temario oposiciones cuerpo tecnico gestion scs

II. Autoridades y personalOposiciones y concursos

Consejería de Sanidad

1255 Servicio Canario de la Salud. Dirección Ge-neral de Recursos Humanos.- Resolución de3 de marzo de 2011, por la que se convocanpruebas selectivas para el acceso a la condi-ción de personal estatutario fijo en plazas bá-sicas vacantes de diversas categorías de per-sonal de gestión y de servicios en los órganosde prestación de servicios sanitarios del Ser-vicio Canario de la Salud.

Existiendo plazas básicas vacantes de diversascategorías de personal estatutario en los niveles deAtención Primaria y Atención Especializada adscri-tas a las Direcciones Gerencias de Hospitales, Ge-rencias de Atención Primaria y de Servicios Sanita-rios del Servicio Canario de la Salud, que es precisocubrir en cumplimiento de lo dispuesto en el Decre-to 150/2007, de 24 de mayo, por el que se apruebala Oferta de Empleo Público del personal estatutariodel Servicio Canario de la Salud para el año 2007 (BOCnº 114, de 8.6.07).

Detectada la necesidad de actualizar el temario traslas modificaciones normativas operadas con poste-rioridad a su publicación en el Boletín Oficial deCanarias nº 208, de 16 de octubre de 2008, en rela-ción a la categoría de T.T.S.-Licenciado en Informática.

Vistos los informes favorables de las DireccionesGenerales de Recursos Económicos del Servicio Ca-nario de la Salud y de Planificación y Presupuestode la Consejería de Economía y Hacienda acerca dela existencia de crédito, así como de la Dirección Ge-neral del Servicio Jurídico.

Efectuada la negociación en la Mesa Sectorial deSanidad, y en virtud de las competencias que meatribuye el artículo 7 del Decreto 123/1999, de 17 dejunio (BOC nº 92, de 14.7.99), sobre selección de per-sonal estatutario y la provisión de plazas básicas ypuestos de trabajo en los órganos de prestación de ser-vicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud,

R E S U E L V O:

Convocar pruebas selectivas por el sistema deconcurso-oposición para el acceso a la condición depersonal estatutario fijo en plazas básicas vacantes,adscritas a los órganos de prestación de servicios sa-nitarios del Servicio Canario de la Salud, de las ca-tegorías y de acuerdo con el detalle que se especifi-ca en el anexo I de la presente Resolución, y actualizarlos temarios publicados con fecha 16 de octubre de2008 (BOC nº 208, de 16.10.08).

La presente convocatoria se regirá por las siguientes

BASES

Primera.- Ámbito de las pruebas selectivas.

1. Las pruebas selectivas objeto de la presenteconvocatoria se celebrarán en el ámbito territorial delServicio Canario de la Salud, y en el funcional de losniveles de Atención Primaria y de Atención Especia-lizada. Se ofertan plazas adscritas a más de un Áreade Salud, por lo que esta convocatoria se encuadraen la modalidad de central y general, según lo pre-visto en el artículo 6 del Decreto 123/1999, de 17 dejunio, sin perjuicio de la realización de la fase de opo-sición de forma descentralizada.

2. Las presentes bases representan la convocato-ria, en un solo acto, de 4 procesos selectivos diferen-tes, uno para cada una de las categorías relacionadasen la base quinta, apartado 2.b), por lo que el trámi-te y resolución de los mismos se podrá realizar de for-ma simultánea o independiente.

Segunda.- Normativa reguladora.

Las pruebas selectivas se regirán por lo dispues-to en las presentes bases y, en lo no previsto en lasmismas, por lo establecido en la Ley 7/2007, de 12de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público(BOE nº 89, de 13.4.07), en la Ley 55/2003, de 16de diciembre, del Estatuto Marco del personal esta-tutario de los servicios de salud (BOE nº 301, de17.12.03), en el Decreto 150/2007, de 24 de mayo,por el que se aprueba la Oferta de Empleo Públicodel personal estatutario del Servicio Canario de la Sa-lud para el año 2007 (BOC nº 114, de 8.6.07), y enel Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre selecciónde personal estatutario y la provisión de plazas bá-sicas y puestos de trabajo en los órganos de presta-ción de servicios sanitarios del Servicio Canario dela Salud (BOC nº 92, de 14.7.99), de aplicación entodo aquello que no se oponga a lo establecido en lasdisposiciones anteriormente mencionadas. Asimismo,serán de aplicación las prescripciones de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimien-to Administrativo Común, modificada por la Ley4/1999, de 13 de enero, y restante normativa de ge-neral aplicación.

Tercera.- Publicaciones.

1. Se publicarán en el Boletín Oficial de Canariasla presente convocatoria y la Resolución de nombra-miento como personal estatutario fijo y asignaciónde plazas.

2. El nombramiento de los miembros de los Tri-bunales, las relaciones provisional y definitiva deaspirantes admitidos y excluidos; la fecha y hora decomienzo de las pruebas así como el lugar de su ce-lebración; las calificaciones de los ejercicios de la fa-

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se de oposición así como la relación de aspirantes quesuperen dicha fase; la relación provisional de valo-ración de la fase de concurso y la relación definiti-va de aspirantes que superen el concurso-oposición;la oferta de plazas, la relación de aprobados y el re-querimiento de documentación a los mismos; y en ge-neral cuantas otras actuaciones objeto de publicaciónque sean competencia del órgano convocante o de losTribunales se susciten durante el proceso selectivo,o como consecuencia de su resolución, serán publi-cadas mediante la inserción del texto íntegro del ac-to administrativo correspondiente en los tablones deanuncios sitos en los lugares indicados en el aparta-do 3 de esta base.

3. Los tablones de anuncios en los que se publi-carán las actuaciones citadas en el apartado anterior,estarán ubicados en las siguientes direcciones:

- Dirección General de Recursos Humanos, sitaen Plaza Dr. Juan Bosch Millares, nº 1, 35004-LasPalmas de Gran Canaria, y en la calle Anselmo J. Be-nítez, Edificio El Duque, 38071-Santa Cruz deTenerife.

- Dirección Gerencia del Hospital Universitario deGran Canaria Doctor Negrín, sita en Barranco La Ba-llena, s/n, 35020-Las Palmas de Gran Canaria.

- Dirección Gerencia del Complejo HospitalarioUniversitario Insular-Materno Infantil, sita en la Ave-nida Marítima del Sur, s/n, 35016-Las Palmas deGran Canaria.

- Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nues-tra Señora de la Candelaria, sita en Carretera del Ro-sario, nº 145, 38010-Santa Cruz de Tenerife.

- Gerencia de Atención Primaria del Área de Sa-lud de Gran Canaria: calle Luis Doreste Silva, s/n,35004-Las Palmas de Gran Canaria.

- Gerencia de Atención Primaria del Área de Sa-lud de Tenerife, calle Monteverde, nº 45, 38003-Santa Cruz de Tenerife.

- Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteven-tura, Carretera del Aeropuerto, km 1, 35600-Puertodel Rosario, Fuerteventura (Hospital General deFuerteventura).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote,Carretera de Arrecife a Tinajo, km 1,3, 35500-Arreci-fe, Lanzarote (Hospital Doctor José Molina Orosa).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gome-ra, calle El Langrero, s/n, 38800-San Sebastián de LaGomera (Hospital Nuestra Señora de Guadalupe).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma,Carretera de la Cumbre, 28, 38713-Buenavista de Arri-

ba, en Breña Alta, La Palma (Hospital General de LaPalma).

- Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hie-rro, Calle Los Barriales, nº 1, 38900-Valverde, ElHierro (Hospital Insular Nuestra Señora de losReyes).

Cuarta.- Identificación de las plazas convocadas.

1. El número y características de las plazas con-vocadas es el que se fija a continuación:

1) Grupo Técnico de la Función Administrativa:se convocan pruebas selectivas para cubrir diecinue-ve (19) plazas de la categoría del Grupo Técnico dela Función Administrativa (Grupo A, Subgrupo A1),de las que trece (13) se ofertan al sistema de accesolibre, cinco (5) al sistema de promoción interna y una(1) al cupo de reserva de plazas para personas condiscapacidad.

2) Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/a enCiencias Económicas y Empresariales: se convocanpruebas selectivas para cubrir cuatro (4) plazas de lacategoría de Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/aen Ciencias Económicas y Empresariales (Grupo A,Subgrupo A1), de las que dos (2) se ofertan al siste-ma de acceso libre, una (1) al sistema de promocióninterna y una (1) al cupo de reserva de plazas parapersonas con discapacidad.

3) Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/a enDerecho: se convocan pruebas selectivas para cubrirtres (3) plazas de la categoría de Técnico/a Titulado/aSuperior-Licenciado/a en Derecho (Grupo A, Sub-grupo A1), de las que dos (2) se ofertan al sistemade acceso libre y una (1) al sistema de promocióninterna.

4) Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/a enInformática: se convocan pruebas selectivas para cu-brir cinco (5) plazas de la categoría de Técnico/a Ti-tulado/a Superior-Licenciado/a en Informática (Gru-po A, Subgrupo A1), de las que tres (3) se ofertan alsistema de acceso libre, una (1) al sistema de promo-ción interna y una (1) al cupo de reserva de plazaspara personas con discapacidad.

Las plazas a ofertar en la presente convocatoriason las incluidas en la relación que figura en el ane-xo I de la presente Resolución, con indicación del Áreade Salud y del Órgano de prestación de servicios sa-nitarios al que se encuentran adscritas. Pertenecen alas categorías y a la modalidad asistencial (AtenciónPrimaria o Atención Especializada) que se indica endicho anexo. Se encuentran vinculadas orgánica y fun-cionalmente a las Direcciones Gerencias de Hospi-tales y a las Gerencias de Atención Primaria y de Ser-vicios Sanitarios del Servicio Canario de la Salud quese indica en el mismo.


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Todas las plazas ofertadas tienen el carácter de pla-zas básicas, esto es, las no correspondientes a Jefa-turas de Unidad.

2. El ámbito territorial de las plazas de AtenciónPrimaria es la Zona Básica de Salud; no obstante po-drán estar vinculadas a varias Zonas Básicas o a latotalidad del Área de Salud, de acuerdo con lo pre-visto en el artículo 2.2 del Decreto 123/1999, de 17de junio. Por ello el personal que obtenga plaza po-drá ser destinado a cualquiera de los Centros depen-dientes de la Zona o Zonas Básicas de Salud a quese encuentre vinculada la misma.

Las plazas del nivel asistencial de Atención Pri-maria están vinculadas orgánica y funcionalmente ala Dirección de la respectiva Zona o Zonas Básicasde Salud y a la correspondiente Gerencia de Aten-ción Primaria.

3. Las plazas de Atención Especializada se encuen-tran vinculadas territorialmente al Área de Salud quese indica en el anexo I de esta Resolución, por lo queel personal que obtenga plaza podrá ser destinado acualquiera de los centros dependientes del Órgano deprestación de servicios sanitarios al que se encuen-tre adscrita.

4. Los aspirantes seleccionados que cumplan losrequisitos establecidos en las disposiciones citadasen la base segunda adquirirán la condición de perso-nal estatutario, siéndoles de aplicación el Estatuto Bá-sico del Empleado Público, el Estatuto Marco del per-sonal estatutario de los Servicios de Salud, así comolas normas que se dicten en su desarrollo.

El régimen retributivo será el establecido en elReal Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, so-bre retribuciones del Personal Estatuario del Insti-tuto Nacional de la Salud (BOE nº 219, de 12.9.87)y normativa de desarrollo -o bien en la norma quesustituya al citado Real Decreto-Ley-, en las cuan-tías fijadas presupuestariamente para cada ejercicio.

5. Las tareas y funciones, el régimen de prestaciónde servicios, la jornada, el horario, así como la aten-ción continuada, se regirán por las disposiciones ci-tadas en el apartado anterior, así como por las nor-mas reguladoras de la organización y funcionamientode las prestaciones y funciones sanitarias y de los Ór-ganos que las tienen encomendadas.

6. Conforme establece el artículo 59.1 de la Ley7/2007, de 12 de abril, el artículo 30.6 de la Ley55/2003, de 16 de diciembre, y el artículo 5 del De-creto Territorial 150/2007, de 24 de mayo, del núme-ro total de plazas convocadas se reservarán las indi-cadas en el punto primero de la presente base paraser cubiertas por personas con discapacidad con gra-do de minusvalía igual o superior al treinta y tres porciento, siempre que superen las pruebas selectivas y

que acrediten el indicado grado de discapacidad y lacompatibilidad con el desempeño de las tareas y fun-ciones correspondientes, en los términos previstos enla base sexta.

En el supuesto de que estas plazas no sean cubier-tas total o parcialmente se acumularán a las inclui-das en el sistema general de acceso libre.

7. Del número total de plazas convocadas, se re-servarán las indicadas en el punto primero de la pre-sente base para su cobertura por el sistema de pro-moción interna.

En el supuesto de que estas plazas no sean cubier-tas total o parcialmente se acumularán a las inclui-das en el sistema general de acceso libre.

8. Los aspirantes sólo podrán participar a travésde uno de los sistemas indicados: acceso libre, pro-moción interna o reserva para discapacitados.

Quinta.- Requisitos de los aspirantes.

1. Los aspirantes deberán reunir los requisitos quese especifican en esta base el último día del plazo depresentación de solicitudes y mantenerlos hasta el mo-mento de la toma de posesión.

2. Requisitos comunes para las distintas catego-rías y sistemas de acceso:

a) Nacionalidad:

1. Ser español o nacional de un Estado miembrode la Unión Europea o del Espacio Económico Euro-peo o nacional de cualquiera de los Estados a los que,en virtud de Tratados Internacionales celebrados porla Unión Europea y ratificados por España, sea de apli-cación la libre circulación de trabajadores.

2. También podrán participar, cualquiera que seasu nacionalidad, el cónyuge -o pareja con la que semantenga una unión análoga- de los españoles y delos nacionales de otros Estados miembros de la UniónEuropea, siempre que no estén separados de derechoo se haya cancelado la correspondiente inscripción.Asimismo, podrán participar sus descendientes y losde su cónyuge, siempre que no estén separados de dere-cho, sean menores de veintiún años o mayores de di-cha edad dependientes.

b) Titulación: estar en posesión de la titulación quea continuación se señala o en condiciones de obte-nerla habiendo finalizado la formación exigida parasu obtención dentro del plazo de presentación desolicitudes:

1) Grupo Técnico de la Función Administrati-va: Título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto oequivalente.


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2) Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/a enCiencias Económicas y Empresariales: Título de Li-cenciado en Ciencias Económicas y Empresarialeso equivalente.

3) Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/aen Derecho: Título de Licenciado en Derecho oequivalente.

4) Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/a enInformática: Título de Ingeniero en Informática, Li-cenciado en Informática o equivalente.

Asimismo, serán admitidos aquellos títulos expe-didos por los órganos competentes de los paísesmiembros de la Unión Europea, así como por los otrospaíses extranjeros siempre que estén oficialmentereconocidos y/u homologados, según proceda en ca-da caso, por el Ministerio de Educación.

c) Capacidad: poseer la capacidad funcional ne-cesaria para el desempeño de las tareas que se deri-ven del correspondiente nombramiento.

d) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no ex-ceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

e) Habilitación: no haber sido separado del servi-cio, mediante expediente disciplinario, de cualquierServicio de Salud o Administración Pública, ni ha-llarse inhabilitado con carácter firme para el ejerci-cio de funciones públicas ni, en su caso, para la co-rrespondiente profesión.

En el caso de los nacionales de otros Estados, noencontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para elejercicio profesional o para el acceso a funciones oservicios públicos en su Estado, ni haber sido sepa-rado por sanción disciplinaria de alguna de sus Ad-ministraciones o Servicios Públicos.

f) Haber abonado las tasas por derecho de examena que se refiere la base séptima.

3. Requisitos específicos para el sistema de pro-moción interna:

Además de reunir los requisitos establecidos enel apartado 2 de esta base, los aspirantes que concu-rran por este sistema deberán acreditar:

a) Tener la condición de personal estatutario fijodel Servicio Canario de la Salud, perteneciendo a ca-tegoría distinta de aquella a la que se pretenda acce-der, siempre que el título exigido para el ingreso seade igual o superior nivel académico que el de la ca-tegoría de procedencia, y sin perjuicio del número deniveles existentes entre ambos títulos.

b) Encontrarse en situación administrativa de ser-vicio activo, y con una antigüedad como personal es-

tatutario fijo durante al menos dos años en la cate-goría de procedencia antes de la finalización del pla-zo de presentación de solicitudes.

c) Estar en posesión de la titulación exigida en laconvocatoria o en condiciones de obtenerla dentro delplazo de presentación de solicitudes.

4. Requisitos específicos para los aspirantes queconcurran por el cupo de reserva de plazas para per-sonas con discapacidad:

Los aspirantes que concurran por el turno de re-serva para aspirantes afectados por discapacidad congrado de minusvalía igual o superior al 33%, debe-rán reunir, además de los requisitos establecidos enel apartado 2 de esta base, los requisitos estableci-dos en la base sexta.

5. Acreditación de requisitos.

Los requisitos a que se refiere el apartado segun-do de la presente base, excepto el haber abonado lastasas por derechos de examen, se acreditarán feha-cientemente por el aspirante en la forma prevista enla base decimoquinta. El pago de los derechos de exa-men, que será previo a la presentación de la solici-tud, se efectuará y acreditará como se indica en la ba-se séptima, relativa a la solicitud y a los derechos deexamen.

Los requisitos específicos de los aspirantes que con-curran por el sistema de promoción interna se acre-ditarán fehacientemente por el aspirante en la formaprevista en la base decimoquinta.

Los requisitos específicos para los aspirantes queconcurran por el cupo de reserva de plazas para per-sonas con discapacidad se acreditarán fehaciente-mente por el aspirante en la forma prevista en la ba-se sexta.

