systematisk helse- miljø- og sikkerhetsarbeid arbeidsmiljøloven

16
Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven Kristian Vetlesen Bedriftsoverlege

Upload: quilla

Post on 07-Jan-2016

47 views

Category:

Documents


4 download

DESCRIPTION

Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven. Kristian Vetlesen Bedriftsoverlege. Eksempler lover med tilsynsmyndigheter ?. Arbeidsmiljøloven. § 1-1 Lovens formål § 2-1 Arbeidsgivers plikter § 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

Kristian Vetlesen

Bedriftsoverlege

Page 2: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 2

Eksempler lover med tilsynsmyndigheter?Lov Forvaltes av

 Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v.

Direktoratet for arbeidstilsynet

Lov om kontroll med produkter... Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap

Lov om sivilforsvaret Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Lov om vern mot forurensninger og om avfall

 Statens Forurensningstilsyn

Lov om vern mot brann, eksplosjon...

 Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap

Lov om tilsyn med elektriske anlegg og elektrisk utstyr

 Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap

 Lov om strålevern og bruk av stråling

Statens strålevern

Lov om framstilling og bruk av genmodifiserte organismer

 Miljøverndepartementet

Page 3: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.233

Arbeidsmiljøloven• § 1-1 Lovens formål • § 2-1 Arbeidsgivers plikter• § 2-3 Arbeidstakers

medvirkningsplikt • § 3-1 Krav til systematisk

helse-, miljø og sikkerhetsarbeid

• § 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet

Page 4: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 4

§ 1-1 Lovens formålsparagraf• Grunnlag for en helsefremmende og meningsfull

arbeidssituasjon. Full trygghet mot skader og sykdom. Samsvar med teknologisk og sosial utvikling

• Trygge ansettelsesforhold og likebehandling• Lokal ivaretakelse og utvikling av arbeidsmiljøet• Gi grunnlag for tilpasninger knyttet til den enkeltes

forutsetninger og livssituasjon• Bidra til et Inkluderende Arbeidsliv

Page 5: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 5

§ 2-1 Arbeidsgivers plikter

• Arbeidsgiver skal sørge for at

bestemmelsene gitt i og i

medhold av denne lov blir

overholdt.

• Egen virksomhet skal være

slik innrettet og arbeidet skal

være ordnet og utført på en

slik måte at alle sikres et fullt

forsvarlig arbeidsmiljø

• Sagt på en annen måte betyr dette at arbeidsgiver skal• Sette mål• Kartlegge arbeidsmiljøet• Planlegge forbedringer• Iverksette tiltak• Sørge for løpende kontroll• Sørge for opplæring og

instruksjon• Informere om ulykkes- og

helserisiko

Page 6: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 6

§ 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt

• Arbeidstaker skal• medvirke ved utforming,

gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

• delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet

• aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk

Page 7: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 7

§ 3-1 Krav til systematisk HMS-arbeid

• For å sikre at hensynet til arbeidstakers

helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt,

skal arbeidsgiver sørge for at det

utføres systematisk helse-, miljø- og

sikkerhetsarbeid på alle plan i

virksomheten. Dette skal gjøres i

samarbeid med arbeidstakerne og

deres tillitsvalgte

• Systematisk HMS-arbeid er

arbeidsmetoden for å få til kontinuerlig

forbedring

Page 8: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 8

§ 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet

• Arbeidsmiljøet i

virksomheten skal være

fullt forsvarlig ut fra en

enkeltvis og samlet

vurdering av faktorer i

arbeidsmiljøet som kan

innvirke på

arbeidstakernes fysiske og

psykiske helse og velferd

Page 9: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven og forskriftene

• Antall forskrifter reduseres 1. jan 2013 fra 47 til 6 Strukturen er ny, men kravene de samme.1. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning

2. Arbeidsplassforskriften

3. Forskrift om utførelse av arbeid

4. Forskrift om tiltaks- og grenseverdier

5. Produsentforskriften

6. Forskrift om administrative ordninger

20.04.23Developing people – creating value 9

Page 10: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 10

Førte Arbeidsmiljøloven fra 1977 til de forbedringene man ønsket?

• Arbeidsmiljøloven i seg selv fokuserer på selve arbeidsplassens miljø og på vern av arbeidstakeren.

• Forurensningsloven (av 1981) setter krav til belastningene på det ytre miljø.

• Hver lov har hvert sitt tilsynsorgan, sin egen metodikk og sin egen tilsynspraksis.

• Kan virke bra hver for seg, men sammenhengen mellom det som skjer innenfor bedriftsområdet og det som skjer utenfor har ikke vært god.

Page 11: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 11

Forskrift om systematisk helse- , miljø-og sikkerhetsarbeid (Internkontrollforskriften)

• Hviler på ni lover og om lag 300 tilhørende forskrifter som forvaltes av ni tilsynsmyndigheter underlagt fem departementer

• Men egentlig er reguleringen på selve HMS-området enda videre enn selve forskriftens omfang. For virksomhetene er det hele 60 lover og 1000 forskrifter de må forholde seg til på HMS-området

• Behovet for samordning og forenkling er dermed ganske tydelig tilstede. Internkontrollforskriften er innført som en overordnet metode for forbedring av HMS ved alle norske virksomheter på tvers av størrelse og bransjer

Page 12: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 12

Internkontroll er å:

• Jobbe systematisk, veldokumentert og målbevist med helse, miljø og sikkerhet

• Etablere et system som sikrer at HMS-relaterte lover og forskrifter overholdes

• Sikre ledelsesengasjement og forpliktelse til HMS-forbedringer

• Få til medvirkning fra de ansatte om HMS-arbeidet

Page 13: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 13

§ 5 i Internkontrollforskriften1. sørge for at de lover og forskrifter i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen som gjelder for virksomheten er tilgjengelig, og ha oversikt over de krav som er av særlig viktighet for virksomheten

2. sørge for at arbeidstakerne har tilstrekkelig kunnskaper og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, herunder informasjon om endringer

3. sørge for at arbeidstakerne medvirker slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes

Page 14: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

20.04.23 14

Internkontrollforskriften4. fastsette mål for helse, miljø og sikkerhet Punkt 4

til 8 krever skriftlig doku-menta-sjon

5. ha oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt

6. kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforholdene

7. iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhets- lovgivningen

8. foreta systematisk overvåkning og gjennomgang av internkontrollen for å sikre at den fungerer som forutsatt

Page 15: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

15

Nødvendige helse-, miljø-, og sikkerhetselementer

1. HMS policy - mål

2. Holdningsskapende arbeid

3. Krav til systematisk forbedringsarbeid• HMS planer• HMS revisjon

4. Trening/opplæring

5. Risikostyring

6. HMS-avvik/hendelser• Miljø• Sykefravær• Skader

Page 16: Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven og bedriftshelsetjeneste (BHT)

• Arbeidsgiver plikter å knytte BHT til virksomheten dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Bransjeforskriften

• BHT skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold.

• BHT skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.