyšok daňového zvýhodnenia (oslobodenia od dane z príjmu do výšky pôvodne 12 tisíc SKK) je možné využiť iné formy, ktoré sú flexibilnejšie a sporiteľ sa pri nich v prípade finančnej tiesne skôr dostane po svoje úspory. Ide najmä o sporenie prostredníctvom účelového vkladu (t. č. iba Volksbank – produkt RENTA, úrok 2 % ročne, možnosť hocikedy prerušiť alebo vkladať nepravidelne), ako aj sporenia prostredníctvom podielových fondov. Napriek možnosti odpočítať životné poistenie v rámci 3. piliera, možno tento produkt skôr nazvať marketingové lákadlo pre finančne menej gramotných sporiteľov. Životné poistenie je vhodné iba pre úverových dlžníkov, ktorí majú týmto spôsobom zabezpečenú hypotéku. Zakladať životné poistenie iba za účelom daňového odpočtu sa vôbec nevyplatí.



Občasník UOO STU

Bežní sporiteľ má problém obrátiť sa na finančného poradcu, lebo v zásade ide o finančných dealerov pracujúcich pre rôzne poisťovne, alebo banky. Poradenstvo zadarmo, ktoré často títo „odborníci“ poskytujú, je mnohokrát to najdrahšie riešenie. Ľuboš Pavelka Autor je pedagóg na EU v Bratislave a člen občianskeho združenia zaoberajúceho sa ochranou spotrebiteľov (Spotrebiteľský inštitút) ================================================================ - U nás na Slovensku sa mám tak stredne ... - ??? - Horšie ako vlani a lepšie ako na budúci rok. Turista blúdi centrom Bratislavy a strašne potrebuje na WC. Vtom uvidí farebný nápis EUROTOILETS. Vojde do mramorom obloženej miestnosti, kde za pultíkmi postávajú mladé slečny v slušivých uniformách. Jedna mu hneď vyjde v ústrety: - „Dobrý deň!, Čo pre Vás môžeme urobiť?“ Turista sa krúti: - „Potreboval by som využiť Vaše služby.“ Slečna sa posadí za počítač: - „Želáte si kabínu, alebo pisoár?“ - „Kabínu.“ - „Uprednostňujete farbu modrú, zelenú, ružovú alebo klasickú bielu?“ - „Hoci aj bieluúúú...“ - „Máte radšej toaletný papier, alebo Vám môžeme ponúknuť súčasný trend s intímnou sprchou?“ - „Papieéér!“ - „Výborne! Želáte si jednovrstvový, viacvrstvový, farebný, s vôňou ruží alebo radšej svieži mentol?“ - „Stačia aj noviny!“ - „Retro riešenia bohužiaľ zatiaľ nemáme v ponuke, ale ďakujeme Vám za námet na rozšírenie našich služieb. Ako protihodnotu Vám radi poskytneme použitie umyvárne zdarma. Budete si želať hudbu klasickú, alebo radšej niečo rezkejšie?“ - „Aáááááá....“ – zavyje turista. - „Áno poznávam. Takže výber operných árií. Skvelá voľba. Ráčite platiť kartou alebo v hotovosti?“ Turista vytiahne peňaženku a zaplatí nemalú sumu za papier, ktorý práve vyliezol z tlačiarne. Potom cez zuby precedí: - „Tak kde sa môžem vys*ať?“ Slečna sa poobzerá, nakloní sa k turistovi a pošepká mu do ucha: - „Nemala by som to vlastne hovoriť, ale my chodíme naproti do krčmy. Tu máme iba zákaznícke centrum. Prevádzka je v Košiciach.“



Občasník UOO STU

Zasadnutie pléna združenia VŠ a PRO 29.-30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch V dňoch 29.-30.4.2010 bolo v Kežmarských Žľaboch zasadnutie pléna združenia VŠ a PRO s nasledovným programom:

1. Otvorenie, privítanie hostí, voľba návrhovej komisie, schválenie programu 2. Kontrola plnenia uznesení pléna združenia VŠ a PRO z 24.4.2009 3. Vystúpenie predsedu OZ PŠaV a vystúpenie hostí 4. Ocenenia členov odborov 5. Bilancia kolektívneho vyjednávania na jednotlivých vysokých školách

v porovnaní s KZVS 2010 6. Vyhodnotenie programových cieľov združenia za rok 2009, ciele a program

združenia na rok 2010 7. Novela zákona o vysokých školách, Dlhodobý zámer vo vzdelávacej,

výskumnej, vývojovej, umeleckej a ďalšej tvorivej činnosti pre oblasť vysokých škôl do roku 2014

8. Metodika rozpočtu pre verejné vysoké školy 9. Informácia a hodnotenie priebehu univerzitných a fakultných odborových

konferencií 10. Projekt GRUNDTVIG – Partnerstvo 11. Európske odborové aktivity, ďalšie celoživotné vzdelávanie na vysokých

školách. Prezentácia skúseností účastníkov študijných pobytov CEDEFOP, Medzinárodného odborárskeho inštitútu (The European Trade Union Institute – ETUI) a iné

12. Pracovná skupina pre spoločného stravovania na vysokých školách 13. Stav členskej základne a odvody členských príspevkov 14. Rôzne

V bode Kontrola plnenia uznesení pléna združenia VŠ a PRO z 24.4.2009 A. Kurtanský informoval prítomných o plnení minuloročných uznesení pléna združenia VŠ a PRO (podrobnejšie pozri v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO, str. 38-39). V bode Vystúpenie predsedu OZ PŠaV a vystúpenie hostí predseda OZ PŠaV J. Gašperan informoval prítomných o - stave projektu budovania vzdelávacieho centra a centra regenerácie

pracovnej sily v Kežmarských Žľaboch (projekt je financovaný z finančného mechanizmu Európskeho hospodárskeho priestoru a Nórskeho finančného mechanizmu) – realizácia projektu začala v septembri 2009, s jeho ukončením sa počíta v decembri 2010, okrem výstavby nového objektu vzdelávacieho centra (ktorý si všetci prítomní mohli prezrieť na vlastné oči – pozri fotografiu na nasledujúcej strane) projekt zahŕňa rekonštrukciu rekreačného zariadenia Crocus, vzdelávacie aktivity pre 690 členov a funkcionárov OZ PŠaV v troch moduloch a záverečnú konferenciu. Ďalšie dobudovanie tohto centra bude financované z prostriedkov OZ PŠaV,

- šiestich vzdelávacích programoch kontinuálneho vzdelávania OZ PŠaV akreditovaných ministerstvom školstva (4 orientované na IKT, 2 sociálne



Občasník UOO STU

orientované) – učitelia ZŠ a SŠ ich absolvovaním získajú kredity na svoj platový postup,

Novostavba vzdelávacieho centra a centra regenerácie pracovnej sily v Kež-

marských Žľaboch (učebne, relaxačné vybavenie, ubytovanie pre lektorov) - cieľoch a programe OZ PŠaV na rok 2010 (Ciele a program OZ PŠaV na rok

2010 pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, marec 2010, str. 71-74),

- ďalších nedávnych aktivitách zväzu – lyžiarske preteky o pohár predsedu zväzu (12.2.2010, Dolinky), IV. ročník súťaže o najobľúbenejšieho učiteľa/učiteľku Zlatý Amos (finále 17.4.2010, Košice), oslavy 20. výročia založenia KOZ SR (26.4.2010, Bratislava),

- oslavách sviatku práce 1. mája v B. Bystrici, - oslavách 20. výročia založenia školských odborov v SR a ČR (stretnutie

najvyšších orgánov ČMOS a OZ PŠaV 10.6.2010 v Uherskom Brode), pri tejto príležitosti bude vypracovaný materiál s hodnotením zväzu za minulých 20 rokov,

- kolektívnom vyjednávaní – návrh KZVS na rok 2011 bol zaslaný vláde SR a zamestnávateľom, 1. kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutoční 3.5.2010, ďalšie kolo sa vzhľadom na voľby do NR SR dá očakávať až po voľbách,

- voľbách do NR SR – OZ PŠaV odporúča svojim členom zúčastniť sa volieb (pozri aj Výzvu KOZ SR občanom Slovenskej republiky k parlamentným voľbám 2010 na str. 113 – pozn. M. B.),

- novej webovej stránke OZ PŠaV – je tam aj Diskusné fórum, ktoré však nie je právnou poradňou, ale priestorom na diskusiu členov i nečlenov odborov,



Občasník UOO STU

- potrebe propagovať rekreačné zariadenia OZ PŠaV v Kežmarských Žľaboch a na Čingove,

- stave členskej základne, kde napriek výzve minulého zjazdu OZ PŠaV („Každý člen OZ získa 1 nového člena“) zaznamenávame pokles počtu členov (úbytok členov za minulý rok v najväčších odborových zväzoch a sumárne vo výrobných OZ, nevýrobných OZ a v celej KOZ SR pozri v nasledujúcej tabuľke):

názov odborového zväzu počet členov rozdiel 2008 2009 OZ KOVO + OZ METALURG 81 724 74 016 - 7 708 OZ PŠaV na Slovensku 61 239 58 067 - 3 172 SOZ zdravotníctva a soc. služieb 28 445 26 450 - 1 995 Odborové združenie železničiarov 25 681 23 988 - 1 693 SLOVES 25 161 24 392 - 769 výrobné odborové zväzy 227 970 206 567 - 21 403 nevýrobné odborové zväzy 137 571 130 060 - 7 511 členovia spolu 365 541 336 627 - 28 914

Plénu združenia VŠ a PRO sa prihovorili aj zástupca Slovenskej rektorskej konferencie a rektor Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre L. Vozár, vedúci úradu MŠ SR F. Schlosser a predseda Rady vysokých škôl SR V. Smieško. V bode Ocenenia členov odborov A. Kurtanský predstavil prítomným T. Faragó (TU Košice, D. Kasanickú (UMB B. Bystrica), B. Papánkovú (STU Bratislava) a V. Uherčíkovú (UK Bratislava), ktorí koncom roka 2009 získali ocenenie OZ PŠaV (toto ocenenie za ústretových zamestnávateľov získali aj rektor UK v Bratislave F. Gahér, rektor SPU v Nitre M. Látečka a prorektor ŽU v Žiline M. Pokorný) a L. Vikisályho (ŽU Žilina), ktorého pri príležitosti Medzinárodného dňa učiteľov ocenil minister školstva Veľkou medailou sv. Gorazda. V bode Bilancia kolektívneho vyjednávania na jednotlivých vysokých školách v porovnaní s KZVS 2010 A. Kurtanský konštatoval, že na všetkých VŠ, kde pôsobia odborové organizácie, sú uzatvorené KZ na rok 2010. Vo viacerých prípadoch sa odborárom podarilo v kolektívnom vyjednávaní dosiahnuť lepšie podmienky ako sú zakotvené v KZVS na rok 2010. V bode Vyhodnotenie programových cieľov združenia za rok 2009, ciele a program združenia na rok 2010 A. Kurtanský informoval prítomných o plnení programových cieľov za rok 2009 – z 19 cieľov bolo splnených 15, nesplnený bol 1 (rozširovanie členskej základne, jej perspektívy), čiastočne splnený bol 1 cieľ (pripraviť a podať projekt v oblasti spoločného vysokoškolského stravovania), vecne nerealizované boli 2 ciele (pripomienkovať návrhy noviel zákonov o verejnej a štátnej službe a zúčastniť sa aj ich prípravy – MPSVaR SR neiniciovalo prípravu týchto noviel). Hodnotenie plnenia Programových cieľov združenia VŠ a PRO na rok 2009



Občasník UOO STU

podrobnejšie pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, marec 2010, str. 55-58. V ďalšej časti tohto bodu A. Kurtanský predložil návrh programových cieľov združenia VŠ a PRO na rok 2010 – 20 cieľov (programové ciele združenia na rok 2010 pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, marec 2010, str. 59-61). V bode Novela zákona o VŠ, Dlhodobý zámer vo vzdelávacej, výskumnej, vývojovej, umeleckej a ďalšej tvorivej činnosti pre oblasť vysokých škôl do roku 2014 A. Kurtanský informoval o novele zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách (podrobnosti o novele pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, apríl 2010, str. 3-4). A. Kurtanský je toho názoru, že obmedzenie trvania pracovného pomeru (do 65, 70, ... rokov veku) je diskriminujúce oproti iným kategóriám zamestnancov, ako sú štátni zamestnanci, zamestnanci vykonávajúci prácu vo verejnom záujme. Vysokoškolskí učitelia aj po dosiahnutí určeného veku (65, 70, ... rokov) majú často vysoký vedecký a pedagogický potenciál na výkon svojej profesie. V celospoločenskom kontexte sa preto ukončenie pracovného pomeru vysokoškolského učiteľa po dosiahnutí stanoveného veku (65, 70, ... ) rokov javí ako neadekvátne a diskriminujúce. Z tohto dôvodu sa A. Kurtanský prikláňa k vypusteniu vekovej podmienky zo zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách (v § 77 ods. 4, v druhej vete vypustiť slová „určitú až do dosiahnutia veku 65 rokov" a za slovo „dobu" doplniť slovo „neurčitú", v § 77 vypustiť ods. 6 a 7). A. Kurtanský s podporou združenia VŠ a PRO tiež dlhodobo presadzuje zaradenie cca 1 100 laborantov a technikov do kategórie zamestnancov vysokých škôl (ich preradením zo základnej stupnice platových taríf do osobitnej stupnice platových taríf by vznikol finančný nárok na cca 805 200 Eur za rok, čo sa javí ako hlavná prekážka pre prijatie tohto návrhu). V diskusii k tomuto bodu odznel návrh, aby do tejto skupiny zamestnancov boli zaradení aj informatici. V ďalšej časti tohto bodu A. Kurtanský informoval o Dlhodobom zámere vo vzdelávacej, výskumnej, vývojovej, umeleckej a ďalšej tvorivej činnosti pre oblasť vysokých škôl do roku 2014 (materiál pozri v májovom čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 2-19) a k materiálu zaujal stanovisko (stanovisko pozri tiež v májovom čísle na str. 20-21): • naším principiálnym stanovisko je, že nepovažujeme za potrebné vypracovať

nový vysokoškolský zákon (bod 68), • mobilitu VŠ učiteľov áno - treba ju však aj kodifikovať v zákone a rovnako aj z nej

vyplývajúce práva a povinnosti, • dopyt po bakalároch v súkromnom sektore sa zvýši jedine cieleným zameraním

ich programu potrebám hospodárskych sektorov (príliš úzke zameranie je však rizikom),

• potrebu bakalárskych miest vo verejnom a štátnom sektore treba docieliť zmenou požiadaviek na vzdelanie v Katalógu pracovných činností,

• v rámci Európskej únie žiadať porovnateľný plat v porovnateľných činnostiach vo verejnom a štátnom sektore spočiatku s toleranciou +/- 75 %.



Občasník UOO STU

V bode Metodika rozpočtu pre verejné vysoké školy A. Kurtanský pripomenul základné pravidlá metodiky prípravy rozpočtu pre verejné vysoké školy, zdôraznil, že koeficient začlenenia (na základe výsledkov komplexnej akreditácie) nebol v tomto roku použitý. V bode Informácia a hodnotenie priebehu univerzitných a fakultných odborových konferencií A. Kurtanský konštatoval, že doteraz sa univerzitné konferencie uskutočnili na PU v Prešove – 4.2., STU v Bratislave – 15.2., TU vo Zvolene – 2.3., SPU v Nitre – 26.3. a na TU v Košiciach – 21.4. (elektronický informačný občasník UOO STU Odborárske OKO priniesol informácie zo všetkých konferencií mimo STU v rubrike Informácie od susedov takto: PU Prešov – marec 2010, str. 145-147, TU Zvolen – apríl 2010, str. 71-75, SPU Nitra – máj 2010, str. 75-80, TU Košice – jún, str. 133-134). V ďalšom období sa plánujú univerzitné konferencie na UMB v Banskej Bystrici – 13.5., UK v Bratislave – 7.6., a na EU v Bratislave – 7.10.2010. V diskusii k tomuto bodu odznel aj názor podporujúci účasť zástupcov jednej univerzitnej organizácie na konferencii druhej UOO (ako hostí). V súvislosti s tým vznikla požiadavka na sumarizáciu účasti zástupcov UOO na doterajších konferenciách. V bode Projekt GRUNDTVIG – Partnerstvo A. Kurtanský podrobne informoval o projekte Sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie ako výstup z celoživotného vzdelávania na VŠ, na ktorý získalo združenie VŠ a PRO grant. Do projektu, ktorého trvanie sú 2 roky (2009-2011) a zahŕňa 24 mobilít za slovenskú stranu, je zapojených 5 partnerov: • Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku, • Centre Henri Aigueperse, UNSA-Education (UNSA = Union Nationale des

Syndicats Autonomes), Yvry/Seine, Francúzsko, • Universidade de Aveiro, Aveiro, Portugalsko, • Sindicato dos Professores da Grande Lisboa (SPGL), Lisabon, Portugalsko • Centro de Estudios CID, Zaragoza, Španielsko. Koordinátorom projektu je A. Kurtanský. Koncom minulého roka (9.-14.10.2009) sa uskutočnila študijná návšteva zahraničných partnerov na Slovensku, na 17.-22.7.2010 je naplánovaný študijný pobyt 8 odborárov v Portugalsku, na 26.11.-1.12. návšteva 4 osôb vo Francúzsku a na 1. polrok 2011 študijný pobyt 4 osôb v Španielsku. V bode Európske odborové aktivity, ďalšie celoživotné vzdelávanie na vysokých školách. Prezentácia skúseností účastníkov študijných pobytov CEDEFOP, Medzinárodného odborárskeho inštitútu (The European Trade Union Institute – ETUI) a iné A. Kurtanský informoval o výrazne zvýšenej účasti členov združenia VŠ a PRO na európskych odborových aktivitách oproti minulým rokom (doteraz 2 účasti za UOO STU – na seminári „Odbory a mladí ľudia, perspektívy práce s cieľovou skupinou mladí ľudia“, 26.-28.3.2010 v Hoštke, ČR, podrobnejšie pozri elektronický informačný občasník UOO STU Odborárske OKO, máj 2010, str. 64). V diskusii k tomuto bodu vystúpilo niekoľko účastníkov európskych odborárskych aktivít so svojimi poznatkami.



Občasník UOO STU

V bode Pracovná skupina pre spoločného stravovania na vysokých školách A. Kurtanský informoval o zložení a práci tejto pracovnej skupiny (podrobnejšie informácie o minulom zasadnutí pracovnej skupiny pre spoločné stravovanie na VŠ pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, máj 2010, str. 67-68). V bode Stav členskej základne a odvody členských príspevkov A. Kurtanský informoval prítomných o odvodovej disciplíne jednotlivých univerzitných organizácií a o stave členskej základne univerzitných a priamoriadených organizácií k 30.9.2009 (podrobnejšie informácie o štatistickom výkae stavu členskej základne k 30.09.2009 v združení VŠ a PRO pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, december 2009, str. 18). V bode Rôzne A. Kurtanský informoval prítomných o - účasti členov združenia VŠ a PRO na jednotlivých moduloch vzdelávania

v Kežmarských Žľaboch (k tejto informácii odznela požiadavka na spresnenie termínov pre tých účastníkov, ktorí sa na školenie prihlásili, ale ho ešte neabsolvovali),

- akcii karty Sphere, - problémoch, ktoré ZO môže mať, ak nebude evidovaná na MV SR, - rozpočte združenia VŠ a PRO na rok 2010, - práci výboru združenia VŠ a PRO od minulého zasadnutia pléna združenia VŠ

a PRO doteraz, - pripravovanom stretnutí mladých odborárov (7.-8.10.2010). Na záver plénum združenia VŠ a PRO prijalo nasledovné uznesenia: A. Plénum združenia VŠ a PRO berie na vedomie:

a) kontrolu plnenia uznesení prijatých na zasadnutí pléna združenia VŠ a PRO, konaného v dňoch 28. – 30. apríla 2010 v Kežmarských Žľaboch,

b) informáciu predsedu združenia VŠ a PRO o aktivitách združenia VŠ a PRO, c) informáciu predsedu OZ PŠaV o aktivitách OZ PŠaV, d) vystúpenie zástupcu Slovenskej rektorskej konferencie prof. RNDr. Libora

Vozára, CSc., rektora Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre, e) vystúpenie vedúceho úradu MŠ SR prof. Ing. Františka Schlossera, CSc., f) vystúpenie predsedu Rady vysokých škôl SR prof. Ing. Viktora Smieška, CSc., g) vyhodnotenie plnenia cieľov a programu združenia VŠ a PRO za rok 2009, h) schválenie projektu Grundtvig-Partnerstvo a jeho priebežnú realizáciu, ch) zahraničné aktivity výboru združenia VŠ a PRO (CEDEFOP a iné), i) prípravu projektu spoločného stravovania na VŠ (na zlepšenie manažmentu

spoločného stravovania), j) správu o činnosti výboru združenia VŠ a PRO.

B. Plénum združenia VŠ a PRO schvaľuje:

a) Ciele a program združenia VŠ a PRO pre rok 2010. C. Plénum združenia VŠ a PRO splnomocňuje:



Občasník UOO STU

Výbor združenia VŠ a PRO vhodne upraviť kľúč na určenie počtu delegovaných členov odborových organizácií VŠ do pléna združenia VŠ a PRO s ohľadom na štatistiku členskej základne k 30.9.2010.

D. Plénum združenia VŠ a PRO ukladá:

1. výboru združenia VŠ a PRO: a) iniciovať na úrovni MŠ SR vznik registra zákonných príplatkov, najmä

platovej kompenzácie za sťažený výkon práce podľa §11 zákona č. 553/2003 a nárokového príspevku na DDS pre zamestnancov kat. 3 a 4, s cieľom ich adresného poskytovania vysokým školám mimo výkonových dotačných prostriedkov stanovených metodikou,

2. predsedovi združenia VŠ a PRO:

a) presadzovať, aby združenie VŠ a PRO, resp. OZ PŠaV navrhol iniciovať cielené novely VŠ zákona,

b) presadzovať zmenu tarifných tabuliek pre nepedagogických zamestnancov,

c) v súvislosti s novelou zákona 131/2002 o vysokých školách naďalej presadzovať, aby laboranti, technici a informatici boli zakomponovaní do textu zákona o vysokých školách,

d) iniciovať, aby po každej novele boli prostredníctvom informačných prostriedkov MŠ SR zverejňované pracovné úplné znenia legislatívnych predpisov platných pre VŠ,

termín: priebežne e) doplniť tab. 9 o zoznam hostí na konferenciách z iných univerzitných

rád a ZO a poslať všetkým predsedom rád ZO. termín: do 30.5.2010

3. predsedom rád ZO:

a) všetkými adekvátnymi prostriedkami sa usilovať o rozšírenie členskej základne a dodržiavať odvod členských príspevkov,

termín: priebežne b) uskutočniť na požiadanie kontrolu pracovného zaradenia

zamestnancov v súlade s vykonávanou činnosťou podľa Katalógu pracovných činností,

termín: priebežne c) zabezpečiť právnu a procesnú spôsobilosť zaevidovaním svojich

stanov na MV SR a následne požiadať o vydanie IČO termín: 15.10.2010

d) spracovať štatistiku členskej základne podľa predlohy k 30.9.2010 termín: 15.10.2010

4. predsedom ZO:

a) všetkými adekvátnymi prostriedkami sa usilovať o rozšírenie členskej základne a dodržiavať odvod členských príspevkov,



Občasník UOO STU

termín: priebežne b) zabezpečovať plynulý tok informácií členom výborov ZO o výsledkoch

činnosti OZ PŠaV a jeho význame aj pre nečlenov odborových organizácií,

termín: priebežne c) zabezpečiť právnu a procesnú spôsobilosť zaevidovaním stanov na MV

SR a následne požiadať o pridelenie IČO, termín: 15.10.2010

d) presadzovať do textu KZ povinnosť zamestnávateľa oboznamovať novoprijatých zamestnancov s existenciou odborovej organizácie.

termín: január 2011 E. Plénum združenia VŠ a PRO odporúča:

1. predsedovi OZ PŠaV: a) Presadzovať zvyšovanie finančného podielu z HDP pre VŠ, b) navrhnúť a presadzovať v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok

2011 rast platov aj na vysokých školách, c) iniciovať rokovanie k aktualizácií metodického usmernenia KOZ SR

k použitiu prostriedkov SF na účely súvisiace s kolektívnym vyjednávaním,

termín 30.5.2010 d) iniciovať novelizáciu zákona o SF vo veci prevodu prostriedkov za

kolektívne vyjednávanie vo výške 0,05 % pre činnosť ZO, termín: október 2010

e) zaviazať koordinátora modulov Ing. M. Matáka včas informovať o obsadenosti vzdelávacích kurzov a o zaradení už prihlásených účastníkov,

termín 15.5.2010 f) vyjednať kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa na rok 2011 tak, aby boli

jasne diferencované práva členov odborov od nečlenov.

2. predsedom Rád ZO: a) na pozvanie sa zúčastňovať ako hostia na konferenciách iných

univerzitných odborových organizácií, termín: priebežne

b) presadiť do textu KZ povinnosť zamestnávateľa oboznámiť novoprijatých zamestnancov s existenciou odborovej organizácie.

termín: január 2011 ================================================================ Sťažuje sa čerstvá nevesta matke: - Mami, včera sme mali našu prvú veľkú hádku. - No a? Kvôli tomu sa predsa svet nezrúti. - No to nie, ale čo s tou mŕtvolou?



Občasník UOO STU

Plnenie uznesení pléna združenia VŠ a PRO z 24.4.2009 B. Plénum združenia VŠ a PRO ukladá: 1. výboru združenia VŠ a PRO:

a) napomáhať práci komisie pre zlepšenie podmienok stravovania na VŠ

Plnenie: Úloha sa plní. Uskutočnili sa doteraz tri stretnutia (v Bratislave, Košiciach a Žiline), pripravujú sa podklady na podanie projektu Štrukturálnych fondov – opatrenie „Vzdelávanie“, rámec – „Zlepšenie manažmentu VŠ“

2. predsedovi združenia VŠ a PRO:

a) naďalej sledovať metodiku delenia dotácie na VŠ,

Plnenie: úloha sa plní

b) presadzovať úpravu tarifných tabuliek vzhľadom na minimálnu mzdu a zaradenie THP pracovníkov do tarifnej tabuľky č. 4,

Plnenie: úloha sa plní – poslaný návrh poslancom NR SR

c) zaoberať sa odmeňovaním pracovníkov knižníc, výpočtových stredísk

a ďalších príbuzných oblastí,

Plnenie: úloha sa plní komplexne spolu s b)

d) zosumarizovať legislatívne podklady pre prípravu kolektívnych zmlúv a zaslať ich funkcionárom odborových organizácií,

Plnenie: úloha splnená – poslané: KZVS na rok 2010, Metodické usmernenie pre uzatváranie a obsahové zameranie kolektívnych zmlúv na rok 2010, zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách, zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde

e) zabezpečovať prípravu projektov GRUNDTVIG a CEDEFOP,

Plnenie: úloha splnená, projekt Grundtvig-Parnerstvo schválený a v riešení, v projektoch CEDEFOP a ETUI individuálna účasť podľa záujmu.

3. predsedom Rád ZO a predsedom výborov UO:

a) kontrolovať odvod členských príspevkov a stabilizovať, prípadne rozširovať členskú základňu, T: úloha trvalá




Občasník UOO STU

b) doplniť údaje do tabuľky „Bilancia kolektívneho vyjednávania“ a obratom ich zaslať na OZ PŠaV, T: 30.4. 2009

Plnenie: úloha splnená čiastočne

c) dokompletovať elektronický adresár predsedov a sekretariátov ZO resp.

tajomníkov alebo hospodárov a zaslať na OZ PŠaV T: 30.05.2009

Plnenie: úloha splnená čiastočne napriek urgenciám 4. predsedom ZO:

a) vyhodnotiť stav členskej základne T: 30.09.2009

Plnenie: úloha splnená čiastočne - údaje nekompletné napriek urgenciám

b) zvýšiť aktivitu pri udržaní a rozširovaní členskej základne ZO T: úloha trvalá


c) zabezpečiť plynulý tok informácií o výsledkoch činnosti zväzu a jeho význame aj pre nečlenov odborových organizácií.

T: priebežne

Plnenie: predpoklad zabezpečenia a plnenia úlohy. ================================================================ Tri ženy sa rozprávajú o svojich mužoch: prvá je ešte slobodná, druhá je zasnúbená a tretia je vydatá. Po mnohých hodinách diskusie sa rozhodnú, že si spestria svoj sexuálny život. Najskôr to chcú vyskúšať so sexy oblečením: čierne pančuchy, čierna kožená podprsenka, čierne topánky na vysokom opätku a čierna maska. Po pár dňoch sa opäť stretnú. Zasnúbená žena hovorí: - Môj snúbenec prišiel domov maximálne vyčerpaný ako vždy, ale keď ma uvidel v koženej podprsenke, pančuchách, opätkoch a maske, povedal: - „Si láskou môjho života!“ a celú noc sme sa milovali. Slobodná žena hovorí: - „Rovnako to bolo s nami. Keď ma môj priateľ uvidel obliekať sa do sexi bielizne, bez slova sa na mňa vrhol a okamžite sme sa začali vášnivo milovať.“ Po pár minútach ticha sa nakoniec ozvala aj vydatá žena: - „Deti som nechala u rodičov, aby sme mohli byť sami. Keď sa vrátil z práce, čakala som na neho v čiernej spodnej bielizni, opätkoch, pančuchách a maske. Keď ma uvidel, opýtal sa: - „Čo je na večeru, Batman?“



Občasník UOO STU

Prvomájová oslava v Banskej Bystrici Prvý máj – sviatok práce oslavuje pracujúcich, ich úsilie a pracovné úspechy. A nebolo by dobrých pracovných výsledkov, keby neboli na pracovisku prijateľné podmienky a dobrý kolektív. Oboje utužuje priateľské vzťahy či už medzi zamestnancami navzájom alebo medzi zamestnancami a zamestnávateľom. Tomuto napomáhajú odbory, lebo kolektívne vyjednávanie a zmluvy zabezpečujú bezproblémový chod pracoviska tak, aby boli spokojné obidve strany. Preto prvý máj je sviatkom práce najmä pre odborárov. V Banskej Bystrici, podobne ako aj v iných mestách, sa uskutočnili oslavy prvého mája spojené s vystúpením popredných osobností. Oficiálny program začal dopoludnia privítaním prezidenta Konfederácie odborových zväzov SR M. Gazdíka, dlhoročného bývalého prezidenta KOZ SR a terajšieho primátora Banskej Bystrice I. Saktora a predsedu vlády SR R. Fica. Program moderoval podpredseda KOZ SR pre nevýrobné zväzy a predseda OZ PšaV J. Gašperan. Konfederácia prešla za posledných dvadsať rokov veľmi zložitou cestou. Podarilo sa jej však etablovať v rámci európskych odborových štruktúr. Jej základnou prioritou bolo obhajovať záujmy zamestnancov, aby za prácu dostávali primeranú odmenu, ktorá im zabezpečí dôstojnú životnú úroveň. Toto bude jej cieľom aj do budúcnosti, zdôraznil predseda KOZ SR M. Gazdík. „V minulom roku sme odolávali atakom na otváranie Zákonníka práce. Je to pre nás jeden z nosných zákonov, ktoré vytvárajú pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Chceme upozorniť na to, že sme s pomocou vlády odolali týmto tlakom pravicových politikov a zamestnávateľov sflexibilniť Zákonník práce, pretože pod ich flexibilitou vnímame oslabenie pracovno-právnej ochrany a sociálnych istôt," povedal M. Gazdík. Prezident KOZ SR ocenil, že v období svetovej hospodárskej krízy sa vláda SR rozhodla čeliť zhoršujúcej sa ekonomickej situácii a rastúcemu prepúšťaniu zamestnancov prijímaním konkrétnych opatrení. Rozhodla sa podporiť vznik tisícov pracovných miest pri veľkých investíciách, akými je napríklad výstavba diaľnic. Zároveň sa zaviazala neohroziť sľúbené sociálne programy, ktoré mladým rodinám, dôchodcom, či ľuďom bez práce pomôžu prežiť krízu lepšie ako symbolické daňové úľavy. K týmto cieľom a opatreniam sa prihlásila i KOZ SR. Premiér R. Fico označil KOZ SR za mimoriadne dôležitú organizáciu a nenahraditeľného sociálneho partnera, ktorý má konštruktívny a jasný postoj. Spolupráca s ním bude preto pokračovať. Pripomenul aj to, že 1. máj je sviatok práce, štátny sviatok a má dlhoročnú tradíciu. Prvomájových osláv sa zúčastnili aj členovia Rady mladých KOZ, predsedníčka E. Bršelová (členka EChOZ) a asi dvadsať mladých odborárov z rôznych odborových zväzov. Mladí ľudia mali za úlohu poukázať na dôstojnú prácu, presvedčiť ľudí o nutnosti existencie odborov v kapitalistickom spoločenskom zriadení, nechýbal ani vedomostný test zameraný na znalosť zákonov a nariadení. Záujem o vyplnenie testu bol veľký, ľudia získali nové informácie aj prostredníctvom letákov, ktoré informovali o činnosti a významných cieľoch odborov.



Občasník UOO STU

Sekcia miesto činu (E. Jankovič za EchOZ, S. Knapčoková za SOZ ZaSS, M. Salčák za OZ Polícia, M. Florovič za OZ PŠaV) sa zaoberala bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, či už išlo o prácu s nebezpečnými látkami, elektrickými zariadeniami, lasermi alebo správne používanie ochranných pomôcok, na ktoré má každý zamestnanec nárok. Ako doplnok bola protipožiarna ochrana, opis činnosti hasiacich prístrojov a inštruktáž prvej pomoci s praktickými ukážkami a obrazovým materiálom, ktorý sa hodí na každé pracovisko a do dopravného prostriedku, preto boli rozdávané odborárske príručky prvej pomoci.

