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Sumário 1.Abertura Oficial .......................................................................3

2. Disposição Preliminares ...................................................... 3

3. Apresentação EJUVV ............................................................. 5

4. Por que fazer parte da EJUVV .............................................. 5

5. O que analisar antes de se inscrever ................................. 7

6. Dicas aos candidatos ............................................................ 8

7. Vagas ...................................................................................... 9

8. Cronograma .........................................................................13

8.1. Descrição das Etapas ...................................................... 13

8.1.1. Inscrições ........................................................................13

8.1.2. Apresentação EJUVV ......................................................14

8.1.3. Dinâmicas em Grupo ....................................................14

8.1.4. Entrevistas Individuais ..................................................15

8.1.5. Processo Trainne ...........................................................15

8.2. Resultado e Imersão dos Astronautas ...........................16

8.3. Desclassificação dos candidatos ................................... 17

9. Considerações finais .......................................................... 18

10. Dúvidas .............................................................................. 19

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1. Abertura Oficial A Empresa Júnior da Universidade de Vila Velha (EJUVV) tor-

na pública, por meio deste edital, a abertura oficial da convoca-

ção de estudantes da Universidade de Vila Velha, de todos os

cursos ofertados, para se candidatarem a composição da equi-

pe de consultores de nossa empresa.

Estão dispostas, neste documento, as informações e ações

necessárias para entender quais são os pré-requisitos, além

das especificações em relação ao Processo Seletivo. Ademais,

encontram-se dados relevantes aos candidatos.

2. Disposições Preliminares

Existem algumas informações que os candidatos devem se

atentar antes da inscrição:

a) Somos consultores, sendo assim nosso trabalho é essen-

cialmente realizar projetos. Aliado a isso, cumprimos funções

gerenciais internas para auxiliar no funcionamento da empre-

sa, seja com relação aos membros, aos processos, aos projetos

ou quaisquer outras instâncias;

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b) Prestamos serviço voluntário, ou seja, sem quaisquer

tipos de remuneração ou contraprestação financeira por

parte da EJUVV;

c) Pode participar do nosso Processo Seletivo qualquer

aluno regularmente matriculado em qualquer curso superi-

or da UVV;

d) Nós capacitamos os estudantes com a utilização dos

nossos projetos, formando profissionais diferenciados por

meio do primeiro contato com o mercado de trabalho;

e) Cabe aos consultores terem disponibilidade de 20 ho-

ras semanais, para dedicar a EJUVV. Além disso, é necessá-

rio disponibilidade durante o recesso acadêmico, pois a em-

presa continua trabalhando.

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3. Apresentação da EJUVV

A EJUVV é a maior empresa júnior multidisciplinar do es-

tado do Espírito Santo, sendo composta por alunos de to-

dos os cursos ofertados pela Universidade de Vila Velha. Te-

mos como missão encorajar o empreendedorismo, gerando

impacto no ensino, nas pessoas e nos negócios, por meio

de excelência em qualidade de projetos, processos e capa-

citação de pessoas.

4. Por que fazer parte da EJUVV?

Conectamos os jovens ingressantes da EJUVV ao cotidia-

no do Movimento Empresa Júnior (MEJ) por meio do ciclo da

Vivência Empresarial, formado por: Cultura Empreendedo-

ra, Participação em Projetos e Gestão da empresa. Para tan-

to, os membros têm acesso a uma grande rede de capacita-

ções e formação profissional composta por diversas verten-

tes, sendo algumas delas:

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Projetos: Os serviços prestados abrangem uma gama

de conhecimentos que desenvolve e aprimora habilida-

des profissionais e pessoais de seus colaboradores, tais

como escrita, raciocínio lógico, visão sistêmica e traba-

lho em equipe. Com isso, nossos colaboradores ajudam

a empresa a crescer e, ao mesmo tempo, evoluem jun-

to;

Treinamentos: A empresa fornece uma série de capa-

citações a todos os membros para habilitá-los a exerce-

rem suas tarefas. Além disso, a vivência prática do dia-a

-dia, junto aos consultores mais experientes, traz diver-

sos outros conhecimentos básicos e essenciais ao cum-

primento das atividades diárias;

Eventos: Há participação nos eventos destinados aos

próprios empresários juniores, tendo programações

com workshops, palestras, treinamentos, entre outras

atividades voltadas à inspiração e ao desenvolvimento

das Empresas Juniores.

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Conosco os membros têm a possibilidade de trabalhar

com pessoas de diversos cursos dentro da UVV, promoven-

do uma visão do todo, algo que vai além da sala de aula.

Além disso, nossos profissionais saem da EJUVV mais pre-

parados para o mercado de trabalho e conseguem se so-

bressair em suas áreas de atuação.

É válido destacar também que empresas como a Ambev

e o Itaú têm Processo Seletivo específico para empresários

juniores, pois elas acreditam no potencial e no diferencial

que eles carregam.

