Telefanten Årgang 1 nummer 1

Metal afviser Løkkes efterløns planer

Statsministerens planer om at forringe efterlønnen møder massiv

modstand hos Dansk Metal. – Der er tale om klart løftebrud, siger

lederen af Metals A-kasse, Torben Poulsen.

Statsminister Lars Løkke Rasmussen lægger i dagens aviser op til

reformer, der bl.a. kan ramme efterlønnen. Men regeringens planer

bliver mødt med massiv kritik fra Dansk Metal, der kalder det

"løftebrud":

- Det er kun fire år siden, der blev lavet en bred velfærdsaftale om

blandt andet efterlønnen. Siden har regeringen så soldet samfundets

penge op på ufinansierede skattelettelser, og nu er det altså fremti-

dens efterlønnere, der skal betale regningen. Det er og bliver et mas-

sivt løftebrud, siger Torben Poulsen, der er leder af Metals A-kasse.

Han stiller sig meget tvivlende overfor argumentet om, at en afskaf-

felse af efterlønnen vil skæppe i statskassen:

- Argumentet om, at det blot er direktører og golfspillende læger,

der går på efterløn, holder slet ikke. 75 pct. af efterlønnerne i dag er

LO-medlemmer, og når de rammer efterlønsalderen, er mange af

Fratrædelsesvilkår for 2011 på

plads

Den 16. december blev der indgået aftale om vilkårene

for de medlemmer, som vi også i løbet af 2011 må sige

farvel til.

TDC har meldt ud, at man agter at skille sig af med op

mod 500 til næste år. Det har derfor været magtpåliggen-

de for teleafdelingerne, at få forlænget aftalen om frivil-

lige fratrædelser. Det er lykkedes og endda med et par

forbedringer for såvel tjenestemænd som medarbejdere

med forsikringsbaserede pensionsordninger (PFA).

For medarbejdere med medlemsskab af TDC pension er

der sket forbedring for vilkår, til de, der har ret til vente-

penge. Dertil kommer yderligere pensionsalderår til de

58 - 59 årige.

Alderskriteriet, som ligger til grund for PFA'erne, er

udbygget således, at der i stigende grad også lægges

vægt på ancienniteten..

Hele aftalen (protokollen), som skulle forelægges TDC'

bestyrelse den 17. dec. og derfor førsts kunne offentligø-

Håndbogen med titlen ”Den voldsramte kan også være din kollega” indeholder forslag til ret-

ningslinjer på arbejdspladsen, hvad kan tillidsrepræsentanten hjælpe med og henvise til. For der er

love og regler som siger, at arbejdsgiveren har ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø og at både

arbejdsgiveren og medarbejderen har pligt til at arbejde sammen om sikkerhed og sundhed på

arbejdspladsen.

Der er mange gevinster ved at hjælpe en voldsramt på arbejdspladsen og især for virksomhederne

kan det godt betale sig at hjælpe - både for at sikre et godt arbejdsmiljø og undgå de omkostnin-

ger, der er forbundet med sygefravær og tabt produktivitet, samt nedsat ydeevne og manglende

nærvær.

Social kontakt og økonomisk uafhængighed spiller en afgørende rolle i forhold til, at den volds-

ramte får hjælp og kommer videre med sit liv, derfor er det vigtigt at tale åbent om volden og dens

konsekvenser for både den voldsramte, børnene og resten af familien.

I projektets løbetid har der været afholdt en temaaften om partnervold bl.a. i Region Hovedstaden

i september og Rejsescenen skabte en debatskabende teaterforestilling om voldsramte kvinders

arbejdsliv. Teaterstykket blev brugt til at skabe opmærksomhed og debat på arbejdspladserne og

Partnervold påvirker hele livet - også arbejdslivet

Redaktion:

Steen Jacobsen , Ansvarshavende redaktør

Tomas Wellejus

Støt os på facebook:

Klik Her

1

Telefanten Årgang 1 nummer 1

TDC bebuder nye fratrædelsesrunder i 2011

TDC har meddelt, at selskabets danske forretninger også i 2011 skal reducere

personaletallet. Indenfor Dansk Metals forhandlingsområde forventer TDC at

reducere antallet af medarbejdere omregnet til fuldtid med netto 440. Dansk

Metal teleafdelingerne er uenig i nødvendigheden og omfanget af personalere-

duktionerne. Parterne har dog underskrevet en protokol, hvor vilkårene for

fratrædelserne i 2011 er beskrevet

TDC har oplyst, at årsagen til de forventede personalereduktioner i 2011 bl.a. er

faldende antal kald, færre fejl og at TDC effektiviserer arbejdsgange, foretager

organisationsjusteringer, samt foretager fravalg og fokusering for at opnå om-

kostningsreduktioner på baggrund af markedsudviklingen.

Der har i november og december været ført forhandlinger mellem TDC og Dansk

Metal teleafdelingerne om vilkårene for fratrædelserne i 2011. Forhandlingerne

er sket iht. parternes overenskomstgrundlag samt lov om afskedigelser af større

omfang, som er implementeret i Funktionæroverenskomsten aftalt mellem DI og

CO-industri.