Mladí odborári s R. Ficom a M. Gazdíkom (autor príspevku v strede) Deti súťažili v športových disciplínach ako hod loptou do koša, streľba lukom do terča, zhadzovanie kuželiek a prekážkový beh, víťazov čakala sladká odmena a písacie potreby. Veľkou atrakciou pre všetkých bola ukážka výcviku policajných psov a jednotky rýchleho zásahu, ktorí predviedli svoju šikovnosť a odhodlanosť v boji proti zločinu. V pamätníku SNP sa konala výstava flóry, boli tam vystavené nádherné domáce i cudzokrajné rastliny. Po skončení oficiálneho programu osláv sa na pódiu predstavil folklórny súbor Partizán, folkloristi z detského súboru Dratvárik a hudobná formácia Rock For, ktorá prespievala niektoré známe skladby. Nechýbalo ani pohostenie a typický mastný chlieb s cibuľou a soľou. M. Florovič, FEI STU účastník stretnutia za STU



Občasník UOO STU

8. zasadnutie predsedníctva OZ PŠaV 20.5.2010 v Prešove Dňa 20.5.2010 zasadalo v Prešove predsedníctvo OZ PŠaV, hlavné body programu rokovania boli. • Súčasný stav a perspektíva RZ Crocus Kežmarské Žľaby (spoločné rokovanie

predsedníctva zväzu a výboru rady ZO OZ PŠaV stredných škôl a zariadení vo východoslovenskom regióne)

• Informácia predsedu OZ PŠaV o rokovaniach orgánov KOZ SR, so štátnou správou, v regiónoch, HSR SR a s predstaviteľmi štátnej správy

• Kontrola plnenia uznesení zo 7. rokovania predsedníctva zväzu • Informácia zo zasadnutia rady členov Jednotného majetkového fondu zväzov

odborových organizácií v SR, konaného dňa 17.5.2010 v Bratislave • Medzinárodné aktivity zväzu • Rôzne V bode Súčasný stav a perspektíva RZ Crocus Kežmarské Žľaby predseda výboru rady ZO OZ PŠaV stredných škôl a zariadení vo vsl. regióne P. Ondek predložil náklady/výnosy RZ Crocus za január-apríl 2010, obsadenosť RZ Crocus – leto 2010 k 19.5.2010, návrh na sezónny cenník RZ Crocus, náklady rady ZO OZ PŠaV stredných škôl a zariadení vo vsl. regióne na RZ Crocus a návrh na vysporiadanie vlastníctva RZ Crocus. Z predložených materiálov vyplynulo, že efektívnosť zariadenia je na nízkej úrovni – nebyť prevádzkovej dotácie 9 900 Eur, hospodársky výsledok za január-apríl 2010 by bol mínus 2 035,58 Eur. Obsadenosť na leto 2010 sa podľa doterajších informácií dá očakávať na úrovni 38 %. Z toho vyplynul aj návrh na nový cenník od 1.9.2010, ktorý predsedníctvo zväzu schválilo: - zníženie poplatku za nocľah o 1,00 € (pri pobytoch nad 3 dni mimo rekreačných

pobytov), - zníženie poplatku za nocľah o 1,30 € (pre deti do 12 r.) a 1,60 € (pre ostatných)

pri pobytoch nad 3 dni mimo sezóny, t. j. od 10. januára do konca apríla (okrem veľkonočných sviatkov a jarných prázdnin) a od 1. októbra do 30. novembra,

- možnosť rekreácií s polpenziou (len raňajky a večera), - zavedenie jednotnej ceny za prístelok počas celého roka (dospelý: 7,50 €, deti

do 12 rokov: 6,50 €). Rada ZO OZ PŠaV stredných škôl a zariadení vo vsl. regióne ponúkla zväzu na predaj svoj podiel na vlastníctve budovy RZ Crocus za cenu 700 000 €. OZ PŠaV a výbor rady ZO OZ PŠaV stredných škôl a zariadení vo vsl. regióne sa po diskusii dohodli, že - OZ PŠaV bude naďalej investovať do rekonštrukcie budovy RZ Crocus, - vytvoria poradný orgán (3 + 3) pre ďalšie riešenie otázok spojených s RZ Crocus, - budú rokovať o prevode spoluvlastníckeho podielu rady ZO OZ PŠaV stredných

škôl a zariadení vo vsl. regióne na OZ PŠaV. V bode Informácia predsedu OZ PŠaV o rokovaniach orgánov KOZ SR, so štátnou správou, v regiónoch, HSR SR a s predstaviteľmi štátnej správy J. Gašperan informoval prítomných o



Občasník UOO STU

- 20. sneme Združenia miest a obcí Slovenska, ktorý sa konal 19.5.2010, - zasadnutí vlády SR dňa 19.5.2010, na ktorom vláda schválila novelu nariadenia

vlády SR č. 668/2004 Z. z. o rozdeľovaní výnosu dane z príjmov územnej samospráve (na Slovensku cca 2 600 obcí nemá svoje centrum voľného času, v zmysle novely im však budú pridelené finančné prostriedky, čo môže pôsobiť likvidačne na súčasné CVČ),

- petícii dvoch mladých východoslovenských učiteľov proti kreditnému systému (podrobnejšie pozri v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO, str. 11),

- prehľade o zamestnancoch a mzdových prostriedkoch na školách za I. štvrťrok 2010 (prehľad za verejné vysoké školy pozri v májovom čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO, str. 61),

- kolektívnom vyjednávaní o KZVS na rok 2011, ktorého 1. kolo sa uskutočnilo 3.5.2010. K dohode nedošlo, stanoviská zamestnávateľov a odborov sa výrazne odlišovali, nasledujúce kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutoční po voľbách do NR SR (zrejme koncom augusta),

- vnútrozväzových aktivitách (stretnutia s funkcionármi a členmi odborov po celom Slovensku),

- oslavách 20. výročia vzniku KOZ SR 26.4.2010 v Bratislave, - chystaných spoločných oslavách vzniku školských odborov v SR a v ČR

(10.6.2010 v Uherskom Brode), - začatí príprav VI. zjazdu OZ PŠaV, ktorý sa bude konať v roku 2011

pravdepodobne v Bratislave, - priebehu vzdelávacích programov v Kežmarských Žľaboch (beží 2. modul, začal

už 3. modul), - prípravách ďalších projektov. V bode Informácia zo zasadnutia rady členov Jednotného majetkového fondu zväzov odborových organizácií v SR, konaného dňa 17.5.2010 v Bratislave J. Gašperan informoval o JMF a jeho hospodárení v roku 2009. JMF združuje členské odborové zväzy a Majetkovú úniu odborových zväzov, zamestnáva 180 pracovníkov. JMF má aktivity v oblasti realitnej činnosti, zhodnocovania voľných finančných zdrojov, realizovania investičných zámerov v záujme udržania, zveľadenia a zabezpečenia konkurencieschopnosti administratívnych budov a hotelov, starostlivosti o kultúrne pamiatky. Okrem toho JMF prevádzkuje kongresové centrum (Dom odborov Bratislava – Istropolis), ponúka komplexné ubytovacie a stravovacie služby v Zámku Topoľčianky a prevádzkuje autoservis v centre Bratislavy. JMF je tiež zriaďovateľom, akcionárom a spoločníkom spoločností SOREA, spol. s r. o. (100 %), Odborový dom kultúry Prešov, spol. s r. o. (100 %), Dom odborov Žilina, spol. s r. o. (100 %), chata JMF ALFA Donovaly, spol. s r. o. (100 %), Hotel Flóra Trenčianske Teplice, a. s. (79,75 %). Spoločnosť SOREA má k dispozícii 4 000 lôžok v 14 hoteloch vo Vysokých a Nízkych Tatrách, Ľubovnianskych kúpeľoch, Piešťanoch a v Bratislave. Náklady JMF v roku 2009 predstavovali 8 313 785 Eur (pokles oproti roku 2008 o 1 761 248 Eur), výnosy boli 10 909 434 Eur (pokles oproti roku 2008 o 2 241 750 Eur), z čoho vyplýva, že



Občasník UOO STU

výsledok hospodárenia (po zdanení) bol 2 384 027 Eur (pokles oproti roku 2008 o 341 420 Eur). Majetok JMF mal k 31.12.2009 hodnotu 89 971 880 Eur (oproti roku 2008 nárast o 2 179 180 Eur, z toho nárast dlhodobého hmotného majetku o 485 295 Eur v dôsledku investičnej akcie Rekonštrukcia hotela Regia Bratislava). V bode Medzinárodné aktivity zväzu J. Gašperan zbilancoval doterajšie zahraničné aktivity zväzu (1 prijatie + 12 vyslaní). Okrem toho bola na zasadnutie predsedníctva predložená aj jedna správa z konca roka 2009 (vyslanie): - 16.-21.11. seminár „Mobilita na európskom trhu práce“ za účasti odborárov

z Bulharska, Fínska, Litvy, Lotyšska, Malty, Rakúska, Rumunska a Slovenska, Viedeň, Rakúsko, organizoval Európsky odborový inštitút (European Trade Union Institute – ETUI). Účastníci seminára odporučili vytvoriť odborový orgán pre mobilitu a migráciu.

Jedno prijatie sa týkalo lektora z francúzskeho Národného odborového zväzu stredného školstva (Syndicat national de l'enseignement secondaire – SNES), ktorý prednášal na 2. kurze 1. modulu v rámci projektu Vzdelávacie centrum a centrum regenerácie pracovnej sily v Kežmarských Žľaboch – Vysoké Tatry. Vyslania boli realizované tieto: - 6.-7.2. Okrúhly stôl krajín strednej a východnej Európy k téme neschválené

stanovy Regionálnej štruktúry Svetového vzdelávania v Európe (Education International Europe – EIE) za účasti predstaviteľov 9 krajín strednej a východnej Európy, Budapešť, Maďarsko, organizovala maďarská konfederácia Fórum spolupráce odborov (Szakszervezetek Együttműködési Fóruma – SZEF). Riešila sa aj zlá disciplína v odvodoch členských príspevkov pre európske odborárske štruktúry,

- 11.-12.2. zasadnutie Stáleho výboru pre vysokoškolské vzdelávanie a výskum (Higher Education and Research Standing Committee – HERSC), Brusel, Belgicko. Okrem iného sa prerokovala aj správa o vplyve krízy na vysoké školstvo v Európe (jedine Francúzsko reálne a výrazne investovalo do rozvoja vysokých škôl),

- 18.-19.2. seminár k výsledkom prieskumu o elektronickom obťažovaní na školách v členských krajinách Európskeho odborového výboru pre školstvo (European Trade Union Committee for Education – ETUCE), Brusel, Belgicko, organizoval ETUCE. Väčšina respondentov nemá v legislatíve túto tému zahrnutú, viac ako štvrtina ju ani nepovažuje za riziko.

- 2.-5.3. medzinárodný seminár s názvom „Ako presadzovať výsledky európskeho sociálneho dialógu“, druhou témou seminára bol Rámcový dohovor o obťažovaní a násilí na pracovisku, Predeal, Rumunsko, 24 odborárov z 9 európskych krajín, organizovala Európska odborová konfederácia (European Trade Union Confederation – ETUC). Každý účastník seminára vypracoval návrh postupov ako vo svojej odborovej organizácii zlepšiť informovanosť členov o zákonoch, právach a možnostiach súvisiacich so sociálnym dialógom,

- 15.3. 2. stretnutie prípravného výboru pre záverečnú konferenciu o elektronickom obťažovaní, ktorá sa uskutoční v júni v Bratislave, Brusel, Belgicko, organizoval



Občasník UOO STU

Európsky odborový výbor pre školstvo (European Trade Union Committee for Education – ETUCE),

- 15.-16.3. 1. zasadnutie Paneurópskeho výboru Svetového vzdelávania (Education International – EI) a Výkonnej rady Európskeho odborového výboru pre školstvo (European Trade Union Committee for Education – ETUCE) venované organizačným a administratívnym záležitostiam, Brusel, Belgicko, organizoval ETUCE,

- 24.-26.3. seminár „Aktivity odborov proti kríze“ za účasti predstaviteľov odborových zväzov z Bulharska, Lotyšska, Litvy, Portugalska, Rumunska, Slovenska, Španielska a Veľkej Británie, Brusel, Belgicko, organizoval Európsky odborový inštitút (European Trade Union Institute – ETUI). Účastníci si okrem iného vymenili poznatky o vládnych opatreniach a stanoviskách odborov ku kríze vo svojich krajinách,

- 26.-28.3. seminár „Odbory a mladí ľudia, perspektívy práce s cieľovou skupinou mladí ľudia“, Hoštka, ČR, organizoval Odborový zväz zdravotníctva a sociálnej starostlivosti ČR. Účastníci si okrem iného osvojovali spôsoby oslovovania mladých ľudí a získavania nových členov do odborov,

- 27.3-1.4. účasť na 6. všeruskom odborovom zjazde zamestnancov školstva a vedy Ruskej federácie (5,087 milióna členov), Moskva, Rusko, organizoval OZ ZŠaVRF,

- 25.4. pracovná porada so zástupcami ČMOS PŠ k príprave spoločných osláv 20. výročia vzniku školských odborových zväzov v SR a ČR, Praha, ČR

- 25.-26.4. okrúhly stôl krajín strednej a východnej Európy k stanovám Európskeho odborového zväzu školstva, Praha, ČR, organizovalo Svetové vzdelávanie (Education International – EI),

- 29.4. 3. stretnutie prípravného výboru pre záverečnú konferenciu o elektronickom obťažovaní, ktorá sa uskutoční v júni v Bratislave, Brusel, Belgicko, organizoval Európsky odborový výbor pre školstvo (European Trade Union Committee for Education – ETUCE),

V ďalšom období sa počíta so štyrmi zahraničnými cestami: - 25.-29.5. frankofónny kurz Európskeho odborového inštitútu (European Trade

Union Institute – ETUI) s názvom „Formácia euroreformátorov – 1. úroveň“, Dubrovnik, Chorvátsko, organizuje ETUI,

- 10.6. spoločné zasadnutie rád odborových zväzov pri príležitosti osláv 20. výročia vzniku OZ PŠaV a ČMOS PŠ, Uherský Brod, ČR,

- 15.6. mimoriadne zasadnutie Paneurópskeho výboru Svetového vzdelávania (Education International – EI) a Výkonného výboru Európskeho odborového výboru pre školstvo (European Trade Union Committee for Education – ETUCE), Brusel, Belgicko, organizuje ETUCE,

- 24.9. 4. stretnutie výboru pre projekt o elektronickom obťažovaní, Brusel, Belgicko, organizuje Európsky odborový výbor pre školstvo (European Trade Union Committee for Education – ETUCE).

Predsedníctvo zväzu prijalo k správam aj uznesenie, podľa ktorého je na záver písomnej správy potrebné uviesť odporúčanie pre ďalšiu prácu OZ PŠaV.



Občasník UOO STU

V bode Rôzne J. Gašperan predložil materiál Návrh zmeny poskytovania dotácie z rozpočtu OZ PŠaV pre členov OZ PŠaV a ich nezaopatrené deti v čase mimo školských prázdnin, v zmysle ktorého predsedníctvo schválilo dotácie na individuálne rekreačné pobyty v RZ Crocus Kežmarské Žľaby a RZ Čingov v čase mimo školských prázdnin nasledovne: - na pobyty v trvaní 7 a viac dní (t. j. minimálne 6 nocí) 20,- € - na pobyty v trvaní 5 až 6 dní (t. j. 4 až 5 nocí) 17,- € - na pobyty v trvaní 4 dni (najmenej 3 noci) 14,- € Predsedníctvo zväzu vyjadrilo nesúhlas s postupom vlády SR pri prijímaní nariadenia vlády SR č. 668/2004 Z. z. o rozdeľovaní výnosu dane z príjmov územnej samospráve a uložilo predsedovi zväzu tento nesúhlas tlmočiť na rokovaní HSR SR a žiadať jej opätovné prerokovanie vládou SR po riadnom pripomienkovom procese. J. Gašperan tiež spresnil organizačné pokyny pre oslavy 20. výročia vzniku školských odborov v SR a ČR. ================================================================ Do autobusu chce nastúpiť mladá štíhla žena v úzkej sukničke. Urobí krok na schodík, ale nemôže zdvihnúť nohu. Neváha, siahne rukou dozadu a povolí trochu zips. Nepomohlo to. Tak povolí zips ešte viac. Opäť to nepomohlo. Mladý muž stojaci za ňou, ju chytí rukou za zadoček a potlačí ju do autobusu. Dievčina sa rozčúli: Čo si to dovoľujete?! Vôbec sa nepoznáme, žiadne dôvernosti, prosím!! Tiež som toho názoru! - súhlasil mladík. Ale keď už ste mi dvakrát rozopla zips na rázporku ... Chlap v krčme pije pivo, príde za ním dievča a pýta sa: - „Prečo to piješ?“ Chlap na to: - „Lebo som z toho nesmrteľný. Pozri.“ Chlap zoberie so sebou dievča, vojdú do výškovej budovy, vyvezú sa na najvyššie poschodie, odkiaľ chlap skočí dole. Dievča preľaknuté zbehne dolu, ale tam nájde iba trochu zaprášeného chlapa. A ten jej hovorí: - Vidíš, nič sa mi nestalo. A teraz ty.“ Dievča si teda v krčme dá pivo, potom vyjde na najvyššie poschodie výškovej budovy, skočí dolu a zabije sa. Krčmár nato chlapovi: - „Superman, ty si taká sviňa, keď sa ožerieš!“ - Aký je rozdiel medzi manželkou a autom? - Podstatný. Keď zahýba auto, tak bliká. Keď ale zahýba manželka, tak ani nemrkne!” Blondínka : Prosím Vás, rýchlo príďte, horí mi dom! Požiarnik : Upokojte sa a povedzte ako sa k Vám dostaneme. Blondínka : Nóóó ... máte predsa požiarnické auto, nie?



Občasník UOO STU

Konferencia Európskej únie študentov a Svetového vzdelávania 20.-23.5.2010 v Bukurešti, Rumunsko Celoeurópske stretnutie študentov a pedagógov v rámci otváracej konferencie projektu Európskej únie študentov a Svetového vzdelávania (Education International – EI) pod názvom „Je čas na nové formy vo vzdelávaní: výučba zameraná na študenta (Student Centred Learning – SCL)“, poskytlo možnosť na výmenu užitočných informácií o problematike študijného a vyučovacieho procesu. Predmetom tejto 4-dňovej konferencie, na ktorej sa zišlo cca 60 účastníkov z celej Európy, boli metódy výučby študentov. Programom prvého dňa boli úvodné prednášky a prednáška L. Harveya na tému „Výučba zameraná na študenta“, spojená s rozsiahlou diskusiou. Hlavnou témou bol prínos a kľúčové body novej paradigmy „Vzdelávanie orientované na študenta“ a jej implementácia do praxe. Ide o nový spôsob komunikácie medzi študentmi a pedagógmi, o novú interaktívnu formu učenia, ale aj o aktívnejší a zodpovednejší prístup zo strany študentov. Platforma SCL koncepcie vychádza z Bolonského procesu a jej cieľom je rozvíjať a podporovať myslenie a motiváciu študentov, ako aj transparentnosť a flexibilitu vzdelávacieho procesu Druhý a tretí deň sa niesol v znamení workshopov na tému „Lepšia spolupráca medzi pedagógom a študentom“. Výsledkom workshopu bola analýza problému a zistenie, že pre zlepšenie podmienok študentov pre štúdium a pre objektivizáciu jeho priebehu je potrebné celý pedagogický proces priebežne monitorovať pomocou dotazníkov kvality a spokojnosti.



Občasník UOO STU

Na tretí deň dopoludnia sme mali možnosť zúčastniť sa zaujímavej prednášky zameranej najmä na rolu študentov v rozvoji a implementácii SCL, na prezentáciu SCL vzdelávacím inštitúciám a vyjednávanie podmienok pre uvedenie SCL do praxe. Na túto prednášku opäť nadväzovali workshopy. My sme mali možnosť sa zúčastniť workshopu pedagógov, na ktorom sme riešili problematiku ako zabezpečiť objektivitu pedagógov. Veľmi zaujímavé bolo pre nás porovnanie systému kontroly, ktorý je zavedený v Írsku. Tam sa na hodnotení kvality pedagogického procesu podieľajú všetci študenti na prednáške, pomocou zariadení zabudovaných v prednáškových laviciach ohodnotia po prednáške všetci študenti kvalitu výkladu prednášanej látky. V Rumunsku, ako i Rakúsku je ochrana študentských práv zabezpečovaná tým, že pokiaľ študent chce vzniesť požiadavku voči pedagógovi, tak to môže urobiť len cez študentský zväz, ktorý je povinný, prv než požiadavku vznesie, preveriť, či je oprávnená. Štvrtý deň konferencie slúžil na sumarizáciu poznatkov. Súčasťou konferencie boli zaujímavé sprievodné akcie, ako návšteva historického centra Bukurešti spojená s prehliadkou jednotlivých pamätihodností, večera v tradičnej rumunskej reštaurácii, návšteva Goblin baru, ktorý patrí medzi najstaršie bary v Bukurešti. Na konferencii sme okrem nových poznatkov získali aj ďalšie kontakty na mladých odborárov v Európe, ktoré nám umožnia bližšiu spoluprácu. Peter Lovich a Ivor Mečiar účastníci konferencie ================================================================ Kňaz oslavoval tri desaťročia pôsobenia v jednej farnosti. Na slávnosti sa zúčastnila celá miestna honorácia. Príhovor mal predniesť významný politik. Ako majú politici vo zvyku, meškal, nuž sa oslávenec musel ujať slova sám. - Pravdupovediac, keď som sem prišiel, prvý dojem bol strašný a vtedy by mi ani na um nezišlo, že tu vydržím tridsať rokov. Nemôžem porušiť spovedné tajomstvo, ale toľko povedať môžem, že môj hrozný dojem zapríčinila hneď prvá spoveď. Ten človek bol neverný manželke so šéfovou ženou a kvôli nej spreneveril veľkú sumu. Potom kvôli nej vykradol klenotníctvo a keď sa ho policajti pokúšali zastaviť, jedného z nich zrazil a ušiel. Pre mňa ako pre začínajúceho kňaza to bol šok. Ale potom, ako som postupne spoznával všetkých milých ľudí z farnosti, začali roky bežať ako voda. O chvíľku sa dostavil meškajúci politik a keď zistil, že slávnosť sa už začala, rozhodol sa byť stručný: - Prepáčte, drahí priatelia, moje meškanie. Vidím, že som sem dnes prišiel ako posledný. Na jedno však môžem byť pyšný. Keď u nás pred tridsiatimi rokmi náš oslávenec začínal, mal som tú česť, že som bol prvým človekom, ktorý sa u neho vyspovedal. Jedného dňa sa pozrel dedko na babku a takto si nahlas zavzdychal: - Mám už skoro sedemdesiatku. Tešil som sa, že sa budem starať o záhradku, o vnukov... a tu zrazu bác! Vymysleli Viagru.



Občasník UOO STU

20 rokov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku Historický prelom v politickej orientácii nášho štátu v roku 1989 búrlivo zasiahol aj do odborového hnutia. Rušenie starých odborových štruktúr a výstavba nových odborov bola predmetom celonárodnej diskusie. V súlade s trendom doby sa skončilo pôsobenie odborov ako politicko-spoločenskej organizácie, organizátora rôznych príležitostných akcií, osláv, zájazdov na kultúrne a športové vystúpenia a pod. V tomto zmysle sa v centrálach Československej federatívnej republiky formujú pracovné tímy, ktoré pripravujú pôdu pre tento významný prerod v odborovej činnosti. V množstve návrhov jednoznačne rezonuje požiadavka vybudovať moderné odbory, ktoré budú organicky vsadené do občianskej spoločnosti. Už nie prisluhovanie a vazalstvo k politickým stranám, ale nezávislé odbory, ktoré budú náležite obhajovať záujmy zamestnancov. Staré štruktúry revolučného odborového hnutia odchádzajú do dejín, zostáva po nich priestor, ktorý treba zmysluplne využiť. Materiálne zabezpečenie revolučného odborového hnutia bolo veľkorysé – veď polovica zamestnancov desaťročia odvádzala príspevky, z ktorých sa aj za pomoci štátu vybudoval rozsiahly kolos s administratívnymi budovami, školiacimi a rekreačnými zariadeniami na území štátu i v zahraničí. Majetok revolučného odborového hnutia pri delimitácii predstavoval viac ako 3 mld. Kčs, ktorý Majetková a delimitačná únia, ako rozhodovací orgán s celoštátnou pôsobnosťou, rozdelila. Tento proces prebehol v intenciách nežnej revolúcie, rozhodovalo sa objektívne za rokovacím stolom. Následne vznikajú odvetvové odborové zväzy zväčša budované na princípe výstavby zdola. Odveká túžba Slovákov po samostatnej správe vecí verejných sa napĺňala do poslednej litery. Vznikli federálne odborové zväzy a v ich pôsobnosti nezávislé národné zväzy, konštituuje sa celoštátna Konfederácia odborových zväzov, zložená z dvoch republikových komôr, ktorá vstupuje do Medzinárodnej konfederácie slobodných odborov. Demokratické princípy výstavby a následne aj správa svojich vecí dostali konečne zelenú. V tomto smere sa v búrlivých diskusiách rodí aj odborový zväz školstva a vedy. Oficiálnym dátumom jeho vzniku je mimoriadny zjazd, ktorý sa uskutočnil dňa 17. februára 1990 v Bratislave za účasti viac ako 1 500 delegátov. Zjazd prijal platformu pre vybudovanie moderného Odborového zväzu školstva a vedy na Slovensku (zväz). Konštituoval sa nový zväz, ako dobrovoľná organizácia, budovaná na demokratickom princípe, združujúca zamestnancov školstva a vedy (aj iných rezortov) bez ohľadu na politickú príslušnosť, národnosť, náboženské vyznanie, rasu a pohlavie. Zväz nezávislý od všetkých politických strán a hnutí, vládnych, štátnych, hospodárskych a spoločenských orgánov a organizácií. Zväz, ktorý si dal za cieľ vyjadrovať, uspokojovať a chrániť oprávnené záujmy a potreby svojich členov najmä v sociálnej, ekonomickej a pracovnej činnosti. Za predsedu zväzu bol zvolený doc. Ing. Milan Gajdošík, CSc. V diskusiách v pozjazdovom období až do konania 1. zjazdu zväzu sa mnohé záležitosti v spoločnosti i v odboroch vyjasnili, veľa sa zmenilo. Správnosť platformy a prijatých zámerov na mimoriadnom zjazde potvrdil v celom rozsahu 1. zjazd zväzu.



Občasník UOO STU

Zjazdy zväzu V základných dokumentoch je ako najvyšší orgán zväzu deklarovaný zjazd s rozsiahlymi právomocami pre riešenie a rozhodovanie o principiálnych otázkach zväzu. Na 20 ročnej ceste sa jednotlivé zjazdy stali skutočnými míľnikmi v našej krátkej histórii. Každý zjazd hodnotí uplynulé štyri roky práce a schvaľuje program a ciele pre nasledujúce obdobie. Pre napĺňanie týchto postulátov vymedzuje pôsobnosť orgánov a ich úlohy až po základnú bunku – člena zväzu. Zjazd je zároveň reprezentatívnym orgánom zväzu, na ktorý sú delegovaní zástupcovia orgánov zo všetkých regiónov v proporcionálnom pomere podľa stanoveného kľúča. Tieto otázky riešia združenia vo vlastnej kompetencii svojich orgánov. Vážnosť rokovaní našich zjazdov bola vždy zvýraznená početnou účasťou našich zahraničných partnerov, zastúpením rozhodujúcich sociálnych partnerov. Ozdobou posledných dvoch zjazdov bola účasť najvyšších ústavných činiteľov Slovenska. V uvádzanej prezentácii predkladáme prierez našich zjazdov so stručnou charakteristikou prijatých záverov. Rok 1990 – mimoriadny zjazd – konštituoval sa nový odborový zväz pracovníkov

školstva a vedy na Slovensku. Schválil dočasné Stanovy, Programové vyhlásenie, zásady hospodárenia a dočasnú organizačnú štruktúru.

Rok 1991 – I. riadny zjazd – potvrdil správnosť zámerov mimoriadneho zjazdu.

Vytvorením troch združení, pôsobením odbornoprofesijných sekcií, vybudovaním regionálnych štruktúr sa zväz sfunkčnil. Zjazd schválil základné dokumenty zväzu – Stanovy, Programové ciele, v ktorých stanovil úlohy najmä v oblasti pracovno-právnej, sociálnej a mzdovej, bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, medzinárodnej činnosti, schválil Smernice pre hospodárenie. Za predsedu zväzu zvolil RNDr. Kamila Vajnorského.

Rok 1995 – II. zjazd – konal sa už v samostatnej Slovenskej republike. Vzhľadom na

mimoriadne nepriaznivú finančnú situáciu v školstve, ktorá nezaručovala riadny chod škôl a školských zariadení ani mzdy školských zamestnancov, a na nedostatočnú odozvu vlády SR na petičné akcie zjazd prijal rezolúciu, ktorá vyzývala vládu SR na rokovanie s odborovým zväzom a riešenie situácie. Zároveň zjazd deklaroval trvalú nezávislosť zväzu od politických strán a svoju nadstraníckosť. Zjazd upravil a schválil zmeny v základných dokumentoch zväzu. Do funkcie predsedu bol opätovne potvrdený RNDr. Kamil Vajnorský.

Rok 1999 – III. zjazd – prijal vyhlásenie, v ktorom vyjadril nesúhlas so znižovaním

finančných prostriedkov v školstve a s percentuálnym plošným znižovaním



Občasník UOO STU

zamestnancov školstva, prihlásil sa k už ohlásenému 1 hodinovému štrajku 17. novembra 1999. Zjazd schválil dielčie zmeny v základných dokumentoch zväzu. Do funkcie predsedu zvolil Ing. Jána Gašperana.

Rok 2003 – IV. zjazd – prijal vyhlásenie, v ktorom vyjadril znepokojenie nad stavom

a vývojom školstva v SR, poukázal na nízky podiel z hrubého domáceho produktu pre školstvo, nízky podiel na investície a modernizáciu a nedostatočné finančné ohodnotenie pedagogických a nepedagogických zamestnancov školstva. Zdôraznil nedostatky v racionalizácii siete škôl a školských zariadení aj v zavádzaní reformy vo financovaní škôl a školských zariadení. Vyzval vládu SR, aby v zmysle svojho programového vyhlásenia navýšením finančných prostriedkov pre školstvo garantovala úroveň a kvalitu vzdelania a vedy a zabezpečila dôstojnú životnú úroveň školských zamestnancov. Rokovania zjazdu sa zúčastnil prezident SR pán Rudolf Schuster. Vo funkcii predsedu bol potvrdený Ing. Ján Gašperan.

Rok 2007 – V. zjazd – zdôraznil nevyhnutnosť zvyšovania kvality výchovno-

vzdelávacieho procesu a sociálno-ekonomických podmienok zamestnancov školstva. Zdôraznil tiež dôležitosť zlepšovania informovanosti členskej základne a zvyšovanie jej právneho vedomia, taktiež účasť zväzu a celej členskej základne na príprave a schvaľovaní legislatívnych noriem v školstve, ktoré majú vplyv na chod školstva a život jeho zamestnancov. Zjazd schválil niektoré zmeny a úpravy základných dokumentov zväzu. Osobitne významnou je zmena Stanov zväzu, podľa ktorej je zväz odborovo-profesijnou organizáciou. V zmysle toho organizuje a uskutočňuje vzdelávacie aktivity, napr. v rámci zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, resp. môže aktívne vstupovať do vzdelávacích projektov. Súčasťou zjazdu bol po prvýkrát Kongres školských odborov z krajín V4, kde sa pracovná časť obohatila o prezentáciu vybraných odborových problémov. Zjazd poctili návštevou prezident SR Ivan Gašparovič a predseda vlády SR Róbert Fico. Zjazd potvrdil do funkcie predsedu opätovne Ing. Jána Gašperana.

Jozef Lužák podpredseda OZ PŠaV ================================================================ V reštaurácii: - Je tá vaša slimačia paštéta naozaj zo slimákov? - Áno. - A skutočne iba zo slimákov? - No, keď sa už tak pýtate, pravdu povediac, miešame k tomu aj trochu bravčoviny. - A koľko? - Pol na pol. Jeden slimák, jedno prasa.



Občasník UOO STU

Rozsah a predmet spolupráce medzi KOZ SR a politickou stranou SMER - SD Príloha č. 1

ROZSAH A PREDMET SPOLUPRÁCE medzi

Konfederáciou odborových zväzov Slovenskej republiky a

politickou stranou SMER - sociálna demokracia (uzavretá na základe Dohody o spolupráci zo dňa 19. marca 2010)

Zmluvné strany sa dohodli, že základom spolupráce medzi Konfederáciou odborových zväzov SR (ďalej len KOZ SR) a stranou SMER - sociálna demokracia bude rozsah a predmet vzájomnej spolupráce, ktorý sa pri jej realizácii rozpracuje do konkrétnych požiadaviek a postupov. Zmluvné strany v záujme zachovania sociálneho zmieru predpokladajú koordinovaný postup pri formulovaní spoločných scenárov v oblastiach orientovaných na zvýšenie úrovne sociálneho dialógu a partnerstva, účinné opatrenia na pracovnom trhu, eliminovanie sociálneho dumpingu a dôraz na práva zamestnancov. Politická strana SMER - sociálna demokracia ako stredo-ľavý politický subjekt, ktorého programové zameranie zohľadňuje pretrvávajúcu globálnu krízu a dlhodobejšie slovenské a európske ciele, stojí na pilieroch sociálneho trhového hospodárstva a solidarity, silného efektívneho štátu a ochrany národnoštátnych záujmov Slovenska, sa v prípade účasti vo vládnej koalícii zaväzuje: 1. Zabezpečiť ďalší rozvoj tripartitného sociálneho dialógu, na úrovni

inštitucionálneho dobudovania regionálnych štruktúr a vytvoriť legislatívne podmienky pre uvoľňovanie zástupcov zamestnancov na činnosť v nich, vrátane určenia nástrojov financovania.

2. Prizývať zástupcov KOZ SR k tvorbe Programového vyhlásenia vlády a k tvorbe pracovnoprávnej a sociálnej legislatívy.

3. Novelizovať právne predpisy v oblasti pôsobnosti verejnoprávnych inštitúcií v sociálnej sfére s cieľom posilniť postavenie sociálnych partnerov. Vytvoriť podmienky pre účasť zástupcov KOZ SR vo verejnoprávnych inštitúciách. Posilniť prevenciu na bipartitnej úrovni, kontrolu a výkon posudkovej činnosti v oblasti pracovnoprávnej, bezpečnosti práce, pracovných úrazov a chorôb z povolania.

4. Vytvoriť legislatívne a finančné podmienky na podporu rozvoja bipartitného sociálneho dialógu na sektorovej a podnikovej úrovni.

5. V nadväznosti na Národný systém flexiistoty prehodnotiť existujúce aktívne opatrenia na trhu práce a vytvoriť účinný a hospodárny model finančného riadenia trhu práce tak, aby vytvárali kompaktný legislatívny rámec pre plnenie cieľov vyplývajúcich z Lisabonskej stratégie, usmernení politiky zamestnanosti vydaných Radou EÚ, ako aj odporúčaní Európskej únie.

6. V nadväznosti na Národný systém flexiistoty bude potrebné na makroekonomic-kej úrovni a na úrovni politiky trhu práce zlepšiť najmä inštitucionálne, organizač-



Občasník UOO STU

né, personálne a materiálne podmienky na rozpracovanie všetkých aspektov politiky zamestnanosti a politiky trhu práce v rámci Lisabonskej stratégie a osobitne Európskej stratégie zamestnanosti.

7. Pripraviť legislatívny návrh na riešenie dnešného odchodu do predčasného dôchodku pre dotknuté sociálne skupiny.

8. Vytvoriť legislatívne predpoklady na riešenie posilnenia ekonomík zariadeni poskytujúcich zdravotnícke a sociálne služby na úrovni samosprávy.

9. Presadzovať, aby platové a pracovné podmienky na Slovensku korešpondovali s rastom produktivity práce.

10. Podporovať systém bezplatného školstva tak, aby sa vytvorilo optimálne inštitucionálne usporiadanie školskej sústavy v transparentnej súťaži o kvalitu výchovno - vzdelávacieho systému s voľným zriaďovaním súkromných škôl. V nadväznosti na Národnú sústavu povolaní a Národnú sústavu kvalifikácií vypracovať návrh zavedenia problematiky politiky trhu práce a úlohy sociálneho partnerstva v spoločnosti do vzdelávacích programov všetkých typov základných a stredných škôl.

11. V nadväznosti na Národný systém flexiistoty odstrániť nedostatky dnešného sociálneho systému zjednodušením administratívy dávkovej politiky, posilnením rozsahu sociálnych služieb na úkor finančného plnenia pre tých, ktorí odmietajú pracovať a stanoviť nové parametre pre dávky v hmotnej núdzi pre občanov, ktorí chcú pracovať, ale nie je pre nich práca.

12. Zabezpečiť podporu inštitucionálneho zjednotenia výberu daní a odvodov s jasne definovaným cieľom zamedzenia vzniku nedoplatkov na poistnom do fondov Sociálnej poisťovne.