5. O que analisar antes de se inscrever

A EJUVV exige no mínimo 5 horas presenciais dentro da

sede, todavia as atividades são passadas ao longo da sema-

na excedendo essa carga horária, portanto é necessário

uma disponibilidade de 20 horas semanais. Nós somos

“júnior” no nome, mas sempre atuamos com o profissiona-

lismo e a seriedade de grandes empresas

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A EJUVV trabalha com regras, funções definidas, metas

e objetivos alinhados para alcançar a devida qualidade de

seus serviços e processos. Portanto, exigimos dos consulto-

res compromisso e respeito com relação à empresa, às ati-

vidades, aos clientes e aos próprios consultores com base

no regime interno e no estatuto.

6. Dicas aos Candidatos

A EJUVV parece ser um lugar muito interessante e de

grande aprendizado, certo? E é, porém isso só é possível

porque nós realmente trabalhamos bastante para gerar os

melhores resultados e sermos reconhecidos pela excelência

em nossos serviços. Dessa forma, nos superamos a cada

ano e nos mantemos em constante aperfeiçoamento. Para

tanto, nós selecionamos pessoas com o perfil que mais se

encaixa às nossas demandas para atuarem em um trabalho

que tenham aptidão para executar. Portanto, as mais valio-

sas dicas que podemos dar são:

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Antes de se inscrever em nosso Processo Seletivo, pro-

cure saber mais sobre a gente. Acesse o nosso site, nos-

sa página do Facebook e Instagram para observar com

o que nos identificamos;

Busque informações com nossos membros e visite a

EJUVV para entender nossa realidade;

Se informe sobre qual é o perfil que almejamos e veja

se você se enquadra. Não adianta se lançar em algo

sem se identificar com aquilo que irá fazer, pois o traba-

lho se tornará estressante e você não se desenvolverá

de forma adequada.

7. Vagas

Antes de citarmos quantas vagas temos, e necessário

entender como é o organograma da EJUVV, sendo dividido

em 5 diretorias: Presidência, Gestão, Comercial, Pessoas e

Performance e Projetos.

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Presidência:

A Diretoria da Presidência é responsável pelo planeja-

mento estratégico, pelas reuniões gerais, elaboração de to-

dos os contratos de prestação de serviço e por dar suporte

à diretoria executiva, além de buscar parcerias benéficas

para a empresa.

Gestão:

A Diretoria de Gestão é dividida em dois setores: Finan-

ceiro e Qualidade.

O Setor de Financeiro é responsável pelo patrimônio da

empresa e toda movimentação financeira necessária para o

funcionamento da mesma. Ela realiza planejamentos finan-

ceiros periódicos e relatórios financeiros além de ser res-

ponsável também por toda documentação jurídica da

EJUVV.

O Setor de Qualidade é responsável por padronizar, or-

ganizar e melhorar os processos internos da EJUVV, cuidan-

do da gestão do conhecimento.

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Comercial:

A Diretoria de Comercial é dividida em dois setores: Mer-

cado e Comunicação.

O Setor de Mercado é responsável pela captação de clien-

tes, elaboração de propostas e negociações. A partir da venda

desses projetos conseguimos capacitar nossos consultores

através dos treinamentos e eventos exclusivos para empresas

juniores.

O setor de Comunicação é responsável por elaboração es-

tratégias de marketing a fim de captar clientes e parceiros.

Além disso é responsável pela comunicação interna e externa

da EJUVV. Desenvolve todo o conteúdo visual e manutenção

de todos os meios de comunicação ativos.

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Pessoas e Performance:

A Diretoria de Pessoas e Performance é responsável pe-

la cultura organizacional e processo seletivo. Além disso

cuida do desenvolvimento dos membros, buscando o au-

mento da produtividade, tanto individual quanto coletiva,

por meio de treinamentos e capacitações.

Projetos:

A Diretoria de Projetos é responsável por acompanhar

todos os projetos em andamento, auxiliando no gerencia-

mento dos mesmos, alocando os membros nos projetos

das suas respectivas áreas e cuidando da qualidade e medi-

ção dos resultados dos projetos, sempre buscando novas

metodologias para alcançarmos a excelência

Serão abertas 30 vagas, para consultores da diretoria de

projetos, levando em consideração as características dos

candidatos.

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8. Cronograma

8.1. Descrição das Etapas 8.1.1 Inscrições

Esta etapa consistirá no período de recebimento de ins-

crições. Coletaremos os dados pessoais e profissionais, jun-

tamente com um questionário online de resposta obrigató-

ria a fim de identificar nos candidatos zonas de interlocução

no que se refere a valores, competências, entre outros, sen-

do esta etapa não eliminatória.

Para se inscrever, acesse: https://bit.ly/2MCoptw

ETAPAS DATAS

Inscrições 04/02 à 22/02

Apresentação EJUVV 25/02

Dinâmica em Grupo 26/02 e 27/02

Resultados da 1º Fase 27/02

Entrevista 28/02 e 01/03

Resultados da 2º Fase 01/03

Início do Processo Trainne 11/03

Resultado dos Aprovados 22/03

Imersão dos Astronautas 23/03 e 24/03

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8.1.2 Apresentação EJUVV

Nesta etapa, será realizada uma apresentação a fim de

introduzir como funciona o Movimento Empresa Júnior, jun-

tamente apresentando as particularidades da EJUVV. Esta

etapa é obrigatória e eliminatória, caso haja falta sem

justificativa. Será no dia 25/02, no Anfiteatro da UVV, horá-

rio à confirmar, então estejam atentos ao e-mail e as redes

sociais da EJUVV.