6. Si en el transcurso del proceso selectivo llegaraa conocimiento del órgano convocante que alguno delos aspirantes carece de uno o varios de los requisitosnecesarios, o que se han producido variaciones en lascircunstancias alegadas en la solicitud de participaciónen la convocatoria, se procederá a la oportuna rectifi-cación o exclusión del mismo, previa audiencia del in-teresado, y mediante resolución motivada.

Si los Tribunales tuviesen conocimiento de lascircunstancias enunciadas en el párrafo anterior, lopondrán en conocimiento del órgano convocante a losefectos de los trámites señalados en el mismo.

Sexta.- Aspirantes con discapacidad, física, psíqui-ca y sensorial.

1. En el caso de no participar por el turno de dis-capacidad, los aspirantes afectados por limitaciones


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físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igual-dad de condiciones con los demás aspirantes, sin quepuedan ser excluidos por estas causas, siempre quetales limitaciones no sean incompatibles con el de-sempeño de las tareas o funciones correspondientes.

2. Para poder participar por el turno de discapa-cidad, dichos aspirantes aportarán, en el momento depresentar la solicitud, la certificación de reconocimien-to de grado de discapacidad de acuerdo a lo regula-do en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciem-bre, de procedimiento para el reconocimiento,declaración y calificación del grado de minusvalía (BOEnº 22, de 26.1.00, corrección de errores BOE nº 62,de 13 de marzo), debiendo ser el citado grado de dis-capacidad igual o superior al 33%.

3. Además, en ambos casos, tendrán que alegar deforma expresa, al tiempo de presentar la correspon-diente solicitud, qué tipo de discapacidad padecen yqué adaptaciones necesitan para la realización de losejercicios, tal como previenen los artículos 1.2 y 5.2del Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se de-sarrolla el Capítulo IV, Título VI de la Ley 2/1987,de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, re-gulador del sistema de acceso de personas con mi-nusvalía para la prestación de servicios en la Admi-nistración de la Comunidad Autónoma de Canariasy medidas de fomento para su integración laboral.

4. Tales extremos tendrán que ser acreditados me-diante certificación vinculante del equipo multipro-fesional previsto en el citado Decreto 43/1998, en laque asimismo deberá constar que están en condicio-nes de cumplir las tareas fundamentales de los pues-tos de trabajo a que aspiran y las adaptaciones nece-sarias de dichos puestos. La certificación habrá de serpresentada junto con la solicitud de participación. Deno ser posible la presentación de dicha certificacióndentro del plazo de solicitudes, se deberá aportar almenos el justificante de haberla solicitado. En estecaso los aspirantes tendrán que aportar la certifica-ción dentro del plazo de subsanación de defectos aque se refiere el apartado segundo de la base octava.

5. El Tribunal Central Coordinador adoptará lasmedidas precisas en aquellos casos que resulte ne-cesario, de forma que los aspirantes que hubieran so-licitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la for-ma prevista en el apartado tercero de la presentebase, gocen de similares condiciones para la realiza-ción de los ejercicios que el resto de los participan-tes. En ningún caso las adaptaciones solicitadas po-drán desvirtuar el carácter de las pruebas selectivas.

6. De conformidad con lo establecido en el RealDecreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que seregula el acceso al empleo público y la provisión depuestos de trabajo de las personas con discapacidad,en el supuesto de que alguno de los aspirantes condiscapacidad que se haya presentado por el cupo de

reserva de personas con discapacidad superase elconcurso-oposición pero no obtuviera plaza en dichocupo y su puntuación fuera superior a la obtenida porotros aspirantes del sistema general de acceso libre,será incluido por su orden de puntuación en el siste-ma general de acceso libre.

Séptima.- Solicitudes y tasas por derecho de examen.

1. Las solicitudes se ajustarán al modelo de instan-cia que se publica como anexo II de la presente Re-solución, que será facilitado gratuitamente en las de-pendencias del Servicio Canario de la Salud, sitas enlas direcciones que figuran en la base tercera así co-mo a través de la página web del Servicio Canario dela Salud: http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs.A efectos de cumplimentación de la instancia los có-digos de las diferentes categorías así como el códigode la localidad en la que deseen realizar el ejerciciode la fase de oposición son los que figuran en el ane-xo I de la presente Resolución.

Los interesados que deseen integrarse en la listade empleo para nombramientos como personal esta-tutario temporal de cada una de las categorías obje-to de la convocatoria deberán cumplimentar, dentrode la solicitud de participación, la casilla correspon-diente, y proceder a la elección de Gerencia o Direc-ción Gerencia en la que inicialmente desean activar-se, en los términos previstos en la base decimoséptima.A estos efectos, los códigos de las Gerencias o Di-recciones Gerencias son los que figuran en el anexoI de la presente Resolución.

Serán desestimadas las enmiendas o tachaduras siem-pre que no se encuentren salvadas bajo firma.

2. Las solicitudes, dirigidas a este Órgano, se pre-sentarán preferentemente en los lugares señalados enla base tercera, ello sin perjuicio de la posibilidad depresentación en la forma y lugares que determina elartículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-cas y del Procedimiento Administrativo Común, mo-dificado por la Ley 4/1999, de 13 de enero, así co-mo el artículo 3 del Decreto 164/1994, de 29 de julio,por el que se adaptan los procedimientos administra-tivos de la Comunidad Autónoma a la citada Ley, yal artículo 4 del Decreto 100/1985, de 19 de abril, envirtud del cual se regula la recepción de documen-tos dirigidos a la Administración Pública de la Co-munidad Autónoma de Canarias.

En el caso de que la instancia se presentara en lasoficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoria-mente en sobre abierto para que el funcionario estam-pe el sello de fechas en el lugar destinado para elloen el original y en las copias.

Las solicitudes suscritas en el extranjero, una vezabonada la tasa por derechos de examen a que se re-


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fiere el apartado 8 de esta base, podrán cursarse a tra-vés de las representaciones diplomáticas o consula-res españolas correspondientes, que las remitirán se-guidamente al órgano convocante. A las mismas seacompañará el comprobante de haber ingresado losderechos de examen.

3. El plazo de presentación de solicitudes será deun mes, contado a partir del día siguiente al de la pu-blicación de la presente Resolución en el BoletínOficial de Canarias.

La no presentación de la solicitud en tiempo y for-ma supondrá la exclusión del aspirante.

4. A las instancias solicitando tomar parte en laspruebas se acompañará el recibo acreditativo del pa-go de los derechos de examen de la categoría co-rrespondiente, cuyo importe se señala en el aparta-do octavo de la presente base, y su abono se efectuarámediante el “Documento de Autoliquidación de Ta-sas para el Pago de los Procesos Selectivos O.P.E.2007”, que gratuitamente podrá descargarse en lapágina web del Servicio Canario de la Salud:http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs,ubicado junto a la solicitud de participación de lacategoría correspondiente, en el que deberá cons-tar la justificación de la entidad bancaria.

5. Los aspirantes que deseen participar en variasde las categorías ofertadas, deberán presentar una so-licitud diferente para cada una a las que se presen-ten. Igualmente, pagarán el importe de los derechosde examen correspondientes para cada una de lascategorías que soliciten.

6. Para ser admitido a la realización de las prue-bas bastará, a excepción de lo previsto en la base sex-ta relativa a los aspirantes con discapacidad, física,psíquica y sensorial, con que los solicitantes mani-fiesten y declaren en su instancia que reúnen todosy cada uno de los requisitos y condiciones exigidas,referidas a la fecha de expiración del plazo de pre-sentación de solicitudes, sin perjuicio de la respon-sabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudeso falsedades en las mismas.

Los aspirantes habrán de señalar en su solicitudel sistema por el que concurren a las pruebas se-lectivas, promoción interna, acceso libre o reservapara discapacitados, no pudiendo concurrir por másde uno de ellos. Aquellos aspirantes que no indi-quen en su solicitud el sistema por el que concu-rren, serán admitidos de oficio en el sistema de ac-ceso libre.

Asimismo los aspirantes deberán indicar el códi-go de la localidad en la que deseen realizar el ejer-cicio de la fase de oposición, los cuales figuran en elanexo I de la presente Resolución, siendo dicha elec-ción vinculante.

Aquellos aspirantes que ostenten la condición depersonal estatutario fijo lo harán constar en su solicitud.

7. Los aspirantes quedarán vinculados a los datosque hagan constar en su solicitud. El domicilio quefigure en la misma se considerará el único válido aefectos de notificaciones, siendo responsabilidad ex-clusiva del concursante tanto los errores en la consig-nación del mismo como la falta de comunicación decualquier cambio de domicilio. La citada comunica-ción podrá efectuarse en cualquiera de los lugares ha-bilitados para la presentación de la solicitud, sin queen ningún caso el cambio del mencionado domiciliopueda afectar al trámite administrativo ya efectuado.