13. Stanoviť systémové pravidlá pre výplatu dôchodkových dávok z II. piliera dôchodkového sporenia a dôsledné dofinancovanie chýbajúcich zdrojov na výplatu dôchodkov, ktoré vznikli v dôsledku zavedenia kapitaIizačného piliera dôchodkového sporenia. Pri všetkých krokoch smerujúcich k zmenám dôchodkového systému trvať na tvorbe modelových prepočtov a dopadových štúdiách, ktorých neexistencia spôsobila jeden z hlavných problémov dnešného dôchodkového systému v SR.

14. Pripraviť schému podpory všetkých foriem ďalšieho rozvoja doplnkového dôchodkového sporenia, či iných zamestnaneckých schém ako jedného z rozhodujúcich faktorov zvyšovania životnej úrovne dôchodcov pre budúcnosť.

15. Vytvoriť legislatívne i materiálno technické podmienky a pripraviť účinný mechanizmus pre zvýšenie vymožiteľnosti práva, ako aj pre zefektívnenie a urýchlenie činnosti súdov, najmä pri rozhodovaní pracovných sporov. Osobitnú pozornosť venovať riešeniu žalôb o neplatnosť skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa stanovením lehôt na rozhodnutie súdu, pretože od rýchleho rozhodnutia súdov je priamo závislá životná úroveň zamestnancov a ich rodín.

16. Pripraviť legislatívne, organizačno - administratívne a materiálne predpoklady, ktoré zabránia bezbrehému vytváraniu tzv. nútených živností a obchádzaniu inštitútu závislej práce zo stany zamestnávateľov.



Občasník UOO STU

17. Vypracovať jeden zákon pre štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme.

18. Pripraviť novú pracovnú legislatívnu úpravu v rámci presadzovania opatrení na zmiernenie negatívnych dopadov hospodárskej a finančnej krízy na zamestnancov a ich rodiny, ktorá predpokladá zmeny, umožňujúce: - riešiť problematiku nadčasovej práce, - požadovať zrušenie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného

pomeru, alebo upraviť podmienky poistenia dočasných zamestnaneckých pomerov,

- presadzovať legislatívne zmeny týkajúce sa pracovného času a doby odpočinku zamestnancov, ktoré účinne prispejú k zosúladeniu ich pracovného a rodinného života.

19. V rámci rozvoja podnikovej sociálnej politiky pripraviť legislatívny návrh súvisiaci so zvýhodnením poskytovaných príspevkov zo sociálneho fondu zamestnancom.

20. Presadzovať zlepšenie podmienok pre činnosť odborových organizácií prostredníctvom uplatnenia daňových nástrojov.

Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky, ktorej základným poslaním je združovať odborové zväzy a odborové združenia na obhajobu práv odborárov a cieľom je prispieť k rozvoju slobody, sociálnej spravodlivosti a solidarity tak, aby každý zamestnanec - občan mohol viesť zmysluplný a dôstojný život, sa zaväzuje: 1. Verejne deklarovať spoluprácu so stranou SMER - sociálna demokracia na

vrcholovej a regionálnej úrovni. 2. Spolupracovať na externej úrovni pri príprave hospodársko-ekonomických

a sociálnych dokumentov na princípe sociálneho trhového hospodárstva a solidarity, silného efektívneho štátu a ochrany národnoštátnych záujmov Slovenska.

3. Viesť konštruktívny sociálny dialóg na všetkých úrovniach, s cieľom zachovať sociálny zmier ako základný predpoklad stability štátu.

4. V prípade pripravovaného štrajku informovať politickú stranu SMER – sociálna demokracia o jeho príčinách a cieľoch.

5. Odporúčať odborovým zväzom úzku odbornú spoluprácu s príslušnými odbornými štruktúrami strany SMER - sociálna demokracia v oblastiach relevantných pre jednotlivé odborové zväzy.

6. Prípadné spory vyplývajúce z plnenia záväzkov tejto dohody, resp. prípadné spory vyplývajúce z krokov a postupov vlády, ktorej súčasťou budú aj zástupcovia strany SMER - sociálna demokracia, prednostne riešiť vzájomným rokovaním.

7. KOZ SR bude odporúčať Odborovým zväzom: - otvorene podporovať stranu SMER - sociálna demokracia v parlamentných

voľbách 2010, - vyzývať svojich členov na účasť v parlamentných voľbách 2010, - podporovať aktivity strany SMER - sociálna demokracia zamerané na

realizáciu záväzkov obsiahnutých v "Prílohe č. 1 Dohody o spolupráci zo dňa 19.3.2010",



Občasník UOO STU

- po vzájomnej komunikácii a dohode podporovať aktivity strany SMER – sociálna demokracia aj mimo rámca tejto Prílohy č. 1 k Dohode zo dňa 19.3.2010.

Rozsah a predmet spolupráce tvorí Prílohu č. 1 k Dohode o spolupráci medzi Konfederáciou odborových zväzov SR a politickou stranou SMER - sociálna demokracia uzatvorenej dňa 19. marca 2010 a je jej neoddeliteľnou súčasťou. V Bratislave dňa 26. mája 2010

================================================================ Prišla pani k farárovi - modrá, zelená, zbitá. „Čo sa vám stalo, pani?" zaujíma sa farár. „Keď sa môj manžel vráti z krčmy opitý, pokaždýkrát ma takto zmláti. Čo mám robiť?" „Tu pomôže iba harmančekový čaj. Keď sa manžel opäť vráti z krčmy opitý, kloktajte harmančekový čaj. A po týždni sa mi príďte ukázať, či nastala zmena." Po týždni príde pani k farárovi, žiadne stopy po bitke: „Zabralo to, pán farár, nezmlátil ma." „Ja to vedel! Stačilo držať hubu ..." Manželia idú po diaľnici a ona hovorí: „Dám sa rozviesť.“ Manžel mlčí. Ona: „Budem chcieť náš dom.“ Manžel pridá. „A obe kontá a auto.“ Manžel zase zrýchli. „A tiež si nechám obe deti.“ On dupne na plyn. Manželku to rozčúli: „A ty nič nechceš?“ Manžel pokojne: „Ja mám všetko, čo k životu potrebujem.“ Žena odsekne: „A čo to je?“ „Airbag.“ Boh miluje ateistov, pretože ho neobťažujú svojimi problémami.



Občasník UOO STU

Špecifický doplnok ku KZ 2010 pre FCHPT STU

Špecifický doplnok KZ STU 2010 FCHPT STU č. 1 uzavretý medzi

vedením Fakulty chemickej a potravinárskej technológie STU v Bratislave

zastúpeným dekanom fakulty prof. Ing. Dušanom Bakošom, DrSc.,

za organizáciu zamestnávateľa a

Fakultnou odborovou organizáciou FCHPT STU v Bratislave zastúpenou predsedníčkou organizácie doc. Ing. Blaženou Papánkovou, PhD.,

za zamestnancov. Špecifický doplnok KZ STU 2010 FCHPT č. 1 dopĺňa ustanovenia Kolektívnej zmluvy STU 2010 pre podmienky Fakulty chemickej a potravinárskej technológie STU.

Článok 1 Sociálna starostlivosť

1.1 Zamestnávateľ umožní v zariadeniach organizácie – Vyhne, Harmónia prednostný pobyt zamestnancom fakulty, ich priamym rodinným príslušníkom v období letných, zimných a polročných prázdnin a dôchodcom podľa možností prevádzky počas celého kalendárneho roka. Všetci uhradia rekreačné poplatky ako zamestnanci.

1.2 Zamestnávateľ bude po dohode s odborovou organizáciou z prostriedkov sociálneho fondu fakulty v odôvodnených prípadoch prispievať na kúpeľnú liečbu, kúpeľno-rehabilitačné pobyty poskytnuté zamestnancovi. Príspevok môže byť zamestnancovi poskytnutý zo sociálneho fondu raz za tri roky. Výška príspevku môže byť do 70 % ceny, ktorú zaplatil zamestnanec FCHPT STU, maximálne 170,- €. Zamestnanec môže požiadať o príspevok najneskôr do troch mesiacov do finančného plnenia.

1.3 Zamestnávateľ ďalej preberá starostlivosť o: a) poskytovanie jednorazovej sociálnej výpomoci; b) zamestnancov fakulty a dôchodcov tým, že sa im umožní využívanie

telovýchovných objektov v priebehu zimného a letného semestra a skúšobných období;

c) každoročné stretnutie dôchodcov s vedením fakulty organizované v spolupráci s FOO.

Článok 2

Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť 2.1 Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na zorganizovanie kultúrneho

podujatia pri príležitosti otvorenia akademického roku 2010/2011.



Občasník UOO STU

Článok 3

Spravovanie fondu 3.1 O spravovaní prostriedkov fondu sa bude rozhodovať podľa týchto zásad:

Vedenie FCHPT STU a výbor Fakultnej odborovej organizácie FCHPT STU. 3.2 Finančné prostriedky fondu sa môžu čerpať iba po súhlase oboch strán (Vedenie

FCHPT STU a výbor FOO FCHPT STU), pričom tento musí byť písomný s uvedením čísla uznesenia. Účtovné úkony bude vykonávať príslušné oddelenie dekanátu FCHPT STU.

3.3 Výpis z účtu, na ktorom sú uvedené prostriedky sociálneho fondu bude polročne poskytovaný výboru Fakultnej odborovej organizácie FCHPT STU.

Článok 4

Záverečné ustanovenia 4.1 Špecifický doplnok sa automaticky stáva doplnkom aj nasledujúcej KZ STU,

pokiaľ od neho neodstúpi aspoň jedna strana alebo pokiaľ sa strany nedohodnú na inom doplnku.

V Bratislave 10.5.2010 Prof. Ing. Dušan Bakoš, DrSc. Doc. Ing. Blažena Papánková, PhD. dekan FCHPT STU predseda FOO FCHPT STU Príloha: Zásady poskytovania príspevku na kúpeľnú starostlivosť.

Zásady poskytovania príspevku zo sociálneho fondu zamestnancom FCHPT STU na kúpeľnú starostlivosť

v zmysle špecifického doplnku ku KZ STU 2010 FCHPT STU č. 1 1. Príspevok zo sociálneho fondu možno poskytnúť zamestnancovi, ktorý má na

fakulte uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. 2. Príspevok bude poskytnutý na základe písomnej žiadosti a potvrdenia o zaplatení

kúpeľnej starostlivosti. 3. Celkový príspevok pre jednu osobu môže byť maximálne do výšky 170,- € raz za

tri roky. ================================================================ „Čo je to: začína sa to na P a končí na A, je to väčšinou kučeravé, blond, čierne alebo ryšavé?“ - ??? „Parochňa."



Občasník UOO STU

Špecifický doplnok ku KZ 2010 pre FEI STU

ŠPECIFICKÝ DOPLNOK KU KOLEKTÍVNEJ ZMLUVE č. 5

Slovenská technická univerzita v Bratislave, Fakulta elektrotechniky a informatiky, ktorú zastupuje dekan doc. Ing. Ján Vajda, CSc.

a

Základná odborová organizácia pri Fakulte elektrotechniky a informatiky STU v Bratislave, ktorú zastupuje predsedníčka Ing. Oľga Valentová

sa dohodli na nasledovnom znení špecifického doplnku: V súlade s ustanovením § 48 ods. 4 písm. g) Zákonníka práce sa zmluvné strany dohodli, že ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú do dvoch rokov alebo nad dva roky je vo FEI STU možné pri vykonávaní prác:

- plavčík - vrátnik - strážnik - upratovačka - telefonista - murár - inštalatér - elektrikár - maliar a natierač - zámočník - stolár - montér výťahov - šatniar - skladník - manipulačný robotník - technický pracovník

Bratislava, 25.5.2010 Ing. Oľga Valentová doc. Ing. Ján Vajda, CSc. predsedníčka ZOO pri FEI STU dekan FEI STU



Občasník UOO STU

ROK 2010 = EURÓPSKY ROK BOJA PROTI CHUDOBE A SOCIÁLNEMU VYLÚČENIU Rok 2010 vyhlásila Európska komisia za Európsky rok boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu (podrobnejšie pozri v elektronickom informačnom občasníku UOO STU Odborárske OKO, november 2009, str. 5). Tento príspevok prináša stručný prehľad niektorých aktivít, ktoré sa doteraz uskutočnili.

Zero Poverty (Nulová chudoba) 27.1.2010 v budove Európskeho parlamentu (EP) v Bruseli odštartovala sieť organizácií Caritas Europa (CE), ktorej členom je aj Slovenská katolícka charita, kampaň s názvom „Zero Poverty“. Jedným z cieľov kampane v boji proti chudobe je aj petícia proti chudobe (formulár je na www.zeropoverty.org s označením „Sign the petition“). Originál petície je v angličtine, jej voľný preklad je nasledovný: My, ľudia v Európe, sme presvedčení, že riešenie problému chudoby sa nás týka všetkých. Európski, národní, regionálni a miestni predstavitelia s rozhodovacími právomocami sú preto spolu s občanmi zodpovední za odhalenie chudoby, jej pochopenie a za boj proti nej. V tomto spoločnom úsilí musí byť dlhodobým záväzkom solidarita a – spolu so spravodlivosťou a dobrou vôľou – základným princípom riešenia problému. Zaväzujeme sa venovať náš čas, schopnosti a energiu v politickej, občianskej a súkromnej sfére v boji proti chudobe a budovaniu spoločnosti prístupnej všetkým. Preto v Európskom roku boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu žiadame naše rozhodovacie orgány a politikov, aby prijali záväzky k nasledujúcim cieľom: 1) Odstrániť detskú chudobu v Európe začať znížením počtu detí, ktoré žijú v rodinách pod hranicou chudoby, na polovicu do roku 2015. Jedným z opatrení, ktoré dôrazne odporúčame, je zabezpečiť prídavky na deti pre každé dieťa, bez ohľadu na postavenie jeho rodičov. 2) Zabezpečiť minimálnu úroveň sociálnej ochrany pre všetkých, aby do roku 2015 systémy sociálnej ochrany zaručovali slušnú životnú úroveň pre všetkých. Opatrenia, ktoré dôrazne odporúčame, sú: garantovať slušné dôchodky, dávky pre chorých ľudí a dostatočný základný príjem pre ľudí, ktorí nemajú dostatok prostriedkov na dôstojné životné podmienky. 3) Zvýšiť poskytovanie sociálnych a zdravotníckych služieb zabezpečením rovnakého prístupu (dostupnosť a primeranosť) pre všetkých ľudí ku kvalitným sociálnym a zdravotníckym službám do roku 2015. Opatrenia, ktoré dôrazne odporúčame sú: zvýšiť dostupnosť sociálneho ubytovania v Európe o 50 % a uznať a podporiť domácu starostlivosť ako efektívnu sociálnu službu. 4) Zabezpečiť slušnú prácu pre všetkých a do roku 2015 znížiť nezamestnanosť pod 5 %.



Občasník UOO STU

Odporúčané opatrenia sú: garantovať rovnaký prístup k odbornému vzdelávaniu, celoživotnému vzdelávaniu a ďalším cestám vedúcim k zamestnanosti; a ponúknuť sociálne zamestnanie pre tých, ktorí potrebujú osobitnú ochranu. Vo všetkých týchto oblastiach by mala byť osobitná pozornosť venovaná znevýhodneným skupinám obyvateľstva, ako sú migranti, etnické menšiny, ľudia postihnutí chorobou HIV/AIDS a ľudia žijúci s takýmito ľuďmi a invalidné osoby. Plne podporujeme všetkých, ktorí konajú v snahe dosiahnuť tieto ciele. Pre ďalšie informácie kontaktujte, prosím, kanceláriu Caritas Europa na čísle 0032 2 280 02 80, alebo na [email protected] K 31.5.2010 podpísalo petíciu 6347 petantov.

Otváracia konferencia k ER 2010 8.marca 2010 v City hoteli v Bratislave sa uskutočnila Otváracia konferencia Európskeho roka boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu 2010 na Slovensku, na ktorej sa okrem iných zúčastila aj ministerka V. Tomanová.

Olympiáda ľudských práv V dňoch 9.-11.marca 2010 sa konalo celoštátne kolo 12. ročníka Olympiády ľudských práv, na ktorom sa podieľal i Fond sociálneho rozvoja (FSR je Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR poverený implementáciou Európskeho roka boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu v podmienkach SR). Do témy zadanej Fondom v sekcii venovanej Európskemu roka boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu 2010 „Predstav si, že by si sa narodil chudobný ... / Predstav si, že by si sa narodila chudobná ... “ sa svojimi esejami zapojilo 8 súťažiacich.

Spustenia komunikačnej kampane 16. marca 2010 sa pri príležitosti spustenia komunikačnej kampane v rámci Európskeho roka boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu 2010 (ER 2010) konala tlačová konferencia. Vedúca Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku na záver tlačovej konferencie vylepila spolu s ďalšími pozvanými hosťami prvú nálepku na odpadový kontajner. Ďalších 6000 nálepiek bolo vylepených na kontajnery s komunálnym odpadom po celej Bratislave v nasledujúcich dňoch. Nálepky poskytujú informácie o pomoci pre ľudí ohrozených chudobou ako i pre tých, ktorí chcú týmto ľuďom pomôcť.

Via Bona Slovakia – ocenenie za zodpovedné podnikanie a firemnú filantropiu 30. marca 2010 sa v Bratislave uskutočnilo slávnostné vyhlásenie súťaže o najlepších zamestnávateľov Via Bona Slovakia 2009, ktorej spoluorganizátorom bol aj Fond sociálneho rozvoja. Nadácia Pontis ním vyjadruje verejné uznanie firmám a podnikateľom, ktorí na Slovensku rozvíjajú firemnú filantropiu a zodpovedné podnikanie. Fond sociálneho rozvoja pri príležitosti realizácie Európskeho roka boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu (2010) vstúpil do súťaže ako spoluorganizátor so špeciálnou kategóriou ocenenia za inovatívne riešenia sociálnej inklúzie. Na



Občasník UOO STU

ocenenie bolo prijatých 31 nominácií, z ktorých do užšieho hodnotenia postúpilo 5 nominovaných. Víťazom kategórie sa stala firma T-Mobile Slovensko, a.s. za dlhodobý vplyv na komunitu nepočujúcich a sluchovo postihnutých občanov, ich začleňovanie do majoritnej spoločnosti a zvyšovanie kvality ich života.

Týždeň pozornosti Európskeho roka boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu 19.-24.4.2010 19.4.2010 prebralo Slovensko štafetu od Českej republiky v rámci svojho prvého Týždňa pozornosti. Týždeň pozornosti je jednou z mnohých aktivít, ktoré organizujú jednotlivé členské krajiny EÚ spolu s Nórskom a Islandom na podporu ER 2010. Každá krajina bude mať v priebehu roka dva Týždne pozornosti. Cieľom Týždňa pozornosti je spoločne, nahlas a otvorene hovoriť o témach chudoby a sociálneho vylúčenia. Pri tejto príležitosti sa organizátori Týždňa pozornosti stretli s médiami v centre RESOTY pre ľudí bez domova a diskutovali na tému „Ako ďaleko či blízko má každý z nás k chudobe?“ Podujatie prišla podporiť V. Tomanová, ministerka práce sociálnych vecí a rodiny SR, ako aj národní ambasádori – A. Srholec, V. Dubačová, Ľ. Chlpíková a M. Muránsky.

Verejné vypočutie o chudobe a sociálnom vylúčení v Slovenskej republike Na 20.4.2010 pripravila Slovenská sieť proti chudobe, ktorej členom je i Sociologický ústav SAV, v spolupráci s NR SR a Nadáciou F. Eberta prvé Verejné vypočutie o chudobe a sociálnom vylúčení v SR, ktorej hlavnými bodmi boli - Limity dôstojného života na Slovensku / situácia skupín najviac ohrozených

chudobou - Slabé miesta programov boja s chudobou a sociálnym vylúčením na Slovensku - Strategické pohľady politických strán na riešenie problému chudoby a sociálneho

vylúčenia (referovali zástupcovia KDH, ĽS HZDS, SDKÚ-DS, SMER-SD), - Hodina otázok mimovládnych organizácií a odpovedí predstaviteľov parlament-

ných politických strán

Prináša zdravotné postihnutie riziko chudoby do rodiny? V rámci aktivít pri príležitosti ER 2010 zorganizovala Informačná kancelária EP a Národná rada občanov so zdravotným postihnutím v SR 23.4.2010 diskusné fórum na tému: "Prináša zdravotné postihnutie riziko chudoby do rodiny?" ___________________________________________________________________ Najlepšou formou prevencie proti chudobe je vzdelanie. Štatistiky ukazujú, že ľudia, ktorí majú stredoškolské, či dokonca vysokoškolské vzdelanie, sa iba zriedka dostanú pod hranicu chudoby. Takisto sa menej často stávajú nezamestnanými. Jednou z foriem boja proti chudobe je preto pomoc ľuďom pri získavaní pracovných zručností a vzdelania, ktoré by mohli využiť, aby neupadli do chudoby. Možno práve dieťa z vedľajších dverí potrebuje vašu pomoc s domácimi úlohami. Alebo nejaká mimovládna organizácia či miestna vzdelávacia skupina ešte stále hľadá dobrovoľníkov pre vedenie rôznych krúžkov. Angažujte sa!



Občasník UOO STU

REKREÁCIE Možnosti rekreácie na Orave Penzión***Oravská horáreň, Hruštín - lokalita Zábava vás srdečne pozýva na 7-dňové pobyty za 96,- € / os. Cena zahŕňa: 6 x ubytovanie v nadštandardne vybavených izbách, 6 x polpenziu (raňajky, večera – polievka, hlavné jedlo, dezert), 1 x kvalitnú masáž chrbta, 1 hod. stolný tenis, parkovanie. 2 + 2 deti zdarma Zaujímavosti v blízkom okolí: Oravský hrad, drevený kostolík, plavba loďou po Oravskej priehrade, Hviezdoslavova hájovňa, plavba plťou po rieke Orava, pešia turistika, žrebčín, ovečky v košiari, úvraťová oravská železnička, Minčol – lúčnatý vrch v hlavnom hrebeni Lúčanskej Malej Fatry a Puchmajerovej jazierko –rašeliniskové jazero v Oravskej Magure pod vrchom Minčol. V lesnom a horskom prostredí chránenej krajinnej oblasti Hornej Oravy zabezpečuje Oravská horáreň rodinnú dovolenku, školu v prírode, detský letný tábor, školenia, oslavy, svadby alebo vynikajúcu „garden party“ pri ohnisku. Podrobnú ponuku služieb nájdete na www.oravskahoraren.sk Rezervácie na 0918*591 942, 043*55 24 746 alebo [email protected]



Občasník UOO STU

Ponuka letnej rekreácie v Kočovciach a Nižnej Boci A. KOČOVCE Turnusy

I. II. III. 10.07.-16.07. 17.07.-23.07. 24.07.-30.07.

IV. V. VI. VII. 31.07.-06.08. 07.08.-13.08. 14.08.-20.08. 21.08.-27.08.

Cena: zamestnanci: 63,00 € (40,80 € / 22,20 € strava / ubytovanie) ich deti do 15 r.: 46,80 € (24,60 € / 22,20 € strava / ubytovanie) cudzí účastníci: 109,20 € (57,00 € / 52,20 € strava / ubytovanie) ich deti do 15 r.: 86,40 € (34,20 € / 52,20 € strava / ubytovanie) Pobyt: začína v sobotu obedom a končí v piatok raňajkami Doprava: individuálna. Záväzné prihlášky treba posielať obratom, najneskôr do 11. júna 2010 na sociálny referát SvF STU V. Polakovičovej ([email protected]). Bližšie informácie poskytne V. Polakovičová na č. t. 59 274 629. Podrobnejšie informácie o zariadení sú na adrese http://www.svf.stuba.sk/generate_page.php?page_id=1764 B. NIŽNÁ BOCA Turnusy

I. II. III. IV. V. 03.07.-10.07. 10.07.-17.07. 17.07.-24.07. 24.07.-31.07. 31.07.-07.08.

VI. VII. VIII. IX. X. 07.08.-14.08. 14.08.-21.08. 21.08.-28.08. 28.08.-04.09. 04.09.-11.09.

Cena: zamestnanci STU a ich rodinní príslušníci: 56,00 € (8,- € na osobu a deň) cudzí účastníci: 77,00 € (11,- € na osobu a deň) Pobyt: začína v sobotu 12:00 – 15:00 hod. a končí v sobotu do 10:00 hod. Doprava: individuálna. Strava: individuálna. Záväzné prihlášky treba posielať obratom, najneskôr do 15. júna 2010 na sociálny referát SvF STU V. Polakovičovej ([email protected]). Bližšie informácie poskytne V. Polakovičová na č. t. 59 274 629. Upozornenie: Za každú bunku zaplatí účastník zábezpeku v sume 50,- €, ktorá mu bude po bezškodovom pobyte vrátená.



Občasník UOO STU

Nová ponuka rehabilitačných a relaxačných pobytov v hoteli*** Máj, Spa & Wellness v Piešťanoch

Akciové pobyty pre zdravie s plnou penziou a liečebno-rehabilitačnými procedúrami

Toto získate ako pozornosť hotela: - privítací prípitok v pondelok - kúpací plášť s logom hotela počas pobytu a voľný vstup do hotelového krytého

bazéna s vodou teplou 32°C od 6 h do 21 hod. - voľný vstup do hotelového fitness - používanie bezpečnostnej schránky v hotelovom safe zdarma - možnosť dopravy hotelovým minibusom do centra mesta medzi 14 a 17 h ut - so - detská postieľka zdarma pre deti do 3 rokov - tanečný večer s hotelovým „Jump Bandom“ v stredu, štvrtok, piatok a sobotu Služby zahrnuté v cene za osobu a pobyt: - prenocovanie v izbe s balkónom, kúpeľňou/WC, TV/SAT, rádiom, telefónom - polpenzia: raňajky formou bufetu, večere servírované + šalátový bufet - liečebno relaxačné procedúry a lekárska prehliadka podľa typu pobytu Nástupný deň je nedeľa, iný nástupný deň po dohode. Ceny pri ubytovaní v dvojlôžkovej izbe.

Cena na osobu a pobyt s polpenziou

Cena na osobu a pobyt s plnou penziou

Rekreačný pobyt na 4 noci (noc navyše s polpenziou: +29€ / dospelý, 20 € dieťa 3-12 r.)

116 € 146 €

Relaxačný pobyt na 4 noci s 6 procedúrami 150 € 180 € Relaxačný pobyt na 5 nocí s 8 procedúrami 190 € 228 € 1x klasická masáž, 1x vodoliečba + 4 resp. 6 procedúr určených hotelom spomedzi nasledovných: parafango, rašelinový zábal, parafín, CO2 zábal, šlapací kúpeľ, aquaerobic, skupinové cvičenie, Slender Life, elektroterapia, laser, plynová injekcia, oxygenoterapia, inhalácie, solux, sauna, masážne kreslo Rehabilitačný pobyt na 4 noci so 6 procedúrami a lekárskou prehliadkou 149 € 179 €

Rehabilitačný pobyt na 5 noci so 7 procedúrami a lekárskou prehliadkou 185 € 223 €

Rehabilitačný pobyt na 7 nocí s 10 procedúrami a lekárskou prehliadkou 260 € 313 € Procedúry do liečebného plánu vyberie a zostaví náš lekár pri vstupnej prehliadke Liečebný pobyt na 7 nocí s 15 procedúrami a lekárskou prehliadkou 286 € 339 € Procedúry do liečebného plánu vyberie a zostaví náš lekár pri vstupnej prehliadke

Služby za príplatok: - ubytovanie v jednolôžkovej izbe + 5 Euro / osobu / noc - detské ceny (pobyt sa predpokladá bez služieb Relax centra):



Občasník UOO STU

deti do 3 rokov bez nároku na lôžko a stravu zdarma. deti od 3 do 12 rokov 20 € / noc s polpenziou - detská porcia

Poskytujeme len jeden druh zľavy. Cena zahŕňa DPH. Cena nezahŕňa mestský ubytovací poplatok 1,00 € (30,1260 Sk)/osoba/deň. Hotel si vyhradzuje právo zmeny cien. Konverzný kurz: 1 € = 30,1260 Sk. Ceny sú platné od: 01.06.2009. ___________________________________________________________________ Regeneračný pobyt 50+ (5 nocí s polpenziou od nedele do piatku) Okrem už uvedených pozorností hotela získate ešte aj: - 1x masážne kreslo alebo solárium a 1x vstup do sauny zdarma - bicykel alebo Nordic Walking palice na pol dňa zdarma Služby zahrnuté v cene: - 5x prenocovanie v izbe s balkónom, kúpeľňou/WC, TV/SAT, rádiom, telefónom - 5x polpenzia/plná penzia raňajky formou teplého a studeného bufetu, obedy

a večere servírované + šalátový bufet - 6 regeneračno – rekondičných procedúr: klasická masáž 20´, podvodná masáž,

parafango zábal, kúpeľ so soľou z Mŕtveho mora, 2x oxygenoterapia

Cena je za osobu a pobyt deň nástupu nedeľa

S polpenziou S plnou penziou

Regeneračný p. v 1/2 izbe 199 € 229 € Regeneračný p. v 1/1 izbe 239 € 269 €

Detské ceny (pobyt sa predpokladá bez služieb Relax centra): deti od 3 do 12 rokov 20 € / noc s polpenziou resp. 24,20 € s plnou penziou -

detská porcia Hotel si vyhradzuje právo zmeny cien. Ceny sú platné od: 01.01.2010. ___________________________________________________________________ Rekreačný pobyt 50+ (5 nocí s polpenziou od nedele do piatku) Okrem už uvedených pozorností hotela získate ešte aj: - 1x masážne kreslo alebo solárium a 1x vstup do sauny zdarma - bicykel alebo Nordic Walking palice na pol dňa zdarma Služby zahrnuté v cene: - 5x prenocovanie v izbe s balkónom, kúpeľňou/WC, TV/SAT, rádiom, telefónom - 5x polpenzia alebo plná penzia raňajky formou teplého a studeného bufetu,

obedy a večere servírované + šalátový bufet



Rekreačný p. v 1/2 izbe 145 € 175 €



Občasník UOO STU

Rekreačný p. v 1/1 izbe 185 € 215 € Detské ceny (pobyt sa predpokladá bez služieb Relax centra): deti od 3 do 12 rokov 20 € / noc s polpenziou resp. 24,20 s plnou penziou -

detská porcia Hotel si vyhradzuje právo zmeny cien. Ceny sú platné od: 01.01.2010. ___________________________________________________________________ Sezónny liečebný pobyt (6 dní / 5 nocí s polpenziou od nedele do piatku) Služby zahrnuté v cene: 5x prenocovanie v izbe s balkónom, kúpeľňou/WC, TV/SAT, rádiom, telefónom 5x polpenzia/plná penzia raňajky formou teplého a studeného bufetu, obedy a večere servírované + šalátový bufet Lekárska vstupná prehliadka a 11 lekárom stanovených rehabilitačných a liečebných procedúr



V dvojlôžkovej izbe 205 € 235 € V jednolôžkovej izbe 245 € 275 €

Detské ceny (pobyt sa predpokladá bez procedúr): Deti od 3 do 12 rokov 20 € / noc s polpenziou - detská porcia Hotel si vyhradzuje právo zmeny cien. Ceny sú platné od: 01.01.2010. REZERVÁCIA HESLO „ S.I.P. “ Wellness Hotel Máj, Hlboká 49, 921 01 Pieťany Tel.: 033 774 1202, 033 774 2122 Tel./Fax: 033 774 2233, 033 774 3112 URL: www.hotelmaj.sk e-mail: [email protected] ================================================================ Príde Fero k holičovi, že by chcel oholiť, ale hlavne, aby mu to dobre zaholil pod perou. Holič má na to svoj grif – dá zákazníkovi do pusy pod to miesto guľôčku. Po vykonanej práci je Fero veľmi spokojný. Akurát sa žartovne spýta holiča: - A čo by sa stalo, keby som tú guľôčku prehltol? - Nič hrozné, aj druhým sa to stane. Jednoducho by ste nám guľôčku, ako tí ostatní, priniesli na druhý deň.



Občasník UOO STU

Ďalšia ponuka letnej dovolenky v Chorvátsku Cestovná kancelária spoločnosti LIORBUS, spol. s r. o. Vám ponúka dovolenku Kde: v Južnej Dalmácií na poloostrove Pelješac v prímorskej dedinke Trpanj.

Pláže sú kamienkové, nachádza sa tam zátoka s liečivým bahnom, okolo pobrežia je chodník, ktorí klienti veľmi využívajú na rannú alebo večernú prechádzku.

Kedy: voľné termíny sú prvé tri júlové týždne a posledný augustový a septembrové Ubytovanie: Ubytovanie je zabezpečené v penzióne Dubrovník, apartmány 2+2,2+3;

klimatizované izby 2+1, WIFI (vybavenie je možné si prezrieť na stránke http://trpanj-dubrovnik.com/index_czech.htm)

Doprava: klimatizovaný autobus (nástupné miesto Liptovský Mikuláš, mestá po trase

LM - BA) Strava: domáci prevádzkujú reštauráciu - polpenzia 16,- eur/osoba; vlastná

v dedinke sú tri obchody typu Coop Jednota,



Občasník UOO STU

Cena: pre členov odborových organizácií a ich rodinných príslušníkov:

02.-11.07.09.-18.07.16.-25.07.

27.08.-05.09

03.-12.09. 10.-19.09.

dieťa do 3 rokov, bez lôžka 80,- € 80,- € 80,- € dieťa od 3 do 12 rokov 160,- € 155,- € 145,- € dospelý a dieťa nad 12 rokov 185,- € 176,- € 164,- €

Cenník pre nečlenov:

02.-11.07.

09.-18.07.16.-25.07.

27.08.-05.09

03.-12.09. 10.-19.09.

dieťa do 3 rokov, bez lôžka 80,- € 80,- € 80,- € dieťa od 3 do 12 rokov 173,- € 163,- € 152,- € dospelý a dieťa nad 12 rokov 198,- € 186,- € 174,- €

V cene je zahrnuté ubytovanie 7 nocí, autobusová doprava, pobytová taxa, poistenie insolventnosti CK, delegát CK, DPH Cena nezahŕňa: polpenziu 16 € / os / deň, cestovné poistenie 1,4 € / os / deň

Viac informácií: www. liorbus.eu Kontakt: Ing. Benčová: 44/55 14 700, 0907 801 155



Občasník UOO STU

PARLAMENTNÉ VOĽBY 2010 Rámcový odpočet plnenia vybraných cieľov a úloh vyplývajúcich z „Programového vyhlásenia vlády SR na obdobie rokov 2006 – 2010“ Uvedený materiál prerokovalo Predstavenstva KOZ SR na svojom zasadnutí dňa 18. mája 2010 Úvod Programové vyhlásenie vlády Slovenskej republiky z roku 2006 vychádzalo z princípu, že podmienky, v ktorých ľudia žijú a pracujú, nie sú len ich osobnou vecou alebo zodpovednosťou ich blízkych a rodín, ale aj vecou verejnou. Základné východiská, ktoré predurčovali konštrukciu programového vyhlásenia vlády SR na roky 2006 - 2010 sa opierali o nasledovné princípy: - princíp rovnováhy zodpovednosti jednotlivca a spoločenskej solidarity - princíp rovnováhy medzi verejnými a súkromnými záujmami - princíp rovnováhy medzi postupujúcou európskou integráciou s dôslednou

obhajobou národných a štátnych záujmov Programové vyhlásenie vlády SR na roky 2006 - 2010 bolo postavené na 8 základných programových cieľoch, smerovaných k naplneniu charakteristiky Slovenska ako sociálneho štátu rešpektujúceho solidaritu ako jednu zo základných hodnôt, na ktorých je založená Európska únia. Odpočet plnenia základných programových cieľov prierezového charakteru Programový cieľ č.1: Pri tvorbe hospodárskej politiky štátu vychádzať z programových dokumentov Európskej únie zameraných na spájanie hospodárskeho rastu a ekonomickej výkonnosti s rastom zamestnanosti, sociálnou súdržnosťou a zvyšovaním kvality života pre všetkých. Zabezpečiť tempo hospodárskeho rastu nad 5 % hrubého domáceho produktu ročne. Parametre hospodárskej politiky štátu nastaviť tak, aby dosahovaný hospodársky rast bol sprevádzaný rastom priemerných reálnych miezd. Odpočet: Zámer vlády sa darilo plniť, aj keď hospodárstvo Slovenska bolo koncom roku 2008 a počas celého roka 2009 postihnuté negatívnym dopadom globálnej finančnej a hospodárskej krízy. Jeden z programových cieľov určoval zabezpečiť tempo hospodárskeho rastu nad 5 % hrubého domáceho produktu ročne. KOZ SR konštatuje, že tento cieľ sa podaril zabezpečiť počas prvých troch rokov vládnutia, keď slovenská ekonomika dosahovala nadpriemerný rast (2006 = 8,5 %, 2007 = 10,6 = %, 2008 = 6,2 %). V krízovom roku 2009 však ekonomika zaznamenala prepad -4,7 %, a to napriek snahe vlády implementovať do ekonomiky niekoľko balíčkov protikrízových opatrení, ktoré boli v prvom rade zamerané na zvýšenie agregátneho dopytu, a tým na oživenie výroby a spotreby.



