talento deportivo
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Si el 50%, es genética, el 40%, Actitud, sólo resta potenciar el 10% restante - EL ENTORNO - para multiplicar las posibilidades de rentabilizar el talento. Los deportistas ResilientesTRANSCRIPT
La Gestión Eficaz del Talento DeportivoLa Gestión Eficaz del Talento Deportivo
Gestionar el Talento Deportivo
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La Gestión Eficaz La Gestión Eficaz deldel
Talento DeportivoTalento Deportivo
I Jornadas de Nutrición y I Jornadas de Nutrición y DeporteDeporte
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¿Dirían ustedes ¿Dirían ustedes que les falta que les falta
Talento?Talento?
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"El fútbol es más Talento que fuerza"
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Con talento, si se trabaja, se
llega lejos
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Para ver esta película, debedisponer de QuickTime™ y de
un descompresor .Mucho trabajo para poder estar a un buen nivel tanto físico como mental en la pista y tener el Talento que se necesita en cada momento
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La importancia del entorno que lo rodea es el estímulo que necesita para desarrollar su Talento.
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Su talento innato, profesionalidad y buen entorno deportivo lo fueran a catapultar a lo más alto de la élite profesional
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Para ver esta película, debedisponer de QuickTime™ y de
un descompresor .Con esfuerzo, trabajo y Talento se puede conseguir cualquier
cosa
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Sin el entrenamiento y la formación adecuada el talento no sirve para nada...
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Escribió el primer concierto que puede ser considerado una obra de arte cuando tenía 21 años
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La Clavedel Talento
la práctica consciente y continuada
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El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad
Una persona que dispone deuna serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño
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Talento = Competencia x Compromiso
“Todas las personas tienen la capacidad para comprometerse y es la organización la que debe propiciar dicho compromiso”.
Saber + Poder + Querer
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“Jugadores quetienen
la capacidad de lograr una
diferencia significativa
en el desempeño presente y
futuro de su equipo”
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“El talento está en el conjunto de todos y de cada uno de los profesionales que forman parte del Equipo desde el puesto más inferior hasta el Presidente”
Retener a los mejores profesionales
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¿Y por qué es tan necesario el talento?
¿Todo el mundo posee talento?
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1.Reconocer el talento de nuestros Jugadores “EVALUANDO”
2.Potenciar y mejorar la efectividad de nuestro Equipo “FORMANDO”
3.Gestionar la evaluación, la formación y la comunicación interna, En el momento idóneo, Con la motivación adecuada
Prioridades en la Dirección de Equipos
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1. ¿ Qué necesito para reconocer el talento? “Evaluar” ¿Por qué?
1. El Jugador sabe lo que se espera de él2. Consigue alinear los objetivos del equipo y del
jugador3. Permite detectar el talento e incentivarlo4. Muestra las áreas de mejora del Jugador5. Posibilita incentivar según los resultados obtenidos6. Los intangibles (ejemplo: valores de las personas)
estén bien alineados con la misión y la visión de la empresa.
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2. Capacitación de los Jugadores
1. Capacita al Jugador
2. Recicla constantemente
3. Elimina puntos de mejora del futbolista
4. Fideliza y motiva
¿Qué necesito para capacitarlos? “Formar”. ¿Por qué?
Crearse una cultura de competitividad
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1. Conocimiento de todos los jugadores
2. Necesidades Individuales
3. Integrarlos en el Equipo desde el primer día
4. Reconocer sus creencias y valores
3. Comunicación Interna
¿Qué necesito para informar a toda la plantilla? ¿Por qué?
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Claves sobre el Talento1.Son resultados
2.Todos tenemos talento, pero no tenemos talento para todo
3.No es universal
4.Capacidades + Compromiso + Acción
5.Triunfan las competencias
6.Se desarrolla a través de la Interacción
7.Lo útil: Equipos con Talento
8. Imprescindible herramientas para su desarrollo
Claves sobre el Talento1.Son resultados
2.Todos tenemos talento, pero no tenemos talento para todo
3.No es universal
4.Capacidades + Compromiso + Acción
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Talento
x (Valores + Creencias)
= Alto Rendimiento
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““¿La Clave del Éxito?¿La Clave del Éxito?El Talento y La VoluntadEl Talento y La Voluntad
de mis Jugadores”de mis Jugadores”
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Fortaleza Fortaleza MentalMental
Fortaleza Fortaleza MentalMental
EsfuerzoEsfuerzoSuperación Superación
EsfuerzoEsfuerzoSuperación Superación
Método de Método de Trabajo Trabajo
Método de Método de Trabajo Trabajo
LiderazgoLiderazgoLiderazgoLiderazgo
Comunicación Comunicación Comunicación Comunicación
Motivación Motivación y Cohesión y Cohesión Motivación Motivación y Cohesión y Cohesión
Dirección de Dirección de EquiposEquipos
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Filosofía de trabajo Enfoque hacia los Resultados
en función de los jugadores Planificar Objetivos Organización de Recursos
Humanos y Materiales Trabajo en Equipo Toma de Decisiones Reuniones Semanales
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en función de los jugadores Planificar Objetivos Organización de Recursos