8.1.3 Dinâmicas em Grupo

Para avaliar o perfil dos candidatos, serão realizadas di-

nâmicas em grupo com o objetivo de identificar valores,

competências, entre outros, sendo esta etapa classificatória

e eliminatória.

É muito importante comportar-se naturalmente duran-

te as dinâmicas para obtermos resultados verdadeiros, por

isso, é essencial manter a calma e tomar decisões tais como

você tomaria no dia-a-dia.

As dinâmicas serão marcadas previamente e enviadas

por e-mail aos candidatos, caso não tenha recebido ne-

nhum e-mail até à data das dinâmicas entre em contato co-

nosco pelo telefone/e-mail.

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8.1.4 Entrevistas Individuais

Serão realizadas entrevistas individuais com os candida-

tos aprovados na última etapa. As entrevistas serão feitas

pelos atuais diretores e membros de Pessoas e Performan-

ce da EJUVV, sendo responsabilidade deles a avaliação, e te-

rá peso eliminatório.

Nesse momento, os entrevistadores tentarão conhecer

a fundo os candidatos para coletar dados mais precisos. É

fundamental manter a calma e mostrar o melhor de si nes-

sa fase. Os horário serão decididos previamente e envia-

dos por e-mail, caso não tenha recebido entre em contato

conosco.

8.1.5 Processo Trainee

Aprovados na entrevista, os candidatos, agora como

trainees passarão por um programa de socialização, a par-

tir do qual receberão treinamentos sobre metodologias e

ferramentas utilizadas pelas diretorias da EJUVV.

Durante esse período, o candidato passará por exposi-

ções referentes a cada Diretoria, tendo a oportunidade de

conhecer de forma mais ampla o trabalho executado pela

empresa, além de que passarão por desafios e seus desem-

penhos estarão em constante avaliação.

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Esta fase é única e tem caráter eliminatório. Também serão

eliminados os candidatos que obtiverem assiduidade menor que

75% do treinamento, sendo necessária a disponibilidade de cada

trainee das 14h00 (duas da tarde) às 18h00 (seis da tarde) duran-

te o período do processo de treinamento trainee.

8.2 Resultados e Imersão dos Astronautas

A formalização da aprovação, ou seja quando os Trainees são

formalizados como membros consultores da EJUVV, ocorrerá em

um evento que a empresa promoverá nos dias 23 e 24 de Março,

na Imersão dos Astronautas.

Lá, os novos membros efetivos assinarão o contrato de volun-

tariado e serão alocados definitivamente como Consultores. Sen-

do assim, na semana seguinte, todos já estarão aptos a trabalha-

rem regularmente para a empresa.

Este evento também serve para promover a aculturação dos

novos membros, além de possibilitar um encontro com toda a

empresa em um ambiente fora do habitual.

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8.3 Desclassificação do Candidato

A desclassificação dos candidatos ocorrerá quando:

Enviarem sua inscrição fora do prazo previsto;

Se ausentarem das Dinâmicas em Grupo ou se atrasa-

rem mais que 15 minutos para esta etapa;

Faltarem ou atrasarem mais que 15 minutos para as En-

trevistas;

Não participarem da apresentação EJUVV e/ou da Imer-

são dos astronautas;

No Projeto Trainee:

Forem apresentados baixos índices de desempenho;

Não realizarem devidamente suas tarefas;

Descumprirem as normas da EJUVV;

Forem repassadas justificativas válidas para saída de al-

guém.

Não obtiver um total superior de 75% das horas de trei-

namento.

Não obtiverem um desempenho esperado.

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9. Considerações Finais

A EJUVV poderá fazer alterações deste edital a qualquer

momento, e o candidato estará ciente aceitando todas as

normas estabelecidas neste edital.

O candidato deverá estar sempre atento as redes soci-

ais da EJUVV, acompanhando se ocorre alguma mudança

acerca do processo seletivo e ao e-mail próprio do inscrito

para as datas das etapas.

Destacamos que a entrada de novos membros constitui

um momento de extrema importância para a empresa,

pois, é a partir da renovação do corpo de membros que a

EJUVV, como qualquer outra Empresa Júnior, continuará es-

crevendo sua história.

Esperamos que os ingressantes contribuam para o de-

senvolvimento e crescimento da empresa.

Venha se desafiar cada vez mais, e construí um novo fu-

turo para você com a EJUVV. Esperamos você!

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10. Dúvidas

Qualquer dúvidas entre em contato conosco por nosso

e-mail processoseletivo@ejuvv.com.

Ou venha nos fazer uma visita, estamos localizados

atrás do Prédio Branco, Unidade Acadêmica I.

Atenciosamente,

Raphael Figueiredo Gregório Camilo

Diretor Presidente

Suzane Rodrigues de Almeida

Diretora de Pessoas e Performance

Fevereiro de 2019

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