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DIOCESE OF TRENTON – Faith in Our Future Section III

Table of Contents

EL PAPEL DEL EQUIPO CENTRAL DEL COHORTE..................................................2

EVALUACIÓN DEL COHORTE DE LOS CRITERIOS PARA PLANIFICACIÓN................4

VIDA SACRAMENTAL...............................................................................6

EVANGELIZACIÓN, CATEQUESIS, ESCUELAS CATÓLICAS........................8

VIDA COMUNAL....................................................................................11

CO-RESPONSABILIDAD Y LIDERAZGO...................................................14

ASUNTOS DE COMUNICACIÓN - LISTA DE VERIFICACIÓN.................................17

EL TRABAJO DEL COHORTE..............................................................................19

SUGERENCIAS DEL COHORTES AL EQUIPO CENTRAL DIOCESANO DE PLANIFICACIÓN...............................................................................................22

RESPUESTA RECOMENDACIONES PRELIMINARES AL COHORTE........................25

© The Diocese of Trenton and The Reid Group 2015 of 29

DOT – Faith in Our Future Section III – Cohort Conversations, Evaluations, Suggestions

& Responses

EL PAPEL DEL EQUIPO CENTRAL DEL COHORTEDE QUIENES SE COMPONE EL EQUIPO CENTRAL DE COHORTE?

El Equipo Central del Cohorte se compone de los miembros del Comité Central Parroquial (Párroco o Administrador Parroquial más cuatro otro miembros) quienes son parte del cohorte.

ANUNCIOS EN LAS MISAS DOMINICALES

Por lo menos cada dos semanas un miembro del Equipo da un anuncio beve durante los anuncios en la Misa dominical.

CUAL ES EL PAPEL DEL EQUIPO CENTRAL COHORTE?

El papel incluye:

1. Compartir hallazgos significativos en las evaluaciones parroquiales (formas)

2. Compartir y reflexionar sobre los hallazgos del Informe Resumen Parroquial

3. Compartir y discutir sobre las implicaciones de las Formas de Data Verificación

4. Ser responsables por la discusión y discernimiento del Cohorte Evaluación.

5. Llegar a un consenso y ser responsables de entregar la sugerencia de Cohorte sobre el modelo preferido para el futuro.( Hoja amarilla en el material fundamental). Hay que entregar esta hoja y otro material significativo señalado en la cubierta de las carteras no mas tarde que junio 1, 2016. (Favor de mandar un borrador de las Forma de Sugerencias al consultor del Reid Group.)

6. Asegurar comunicación regular sobre el progreso del trabajo del Cohorte con todas las parroquias envueltas.

7. Responder por su Cohorte a la Recomendación del Equipo Central Diocesano de Planificación (Hoja color violeta en el Material Fundamental de su carpeta) para Octubre 1, 2016.)

8. Asegurar implementación de la decisión del Obispo sobre el futuro.

© Diocese of Trenton & The Reid Group 2015 of 29


& Responses



& Responses

CUAL ES EL PAPEL DEL PRESIDENTE DEL EQUIPO CENTRAL DEL COHORTE?

El papel incluye:1. Citar reuniones.2. Asegurar que haya un agenda de trabajo.3. Convocar al grupo, dirigir la oración o llamar a otra persona a hacerlo.4. Actuar como vínculo de comunicación con los demás presidentes de

los comités centrales de las parroquias.5. Mantener el grupo enfocado en la tarea a mano.6. Si es necesario, formar sub-comités y asignar tareas o partes de la

Evaluación del Cohorte (hojas amarillas). Ellos deben hacer un borrador para la revisión de todo el grupo.

7. Asegurar que el grupo lleva a cabo su trabajo a tiempo, según la línea del tiempo establecido.

8. Asegurar que haya buena comunicación entre los sub-comités y el Comité Cohorte entero.

9. Asegurar que haya consenso sobre la sugerencia del Modelo dado al Equipo Central Diocesano de Planificación.

10. Citar de nuevo al Equipo Central del Cohorte cuando reciben la recomendación del Equipo Central Diocesano de Planificación.

11. Asegurar que hay un plan de implementación listo cuando el Obispo O’Connell ha aprobado el trabajo del Equipo Central Diocesano de Planificación.

QUE ES EL PAPEL DEL SECRETARIO(A) DEL EQUIPO CENTRAL COHORTE?