8. El importe de la tasa a satisfacer para partici-par en las pruebas selectivas, según lo dispuesto enel Decreto Legislativo 1/1994, de 29 de julio, por elque se aprueba el Texto Refundido de las disposicio-nes legales vigentes en materia de tasas y precios pú-blicos de la Comunidad Autónoma de Canarias, ac-tualizado conforme a lo dispuesto en el artículo 67.1de la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupues-tos Generales de la Comunidad Autónoma de Cana-rias para 2010, es de veinte euros con noventa y cua-tro céntimos (20,94 euros).

Una vez cumplimentada la solicitud, deberá ingre-sarse la cantidad señalada en el párrafo anterior, y suingreso podrá efectuarse en cualquier banco o cajade ahorros que tenga la calificación de entidad cola-boradora, de la forma prevista en el apartado cuartoanterior.

9. Los ejemplares números 1 y 2 de las solicitu-des (Ejemplares para la Administración), se presen-tarán en los lugares establecidos en el apartado se-gundo de esta base.

El ejemplar número 3 quedará en poder del inte-resado y le servirá de justificante.

La falta de cualquiera de los requisitos anterioresdeterminará la exclusión del aspirante. En ningún ca-so el pago de la tasa supondrá sustitución del trámitede presentación administrativa, en tiempo y forma, dela instancia, conforme a lo previsto en esta base.

Octava.- Admisión de aspirantes.

1. Finalizado el plazo de presentación de solici-tudes, este Órgano aprobará la relación provisionalde admitidos y excluidos, con indicación del turnode acceso y de las causas de exclusión, en su caso.La Resolución aprobatoria de la referida relación, jun-to con la misma, se publicará en la forma y lugaresseñalados en la base tercera.

2. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diezdías hábiles contados a partir del siguiente al de lapublicación de la Resolución indicada en el aparta-


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do anterior, para subsanar, en su caso, los defectosque motivaron la omisión o exclusión de los mismos,así como para formular las reclamaciones que ten-gan por conveniente. Los aspirantes que dentro delplazo señalado no subsanen los defectos o aleguenla omisión serán definitivamente excluidos de la par-ticipación en las pruebas.

3. Las reclamaciones que se formulen contra la re-lación provisional citada serán admitidas o rechaza-das por medio de la Resolución de este Órgano queapruebe la relación definitiva de admitidos y exclui-dos. En dicha Resolución se hará constar el lugar, fe-cha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de opo-sición, y se publicará en la forma y lugares señaladosen la base tercera. Esta publicación servirá de noti-ficación a los interesados.

4. Contra esta última Resolución podrá interpo-nerse recurso de alzada en los términos previstos enla Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común, modificada por laLey 4/1999, de 13 de enero.

Novena.- Órganos de selección.

1. Se constituirá un Tribunal Coordinador para ca-da una de las categorías objeto de convocatoria, queserá el encargado de velar por el funcionamientoadecuado de todo el proceso y su impulso, al que co-rresponderán las funciones relativas a la determina-ción concreta del contenido de las pruebas y la cali-ficación y valoración de los aspirantes, tanto en la fasede oposición como en la de concurso, así como la adop-ción de cuantas medidas sean precisas en orden al co-rrecto desarrollo de las pruebas selectivas, resolvien-do las dudas que se susciten en el transcurso delproceso selectivo.

2. Asimismo, podrán constituirse Tribunales Auxi-liares de apoyo en cada categoría por cada localidadde realización del ejercicio de la oposición en que fue-ra necesario, limitándose sus funciones a la coordi-nación de las tareas del personal colaborador duran-te la realización del mismo, así como todas aquellasque le sean asignadas por el Tribunal Coordinador conlas limitaciones previstas en estas bases. En este su-puesto corresponderá siempre al Tribunal Coordina-dor la determinación concreta del contenido de laspruebas y su calificación. El Secretario de cada Tri-bunal Auxiliar levantará acta que contendrá la des-cripción del desarrollo de la prueba y las incidenciasque hayan podido surgir, de todo lo cual se dará tras-lado al Tribunal Coordinador, cuyo Secretario le-vantará acta global del ejercicio con los acuerdosdel Tribunal respecto de cuantas incidencias o cues-tiones se hayan suscitado.

El Tribunal Coordinador efectuará las labores de va-loración de los méritos de los aspirantes en la fase de

concurso, correspondiéndole fijar los criterios comu-nes a los que ha de ajustarse la valoración de méritos,así como resolver las dudas que se susciten en el trans-curso de la misma. Asimismo, adoptará cuantas me-didas sean precisas en orden al correcto desarrollo dedicha fase, considerando y apreciando las incidenciasque pudieran surgir, resolviendo mediante decisiónmotivada en relación con la interpretación y ejecuciónde las bases, y supliéndolas en todo lo no previsto.

3. Todos los acuerdos adoptados por el Tribunal Coor-dinador durante el desarrollo del presente proceso se-lectivo tendrán carácter vinculante para los Tribuna-les Auxiliares de apoyo que en su caso se constituyan.

4. El Tribunal Coordinador de cada categoría y,en su caso, los Tribunales Auxiliares de apoyo de lasmismas, serán nombrados por la Dirección Generalde Recursos Humanos mediante Resolución que sepublicará, en la forma y lugares previstos en la basetercera, con una antelación mínima de un mes al ini-cio de las pruebas selectivas.

5. El Tribunal Coordinador y, en su caso, los Tri-bunales Auxiliares de apoyo de cada categoría, esta-rán compuestos por cinco miembros e igual númerode miembros suplentes.

La composición de los Tribunales se ajustará a losprincipios de imparcialidad y profesionalidad de susmiembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad en-tre mujer y hombre.

Los miembros de los Tribunales, tanto titulares co-mo suplentes, deberán ostentar la condición de fun-cionario de carrera o estatutario fijo de las Adminis-traciones Públicas o de los Servicios de Salud, en plazao categoría para la que se exija poseer titulación delnivel académico igual o superior a la exigida para elingreso.

Entre los miembros de los Tribunales deberán fi-gurar, al menos, dos miembros con igual o superiorespecialización a las plazas convocadas.

De conformidad con lo establecido en el artículo60.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, el personal deelección o de designación política, los funcionariosinterinos y el personal eventual, no podrán formar par-te de los Tribunales Coordinadores o, en su caso, delos Tribunales Auxiliares de apoyo.

De conformidad con lo establecido en el artículo60.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, la pertenenciaa los Tribunales Coordinadores o, en su caso, a losTribunales Auxiliares de apoyo, será siempre a títu-lo individual, no pudiendo ostentarse ésta en repre-sentación o por cuenta de nadie.

6. Los Tribunales ajustarán su actuación al régimenjurídico de los órganos colegiados previsto en la Ley


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30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999,de 13 de enero. En caso de empate en la toma de deci-siones el voto del Presidente será dirimente.

7. Para la válida constitución del órgano, aefectos de la celebración de sesiones, deliberacio-nes y toma de acuerdos, se requerirá la presenciadel Presidente y Secretario o en su caso, de quie-nes les sustituyan, y la de la mitad al menos, desus miembros.

8. Los miembros de los Tribunales deberán abs-tenerse de intervenir cuando concurra en ellos algu-na de las circunstancias previstas en el artículo 28 dela citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si hu-biesen realizado tareas de preparación de aspirantesa pruebas selectivas para el ingreso en la misma ca-tegoría estatutaria en los cinco años anteriores a lapublicación de las convocatorias.

9. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a losmiembros de los Tribunales cuando concurran las cir-cunstancias previstas en el apartado anterior. El nom-bramiento y publicación de los miembros de los Tri-bunales que sustituyan a las bajas que se produzcanpor abstención o recusación no deberán cumplir elplazo establecido en el apartado 4 de esta base.

10. Los Tribunales podrán disponer la incorpora-ción a sus trabajos de asesores especialistas. Dichosasesores deberán poseer titulación académica de ni-vel igual o superior al exigido para el ingreso y suactuación se limitará al ejercicio de sus especialida-des técnicas, en base exclusivamente a las cuales co-laborará con el órgano de selección.

11. Este Órgano podrá designar a personal al ser-vicio de la Administración Pública de la ComunidadAutónoma de Canarias como apoyo, tanto al Tribu-nal Coordinador, como en su caso a los TribunalesAuxiliares de apoyo, para colaborar en el desarrollodel proceso de selección. Dicho personal limitará suactuación, bajo las instrucciones del Presidente delTribunal Coordinador y, en su caso, del Presidentedel Tribunal Auxiliar de Apoyo, al desarrollo de ta-reas de llamamiento de aspirantes, entrega y recogi-da de documentos y otras análogas. La relación delcitado personal se expondrá, en lista certificada porel Secretario del Tribunal Coordinador, en el lugarde celebración del ejercicio de la oposición, antes delinicio del mismo.

12. Los miembros de los Tribunales Coordinado-res y de los Tribunales Auxiliares de apoyo, en su ca-so, los asesores especialistas y el personal colabora-dor, tendrán derecho a percibir las siguientesindemnizaciones o dietas que les correspondan en re-lación a los servicios y a los derechos de asistenciaque se atribuyen a los Tribunales de la categoría pri-

mera en el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre,sobre indemnizaciones por razón del servicio (BOCnº 137, de 22.10.97), modificado parcialmente porel Decreto 67/2002, de 20 de mayo.

