tarsus beledİyesİ isg uygulamalariİŞ saĞliĞi ve gÜvenlİĞİ eĞİtİm konulari teknİk...
TRANSCRIPT
T.C. TARSUS BELEDİYESİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI
SÜND ÜZ ÖZ D UR
FİZ İK MÜH END İS İ
B S INIF I İŞ G ÜV ENLİĞ İ UZ MANI
TARSUS BELED İYES İ İŞ SAĞ LIĞ I V E G ÜV ENLİĞİ YÖNETİC İS İ
T.C. TARSUS BELEDİYESİ ORGANİZASYON ŞEMASI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİCİLİĞİ
Tarsus Belediyesi’nde, işin yürütülmesi nedeniyle oluşan tehlikeleriortadan kaldırmak, uzaklaştırmak ve sağlığa zarar verebilecek koşullardanarındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için, bir plan dahilindeSağlık işleri Müdürlüğüne bağlı olarak çalışan bir yöneticiliktir.
Sivil Savunma Amirliği, İSG Yöneticiliğine bağlı olarak çalışan İçişleriBakanlığı, AFAD gibi kurumlardan gelen talimatlar doğrultusunda SivilSavunma Planları yapan bir birimdir.
İŞYERİ HEKİMLİĞİ YÖNETİCİLİĞİ
İşyeri Hekimliği Yöneticiliği; Çalışanların, işe giriş periyodikmuayenelerini yapan, çalışacakları işe uygunluk raporlarını veren,muayene olmak isteyen personellerin muayenesini yapan vepersonel dosyalarını uygun bir şekilde muhafaza eden biryöneticiliktir.
TEHLİKE SINIFLARI
TEHLİKELİ SINIFLAMASI
5(beş) ayrı SGK sicil numarası bulunmaktadır.
Büro ve sözleşmeli memur : Az tehlikeli
Park ve bahçeler müdürlüğü : Az tehlikeli
Sağlık işleri müdürlüğü : Tehlikeli
Temizlik İşleri müdürlüğü : Çok tehlikeli
Fen işleri müdürlüğü : Çok tehlikeli
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARIHAKKINDA YÖNETMELİK
Resmi Gazete Tarihi: 18.01.2013 Sayısı:28532Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan
fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU
İşveren Vekili
İSG Uzmanı
İşyeri Hekimi
İnsan Kaynakları Personeli
Sivil Savunma Amiri
Çalışan Temsilcisi
Her müdürlükten bir görevli
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU
Tarsus Belediyesinde 21.10.2010 Tarihinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulmuştur. Kurul düzenli olarak her ay yapılmaktadır.
Kurulun çalışma şekli düzenlenmiştir, kurul toplantısından önce her müdürlüğe toplantı çağrısı yapılmaktadır.
Kurul toplantısında eksiklikler değerlendirilip ve kayıt altına alınmaktadır.
Kurul kararları tüm müdürlüklere sistem üzerinden gönderilmektedir.
İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANIİSTİHDAMI
2 İşyeri Hekimi (memur)
1 memur ISG uzmanı(C sınıfı). İmar Ltd. Şirketinde 1 C sınıfı uzman (işçi)
Çok tehlikeli sınıfta olan temizlik işleri md. ve fen işleri md. için OSGB den iş güvenliği uzmanı (A Sınıfı) hizmet alımı yapılmaktadır.
ÇALIŞANLAR İŞE GİRİŞ VE PERİYODİK MUAYENE TESTLERİ
PA Akciğer grafisi ve EKG kurumumuzda yapılmaktadır.
Kan Testleri: Belediyemiz ile Mersin İl Sağlık Müdürlüğü arasında imzalanan protokol karşılığında Toplum Sağlığı Merkezinde yapılmaktadır.
Odiometri testleri ve SFT işlemi, hizmet alımı ile yapılmaktadır.
İŞE GİRİŞ MUAYENELERİ
Çalışanların yaptıkları işe uygun olduklarına dair görüş yazısı yazılmaktadır.