Občasník UOO STU

Za pozitívum možno považovať skutočnosť, že dosahovaný hospodársky vývoj bol sprevádzaný rastom priemernej reálnej mzdy nielen v rokoch hospodárskeho rastu (2006 = 3,3 %, 2007 = 4,3 %, 2008 = 3,3 %), ale i v krízovom roku (2009 = 1,4 %), čo prispelo k udržaniu dosiahnutej úrovne domáceho dopytu a k lepšiemu zvládnutiu dôsledkov krízy obyvateľstvom. Na raste nominálnej priemernej mzdy sa prejavili najmä nasledovné faktory: stabilný rast miezd vo verejnej sektore v dôsledku dodržiavania záväzkov vyšších kolektívnych zmlúv, ktoré boli podpísané ešte pred vypuknutím krízy resp. iných záväzných mzdových predpisov, stagnácia alebo malý rast miezd v podnikovom sektore, taktiež výplata odstupného prepusteným zamestnancom. Reálna priemerná mzda vzrástla medziročne o 1,4 % v dôsledku veľmi nízkeho medziročného rastu inflácie. V období rokov 2006 –2009 priemerná mesačná nominálna mzda zamestnanca v národnom hospodárstve vzrástla zo 622,72 Eur na 744,50 Eur, t. j. o 19,6 %, reálna mzda za toto obdobie vzrástla o 9,5 %. Rast miezd mal zatiaľ narastajúci trend, hoci spomalil pod vplyvom celosvetovej hospodárskej krízy. Čo sa týka ďalšieho mzdového vývoja pred Slovenskom vyvstáva úloha postupného zatvárania nožníc medzi Slovenskom a starými členskými krajinami Európskeho spoločenstva. Programový cieľ č.2: Zabezpečiť plnenie parametrov Maastrichtských kritérií pre prechod na menu euro v roku 2009. Garantovať stabilitu a predvídateľnosť zmien podnikateľského prostredia tak, aby realizované zmeny boli výsledkom čo najširších dohôd zainteresovaných strán. Odpočet: V závislosti od vývoja makroekonomickej situácie prebiehal vývoj verejných financií. Vývoj verejných financií bol ovplyvnený predovšetkým globálnymi faktormi, keď sa prejavil výrazný pokles ekonomickej aktivity najmä v roku 2009 ako aj dôsledky vysokej otvorenosti slovenskej ekonomiky. Vývoj príjmov štátneho rozpočtu v porovnaní s vývojom HDP mal síce od roku 2006 klesajúcu tendenciu, zatiaľ čo vývoj výdavkov v porovnaní s vývojom HDP po počiatočnom poklese sa od posledného štvrťroka 2008 zmenil na výrazný rast (v 4. štvrťroku 2009: príjmy ŠR k HDP boli 16,6 %, výdavky ŠR k HDP 21,1 %). Nárast deficitu bol spôsobený výpadkom príjmov najmä v daňovej oblasti, nárastom výdavkov súvisiacich s rastom nezamestnanosti, fiškálnym pokrytím výdavkov na protikrízové opatrenia na podporu hospodárskeho rastu a stratou potenciálneho produktu v dôsledku krízy. KOZ SR pozitívne hodnotí predovšetkým zavedenie eura ako novej meny na Slovensku od 1.1.2009, zavedenie zamestnaneckej prémie pre zamestnancov s najnižšími mzdami, zavedenie ochrany vkladov v 100 % výške, zlepšenie prístupu malých a stredných podnikateľov k finančným zdrojom cez SZRB a podporu exportných aktivít prostredníctvom Eximbanky SR. Za účelom ozdravovania podnikateľského prostredia a odstraňovania administratívnych prekážok podnikania vláda SR prijala a začala realizovať Akčný program znižovania administratívneho



Občasník UOO STU

zaťaženia podnikania v SR na roky 2007-2012, ktorého cieľom je znížiť do roku 2012 administratívne zaťaženie podnikania o 25 %. Daňové príjmy tvoria najvýznamnejšiu časť štátneho rozpočtu SR. V rokoch 2006 a 2007 výnosy daňových príjmov sa vyvíjali priaznivo a prekročili rozpočet, v roku 2006 o 9,57 % a v roku 2007 o 4,15 %. Hospodárska kríza, ktorá sa začala prejavovať od II. polroku 2008 sa odrazila aj na daňových výnosoch. Celkový výnos daňových príjmov zostal zachovaný v porovnaní s rozpočtom a prekročil rozpočet o 0,33 %, avšak v rámci štruktúry daňových príjmov sa prejavil pokles DPH, 98,26 %-né plnenie rozpočtu a spotrebné dane (SD), 94,49 %-né plnenie rozpočtu. Daň z príjmov fyzických osôb (DPFO) prekročila rozpočet o 13,47 %, DPPO prekročila rozpočet o 9,36 %. Hospodárska kríza sa naplno rozvinula v roku 2009, v daniach sa to prejavilo najmä znížením výnosov DPH a SD v dôsledku zníženia dovozu tovarov a menšej kúpnej sily obyvateľstva. Z hľadiska záujmu zamestnancov je dôležité ukázať vývoj pomeru výnosov dane platenej zamestnancami a SZČO. Za roky 2006 až 2008 (údaje za rok 2009 nie sú úplné) podiel dane zo závislej činnosti platenej zamestnancami vykazuje narastajúci trend a podiel dane z príjmov SZČO klesajúci trend v celkových DPFO. Tabuľka č.1: Prehľad vývoja dane z príjmov u fyzických osôb ZČ - SZČ

2006 2007 2008 2009 DPFO 100,0 100,0 100,0 100,0 DPFO ZČ 86,4 88,8 89,0 ? DPSZČO 13,3 10,7 10,6 ? ZČ/SZČO 15,3 12,0 11,9 ? V rámci protikrízových opatrení boli prijaté významné opatrenia za účelom zníženia daňovej zaťaženosti daňovníkov a zjednodušenia administratívy. Minimálna mzda nie je zdanená a zamestnancom so mzdou na úrovni minimálnej mzdy sa bude poskytovať zamestnanecká prémia, po prvý krát v apríli 2010 za rok 2009. Pre rok 2009 sa zvýšil koeficient pre výpočet nezdaniteľnej časti základu dane z 19,2 na 22,5. Priebežne sa valorizuje daňový bonus na dieťa. Zvýšila sa miera zdanenia vysokých príjmov prostredníctvom regresie nezdaniteľnej časti základu dane. Bola vypracovaná Koncepcia zjednotenia odvodov a daní, ktorej realizácia bola pozastavená, aspoň čo sa týka účasti sociálnych partnerov. Programový cieľ č.3: Rozpracovať národnú stratégiu rozvoja zamestnanosti obsahujúcu systém investičných stimulov aj pre domáce podnikateľské subjekty. Podporovať samozamestnávateľov, malých a stredných podnikateľov. Podporovať sociálne trhové hospodárstvo charakteristické vysokou konkurencieschopnosťou, zamestnanosťou, sociálnym pokrokom a vysokou úrovňou ochrany životného prostredia. Dôsledne trvať na podpore vedomostne orientovanej ekonomiky a vytvárať spoločenskú klímu, modely a reálne možnosti na ekonomické uplatnenie jednotlivca.



Občasník UOO STU

Odpočet: So zámerom o výraznejšie akcelerovanie rozvoja ekonomiky KOZ SR pozitívne hodnotí snahu vlády SR o implementovanie viacerých pozitívnych zmien do podnikateľského prostredia. Podpora nových investícií, zvyšovanie produktivity práce, inovácie, tvorba nových pracovných miest a udržanie zamestnanosti boli oblasti, ktorým vláda venovala zvýšenú pozornosť aj v čase hospodárskej krízy. KOZ SR sa domnieva, že k zásadnému zhoršeniu podnikateľského prostredia na Slovensku nedošlo ani v roku 2009, a to i napriek tomu, že pretrvávajúca globálna kríza a potreba zabrániť jej dopadom na slovenskú ekonomiku si vynútili zo strany vlády realizovať niektoré nevyhnutné opatrenia, ktoré v určitom smere operatívne modifikovali podnikateľské prostredie. Novelizáciou zákona o informačných systémoch verejnej správy sa založili Integrované obslužné miesta, ktoré združujú do jedného miesta styk všeobecnej a špecializovanej štátnej správy s podnikateľmi. Vláda v súlade s novými nariadeniami EÚ k štrukturálnym fondom a Kohéznemu fondu schválila Národný strategický referenčný rámec na roky 2007 až 2013. Jeho strategickým cieľom bolo výrazne zvýšiť do roku 2013 konkurencieschopnosť a výkonnosť regiónov, slovenskej ekonomiky a zamestnanosť pri rešpektovaní trvalo udržateľného rozvoja. Prioritou bolo financovanie projektov v troch základných oblastiach: infraštruktúra a regionálna dostupnosť, vedomostná ekonomika a ľudské zdroje. Podobné zameranie mal aj Národný strategický plán rozvoja vidiek na roky 2007 – 2013, ktorého cieľom bolo predovšetkým zlepšenie konkurencieschopnosti poľnohospodárskeho, potravinárskeho a lesného hospodárstva, zlepšenie životného prostredia a zlepšenie kvality života vo vidieckych oblastiach. KOZ SR vidí v implementácii programov, ktoré majú aj podporovať hospodársky rast a odstraňovať regionálne rozdiely, ešte značné rezervy. K 31.12.2009 z celkového záväzku 2007-2013 t. z. 11 360,62 mil.€ predstavuje suma 519,81 mil. € čerpanie len na úrovni 4,58 %. Z jedenástich operačných programov sa najslabšie čerpá OP Informatizácia spoločnosti, v ktorom sa vyčerpalo len 0,4 % z 993 mil. € a OP Životné prostredie (ERDF+KF), k 31.12.2009 bolo vyčerpaných len 1,8 % z 1,8 mld. €. V súvislosti s tým, KOZ SR zdôrazňuje stimulačnú úlohu štrukturálnych fondov, ktoré prispievajú k zvyšovaniu ekonomického potenciálu a zdravému vývoju hospodárstva, pričom najväčší dôraz okrem oblasti výskumu, vývoja, inovácií, vzdelávania a tvorby primeraného podnikateľského prostredia vyžaduje oblasť zamestnanosti. Rezervy vidí aj vo využívaní tzv. inovatívnych finančných nástrojov v rámci iniciatív JEREMIE a JESSICA akými sú záruky na úvery pre MSP, schémy na podporu začínajúcich podnikateľov, zvýhodnené úvery a technická pomoc. S cieľom, aby inovácie do roku 2013 sa stali jedným z hlavných nástrojov rozvoja znalostnej ekonomiky a zabezpečovania hospodárskeho rastu a pomohli dosiahnuť úroveň najvyspelejších ekonomík EÚ vypracovala vláda SR v roku 2006 Inovačnú



Občasník UOO STU

stratégiu SR. Priority inovačnej stratégie boli stanovené tak, aby reagovali na hlavné nedostatky vyplývajúce z nedostatočnej podpory inovatívnych aktivít najmä pre MSP a súčasne rešpektovali kľúčové strategické dokumenty ako Národný strategický referenčný rámec a Inovačnú stratégiu EÚ, ktorá obsahuje základné kroky pre jej implementáciu. KOZ SR konštatuje, že plnenie opatrení inovačnej stratégie sa podarilo naplniť len čiastočne. Vláda síce už v roku 2007 schválila Inovačnú stratégiu na roky 2007-2013, napriek tomu sa úroveň inovačnej aktivity podstatne nezmenila a inovačnou výkonnosťou Slovensko patrí do skupiny krajín, ktoré značne zaostávajú pod priemerom EÚ. Odpočet plnenia základných úloh rezortného charakteru: V sociálnej oblasti v rámci kapitoly MPSVaR SR boli uprednostnené časové horizonty plnenia stanovených cieľov v rámci celého štvorročného obdobia pred stanovením kratších termínov s plnením úloh do konca volebného obdobia roku 2010. Táto skutočnosť sa prejavila nielen v príprave „Národnej stratégie rozvoja zamestnanosti“, ale aj v schválení Koncepcie životného minima, cieľom ktorej je príprava novej konštrukcie životného minima v horizonte niekoľkých rokov. Vzhľadom na ich prierezový charakter je potrebné hodnotenie programových úloh v sociálnej oblasti za obdobie rokov 2006 - 2010 vnímať tak, že ide o opatrenia, ktorých účinnosť, účelnosť a udržateľnosť najmä pokiaľ o finančné intervencie je podmienená finančnými prostriedkami, nepostačujúcimi v dôsledku prejavov krízy. Stručný prehľad plnenia rozpracovaného „Programového vyhlásenia vlády SR na roky 2006 – 2010“ do jednotlivých úloh v oblasti politiky trhu práce a v sociálnej oblasti je uvedený v tabuľke, ktorá tvorí prílohu č.1. Záverečné zhrnutie Slovenská spoločnosť za posledné štyri roky prešla rozsiahlymi zmenami, ktoré boli významne ovplyvnené tromi základnými faktormi: - stavom a štruktúrou reálnej ekonomiky v období rokov 2006 – 2008 - stavom bankového sektora - hospodárskou politikou a protikrízovými opatreniami na prelome rokov 2008 –

2009 Pokiaľ išlo o situáciu v reálnej ekonomike po vstupe Slovenska do Európskej únie v roku 2004 a reformných opatreniach v rokoch 2004 - 2006 predovšetkým v daňovej a sociálnej oblasti s podporou podnikateľského prostredia sa stala slovenská ekonomika trhovou, vyznačujúca sa vysokou dynamikou a perspektívnou z hľadiska teritoriálneho umiestnenia Slovenska. Na druhej strane značná otvorenosť slovenskej ekonomiky v kontexte výrazného poklesu svetového dopytu v roku 2009 potvrdila, že štruktúra slovenského priemyslu nie je dostatočné diferencovaná, je orientovaná na úzky počet veľkých podnikov najmä v automobilovom priemysle.



Občasník UOO STU

Po roku 2008, ktorý predstavoval kulminačný bod v novodobom rozmachu ekonomiky Slovenska, ekonomiku SR v roku 2009 extrémne poznačili dôsledky svetovej finančnej a hospodárskej krízy. Dlhoročný trend rastu výkonnosti slovenskej ekonomiky sa v roku 2009 prerušil. V porovnaní s rokom 2008 klesol objem vytvoreného hrubého domáceho produktu v stálych cenách o 4,7 % s čím súvisel aj pokles produktivity práce o 0,5 % (národné účty – stále ceny). Rok 2009 bol charakteristický aj zmenou vo vývoji zamestnanosti, ktorá v tomto roku dosiahla úroveň 2 365,8 tisíc osôb - pokles o 2,8 % v porovnaní s rokom 2008. Daný stav sa prejavil aj v rozpočtovom hospodárení, ktoré skončilo ku koncu roka 2009 schodkom 2,8 mld. EUR Vývoj ekonomiky SR a verejných financií v roku 2009 zároveň potvrdil predpoklad, ako citlivo bude dynamika ekonomiky, príjmy verejných rozpočtov, ale najmä trh práce reagovať na hospodárske cykly vo svetovej ekonomike. Uvedený fakt zvyšuje význam fiškálnej politiky v SR a potrebu konsolidácie verejných rozpočtov. Po rokoch úspešnej konsolidácie verejných rozpočtov, ktoré viedli k dodržaniu Maastrichtských fiškálnych kritérií a tým aj zavŕšeniu stratégie prijatia eura za národnú menu od 1.1. 2009, SR republika v roku 2009 významne prekročila plánovaný deficit rozpočtu verejnej správy. Fiškálna politika SR v roku 2009 plnila predovšetkým stabilizačnú funkciu v zmiernení hospodárskej recesie. Z predpokladaného vývoja hrubého dlhu verejnej správy za roky 2006 – 2010 vyplýva, že významným problémom, ktorý sa nepodarilo vyriešiť je zvyšovanie verejného dlhu z dôvodu neupravených parametrov súčasného dôchodkového systému. Najväčší sociálno-ekonomický problém v SR stále predstavuje nezamestnanosť v SR. Slovensko vykazuje v rámci krajín OECD aj Európskej menovej únie výrazne podpriemernú mieru participácie obyvateľstva v produktívnom veku na trhu práce. Miera participácie pracovnej sily na trhu práce1 sa niekoľko rokov pohybuje v rozpätí 68 – 69 %, čo je v porovnaní s priemerom Eurozóny menej o 4 – 5 %. V SR stále pretrváva nezamestnanosť najmä problémových skupín obyvateľstva a Slovensko patrí v EÚ stále ku krajinám z najvyššou nezamestnanosťou. Dôležitým faktorom charakterizujúcim trh práce na Slovensku je aj veľké zastúpenie dlhodobo nezamestnaných, ako aj regionálne a sociálne rozdiely. Nielen v súvislosti s trhom práce sa ako negatívum javí aj chýbajúca dlhodobejšia spoločenská koncepcia integrácie rómskeho etnika. Nie náhodou sú okresy východného a južného Slovenska s najvyššou koncentráciou Rómov aj tými s najvyššou mierou nezamestnanosti. V horizonte najbližších štyroch rokov nebude najväčším problémom trhu práce v SR vysoká nezamestnanosť, ale naopak, otázka zabezpečenia dostatočného počtu pracovnej sily vo vyhovujúcej kvalifikačnej štruktúre.

1 Miera participácie pracovnej sily na trhu práce = (zamestnaní + nezamestnaní) / obyvateľstvo v produktívnom veku. Za nezamestnaných sa v tomto prípade považujú tí, ktorí si prácu aktívne hľadajú, t. j. napríklad sa nachádzajú v evidencii úradov práce.



Občasník UOO STU

Doteraz zdôrazňovaný akcent na udržateľnosť sociálneho štátu má z pohľadu využitia vnútorných zdrojov na slovenskom trhu práce svoje riziká v dvoch rozmeroch: - kvantitatívny rozmer - na trhu práce sa onedlho začnú čoraz výraznejšie

prejavovať dôsledky výrazného poklesu pôrodnosti z 90-tych rokov, - kvalitatívny rozmer – vzdelávací systém produkuje absolventov bez možnosti

uplatnenia sa v praxi a rovnako príprava evidovaných nezamestnaných na uplatnenie sa na trhu práce prostredníctvom vzdelávania a rekvalifikácií neprináša pozitívne zmeny v štruktúre evidovaných nezamestnaných.

Z hľadiska dlhodobého formovania ekonomiky SR ako znalostnej ekonomiky, bez reformných krokov v školstve a investícií vo vede a výskume spojených so zmenou smerovania aktívnych opatrení politiky trhu práce nemožno v budúcnosti očakávať rast výkonnosti ekonomiky založený na vnútorných zdrojoch. Otvoreným problémom pre SR stále zostáva schopnosť nadviazať na investičné impulzy, ktoré prinášajú rozsiahle zahraničné investície, schopnosť flexibilne ponúkať a implementovať inovácie, hlavne prostredníctvom malých a pružných podnikov.

Príloha č. 1 Odpočet plnenia úloh vo vybraných rezortoch P. č. Oblasť - cieľ - úloha Odpočet Sociálna oblasť 3.1. Politika zamestnanosti 3.1.1. Vláda považuje za jedno

zo základných kritérií úspešnosti štátnej hospodárskej a sociálnej politiky čo najvyššiu mieru zamestnanosti.

Splnené čiastočne, vzhľadom na negatívne dopady GFaH krízy. V roku 2009 bol zaznamenaný pokles zamestnanosti o 76 500 osôb.

3.1.2. Vytvárať nové pracovné miesta vhodne stimulované investíciami, so zvyšovať atraktívnosť pracovných miest, kvalitu práce, produktivitu práce, zapojením sa do poznatkovej ekonomiky a so znižovaním podielu chudobných

Splnené čiastočne. Zo štátneho rozpočtu na aktívnu politiku trhu práce boli vyčlenené prostriedky na stimulované investície v celkovej sume 16 389 637 eur a vytvorilo sa 3 193 pracovných miest. V rovnakom období bolo uvoľnených zo zamestnania z organizačných dôvodov 46 551 osôb.



Občasník UOO STU

pracujúcich.

3.1.3. Vláda prijme rázne opatrenia na uplatňovanie programového a projektového prístupu zameraného na posilnenie sociálnej inklúzie, predchádzanie vylúčeniu z trhu práce a podporu integrácie znevýhodnených skupín do zamestnania, najmä absolventov škôl, osôb so zdravotným postihnutím, matiek s deťmi a osôb vo veku blízkom dôchodkovému veku.

Splnené čiastočne. V roku 2009 sa prejavil na trhu práce paradoxný jav, kedy napriek negatívnym dopadom globálnej finančnej a hospodárskej krízy sa podarilo zastaviť trvalý 5-ročný pokles počtu umiestnených prostredníctvom aktívnych opatrení politiky trhu práce. V roku 2009 bolo celkove umiestnených 174 000 osôb čo je o 5,8 % viac ako v roku 2008. Veľmi nepriaznivo sa však z perspektívy volebného obdobia 2006 – 2010 vyvíja pomer počtu umiestnených a vynaložených finančných prostriedkov. V roku 2009 v porovnaní s rokom 2006 sme zaznamenali nárast objemu finančných prostriedkov na aktívne opatrenia politiky trhu práce o 16,5 %, ale súčasne počet umiestnených v roku 2009 prestavoval 79 % z počtu umiestnených v roku 2006.( V obidvoch prípadoch nebola zohľadnená alokácia výdavkov na preventívne opatrenia.)

3.2. Pracovnoprávne vzťahy

3.2.1.

Novelizácia ZP s cieľom zvýšiť ochranu zamestnancov Spresniť úpravu závislej práce, aby sa predchádzalo zastieraniu pracovných pomerov inými než pracovnoprávnymi vzťahmi Eliminovať zneužívanie pracovného pomeru na určitú dobu reťazením takýchto pracovných pomerov, Zvýšiť ochranu zamestnancov vykonávajúcich prácu na kratší pracovný čas

Boli prijaté štyri novely ZP zamerané na zvýšenie ochrany zamestnancov Došlo k spresneniu znakov závislej práce. Úpravu však nemožno považovať za dostatočnú, nakoľko naďalej dochádza k núteným živnostiam, ktoré sú podporované priamo prostredníctvom nástrojov aktívnej politiky trhu práce. Zmena úpravy pracovného pomeru na určitú dobu najmä možnosti jeho reťazenia je výsledkom kompromisu sociálnych partnerov Pri práci na kratší pracovný čas, ako aj pri agentúrnom zamestnávaní došlo k zrovnoprávneniu zamestnancov



Občasník UOO STU

3.2.2.

Odstrániť diskrimináciu zamestnancov zamestnávaných agentúrami dočasného zamestnávania zabezpečením rovnakej ochrany zamestnancov priznať nárok na odstupné pri súčasnom plynutí výpovednej doby Posilniť účasť zástupcov zamestnancov pri normovaní práce a pri rozvrhnutí pracovného času Zaviesť inštitút dohody o pracovnej činnosti a zvýšiť limit činností na základe dohody o vykonaní práce Pracovné vzťahy a sociálny dialóg Vláda sa zasadí o zriadenie tripartitnej rady na najvyššej úrovni ako orgánu trojstranných konzultácií na princípe rovnocenného sociálneho partnerstva vlády, odborových organizácií a zamestnávateľských organizácií.

Bol zavedený súbeh odstupného a výpovednej doby Vplyv zástupcov zamestnancov na normovanie práce, ako aj na nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času sa zvýšil uplatnením inštitútu spolurozhodovania (dohody) Oba právne inštitúty boli upravené v zmysle programu. Zákon nadobudol účinnosť 1.apríla 2007. V súlade s § 4 zákona č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) došlo k pretransformovaniu Rady hospodárskeho a sociálneho partnerstva SR na Hospodársku a sociálnu radu SR. Členstvo v rade a procedurálne otázky rokovania v rade rieši Rokovací poriadok rady, ktorý bol schválený 5. apríla 2007. Takmer tri roky po účinnosti zákona môžeme skonštatovať, že stanovený cieľ sa zatiaľ nepodarilo úplne naplniť. Napriek tomu, že bol schválený zákon o tripartite a Rokovací poriadok rady, bola tripartita často nefunkčná – nerokovalo sa. Bolo to najmä z toho dôvodu, že vládna strana nedodržala Rokovací poriadok – na rokovanie sa nedostavil dostatočný počet ministrov. Dochádzalo aj k nedodržaniu termínov na predkladanie materiálov na rokovanie



Občasník UOO STU

3.2.3.

Minimálna mzda - inštitút referenčnej veličiny

tripartity, alebo dôležité materiály neboli vôbec na pôde tripartity prerokované. Stávalo sa aj to, že vládna strana chcela materiály prerokovať ex post. Počas funkčného obdobia vlády boli zriadené pracovné komisie pri MPSVR SR, ktoré boli zložené zo zástupcov sociálnych partnerov, ministerstiev a poisťovní za účelom transformácie inštitútu MM. Inštitút MM zostal zachovaný, od 1.2.2008 platí nový zákon č. 663/2007 Z. z. o MM, ktorý ustanovuje mechanizmus úpravy sumy MM na nasledujúci rok v prípade, ak sociálni partneri sa nedohodnú o sume MM. Viaceré právne predpisy boli novelizované za účelom eliminácie MM ako referenčnej hodnoty KOZ SR trvala na tom, aby MM sa zachovala ako referenčná hodnota v tých predpisoch, kde vystupuje ako minimálny mzdový nárok. Novelou zákona č. 461/2004 Z. z. sa upravil minimálny vymeriavací základ pre SZČO. Od roku 2010 Min. VZ sa neviaže na MM ale na priemernú mzdu dosiahnutú v hospodárstve SR.

3.3. 3.3.1.

Sociálne zabezpečenie Dôchodková reforma

V rámci procesu ratifikácie Európskeho zákonníka sociálneho zabezpečenia bol tento predložený na podpis, čo znamená povinnosť štátu vypracovanie správy o potrebných zmenách vo vnútroštátnej legislatíve. Vláda neurobila potrebné opatrenia na stabilizáciu priebežne financovaného systému dôchodkového poistenia. Rovnako neboli prijate opatrenia na primerané hmotné zabezpečenie v starobe prostredníctvom dávok z obidvoch systémov dôchodkového poistenia. Vláda neustanovila sumu minimálneho dôchodku. Miera náhrady mzdy dôchodkom nebola zvýšená a nedosahuje 50 %. Solidarita v základnom priebežne financovanom systéme dôchodkového poistenia je pomerne nízka, prevláda princíp zásluhovosti. Systém dôchodkového zabezpečenia má stabilnú štruktúru a plnú garanciu vlády. Poberateľom dôchodkov sa od roku 2006 poskytuje vianočný príspevok. Harmonizácia sadzieb poistného fondov sociálneho poistenia sa neuskutočnila. Maximálny vymeriavací základ pre platbu poistného na starobné dôchodkové



Občasník UOO STU

3.3.2.

Podpora sociálnej inklúzie

poistenie bol zvýšený na 4-násobok priemernej mzdy. Vláda zachovala existenciu kapitalizačného súkromne spravovaného dôchodkového sporenia, súčasne zrušila povinnú účasť prvopoistencov v ňom a dva krát otvorila systém pre návrat poistencov do priebežne financovaného systému. Prijali sa aj opatrenia na vyššie zabezpečenie nasporených prostriedkov v II. pilieri. Zamestnanecko-zamestnávateľské doplnkové dôchodkové poistenie zavedené nebolo. Vláda prijala opatrenia na zmierňovanie rozdielov medzi staro a novo dôchodcami. Záväzok vymedziť pojmy existenčného, sociálneho minima a ďalšie vláda nesplnila. Konštrukcia životného minima nebola prehodnotená, platí zákon z roku 2003 aj zákon upravujúci hmotnú núdzu ostal pôvodný. V roku 2008 bol prijatý zákon č. 448/2008 Z. z., ktorým vláda realizovala opatrenia v oblasti skvalitnenia a profesionalizácie sociálnych služieb a ich previazanosti so zdravotnou starostlivosťou. Realizovala aj odkladaný presun kompetencií v oblasti sociálnych služieb na obce, čo mnohým obciam spôsobuje značné problémy. Rada vlády pre seniorov bola vytvorená a KOZ SR má v nej svojho zástupcu. K odovzdaniu kompetencií obciam pri zabezpečovaní občanov v hmotnej núdzi nedošlo.

3.3.3 Podpora rodiny

V oblasti podpory rodiny s deťmi uskutočnila vláda zásadné kroky a posilnila viaceré dávky, najmä ich pravidelnou valorizáciou ale aj zvyšovaním ich súm. Príplatok k príspevku pri narodení nielen prvého, ale aj druhého a tretieho dieťaťa je 678,49 Eura. Rodičovský príspevok sa poskytuje v dvoch sumách, 256 eur rodičovi, ktorý poberal materské a ostatným 164,22 euro. Súčasne bolo zavedené poskytovanie príspevku rodičom, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť poskytujú starostlivosť svojmu dieťaťu v predškolskom zariadení alebo osobne, suma je diferencovaná. Vláda taktiež zaviedla poskytovanie príplatku k prídavku na dieťa pre tých rodičov, ktorí sú poberateľmi dôchodkov a nemôžu si uplatniť nárok na



Občasník UOO STU

daňový bonus.

3.3.4. Podpora rodovej rovnosti

V rámci legislatívy sociálneho zabezpečenia vláda dodržiava zásadu rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami a to aj napriek tomu, že aj niektoré medzinárodno-právne dokumenty, ako napr. Európsky zákonník sociálneho zabezpečenia, zakotvujú výhodnejšie postavenie žien v nárokoch na niektoré dávky (napr. v dôchodkovom zabezpečení).

3.3.5 Efektívnosť inštitúcií Prepojené podporné informačné systémy pri poskytovaní jednotlivých druhov služieb nebolo dobudované.

4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5.

Zdravotníctvo Zrušenie niektorých poplatkov v zdravotníctve Zvýšenie platieb poistného za poistencov štátu na 5 % z priemernej mzdy Vrátenie verejno-právneho charakteru VšZP a SZP Obmedzenie výšky nákladov zdravotných poisťovní na ich prevádzku Informatizácia systému zdravotníctva na všetkých úrovniach a realizácia eHealth stratégie

Splnené - poplatky boli zrušené s tým, že zostali len poplatky za pohotovosť a za dohodnutý termín návštevy lekára; Splnené len čiastočne – platby za poistencov štátu sú v roku 2010 vo výške 4,95 % Nesplnené Splnené – novelami zákona o zdravotných poisťovniach bola určená výška prevádzkových nákladov na 3 %, súčasne zdravotné poisťovne sú povinné vytvorený zisk vrátiť naspäť do systému a predkladať návrh rozpočtu na príslušný rok na schválenie vláde SR, v roku 2009 došlo k zlúčeniu VšZP so SZP; Splnené – novelou zákona o poskytovaní zdravotnej starostlivosti a súvisiacich službách bol vytvorený právny rámec pre zavedenie elektronickej zdravotnej knižky, elektronického zdravotného preukazu, elektronického lekárskeho predpisu na výdaj liekov a zdravotníckych pomôcok, vytvorenie Národného centra zdravotného informačného systému a registrov s termínom realizácie do 31.12.2014.



Občasník UOO STU

4.6.

Zlepšenie ohodnotenia práce zdravotníckych zamestnancov a zlepšenie ich pracovných podmienok

Čiastočne splnené - platy zdravotníckych zamestnancov boli v priebehu rokov 2007 až 2008 čiastočne navýšené pričom došlo k zlepšeniu postavenia zdravotných sestier, ktoré vykonávajú prácu v zariadeniach sociálnych služieb;

5. Vedomostná spoločnosť

5.1. 5.1.1. 5.1.2. 5.1.3. 5.1.4.

Výchova a vzdelávanie Vytvoriť podmienky pre celoživotné vzdelávanie a zvyšovanie kvality vzdelávania na všetkých úrovniach Koordinácia odborného vzdelávania a trhu práce Zlepšenie spoločenského postavenia pedagogických zamestnancov a ich pracovných podmienok Priemerný plat v školstve by mal

Splnené – zákon o celoživotnom vzdelávaní definuje rozsah celoživotného vzdelávania, určuje subjekty, ktoré budú realizovať celoživotné vzdelávanie, upravuje postup pri realizácii celoživotného vzdelávania ; novým zákonom o výchove a vzdelávaní (školský zákon) bola čiastočne realizovaná školská reforma napr. vytvorením štátneho vzdelávacieho programu a školského vzdelávacieho programu, ktorý vypracováva škola sa vytvorili podmienky pre tvorivý a individuálny postup pre vzdelávanie žiaka, zníženie počtu žiakov v triede , a súčasne bol prijatý zákon o pedagogických zamestnancoch. Splnené – zákon o odbornom vzdelávaní a príprave vytvára orgány na tripartinej úrovni t.j. zo zástupcov štátu, zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov, ktorí poznajú potreby trhu a majú tak vytvorenú možnosť pri zriaďovaní odborných škôl uplatňovať požiadavky praxe, financovanie odborného vzdelávania je viaczdrojové čo by malo vytvoriť lepšie finančné zabezpečenie. Čiastočne splnené- zákon o pedagogických zamestnancoch posilnil spoločenské postavenie pedagogických zamestnancov tým, že im priznal postavenie chránenej osoby, zlepšil pracovné podmienky znížením počtu žiakov v triedach, vytvoril predpoklady na úhradu rekondičných pobytov s účinnosťou od roku 2012, a očkovaní a tiež vytvoril podmienky pre ich profesijný rozvoj Čiastočne splnené – zvýšenie platov v školstve za obdobie rokov 2007 až 2009 dosiahlo úroveň 86,39 %



Občasník UOO STU

5.1.5.

dosiahnuť úroveň priemerného platu v národnom hospodárstve Zaviesť novú metodiku financovania štátnych a verejných vysokých škôl

priemerného platu v národnom hospodárstve. Splnené – MŠ SR vypracovalo novú metodiku financovania štátnych a verejných vysokých škôl, pričom vychádza z princípu ekonomickej náročnosti štúdia, kvality vzdelávania a výsledkov vo vede – akreditácia vysokých škôl;

7. Demokracia a právny štát

7.1. Prehodnotenie organizačnej štruktúry súdov

Splnené – obnovená činnosť časti okresných súdov, zrušenie vojenských súdov a ich začlenenie do sústavy všeobecných súdov;

7.2. 7.3.