El papel incluye lo siguiente:1. Mantener las actas de cada reunión y distribuirlas apropiadamente.2. Asegurar que la comunicación entre las parroquias en el cohorte es

continua.3. Mantener la carpeta del cohorte. Asegurar que cada documento se

guarda y que se entrega al Equipo Central Diocesano de fe en Nuestro Futuro carpeta completa no mas tarde que Junio 1, 2016. (Favor de mandar un borrador al Grupo Reid a la misma vez.)

4. Asegurar que la respuesta del Cohorte se presenta al Equipo Central Diocesano de Planificación no más tarde que Octubre 1, 2016. (Favor de presentar un borrador a su representante en el Grupo Reid con un semana de anticipación)

QUIEN NOS PUEDE ASISTIR EN EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN PARA FE EN NUESTRO FUTURO

Un consultor, designado por el Grupo Reid, estará s su disposición durante todo el proyecto. A veces estará disponible en Trenton para asistir, pero



& Responses

siempre se puede alcanzar por teléfono o por carta electrónica. Habrán facilitadores de la Diócesis de Trenton a mano también para asistir en el proceso. Estas personas tienen conocimiento y experiencia para contestar preguntas, prepara agendas para reuniones y responder a preocupaciones. Favor de hablar con su consultor del Grupo Reid sobre el apoyo que necesitan y él o ella hará todo lo posible para ayudar.


DOT – Fe En Nuestro Futuro Section III – Cohort Conversations, Evaluations, Suggestions & Responses

Evaluación del Cohorte de los Criterios para Planificación

EN PREPARACIÓN PARA SUGERIR UN MODELO PARA EL FUTURO

Para trabajar como Cohorte, van a necesitar:1. La Forma de la Evaluación de los Criterios de Planificación de cada

Parroquia. (Hay que tener por lo menos una copia para que el representante lo usara en su informe.)

2. La Forma de verificación de Datos de cada Parroquia. (Una copia para cada miembro del Equipo del Cohorte.)

3. El Resumen Parroquial de cada Parroquia. (Una copia para cada miembro del Equipo del Cohorte.)

4. Una copia de este documento para cada miembro del Equipo de Cohorte.

Favor de usar las paginas que siguen para:1. Reunirse en oración, reflexión y fe usando una de las lecturas

dominicales del domingo que viene.2. Evaluar la experiencia de su Cohorte de los criterios relacionada

a lo siguiente: la Vida Sacramental de la Parroquia Evangelización, Catequesis, Escuelas Católicas, Vida Comunal Co-responsabilidad y Liderazgo

3. Planificar para una oportunidad cooperativa con las parroquias de su Cohorte haciendo sugerencia para un modelo para el futuro.

Este trabajo será la base para su sugerencia que será desarrollada por la Comisión Diocesana de Planificación.

Name of your Parroquias: Cuando:

NOMBRES DE LAS PARROQUIAS EN EL COHORTE

Cohorte Parroquias: _____________________________ Cuando:



Cohorte Parroquias: Cuando:




PLANIFICACIÓN DEL COHORTEVIDA SACRAMENTALNombres of Cohorte Parroquias

Parroquias: Cuando:

Parroquias: _________________________ Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:



PLANIFICACIÓN DEL COHORTEVIDA SACRAMENTAL

Realidad Actual

1. Discutir entre las parroquias del Cohorte la actividad, las fuerzas y las preocupaciones relacionadas con Criterio # 1 de la Vida Sacramental según la evaluación hecho por cada parroquia. Puntos importantes discutidos incluyen:

a.

b.

c.

2. Cuales son algunos puntos claves que mirando a la realidad actual?

a.

b.

c.

3. Basado en la información del material de los Datos recibido de cada Parroquia y el resumen sobre la Vida Sacramental de la Parroquia, cuales son las implicaciones para planificación?

a.

b.

c.



El Futuro Preferido

1. Cuales son algunas ideas para explorar en conjunto para mejorar nuestra experiencia de la Vida Sacramental de la Parroquia como Cohorte?

a.

b.

c.

2. Qué resultados se esperan?

a.

b.

c.