El número máximo de asistencias a devengar porlos miembros de los Tribunales será de treinta. A es-tos efectos el Secretario expedirá certificación acre-ditativa de cada una de las sesiones del Tribunal co-rrespondiente y de las personas asistentes a las mismas.

13. A efectos de reclamaciones y demás inciden-cias, los Tribunales tendrán su sede en la direcciónde este Órgano, la cual figura en la base tercera.

Décima.- Sistema selectivo y de calificación.

1. El sistema selectivo será el concurso-oposicióny consistirá en la celebración sucesiva de cada unade las fases de oposición y de concurso, a fin de eva-luar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspi-rantes para el desempeño de las correspondientesfunciones y de establecer el orden de prelación de losmismos para la selección.

2. Fase de oposición:

2.1. La oposición comprenderá la realización deun ejercicio único para cada categoría, de carácter eli-minatorio, durante un período máximo de tres horas,que consistirá en la contestación a un cuestionario ti-po test de ciento cincuenta preguntas, más diez de re-serva, que versarán sobre las materias propias del pro-grama que para cada categoría figura en el anexo IIIde la presente Resolución.

2.2. Cada pregunta constará de cuatro respuestasalternativas, siendo únicamente una la correcta.

2.3. Las respuestas correctas puntuarán positivamen-te, las preguntas no contestadas no tendrán valoración al-guna y las preguntas contestadas erróneamente restaránun quinto del valor asignado a la respuesta correcta.

2.4. Las respuestas otorgadas por el Tribunal Coor-dinador, así como los cuadernillos de preguntas, se pu-blicarán en los tablones de publicación de los lugaresindicados en la base tercera de la presente Resolucióny en la página web del Servicio Canario de la Salud,el día siguiente hábil al del examen. Los aspirantes dis-pondrán de un plazo de tres días hábiles, contados apartir del día siguiente al de la publicación de las res-puestas y de los cuadernillos de preguntas, para plan-tear impugnaciones fundadas contra las preguntas for-muladas o las respuestas otorgadas por el TribunalCoordinador. Dichas impugnaciones deberán dirigir-se, debidamente documentadas, a la sede del mismo.

2.5. La puntuación máxima de la fase de oposi-ción será de sesenta puntos, siendo necesario para susuperación una puntuación mínima de treinta puntos.


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2.6. La corrección de los ejercicios se efectuarásin conocimiento de la identidad de los aspirantes.

2.7. Los aspirantes por el sistema de promocióninterna y los del turno de reserva a discapacitados de-berán realizar íntegramente y superar el ejercicio dela fase de oposición.

2.8. La puntuación obtenida en la fase de concursono podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.

2.9. Podrán superar la fase de oposición un núme-ro de aspirantes superior al de plazas convocadas.

3. Fase de concurso: la fase de concurso, que notendrá carácter eliminatorio, consistirá en la valora-ción por el Tribunal Coordinador, con arreglo a losbaremos que para cada categoría se publican comoanexo IV de la presente Resolución, de los méritosque acrediten los aspirantes que hayan superado lafase de oposición, referidos al último día del plazode presentación de solicitudes.

La puntuación máxima posible que se puede ob-tener en la fase de concurso es de cuarenta puntos.

Undécima.- Comienzo y desarrollo de las pruebasde la fase de oposición.

1. La fase de oposición se desarrollará descentra-lizadamente, en las localidades codificadas en el ane-xo I de la presente Resolución.

2. El lugar, fecha y hora de comienzo del ejerci-cio único de que consta la fase de oposición se anun-ciarán en la forma y lugares previstos en el apartado3 de la base octava.

3. Los aspirantes deberán concurrir al ejercicio pro-vistos de su Documento Nacional de Identidad, pa-saporte o cualquier otro documento oficial que per-mita acreditar su identidad. En cualquier momentolos miembros del Tribunal podrán requerir a los as-pirantes para que acrediten su identidad.

4. Si en el transcurso del procedimiento selectivollegara a conocimiento del Tribunal Coordinador o,en su caso, a los Tribunales Auxiliares de apoyo, quealguno de los aspirantes carece de uno o varios delos requisitos necesarios, o que se han producido va-riaciones en las circunstancias alegadas en la solici-tud de participación en la convocatoria, deberá pro-poner al órgano convocante la oportuna rectificacióno exclusión para que éste, previa audiencia del inte-resado, resuelva de forma motivada lo que proceda.

5. Los aspirantes serán convocados para el ejer-cicio en único llamamiento, quedando decaídos desu derecho los que no comparezcan a realizarlo, sal-vo los casos alegados y justificados con anterioridada la realización de las mismas, los cuales serán libre-

mente apreciados por el Tribunal Coordinador, pu-diendo disponer, en tal circunstancia, la realizaciónde una convocatoria extraordinaria.

6. El Tribunal Coordinador adoptará las medidasoportunas en orden a que el ejercicio sea corregidoa la mayor brevedad y sin conocimiento de la iden-tidad del aspirante. Las calificaciones otorgadas a losaspirantes que superen el ejercicio se harán públicasen los lugares indicados en la base tercera tan pron-to estén asignadas. El Tribunal Coordinador indica-rá, en su caso, las preguntas que hayan sido anula-das en base a las impugnaciones presentadas, que seránsustituidas por otras tantas de las de reserva.

7. Corresponde al Tribunal Coordinador velar porel correcto desarrollo del proceso selectivo y la con-sideración y apreciación de las incidencias que pu-dieran surgir, resolviendo mediante decisión motiva-da en relación con la interpretación y ejecución delas bases, y supliéndolas en todo lo no previsto.

Duodécima.- Valoración de la fase de concurso.

1. Una vez calificada la fase de oposición, el Tri-bunal Coordinador publicará, en la forma y lugaresseñalados en la base tercera, la relación de aspiran-tes que la hayan superado, por orden alfabético, conindicación de la puntuación obtenida en el ejerciciode que consta la fase de oposición.

2. Junto a la publicación de la relación señaladaen el apartado anterior, el Tribunal Coordinador pu-blicará requerimiento a los aspirantes que hubierensuperado la fase de oposición para que, en el plazode quince días naturales, presenten ante el órgano con-vocante, el Título/s que se establece como requisitoespecífico para el acceso a la correspondiente con-vocatoria y la documentación original o fotocopia com-pulsada acreditativa de los méritos que pretendanhacer valer en la fase de concurso así como historialprofesional donde, de manera sucinta y esquemati-zada se especifiquen, en el orden establecido en elbaremo de aplicación, los méritos que aportan.

3. En el supuesto de que se pretendan hacer valercomo mérito servicios prestados desempeñando fun-ciones en centros sanitarios públicos y/o privados con-certados y/o acreditados para la docencia de Estadosmiembros de la Unión Europea o Extracomunita-rios, deberá aportarse, además, certificación acredi-tativa del carácter público, del concierto o acredita-ción del centro o centros en los que se prestarondichos servicios, emitida por el órgano administra-tivo de quien dependan.

4. En aplicación del Real Decreto 543/2001, de 18de mayo (BOE nº 130, de 31.5.01), sobre acceso adeterminados sectores de la Función Pública de losnacionales de los Estados miembros de la UniónEuropea, el Tribunal Coordinador equiparará los mé-


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ritos valorables que acrediten los concursantes comu-nitarios a la puntuación del baremo de méritos, consujeción a los principios constitucionales de igual-dad en el acceso a la función pública y no discrimi-nación por razón de la nacionalidad.

5. En el supuesto de que solicitada la acreditaciónde méritos no se recibiera en tiempo la certificacióninteresada, los concursantes adjuntarán fotocopia com-pulsada de dicha solicitud, sin perjuicio de que poste-riormente, una vez emitida la certificación requerida,deba aportarse la misma para su unión al expediente.

6. Cuando el idioma original de las certificacio-nes o acreditaciones sea distinto al castellano el con-cursante deberá presentar, junto al original, traduc-ción literal del contenido de dichos documentosrealizada por traductor jurado.

Respecto a los trabajos científicos y de investiga-ción redactados en idioma distinto al castellano, noserá necesario presentar copia traducida por traduc-tor jurado.

7. Sólo podrán ser valorados los méritos que os-tenten los interesados el último día del plazo de pre-sentación de solicitudes, y que hayan sido alegadosy acreditados documentalmente en el plazo y formaindicados en los apartados anteriores. No obstante,el Tribunal Coordinador podrá requerir a los intere-sados, en condiciones de igualdad, las aclaracioneso documentación adicional que estime necesaria pa-ra la comprobación de los méritos alegados. Si no fue-ra atendido el requerimiento no se valorará el méri-to correspondiente.

Serán desestimados sin más trámite los documen-tos que contengan alguna enmienda, tachadura o ras-padura, siempre que no se encuentren salvados bajofirma.

8. Una vez valorados los méritos el Tribunal Coor-dinador publicará, en la forma y lugares previstos enla base tercera, relación provisional, ordenada alfa-béticamente, de los aspirantes que han superado lafase de oposición con indicación de la puntuación ob-tenida por éstos en la fase de concurso. Dicha rela-ción señalará, asimismo, la puntuación parcial otor-gada por cada uno de los apartados del baremo de méritos.