Vytvorenie samostatného Najvyššieho správneho súdu Zvýšenie efektivity súdneho konania

Nesplnené – MS SR nepredložilo legislatívny zámer na vytvorenie Najvyššieho správneho súdu Čiastočne splnené – novelami občianskeho súdneho poriadku boli vytvorené predpoklady pre rýchlejšie rozhodovanie súdov najmä v občiansko-právnych veciach ako napr. určenie lehoty na vypísanie prvého pojednávania, úprava odvolacieho konania, vydanie platobného rozkazu aj na nepeňažné plnenie, čo sa týka pracovnoprávnych sporov musíme konštatovať, že táto oblasť nebola doriešená.

================================================================ Telefónny odkazovač starých rodičov Ahoj, momentálne nie sme doma, ale po pípnutí: Ak potrebujete postrážiť deti, stlačte dvojku; Ak si chcete auto požičať, stlačte trojku; Ak potrebujete oprať a vyžehliť prádlo, stlačte štvorku; Ak chcete uložiť k nám deti na noc, stlačte päťku; Ak chcete aby sme išli pre deti do školy, stlačte šestku; Ak chcete aby sme vám niečo upiekli na nedeľu, stlačte sedmičku; Ak v nedeľu chcete u nás obedovať, stlačte osmičku; Ak potrebujete peniaze, stlačte deviatku; Ak ste niekto z našich priateľov či známych, teraz nám zanechajte svoj odkaz.



Občasník UOO STU

Situačná správa o vplyve globálnej finančnej a hospodárskej krízy na vývoj hospodárstva SR v roku 2009, so zreteľom na trh práce a sociálnu oblasť Predkladacia správa Prvá globálna finančná a ekonomická kríza tohto storočia vznikla ako lokálna kríza na hypotekárnom trhu USA. Postupne sa preliala do ďalších sektorov ekonomiky takmer vo všetkých krajinách a získala svoj systémový a celosvetový charakter. Materiál „ Situačná správa o vplyve globálnej finančnej a hospodárskej krízy na vývoj hospodárstva SR v roku 2009, so zreteľom na trh práce a sociálnu oblasť, bezprostredne nadväzuje na „Situačnú správu o sociálno – ekonomických dopadoch globálnej finančnej a hospodárskej krízy na vývoj hospodárstva SR v roku 2009“, ktorá bola predmetom rokovania Predstavenstva KOZ SR 23.11.2009. V snahe o zlepšenie pozície KOZ SR pri obhajobe svojej požiadavky – „...aby výsledky hospodárskej činnosti plne slúžili potrebám občanov a spoločenským cieľom tak, aby zaistili trvalý rast ich životnej úrovne a spravodlivé rozdeľovanie vytvorených hodnôt“, materiál má ambíciu vytvoriť priestor na pravidelné monitorovanie a porovnávanie makroekonomického vývoja SR a jeho dopadov predovšetkým na vývoj zamestnanosti a s tým spojeného udržania sociálnej súdržnosti v spoločnosti.

Situačná správa o vplyve globálnej finančnej a hospodárskej krízy na vývoj hospodárstva SR

v roku 2009, so zreteľom na trh práce a sociálnu oblasť. Úvod: Od druhej polovice roka 2008 sa negatívne tendencie globálnej finančnej a hospodárskej krízy začali negatívne premietať do ukazovateľov reálnej ekonomiky Slovenska. Medzi prvé príznaky sa zaradili výrazné poklesy stavebných objednávok, ku koncu roka 2008 mnohé odvetvia zaznamenali výrazné prepady v tržbách a v objemoch produkcie. V tejto súvislosti treba poznamenať, že slovenská ekonomika v priebehu posledných dvadsať rokov prešla viacerými transformačnými procesmi, ktoré významne zasiahli do spoločenského a ekonomického života krajiny, v ktorej významnú skutočnosť hrala dostupná a pomerne lacná kvalifikovaná pracovná sila. Už v októbri 2008 sa objavili prvé správy o problémoch v podnikoch a o príprave na prepúšťanie pracovníkov v dôsledku straty odbytu svojich výrobkov. Začiatkom roka 2009 sa situácia začala ešte viac dynamizovať. V roku 2009 nedošlo k významným zmenám v jednotlivých odvetviach ekonomických činností, ale nasýtenosť trhov najviac postihla strojársky a automobilový priemysel – ani nie tak hlavné výrobné podniky, ako ich subdodávateľské firmy. Podniky čoraz častejšie oznamovali prepúšťanie zamestnancov, vrátane nahlasovania hromadného prepúšťania. Počet osôb, ktorých sa dotklo hromadné prepúšťanie za rok 2009 dosiahol hodnotu 46 551 osôb.



Občasník UOO STU

Zdroj: Databázy UPSVaR Medzi prvými, ktorí začali obmedzovať výrobu boli automobilky, napr. Volkswagen Slovakia, a.s. v Bratislave a Kia Motors v Žiline. Ich subdodávatelia začali aj prepúšťať zamestnancov. Neskôr ich nasledovali aj iné firmy, najmä zo strojárskeho priemyslu. V medziročnom porovnaní bol prepad priemyslu až takmer o 25 %. Uvedený stav mal dopad nielen na zahranično-obchodnú bilanciu ale tiež bilanciu štátneho rozpočtu a verejných výdavkov krajiny. V snahe zmierniť tieto dopady na hospodárstvo a obyvateľstvo Slovenska, vláda Slovenskej republiky po konzultáciách so sociálnymi partnermi prijala koncom roka 2008 a začiatkom roka 2009 niekoľko balíčkov protikrízových opatrení, ktoré sa postupne realizovali v praxi. 1. Vybrané charakteristiky makroekonomického prostredia Na slovenskú ekonomiku sa svetová finančná a hospodárska kríza rozšírila prostredníctvom medzinárodného obchodu. Slovenská ekonomika štyri roky po sebe nepretržite zrýchľovala svoju výkonnosť. V roku 2008 sa tento trend prerušil. Dôsledky krízy sa začali negatívne prejavovať od posledného kvartálu, keď sa obrátil predošlý stabilný pozitívny vývoj hlavných ukazovateľov a bol vystriedaný ich prepadom. Zatiaľ čo pokles rastu HDP bol sprevádzaný miernym rastom inflácie posledný štvrťrok avizoval zastavenie rastu zamestnanosti.

Prítok do evidencie z organizačných dôvodov za roky 2003 - 2009

47 536

37 283

24 089

14 857

11 176

9 388

46551

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009



Občasník UOO STU

Vybrané makroekonomické ukazovatele 2004 - 2009

-10,0-5,00,05,0

10,015,020,025,0

Rast HDP 2,0 3,8 4,6 4,5 5,4 6,5 8,5 10,3 6,7 -4,7

Inflácia 8,4 7,3 3,3 8,5 7,5 2,7 4,5 2,8 4,7 1,6

Nezamestnanosť 18,6 19,2 18,5 17,4 18,1 16,2 13,3 11,0 9,6 12,1

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Zdroj: Slovstat ŠU SR 1.1. Hrubý domáci produkt V roku 2009 medziročne klesol objem vytvoreného HDP o 4,7 % v stálych cenách, čo jednoznačne súvisí so znížením zahraničného a domáceho dopytu, poklesom produktivity práce a znížením zamestnanosti. Kríza priniesla značné oslabenie zahraničného dopytu, čo spôsobilo klesajúcu dynamiku slovenského exportu, produkcie, trhu práce a celkového domáceho dopytu.

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR



Občasník UOO STU

Objem vytvoreného HDP na obyvateľa v roku 2009 sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom prakticky nelíšil a dosahoval zhruba 3 tis. Eur na obyvateľa. Vývoj HDP na obyvateľa v jednotlivých kvartáloch mal približne rovnaký priebeh ako v predchádzajúcich sledovaných rokoch, keď najnižšia tvorba HDP na obyvateľa bola zaznamenaná vždy začiatkom každého roka s kulmináciou v treťom štvrťroku.

HDP na obyvateľa v €

1 77

6,4

1 94

9,3

2 06

2,0

2 06

0,5 2 56

6,7

2 81

6,9

2 90

2,2

2 97

1,4

2 73

2,9

2 99

0,4

3 20

8,0

3 15

8,3

2 66

3,4

2 90

7,0

3 13

7,3

3 10

6,0

0

1000

2000

3000

4000

1.Q.2006

2.Q.2006

3.Q.2006

4:Q.2006

1.Q.2007

2.Q.2007

3.Q.2007

4:Q.2007

1.Q.2008

2.Q.2008

3.Q.2008

4:Q.2008

1.Q.2009

2.Q.2009

3.Q.2009

4:Q.2009

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR 1.2. Miera inflácie Priemerná miera inflácie v roku 2009 vyjadrená medziročným prírastkom spotrebiteľských cien (metodika CPI) bola 1,6 %, čo predstavuje najnižšiu ročnú mieru inflácie od roku 1990. Jej vývoj počas roka najviac ovplyvňoval medziročný pokles cien potravín a pohonných látok. Podľa metodiky HICP miera inflácie na Slovensku dosiahla v priemere za rok 2009 hodnotu 0,9 %. V ČR bola 0,6 %, v Maďarsku a Poľsku zhodne 4 % a v priemere za 27 členských krajín EÚ dosiahla 1 %. 1.3. Fiškálna politika a vývoj verejných financií Podiel hrubého dlhu verejnej správy na HDP sa nepretržite znižoval od roku 2000, kedy dosiahol historicky najvyššiu úroveň 50,3 % HDP. Do roku 2008 sa dlh postupne znížil na úroveň 27,7 % HDP. Hlavnými faktormi, ktoré umožnili výrazné zníženie dlhu verejnej správy, bolo predovšetkým napĺňanie konsolidačných cieľov, vytváranie podmienok pre silný a zdravý ekonomický rast, efektívnejšie riadenie dlhu



Občasník UOO STU

a štátnych finančných aktív a používanie príjmov z privatizácie predovšetkým na znižovanie dlhu. V roku 2009 najmä v dôsledku pôsobenia proticyklickej fiškálnej politiky s cieľom zmiernenia vplyvov krízy došlo k jeho nárastu na 37,1 % HDP. Stratégia fiškálnej politiky prezentovaná v rámci Programu stability Slovenska na roky 2008 – 2012 stanovila za cieľ opätovne začať s konsolidáciou verejných financií od roku 2010 a znížiť deficit verejnej správy pod 3 % HDP do roku 2012. Súhrnný prehľad vývoja bilančného salda príjmov a výdavkov štátneho rozpočtu sa počas celej doby krízy neustále prehlboval a je uvedený v nasledovnej tabuľke:

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR Kríza v minulom roku výrazne poznačila štátny rozpočet. Kým ešte v treťom štvrťroku 2008 boli príjmy a výdavky štátneho rozpočtu k HDP vyrovnané, koncom roku 2008 začali výdavky rásť nezvyčajným tempom, zatiaľ čo príjmy klesali. V roku 2009 sa tak otvorili výrazné nožnice medzi príjmami (16,6 %) a výdavkami (21,1 %) v pomere k HDP.



Občasník UOO STU

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR Fiškálna politika na Slovensku viedla k tomu, že miera zahraničnej zadlženosti na obyvateľa počas celého roka 2009 výrazne vzrástla, a to najmarkantnejšie v 4. štvrťroku, keď medzikvartálne vzrástla až o 29,4 %.

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR



Občasník UOO STU

1.4. Konečná spotreba domácnosti Na ceste približovania sa k vyspelým krajinám dochádza aj k dobiehaniu v oblasti súkromnej spotreby. S ekonomickým rozvojom krajiny a rastom príjmov obyvateľstva by sa aj úroveň súkromnej spotreby mala približovať k vyspelým krajinám. A to ako na úrovni objemu spotrebných výdavkov domácností, tak aj štruktúry služieb a tovarov v spotrebnom koši. Konvergencia k vyspelejším krajinám, resp. priemeru EÚ sa však práve z dôvodu globálnej ekonomickej krízy prerušila. Pokles dôvery spotrebiteľov a zhoršenie spotrebiteľských nálad sa prejavilo v znížení celkovej spotreby a jej štruktúry, kde prevládajú nevyhnutné výdavky na potraviny, bývanie a energiu. Krízový rok 2009 je charakteristický rovnomerným poklesom tržieb v maloobchode v jednotlivých štvrťrokoch, medziročne o 10,3 % (negatívny vývoj pokračuje aj v prvých mesiacoch roka 2010, kedy oproti roku 2009 nasleduje ďalší pokles o 2,9 %). Ešte kritickejší je pokles výdavkov v kategórii reštaurácie a hotely.

Vývoj tržieb v maloobchode

7,05,0 4,6

6,9 5,87,6 6,4 6,1

4,5

‐0,9 ‐0,3 ‐1,9

7,79,5 9,0 8,7 7,8

5,9

14,1

5,6 5,8 5,66,4

7,9 8,3

0,53,9 4,4

‐11,0 ‐10,6 ‐9,6 ‐9,7

‐15

‐10

‐5

0

5

10

15

20

1.Q.2006

2.Q.2006

3.Q.2006

4:Q.2006

1.Q.2007

2.Q.2007

3.Q.2007

4:Q.2007

1.Q.2008

2.Q.2008

3.Q.2008

4:Q.2008

1.Q.2009

2.Q.2009

3.Q.2009

4:Q.2009

Súkromná spotreba zmena v % Tržby v maloobchode zmena v %

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR 1.5. Konečná spotreba verejnej správy V porovnaní s rokom 2008 sa konečná spotreba verejnej správy zvýšila v bežných cenách o 6,2 %. V rámci nej sa výdavky na medzispotrebu zvýšili o 6,2 %. Spotreba materiálu a energie v priemere klesla o 2,1 %. Výdavky na nakúpené služby sa medziročne zvýšili o 9,3 %. V celkovej štruktúre spotreby verejnej správy dosiahli výdavky na odmeny zamestnancov podiel 38,3 %, výdavky na medzispotrebu 28,8 % a naturálne sociálne dávky 25,6 %. Z celkových výdavkov smerovalo na kolektívnu spotrebu 55,4 % a na individuálnu spotrebu 44,6 %.



Občasník UOO STU

1.6. Tvorba hrubého fixného kapitálu Investičný dopyt meraný tvorbou hrubého fixného kapitálu sa v roku 2009 znížil o 10,5 %. Klesol najmä nákup nových fixných aktív o 11,7 %, ale nižší bol aj objem nadobudnutého použitého dlhodobého majetku o 49,4 % a úbytok použitého dlhodobého majetku klesol o 43,8 %. Najväčší objem kapitálových výdavkov smeroval do sektora nefinančných korporácií. Investičná aktivita sa znížila vo finančných korporáciách o 36,5 %, v neziskových inštitúciách slúžiacich domácnostiam o 5,3 % a v domácnostiach o 3,9 %. 1.7.Produkcia a tržby za vlastné výkony a tovar Negatívnu situáciu dokumentuje aj vývoj vo vybraných odvetviach národného hospodárstva. V roku 2009 sa index priemyselnej produkcie prepadol o 14,6 %, tržby o 18 %. Zníženie celkovej produkcie priemyslu spôsobilo pokles počtu zamestnaných v odvetví o 15 %.

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR Najvýraznejší pokles zaznamenala výroba dopravných prostriedkov (-27,3 %), výroba strojov (-23,3 %) a výrobky z gumy a plastu (-22,4 %). Zvýšila sa len produkcia počítačových výrobkov (+5,1 %).



Občasník UOO STU

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR Aktuálny vývoj: Index priemyselnej produkcie vo februári 2010 oproti februáru 2009 vzrástol o 20,6 %, čo je najvyšší rast od novembra 2007. Vývoj spôsobil rast produkcie priemyslu najmä vo výrobe dopravných prostriedkov (+66,4 %), výrobe strojov a zariadení (+45,1 %), výrobe textilu, odevov, kože a kožených výrobkov (+33,6 %). Nižšia produkcia bola vo výrobe koksu a rafinovaných ropných produktov (-11,2 %), výrobkov z gumy a plastu (-10,6 %). Za dva mesiace oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka vzrástol index priemyselnej produkcie o 20 %. Tržby v s.c. v porovnaní s februárom 2009 boli vyššie o 19,7 % (najvyšší rast od apríla 2008). Za prvé dva mesiace oproti roku 2009 vzrástli o 17 %. Stavebná produkcia sa po ôsmich rokoch medziročného rastu sa v roku 2009 znížila o 11,3 %.



Občasník UOO STU

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR Z celkovej produkcie stavebných subjektov realizovali živnostníci 33,7 % (pokles produkcie o 11 %), MSP 42,8 % (pokles produkcie o 15 %) a veľké podniky 23,5 % (pokles o 4,9 %)

KOZ SR na základe dát ŠÚ SR Aktuálny vývoj: Negatívna tendencia pokračuje aj v prvých mesiacoch 2010, stavebná produkcia klesla vo februári v stálych cenách o 19,7 %, za prvé dva



Občasník UOO STU

mesiace v porovnaní s rovnakým obdobím 2009 klesla o 14,6 %. Tržby stavebných podnikov za vlastné výkony a tovar klesli vo februári v stálych cenách o 16,6 % a od začiatku roka o 15,2 %. 1.9. Zahraničný obchod Výsledok zahraničného obchodu s tovarmi skončil v roku 2009 aktívnym saldom v objeme 1,2 mld. Eur. Kým v 1. štvrťroku bol výsledok obchodnej bilancie v deficite, v ďalších troch štvrťrokoch dosahoval vysoké prebytky. Súviselo to s postupným zmierňovaním dynamiky medziročného poklesu celkového vývozu aj celkového dovozu tovarov. Rozhodujúca bola však skutočnosť, že zmierňovanie poklesu bolo výraznejšie vo vývoze ako v dovoze. Celkový vývoz medziročne poklesol o 19,8 % a celkový dovoz až o 23,4 %. 1.10. Priame zahraničné investície V roku 2009 zaznamenalo Slovensko ako jediná krajina SVE rast priamych zahraničných investícií, a to o 55 %. Nárast bol spôsobený najmä investíciou spoločnosti Tri Granit v hodnote 2,3 mld. USD do oblasti nehnuteľnosti. Podľa odhadov došlo v uplynulom roku k celkovému prepadu PZI smerujúcich do krajín SVE až o polovicu na 77 mld. USD, čo súviselo najmä so zníženou úverovou schopnosťou bánk a všeobecným hospodárskym poklesom. 1.11. Úvery

Celkový stav úverov podnikovému sektoru (mil.EUR)

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

VI.08 VIII.08 X.08 XII.08 II.09 IV.09 VI.09 VIII.09 X.09 XII.09

prevádzkové úvery investičné úvery úvery na nehnuteľnosti ostatné úvery Sumar



Občasník UOO STU

Zdroj: NBS Zhoršená finančná pozícia podnikového sektora a najmä negatívne vyhliadky do budúcnosti sa prejavili na trhu úverov až v roku 2009. Banky sprísňovali štandardy na úvery, pričom podstatná sa stala priama návratnosť peňažných tokov. Od začiatku roka 2009 zaznamenávali banky výraznejší rast kreditného rizika podnikového sektora. Postupne došlo k ochladzovaniu úverovej aktivity, keďže celková hodnota úverov v ekonomike stagnuje. Zhoršená ekonomická situácia, ktorá sa prejavila najmä v poklese produkcie, znížení tržieb a ziskovosti, obmedzila schopnosť podnikov splácať úvery bankám. Vývoj v roku 2009 potvrdil ochladzovanie úverovej aktivity a sprísňovanie podmienok zo strany bánk v priamej či nepriamej súvislosti so súčasnou krízou. 2. Politika trhu práce, účinky aktívnych opatrení 2.1.Vývoj v oblasti zamestnanosti a nezamestnanosti Globálna ekonomická kríza zasiahla Slovensko v prvom roku klesajúcej fázy hospodárskeho cyklu. Z uvedeného vyplýva, že na Slovensku by došlo aj bez vplyvov globálnej finančnej a hospodárskej krízy k poklesu dynamiky hospodárskeho rastu sprevádzaného zhoršením situácie na trhu práce.

Vývoj hospodárskeho rastu a miery nezamestnanosti

6,7 6,7

9,8 9,6 8,3 9,3 9,4

14,3

9,37,9

6,6 1,6

-5,7 -5,5 -4,9 -2,6

14,9

13,512,8

12,011,5 11,1 11,2

10,3 10,5 10,1

9,0 8,7

10,511,3

12,5

13,9

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

1.Q.2006 3.Q.2006 1.Q.2007 3.Q.2007 1.Q.2008 3.Q.2008 1.Q.2009 3.Q.20090,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

Reálny HDP zmena v % Miera evidovanej nezamestananosti v % (ŠU SR)Miera evidovanej nezamestnanosti v % (UPSVaR)

Zdroj: Databázy ŠU a UPSVaR



Občasník UOO STU

Na skutočný nárast nezamestnanosti mal v roku 2009 rozhodujúci vplyv nárast miery štrukturálnej nezamestnanosti a schopnosť inštitútov politiky trhu práce v pôsobnosti rezortu práce sociálnych vecí a rodiny podať okamžitú preklenovaciu pomoc prostredníctvom nástrojov aktívnych opatrení politiky trhu práce do doby naštartovania investičných programov prierezového charakteru. Okrem samotného rastu nezamestnanosti sa v roku 2009 pod vplyvom ekonomickej recesie prehĺbili viaceré nerovnováhy na trhu práce: - prehĺbenie regionálnych rozdielov v miere nezamestnanosti - významný nárast počtu osôb bez pracovného zaradenia - rast počtu osôb dlhodobo nezamestnaných a narastajúca miera nezamestnanosti

mladých ľudí do 25 rokov Z hľadiska štandardných metód vykazovania vývoja nezamestnanosti sa využívajú databázy Štatistického úradu SR, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, a Eurostatu. Napriek skutočnosti, že každý z uvedených zdrojov charakterizuje nezamestnanosť v krajine z iného pohľadu pre prijímanie účinných opatrení nielen v oblasti podpory zamestnanosti, ale aj potierania nelegálnej práce je dôležitý rozbor porovnania vykazovaných štatistických údajov o vývoji nezamestnanosti viď. graf:

Porovnanie počtu EN medzi ŠU SR a UPSVaR

200

250

300

350

400

450

500

550

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

ŠU SR UP SR

Zdroj: Databázy UPSVaR Z grafu porovnanie počtu evidovaných nezamestnaných je zreteľné, že ku koncu roka 2008 došlo prvýkrát od roku 2003 k vyššej miere vykazovanej nezamestnanosti podľa evidencie ÚPSVR oproti miere nezamestnanosti vykazovanej podľa metodiky ŠÚ SR. Podľa skúseností z predchádzajúcich rokov je možné prijať čiastkový záver, že situácia vo vykazovaní miery nezamestnanosti po reformných opatreniach administratívneho charakteru na začiatku roka 2003 sa dostáva do „normálu“.



Občasník UOO STU

2.2. Hodnotenie politiky zamestnanosti Problematickým miestom slovenskej ekonomiky napriek vstupu Slovenska do EU je trh práce. Dlhodobo nízka miera zamestnanosti, narastajúca miera nezamestnanosti mladých ľudí do 25 rokov, pretrvávanie regionálnych rozdielov v miere nezamestnanosti, rýchly rast nezamestnanosti občanov s nízkou kvalifikáciou alebo bez pracovného zaradenia vedie k prehĺbeniu viacerých nerovnováh na trhu práce. Bez ohľadu na hĺbku recesie je na mieste otázka účinnosti, účelnosti a udržateľnosti aktívnych opatrení politiky trhu práce. V roku 2009 sa prejavil na trhu práce aj paradoxný jav, kedy napriek negatívnym dopadom globálnej finančnej a hospodárskej krízy sa podarilo zastaviť trvalý pokles počtu umiestnených prostredníctvom aktívnych opatrení politiky trhu práce.

Umiestnení cez UP - porovnanie rokov 2003 - 2009

297909

248501

218936

220446

183949

164672

174165

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Zdroj: Databázy UPSVaR Pokus o naštartovanie pravidelného hodnotenia politiky zamestnanosti má svoje korene na začiatku roka 2001. Systém hodnotenia politiky zamestnanosti pozostával zo všetkých politík so silným prvkom zamestnanosti ale priamou väzbou na trh práce a bol postavený na troch prvkoch: - Systém pravidiel, zodpovedností a motivácií - Inštitúcie, ktoré sú oprávnené a zodpovedné organizovať, riadiť a vykonávať

hodnotenia - Metódy a techniky hodnotenia Napriek skutočnosti, že po vstupe do EU sa Slovensko zaviazalo uviesť do života systém národných ukazovateľov hodnotenia efektívnosti aktívnych opatrení na trhu práce v SR praktické výstupy zatiaľ nie sú k dispozícií .



Občasník UOO STU

Nasadenie nových nástrojov APTP v máji 2008 a v marci 2009 malo za cieľ zabrániť ďalekosiahlym negatívnym následkom krízy na slovenský trh práce. Kľúčovou prioritou bolo poskytnúť rýchlo narastajúcej skupine uchádzačov o zamestnanie efektívne služby zamestnanosti a dbať o to, aby tí najzraniteľnejší nestrácali kontakt s trhom práce a neupadli do nečinnosti. Z porovnania základných ukazovateľov z databáz UPSVaR charakterizujúcich vývoj počtu evidovaných nezamestnaných, počtu umiestnených evidovaných nezamestnaných vo väzbe na vynaložené finančné prostriedky, vidíme, že nárast objemu finančných prostriedkov v roku 2009 v porovnaní s rokom 2004 predstavuje vyše 130 % zatiaľ čo počet umiestnených za to isté obdobie zodpovedá poklesu o 30 %.

Vývoj počtu umiestnených a výdavkov na APTP v rokoch 2003 - 2009

0

1 000 000

2 000 000

3 000 000

4 000 000

5 000 000

6 000 000

7 000 000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

tis. S

k

0

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

300 000

350 000

poče

t um

iest

nený

ch

Výdavky APTP Umiestnení

Zdroj: Databázy UPSVaR a MPSVaR SR V rámci komplexného posúdenia nákladovosti by bolo potrebné zohľadniť aj objem finančných prostriedkov alokovaných na preventívne aktívne opatrenia, ktoré znižujú možný počet evidovaných nezamestnaných, ktorí sa bezprostredne umiestnia na trhu práce. Napriek tomu treba konštatovať, že politika trhu práce prostredníctvom služieb zamestnanosti je málo výkonná, vysoko nákladná a pracuje s malou účinnosťou voči cieľovým skupinám. 2.3. Verejné financie a sociálna kohézia - záruka sociálnej súdržnosti Vzhľadom na skutočnosť, že finančná kríza sa v prípade Slovenska stala krízou ekonomickou, sprevádzanou vysokým rastom nezamestnanosti a znižovaním nárastu miezd, vláda SR reagovala na daný stav prehodnotením fiškálnych cieľov



Občasník UOO STU

štátneho rozpočtu, vrátane opatrení orientovaných na udržanie stability verejných financií. Rozpočtové problémy sa vďaka dopadom ekonomickej krízy stali viacej viditeľné aj keď problematika udržateľnosti bilancie príjmov a výdavkov verejných financií v sociálnej oblasti je problém dlhodobý. Aj v období hospodárskeho rastu 2004 – 2008 nebol systém príjmov a výdavkov sociálneho poistenia správne nastavený. Sústava verejných financií v systéme sociálneho poistenia vytvorila deficit, ktorý sa v nasledujúcich rokoch bude prehlbovať. Od januára 2009 sa pod prehlbovanie deficitu podpísal čoraz viac nielen rast nezamestnanosti a s tým spojený pokles príjmov Sociálnej poisťovne, ale aj vyčerpanie rezerv z privatizácie SPP, ktoré doteraz finančne kryli výpadky v jej príjmoch spôsobené veľkorysým nastavením pomeru odvodov do druhého piliera dôchodkového sporenia. Súčasne sa na nepriaznivej situácií vo vývoji príjmov podpísala nedisciplinovanosť subjektov pri platení odvodov. Napriek skutočnosti, že v roku 2009 bol zaznamenaný pokles zamestnanosti o 65 000 osôb dynamika poklesu počtu poistencov SP dosiahla úroveň 104 000 osôb viď. graf:

Percento poistencov SP na celkovom počte zamestnaných v SR

88

89

90

91

92

93

94

95

Poistenci/zamestnanci v %

92,82 93,31 93,33 93,73 92,06 90,29

2004 2005 2006 2007 2008 2009

Zdroj: Databázy SP Odvody boli naďalej obmedzené maximálnym vymeriavacím základom, čím by zvýšenie odvodového bremena padlo iba na plecia tých, čo nedosahujú maximálne vymeriavacie základy. V roku 2009 mierne zníženie odvodov pocítili podnikatelia, kedy sa znížili ich príspevky do rezervného fondu Sociálnej poisťovne. Celková vyváženosť príjmov a výdavkov v rámci jednotlivých základných fondov sociálneho poistenia je závislá nielen od dodržiavania platných zákonov v oblasti sociálneho zabezpečenia, vývoja zamestnanosti, ale aj od vývoja miezd v národnom hospodárstve. Vývoj priemernej mesačnej nominálnej mzdy v roku 2009 zachoval narastajúci trend napriek prejavom celosvetovej hospodárskej krízy, hoci medziročný rast poklesol z 8,1 % na 3 %. Na raste nominálnej priemernej mzdy sa prejavili najmä



Občasník UOO STU

nasledovné faktory: stabilný rast miezd vo verejnej sektore v dôsledku dodržiavania záväzkov vyšších kolektívnych zmlúv, ktoré boli podpísané ešte pred vypuknutím krízy resp iných záväzných mzdových predpisov, stagnácia alebo malý rast miezd v podnikovom sektore, taktiež výplata odstupného prepusteným zamestnancom. Vďaka spomaľovaniu vývoja hlavných makroekonomických ukazovateľov je možné sledovať prudký nárast schodku v základnom fonde starobného poistenia, ktorého výška za rok 2009 dosiahla hodnotu 1 338 tis. EUR.

Bilancia príjmov a výdavkov ZF SP 2006 - 2009 ( v tis. EUR)

2006

2007

2008

2009-1 400 000

-1 250 000

-1 100 000

-950 000

-800 000

-650 000

-500 000

-350 000

-200 000

-50 000

100 000

250 000

ZFNP ZFSP ZFIP ZFUP ZFPvN

Zdroj: Databázy SP Na zmiernenie negatívnych dopadov hospodárskej krízy na obyvateľstvo ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny v priebehu roka prijalo 29 legislatívnych zmien, ktoré sa premietli do čerpania finančných prostriedkov kapitoly MPSVaR SR. V rámci programu Sociálna inklúzia - 07C, ktorého zámerom je udržateľné zníženie chudoby a odstránenie sociálneho vylúčenia boli výdavky na program schválené v sume 1 597 015 311 EUR. Rozhodujúca časť výdavkov bola vynaložená podprogram Podpora rodiny - 07C02, na ktorom boli čerpané finančné prostriedky v sume 859 624 530 EUR. Dynamika rastu výdavkov v roku 2009 na program Sociálna inklúzia bola odrazom reálneho vývoja ekonomiky na Slovensku.



Občasník UOO STU

Názov programu 2006 2007 2008 2009 Kód Čerpanie Čerpanie Čerpanie Čerpanie 07C Sociálna inklúzia 1 309 923 1 342 537 1 332 650 1 479 57307C01 Pomoc v hmotnej núdzi 275 779 274 383 223 347 248 79407C02 Podpora rodiny 692 711 722 575 759 392 859 62507C0201 - prídavky na deti 280 856 274 158 268 220 309 18907C0202 - rodičovský príspevok 234 290 245 220 253 080 269 57807C020A - poistné platené štátom 165 913 184 719 211 088 235 84207C03 Kompenzácie ZŤP 174 574 179 395 177 841 174 58907C05 Starostlivosť o deti 61 963 65 793 69 538 72 78107C07 Vianočný príspevok

dôchodcom 53 582 55 074 56 430 63 759

07E Implementácia politík 152 806 153 353 152 715 148 34007E04 Výkon štátnej správy 139 590 140 333 136 390 133 21007 spolu 1 462 729 1 495 890 1 485 365 1 627 913

Zhrnutie: Rok 2009 možno charakterizovať ako jeden z najťažších od vzniku samostatného Slovenska. Dopady globálnej finančnej a hospodárskej krízy význame ovplyvnili pozitívne rastové trendy z rokov 2006 – 2008. Zavedenie eura a relatívne stabilný vývoj vo finančnom a bankovom systéme pomohli k výraznému spomaleniu tempa rastu cenovej hladiny a tým aj k zmierneniu negatívnych dopadov hospodárskej recesie na obyvateľstvo. Zlepšenie situácie v pokrízovom období závisí do značnej miery od vývoja externých faktorov. Kľúčovým momentom sa na jednej strane javí hlavne miera obnovenia budúceho rastu zahraničného dopytu, oživenie investícií a podpory domáceho dopytu, na strane druhej prehodnotenie alokácie výdavkov v rámci verejnej správy. Ku koncu roka 2009 bolo možné na vývoji ekonomiky badať mierne známky oživenia. Je možné predpokladať opätovné naštartovanie priemyselnej výroby ako faktor znižujúci miery neistoty podnikateľských subjektov. Súčasne bude dôležitá schopnosť účelne čerpať podporné prostriedky z EU s jasnou orientáciou na zvýšenie zamestnanosti. Bratislava 9.5.2010 ================================================================ Ráno po svadobnej noci telefonuje dcéra svojej matke: - Mamička, ty si moje jediné útočište. - Čo, Gabika, vari ťa bije? - Nie, ale je hladný.



Občasník UOO STU

Porovnanie volebných programov kľúčových politických subjektov s programovými cieľmi KOZ SR (materiál KOZ SR zaslaný dňa 14.5.2010 na všetky odborové zväzy a poradné orgány KOZ SR) Predložená analýza volebných programov kľúčových politických subjektov vo vzťahu k programovým cieľom KOZ SR vychádza zo záverov materiálu „Spolupráca odborov a politických strán. Postoj KOZ SR k parlamentným voľbám 2010“ schváleného Radou predsedov OZ KOZ zo dňa 11. novembra 2009. Cieľom uvedeného materiálu je na základe faktov, získaných z volebných programov kľúčových politických subjektov a ich porovnaní s programovými cieľmi KOZ SR, poskytnúť východiská k sformulovaniu postoja KOZ SR k parlamentným voľbám/ posolstva KOZ SR k občanom SR. I. ÚVOD Spolu 18 politických subjektov sa bude 12. júna 2010 v parlamentných voľbách uchádzať o priazeň voličov. V predkladanom materiáli sú konfrontované námety KOZ SR na povolebnú spoluprácu, vyplývajúce z Programových téz KOZ SR na roky 2008-2012, s volebnými programami kľúčových politických subjektov (t.j. politických strán, ktoré podľa prieskumov verejnej mienky prekračujú hranicu zvoliteľnosti do NR SR a môžu mať vplyv na zákonodarný proces v SR). II. FAKTOGRAFICKÁ ČASŤ Sloboda a solidarita (SaS) Názov volebného programu: 120 nápadov pre lepší život na Slovensku Dátum zverejnenia, dostupnosť: 23.2.2010, www.strana-sas.sk Základná charakteristika: Strana Sloboda a Solidarita je novo založenou stranou – ustanovujúci kongres sa konal 28.3.2009. Charakterizuje sa ako pravicovo-liberálna strana nových ľudí. Kladie hlavný dôraz na osobné a ekonomické slobody a základnú mieru solidarity v spoločnosti. Hodnotová orientácia strany vychádza z predpokladu, že zoznam základných statkov, ktoré zvýšia kvalitu života jednotlivca a ktoré im môže poskytnúť spoločnosť, sa dá zostaviť veľmi rýchlo a za väčšinou požiadaviek sú dva faktory – sloboda a solidarita. Volebný program je postavený na 120-tich konkrétnych opatreniach začlenených do 20-tich oblastí. Výber z programových téz: Námety KOZ SR pre povolebnú spoluprácu vyplývajúce z Program. téz KOZ

Programové ciele SaS vo vybraných oblastiach

Program. ciele KOZ SR súlad +



Občasník UOO STU

SR na roky 2008-2012 nesúlad - Zvýšenie úrovne sociálneho dialógu a partnerstva.