PLANIFICACIÓN DEL COHORTEEVANGELIZACIÓN, CATEQUESIS, ESCUELAS CATÓLICAS


Parroquias: Cuando:


Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:



PLANIFICACIÓN DEL COHORTE| EVANGELIZACIÓN, CATEQUESIS, ESCUELAS CATÓLICAS Y

Realidad Actual

1. Discutir entre las parroquias del Cohorte la actividad, las fuerzas y las preocupaciones relacionados con Criterio # 2,3,4 Evangelización, Catequesis, Escuelas Católicas, según la evaluación hecho por cada parroquia. Puntos importantes discutidos incluyen

a.

b.

c.


1.

2.

c.

3. Basado en la información del material de los Datos recibido de cada Parroquia y el resumen sobre Evangelización, Catequesis, Escuelas Católicas, cuales son las implicaciones para planificación?

a.

b.

c.

El Futuro Preferido



Cuales son algunas ideas para explorar en conjunto para mejorar nuestra experiencia de la Evangelización, Catequesis, Escuelas Católicas como Cohorte?

a.

b.

c.

4. Qué resultados se esperan?1.

2.

3.



PLANIFICACIÓN DEL COHORTEVIDA COMUNAL


Parroquias: Cuando:


Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:



PLANIFICACIÓN DEL COHORTE | VIDA COMUNAL

Realidad Actual

1. Discutir entre las parroquias del Cohorte la actividad, las fuerzas y las preocupaciones relacionadas con Criterio # 5 y 6 Vida Comunal según la evaluación hecho por cada parroquia. Puntos importantes discutidos incluyen:

a.

b.

c.

2. Cuales son algunos puntos claves que mirando a la realidad actual?a.

b.

c.

3. Basado en la información del material de los Datos recibido de cada Parroquia sobre la Vida Comunal cuales son las implicaciones para planificación?a.

b.

c.



El Futuro Preferido1. Cuales son algunas ideas para explorar en conjunto para mejorar

nuestra experiencia de vida comunal como Cohorte?

a.

b.

c.

2. Que resultados se esperan?a.

b.

c.



PLANIFICACIÓN DEL COHORTECO-RESPONSABILIDAD Y LIDERAZGO


Parroquias: Cuando:


Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:

Parroquias: Cuando:



PLANIFICACIÓN DEL COHORTE | CO-RESPONSABILIDAD Y LIDERAZGO

Realidad Actual

1. Discutir entre las parroquias del Cohorte la actividad, las fuerzas y las preocupaciones relacionados con Criterio # 7, 8, 9 sobre Corresponsabilidad y Liderazgo segun la evaluación hecho por cada parroquia. Aseguran que se mencionan cada criterio: personal, liderazgo del consejo, trabajando con parroquias vecinas, personal suficiente, apoyo para la diócesis y para la Iglesia universal.Puntos importantes discutidos incluyena.

b.

c.


a.

b.

c.

3. Basado en la información del material de los Datos recibido de cada Parroquia y el resumen sobre los criterios 7,8, 9 bajo Co-responsabilidad y Liderazgo como Cohorte, cuales son las implicaciones para planificación?a.

b.

c.



El Futuro Preferido

1. Cuales son algunas ideas para explorar en conjunto para mejorar nuestros esfuerzos en bregar con liderazgo y asuntos pastorales relacionaos con nuestro cohorte?a.

b.

c.

2. Qué resultados se esperan? a.

b.

c.



Asuntos de Comunicación - Lista de Verificación Acción Persona(s) Responsable

1. Tuvo consulta con líderes para determinar Párroco a su delegado

la manera más efectiva de comunicarsecon varios grupos,

Fechas (s) ______________________________

1. 2. Creó maneras efectivas de comunicar con Párroco o su delegado

grupos dentro de la parroquia y entreparroquias.

Personal Que_________________ Cuando______________________

Voluntarios Que_________________ Cuando______________________

Jóvenes Que _________________ Cuando_____________________

Otros Que_________________ Cuando_____________________

3. Creó maneras efectivas de comunicarse con Párroco o su delegado

otros grupos:

Lideres y Parroquias vecinasQue_________________ Cuando______________________

Comunidad cívica:(Hospitales, asilos de ancianos, cárceles, etc)Que_________________ Cuando______________________

Oficiales elegidos Que______________ Cuando______________________

Media Que________________ Cuando_______________________

Otros Que: Cuando: _________________



4. Nombra a una persona para recibir los Párroco o su delegadolas preguntas cuando surgen.

Nombre:_______________________________Fecha:__________________

5. Tuvo reuniones de ayuntamiento, dando Párroco o su delegadoa las personas la oportunidad de hacer preguntasy expresar sus preocupaciones.