Se relacionará de forma separada a los aspirantespor el sistema de acceso libre, los del sistema depromoción interna y los del cupo de reserva paradiscapacitados.

Los interesados dispondrán de un plazo de diezdías para interponer reclamaciones contra la misma.

9. Las reclamaciones antedichas serán admitidaso rechazadas mediante la resolución definitiva del con-curso-oposición que se señala en la base siguiente.

Decimotercera.- Resolución del concurso-oposición.

1. No se podrán dejar sin cubrir las plazas convo-cadas si los concursantes que aspiran a ellas han su-perado la fase de oposición y cumplen las restantescondiciones establecidas en la convocatoria.

2. Finalizado el plazo de reclamaciones contra larelación provisional de valoración de la fase de con-curso a que se refieren los apartados 8 y 9 de la ba-se anterior, el Tribunal Coordinador aprobará y pu-blicará, en la forma y lugares establecidos en la basetercera, la relación definitiva de aspirantes que su-peren el concurso-oposición.

3. Dicha relación estará integrada por los aspirantesque han superado la fase de oposición y en la misma sehará constar la calificación de cada una de las fases, opo-sición y concurso. La suma de las calificaciones indi-cadas constituirá la calificación final, que igualmentese hará constar y determinará el orden de la relación.

Se relacionará de forma separada a los aspirantespor el sistema de acceso libre, los del sistema depromoción interna y los del cupo de reserva paradiscapacitados.

En caso de empate en la puntuación total se esta-rá a la mayor puntuación en la fase de oposición, depersistir la igualdad, se atenderá a la mejor puntua-ción obtenida en cada uno de los apartados del bare-mo de la fase de concurso y por su orden.

Decimocuarta.- Elección de plazas.

1. Una vez publicada la relación definitiva de as-pirantes que superen el concurso-oposición en los tér-minos establecidos en la base anterior, esta DirecciónGeneral, mediante Resolución que se publicará en laforma y lugares establecidos en la base tercera, es-tablecerá la fecha y el procedimiento para la peticiónde plazas, así como, en su caso, las concretas ZonasBásicas de Salud y Equipos de Atención Primaria.

2. Las plazas se adjudicarán de acuerdo con la so-licitud y por el orden de puntuación alcanzada, ex-cepto lo dispuesto en los apartados 3 y 5 de esta ba-se. Los empates se resolverán en la forma establecidaen el apartado 3 de la base anterior.

3. Los aspirantes seleccionados por el sistema depromoción interna tendrán preferencia para la elec-ción de plaza sobre los procedentes del sistema ge-neral de acceso libre, sin perjuicio de lo establecidoen el apartado 5 de esta base.

4. A los solos efectos de elección de plazas los as-pirantes que superaran el concurso-oposición por elturno reservado para discapacitados se intercalaránen razón de la puntuación total obtenida por los deacceso libre.


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5. De conformidad con lo establecido en el artícu-lo 9 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre,los aspirantes que concurran por el cupo de plazas re-servadas a personas con discapacidad podrán solici-tar a la Dirección General de Recursos Humanos la al-teración del orden de prelación para la elección de lasplazas, por motivos de dependencia personal, dificul-tades de desplazamiento u otras análogas, que debe-rán ser debidamente acreditados. Este Órgano decidi-rá dicha alteración cuando se encuentre debidamentejustificado, y deberá limitarse a realizar la mínimamodificación en el orden de prelación necesaria paraposibilitar el acceso al puesto de la persona discapacitada.

6. Perderán los derechos derivados de su partici-pación en las pruebas selectivas los aspirantes que nohubieran superado la fase de oposición, los que nosoliciten plaza en la fecha y conforme al procedimien-to que se establezca, así como aquellos a los que, porla puntuación alcanzada, no corresponda plaza algu-na de entre las convocadas.

Solamente podrán ser declarados aprobados en laspruebas selectivas, y por tanto nombrados, los aspi-rantes que obtengan plaza.

7. Adjudicadas las plazas, la Dirección General deRecursos Humanos aprobará y publicará en la for-ma y lugares señalados en la base tercera, la relaciónde aspirantes aprobados con indicación de la plazaque les hubiera correspondido. Dicha Resolucióncontendrá además el requerimiento a los aspirantesaprobados para la presentación de la documentaciónque se señala en la base siguiente.

Decimoquinta.- Presentación de documentos.

1. Los aspirantes, en el plazo de veinte días natu-rales a contar desde el siguiente a la publicación de laResolución a que se alude en el apartado 7 de la baseanterior, deberán presentar ante la Dirección Generalde Recursos Humanos la siguiente documentación:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacio-nal de Identidad.

Los aspirantes nacionales de la Unión Europea onacionales de cualquiera de los Estados a los que envirtud de Tratados Internacionales celebrados por laUnión Europea y ratificados por España sea de apli-cación la libre circulación de trabajadores, deberánpresentar una fotocopia compulsada del documentode identidad o pasaporte de su país de origen.

Las personas a las que hace referencia el apartado2.a).2 de la base quinta, esto es, las contempladas enel artículo 57.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, so-bre el Estatuto Básico del Empleado Público, deberánpresentar una fotocopia compulsada del pasaporte,del visado y, en su caso, del resguardo de haber soli-citado la correspondiente tarjeta de identidad de ex-

tranjeros o del resguardo de haber solicitado la exen-ción de visado y la correspondiente tarjeta de identi-dad de extranjeros. De no haberse solicitado estos do-cumentos deberán presentar los documentos expedidospor las autoridades competentes que acrediten el víncu-lo de parentesco y una declaración jurada o promesa,del español o del nacional de otro Estado miembro dela Unión Europea, de que no está separado de dere-cho de su cónyuge o que no se haya anulado la corres-pondiente inscripción y, en su caso, del hecho de queel aspirante es menor de veintiún años o que siendomayor de esa edad vive a sus expensas.

b) Original o fotocopia compulsada de los títulosy/o certificaciones exigidos para su participación enlas pruebas selectivas, de conformidad con lo previs-to en la base quinta, apartado 2, punto b).

c) Declaración jurada o promesa de no haber si-do separado del servicio, mediante expediente dis-ciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Admi-nistración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácterfirme para el ejercicio de funciones públicas ni, ensu caso, para la correspondiente profesión.

En el caso de los nacionales de otros Estados, de-berán presentar, además de la declaración relativa alEstado Español, declaración no encontrarse inhabi-litado, por sanción o pena, para el ejercicio profesio-nal o para el acceso a funciones o servicios públicosen su Estado, ni haber sido separado por sanción dis-ciplinaria de alguna de sus Administraciones o Ser-vicios Públicos, conforme a lo previsto en la base quin-ta, apartado 2, punto e).

d) La capacidad funcional se acreditará median-te certificación expedida por los servicios médicosdel Servicio Canario de la Salud en el centro que de-termine el órgano convocante o por los servicios mé-dicos de los diferentes Servicios de Salud. La tomade posesión quedará supeditada a la superación de es-te requisito.

2. Los requisitos específicos de los aspirantes queconcurran por el sistema de promoción interna se acre-ditarán por el aspirante mediante certificación origi-nal expedida por el responsable de personal de la Ins-titución Sanitaria a la que se encuentre adscrito elinteresado.

3. Los aspirantes aprobados que tuvieran la con-dición de personal fijo de las Administraciones Pú-blicas o de los Servicios de Salud estarán exentos deacreditar las condiciones y requisitos ya justificadospara obtener su anterior nombramiento, debiendopresentar certificación del organismo del que depen-dan acreditando su condición y demás circunstanciasque consten en su expediente personal.

4. Si dentro del plazo fijado, y salvo casos defuerza mayor, algún aspirante no presentase la docu-


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mentación o si a la vista de la documentación pre-sentada se apreciase que un aspirante seleccionadono cumple alguno de los requisitos exigidos en la con-vocatoria, la Dirección General de Recursos Huma-nos del SCS dictará Resolución motivada, en la quedeclarará la pérdida de los derechos que pudieran de-rivarse de su participación en el proceso selectivo.

5. No obstante lo anterior, y con el fin de asegu-rar la cobertura de las plazas convocadas, si se pro-duce la renuncia de alguno de los aspirantes que ha-ya resultado adjudicatario de plaza antes de sunombramiento o toma de posesión o bien no presen-ta la documentación exigida en esta base o del exa-men de la misma se dedujera que carece de algunode los requisitos exigidos en la convocatoria, la pla-za será adjudicada al siguiente aspirante por ordende puntuación, de acuerdo a los criterios fijados enel artículo 17.4 del Decreto 123/1999, de 17 de junio.

Decimosexta.- Nombramiento y toma de posesión.

1. Una vez comprobado el cumplimiento de losrequisitos de los aspirantes que hubieran resultado apro-bados, este Órgano elevará propuesta de nombra-miento al Director del Servicio Canario de la Saludque, mediante Resolución que se publicará en el Bo-letín Oficial de Canarias, nombrará a los aspirantesseleccionados, con expresión del destino concretoadjudicado.