Presunúť čo najviac kompetencií zo Zákonníka práce na kolektívne vyjednávanie medzi zamestnávateľmi a odbormi. Obmedziť postavenie a právomoci odborov v prípadoch, ktoré spadajú do priameho hospodárskeho riadenia firmy (napr. určovanie začiatkov a koncov pracovnej zmeny) a zrušiť povinnosti zamestnávateľov poskytovať im služby a priestory. Zrušiť automatické nedobrovoľné rozšírenie platnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa na Slovensku.

- - -

Účinné opatrenia na pracovnom trhu – práca pre všetkých.

Zrušiť plošne minimálnu mzdu a ponechať vyjednávanie o mzdách výlučne na dohodu zamestnanca a zamestnávateľa. Zavedenie odvodového bonusu.

- -

Eliminovanie sociálneho dumpingu – znalostná občianska spoločnosť a spravodlivý, zaručený a dôstojný dôchodok.

Zaviesť povinný vstup do II. piliera pre občanov do 35 rokov. Umožniť školám vyberanie školného. Docieliť zosúladenie legislatívy s princípmi rodovej rovnosti.

- - +

Dôraz na práva zamestnancov.

Umožniť uzatvárať dobrovoľné vzájomné dohody medzi zamestnávateľmi a zamestnancami na riešenie operatívnych zmien pracovných podmienok, napr. úprava pracovného času, dočasné zvýšenie nadčasov, čerpanie voľna zamestnanca pri prekážke na strane zamestnávateľa.

-

Slovenská demokratická a kresťanská únia- demokratická strana (SDKÚ-DS) Názov volebného programu: Pre silnejšiu strednú vrstvu, pre moderné Slovensko Dátum zverejnenia, dostupnosť: 27.3.2010, www.sdku-ds.sk Základná charakteristika: SDKÚ vznikla ako nasledovníčka Slovenskej demokratickej koalície politickou deklaráciou 16. januára 2000. Mimoriadny kongres, ktorý sa konal 21. januára 2006 rozhodol o zlúčení SDKÚ s Demokratickou stranou. Strana je predstaviteľom pravicových politických strán na Slovensku. Usiluje o vytvorenie vhodného politického prostredia pre spoluprácu kresťanských demokratov a liberálov. Volebný program je rozdelený do troch celkov, v ktorých sú obsiahnuté jednotlivé spoločenské a politické témy so samotnými návrhmi opatrení. Začiatok programu patrí „Riešeniam na prvých 100 dní“, ktoré majú slúžiť za účelom, čo najrýchlejšie



Občasník UOO STU

zlepšiť každodenný život ľudí. Program je zameraný hlavne na opatrenia pre strednú vrstvu, pričom kladie dôraz na sociálne istoty. Výber z programových téz: Námety KOZ SR pre povolebnú spoluprácu vyplývajúce z Program. téz KOZ SR na roky 2008-2012

Programové ciele SDKÚ-DS vo vybraných oblastiach

Program. ciele KOZ SR súlad + nesúlad -

Zvýšenie úrovne sociálneho dialógu a partnerstva.

Odstránime neadekvátne výhody pre odborárskych funkcionárov. V zákone o kolektív. vyjednávaní odstránime možnosť rozširovania kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa aj na zamestnávateľov, ktorí podpis týchto zmlúv nemohli ovplyvniť. Opätovne posilníme postavenie zamestnaneckých rád.

- - -

Účinné opatrenia na pracovnom trhu –práca pre všetkých.

Zlúčime 6 sociálnych odvodov do jedného 25 %-ného odvodu plateného z ceny práce (superhrubej mzdy), odvod na zdravotné poistenie bude vo výške10 % z ceny práce.

-


Zavedieme minimálny garantovaný dôchodok (nultý pilier) vo výške životného minima, ktorý by garantoval solidaritu v dôchodkovom systéme pre všetkých občanov. Opravíme II. pilier – sporitelia budú mať úplnú voľnosť rozhodnúť sa , či chcú alebo nechcú mať časť svojich úspor investovaných aj v akciách. Schválime ústavný zákon, ktorý bude garantovať zachovanie výšky príspevkov do II. piliera na súčasnej úrovni. Presadíme predĺženie materskej dovolenky z dnešných 28 týždňov na jeden rok a materský príspevok zvýšime na úroveň 100 % čistého platu. Rodinné poistenie – súčasné nemocenské poistenie – bude zahŕňať nielen poistenie straty príjmu pri ošetrovaní člena rodiny a materskej, ale aj výpadok príjmu pri starostlivosti o bezvládneho rodiča.

+ - - + +

Dôraz na práva zamestnancov – posilnený zákonník práce, organizovaný

Obnovíme možnosť dohodnúť prácu na dobu určitú v rámci lehoty 3 rokov. Umožníme, aby zamestnanci s nízkou kvalifikáciou mohli pracovať za nižšie mzdy,

- -



Občasník UOO STU

pracovný čas. pričom im umožníme poberať aj podporu od štátu.

Kresťansko-demokratické hnutie (KDH) Názov volebného programu: Cesta pre Slovensko Dátum zverejnenia, dostupnosť: 10.4.2010, www.kdh.sk Základná charakteristika: Kresťansko-demokratické hnutie vzniklo v období pred dvadsiatimi rokmi, po páde socialistického režimu. Toto konzervatívne a demokratické hnutie vychádza z odkazu európskej kresťanskej kultúry. KDH možno priradiť k pravicovým politickým stranám. Hlavným cieľom hnutia je presadenie kresťanských a konzervatívnych hodnôt v politickom živote spoločnosti a štátu. Program s názvom Cesta pre Slovensko je rozdelený do ôsmich oblastí, ktoré tvorí 48 tém, pričom hlavným záujmov volebného programu je presadiť zvýšenie transparentnosti nakladania s verejnou mocou a finančnými prostriedkami. Výber z programových téz: Námety KOZ SR pre povolebnú spoluprácu vyplývajúce z Program. téz KOZ SR na roky 2008-2012

Programové ciele KDH vo vybraných oblastiach



K tomuto bodu sa program konkrétne nevyjadruje.


Upraviť podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti (vyššia a dlhšia dávka v nezamestnanosti pre starších zamestnancov).

+


Zvýšiť daňový bonus o 100 % do 6 rokov na každé dieťa. Odstránenie diskriminácie rodičov pri nároku na rodičovský príspevok. Zvýhodnený odchod do dôchodku v závislosti od počtu detí (zrušenie krátenia dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku t .j . zvýšenie dôchodku o 6, resp.12 %). Považujeme pravidlo „rovnaká mzda za rovnakú prácu“ za samozrejmosť a odmietame rozličné mzdy pre mužov a ženy za rovnakú prácu.

+ + +

Dôraz na práva zamestnancov – posilnený zákonník práce, organizovaný pracovný čas.

Zlepšenie podmienok na zamestnanie: -zásadnou zmenou Zákonníka práce (pružnejšie pracovné vzťahy, zníženie nákladov zamestnávateľov cez súbeh výpovednej lehoty a odstupného, úprava

-



Občasník UOO STU

minimálnej mzdy - § 120, nadčasy po dohode so zamestnávateľom, vzťah odborov a zamestnaneckých rád).

Strana maďarskej koalície (SMK) Názov volebného programu: Zmenu smerovania a zmenu vlády Dátum zverejnenia, dostupnosť 30.4.2010, www.smk.sk Základná charakteristika: Politická strana vznikla 22. mája 1998 transformáciou Maďarského kresťanskodemo-kratického hnutia a zlúčením hnutia Spolužitie a Maďarskej občianskej strany. Strana zastupuje predovšetkým občanov maďarskej národnosti, pričom neprihliada na ľavicovú alebo pravicovú orientáciu. I napriek tomuto faktu sa strana časom vyprofilovala ako pravicová, nemožno ju však zaradiť k typickej pravici na Slovensku. Program SMK je národne orientovaný – najdôležitejšou úlohou pre túto stranu je „záchrana národnej identity Maďarov na Slovensku“. SMK sa deklaruje ako strana vernosti a spoľahlivosti. Výber z programových téz: Námety KOZ SR pre povolebnú spoluprácu vyplývajúce z Program. téz KOZ SR na roky 2008-2012

Programové ciele SMK vo vybraných oblastiach



Táto téma nie je v programe bližšie špecifikovaná.


Podpora technologických parkov a podnikateľských sietí. Za najdôležitejších aktérov považujeme malé a stredné podniky. Jednotný výber daní a odvodov.

+


Našim cieľom je, aby ku koncu volebného obdobia sa postupne znižovala miera odvodov platených za zamestnancov z dnešných 35,2 % na 26 %. Podpora 13. dôchodku v závislosti od finančnej situácie štátu. Povinný vstup do II. piliera dôchodkového systému pre mladých ľudí, ktorí vstúpia prvýkrát na pracovný trh.

- + -


Presadzujeme flexibilnú politiku zamestnanosti prostredníctvom zmiernenia neopodstatnenej prísnosti Zákonníka práce.

-



Občasník UOO STU

Most –Híd Názov volebného programu: Program strany Most-Híd Dátum zverejnenia, dostupnosť: www.most-hid.sk Základná charakteristika: Politická strana Most-Híd, ako jedna z najmladších strán na Slovensku, vznikla 7. júna 2009. Prvý snem strany sa konal 11. júla 2009 v Šamoríne. Napriek tomu, že zakladatelia Most-Híd pochádzajú zo strany, ktorej politická orientácia je prepojená so záujmami polmiliónovej národnostnej menšiny na Slovensku, táto novovzniknutá politická strana nestavia na etnickom základe a uchádza sa o hlasy voličov všetkých národností. Strana Most-Híd rozšírila pravicové spektrum strán na Slovensku. Výber z programových téz: Námety KOZ SR pre povolebnú spoluprácu vyplývajúce z Program. téz KOZ SR na roky 2008-2012

Programové ciele Most-Híd vo vybraných oblastiach



Zamedzenie plošného rozširovania kolektívnych zmlúv.

-


Zníženie počtu ministerstiev, úradov a počtu zamestnancov. Podpora prehľadného daňového systému a rovnej dane s cieľom jej zníženia na 17 % v prípade priaznivých makroekonomických podmienok.

-


Je potrebné ukončiť „vojnu“ proti druhému kapitalizačnému pilieru a venovať sa vráteniu jeho funkčnosti a dlhodobej stability. Podporujeme vytváranie rovností šancí žien v pracovnom, ako aj spoločenskom uplatnení.

+


Regionalizácia minimálnej mzdy. -

Slovenská národná strana (SNS) Názov volebného programu: Politika kontinuity Dátum zverejnenia, dostupnosť: 7.5.2010, www.sns.sk Základná charakteristika:



Občasník UOO STU

Slovenská národná strana je druhou najstaršou politickou stranou súčasnosti na Slovensku. Vznikla 7. marca 1990 a hlási sa k odkazu Slovenskej národnej strany z rokov 1871 až 1938. SNS je národne orientovanou, konzervatívnou a stredo - pravou politickou stranou. Opiera sa o európsko-kresťanský hodnotový systém s národným, kresťanským a sociálnym programovým pilierom. SNS presadzuje rozvíjanie tradičných hodnôt Slovákov, vlastenectvo a formovanie Slovenska ako suverénneho národného štátu. V kapitole „O čo sme sa snažili, čo sme dosiahli“ program SNS bilancuje svoju činnosť za obdobie rokov 2006-2010 („Zákonník práce sa stal do značnej miery vyvážený z hľadiska podnikania aj sociálnych istôt a práv zamestnancov). Tézy na roky 2010-2014 sú rozpracované v kapitole „O čo nám ide“. Výber z programových téz: Námety KOZ SR pre povolebnú spoluprácu vyplývajúce z Program. téz KOZ SR na roky 2008-2012

Programové ciele SNS vo vybraných oblastiach



Táto téma v programe nie je bližšie špecifikovaná.


Daňovo, odvodovo, dotáciami a umožnením čerpať eurofondy podporíme aktivity predovšetkým domácich podnikateľov, malé firmy a živnostníkov pri aktivitách zameraných na uspokojovanie základných životných potrieb občanov. Presadzovanie podpory budovania priemyselných parkov.

+ +


Boj proti chudobe – to nie je možné bez rastu zamestnanosti a podpory podnikateľských aktivít, avšak v harmónii medzi potrebami spoločnosti a zamestnancov. Nepristúpime na zvyšovanie daní a odvodov pre fyzické a právnické osoby plošne. Starostlivo budeme zvažovať aj opatrenia daňovej solidarity na úrovni fyzických osôb. Vyplácanie rodinného príspevku štátu na dieťa budeme v predškolskom veku viazať na starostlivosť o dieťa a v školskom veku aj na pravidelnú návštevu školy. Podporíme vyplácanie 13. dôchodku. Je nevyhnutné, aby priemerný plat pedagogických a odborných zamestnancov

+ + + + +



Občasník UOO STU

s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa dosiahol 1,6 až 1,8 násobok priemerného platu v NH.


Navrhneme takú úpravu Zákonníka práce tak, aby zamestnaným matkám maloletých detí z neúplných rodín bola umožnená flexibilná pracovná doba a všetkým matkám s maloletými deťmi podľa vlastného rozhodnutia bolo umožnené skrátenie pracovnej doby.

+

Ľudová strana –Hnutie za demokratické Slovensko(ĽS- HZDS) Názov volebného programu: Program ĽS-HZDS pre voľby do NR SR 2010 Dátum zverejnenia, dostupnosť: 8.3.2010, www.hzds.sk Základná charakteristika: ĽS-HZDS stála pri zrode modernej a demokratickej štátnosti. Opiera sa tri základné piliere: kresťanský, sociálny a národný. ĽS-HZDS uprednostňuje pragmatické riešenia pred ideologickými prístupmi zaužívaných ideologických schém. Táto strana a v politickom spektre profiluje ako strana politického stredu. Tézy volebného programu pozostávajú z špecifikácie 140 opatrení v 14 oblastiach - na princípe „desatora“ v každej oblasti. Výber z programových téz: Námety KOZ SR pre povolebnú spoluprácu vyplývajúce z Program. téz KOZ SR na roky 2008-2012

Programové ciele HZDS-ĽS vo vybraných oblastiach



Nie je uvedené v programe.


Zvážime odvodové zaťaženie, ktoré je dôležité pre udržanie a vznik nových pracovných miest. Verejná správa musí slúžiť občanom , preto znížime počet úradníkov na ústredných orgánoch štátnej správy o 10 %.


Podporujeme zachovanie súčasného veku odchodu do dôchodku a odmietame návrhy, ktoré by mali za následok zníženie životnej úrovne našich seniorov. Presadíme transformovanie tzv. vianočného príspevku na trinásty dôchodok, na ktorý by mali oprávnené osoby zákonný nárok a nepodliehal by prípadným politickým

+ +



Občasník UOO STU

zmenám. Uskutočníme zvýšenie jednorázového príspevku pri narodení prvého dieťaťa na 1000 EUR, druhého dieťaťa na 1500 EUR a tretieho na 2000 EUR. Zavedieme poukážku pre žiakov prvého ročníka v hodnote 100 EUR, ktorú dostanú rodičia na zakúpenie učebných pomôcok na začiatku školského roku. Zasadíme sa za lacné potraviny do každej domácnosti znížením DPH z 19 % na 6 % pre vybrané druhy potravín.

+ + +


Zavedieme inštitút regionálnej minimálnej mzdy, tak aby jej výška zohľadnila príjmové rozdiely v jednotlivých krajoch.

-

Smer – sociálna demokracia (SMER-SD) Názov volebného programu: Pre ľudí, za Slovensko Dátum zverejnenia, dostupnosť: 6.04.2010, www.strana-smer.sk Základná charakteristika: Strana SMER- sociálna demokracia vznikla v decembri 1998 ako reakcia na vtedajšiu vládnu politiku. Pre stranu je charakteristické jej stotožnenie sa so spoločenským modelom sociálne orientovanej trhovej ekonomiky a sociálnej spoločnosti. SMER - sociálna demokracia považuje trvalo udržateľný hospodársky rast za základnú podmienku, nevyhnutnosť pri napĺňaní cieľov sociálneho štátu, solidarity. Program strany ponúka občanom „stabilitu a istotu v ťažkých časoch,“ a zároveň upozorňuje na dôležitosť protikrízových opatrení. Dôležitou súčasťou programu je opatrenie, ktoré má rozšíriť sociálny dialóg za pomoci predstaviteľov vedy a výskumu. Výber z programových téz: Námety KOZ SR pre povolebnú spoluprácu vyplývajúce z Program. téz KOZ SR na roky 2008-2012

Programové ciele SMER-SD vo vybraných oblastiach



Bude rešpektovať nevyhnutnosť prijímať zásadné rozhodnutia v sociálnom dialógu a neopomenuteľné postavenie odborov ako strategického partnera. Podporí vznik štvorpartity, keď k zástupcom zamestnancov, zamestnávateľom a vlády

+ +



Občasník UOO STU

budú zaradení aj predstavitelia vedy, výskumu a univerzít. Upraví doterajšie pravidlá sociálneho dialógu, tak aby funkčný na úrovni regiónov, odvetví a najmä podnikov a organizácií.

+


Zachová 19 % dane z príjmu právnických osôb. Znižovanie admin. zaťaženia podnikateľskej sféry, zjednodušenie daňového a odvodového systému. Výraznejšia regionálne diferencovaná podpora malého s stredného podnikania.

+ + +


Zachovaná všetky sociálne výdobytky –dosiahnuté v rokoch 2006-2010 a bude sa podieľať na ich zdokonaľovaní. Zmení tzv. vianočný príspevok na čiastočný 13. dôchodok. Zachová minimálnu mzdu a bude presadzovať jej ďalšieho zvyšovanie. Zakotvenie tzv. minimálneho dôchodku. Garancia bezplatného denného vysokoškolské štúdia.

+ + + + +


Udržanie súčasnej podoby Zákonníka práce. Žiadne oslabovanie pracovno-právnej ochrany pracujúcich.

+

III. ZÁVERY Politické strany: SaS, SDKÚ-DS, KDH, Most-Híd, SMK I napriek nespochybniteľnému posunu týchto politických programov k sociálnym témam s akcentom na zvýšenie istôt rodín, podporu dôchodcov, zdravotne postihnutých, presadzovanie princípu rodovej rovnosti, všetky programy vyššie uvedených politických subjektov majú jeden spoločný prvok (skrytý pod hlavičkou „zvýšenia efektívnej zamestnanosti príp. “zlepšenia podnikateľského prostredia“) a to zníženie ochrany práv zamestnancov, okliešťovanie/elimináciu sociálneho dialógu a odbúravania práv odborov a odborových funkcionárov. Programy strán SaS, SDKÚ-DS, KDH, Most-Híd a SMK sú v rozpore s programovými cieľmi a hodnotami KOZ SR. Politické strany: SMER-SD, ĽS-HZDS, SNS Východiská politickej strany SMER- SD sú sociálny charakter štátu, rozvoj znalostnej ekonomiky a orientácia na hodnoty ako sú rodina, práca, starostlivosť o zdravie, kvalita života starších ľudí bývanie. Pozitívnymi prvkami programu sú: zachovanie kontinuity v sociálnej oblasti, garancia štandardov zakotvených v Zákonníku práce a rozvoj sociálneho dialógu v širšom



Občasník UOO STU

chápaní za účasti zástupcov vedy a výskumu ako aj podpora soc. dialógu na regionálnej úrovni. Program strany SMER-SD je blízky programovým cieľom KOZ SR. Rovnako aj program ĽS-HZDS je garantom dosiahnutého štandardu v sociálnej oblasti. Hodnotová orientácia programu je nie je v rozpore s cieľmi KOZ SR. Pre objektivitu posúdenia treba uviesť, že téza o regionalizácii minimálnej mzdy by spôsobila diskrimináciu zamestnancov (resp. by odporovala zásade “za rovnakú prácu rovnakú mzdu“) a prehĺbila už existujúce regionálne rozdiely. Volebný program SNS stavia na kontinuitu v pracovnoprávnej a sociálnej oblasti. Na základe dostupných údajov môžeme konštatovať, že programy politických strán SMER-SD, ĽS –HZDS a SNS sú najbližšie k programovým cieľom KOZ SR. Porovnávacia tabuľka SMK Most

- Híd KDH SaS SDKÚ SMER HZDS SNS

1 Rozvoj sociálneho dialógu 2 Zachovanie ochrany práv

zamestnancov/neotváranie ZP

3 Garancia/zachovanie minimálnej mzdy

4 Zavedenie minimálneho dôchodku

5 13. dôchodok 6 Podpora rodín 7 Bezplatné vzdelanie 8 Presadzovanie princípu

rodovej rovnosti

9 Zvýšenie vymožiteľnosti práva

10 Zachovanie súčasného veku odchodu do dôchodku

11 Úprava/zdokonalenie dávok v hmotnej núdzi

12 Regionalizácia minimálnej mzdy

13 Posilnenie postavenia zamestnaneckých rád

14 Výber "školného" 15 Oklieštenie práv odborov a

odborových funkcionárov

16 Otváranie ZP - zníženie ochrany práv zamestnancov

17 Zrušenie rozširovania



Občasník UOO STU

kolektívnych zmlúv 18 Oklieštenie sociálneho

dialógu

19 Zrušenie minimálnej mzdy 20 DPH 17 % 19 % 19 %

(6%)* 19 %

- pozitívne dopady vo vzťahu k programovým cieľom KOZ SR - negatívne dopady vo vzťahu k programovým cieľom KOZ SR * vybrané druhy potravín ================================================================ Novomanželia bývajú v tom istom dome ako svokra nevesty. Manželka je zvyknutá spávať trochu dlhšie, pomaly piť kávu. Jedno ráno jej svokra hovorí: „Vedela si, že dievčatá v tvojom veku, ktoré sú na niečo, vstávajú skôr? O takomto čase už končia prípravu obeda.“ Nevesta jej na to ospalým hlasom odpovedá: „Áno, drahá matka, viem to. A viem aj to, že ženy vášho veku už voňajú fialky odspodu.“ Na pravidelnej linke do Chicaga sedí blondína v druhej triede. Zrazu sa postaví a odkráča do prvej triedy. Príde k nej letuška a slušne ju požiada, aby sa vrátila do druhej triedy, pretože za ňu si zaplatila. Blondína odpovie: „Som blondína, som krásna, letím do Chicaga a nepohnem sa odtiaľto.“ Po pár nevydarených pokusoch to letuška vzdá a ide celú situáciu vysvetliť pilotovi a pomocnému pilotovi. Pomocný pilot to ide vyskúšať. Postaví sa pred blondínu a slušne sa jej snaží vysvetliť, že jednoducho nemôže sedieť v prvej triede, keď mu ona na to hovorí: „Som blondína, som krásna, letím do Chicaga a nepohnem sa odtiaľto.“ Pomocný pilot sa vráti do kabíny a navrhne kolegovi, aby na ňu po pristátí zavolali políciu, aby ju zatkli. „Hovoríte, že je blondína,“ povie pilot, „ja sa o to postarám. Moja žena je blondína, takže ja hovorím jej jazykom.“ Pilot sa nakloní k blondíne a niečo jej zašepká do ucha. „Ó, prepáčte,“ hovorí blondína, vyskočí zo sedadla a okamžite sa vráti na svoje sedadlo do druhej triedy. Letuška a pomocný pilot, prekvapení výsledkom, sa pýtajú pilota, čo jej to povedal, že to zabralo. A pilot im odpovie: „Povedal som jej, že prvá trieda neletí do Chicaga.“



Občasník UOO STU

Výzva Konfederácie odborových zväzov SR občanom Slovenskej republiky k parlamentným voľbám 2010 Vážení občania, odborári, zamestnanci! Program Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky je založený na hodnotách slobody, sociálnej spravodlivosti, solidarity, sociálneho partnerstva s cieľom umožnenia dôstojnej životnej úrovne pre občanov Slovenskej republiky. Presadzovanie tohto cieľa v období hlbokej globálnej krízy spojenej s ekonomickým prepadom, rastom nezamestnanosti a poklesom životnej úrovne bolo a je veľmi náročné a zložité. Konfederácia odborových zväzov SR zdôrazňovala a naďalej zdôrazňuje, že „ľudia práce“, zamestnanci svetovú krízu nespôsobili a preto protikrízové opatrenia nemôžu ísť cestou zhoršovania ich sociálnych istôt a pracovných podmienok. Odbory museli odolávať viacerým návrhom na zmenu Zákonníka práce, ktoré predkladali zamestnávatelia, ale aj opozičné parlamentné strany. Účelom týchto návrhov bolo sflexibilniť niektoré inštitúty v Zákonníku práce a tým znížiť sociálnu ochranu a sociálne istoty zamestnanca. Na tom, že sa im to nepodarilo presadiť má významný podiel politická strana SMER- sociálna demokracia. Dosiahnutú úroveň zamestnaneckých štandardov zakotvených v Zákonníku práce považuje Konfederácia odborových zväzov SR za nevyhnutnú pre zachovanie základov udržateľného ekonomického rastu, rozvoja v súlade s plánom EÚ do roku 2020 a zachovania sociálneho zmieru. Sú rozhodujúcim faktorom motivácie zamestnancov, prispievajú k lepšej kvalite pracovných miest a posilňovaniu spoločenského súladu. A preto spoločne voľme:

kontinuitu, istotu a stabilitu,

sociálny charakter štátu, garancie zakotvené v Zákonníku práce.

VYUŽIME TÚTO ŠANCU 12. JÚNA 2010 ! V Bratislave 5.5. 2010 Rada predsedov OZ KOZ SR



Občasník UOO STU

Hodnotenie volebných programov - školstvo Financovanie regionálneho školstva Presadzovať zväčšenie priestoru, aby školy mohli získavať financie z ďalších zdrojov (od sponzorov, podnikaním a pod.). KDH Postupne presadzovať model financovania na triedu a nie na žiaka. SMER Podporiť opatrenia na zvýšenie efektívnosti využívania zdrojov (založené na dôkladnom audite všetkých organizácií v rezorte). KDH Podporiť prerozdeľovanie finančných prostriedkov na základe kvalitatívnych výsledkov školy. KDH Vrátiť rovnoprávnosť financovania súkromných a cirkevných školských zariadení so štátnymi, a to aj v otázke čerpania finančnej pomoci od EÚ. KDH Z hľadiska obsahového, metodického a infraštrukturálneho vývoja a zveľaďovania našich škôl venovať zvýšenú pozornosť efektívnemu a z teritoriálneho hľadiska rovnovážnemu rozdeľovaniu finančných zdrojov z EÚ. Financovať všetky školy prostredníctvom systému normatívov ako jediných príspevkov zo štátneho rozpočtu určených na vzdelávanie. Nositeľom normatívu bude dieťa, žiak/študent alebo zákonný zástupca a bude mať formu vzdelávacieho poukazu. Oprávneným prijímateľom bude škola alebo školské zariadenie zaradené do siete škôl alebo školských zariadení. Spôsob využitia prostriedkov zo vzdelávacích poukazov bude výhradne na ich oprávnenom prijímateľovi, teda škole alebo školskom zariadení. Všetky prostriedky z verejných financií, ktoré školy a školské zariadenia v súčasnosti dostávajú v peniazoch (vo forme normatívov a rôznych príspevkov, napr. na stravovanie) aj v materiálnej podobe (napr. vo forme učebníc, pomôcok, technického vybavenia, a pod.), budú zahrnuté do jediného normatívu v rovnakej v výške pre všetkých žiakov/študentov inštitúcie rovnakého typu. SaS Stanoviť normatívny príspevok pre dieťa navštevujúce základnú školu, školské zariadenie a strednú školu (okrem školských klubov detí, školských stredísk záujmovej činnosti a centier voľného času, ktoré budú financované prostredníctvom voľnočasových poukazov) tak, aby pokrýval prevádzku bežnej školy alebo školského zariadenia daného typu v plnom rozsahu. SaS Vytvoriť prehľadné pravidlá na určenie výšky normatívov pre stredné školy podľa študijných odborov. SaS Dať školám úplnú slobodu v nakladaní s príjmami z hospodárskej či akejkoľvek inej činnosti podľa vlastného uváženia. SaS



Občasník UOO STU

Vytvoriť systém výpočtu normatívov základných a stredných škôl podľa definovaných kvalitatívnych ukazovateľov EHKV. Na jeho základe bude normatív navýšený až o 15 % alebo v prípade nízkej kvality vzdelávania na danej škole až o 15 % znížený. Jedným z ukazovateľov bude aj priemer výsledkov dosiahnutý v národných testovaniach žiakmi danej školy. SaS Alokovať v rámci viaczdrojového financovania finančné prostriedky na školstvo nad 5 percent HDP. SNS Na odmeňovaní učiteľov aj na financovaní škôl sa musia pozitívne prejaviť úspechy ich žiakov. Financovanie vysokých škôl Vysoké školy finančne motivovať k spolupráci so súkromným sektorom. Čím viac zdrojov získajú „zvonku“, tým väčší bude príspevok štátu. Inštitucionálne financovanie vysokých škôl nastaviť tak, aby zaručilo prežitie. Zaviesť systém viaczdrojového financovania vysokých škôl s participáciou študentov. SaS Posilniť úlohu kvalitatívnych ukazovateľov pri financovaní verejných vysokých škôl. SaS Oddeliť financovanie vzdelávania na vysokých školách od financovania výskumu na týchto školách. Výrazný nárast kvality vysokých škôl predpokladá viac peňazí. Cieľom by malo byť dosiahnuť do roku 2014 úroveň 1 % HDP. Dopracovať kategorizáciu normatívov pre študijné odbory vysokých škôl a stanoviť výšku normatívu pre každú kategóriu osobitne, pričom výška normatívu bude stanovená tak, aby pokrývala väčšiu časť prevádzky bežnej vysokej školy v danom odbore. SaS Finančná podpora žiakov a žiačok Zaviesť motivačnú podporu vzdelávania, ktorá bude mať podobu príspevku ku sporeniu na vzdelanie so štátnou prémiou po ukončení uceleného stupňa vzdelania. Takto získané prostriedky pomôžu žiakom pri štarte do života alebo ďalšom štúdiu. KDH Zaviesť poukážku pre žiakov prvého ročníka v hodnote 100 EUR, ktorú dostanú rodičia žiakov na zakúpenie učebných pomôcok na začiatku školského roka. HZDS



Občasník UOO STU

Zaviesť spravodlivý systém študentských návratných pôžičiek podporujúci zachovanie rovnosti šancí na získanie vysokoškolského vzdelania. Pre študentské návratné pôžičky (ŠNP) bude stanovené, že: ŠNP bude komerčným bankám garantovať štát. V prípade, že študent po ukončení štúdia pôžičku nebude splácať, bude uhrádzať za neho štát, pričom nedoplatky bude od absolventa vymáhať obdobne ako pri nedoplatkoch na daniach alebo odvodoch. Dotácie na športové a kultúrne aktivity uskutočňovať cestou vysokoškolských vzdelávacích poukazov, ktorých nositeľmi budú študenti denného štúdia. SaS Byrokracia Odstrániť nadbytočnú byrokraciu. SDKÚ, KDH Zbytočnú administratívu odbúrať, časť tej potrebnej preniesť na úradníkov v štátnej správe a samospráve. Predpisy, ktoré sú prekážkou moderných metód vo vyučovaní, zrušiť. SDKÚ, KDH Učebnice Otvoriť trh s učebnicami. SaS Dať školám slobodu vo výbere učebníc. Ministerstvo školstva bude viesť verejný zoznam učebníc, ktorých používanie je v súlade so štátnym vzdelávacím programom (MŠ SR zaradí učebnicu do verejného zoznamu, ak jej obsah nebude v rozpore so štátnym vzdelávacím programom. O zaradenie do verejného zoznamu požiada vydavateľ.). SaS Zrušiť monopol štátu na učebnice. Učebnice musia byť v súlade s cieľmi vzdelávania. Tým sa zaručí priestupnosť medzi školami používajúcimi rôzne učebnice. SDKÚ Upraviť deformácie spôsobené novým školským zákonom, v prvom rade v oblasti vydávania a používania učebníc. SaS Učitelia a učiteľky, riaditelia a riaditeľky a nepedagogickí pracovníci a pracovníčky Presadiť viac slobody pre pedagógov. SaS Zaviesť lepšie odmeňovanie učiteľov v regionálnom školstve novelou zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch. HZDS Príjmy učiteľov zvyšovať rýchlejším tempom, ako budú rásť SDKÚ



Občasník UOO STU

priemerné platy v slovenskej ekonomike. V odmeňovaní zohľadniť význam práce učiteľov, ale aj jej kvalitu. Presadzovať zvýšenie financovania regionálneho školstva tak, aby v priebehu 4 rokov plat učiteľa dosiahol úroveň nad priemernou mzdou v národnom hospodárstve. KDH Presadzovať výrazné zvýšenie finančného ohodnotenia nepedagogických pracovníkov. KDH Podporovať založenie Slovenskej komory učiteľov na zlepšenie spoločenského postavenia a profilu učiteľa. Zabezpečiť výraznejšie úlohu a postavenie učiteľov všetkých stupňov škôl v spoločnosti, preto okrem odborného a sociálneho aspektu, sa musí zvýrazniť aj jeho celospoločenská pozícia, t. j. politická, odborná a laická podpora učiteľskej profesie a samozrejme aj finančné ohodnotenie. SMER Prehodnotiť systému finančného ohodnotenia kvality výkonu zamestnancov rezortu školstva. Znížiť pedagogický úväzok učiteľov. Priemerný plat pedagogických a odborných zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa dosiahnuť najmenej 1,6 až 1,8-násobok priemerného platu v národnom hospodárstve. SNS Systém odmeňovania vysokoškolských učiteľov upraviť tak, aby vysokoškolský učiteľ bol odmeňovaný najmä v závislosti od kvality svojej výskumnej a vzdelávacej činnosti, nie podľa trvania pracovného pomeru. Ponechať rozhodovanie o platoch riaditeľov výhradne na zriaďovateľovi školy a o platoch zamestnancov na vedení školy. V prechodnom období sa ponechá v platnosti jestvujúca legislatíva o odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov, aby sa zabezpečila ochrana pred neadekvátnymi zásahmi zriaďovateľov v dnešnom deformovanom prostredí financovania škôl. SaS Zrušiť podmienku pedagogického vzdelania pre pozície riaditeľov škôl a umožniť tak obsadenie týchto postov manažérsky zdatnými pracovníkmi. V prípade, ak riaditeľ nebude mať pedagogické vzdelanie, musí škola zriadiť pozíciu „zástupcu riaditeľa pre pedagogické činnosti“ s takým pedagogickým vzdelaním, aké je dnes kvalifikačným predpokladom pre riaditeľa školy. SaS Materské školy

Posledný ročník materskej školy musí byť povinný. SDKÚ, SMER

Zákonom garantovať zachovanie materskej školy a prvého stupňa základnej školy v malých obciach.