Moderador(a): Fecha: _____________________ _

6. Comunico la misma información a todas Párroco o su delegadolas personas de las parroquias (anuncios en boletines y del pulpito, o por cartas circulares.

Fecha(s): ____________________________

7. Mantuvo la confidencialidad de la información Párroco o su delegado

hasta la fecha que se acordóFecha(s): __________________

8. Repitió información importante en Párroco o su delegadovarias maneras y varias veces, con el tienen que recibir información mas que una vez.

Que____________________________ Cunado__________________________ 9. Proporcionó información regularmente sobrePárroco o su delegado

el proceso de Fe en Nuestro FuturoQue____________________________ Cunado__________________________

10. Estableció un plan para controlar rumores y Párroco o su delegadofugas de información..

El que mantiene el plan: _ _______________ Fecha: ___________ 11. Hizo esfuerzos para establecer buenas relaciones Párroco o su delegado

con los reporteros del áreaQuien: ___________________________________

Comments:



Thank You! Please send your feedback to Sherrie Sporek - [email protected] with your Cohorte Suggestion form.

EL TRABAJO DEL COHORTE PASOS PARA PREPARAR LA HOJA DE SUGERENCIAS

1. ASISTIR A LA REUNIÓN DE ORIENTACIÓN PARA COHORTES EN MARZO. a. Estén listos para discutir, como parroquias en el Cohorte, la primera

sección de la forma largo o corta (Vida Sacramental de la Parroquia.) Utiliza la forma para Cohortes para descubrir cómo pueden trabajar en conjunto en el futuro.

b. Citan por lo menos dos reuniones más en marzo y dos en abril.

c. Decidan como van a mirar los 4 criterios, por ejemplo trabajar en sub-comites para cada area, etc.

d. Preparar un anuncio para el boletín y / o un anuncio del púlpito sobre el trabajo del Cohorte. Siguen poniendo una oración en la Oración de los Fieles (Intercesiones)

2. SUGERENCIAS PARA LA AGENDA DE LA REUNIÓN #1 EN MARZO a. Oración usando las lecturas del domingo. Compartir la fe basada en

estas lecturas.

b. Resumen del trabajo ya realizado desde la reunión de marzo. Terminar lo que queda sobre la evaluación de la parroquia en cuanto la Evangelización, Catequesis, Escuelas Católicas, la Co-responsabilidad y Liderazgo. Utiliza la forma para Cohortes para descubrir cómo pueden trabajar en conjunto en el futuro.

c. Preparar un anuncio para el boletín y / o un anuncio del púlpito sobre el trabajo del Cohorte. Siguen poniendo una oración en la Oración de los Fieles (Intercesiones) pidiendo por el éxito del proyecto Fe en Nuestro Futuro

3. SUGERENCIAS PARA LA AGENDA DE LA REUNIÓN #2 EN MARZO DESPUÉS DE LA REUNIÓN DE ORIENTACIÓN DEL COHORTE EN ABRIL 2016



a. Oración usando las lecturas del domingo. Compartir la fe basada en estas lecturas de ese domingo.

b. Resumen del trabajo ya realizado desde la reunión de anterior. Discutir sobre asuntos claves que ya han surgido.

c. Discutir como sub-comités o como Equipo sobre los resultados de la evaluación (Forma de Verificación de Datos, Evaluación en áreas de vida sacramental, evangelización, catequesis, escuelas católicas, vida comunal, co-responsabilidad y Liderazgo.)

d. Tener una discusión sobre maneras de identificar como pueden trabajar en el futuro. Considera los ministerios diocesanos también instituciones en su área.

e. Tener una discusión inicial sobre los modelos nombrados en la sección # 1 de este guía.

f. Preparar un anuncio para el boletín y / o un anuncio del púlpito sobre el trabajo del Cohorte. Siguen poniendo una oración en la Oración de los Fieles (Intercesiones) pidiendo por el éxito del proyecto Fe en Nuestro Futuro

4. SUGERENCIA PARA LA AGENDA DE LA REUNIÓN #4 temprano en mayo, 2016.


b. Incorporar la retroalimentación de la Parroquia en la Sugerencia como sea posible.

