tdc2016poa | trilha management - como criar melhores times de desenvolvimento
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COMO CRIARMELHORES TIMES DEDESENVOLVIMENTO
THE DEVELOPER'S CONFERENCE - MANAGEMENT 3.0
ROMEU SOUZA MATTOSDEVELOPER
QUEM SOU?
@romeumattos
São José - SC
Desenvolvedor
Preocupado com Flows
Inquieto
EQUIPESEQUIPES
ENCONTRAR MANTER
COMO ENCONTRARA PESSOA CERTA?
TALKIN' 'BOUTMY GENERATIONTALKIN' 'BOUT
MY GENERATION
POR QUÊ?
O QUE?COMO?
Simon Sinekek
“No seu melhor dia no trabalho. O dia em
que você volta para casa e pensa que
você tem o melhor emprego do mundo.
O que você teria feito nesse dia?”
MATCHTHE
CULTURA
O conjunto de valores, crenças, rituais e
normas adotadas por uma determinada
organização
Edgar Schein
CULTURA
COLABORAÇÃO
Crescimento ColaborativoOferecer ajuda sempreTrabalho em paresDojosWorkshopsOrientação
FEEDBACKFeedback é um ótimo presente ;)
Feedbacks EfetivosPositivos ou ConstrutivosFrequência (sempre)Quanto mais, melhorAcompanhamentoMaturidade1:1 é muito poderoso
FEEDBACK WRAP
Descrever seu contextoListe suas observaçõesExpresse suas emoçõesOrdene por valorTermine com sugestões
#Workout: Games, Tools & Practices to Engage People, ImproveWork, and Delight Clients - Jurgen Appelo
MOTIVAÇÃO
HERZBERG
Política da EmpresaCondições do ambiente de TrabalhoRelacionamento com outros funcionáriosSegurançaSalário
Fatores higiênicos (externos) que levam à insatisfação:
Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg
HERZBERG
CrescimentoDesenvolvimentoResponsabilidadeReconhecimentoRealização
Fatores motivacionais (intrínsecos) que levam à satisfação:
Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg
ACOMPANHAMENTO
Conversas de tempo em tempoApresentação dos feedbacks Procure ter um mentorEvite fazer numa sala de reunião
APRENDIZADOSSOBRE AVALIAÇÃO
Não é confortável se sentir um númeroNem ser comparado com colegasAtenção com as subjetividadesAvalie o potencialIncentive a autopercepção
CULTURA DE DESENVOLVIMENTO
Entregar valor ao usuário sempre
Qualidade
Entrega contínua
Open Source
Externalizar o time
Desenvolvedor é criativo
POR QUE DISSO?
Produto feito de pessoas para pessoas
Pessoas são mais importantes
Cada pessoa é um ser diferente
Motivação
Relações de confiança
Criação de um ambiente justo e participativo
CRIE A SUA CULTURA
"Não se inova repetindomodelos já existentes"
MUITO OBRIGADO!
@romeumattos
@romeumattos
romeumattos.com.br