Under forhandlingerne har teleafdelingerne erklæret sig uenig i personaleredukti-

onerne på det foreliggende grundlag og i det oplyste omfang. Ligeledes har tele-

afdelingerne erklæret, at afskedigelserne vil kunne være usaglige, idet TDC fort-

sat inden for visse områder anvender vikarer og entreprenører. Teleafdelingerne

har i forhold til de enkelte afskedigelser forbeholdt sig at føre sager med påstand

om at de ikke er saglige eller ikke efterlever parternes tryghedsaftale.

Teleafdelingerne mener, at TDC helt kunne undgå at gennemføre uønskede af-

skedigelser, hvis ejerne ville holde bare lidt igen med at forgylde sig selv. Det er

jo knap en måned siden, at en ekstraordinær generalforsamling i TDC besluttede

at hive 9 milliarder danske kr. ud af TDC koncernen til fordel for aktionærerne.

Selv om der således ikke er enighed om personalereduktionerne, er der opnået

enighed om vilkårene for personalereduktionerne. Det fremgår af en forhand-

lingsprotokol som blev underskrevet den 16. december 2010.

Vilkårene for personalereduktionerne i 2011 minder meget om de vilkår, som har

været gældende siden juli 2010. Dog er der sket visse forbedringer:

”kassetjenestemænd” med ret til ventepenge og som er 60 og 61 år kan i stedet

for ventepenge vente med at fratræde til de bliver 62 år.

"Kassetjenestemænd” uden ret til ventepenge/rådighedsløn der er 58 eller 59 år

på fratrædelsestidspunktet, får 1 ekstra pensionsår, udover hvad vi kender fra

2010-protokollen

mht. ikke-tjenestemændene er der aftalt en kombination af aldersbaseret og anci-

ennitetsbaseret fratrædelsesordning, som tilgodeser gruppen af 53-54-årige ikke-

tjenestemænd med mindst 20 års anciennitet

Protokollen åbner også op for at overtallige medarbejdere - ud over tilbud om

frivillig fratrædelse - kan tilbydes omskoling til ”volumen-områderne” i TDC,

dvs. kundeservice, hotline og telefonsalg i Privat, Erhverv og YouSee. Hvis en

medarbejder tilbydes omskoling og siger ja, vil lønnen være sikret i mindst to år.

I TDC Operations og i TDC Erhverv har man ”tyvstartet” på de frivillige fratræ-

delsesrunder som skal effektueres i 2011. Derfor er det i protokollen for 2011

bestemt, at medarbejdere, der i november og december 2010 har indgået aftale

om fratræden pga. af overtallighed i januar og februar 2011, har valgfrihed mht.

til om de ønsker vilkår i henhold til protokol af 18. december 2009 eller den nye

protokol. Hvis medarbejderen ønsker at fratræde med vilkår iht. den nye proto-

kol, skal medarbejderen skriftligt underrette HR om dette inden udgangen af ja-

nuar 2011.

2

Telefanten Årgang 1 nummer 1

3

Kapitalfondene sikrer sig gyldent håndtryk

Hvis TDC´s hovedaktionær er på vej til at sælge aktieposten, er der lagt op til at kapitalfondene får endnu et "gyldent

håndtryk"

TDC´s koncernbestyrelsen har indkaldt til

ekstraordinær generalforsamling den 22. no-

vember og her foreslår koncernbestyrelsen, at

TDC kan opkøbe for op mod kr. 9 mia. egne

aktier.

I følge flere såkaldte aktieanalytikere skyldes

denne manøvre angiveligt, at TDC´s hoved-

aktionær, hvor de fem britiske og amerikan-

ske kapitalfonde står bag, er på vej til at sæl-

ge deres aktiepost.

Salget ventes at ske ved at aktierne sendes på

børsen, fordi der øjensynlig ikke er investorer

som står klar til at overtage hele aktieposten.

Visse aktieanalytikere forestiller sig, at TDC hurtigt efter generalforsamlingen opkøber aktier fra hovedaktionæren for op mod 9

mia. kr.

De 9 mia. kr. kan kapitalfondene dermed lægge ned i foret. Hvis TDC herefter annullerer de opkøbte aktier, vil der efterfølgende

være færre aktier i omløb. Dermed vil nøgletallene pr. aktie forbedres og dette vil alt andet lige få aktiekursen til at stige for de

resterende usolgte aktier.

I forvejen har kapitalfondene, siden de overtog aktiemajoriteten i TDC i starten af 2006, sørget for at der er blevet udbetalt ca.

47 mia. i udbytte.

Flere medlemmer af Tele Øst, som er ansat i TDC, har forespurgt os, om de skal møde op på generalforsamlingen og stemme

imod forslaget.

Men det vil ikke nytte eftersom kapitalfondene er helt sikre på at få flertal på generalforsamlingen for deres forslag.

