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TRANSCRIPT

  • Universit Ibn Zohr Facult des Sciences Juridiques

    Economiques et Sociales Centre Universitaire de Guelmim

    SUPPORT DE COURS

    FFIILLIIEERREE :: EECCOONNOOMMIIEE EETT GGEESSTTIIOONN

    MMOODDUULLEE :: iinnttrroodduuccttiioonn aauuxx sscciieenncceess ddee ggeessttiioonn

    MMAATTIIEERREE :: EECCOONNOOMMIIEE EETT OORRGGAANNIISSAATTIIOONN DDEESS EENNTTRREEPPRRIISSEESS

    SEMESTRE 1

    Prsent par: ABDERRAHIM BARAKAT

    Anne Universitaire : 2013 2014

  • Economie et Organisation des entreprises Page 1

    Introduction Ce cours a pour objectif de rpondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et lorganisation des entreprises. Quest ce quune entreprise ? Quelles sont les classifications et les typologies possibles ? Quest ce qui caractrise lenvironnement dune entreprise ? Quelles sont les fonctions fondamentales de lentreprise ? Comment dfinir une structure ? Avant daborder les questions susmentionnes il parait important de dvelopper la notion dagent conomique puisque lentreprise en est un. Un agent conomique dsigne un individu (ou groupement dindividus) qui se livre des activits conomiques, cest dire, qui sorganise pour lutter contre la raret et pour assurer au mieux la satisfaction de ses besoins, lvolution de lactivit a conduit une division des tches. Un agent conomique ne produit pas tout ce qui est ncessaire la satisfaction de ses besoins. Les agents tendent se spcialiser, certains apportent leur force de travaille, dautres leur comptence et dautres leur argent. Les agents conomiques sont :

    1 Les entreprises : Sont des units dont lactivit rside dans la production de biens ou de services destins tres revendus dautres acteurs de la vie conomique, la globalit du travail conomique ainsi que son impact social est entirement le fait de lentreprise, celle-ci est la principale cratrice de richesses et demplois. La rsultante essentielle de lentreprise est sa valeur ajoute travers la rpartition. La valeur ajoute rmunre tous les agents conomiques concerns par lentreprise (ltat, le personnel, les associs, les prteurs,).

    Une entreprise combine des moyens humains et matriels pour raliser sa production.

    2 Les mnages : Un mnage est constitu par tout individu ou groupe dindividus vivant dans un logement spar ou indpendant. Les mnages ont dans la vie conomique, la finalit principale de consommer des biens ou des services. Cependant, ils ont une fonction plus large : ils fournissent des facteurs de production aux autres agents (travail et capital), ils utilisent les revenus que leur procurent ces facteurs pour la consommation.

    3 Les administrations : Regroupent les organisations dont lactivit principale consiste produire des services non marchands : Processus de transformation des ressources en produits et/ou services Vente de produits ou services Les administrations publiques : L'tat, les collectivits locales, communes rurales et urbaines, sont financs par les impts et taxes.

  • Economie et Organisation des entreprises Page 2

    Les administrations prives : syndicats et associations prives, sont financs par les cotisations de leurs membres, cotisations de L'tat et par des dons ( mcnats). 4 Les institutions financires : Elles ont pour rle de financer lconomie, leur mission sordonne au tour de trois fonctions principales : La cration de monnaie en accordant des crdits. La mise en relation, des gents qui dtiennent de la monnaie (les pargnants) et ceux qui dans le cadre de leur activit en ont besoin (les investisseurs). La gestion des dpts des particuliers et des entreprises.

    5- Le Reste du monde. Le reste du monde, appel encore "l'Extrieur", est une expression conomique qui dsigne l'ensemble des acteurs trangers qui effectuent des changes avec les acteurs conomiques nationaux. Il s'agit d'un acteur fictif qui permet de mettre en vidence l'existence d'changes de biens et de services avec l'tranger.

    CCHHAAPPIITTRREE II:: DDffiinniittiioonn eett ccllaassssiiffiiccaattiioonn ddeess EEnnttrreepprriisseess

    A/ Dfinition de lentreprise Une entreprise est un groupement humain hirarchis qui met en uvre des moyens intellectuels, physiques et financiers pour produire former, distribuer les richesses conformment des buts dfinis pour raliser un profit.

    1- Lapproche traditionnelle de lentreprise:

    Lentreprise en tant quunit de production: Le fait est que son objectif est datteindre lefficacit maximale fin de minimiser ses cots et de raliser des profils. Pour cela, elle recherche la meilleure combinaison possible des facteurs de production.

    Lentreprise en tant quunit de rpartition: Les richesses cres par lentreprise (sa valeur ajoute) servent rmunrer lensemble des agents conomiques ayant particip lactivit de production de lentreprise. La part de chaque agent la richesse cre, dpend du degr de participation de

    celui -ci lactivit conomique.