2. Los aspirantes nombrados dispondrán del pla-zo de un mes, contado a partir del día siguiente al dela publicación de la Resolución citada, para efectuarla toma de posesión que se llevará a efecto ante laDirección Gerencia o Gerencia correspondiente.

3. Cuando un aspirante no tome posesión de la pla-za que se le hubiera adjudicado en el plazo indica-do, perderá todos los derechos derivados de su par-ticipación en el concurso-oposición, salvo que sedeba a causa justificada, así apreciada por la Direc-ción General de Recursos Humanos, previa audien-cia del interesado.

Decimoséptima.- Constitución de listas de empleo.

1. De conformidad con lo previsto en la disposi-ción adicional segunda del Decreto 150/2007, de 24de mayo, por el que se aprueba la Oferta de EmpleoPúblico del personal estatutario del Servicio Cana-rio de la Salud para el año 2007, se constituirá unalista de empleo para nombramientos como personalestatutario temporal de cada una de las categorías ob-jeto de la convocatoria, en los supuestos previstos enel artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,del Estatuto Marco del personal estatutario de los ser-vicios de salud.

2. En dicha lista se integrarán los aspirantes que asílo hagan constar en la solicitud a que se hace referen-

cia en la base séptima y no hubieran superado todo elproceso selectivo con puntuación suficiente para ob-tener plaza de personal estatutario fijo en las diferen-tes categorías objeto de la presente convocatoria.

Los aspirantes habrán de optar en dicha solicitudpor la Gerencia/Dirección Gerencia en la que inicial-mente desean activarse, pudiendo seleccionar unaúnica opción por cada una de las categorías convo-cadas, siendo dicha elección vinculante. En caso deque el interesado marque más de una opción, se con-siderará válida exclusivamente la primera de las op-ciones señaladas.

Dicha opción se efectuará:

a) En las solicitudes de participación que se cum-plimenten a través de la página web del Servicio Ca-nario de la Salud, en la propia solicitud de participación.

b) En las solicitudes de participación que no se cum-plimenten a través de la página web del Servicio Ca-nario de la Salud, adjuntando a la solicitud de parti-cipación el modelo que figura en el anexo II, apartadoII.2, de la presente Resolución.

3. La composición y orden de prelación de los as-pirantes que constituyan la lista de empleo se ajus-tará a lo dispuesto en el Decreto 74/2010, de 1 de ju-lio, por el que se establece el procedimiento deconstitución de listas de empleo para el nombra-miento de funcionarios interinos en los sectores deadministración general y docente no universitario dela Administración Pública de la Comunidad Autóno-ma de Canarias, así como de personal estatutariotemporal en los órganos de prestación de serviciossanitarios del Servicio Canario de la Salud (BOC nº136, de 13.7.10). La gestión y funcionamiento de lalista de empleo se ajustará a la disposición que se dic-te por el titular de la Consejería competente en ma-teria de sanidad para el desarrollo de lo previsto enel citado Decreto, en aplicación de lo establecido enla Disposición Final Primera del mismo.

4. La lista se aprobará por resolución de la Direc-ción General de Recursos Humanos del Servicio Ca-nario de la Salud tras la finalización del proceso se-lectivo, a propuesta del Tribunal Coordinador, dentrodel plazo máximo de 6 meses, a partir del día siguien-te a la publicación del nombramiento de los aspiran-tes seleccionados en virtud de las presentes pruebasselectivas. Con su entrada en vigor quedarán sinefecto las que estuvieran en vigor en dicho momen-to para la correspondiente categoría.

Decimoctava.- Normas finales y recursos.

1. El cese del personal interino o el desplazamien-to del personal fijo sin destino definitivo que, en sucaso, deba producirse como consecuencia de la in-corporación de personal fijo por la resolución de los


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procedimientos de selección de las categorías con-vocadas, se efectuará de acuerdo con los criterios es-tablecidos en el Pacto entre la Administración Sani-taria de la Comunidad Autónoma de Canarias y lasorganizaciones sindicales del sector, por el que se fi-jan los criterios de desplazamiento de personal esta-tutario como consecuencia de la resolución de los pro-cedimientos de movilidad o de selección que secelebren en ejecución de la oferta de empleo públi-co del Servicio Canario de la Salud para el año 2007,suscrito en la sesión de la Mesa Sectorial de Sanidadcelebrada el 18 de diciembre de 2007 (BOC nº 38,de 21.2.08).

2. Contra la presente convocatoria y contra los ac-tos de la Dirección General de Recursos Humanosdictados en desarrollo o ejecución de las pruebas se-lectivas, que no sean de trámite, o que aun siéndoloreúnan los requisitos establecidos en el artículo 107.1de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificadapor la Ley 4/1999, de 13 de enero, cabe interponerrecurso contencioso-administrativo ante la Sala de loContencioso-Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Canarias en virtud de la competencia re-sidual prevista en el artículo 10.1.a) de la Ley 29/1998,de 13 de julio, reguladora de dicha Jurisdicción o bienpotestativamente recurso de reposición ante esa Di-rección General, en el plazo de un mes a contar des-de el día siguiente al de su publicación, en los térmi-nos previstos en los artículos 116 y 117 de la citadaLey 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio decualquier otro recurso que se estime procedente. Nose podrá interponer recurso contencioso-administra-tivo hasta que sea resuelto expresamente o se hayaproducido la desestimación presunta del recurso dereposición interpuesto.

3. Contra la Resolución del Director del ServicioCanario de la Salud por la que se otorga el nombra-miento, cabe igualmente interponer recurso conten-cioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia deCanarias en virtud de la competencia residual previs-ta en el artículo 10.1.a) de la Ley 29/1998, de 13 dejulio, reguladora de dicha Jurisdicción o bien potes-tativamente recurso de reposición ante el Director delServicio Canario de la Salud, en el plazo de un mesa partir del día siguiente al de su publicación, en lostérminos previstos en los artículos 116 y 117 de lacitada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjui-cio de cualquier otro que se estime procedente. Nose podrá interponer recurso contencioso-administra-tivo hasta que sea resuelto expresamente o se hayaproducido la desestimación presunta del recurso dereposición interpuesto.

4. Contra los actos de los Tribunales Coordinado-res de cada categoría y, en su caso, de los Tribuna-les Auxiliares de Apoyo, que reúnan los requisitos se-ñalados en el apartado 2 de esta base, cabe recursode alzada ante la Dirección General de Recursos Hu-manos, a interponer en el plazo de un mes contadoa partir del día siguiente al de su publicación, sin per-juicio de cualquier otro que se estime procedente.

5. Asimismo, la Administración podrá, en su ca-so, proceder a la revisión de las Resoluciones de losTribunales Coordinadores, conforme lo previsto enla citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Santa Cruz de Tenerife, a 3 de marzo de 2011.- LaDirectora General de Recursos Humanos, María delCarmen Aguirre Colongues.


ANEXO I

I.1 RELACIÓN DE PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS

1.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA:

ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL

ASISTENCIAL TOTAL

GRAN CANARIA

Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín At. Especializada 7

Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular At. Especializada 2

Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria At. Primaria 2

TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria At. Especializada 7

Gerencia de Atención Primaria de Tenerife At. Primaria 1 TOTAL 19

2.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TÉCNICO/A TITULADO/A SUPERIOR � LICENCIADO/A EN CIENCIAS ECONÓMICAS Y

A N E X O I

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Pag. 21

GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario

Universitario Materno Infantil / Insular At. Especializada 2

Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria At. Primaria 2


Gerencia de Atención Primaria de Tenerife At. Primaria 1 TOTAL 19

2.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TÉCNICO/A TITULADO/A SUPERIOR � LICENCIADO/A EN CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL

ASISTENCIAL TOTAL


LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma At. Especializada 2 TOTAL 4

3.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TÉCNICO/A TITULADO/A SUPERIOR � LICENCIADO/A EN DERECHO

ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL ASISTENCIAL TOTAL

FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura At. Especializada 1

LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote At. Especializada 1

LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma At. Especializada 1

TOTAL 3


4.- PLAZAS BÁSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE TÉCNICO/A TITULADO/A SUPERIOR � LICENCIADO/A EN INFORMÁTICA

ÁREA DE SALUD D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL ASISTENCIAL TOTAL

GRAN CANARIA

Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín At. Especializada 2

Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular

At. Especializada 2

EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro At. Especializada 1

TOTAL 5

I.2.- CODIFICACIÓN DE CATEGORÍAS.

CATEGORÍAS CÓDIGO CATEGORÍAS Grupo Técnico de la Función Administrativa 0021 Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/a en Ciencias Económicas y Empresariales 0023

Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/a en Derecho 0024 Técnico/a Titulado/a Superior-Licenciado/a en Informática 0027

I.3.- CODIFICACIÓN LOCALIDADES DE REALIZACIÓN DEL EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN

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Pag. 22




LOCALIDAD CÓDIGO

Santa Cruz de Tenerife 1

Las Palmas de Gran Canaria 2

I.4-. CODIFICACIÓN DE LAS GERENCIAS Y DIRECCIONES GERENCIAS A EFECTOS DE ACTIVACIÓN INICIAL EN LA LISTA DE EMPLEO.