Humanos y Materiales Trabajo en Equipo Toma de Decisiones Reuniones Semanales
Método de Trabajo Método de Trabajo Método de Trabajo Método de Trabajo
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Fortaleza MentalFortaleza MentalFortaleza MentalFortaleza Mental Esfuerzo y Superación Esfuerzo y Superación Esfuerzo y Superación Esfuerzo y Superación
El estilo de dirección va ligado a las
Competencias Personales
El estilo de dirección va ligado a las
Competencias Personales
Autoconocimiento de Fortalezas y Debilidades
Autoestima y Autoconfianza Autocontrol Empatía
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Autoestima y Autoconfianza Autocontrol Empatía
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Transmitir la Información qué quieren que llegue
Se comunican abiertamente para crear un clima de trabajo óptimo
Realizan críticas constructivas
Saben escuchar y respetar a todos
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Realizan críticas constructivas
Saben escuchar y respetar a todos
Comunicación Comunicación Comunicación Comunicación
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Utilizan el reconocimiento individual y de equipo
Refuerzan lo bueno y corrigen lo inadecuado a diario
El fin es el Rendimiento para alcanzar Resultados
Transmiten la finalidad del trabajo
Utilizan el reconocimiento individual y de equipo
Refuerzan lo bueno y corrigen lo inadecuado a diario
El fin es el Rendimiento para alcanzar Resultados
Transmiten la finalidad del trabajo
Motivación y Cohesión Motivación y Cohesión Motivación y Cohesión Motivación y Cohesión
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Motivación y Cohesión Motivación y Cohesión Motivación y Cohesión Motivación y Cohesión
Solo con un gran compromiso y una gran motivación por superarse cada uno en su función dentro del equipo se puede continuar compitiendo al más alto nivel
Solo con un gran compromiso y una gran motivación por superarse cada uno en su función dentro del equipo se puede continuar compitiendo al más alto nivel
"Es esencial creer en las posibilidades de uno. Hay que motivarse al 100 por 100 para conseguir algo. El éxito está siempre en el pensamiento: si piensas como ganador, tienes mucho ganado. Por no decir todo"
"Es esencial creer en las posibilidades de uno. Hay que motivarse al 100 por 100 para conseguir algo. El éxito está siempre en el pensamiento: si piensas como ganador, tienes mucho ganado. Por no decir todo"
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Saben Influenciar y utilizar tácticas de persuasión eficaces
Saben inspirar y dirigir a grupos y personas
Capacidad de resolver conflictos, sintonizando con muchas clases de personas
Coherentes a lo largo de todo el trabajo
Saben Influenciar y utilizar tácticas de persuasión eficaces
Saben inspirar y dirigir a grupos y personas
Capacidad de resolver conflictos, sintonizando con muchas clases de personas
Coherentes a lo largo de todo el trabajo
LiderazgoLiderazgoLiderazgoLiderazgo
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Son capaces de trabajar con los demás en la consecución de una meta común
Son capaces de crear la sinergia grupal en la consecución de metas colectivas
Saben coordinar a personas con Roles diferentes
Delegan de Forma Eficaz
Son capaces de trabajar con los demás en la consecución de una meta común
Son capaces de crear la sinergia grupal en la consecución de metas colectivas
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Dirección de EquiposDirección de EquiposDirección de EquiposDirección de Equipos
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Productividad y RendimientoProductividad y RendimientoProductividad y RendimientoProductividad y Rendimiento “Talento de los jugadores y las ganas de trabajar…” "Sin la actitud necesaria es imposible plasmar ninguna estrategia“ “Lo primero es la voluntad del jugador" “Querer joder el balón al contrario. Los jugadores han de decir al
rival voy a por ti, ésa es la clave de todo”. "Nuestro mayor éxito esta temporada es que todos querían
recuperar el balón” “La gran virtud ha sido la voluntad del equipo en correr, correr y
correr” "Si alguien decide no sacrificarse ni correr queda rápidamente
retratado”. “Si viera que se queja porque pierde una pelota o que no corre el
siguiente partido lo vería conmigo al lado en el banquillo” “En mi vida he visto que un jugador no quiera hacer algo. Si las
cosas no le están saliendo se trata de hablar con él y escuchar cuál es el problema”
“Talento de los jugadores y las ganas de trabajar…” "Sin la actitud necesaria es imposible plasmar ninguna estrategia“ “Lo primero es la voluntad del jugador" “Querer joder el balón al contrario. Los jugadores han de decir al
rival voy a por ti, ésa es la clave de todo”. "Nuestro mayor éxito esta temporada es que todos querían
recuperar el balón” “La gran virtud ha sido la voluntad del equipo en correr, correr y
correr” "Si alguien decide no sacrificarse ni correr queda rápidamente
retratado”. “Si viera que se queja porque pierde una pelota o que no corre el
siguiente partido lo vería conmigo al lado en el banquillo” “En mi vida he visto que un jugador no quiera hacer algo. Si las
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Somos lo que hacemos día a día.Somos lo que hacemos día a día.De modo que la excelencia no es De modo que la excelencia no es
un acto, sino un hábito. un acto, sino un hábito. AristótelesAristóteles
Somos lo que hacemos día a día.Somos lo que hacemos día a día.De modo que la excelencia no es De modo que la excelencia no es
un acto, sino un hábito. un acto, sino un hábito. AristótelesAristóteles
Se juega como se entrenaSe juega como se entrenaSe juega como se entrenaSe juega como se entrena
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¡Felicidades por tu Participación! ¡Felicidades por tu Participación!
Muchos creen que El Talento es cuestión de suerte, pero pocos saben que la suerte
es cuestión de Talento
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