Občasník UOO STU

Naďalej podporiť programy zápisov do materských a základných škôl. Motivovať k zvýšenej účasti detí zo sociálne znevýhodneného prostredia na predškolskej príprave už od veku 4 rokov. Využiť možnosti a zdroje financovania na rozšírenie siete predškolských zariadení podľa potrieb v obciach s vysokou koncentráciou detí z rómskych komunít, ale aj v obciach na národnostne zmiešanom území tam, kde deti nemajú možnosť absolvovať predškolskú prípravu v slovenskom jazyku so zriaďovateľskou pôsobnosťou štátu. Cudzie jazyky Vytvoriť podmienky na kvalitnejšie vzdelávanie v cudzích jazykoch. KDH Zvýšiť úlohu cudzieho jazyka vo vzdelávaní na vysokých školách. KDH Podporiť univerzitné bilingválne študijné programy. KDH Angličtina musí byť povinným a prvým cudzím jazykom. SDKÚ Podporiť rýchly nárast programov a študujúcich v angličtine. Zvyšovať efektívnosť vyučovania cudzích jazykov. Každý potrebuje okrem svojho materinského jazyka znalosť jedného jazyka používaného v danom regióne – v našom prípade slovenčiny a aspoň jedného svetového jazyka. Zvážiť termín zavedenia tzv. druhého cudzieho jazyka, intenzitu jeho výučby vo vzdelávaní na základnej škole. Telesná výchova, šport a zdravie Aktívne podporovať opatrenia na zlepšenie kvality stravovania a telesnej výchovy a celkového zdravotného stavu žiakov na školách. KDH Vypracovať koncepciu podpory a rozvoja telesnej výchovy a športu na školách, s cieľom umožniť čo najväčšiemu počtu žiakov a mládeže venovať sa športovým aktivitám pod odborným vedením. SDKÚ Presadiť rozšírenie športovania v základných a stredných školách na jednu hodinu denne, aj s využitím popoludňajších hodín. SDKÚ Väčší priestor venovať aj tomu, aby deti dostali už na základných a stredných školách dobré základy pre zdravý životný štýl či starostlivosť o životné prostredie. SDKÚ Zaviesť pozíciu školského trénera. SDKÚ Vytvoriť motivačné pravidlá, aby boli športové ihriská a telocvične otvorené aj po skončení vyučovania, a aj počas prázdnin. Mali by sa naplno využívať pre športovanie detí pod odborným dohľadom, ale aj SDKÚ



Občasník UOO STU

pre športovanie dospelých vo večerných hodinách.

Podporovať súťaženie medzi triedami a školami pre všetkých žiakov. Aj tí menej talentovaní musia mať vytvorené podmienky, aby mohli športovať a súťažiť s primeranými súpermi. SDKÚ Prijímacie skúšky a testy Presadzovať, aby žiaci boli prijímaní na stredné školy bez prijímacích skúšok — na základe objektívneho hodnotenia ich schopností (Monitor 9). KDH Školy budú povinné mať priebežný prehľad o progrese svojich žiakov vo všetkých oblastiach (Škola bude mať povinnosť mať prehľad o rozvoji žiaka nielen v jednotlivých predmetoch, ale aj v oblastiach kľúčových kompetencií (ako sú definované v štátnom vzdelávacom programe pre jednotlivé druhy vzdelania podľa Európskeho hodnotenia vzdelania – The International Standard Classification of Education, skrátene ISCED).) a monitorovať ich úroveň v 3., 6. a 9. roku školskej dochádzky prostredníctvom jednotných a štandardizovaných testov. Štát bude mat možnosť naďalej školy kontrolovať prostredníctvom inšpekcií. V polovici štúdia na strednej škole monitorovať úroveň napĺňania týchto štandardov prostredníctvom jednotných testov. Objektívne externé testovanie postupne zavádzať do všetkých ročníkov. Také testy budú podmienkou pre postup žiaka do vyšších stupňov vzdelávania namiesto prijímacích skúšok. Výsledky testov budú pravidelne zverejňované, aby boli rodičia informovaní o tom, ako sa darí ich škole a ich deťom. Stanoviť kvalitatívne podmienky na prijatie do gymnázií, aby sa ďalej neznižovala ich úroveň. Finančnými nástrojmi zreálňovať počty žiakov prijímaných do gymnázií. Hodnotenie kvality regionálneho školstva Zakotviť legislatívnu povinnosť každej školy a školského zariadenia vykonávať raz ročne interné hodnotenie kvality vzdelávania (IHKV). HKV musí okrem iného obsahovať aj hodnotenie pedagogických zamestnancov manažmentu školy a nepedagogických zamestnancov žiakmi/študentmi, radou školy a rodičmi, hodnotenia kľúčových indikátorov vzdelávacieho procesu, atď. SaS



Občasník UOO STU

Vytvoriť a zaviesť systém externého hodnotenia kvality vzdelávania (EHKV) slovenských škôl všetkých stupňov. EHKV raz ročne vykoná nezávislý certifikovaný poskytovateľ, berúc do úvahy IHKV. Bude vypracovaný systém certifikovaných poskytovateľov EHKV, pričom MŠ SR bude poskytovateľov certifikovať výhradne na základe splnenia transparentne zadefinovaných podmienok (v prípade, ak subjekt splní všetky stanovené podmienky MŠ SR, bude povinné certifikáciu udeliť). Zriaďovateľom takéhoto subjektu môže byt akákoľvek fyzická alebo právnická osoba. SaS Naďalej podporovať vytváranie zdravého konkurenčného prostredia na ZŠ a SŠ, a to predovšetkým zvyšovaním kvality vzdelávacieho procesu, ako aj skvalitňovaním vnútorných procesov riadenia a práce manažmentu škôl. K tomuto cieľu budú nasmerované aktivity rozvíjajúce sebahodnotiace (autoevalvačné) procesy na školách, ako aj externé hodnotiace (evalvačné) monitorovania. Hodnotenie kvality vysokých škôl Zaviesť „internacionalizáciu“ do hodnotenia kvality vysokých škôl, teda účasť zahraničných hodnotiteľov. KDH Zvýšiť úlohy interného hodnotenia študentmi a absolventmi a ďalších kritérií (napríklad úspešnosť umiestnenia absolventov na trhu práce) vo vnútornom fungovaní škôl. KDH Zaviesť účinné vnútorné aj vonkajšie formy sledovania kvality vysokých škôl. Do hodnotenia zapojiť študentov. Nekvalitné školy sa buď musia zmeniť, alebo skončiť. Internet a informačno-komunikačné technológie Presadzovať, aby minimálne každá stredná škola mala neobmedzený bezdrôtový prístup k vysokorýchlostnému internetu. KDH Presadzovať, aby každý študent mal prístup k osobnému počítaču. KDH Podporovať získanie digitálnej gramotnosti a využívanie informačno-komunikačných technológií vo vyučovaní všetkých predmetov. V rámci celoživotného vzdelávania zvýšiť pozornosť podpore digitálnych kompetencií občanov SR. Akreditácia Zmeniť kritériá akreditácie, ktoré zabezpečia skutočné hodnotenie kvality vzdelávania. SMER



Občasník UOO STU

Pri akreditácii slovenských vysokých škôl a pri ich hodnotení vyžadovať účasť zahraničných expertov. Pri akreditácii sa musia podstatne viac využívať medzinárodné štandardy hodnotenia kvality. Kritériá akreditácie zmeniť tak, aby skutočne odrážali kvalitu. Postupne presunúť akreditáciu z úrovne študijných programov na úroveň fakúlt. Výber garanta bude potom vecou fakulty a otázkou jej prestíže. Akreditačná komisia, vychádzajúc z potreby výraznejšie by mala riešiť kvalitu absolventov, ako aj ďalší nárast študentov, posúdiť kritériá akreditácie v rámci svojej pôsobnosti a navrhnúť riešenie. SMER Akreditačná komisia by sa mala stať nezávislejšou od vysokých škôl aj napr. jej premenou na právnickú osobu. Orgány Akreditačnej komisie treba výraznejšie doplniť o zahraničných odborníkov vrátane odborníkov zo zamestnávateľského prostredia. Poplatky za štúdium Presadiť zmenu nespravodlivého systému platenia za štúdium externých študentov. KDH Podporovať bezplatné VŠ vzdelávanie nadaných študentov zo sociálne slabšieho prostredia. Zabrániť nezákonnému vyberaniu školného na vysokých školách. Takéto konanie zaviesť ako trestný čin. Zabrániť tomu, aby najusilovnejší študenti, ktorí študujú viacero programov naraz, museli platiť školné. Garantovať bezplatné vysokoškolské vzdelanie na verejných vysokých školách. SMER Podporiť zákonné zamedzenie vyberania rôznych poplatkov od študentov. Odsudzovať a bojovať proti protizákonným prípadom vyberania školného a financovania. Umožniť školám a školským zariadeniam, okrem subjektov garantovanej siete a siete štátnych stredných škôl, vyberanie školného. Vytvoriť garantovanú sieť základných škôl a školských zariadení (rozsahom a rozmiestnením porovnateľnú s dnešným stavom), ktoré nebudú oprávnené vyberať školné. Umožniť všetkým základným a stredným školám vyberať príspevky na úhradu nákladov na výchovu a vzdelávanie nad rámec určený štátnym vzdelávacím programom.



Občasník UOO STU

Obsah Zvýšenú pozornosť venovať obsahovému zameraniu štúdia na školách, rozvoju finančnej, právnej a podnikateľskej gramotnosti žiakov a študentov. HZDS Dať základným školám slobodu vo vytváraní obsahových a výkonových štandardov pre príslušné vekové skupiny. SaS Dať stredným školám slobodu vo vytváraní obsahových a výkonových štandardov pri rešpektovaní požiadaviek štátnych skúšok skladaných pri ukončení štúdia. Je potrebné vytvoriť inštitút štátnej záverečnej skúšky, ktorá bude nezávislá a porovnateľná v danom type školy a danom študijnom odbore v SR (maturita prípadne iné štátne záverečné skúšky). Zároveň vysoká škola bude môcť akceptovať výsledok štátnej záverečnej skúšky (maturity) ako náhradu výsledku prijímacieho konania. SaS Pre úspech v živote je potrebnejšie vedieť informácie získavať, porozumieť im a dávať ich do súvislostí. Podľa toho nastaviť vzdelávacie štandardy, ako aj obsah testov. Postupne inovovať štátne vzdelávacie programy v súlade s novými prioritami štátnej vzdelávacej politiky od predškolskej výchovy a aktuálnymi požiadavkami pedagogickej praxe - zosúladenie obsahu vzdelávania a odbornej prípravy s aktuálnymi a perspektívnymi potrebami trhu práce. SMER Vyňať vyučovanie náboženstva zo zoznamu povinne voliteľných predmetov a v rámci odluky cirkví od štátu dať školám možnosť slobodného výberu svetonázorového zamerania. Školy budú mať naďalej možnosť zaradiť náboženstvo do svojich školských vzdelávacích programov ako voliteľný predmet. SaS Voľný čas a mimoškolské aktivity Prehodnotiť a zmodernizovať systém voľnočasových a mimoškolských aktivít. SNS Mimovyučovacie rozvojové aktivity v oblasti športu a umenia sa stanú súčasťou školského vzdelávania, aby neboli len pre tých, ktorí si to môžu dovoliť. Dnešný systém rozšíriť tak, aby sa zabezpečilo profesionálne vedenie mimovyučovacích aktivít a zvýšila sa motivácia škôl pre spoluprácu so základnými umeleckými školami či centrami voľného času. Zmeniť charakter škôl na „otvorené školy“, umožňujúce deťom aj popoludňajšie aktivity a aktívnu účasť rodičov na živote školy. KDH



Občasník UOO STU

Vzdelávanie Rómov Zriadiť internátne školy pre rómske deti, ktoré žijú v málo podnetnom prostredí so zámerom zvýšenia ich vzdelanostnej úrovne a predpokladov pre uplatnenie sa na trhu práce. HZDS Na vzdelávanie rómskych detí zaviesť projekty, ktoré sa osvedčili vo vzdelávaní znevýhodnených skupín v zahraničí. Posúdiť možnosť zriadenia internátnych škôl na dobrovoľnej báze pre rómske deti. SMER V súlade so základným cieľom výchovy a vzdelávania umožniť dieťaťu/žiakovi z marginalizovaných rómskych komunít získať vzdelanie s prihliadnutím na jeho očakávania a predpoklady. Granty Vytvoriť systém grantov motivujúci k zvyšovaniu spolupráce fakúlt v rámci danej vysokej školy. SaS Na rozvoj vzdelávania a vedeckej činnosti budú určené granty. Kvalitnejšie a inovatívne školy, fakulty a výskumné kolektívy budú potom na základe grantov dostávať viac finančných prostriedkov. Grantový systém zbaviť zbytočnej byrokracie. Vytvoriť špecializovanú grantovú schému na podporu infraštruktúry organizácií pracujúcich s deťmi a mládežou. Vo vysokom školstve premeniť masovosť a priemernosť na kvalitu. Podporovať vysoké školy so špičkovou vedou a vzdelávaním. Toto je možné dosiahnuť ďalšou podporou financovania výkonov vysokých škôl v oblasti výskumu i vývoja popri ďalšom rozširovaní verejnej súťaže medzi vysokými školami o finančné prostriedky v rámci grantových schém z domácich i zahraničných zdrojov. Vytvoriť transparentný a grantový systém na financovanie výskumu. SaS Špeciálne školy, znevýhodnení žiaci a žiačky Špeciálne školy musia slúžiť len tým, pre ktorých je zapojenie do hlavného prúdu nemožné alebo škodlivé. Podporiť dostupnosť škôl pre deti s postihnutím ich premenou na bezbariérové školy. KDH Presadzovať zásadnú zmenu v chápaní a fungovaní špeciálnych škôl. Tie dnes majú výrazne negatívny vplyv na životy mnohých detí (často ich bezdôvodne vyčleňujú na zvyšok života z väčšinovej KDH



Občasník UOO STU

spoločnosti).

Všade, kde je to možné, umožniť deťom so sociálnym a zdravotným znevýhodnením účasť v hlavnom vzdelávacom prúde. Bakalárske štúdium Vytvoriť podmienky na širšie uznávanie bakalárskeho diplomu ako vstupenky do povolania.

SMER, SDKÚ

Dopracovať príslušnú legislatívu, aby aj titul bakalár bol praxou plne akceptovaný. SMER Rozšíriť možnosti uplatnenia sa absolventov disponujúcich vysokoškolským bakalárskym vzdelaním na trhu práce. SMER Bakalárske vzdelanie by sa malo stať dostatočným na široké uplatnenie sa na trhu práce.

SMER, SDKÚ

Doktorandi/ky a postdoktorandi/ky Nanovo definovať postavenie postdoktoranda a jeho poslanie na vysokej škole. Výraznejšie zvýšiť kvalitu práce s doktorandmi, ktorých by nemal vzdelávať učiteľ, ktorý sám nie je aktívne zapojený do procesu vedy a výskumu. SMER Podporiť systémové vytváranie podmienok pre udržanie absolventov doktorandského štúdia na Slovensku s cieľom stabilizácie miest pre postdoktorandské pozície na univerzitách a SAV. SMER Docenti/ky a profesori/ky Zaviesť do kritérií na získanie titulov docent a profesor jednotné náročné medzinárodné štandardy, opreté v prvom rade o vedecké výsledky. Zohľadniť aj to, aby nevylučovali špičkových expertov z praxe. Otvoriť diskusiu o prechode k systému funkčných titulov platných len na konkrétnej škole. Posúdiť a upraviť kritériá menovania profesorov a docentov, ktoré sú značne rozdielne. SMER Mať jednotné kritériá celoslovenského charakteru, ktoré sú viazané na plnenie pedagogickej a výskumnej činnosti profesorov a docentov. SMER



Občasník UOO STU

Boj proti plagiátom Odhaľovanie podvodov uľahčiť tým, že bakalárske, magisterské, rigorózne, dizertačné, habilitačné aj inauguračné práce budú zverejnené na internete do 30 dní od obhajoby. Odsudzovať a bojovať proti plagiátom. SDKÚ Diagnostika, psychológovia a psychologičky Zásadne zlepšiť predškolskú diagnostiku. Podporiť špeciálnych pedagógov a pedagogicko-psychologických poradcov na školách. Zlepšiť podmienky pre individuálny prístup, vrátane širšieho pôsobenia psychológov. Školské autobusy Podporiť zavedenie „školských autobusov“ dopravujúcich deti do škôl. KDH Podporiť program školského autobusu. Talentované deti Podporiť rozvíjanie talentovaných detí na rôznych vedomostných súťažiach. Pozornosť venovať starostlivosti o talenty. Tituly Podporiť opatrenia, ktoré umožnia za presne stanovených podmienok odobrať nečestne získané vysokoškolské a vedecko-pedagogické tituly. KDH Odsudzovať a bojovať proti protizákonnému získavaniu diplomov a akademických titulov. SDKÚ Pre všetky tituly - od bakalárskych až po profesorské - zaviesť zákonný proces ich odobratia, ak boli získané podvodom. SDKÚ



Občasník UOO STU

Celoživotné vzdelávanie Prepojiť národnú sústavu kvalifikácií s požiadavkami celoživotného vzdelávania vytvorením kreditového systému v odbornom vzdelávaní a príprave. HZDS Výraznejšie podporovať celoživotné vzdelávanie v prostredí škôl vstupom viacerých odborných subjektov do tohto procesu. SMER V nasledujúcich rokoch rozšíriť príslušné inštitucionálne rámce pre celoživotné vzdelávanie. SMER V súvislosti s kariérnym modelom pedagógov posilniť, resp. zmeniť právnu a materiálnu rovnosť šancí inštitúcií zabezpečujúcich ďalšie vzdelávanie a pravidlá kreditného systému. Zákon o celoživotnom vzdelávaní spraviť motivujúcejším. Podporovať možnosti na doplnenie vzdelania a rekvalifikáciu v každom veku. Umožniť výraznú odpočítateľnosť nákladov na ďalšie vzdelávanie pre fyzické osoby z daňového základu. KDH Keďže najviac potrebujú motiváciu na vzdelávanie zamestnancov malé a stredné podniky (veľké firmy vzdelávajú spravidla aj bez potreby verejných stimulov), v ich prípade zvýšiť odpočítateľnosti nákladov na vzdelávacie aktivity zamestnancov zo základu dane právnických osôb. KDH Presadzovať akreditovanie programov (nie inštitúcií), ktoré poskytujú ďalšie vzdelávanie. KDH Vzdelávanie menšín Naučiť žiakov s menšinovou národnosťou slovenský – štátny jazyk naozaj poriadne. Aby mladí ľudia vedeli výborne komunikovať v slovenskom jazyku, aby ich vedomosti prinášali úžitok doma – na Slovensku. Vytvoriť vhodné podmienky na rovnoprávne vzdelávanie všetkých občanov SR, t. j. Slovákov a všetkých príslušníkov národnostných menšín vo vlastnom materinskom jazyku. HÍD V rámci národnostného školstva vyučovať štátny jazyk obsahovo novou komunikačnou metódou bez zbytočného memorizovania, s cieľom naučiť žiaka komunikovať v slovenskom jazyku, ako aj v ďalšom cudzom jazyku. Usilovať, aby sa podľa možnosti každému dieťaťu s maďarským materinským jazykom poskytovalo vzdelávanie v maďarskom jazyku počnúc materskou školou až po univerzitu. HÍD Na Ministerstve školstva treba opätovne zriadiť Odbor pre národnostné menšiny, kde by so zabezpečovaním úloh poveril



Občasník UOO STU

zamestnanec, ktorý pozná špecifiká národnostného vzdelávania.

Obnoviť – avšak na základe reálnych východísk – poradný orgán ministra školstva pre oblasť národnostného vzdelávania. Vyriešiť problematiku pomenovania a označovania škôl s vyučovacím jazykom národností. Vybudovať inštitucionálnu základnu podporného systému maďarských škôl. Nielen štátny pedagogický ústav alebo metodické centrá, ale dôležité je aj vytvorenie sekcie podporujúcej národnostné odborné vzdelávanie v rámci ŠIOV. Podporovať spoluprácu Univerzity Jánosa Selyeho v Komárne a všetkých ostatných inštitúcií, poskytujúcich vysokoškolské vzdelanie, v ktorých prebieha výučba v maďarskom jazyku a z dlhodobého hľadiska všetky také iniciatívy, ktoré majú integračný vplyv. Podporovať vytvorenie podmienok potrebných pre zlepšenie kvalitatívnych ukazovateľov Univerzity Jánosa Selyeho, stabilizáciu vyučujúcich pedagógov, disponujúcich náležitou univerzitnou hodnosťou, zavedenie nových študijných programov, rozšírenie možnosti doktorandského štúdia ako aj prehĺbenie vedeckej a publicistickej činnosti. Vo výchovno-vzdelávacom systéme naďalej vo zvýšenej miere rešpektovať vzdelávanie národnostných menšín, kde popri vzdelávaní v materinskom jazyku bude mať dôležité zastúpenie výučba štátneho jazyka, osvojenie ktorého aj národnostným menšinám umožní využívať všetky prednosti demokratického systému Slovenskej republiky. Odborné a praktické vyučovanie, odborné školstvo Podporiť zavedenie výučby smerujúcej k rozvoju pracovných zručností u žiakov základných škôl s cieľom zabezpečenia profesionálnej orientácie žiakov ZŠ na štúdium na stredných odborných školách. SMER V záujme zosúladenia vzdelávania a odbornej prípravy s potrebami trhu práce vytvoriť podmienky pre operatívny tok aktuálnych informácií medzi školstvom a užívateľskou praxou. SMER Dotáciami podporovať záujem o štúdium v odborných školách. SMER Podporiť vytvorenie štátneho fondu odborného vzdelávania s možnosťou podpory zo štátneho rozpočtu. SNS V spolupráci s regionálnou samosprávou a samotnými strednými odbornými školami podporovať vznik a existenciu učebných odborov v remeslách, ktoré sú pre daný región tradičné. SNS



Občasník UOO STU

Umožniť už na úrovni základných škôl zaviesť do vzdelávacích programov väčší podiel praktického vyučovania. Výučba k vlastenectvu a národným hodnotám Podporiť skvalitňovanie vzdelávania v oblasti poznania a úcty k národným a kresťanským tradíciám a podporovať vlastenectvo modernými formami a metódami vzdelávania. SMER Na všetkých stupňoch škôl vytvárať také podmienky aby boli žiaci a študenti vychovávaní v duchu národných, historických a kultúrnych hodnôt a tradícií. SMER Zaviesť ucelený systém podpory vzdelávania detí našich krajanov, ktorí žijú v zahraničí, vrátane zabezpečenia slovenských učebníc, kníh a časopisov. HZDS Zvýšiť povedomie národnej hrdosti v spoločnom európskom priestore. SNS Ponúknuť deťom cestu k nadobudnutiu hrdosti, čestnosti a sebavedomiu. SNS Podporovať výučbu vlastenectva a vedieť ju žiakom ponúknuť modernými formami a metódami. SNS Mobilita študentov a študentiek a učiteľov a učiteliek Súčasťou kvalitného vzdelávania by sa mala stať aj mobilita učiteľov a študentov na vysoké školy v zahraničí. KDH Podporiť otvorenosť k svetu podporou medzinárodnej spolupráce, výmeny študentov, pritiahnutie špičkových zahraničných pedagógov a vedcov. KDH Presadzovať, aby každý študent VŠ strávil aspoň jeden semester na zahraničnej univerzite. Na to je potrebné vytvoriť osobitný fond, ktorý by zabezpečoval spolufinancovanie aj prostredníctvom programov EÚ. KDH Vytvoriť podmienky na pritiahnutie špičkových vedcov zo sveta. KDH Vytvoriť fond na podporu nadaných študentov a štúdium na špičkových školách v zahraničí. Odbúrať bariéry na získanie kvalitných zahraničných vedcov, pedagógov a študentov. Vytvoriť priestor na prepojenia našich a špičkových zahraničných vysokých škôl a vedeckých pracovísk.



Občasník UOO STU

Výskum Podporiť výskum i vzdelávanie. SMER Vytvoriť výskumnú infraštruktúru podporou regionálnych výskumných a inovačných centier, vrátane prenosu výsledkov výskumu a vývoja do praxe. HZDS Vzdelanie druhého a tretieho stupňa by sa mali stať potenciálom na tvorivé zapojenie sa do výskumu a vývoja. Podporiť vznik medzinárodného špičkového výskumného pracoviska. Nejde o to, aby sme sa mali čím chváliť, ale aby sme mali ťahúňa a vzor pre ostatné vysoké školy. Zapojenie súkromnej sféry Presadzovať opatrenia na zvýšenie motivácie pre súkromný sektor v oblasti vysokých škôl. Podporiť výraznejšie aktivity podnikateľskej sféry o vývoj celého školstva, ako nástroja trvalej udržateľnosti svojej konkurenčnej schopnosti v globálnom prostredí. SMER Ostatné Zaviesť elektronické žiacke knižky. Podporiť opatrenia na zaistenie vyššej bezpečnosti v školách (proti šíreniu drog, šikanovaniu či na ochranu učiteľov pred útokmi). SNS Prehodnotiť posledné novely vysokoškolského zákona, ktoré „zakonzervovali“ nedostatky vo vysokoškolskom systéme a zabrzdili jeho kvalitatívny rozvoj. KDH Vytvoriť osobitný zdroj na obnovu slovenskej univerzitnej infraštruktúry, aby sa čím skôr stala konkurencieschopnou na medzinárodnej úrovni. Pripraviť nový zákon o vysokých školách, ktorý bude zohľadňovať priority európskeho vzdelávacieho a výskumného priestoru a zvýši úroveň vysokoškolského vzdelávania na Slovensku. HZDS Podporovať zdravú súťaž medzi inštitúciami, zabezpečujúcimi vysokoškolské vzdelanie, ako aj spoluprácu akéhokoľvek druhu. Podporovať taký výchovno-vzdelávací systém, ktorého obsah zvýši kvalitu vyučovania a ktorý zodpovedá požiadavkám trhu práce v súčasnosti. SMER, SNS Podporovať taký štátny vzdelávací program, ktorý zostaví a aktualizuje stabilná apolitická odborná školská komisia, prihliadnuc na potreby danej školy, kde školský vzdelávací program preferuje



Občasník UOO STU

záujmy žiakov a ich rodičov.

Vyžadovať dôraznejšiu selekciu vysokých škôl so zameraním na vyššiu kvalitu absolventov, ale aj zabezpečenie ďalšieho nárastu študentov hlavne cez bakalárske štúdium. SMER Zosúladiť proporcie jednotlivých úrovní vysokoškolského vzdelávania (bakalárske, magisterské a inžinierske, doktorandské) a jednotlivých odborov vzdelávania (humanitné, prírodovedné, ekonomické atď.) s trendmi spoločenského a ekonomického vývoja Slovenska. SMER Podporovať oživenie a zvýšenie lukratívnosti stredoškolskej odbornej činnosti. Podporovať popularizáciu vedy. Iniciovať vytvorenie stálej, stabilnej, odbornej, apolitickej školskej komisie na riešenie širokého spektra výchovno-vzdelávacích problémov. Vytvoriť dlhodobú koncepciu vzdelávania, ktorá nebude podliehať výmenám politických garnitúr. Zjednotiť legislatívne normy platné pre školy tak, aby platili rovnaké pravidlá pre všetky školy daného typu bez ohľadu na to, kto je ich zriaďovateľom. Ponechať na konkrétnej škole, akým metódami bude vo svojom Školskom vzdelávacom programe viesť žiakov v ich vzdelávaní a aký systém ich hodnotenia bude používať. Pri prípadnom prestupe si žiaka/študenta otestuje prijímajúca škola. Povinnosť súladu školského vzdelávacieho programu so štátnym vzdelávacím programom ostane nezmenená. SaS Vytvoriť Národný školský informačný systém, ktorého súčasťou budú okrem iného aj údaje o uplatnení absolventov študijných odborov stredných a vysokých škôl v praxi a poskytovať výstupy z neho odbornej i širokej verejnosti. SaS V záujme zefektívnenia výučby slovenského jazyka navrhnúť povinné rozdelenie tried na menšie skupiny. V záujme zefektívnenia výučby slovenského jazyka navrhnúť naliehavú modernizáciu metodiky výučby slovenského jazyka. Sústrediť úsilie štátu, akademickej obce, podnikateľov aj samosprávy na to, aby do konca volebného obdobia malo Slovensko aspoň jednu univerzitu medzi 500 najlepšími podľa šanghajského rebríčka. Pri zavádzaní systémových zmien brať zreteľ na zahraničné skúsenosti a na odporúčania špičkových európskych odborníkov zverejnené v roku 2008. Vnútorná organizácia vysokej školy a rozdelenie kompetencií medzi jej jednotlivé orgány musia byť vnútornou vecou každej vysokej



Občasník UOO STU

školy.

Garantovať nezávislosť Štátnej školskej inšpekcie. SMER Vytvoriť personálne, materiálno-technické a legislatívne podmienky pre odborne kvalitný a profesionálny výkon Štátnej školskej inšpekcie. SMER Jasne definovať kompetencie v oblasti školstva medzi samosprávu, štátnu správu a priamo riadenými inštitúciami rezortu školstva. SMER Podporiť formovanie vedomostného trojuholníka: vzdelávanie, výskum, inovácie. SMER Pokúsiť sa o zavedenie systému tzv. pendlujúcich pedagógov medzi jednotlivými školami. V záujme zachovania a rozšírenia siete stredných škôl podporiť zriadenie tzv. školských centier. V záujme zachovania a rozšírenia siete stredných škôl podporiť rozšírenie legislatívnych rámcov, umožňujúcich spoločnú alebo zlúčenú prevádzku materských škôl, základných a stredných škôl. Zvyšovať efektívnosť dialógu medzi zriaďovateľmi a inštitúciami, a to nielen lokálne ale aj na úrovni regionálnych samospráv. Zvyšovať možnosť dostupnosti základných umeleckých škôl, centier voľného času a školských klubov detí, hoci aj prostredníctvom zmeny ich financovania a zmeny systému príspevkov zo strany rodičov. SaS. SNS Pozornosť venovať integrácii školských súťaží a vytvoreniu systému ich podpory. Upraviť deformácie spôsobené novým školským zákonom v oblasti spôsobu používania zemepisných názvov v materinskom jazyku. Upraviť deformácie spôsobené novým školským zákonom v oblasti zloženia školských rád, porušenia ich zásad samosprávnosti. Spomedzi deformácií spôsobených zmenou Zákona o štátnom jazyku v oblasti vzdelávania je potrebné zmeniť úpravu vedenia školskej dokumentácie. Klásť dôraz na to, aby štátny vzdelávací program cielene rozvíjal funkčnú gramotnosť žiakov (najmä čitateľskú, matematickú, prírodovednú gramotnosť a pod.). Aktívne presadzovať, aby medzinárodné a národné merania priniesli inšpiratívne odporúčania tak pre skvalitňovanie vyučovania a tvorbu vzdelávacieho obsahu, ako aj pre ďalšie vzdelávanie učiteľov smerujúce k využívaniu nových kreatívnych vyučovacích metód a foriem. Dostupnosť na základe hromadného prijímania uchádzačov nahradiť dostupnosťou ku kvalitnému vysokoškolskému vzdelávaniu. Tá musí byť podporená lepšou dostupnosťou ubytovania a ďalších kultúrnych a sociálnych služieb.



Občasník UOO STU

Rozširovanie ponuky vzdelávacích príležitostí na vysokých školách nahradiť zvýšením kvality už poskytovaných študijných programov. Zabezpečiť aktualizáciu sústavy študijných odborov Slovenskej republiky vrátane opisov študijných programov tak, aby sa zohľadňovali požiadavky na vzdelávanie k udržateľnému rozvoju v slovenskej ekonomike a zadefinované výstupy vzdelávania boli v súlade s Európskym kvalifikačným rámcom. V oblasti riadenia vysokej školy jasnejšie vymedziť kompetencie jednotlivých orgánov vysokej školy a rozčleniť výkon rozhodovacích administratívno-správnych a akademických činností na vysokej škole. Zjednodušiť systém príspevkov na stravovanie a ubytovanie študentov vysokých škôl ich zahrnutím do normatívu. Zmenšiť mieru centralizácie v školstve. SaS Presadiť viac slobody pre rodičov vybrať si konkrétnu školu pre svoje dieťa, ako aj vplývať na rozhodovania školy. SaS Pripravíme nový zákon o vysokých školách, ktorý bude zohľadňovať priority európskeho vzdelávacieho a výskumného priestoru a zvýši úroveň vysokoškolského vzdelávania na Slovensku HZDS ================================================================ Lesom sa šíria správy, že medveď má zoznam zvierat, ktoré sa chystá zjesť. Jeleň bol prvý, ktorý sa odvážil ísť za medveďom. Jeleň: „Medveď, je to pravda, že máš zoznam zvierat, ktoré zješ?“ Medveď: „Je to pravda.“ Jeleň: „Aj ja som na tom zozname?“ Medveď: „Áno.“ Nasledujúci deň nájdu jeleňa mŕtveho. Ako ďalší sa za medveďom odváži vlk: „Medveď, je to pravda, že máš zoznam zvierat, ktoré zješ?“ Medveď: „Je to pravda.“ Vlk: „Aj ja som na tom zozname?“ Medveď: „Áno.“ Nasledujúci deň nájdu vlka mŕtveho. Tretí deň sa za medveďom vyberie zajac a pýta sa: „Medveď, je to pravda, že máš zoznam zvierat, ktoré zješ?“ Medveď: „Áno.“ Zajac: „Aj ja som na tom zozname?“ Medveď: „Áno.“ Zajac: „Môžeš ma z neho vymazať?“ Medveď: „Jasné, žiaden problém.“ Ponaučenie z príbehu: Komunikácia je základom úspechu!



