¿QUE ES?

NORMAS:› CE: Art. 7, 28 y 37

› ET: Art. 4.1b, Título II

› LOLS 11/1985 de 2 agosto

MANIFESTACIÓN:› Representación sindical

› Representación unitaria

COMPOSICIÓN

› Delegados de personal

Nº DE TRABAJORES DEL

CENTRO O DE LA

EMPRESA

Nº DE DELEGADOS DE

PERSONAL

DE 0 A 5 0

DE 6 A 10 1 OPCIONAL

DE 11 A 30 1

DE 31 A 49 3

COMPOSICIÓN

› Comités de empresa

Nº DE TRABAJADORES Nº DE DELEGADOS DEL

COMITÉ DE EMPRESA

DE 50 A 100 5

DE 101 A 250 9

DE 251 A 500 13

DE 501 A 750 17

DE 751 A 1000 21

DE 1001 EN ADELANTE 2 MÁS POR CADA 1000

MÁXIMO 75

DERECHOS DE DELEGADOS Y COMITES DE EMPRESA › Negociación colectiva.

› Información estado económico y financiero de la empresa, nuevas contrataciones y sanciones impuestas.

› Elaborar informes.

› Plantear medidas de conflicto colectivo.

GARANTÍAS LABORALES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES › Garantías especiales que protegen a los

trabajadores frente posibles situaciones de acoso.

› Se pueden mejorar por convenio

NORMA: ART 37 CE

DEFINICIÓN

Proceso de diálogo entre

representantes de los trabajadores

y los empresarios o representantes.

OBJETIVO

Alcanzar:

Acuerdo Marco

Pacto colectivo extra-estatutario

Convenio colectivo

NORMA› ART.82ET

DEFINICIÓN

PUBLICACIÓN (BOE, BOP…)

TIPOS:

› Ámbito geográfico: territorio en el que puede aplicarse un convenio.

Estatal, autonómico, provincial y local

› Ámbito funcional: sector de actividad.

› Ámbito personal: grupo de trabajadores

Superior, de empresa e inferior (ley 3/2012 de reforma del mercado laboral).

NEGOCIACIÓN

CONTENIDO ART. 85.3 ET

› Contenido mínimo:

Partes negociadoras , Ámbito funcional,

personal, geográfico y temporal, clausula de

descuelgue , denuncia del convenio,

Comisión paritaria

› Diversas materias:

Condiciones económicas, de trabajo,

aspectos sindicales, medidas asistenciales,

promoción de la igualdad…

VIGENCIA

› Establecida por los negociadores

¿Que sucede cuando los

intereses del empresario y

de los trabajadores no

coinciden?

MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO:

› La huelga

› El cierre patronal

MECANISMOS

› Conciliación y mediación

› Arbitraje

› Vía judicial

› Comisiones paritarias

VERÓNICA PÉREZ HIERRO