    Agents rmunrs

    Type de rmunration

    Richesses

    cres par

    lentreprise

    Le personnel Salaires

    LEtat et les organismes sociaux

    Impts et cotisations sociales

    Les prteurs Intrts

    Les apporteurs de capitaux

    Dividendes

    Lentreprise Revenus non distribus

  • Economie et Organisation des entreprises Page 3

    2- Lapproche systmique de lentreprise : Dfinition : un systme est un ensemble dlments en interaction dynamique organise en fonction dun objectif. Un systme entreprise comporte deux types de composants : Les composants structuraux : un territoire limit, des lments matriels et humains, des rseaux de communication Les composants fonctionnels : les flux dnergie, les flux dinformation, les flux de marchandises, qui circulent entre les units du systme, et les moyens de contrle de la bonne marche du systme.

    Les flux que lentreprise reoit de son environnement, sont utiliss pour latteinte des objectifs quelle sest fixs et quelle a formalis dans le cadre de sa planification (plan et budget). Cette planification se fait dans le cadre dun processus dcisionnel qui devra rgulirement tre remis en cause pour vrifier si lentreprise a effectivement atteint ses objectifs (contrle du chiffre daffaires, contrle des bnfices, des parts des marchs,) Si les objectifs ne sont pas atteints, il faudra analyser les causes et remettre en place, des nouveaux objectifs atteindre qui seront ralisables en fonction de lenvironnement interne et externe de lentreprise.

    Le systme Entreprise ragit son environnement et son organisation. Par exemple, une entreprise qui dcide douvrir une nouvelle usine et de recruter 200 salaris, aura une action sur le march demploi qui serra modifi.

    LES CARACTERISTIQUES DU SYSTEME ENTREPRISE : Lentreprise est un systme la fois organis et ouvert.

    1- Lentreprise systme est organise : Constitu dorganes hirarchiques et spcialiss des liaisons qui les relient :

    Les organes permanents : se sont les organes qui ont un contrat de travail avec lentreprise.

  • Economie et Organisation des entreprises Page 4

    Les organes non permanents : se sont les organes qui ont un contrat de mission avec lentreprise (expert comptable, bureau de conseil,)

    Les organes rglementaires : sont obligatoires par la loi (les syndiques, le conseil dadministration pour les socits anonymes)

    Les diffrents types de liaison entre les organes permanents peuvent tres :

    1. Hirarchique : une liaison dautorit dune personne sur la totalit dactivit de lautre.

    2. Fonctionnelle : liaison dautorit de comptence dune personne sur une autre, limite son domaine de spcialit.

    3. Liaison de conseil : il sagit de spcialistes qui assistent un membre de lhirarchie1 dans ses dcisions.

    2- Lentreprise systme est ouverte : Lentreprise est en relation avec son environnement conomique, technologique et fiscale par le biais des diffrents flux dentrants et sortants.

    3. lentreprise est un systme finalis Lentreprise poursuit une double finalit : - une finalit caractre personnel (ex. : prestige, pouvoir, profit et scurit de lentrepreneur et des dirigeant) ; - une finalit caractre institutionnel : conomique (suivre et dveloppement de lentreprise) ; sociale (satisfaction du personnel) ; socitale (intgration dans lenvironnement, satisfaction des besoins,..) Les finalits sont caractrises par des objectifs fixs par les dirigeants, comme par exemple : - doubler la production dans cinq ans ; - augmenter annuellement les salaires de 5%. On peut dfinir lentreprise comme tant un systme ayant les caractristiques suivantes : des lments diffrencis le composant : les fonctions et les services

    dcomposs eux mmes en sous-systmes qui ont des objectifs et des ressources propres mais qui doivent travailler ensemble (en interaction) ;

    1 Etymologie : Hirarchie du grec hieros, sacr et de arkh, pouvoir, commandement.. Dans son sens originel,

    la hirarchie dsigne l'ordre et la subordination des diffrents niveaux de l'organisation.

    Etendue l'organisation de tout groupe humain ou animal, la hirarchie est l'ordonnancement de ce groupe tel

    que chacun de ses membres est subordonn un autre (qui le prcde dans la hirarchie). Elle dfinit

    l'chelle des pouvoirs, des statuts.

    Exemples : la hirarchie militaire, la hirarchie des pouvoirs, la hirarchie en entreprise.

    Une hirarchie est aussi la rpartition des lments d'un ensemble selon une progression tablie partir de

    normes dtermines. Exemple : une hirarchie de valeurs.

    http://www.toupie.org/Dictionnaire/Subordination.htmhttp://www.toupie.org/Dictionnaire/Norme.htm

  • Econ

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