c. Examinar de nuevo el borrador. Hay que clarificar algunos puntos? Hay que expandir algunas ideas? Como se va a implementar el modelo basado en las respuestas a las formas largas y cortas y el evaluación del Cohorte?

d. Mandar el borrador de la Sugerencia a la persona designada del Grupo Reid por carta electrónica

e. Preparar un anuncio para el boletín y / o un anuncio del púlpito sobre el trabajo del Cohorte. Siguen poniendo una oración en la Oración de los Fieles (Intercesiones) pidiendo por el éxito del proyecto Fe en Nuestro Futuro

5. SUGERENCIA PARA LA AGENDA DE LA REUNIÓN #5 A FINES DE MAYO, 2016




b. Utilizar esta reunión para considerar la retroalimentación de su consultor del Grupo Reid y finalizar su Sugerencia al Equipo Central Diocesano de Planificación incorporando todo lo necesario para la Carpeta, incluyendo:*

1. Record de Información de la Parroquia (hoja amarilla).2. Forma larga o corta para cada Parroquia en el Cohorte

(hoja verde o azul).3. Forma de Verificación de Datos de cada Parroquia (hoja

amarilla).4. Hoja de Resumen de cada Parroquia ( hoja rosada).5. Evaluación del Cohorte de los Criterios (hoja amarilla).6. Sugerencias (hoja amarilla).

**Los colores reflejan el material en su carpeta. Se nombran los colores aquí para identificar las hojas indicadas más fácilmente. Si entregan su Carpeta por


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SUGERENCIAS DEL COHORTES AL EQUIPO CENTRAL DIOCESANO DE PLANIFICACIÓNPara entregar el 1 de junio, 2016

El Cohorte se compone de las segmentes parroquias:

Name: Cuando: County:

Name: _________________________ Cuando: County:





QUE: En preparación para nuestro modelo sugerido, hicimos lo siguiente.)

_________1. Como parroquias individuales hicimos una evaluación basada en los criterios puestos por la Diócesis.



_________2. Como Cohorte hemos estudiado y aplicado los criterios considerando los ministerios diocesanos y las instituciones en nuestra área.

_________3. Trabajemos como cohorte para descubrir dónde y cómo podemos cooperar en lograr las metas de Fe en Nuestro Futuro.

_________4. Hemos estudiado y analizado los datos relevantes de nuestras parroquias para entender las implicaciones para nuestro futuro.

_________5. Con oración junta hemos estudiado los modelos para la reorganización de la Parroquia.

Basado en los que hemos hecho sugerimos al Equipo Central Diocesano de Planificación uno o más modelos para nuestro cohorte:

_____ Modelo Uno: Parroquias Colaborativos

_____ Modelo Dos: Parroquias Vinculados

_____ Modelo Tres: Parroquias Consolidadas

_____Modelo Cuatro: Equipo “In Solidum”

_____ Modelo Cinco: Parroquia con Director de Vida parroquial

_____ Modelo Seis: Parroquia personal

(En cuanto a nuestro Cohorte, este modelo se vera de la siguiente forma:(Describe el modelo o los modelos para tu cohorte. Hace referencia la paginas en el material que explica tu selección)

RACIONAL

Hacemos esta sugerencia pos las siguientes razones:



Esta sugerencia está de acuerdo con las 5 metas de Fe en Nuestro Futuro

Firmas de los miembros del Cohorte:

DATE:

Fecha:Mandar el original por carta electrónica a Sheryl Sporek: [email protected]

Muchos Gracias!


mailto:[email protected]


RESPUESTARecomendaciones preliminares al CohorteDUE: October 1, 2016

Cohorte:Parroquia, CiudadSe recomienda que las parroquias que siguen

Racional: (El Equipo Central Diocesano de Planificación da esta recomendaciones preliminares por las razones dadas:

Respuesta del Equipo Central del Cohorte:

Que:Nuestra respuesta es:



El porqueNuestras razones por esta respuesta son:

Las Firmas de los Miembros del Equipor del Cohorte:

Fecha:______________________________Se debe entregar para el 1 de octubre, 2016

Mandar el original por carta electrónica a Sheryl Sporek: [email protected]

Thank you!


mailto:[email protected]

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