Eftersom kapitalfondene besidder ca. 87 % af aktiekapitalen, har de også ca. 87% af stemmerne og dermed et solidt flertal for

deres forslag.

Udover forslaget om opkøb af egne aktier, fremsætter koncernbestyrelsen også ændring af den tekniske beregning for udstedelse

af tegningsoptioner. Generalforsamlingen skal også vælge ny suppleant. Det skyldes, at der i dag mangler en suppleant, fordi en

af de hidtidige suppleanter, Henrik Kraft, i juni må-

ned indtrådte i bestyrelse i stedet for Oliver Haar-

man.

Koncernbestyrelsen foreslår også en lang række lov-

ændringer i konsekvens af den nye selskabslov, som

erstatter aktieselskabsloven og anpartsselskabsloven.

Den nye selskabslov træder i kraft i forskellige faser.

Den første fase trådte i kraft den 1. marts i år, og den

2. fase forventes at træde i kraft den 1. marts 2011.

Telefanten Årgang 1 nummer 1

4

Funktionærloven diskriminerer fyrede ældre

EU-domstolen underkender den danske funktionærlov i en sag om udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse

Det er i strid med EU-lovgivningen, når en arbejdsgiver nægter at udbetale funktionærlovens fratrædelsesgodtgørelse til fyrede funktio-

nærer, blot fordi de er fyldt 60 år på fratrædelsestidspunktet.

Det afgjorde EU-domstolen tirsdag den 12. oktober i en sag, hvor en dansk lønmodtager, Ole Andersen, var blevet fyret af Region Syd-

danmark. Han er organiseret i

Ingeniørforeningen i Danmark,

som fører sagen for ham.

I Funktionærloven er det i § 2a

anført, at funktionærer med en

anciennitet på hhv. mindst 12,

15 eller 18 år har ret til en fra-

trædelsesgodtgørelse på hhv. 1,

2 eller 3 måneders løn.

Funktionærloven indeholder

imidlertid en undtagelsesbe-

stemmelse der indebærer, at

funktionærer der har ret til en arbejdsgiverbetalt alderspension ikke har krav på godtgørelsen, hvis funktionæren er indtrådt i pensions-

ordningen før det fyldte 50 år.

I praksis betyder denne bestemmelse, at afskedigede funktionærer som er fyldt 60 år har været afskåret fra at få godtgørelse iht. Funktio-

nærlovens § 2a, fordi de fleste arbejdsgiverbetalte pensionsordninger, kan udbetales fra det fyldte 60. år.

EU: Bestemmelsen er i strid med EU-direktiv om aldersdiskrimination

Den lovgivningsmæssige baggrund for godtgørelsen i Funktionærlovens § 2a er, at pengene ”skal lette overgangen til andet arbejde”.

Folketinget har i det lovforberedende arbejde forudsat, at når man er 60 år, så vil man sikkert på pension, og derfor har funktionærer

som er fyldt 60 år ikke haft ret til at få funktionærlovens fratrædelsesgodtgørelse.

Højesteret i Danmark har tidligere taget stilling til, at det er uden betydning, hvor stor arbejdsgiverpensionen er, ligesom det er uden

betydning om den fyrede funktionær rent faktisk benytter sin ret til at få arbejdsgiverpensionen udbetalt eller om funktionæren fortsat

ønsker at forblive på arbejdsmarkedet.

EU-domstolen nåede i sin afgørelse frem til, at den danske lovgivning og retspraksis ikke overholder EU´s beskæftigelsesdirektiv, hvor

der siden 2000 har været et forbud mod forskelsbehandling blandt andet på grund af alder.

Der er tale om en såkaldt præjudiciel afgørelse. Sagen udspringer nemlig af en sag som verserer for Vestre Landsret, og hvor Vestre

Landsret i 2008 anmodede EU-domstolen om at fortolke Funktionærlovens § 2 a i relation til artikel 2 og 6 i Rådets direktiv 2000/78/EF

af 27. november 2000 (også benævnt EU-beskæftigelsesdirektivets forbud mod aldersdiskrimination).

I Danmark blev direktivet implementeret ved lov nr. 1417 af 22. december 2004 i den danske forskelsbehandlingslovgivning. Men

Funktionærlovens undtagelse blev ikke ændret.

Vestre Landsret har afventet EU-domstolens afgørelse, men sagen vil nu blive genoptaget i Landsretten.

EU-domstolens afgørelser skal respekteres af alle EU´s medlemsstater og beskytter alle lønmodtagere i

EU.

EU-domstolens afgørelse må derfor forventes at få umiddelbart virkning for alle funktionærer i Dan-

mark. Det må igen betyde, at Folketinget bliver nødt til at ændre Funktionærloven, således at den danske

lovgivning bringes i overensstemmelse med Danmarks internationale forpligtelser.

Lovændring i Danmark kan trække ud Det er imidlertid ikke altid, at Folketinget hurtigt ændrer lovgivningen, når EU-domstolen kommer med

afgørelser der indebærer, at dansk lovgivning er i strid med EU-retten.