tampere 210109
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Jakamalla saat enemmän - Avoin toimintakulttuuri
Roope Mokkawww.demos.fi
Demos Helsinki?
• Suomen ensimmäinen itsenäinen ajatushautomo
• Perustettu 2005• 9 työntekijää • Laaja kansainvälinen think tank –verkosto• Voittoa tavoittelematon, yleishyödyllinen,
yhdistysmuotoinen ja tutkimusmenetelmiltään ja tuloksiltaan täysin avoin
Mihin think tankkejä tarvitaan?
• Monimuotoisuus sinänsä arvokasta• Riippumattomuus Suomessa harvinaista• Osaamisten kohtauspaikka:
– Eri alojen eri tasoiset asiantuntijat ja tekijät – Kansalaiset, kuluttajat, käyttäjät, erityisryhmät– Yritysmaailman innovaattorit– Kansainvälinen verkosto
• Thinking the unthinkable - poliittisesti vaikeiden ideoiden esittäminen maltillisesta ja perustellusti
• Ei päätöksentekoa ohjaavaa vaan
Arjen demokratia• Markkinataloudella ja demokratialla on ikävä
yhteisvaikutus: ne vähentävät kykyämme tehdä yhteisiä päätöksiä;
• Olemme siirtyneet asiantuntijayhteiskuntaan;• Kuitenkin valtaosa suurista yhteiskunnallisista
ongelmistamme vaativat yksilöiden osallistumista
• Politiikka on tuotava takaisin arkeen, eli osallistumisen tapoja on luotava lisää, uusia,
Päätöksenteko
Arki Tutkimus
Politiikka
Julkinen keskustelu Uudet ideat ja innovaatiot arjesta, ulkomailta ja tieteestä
Demos Helsinki
kans
alai
suud
en v
ahvis
tam
inen
Asemasota
Hyvinvointi-fundamentalisti
Markkina-fundamentalisti
Asemasota
Palvelut toimivat
Hyvinvointi-fundamentalisti
Markkina-fundamentalisti
Asemasota
Palvelut toimivat Kansainväliset
mittarit huikeissa luvuissa
Hyvinvointi-fundamentalisti
Markkina-fundamentalisti
Asemasota
Palvelut toimivat Kansainväliset
mittarit huikeissa luvuissa
Julkiset palvelut paras tasa-arvon toteuttaja
Hyvinvointi-fundamentalisti
Markkina-fundamentalisti
Asemasota
Palvelut toimivat Kansainväliset
mittarit huikeissa luvuissa
Julkiset palvelut paras tasa-arvon toteuttaja
VerokilpailuVäestön vanheneminenMarkkinamekanismit tehostavat ja luovat yksilöllisempiä palveluita
Hyvinvointi-fundamentalisti
Markkina-fundamentalisti
Samaan aikaan toisaalla
Muutos on jo tapahtunut Uudenlainen yhteisöllisyys ja vertaisuus
ratkovat hyvinvoinnin perusedellytyksiin liittyviä ongelmia
Syinä yksilöiden kasvaneet kyvyt ja informaatioähky
Uudet yhteisöt rakentuvat yksilöiden jakamille elämäntyyleille
Keskeiset hyvinvointiongelmat liittyvät elämäntapoihin
Uudet yhteisöt rakentuvat yksilöiden jakamille elämäntyyleille
Keskeiset hyvinvointiongelmat liittyvät elämäntapoihin
Uudet yhteisöt rakentuvat yksilöiden jakamille elämäntyyleille
Yksilöllinen motivaatio hyvinvoinnin perusedellytys
Ulos asemasodasta!
-
Vanhoilla keinoilla:
Osallisuuden tarve ei tyydyty Henkilökohtaista arjen tukea ei löydy
Ulos asemasodasta!
-
Vanhoilla keinoilla:
Osallisuuden tarve ei tyydyty Henkilökohtaista arjen tukea ei löydy
Ulos asemasodasta!
-
Uusia keinoja:
Yhteisöllinen tuotantoOsallistuva tuotantoYhteiskunnallinen yrittäjyysDouble bottomline
Muutoksen keskiössä tarve ääneen
Uusi kasvava hyvinvointitarve muuttaa yhteiskuntaa
Tarve olla omalla yksilöllisellä tavallaan hyödyllinen osa yhteisöä
Yhdistää yksilön yhteisöön Olemme oppimassa uudenlaista
yhteisöllisyyttä
•Informaation aika (välineellistyminen)
•Yksilöiden aika (atomisoituminen)
•Äänen aika (autenttisuus)(Charles Taylor: Autenttisuuden etiikka)
2000-luvun toiveikas eetos:
vertaisuuden aika
0%
15%
30%
45%
60%
Minulle Meille
Tulevaisuus näyttää valoisalta...