İşyeri hekimliği bünyesinde düzenli bir dosyalama sistemi ile muhafaza edilmektedir.
RİSKLERİN ÖNLENMESİNE YÖNELİK TEDBİRLER
RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ HAZIRLANMIŞ MIDIR? Evet
RİSK ANALİZ SKORLAMASI KULLANILMIŞ MIDIR? 5x5 Matriks yöntemi kullanılmıştır.
ÇALIŞANLARDAN KAYNAKLANAN RİSKLER TESPİT EDİLMİŞ MİDİR? Evet
ORTAMDAN KAYNAKLANAN RİSKLER TESPİT EDİLMİŞ MİDİR? Evet
MEVCUT DURUM DEĞERLENDİRMELERİ YAPILIYOR MU? Evet
DENETİM VE KONTROL NE ŞEKİLDE YAPILMAKTADIR? Saha denetimleri ile yapılmaktadır
EĞİTİMLER
Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı sürecince belirlenen düzenli aralıklarla verilmektedir.
Oryantasyon ve İşe başlama eğitimleri verilmektedir.
Eğitime katılan personellere eğitim katılım belgesi düzenlenmektedir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARI
GENEL KONULAR
Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler
Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları
İşyeri temizliği ve düzeni
İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARI
TEKNİK KONULAR
Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
Elle kaldırma ve taşıma,
Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
Ekranlı araçlarla çalışma,
Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
Güvenlik ve sağlık işaretleri,
Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
Tahliye ve kurtarma,
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARI
DİĞER KONULAR
Yüksekte çalışma
Kapalı alanda çalışma
Makinaların güvenli kullanımı
Kaldırma araçlarının güvenli kullanımı
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARISAĞLIK KONULARI
Meslek hastalıklarının sebepleri,
Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
İlkyardım
Tütün ürünlerinin zararları ve pasif etkilenim,
ÇALIŞAN TEMSİLCİLERİNİN SEÇİMİ
Çalışan temsilcileri sendika temsilcilerinden seçilmiştir.
ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ İSG YÖNÜNDENNE ŞEKİLDE DÜZENLENMİŞTİR?
Kurumumuz ile alt işveren arasında yapılacak olan sözleşmelerde İSG ile ilgili genel kuralları kapsayan birtaahhütname imzalanmakta,
Alt işverenlerce yapılan ve birimimize bildirilen işlerle ilgili saha gözetim faaliyetleri
gerçekleştirilmektedir.
ACİL DURUM EYLEM PLANLARI
Acil durum eylem planı hazırlanmıştır.
ÇALIŞANLARIN ACİL DURUM EYLEM PLANLARIKONUSUNDA BİLGİLENDİRİLMESİ
Mersin İl Sağlık Müdürlüğü aracılığı ile İlk yardım eğitimleri aldırılmıştır.
ACİL DURUMLARA YÖNELİK EĞİTİMLER
Mersin Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanlığı, Tarsus Grup Amirliği desteği ile Çalışanlara yangına müdahale ile ilgili eğitimler verilmiştir.
ACİL DURUMLARA YÖNELİK EĞİTİMLER
İSG Kültürünün Planlanan Kritik Adımları
• Yönetim önceliği ve taahhüdü
• Yönetimin uygulamaları izlemesi ve takibi
• Çalışanların taahhüdü ve katılımı
• Çalışma arkadaşlarının yeterliliğine güven duyulması
• İSG sistemlerinin etkinliğine güven duyulması
• Tüm kademelerde karşılıklı iletişimi sürekli bir şekilde sağlanması
• İSG konusunda gözlem yapılması,
• Güvensiz davranışların uyarıldığı bir çalışma ortamı oluşturulması,
• Farkındalık ve bilinç yaratacak şekilde farklı eğitimler verilmesi,
• Güvenli davranışları takdir edilmesi,
• Rol model olunması. İSG alanında kurum kültürünü geliştirmek için tüm paydaşlar katılımı ile farklı projeve çalışmalar yürütülmesi hedeflenmektedir. Davranış anketleri, davranış değişikliğine yönelik eğitimler, vb
DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER