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TA

Alumna:Emil

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Taller: Reclutamiento y Selección 2.0

 

“Hemos pasado del “se busca” al “te encuentro”.En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección

implica encontrar a los mejores candidatos para que puedendesempeñarse en la organización. Antes eran los candidatos

quienes buscan empleo y ahora son las organizaciones quieneslos buscan para ofrecerles empleo.

 

“Encontrar talento en las redes sociales es barato; no

buscarlo puede resultar caro.Ahora las redes sociales son un apoyo fundamental en labúsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una

!a m"s para acceder a ofertas de empleo por parte de loscandidatos.

. !urr"culum #itae

• El #.$. digital tiene la entaja de que est" siempre

disponible en diferentes redes sociales: %in&endin,

'aceboo&, etc.

• El #.$. tradicional est" en declie

•

El documento m"s importante habla únicamente de ti.• (o debe ser m"s de ) p"ginas.

•  *ipo y tamaño de letra adecuado

• +ncluir logros y resultados. etodolog!a -A: -roblema,

Alcance y esultados.

• +ncluir estudios y conocimientos resaltantes.

• +ncluir actiidades e intereses.

• +ncluir datos personales necesarios. (o E/A/.

2. Red de contactos

• Es mejor tener una red de con0anza que tener una red decontactos.

• +ncluir una buena relación de respeto.

• antener niel de E-%EA1+%+/A/.

• Aproechar oportunidades: #onocer gente nuea.

• 2acer seguimiento a nueos contactos.

• (3 2A4 #3(*A#*3 #2+#3.

• Administrar nuestra marca personal.

$. %arca &ersonal• #ada uno es el 5erente 5eneral 6557 de su propia

empresa 843 9.A.

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• #reación de tu marca personal: Autoanal!zate ; #u