Muutos tulossa
1.
1. 2.
1. 2.3.
Teollinen vallankumous
• Raha
• Työaika
• Kaupungit
• Sosialismi
• Kansallisvaltiot
• Edustuksellinen demokratia
• Finanssimarkkinat
Työ
Virkistäytyminen
Design vallankumous
• Kuluttajakokemus
• Etnografia
• Fokusryhmät
• Eksperttikäyttäjät
• Luovuus
• Brändit
1973: Kalifornia
60% maailmanmarkkinoista
Yhteisöjen vallankumous
• Kohdemarkkina = Minä ja frendit
• Massatuotevalikoima ei tyydytä
• Halu osallistua
• Kuluttajasta tuottaja
• Designer tekee välineet?
Leviääkö tämä toimintatapa kaikkiin
organisaatioihin?
“We-Can” aikakausi
• 50-70 -luku I need hyvinvointivaltio
“We-Can” aikakausi
• 50-70 -luku I need hyvinvointivaltio
• 80-90 -luku I want kulutusyhteiskunta, individualismi
“We-Can” aikakausi
• 50-70 -luku I need hyvinvointivaltio
• 80-90 -luku I want kulutusyhteiskunta, individualismi
• 2000 -luku I can osaamisyhteiskunta
“We-Can” aikakausi
• 50-70 -luku I need hyvinvointivaltio
• 80-90 -luku I want kulutusyhteiskunta, individualismi
• 2000 -luku I can osaamisyhteiskunta
• 2010 -luku We can vertaisyhteiskunta
“We-Can” aikakausi
Miten ääni saadaan kuuluviin?Miten ääni saadaan kuuluviin?
Avoin ja osallistuva tuotanto
= co-production, co-creation
Uuden yhteisöllisyyden ominaisuudet
• Yksilöllisyys: yhteisöön osallistuminen on hyve • Perustuvat uudenlaiseen vertaisuuteen:
olemme valinneet samoin TAI olemme päättäneet reagoida asemaamme samoin
• Palkintoina osallistumisesta yksilöllisyyden tunne, hyödyllisyyden tunne ja vertaisten arvostus
• Ne syntyvät tarpeen mukaan Ad hoc• Leadership, johtajuutta tarvitaan • Symbolisuus, koettu yhteisöllisyys• Omat teot tuntuvat ja näkyvät• Epämuodolliset verkostot
Encyclopedia Britannica Wikipedia
Koulu ?
Encyclopedia Britannica Wikipedia
Koulu ?
1. Miettikää minuutti sitä miksi tämä ei ikinä tule onnistumaan2. Miettikää viisi minuuttia miten tämä esteet poistetaan
Miksi?
52
Oppiminen onnellisuuteen
53
55
Mikä tekee meidät onnelliseksi?
56
Elämänrytmi
57
Perhe
58
Raha
59
Menestys
Onnellisuuden taloustiede
• Tietyn pisteen jälkeen vauraus ei enää lisää onnellisuutta
• Tietyn pisteen jälkeen valinta ei enää lisää onnellisuutta
• Työllisyyden lisääminen ei lisää hyvinvointia• Onnellisuus on onnellisuutta suhteessa muihin -
lama-aikaan työttömyys ei laskenut onnellisuutta• Jatkuva elintasokilpailu syö vaurastumisen
hedelmien onnellisuusvaikutukset
Yhdessä tekeminen tuottaa onnellisuutta
• Ihmiset ovat onnellisia silloin kun saavat osallistua oman ja samalla yhteisen hyvinvoinnin rakentamiseen.
• Onnellisuus on aktiivinen tila, flow• Onnellisuus vaatii aikaa ja toimintaa• Ihmiset voivat olla onnellisia jostakin tai onnellisia
toiminnassa
1. Kun ihmiset ovat onnellisia jostakin he vertaavat omaa tilaa toisiin
2. Kun ihmiset ovat onnellisia toiminnassa he ovat onnellisia jaetuista kokemuksista
Happy Planet Index