taller social media aplicado a gestión rrhh

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En un entorno de crisis e incertidumbre, las organizaciones estan sometidas a grandes presiones competitivas y a un incremento del nivel de exigencia por parte de los diferentes mercados. Dicha situación ha frenado la incorporación de talento. A esto hay que sumar que las decisiones tomadas en estos dos últimos años, han generado una “brecha emocional” entre empleado y organización. En este contexto, una de las palanca diferenciales es el modelo de relación con las personas de nuestras organizaciones. Las nuevas herramientas de Social Media generan nuevas oportunidades que permitan dar respuesta a las necesidades de nuestras personas al objeto de incrementar la competitividad de las organizaciones y como consecuencia sus resultados.

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Fuente: II estudio sobre Redes Sociales en Internet by IAB

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Fuente: II estudio sobre Redes Sociales en Internet by IAB

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Fuente: II estudio sobre Redes Sociales en Internet by IAB

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Fuente: II estudio sobre Redes Sociales en Internet by IAB

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Fuente: II estudio sobre Redes Sociales en Internet by IAB

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Fuente: II estudio sobre Redes Sociales en Internet by IAB

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Fuente: II estudio sobre Redes Sociales en Internet by IAB

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Fuente: I estudio MKT en redes sociales by Territorio Creativo

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Fuente: I estudio MKT en redes sociales by Territorio Creativo

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Fuente: 2º Informe del Instituto Coca-Cola de la FELICIDAD 2009

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•! Monitorizar constantemente la red en busca de conversaciones sobre nuestra empresa, nuestros competidores o nuestro mercado

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•!Agregadores de listados de empleos

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•!Herramientas para generar CVs

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•!Redes sociales generalistas ¿Dónde?

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•! Dinamizar y gestionar las comunidades (get social)

•! Para gestionar nuestra comunidad sers necesario identificar y reclutar a los lQderes internos y externos

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•! Estamos conectados para siempre!

•! ¿Terminó la privacidad?!

•! Prohibiciones legales de uso de redes sociales en procesos de reclutamiento!

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