Občasník UOO STU

INFORMÁCIE OD SUSEDOV TU Košice (B. Pandula): časti Správy o činnosti odborov za uplynule obdobie, prednesenej na univerzitnej konferencii 21.4.2010. Dôležitou oblasťou práce odborov je aj ochrana zdravia našich zamestnancov a bezpečnosť pri práci. Pri výkone svojej činnosti a kontrolách sa zameriavame na plnenie a dodržiavanie zákonov o BOZP. Zastupujeme zamestnancov a presadzujeme ich oprávnené požiadavky v oblasti BOZP, odškodňovaní pracovných úrazov a dodržiavaní zásad poskytovania OOPP na základe plánu a žiadosti zamestnancov TU Košice. V roku 2009 bol naplánovaný nákup prostriedkov OOPP za 13 320 Euro, skutočné čerpanie bolo vo výške 68 320 Euro. Musíme zdôrazniť, že uvedená situácia sa oproti roku 2008 značne zlepšila. V kolektívnej zmluve na rok 2009 bolo dohodnuté čerpanie vo výške 30 000 Euro. Nákup čistiacich prostriedkov sa zabezpečuje plynule na základe požiadaviek. Na rok 2009 nebol plánovaný objem, ale skutočné čerpanie bolo vo výške spokojnosti odberateľov – 61 696 Euro. V predchádzajúcom roku 2008 to bolo 11 780 Euro. Boli evidované 2 pracovné úrazy a jeden závažný pracovný úraz (pracovná neschopnosť viac ako 42 prac. dni). Odškodňovanie pracovných úrazov prebehlo v poriadku. Rizikové pracoviska sú evidované na HF – hluk a na SvF – hluk. V kolektívnej zmluve máme dohodnuté odmeňovanie za prácu v zdraviu sťaženom prostredí. Rada ZO zriadila komisiu BOZP, ktorá kontroluje úroveň poskytovania potrebných ochranných pomôcok. Rada ZO v uplynulom roku veľkú pozornosť venovala rekreovaniu zamestnancov TU. Rekreačná komisia v roku 2010 zabezpečovala rekreácie pre zamestnancov TU a ich rodinných príslušníkov na Slovensku, v Česku, v Maďarsku a Chorvátsku. Okrem toho bolo odrekreovaných 51 detí v detskom tábore v UVZ v Herľanoch. V Maďarsku boli zabezpečené rekreácie cez univerzity v Miškovci a Debrecíne. Odrekreovalo sa 42 zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. Maďarskí partneri nám sprostredkovali ubytovanie v kúpeľnom mestečku Hajdúszoboszló. V Chorvátsku sa uskutočnilo päť turnusov. Pri mori na polostrove Murter sa odrekreovalo 133 zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. Doprava bola zabezpečovaná vlastným autom a autobusmi, ktoré zabezpečil OHS TU s 35 % príspevkom zamestnávateľa. Domáce rekreačné pobyty boli zabezpečené v zariadeniach TU (Herľany, Bukovec), cez OZ PŠaV na Slovensku v Kežmarských Žľaboch a Čingove a v prenajatých rekreačných zariadeniach vo Vysokých Tatrách v Tatranskej Lomnici a Tatranskej Kotline. Na domácich rekreáciách sa odrekreovalo 111 zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. Rada ZO venovala pozornosť aj športovému vyžitiu zamestnancov. Pod patronátom kvestora bol uskutočnený šachový turnaj o majstra TU, bowlingový turnaj, minigolfový turnaj, basketbalový turnaj Memoriál bratov Kurianovcov a športový turnaj baníckych fakúlt z Miškovca, Krakova, Ostravy a Košíc v basketbale, futbale, šachu a volejbale. Začiatkom roka 2009 bol spracovaný plán športových akcií a schválený finančný rozpočet na jednotlivé akcie. Súťaže prebiehali podľa tohto plánu. Vedenie TU v uplynulom roku prijalo koncepciu rozvoja športu



Občasník UOO STU

Technickej univerzity v Košiciach do roku 2013. Zámerom vedenia TU je, aby šport okrem vzdelávania, vedy a výskumu sa stal štvrtým pilierom Technickej univerzity v Košiciach podobne, ako je to na iných vyspelých univerzitách. Pravidelne na každom svojom zasadaní sa Rada venovala otázkam stravovania. Rok 2009 bol v celkovej činnosti stravovacích prevádzok siedmym rokom po prechode na systém samofinancovania. Rast cien vstupov (energia, potraviny, doprava a pod.) ako aj zavedenie eura sa premietli do hospodárenia. Cena jedla pre zamestnancov sa napriek tomu sa nezmenila. S cieľom zefektívnenia celkových poskytovaných služieb bola manažérmi ŠDaJ a vedením TU uvedená do prevádzky nová jedáleň v združených posluchárňach a bufet Libreso v novej knižnici. Tým boli vytvorená možnosť vyčleniť jedáleň na ulici B. Nemcovej 32 len pre zamestnancov, čo prispelo k skvalitneniu stravovacích služieb na TU. V októbri stravovacie zariadenia bola hodnotiť aj expertná pracovná skupina pre stravovanie na slovenských vysokých školách. Celkove hodnotenie bolo pozitívne. Pracvoná skupina hodnotila stravovacie služby na TU ako najlepšie na slovenských VŠ. Rada ZO preto aj touto cestou vyjadruje poďakovanie vedeniu TU a zamestnancom ŠDaJ za ich starostlivosť o stravovanie zamestnancov, ktorého úroveň patri dlhodobo medzi najlepšiu na Slovensku. Tabuľka: Celkové počty vydaných obedov v jednotlivých rokoch v stravovacích zariadeniach VŠ na Slovensku v rokoch 2002 (modrá), 2003 (hnedá) a 2008 (žltá).

0

200000

400000

600000

800000

1000000

1200000

1400000

1600000

UK Bratisla

va

UPJŠ K

ošice

PU Prešov

UCM Trnava

UVL Koš

ice

UKF Nitra

UMB B. Bys

trica

TvU Trna

va

STU Bratisla

va

TU Koš

ice

ŽU Žilina

TUAD Trenčín

EU Bratisla

va

SPU Nitra

TU Zvolen

200220032008

================================================================ Čo je najväčšia starosť dôchodcu? Ako to urobiť, pretože nemá na nič dostatok času a nestíha.



Občasník UOO STU

ZÁPISNICA č. 6/2010 zo zasadnutia výboru UOO STU 31.5.2010

Prítomní: M. Bachratá – FEI, D. Brečková – FA, P. Černý – SvF, A. Červeňan – SjF, J. Kollár – FA, Papánková – FCHPT, I. Součková – SjF, M. Štujber – SvF, O. Valentová – FEI (90 %) Neprítomní: V. Kovár – FCHPT, Za revíznu komisiu: Hostia: M. Finka – prorektor pre ľudské zdroje, O. Moravčík – dekan MTF STU, J. Bílik – MTF (predseda ZR), M. Gnipová – FIIT (zástupca ZR), Z. Petráková – UPaÚZ (predsedníčka ZR), I. Mečiar – FA Program:

1. Kontrola plnenia rozhodnutí 2. Informácie zo zasadnutia Kolégia rektora 24.5.2010 a zasadnutia AS

STU 3.5.2010 3. Návrh špecifického doplnku ku KZ pre MTF STU 4. Návrh doplnku č. 2 ku KZ STU 2010 5. 9. zasadnutie výboru združenia VŠ a PRO 28.4.2010 v Kežmarských

Žľaboch 6. Školenie vyjednávačov zastupujúcich ZO pri kolektívnom vyjednávaní

29.-30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch 7. Zasadnutie pléna združenia VŠ a PRO 29.-30.4.2010 v Kežmarských

Žľaboch 8. 8. zasadnutie predsedníctva OZ PŠaV 20.5.2010 v Prešove 9. Materiály distribuované do ZO 10. Akcie základných organizácií a sociálne aktivity na STU 11. Rôzne

11.1 Odvody členských príspevkov v roku 2010 11.2 Pohyby v členskej základni 11.3 Administratívne ukončenie akcie Sphere karty 11.4 Registrácia ZO a IČO 11.5 Inventarizácia majetku STU v správe UOO STU 11.6 Špecifický doplnok ku KZ na FEI a FCHPT STU 11.7 Konferencia Európskej únie študentov a Svetového vzdelávania

20.-23.5.2010 v Bukurešti, Rumunsko 11.8 Príprava priebežného hodnotenia plnenia KZ 11.9 Aktualizácia informácií o účelových zariadeniach STU 11.10 Zasadnutie ubytovacej komisie STU 11.11 CEDEFOP – 1. kolo prihlášok 11.12 Návrh na ocenenie zamestnávateľa 11.13 Informácie od susedov



Občasník UOO STU

1. Kontrola plnenia rozhodnutí Rozhodnutia č. • 56/2010 (v zmysle KZ požiadať STU o refundáciu nákladov UOO STU

vynaložených na účasť vyjednávačov KZ na školení – Bachratá) • 60/2010 (nahlásiť na OZ PŠaV zmenu v účastníkoch školenia vyjednávačov KZ –

Bachratá) • 63/2010 (odpovedať na list M. Scholtzovej – Kovár) sú splnené, rozhodnutia č. • 109/2009 (zabezpečiť lepšiu informovanosť členov o možnosti čerpania

prostriedkov SF – predsedovia ZO), • 117/2009 (výbor UOO STU sa kontrolou plnenia rozh. č. 109/2009 bude zaoberať

na svojom októbrovom zasadnutí v roku 2010 – Kovár) • 139/2009 (zapracovať prípadné pripomienky členov výboru UOO STU do

materiálu Sociálna politika zamestnávateľa a predložiť jeho novú verziu na zasadnutie výboru UOO STU po konferencii UOO STU – Bachratá)

• 141/2009 (zabezpečiť úpravu prekladu odporúčaní generálnej konferencie UNESCO z 11.11.1997 týkajúcich sa postavenia vysokoškolského pedagogického personálu – Kovár)

• 11/2010 (previesť čisté zostatky z roku 2009 na podúčtoch ZO na účty jednotlivých ZO – Štujber)

• 14/2010 (previesť zodpovedajúce podiely z upraveného finančného zostatku po bývalej Rade ZO STU na účty jednotlivých ZO – Štujber)

• 18/2010 (doplniť rozh. č. 67/2008 (záp. č. 4/2008 z 28.4.2008 – mesačné zálohové odvody na OZ PŠaV) do aktualizácie inventarizácie dokumentov a drobného majetku UOO STU k 31.12.2010, časť Členské príspevky – Bachratá)

• 19/2010 (priebežne sumarizovať dokumenty výboru UOO STU potrebné pre aktualizáciu inventarizácie dokumentov a drobného majetku UOO STU k 31.12.2010 – Bachratá)

• 20/2010 (predložiť na predprázdninovom zasadnutí výboru UOO STU dovtedajšiu sumarizáciu dokumentov výboru UOO STU potrebných pre aktualizáciu inventarizácie dokumentov a drobného majetku UOO STU k 31.12.2010 – Bachratá)

• 36/2010 (zaoberať sa polročným hodnotením plnenia programových cieľov UOO STU na rok 2010 – na poslednom predprázdninovom zasadnutí)

• 37/2010 (zaoberať sa polročným hodnotením plnenia rozpočtu UOO STU na rok 2010 – na poslednom predprázdninovom zasadnutí)

• 42/2010 (zaoberať sa otázkou distribúcie kariet Sphere do odovzdania posledného kusa v ZO – Bachratá)

• 43/2010 (odovzdať na OZ PŠaV dotazníky s údajmi o registrácii na MV SR a pridelení IČO pre ZO a UOO STU – Bachratá)



Občasník UOO STU

• 44/2010 (informovať výbor UOO STU o výsledku úsilia výboru FOO SjF STU získať doklady o registrácii na MV SR a pridelení IČO – Součková)

rozhodnutia týkajúce sa prípravu novej KZ • 50/2010 (zvážiť zapracovanie troch pripomienok M. Bachratej do návrhu KZ 2011

– vyjednávacia skupina) ako aj rozhodnutia k príprave budúcej konferencie • 28/2010 (kľúč na voľbu delegátov konferencie UOO STU v roku 2011 je 1:5) • 29/2010 (konferencia UOO STU sa v roku 2011 bude konať na SvF STU) • 30/2010 (výbor UOO STU neurčí termín konferencie UOO STU v roku 2011

počas semestra) • 31/2010 (diskusia na konferencii UOO STU v roku 2011 bude mať 2 časti:

diskusia I – k predloženým materiálom, diskusia II – všeobecná diskusia a vystúpenie hostí)

• 32/2010 (venovať väčšiu pozornosť príprave vedenia konferencie, okrem moderátora konferencie určiť aj náhradníka moderátora)

• 33/2010 (delegátom konferencie UOO STU v roku 2011 poskytnúť v písomnej podobe ešte pred konferenciou správu o činnosti a správu o hospodárení, na konferencii sa k týmto materiálom prednesie len úvodné slovo spojené s PP prezentáciou)

• 34/2010 (delegátom konferencie UOO STU v roku 2011 poskytnúť v písomnej podobe pri príchode do rokovacej miestnosti skrátenú verziu správy o hospodárení, správu o plnení rozpočtu, návrh programových cieľov UOO STU na rok 2012 a návrh rozpočtu na rok 2012)

• 35/2010 (pozvať svojich delegátov na zasadnutie výboru ZO zamerané na prípravu na konferenciu UOO STU, najmä na možné témy do diskusie podľa aktuálnych problémov – odporúčanie výborom základných organizácií)

sa priebežne plnia.

2. Informácie zo zasadnutia Kolégia rektora 24.5.2010 a zasadnutia AS STU 3.5.2010 V. Kovár postúpil členom výboru UOO STU informáciu o zasadnutí KR dňa 24.5.2010 a zasadnutí AS STU dňa 3.5.2010. Podrobnejšie informácie o rokovaní KR STU a AS STU sú uvedené v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 13-15.

3. Návrh špecifického doplnku ku KZ pre MTF STU Dekan MTF STU O. Moravčík predložil výboru UOO STU návrh na špecifický doplnok ku KZ STU na rok 2010 zameraný na použitie a tvorbu sociálneho fondu a zdravotnú starostlivosť o zamestnancov. Výbor UOO STU po prerokovaní s O. Moravčikom a prorektorom M. Finkom konštatoval, že legislatívne korektnejší



Občasník UOO STU

spôsob riešenia problému je zapracovať predmetnú problematiku priamo do návrhu doplnku ku KZ STU. Rozh. č. 64/2010 Výbor UOO STU ukladá V. Kovárovi pripraviť návrh doplnku ku KZ

STU na rok 2010, ktorý by umožnil čerpať prostriedky so SF na kultúrne a športové podujatia organizované v rámci sociálnej politiky STU a určoval základné pravidlá pre toto čerpanie.

4. Návrh doplnku č. 2 ku KZ STU 2010 M. Štujber predložil nasledovný návrh na úpravu textu KZ STU 2010 formou doplnku ku KZ:

Doplnok č. 2 ku kolektívnej zmluve STU na rok 2010 V prílohe č. 1, Zásady tvorby a použitia prostriedkov sociálneho fondu, v časti III. Použitie prostriedkov sociálneho fondu, sa znenie bodu (3) (3) Príspevok na sociálnu výpomoc mladým zamestnancom Zamestnávateľ poskytne mladým zamestnancom v sociálnej núdzi (napr. pri narodení dieťaťa, kúpe bytu a pod.) príspevok do výšky 700,- € po odsúhlasení výborom základnej odborovej organizácie. nahrádza textom (3) Príspevok na sociálnu výpomoc (mladým) zamestnancom v sociálnej núdzi Zamestnávateľ môže poskytnúť (mladému) zamestnancovi, ktorý sa ocitol v sociálnej núdzi a pri okolnostiach hodných osobitného zreteľa (napr. pri narodení dieťaťa, kúpe bytu, živelnej pohrome a pod.) príspevok do výšky 700,- €. V Špecifickom doplnku KZ STU 2010 možno znenie tohto bodu upraviť. Výbor UOO STU prerokoval návrh za účasti prorektora M. Finku, ktorý poukázal na aspekty vedúce pri rokovaní o návrhu KZ STU 2010 k pôvodnej formulácii. M. Štujber na základe tohto vysvetlenia svoj návrh stiahol pred hlasovaním o ňom. Rozh. č. 65/2010 Výbor UOO STU ukladá vyjednávacej skupine zapracovať do

návrhu KZ STU na rok 2011 bod – Príspevok zamestnancom v sociálnej núdzi v dôsledku živelnej pohromy.

5. 9. zasadnutie výboru združenia VŠ a PRO 28.4.2010 v Kežmarských Žľaboch V. Kovár postúpil členom výboru UOO STU informáciu o 9. zasadnutí výboru združenia VŠ a PRO, ktoré sa konalo 28.4.2010 v Kežmarských Žľaboch. Podrobnejšia informácia o zasadnutí je uvedená v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 19.



Občasník UOO STU

Rozh. č. 66/2010 Výboru UOO STU vyhovuje súčasná definícia pléna združenia VŠ a PRO zakotvená v Štatúte združenia VŠ a PRO.

6. Školenie vyjednávačov zastupujúcich ZO pri kolektívnom vyjednávaní 29.-30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch B. Papánková informovala členov výboru UOO STU o školení vyjednávačov zastupujúcich ZO pri kolektívnom vyjednávaní, ktoré sa konalo v dňoch 29.-30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch. Na školení sa za UOO STU zúčastnili M. Florovič, J. Kollár, V. Kovár, B. Papánková, I. Součková a M. Štujber. Podrobnejšia informácia o školení je uvedená v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 20-27.

7. Zasadnutie pléna združenia VŠ a PRO 29.-30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch B. Papánková informovala členov výboru UOO STU o zasadnutí pléna združenia VŠ a PRO, ktoré sa konalo v dňoch 29.-30.4.2010 v Kežmarských Žľaboch. Na zasadnutí sa za UOO STU zúčastnili M. Florovič, J. Kollár, V. Kovár, B. Papánková, I. Součková a M. Štujber. Podrobnejšia informácia o zasadnutí pléna združenia VŠ a PRO je uvedená v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 30-37. Rozh. č. 67/2010 Výbor UOO STU v zmysle uzn. č. E2b pléna združenia VŠ a PRO

z 30.4.2010 ukladá vyjednávacej skupine presadzovať do textu KZ na rok 2011 povinnosť zamestnávateľa oboznámiť novoprijatých zamestnancov s existenciou odborovej organizácie.

8. 8. zasadnutie predsedníctva OZ PŠaV 20.5.2010 v Prešove V. Kovár postúpil členom výboru UOO STU informáciu o 8. zasadnutí predsedníctva OZ PŠaV, ktoré sa konalo 20.5.2010 v Prešove. Podrobnejšia informácia o zasadnutí je uvedená v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 42-46.

9. Materiály distribuované do ZO M. Bachratá pripomenula členom výboru, že od minulého zasadnutia výboru UOO STU (26.4.2010) prišli na UOO STU a následne boli do ZO distribuované nasledujúce materiály: - ponuka predsedníčky OZ potravinárov na využitie penziónu Oravská horáreň,

Hruštín lokalita Zábava na letnú rekreáciu, - pozvánka SAAIC - Národnej agentúry Programu celoživotného vzdelávania

národnú konferenciu „10 rokov programu GRUNDTVIG na Slovensku“, ktorá sa bude konať 25. mája 2010 v hoteli Falkensteiner v Bratislave,

- pozvánka Nadácie F. Eberta na sociálne diskusné fórum, ktorého témou je „Rodinná starostlivosť – chrbtová kosť sektora starostlivosti“: čo to znamená?“.



Občasník UOO STU

Stretnutie účastníkov diskusného fóra sa uskutoční 11.5.2010 v konferenč-ných priestoroch spoločnosti Trenkwalder,

- prvé vydanie časopisu Európskeho kvalifikačného rámca pre celoživotné vzdeláva-nie EQF Newsletter (European Qualifications Framework for lifelong learning). Cieľom časopisu (v angličtine, francúzštine, nemčine) je dosiahnuť a informovať široký okruh zainteresovaných strán a podporovať diskusiu o vytvorení európskeho kvalifikačného rámca na národnej a európskej úrovni,

- ponuka na jazykový kurz v Newcastle, Anglicko v čase od 14. do 18.6.2010. Doprava a hotel budú preplatené organizátorom. Príspevok na účastníka 225 eur (vlastné prostriedky),

- pozvánka Konzervatívneho inštitútu M. R. Štefánika na medzinárodnú konferenciu „Už stačilo: konsolidácia verejného rozpočtu je prioritou“, ktorá sa uskutoční 18.5.2010 hoteli Falkensteiner v Bratislave,

- pozvánka Nadácie F. Eberta na sociálne diskusné fórum, ktorého témou je „Súčasné rozvojové možnosti vidieckych sídiel na Slovensku“. Stretnutie účastníkov diskusného fóra sa uskutoční 26.5.2010 v konferenčných priestoroch spoločnosti Trenkwalder,

- program zasadnutia kolégia rektora dňa 24.5.2010, - informácia o bezplatnom jazykovom kurze angličtiny pre členov UOO STU (v čase

od 2.6. do 8.6.2010 organizuje FOO FCHPT STU).

10. Akcie základných organizácií a sociálne aktivity na STU FEI (O. Valentová): - 24.4.2010 zorganizovala FEI STU 23. ročník medzinárodného stretnutia

expedičných turistov a netradičných cestovateľov Expedície 2010, spojený s premietaním a besedou o uskutočnených akciách,

- KTV zorganizovala v dňoch 18.5.-10.6.2010 8 kurzov plávania pre deti zamestnancov,

- KTV organizuje v dňoch 15.-22. augusta 2010 vysokohorskú turistiku CARPATII MERIDIONALI 2010 v Rumunsku,

- ZOO FEI podpísala s dekanom ďalší špecifický doplnok. FCHPT (B. Papánková): - dňa 5.5.2010 zorganizoval Študentský parlament a Študentský cech chemikov

FCHPT STU v spolupráci s oddelením telesnej výchovy a športu FCHPT STU 1. ročník Športového dňa FCHPT v športovom areáli P. Gleska – ŠD Mladá Garda. Študenti i zamestnanci FCHPT STU súťažili vo futbale, volejbale, basketbale, petangu a krokete,

- FOO FCHPT STU podpísala špecifický doplnok ku KZ, - Fakultná odborová organizácia pri FCHPT usporiada v dňoch 2.-8.6.2010 pre

členov odborov na STU jazykový kurz angličtiny pre úroveň „stredne pokročilý“ (a vyššiu).



Občasník UOO STU

SjF (I. Součková): - dňa 6.5. sa na štadióne za ŠD Mladá garda konal Športový deň strojárov, na

ktorom sa zúčastnili zamestnanci i študenti SjF, ktorí súťažili vo futbale, volejbale, petanqueu, tenise, šípkach, jazde zručnosti na atletickej dráhe, basketbale, streľbe, pretláčaní rukou,

- 12.5.2010 sa vo foyer SjF STU uskutočnil 2. ročník športovej akcie Ping pong bez bariér, na ktorej si zamestnanci a študenti zahrali stolný tenis so slovenskými paralympionikmi a pracovníkmi britskej ambasády.

SvF (M. Štujber): - dňa 5.5.2010 sa na SvF STU uskutočnil jubilejný X. ročník Športového dňa

Stavebnej fakulty STU v šiestich druhoch športu. Súťaží sa zúčastnilo 107 športovcov z radov učiteľov a študentov. Jednotlivé súboje medzi učiteľmi a študentmi sa odohrávali ako už tradične - vo futbale, floorbale, tenise, plávaní, volejbale a basketbale. Vyhodnotenie Športového dňa sa uskutočnilo v Klube SvF STU pri tradičnom guláši. Ceny víťazom odovzdal dekan SvF STU A. Kopáčik,

- Katedra telesnej výchovy SvF STU pripravuje pre zamestnancov SvF STU a ich deti tenisový kurz v telocvični SvF STU v čase od 6. do 16.7.2010, prihlásiť sa treba do 15.6.2010.

MTF (J. Bílik): - 27.4.2010 sa na vedení fakulty a následnom kolégiu dekana rozhodlo o úprava

miezd (zvýšení) od 1.7.2010, - 11.5. prerokovalo vedenie fakulty návrh špecifického doplnku ku KZ STU 2010, - vedenie fakulty spustilo akciu anonymného vypĺňania dotazníka na meranie

spokojnosti zamestnancov na MTF STU – 2010, ktorá by mala napomôcť k ďalšiemu zlepšovaniu ekonomicko-sociálnych podmienok zamestnancov,

- ZR má pravidelné stretnutia (minulé bolo 18. mája 2010), zástupcovia ZR sa zúčastňujú na výberových konaniach (naposledy 21.5.2010, najbližšie 4.6.2010),

- na detašovanom pracovisku v Komárne sú v dôsledku nepriaznivých hospodárskych výsledkov problémy, hrozí zrušenie tohto pracoviska a s tým spojené prepúšťanie zamestnancov,

- fakulta pripravuje na 18. júna 2010 10. ročník slovensko - českého tenisového turnaja učiteľov a pracovníkov vysokých škôl TEACHER`S CUP 2010.

FIIT (M. Gnipová): - vedenie fakulty pripravuje na 4.6.2010 tradičné stretnutie zamestnancov,

doktorandov a priateľov FIIT v Modre, spojené s opekačkou klobás a špekačiek. UPaÚZ (Z. Petráková): - v účelovom zariadení v Gabčíkove bolo v dôsledku nepriaznivých ekonomických

podmienok potrebné prepustiť ďalších 8 pracovníkov, - ÚZ v Gabčíkove prechádza rekonštrukciou financovanou z eurofondov - bude sa

prestavovať kino na prednáškovú sálu, v projekte sú aj ďalšie rekonštrukčné



Občasník UOO STU

práce. Z dôvodu čerpania eurofondov na rekonštrukciu nebude možný predaj objektu 20 rokov,

- zástupca ZR sa podľa potreby tiež zúčastňuje na výberových konaniach, - existuje možnosť ďalšieho znižovania počtu pracovných miest v súvislosti

s prehodnocovaním pracovných výkonov zamestnancov. - predsedníčka uvažuje o založení základnej odborovej organizácie na CUP.

11. Rôzne

11.1 Odvody členských príspevkov v roku 2010 M. Bachratá informovala výbor UOO STU o odvodoch členských príspevkov základných organizácií v roku 2010: FA FEI FCHPT SjF SvF OZ PŠaV november 2009 315,52 december 2009 114,95 309,87 319,56 114,28 152,75 dôchodcovia 13,26 doplatok 2009 332,86 január 2010 117,91 315,52 313,53 107,08 155,24 807,42 február 116,73 281,42 303,36 106,28 180,27 790,45 marec 117,39 256,12 305,18 111,77 108,19 dôchodcovia 38,00 756,92 apríl 125,82 288,88 303,78 115,98 142,61 782,65 spolu 592,80 1 767,33 1 558,67 555,39 777,06 3 470,30

Za január-apríl 2010 odviedli ZO na UOO STU 3 911,06 €, z toho v prospech OZ PŠaV 3 160,20 €.

11.2 Pohyby v členskej základni J. Kollár informoval výbor UOO STU, že do odborov prijali dvoch nových členov, jedným z nich je dekan fakulty. I. Součková doplnila, že aj na SjF STU pribudli do FOO ďalší dvaja noví členovia.

11.3 Administratívne ukončenie akcie Sphere karty A. Červeňan informoval výbor UOO STU, že ešte stále neodovzdali všetky Sphere karty členom FOO SjF STU. M. Bachratá informovala, že ďalšie Sphere karty pre nových členov zakúpili ZOO FEI (5 ks), FOO SjF (5 ks) a OZZ FA (2 ks) zo svojich prostriedkov.



Občasník UOO STU

11.4 Registrácia ZO a IČO I. Součková informovala výbor UOO STU, že sa im nepodarilo získať údaje o registrácií FOO STU. Výbor FOO SjF STU preto v najbližšom období vypracuje návrh stanov a zašle na zaevidovanie na MV SR. Rozh. č. 68/2010 Výbor UOO STU ukladá I. Součkovej informovať výbor UOO STU

o príprave stanov FOO SjF STU až do ich registrácie na MV SR a pridelení IČO.

11.5 Inventarizácia majetku STU v správe UOO STU V. Kovár postúpil výboru UOO STU informáciu o inventarizácii majetku STU v správe UOO STU, ktorú vykonala A. Zápražná z oddelenia finančnej učtárne dňa 12.5.2010. V správe UOO STU je nasledovný majetok STU: - miestnosť č. E 205 (1. posch., Vazovova 5) s rozmermi 2,30 m x 5,0 m

s inventárom: stôl pracovný svetlý, otočná stolička čalúnená, písací stôl, stolička, stolík pod písací stroj, taburetka, stolík konferenčný, kreslá čalúnené 2 ks, kancelárska stena tmavá, skrinky Carmen červené 2 ks (t. č. uložené v sklade), garniža, záclona silonová, smetný kôš, zrkadlo, pevné vešiaky (na stene) 3 ks, váza, PC Intel Celeron 800 MHz so 17 palcovým LCD monitorom, myšou a klávesnicou (napojený na internet), koberec, záclona silonová. K tejto miestnosti sú 3 kľúče – u predsedu, podpredsedu a tajomníčky.

- mobilný telefón 0918 669 219, klapkové číslo v internej mobilnej sieti STU 9709, s mesačným paušálom 3,99 €. Mobilný telefón je u predsedu výboru UOO STU.

11.6 Špecifický doplnok ku KZ na FEI a FCHPT STU O. Valentová a B. Papánková informovali členov výboru UOO STU o špecifických doplnkoch ku KZ, ktoré boli vyrokované s dekanom FEI STU, resp. FCHPT STU. Texty špecifických doplnkov sú uvedené v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO, str. 58, resp. 56-57.

11.7 Konferencia Európskej únie študentov a Svetového vzdelávania 20.-23.5.2010 v Bukurešti, Rumunsko I. Mečiar informoval výbor UOO STU o konferencii Európskej únie študentov a Svetového vzdelávania (20.-23.5.2010 v Bukurešti, Rumunsko). I. Mečiar poďakoval odborovému zväzu (A. Kurtanskému) ako i výboru UOO STU za možnosť zúčastniť sa s P. Lovichom uvedeného podujatia. Podrobnejšie informácie o tejto konferencii sú uvedené v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 47-48.



Občasník UOO STU

11.8 Príprava priebežného hodnotenia plnenia KZ Rozh. č. 69/2010 Výbor UOO STU ukladá V. Kovárovi pripraviť do budúceho

zasadnutia výboru UOO STU podklady pre priebežné hodnotenie plnenia KZ.

11.9 Aktualizácia informácií o účelových zariadeniach STU Rozh. č. 70/2010 Výbor UOO STU ukladá predsedom ZO postúpiť A. Červeňanovi

do budúceho zasadnutia výboru UOO STU podklady pre aktualizáciu informácií o účelových zariadeniach STU, ktoré sú v správe ich fakúlt.

Rozh. č. 71/2010 Výbor UOO STU ukladá A. Červeňanovi aktualizovať do budúceho

zasadnutia výboru UOO STU informácie o účelových zariadeniach STU na webových stránkach UOO STU.

11.10 Zasadnutie ubytovacej komisie STU A. Červeňan na základe zápisu zo zasadnutia ubytovacej komisie pre ubytovanie zamestnancov na ŠD Mýtna dňa 3.5.2010 doplnil informáciu z minulej zápisnice zo zasadnutia výboru UOO STU. Na programe zasadnutia ubytovacej komisie boli 4 body: 1. Súčasné ubytovacie kapacity a návrh rozdelenia kapacít na ďalšie obdobie pre

zamestnancov podľa jednotlivých fakúlt a ÚM STU na ŠD Mýtna 2. Doba nájmu na pridelenie zamestnaneckého ubytovania na ŠD Mýtna 3. Nové žiadosti na ubytovanie zamestnancov na ŠD Mýtna 4. Rôzne Podkladom pre rokovanie komisie bol aktualizovaný zoznam ubytovaných zamestnancov (k 1.4.2010) na 19 ubytovacích jednotkách :

druh bytu počet lôžok plocha / m2 SvF dvojgarsónka 2 38,87 byt 1-izbový 2 36,45 byt 1-izbový 2 34,12 SjF dvojgarsónka 2 36,94 byt 1-izbový 2 35,61 garsónka 2 32,40 FEI dvojgarsónka 3 54,88 dvojgarsónka bez predsiene 3 43,51 byt 1-izbový 2 34,47 FCHPT dvojgarsónka 3 62,09



Občasník UOO STU

byt 1-izbový 2 37,94 dvojgarsónka 2 34,12 FA dvojgarsónka 2 60,37 FIIT dvojgarsónka 3 52,88 dvojgarsónka bez predsiene 3 45,19 CUP byt 2-izbový 4 84,18 byt 2-izbový 4 83,47 garsónka bez kuchyne 2 38,03 garsónka bez kuchyne 1 33,14

Doba nájmu je spravidla 3 roky, maximálne však na dobu trvania pracovného pomeru. Ak sa ubytovacia kapacita uvoľní pred uplynutím dohodnutej doby, miesto sa pridelí od nasledujúceho mesiaca ďalšiemu uchádzačovi podľa platného poradovníka príslušnej fakulty. Keďže zo strany zamestnancov všetkých fakúlt je veľký záujem o bývanie na ŠD Mýtna, ubytovacia komisia rozhodla, že doktorandské kapacity na ŠD Mýtna v počte 6 miest (3 izby) sa zmenia na zamestnanecké bývanie a dotknutí doktorandi budú ubytovaní na iných študentských domovoch. Prodekani jednotlivých fakúlt boli požiadaní, aby do 1.6.2010 podali žiadosti o ubytovanie zamestnancov na ŠD Mýtna.

11.11 CEDEFOP – 1. kolo prihlášok Člen FOO SjF STU K. Slavin informoval výbor UOO STU, že jeho prihláška na študijný pobyt k téme „Poďme sa podeliť o svoje vedomosti a skúsenosti z oblasti efektívneho vzdelávania“ (25.-28. októbra 2010 v Çanakkale, Turecko) v rámci programu krátkych študijných pobytov CEDEFOP-u (Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle – Európske centrum pre rozvoj odborných školení) nebola výberovou komisiou akceptovaná.

11.12 Návrh na ocenenie zamestnávateľa M. Štujber predniesol návrh na ocenenie OZ PŠaV M. Finku, prorektora STU pre ľudské zdroje za jeho ústretový prístup k riešeniu sociálnych problémov zamestnancov STU a úzku spoluprácu s UOO STU. Rozh. č. 72/2010 Výbor UOO STU súhlasí s návrhom na ocenenie M. Finku

odborovým zväzom a ukladá M. Bachratej tento návrh postúpiť na OZ PŠaV.

11.13 Informácie od susedov A. Červeňan na základe Správy o činnosti odborov na TU v Košiciach za rok 2009 prednesenej na univerzitnej konferencii 21.4.2010 informoval členov výboru UOO STU o niektorých podnetných aktivitách odborov na TU v Košiciach. Podrobnejšie



Občasník UOO STU

informácie o týchto aktivitách sú uvedené v tomto čísle elektronického informačného občasníka UOO STU Odborárske OKO na str. 133-134. Nasledujúce zasadnutie výboru UOO STU sa uskutoční 1.7.2010 o 13:00 hod. v zasadačke dekana FA STU (1. poschodie vľavo). Zapísala: M. Bachratá Miloslav Štujber podpredseda výboru UOO STU ================================================================ 98-ročná starká leží na smrteľnej posteli a chce svojmu 99-ročnému smutnému manželovi, ktorý sedí na posteli pri nej, prezradiť pred smrťou svoje posledné tajomstvo. “Ján, môj drahý, pred tým, než navždy zatvorím oči, chcela by som ti prezradiť moje posledné tajomstvo. Choď do stodoly kde pod tretím stĺpom na ľavej strane povaly nájdeš dve škatule a prines ich sem.” Ján ide do stodoly a po piatich minútach sa vráti s dvoma škatuľami v rukách. V prvej nájde tri vajcia a v druhej 250 000 eur. Oči sa mu zalesknú. “Povedz mi drahá, čo znamenajú tieto tri vajcia?” “Vieš, Ján, boli sme manželmi 78 rokov a vždy, keď som nedosiahla orgazmus, položila som do škatule vajíčko.” Ján je veľmi spokojný a hrdý, lebo počas 78 rokov trvajúceho manželstva svoju ženu neuspokojil iba tri razy a potom sa opýta: “A čo znamená tých 250 000.00 eur?” Nuž, zakaždým, keď bolo v škatuli dvanásť vajec, išla som ich predať na trh... Prváci na veterine sú na prvej prednáške z anatómie. Profesor im ukáže mŕtvu kravu na operačnom stole a hovorí: „Vo veterinárnej medicíne vám nesmú chýbať dve veci. Prvá je dobrý žalúdok. Nikdy vám nesmie prísť zle nad mŕtvolou zvieraťa.“ Aby im to ukázal na praktickom príklade, profesor strčí prst do zadku kravy a následne si prst oblíže. „Teraz to po mne všetci opakujte,“ nalieha profesor. Študenti, zhrození tým, čo videli, naberú odvahu a opakujú po profesorovi. Keď skončí posledný študent, profesor pokračuje: „Druhou najdôležitejšou vlastnosťou každého veterinára je pozorne sledovať udalosti okolo seba. Viete, ja som strčil krave do zadku svoj stredný prst, ale oblizol som si ukazovák. Takže naučte sa všímať si veci!“ Prasa napadnuté komármi sa volá oštípaná.

stuba.sk · 2010. 6. 10. · odborárske oko jún 2010 odborárske oko jún 2010 1 občasník uoo...

Documents