GERENCIAS /DIRECCIONES GERENCIAS CÓDIGO

Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín 21

Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote 22

Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura 23

Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil 24

Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 25

Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma 26

Pag. 22

GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular

At. Especializada 2

EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro At. Especializada 1

TOTAL 5

I.2.- CODIFICACIÓN DE CATEGORÍAS.




LOCALIDAD CÓDIGO

Santa Cruz de Tenerife 1

Las Palmas de Gran Canaria 2

I.4-. CODIFICACIÓN DE LAS GERENCIAS Y DIRECCIONES GERENCIAS A EFECTOS DE ACTIVACIÓN INICIAL EN LA LISTA DE EMPLEO.


Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín 21


Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura 23

Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil 24





Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera 27

Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro 28

Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria 20

Gerencia de Atención Primaria de Tenerife 30

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ANEXO II II.1 MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS

A N E X O I I I


A N E X O I I

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II.2 MODELO A ADJUNTAR A LAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN NO CUMPLIMENTADAS A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB DEL SCS PARA LA ELECCIÓN DE GERENCIA O DIRECCIÓN GERENCIA A EFECTOS DE ACTIVACIÓN INICIAL EN LA LISTA DE EMPLEO DERIVADA DEL PROCESO SELECTIVO

Don/Doña��., con D.N.I��, participante en el proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes de la categoría de��., convocado por Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud de��.., a efectos de la lista de empleo derivada del citado proceso selectivo, manifiesto mi intención de ser activado inicialmente en la siguiente Gerencia/Dirección Gerencia:

GERENCIAS /DIRECCIONES GERENCIAS CÓDIGO Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín 21


Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura 23 Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil 24



Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera 27

Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro 28

Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria 20

Gerencia de Atención Primaria de Tenerife 30

*Deberá marcarse con una X la opción correspondiente

En ��a��de��..de��..

Firmado


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A N E X O I I I

PROGRAMA DE TEMAS PARA LA FASE DE OPOSICIÓNDE LAS DISTINTAS CATEGORÍAS

III.1. PROGRAMA DE LA CATEGORÍA GRUPO TÉCNI-CO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA.

Tema 1.- La Constitución Española: Título Preli-minar. Los Derechos y Deberes Fundamentales: De-rechos y Libertades.

Tema 2.- El Estatuto de Autonomía de Canarias:el Parlamento. El Gobierno y la Administración dela Comunidad Autónoma. La posición del Estatutode Autonomía en el sistema de fuentes.

Tema 3.- Fuentes del Derecho Comunitario: Dere-cho Comunitario originario y derivado. Caracteres delDerecho Comunitario: primacía y aplicabilidad direc-ta. Las relaciones entre el Derecho Comunitario y elordenamiento jurídico de los Estados miembros.

Tema 4.- Las Instituciones de la Unión Europea: laComisión Europea, el Consejo, el Parlamento Euro-peo, el Tribunal de Justicia y el Tribunal de Cuentas.

Tema 5.- La Ley General de Sanidad: objeto dela Ley. El derecho a la protección de la salud. El Sis-tema Nacional de Salud: principios generales. Estruc-tura del Sistema Sanitario Público.

Tema 6.- Las competencias del Estado, de las Co-munidades Autónomas y de las Entidades Locales enmateria de sanidad.

Tema 7.- Ley de Ordenación Sanitaria de Cana-rias: objeto y alcance de la Ley. El Sistema Canariode la Salud: concepto, funciones y principios esen-ciales del sistema. Derechos y deberes de los ciuda-danos en el Sistema Canario de la Salud: Orden de28 de febrero de 2005, de la Consejería de Sanidad,por la que se aprueba la Carta de Derechos y de losDeberes de los Pacientes y Usuarios Sanitarios y seregula su difusión.

Tema 8.- El Servicio Canario de la Salud: natura-leza y funciones. Estructura y organización: órganoscentrales y territoriales. Órganos de prestación de ser-vicios sanitarios.

Tema 9.- Asistencia sanitaria en Canarias: princi-pios generales. Atención Primaria de la Salud. Asis-tencia sanitaria Especializada. Atención sanitaria deUrgencia.

Tema 10.- Estructura funcional de los hospitales:Servicios clínicos. Servicios centrales hospitalarios.

Tema 11.- Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesióny calidad del Sistema Nacional de Salud: Disposicio-

nes Generales. El Consejo Interterritorial del SistemaNacional de Salud: objeto, composición y funciones.

Tema 12.- El personal al servicio de las Adminis-traciones Públicas. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Es-tatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbi-to de aplicación. Clases de personal al servicio de lasAdministraciones Públicas. Derechos y deberes. Có-digo de Conducta de los empleados públicos.

Tema 13.- Estatuto Marco del personal estatuta-rio de los servicios de salud: normas generales. Cla-sificación del personal estatutario. Derechos y De-beres. Adquisición y pérdida de la condición depersonal estatutario fijo.

Tema 14.- Estatuto Marco del personal estatuta-rio de los servicios de salud: provisión de plazas, se-lección y promoción interna. Movilidad del personal.Carrera profesional. Retribuciones. Jornada de tra-bajo. Situaciones del personal estatutario.

Tema 15.- La Ley 44/2003, de 21 de noviembre,de Ordenación de las Profesiones Sanitarias: profe-siones sanitarias tituladas y profesionales del área sa-nitaria de Formación Profesional. El ejercicio de lasprofesiones sanitarias. Formación continuada. Desa-rrollo profesional.

Tema 16.- Ley 41/2002, de 14 de noviembre, bá-sica reguladora de la autonomía del paciente y de dere-chos y obligaciones en materia de información y do-cumentación clínica: el derecho de informaciónsanitaria, derecho a la intimidad, el respeto de laautonomía de paciente. La Historia Clínica.

Tema 17.- Decreto Territorial 116/2006, de 1 deagosto, por el que se regula el sistema de organiza-ción, gestión e información de las listas de espera enel ámbito sanitario: objeto y ámbito. Sistema de in-formación sanitaria en materia de listas de espera.

Tema 18.- Oficina Canaria de Defensa de los De-rechos de los Usuarios Sanitarios y la tramitación delas reclamaciones, solicitudes, iniciativas y sugeren-cias en el ámbito sanitario (O.D.D.U.S.).

Tema 19.- Las fuentes del Derecho Administrati-vo. La jerarquía de las fuentes. La Constitución. LaLey. Disposiciones normativas con fuerza de Ley. ElReglamento.

Tema 20.- El acto administrativo: concepto, cla-ses y elementos. Requisitos de los actos administra-tivos. Régimen jurídico del silencio administrativo.

Tema 21.- Validez e invalidez de los actos admi-nistrativos. Nulidad y anulabilidad. Irregularidadesno invalidantes. Eficacia, notificación y publicación.Ejecutividad y ejecutoriedad. La suspensión del ac-to administrativo.


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Tema 22.- El Procedimiento Administrativo: con-cepto. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común: objeto, ám-bito de aplicación y principios generales. Derechosde los ciudadanos en sus relaciones con las Adminis-traciones Públicas. Términos y plazos.

Tema 23.- Los interesados en el procedimiento ad-ministrativo. Fases del procedimiento: iniciación,ordenación, instrucción y finalización.

Tema 24.- Revisión de los actos en vía adminis-trativa. La revisión de oficio. Los recursos adminis-trativos: concepto, clases y principios generales desu regulación.

Tema 25.- Los recursos ordinarios: el recurso dealzada y el recurso potestativo de reposición. El re-curso extraordinario de revisión.

Tema 26.- Los procedimientos especiales: natu-raleza y tipos. Procedimiento para la elaboración dedisposiciones de carácter general.

Tema 27.- El procedimiento sancionador. Princi-pios generales de la potestad sancionadora y del pro-cedimiento sancionador.

Tema 28.- La revisión de los actos de carácter tri-butario en vía administrativa: procedimientos espe-ciales de revisión. El recurso de reposición.

Tema 29.- Las reclamaciones económico-adminis-trativas: actos impugnables. Órganos de resolución.Procedimientos. La regulación de las reclamacioneseconómico-administrativas en la Ley 9/2006, de 11de diciembre, Tributaria de la Comunidad Autóno-ma de Canarias.

Tema 30.- Las reclamaciones administrativas pre-vias al ejercicio de acciones civiles y laborales en laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común.

Tema 31.- La jurisdicción contencioso-adminis-trativa: las partes. Objeto del recurso contencioso-ad-ministrativo: actividad administrativa impugnable.

Tema 32.- El proceso contencioso-administrativo:fases. Recursos contra providencias, autos y senten-cias. La ejecución de sentencias.

Tema 33.- La responsabilidad patrimonial de lasAdministraciones Públicas. Responsabilidad de lasautoridades y personal al servicio de las Administra-ciones Públicas.

Tema 34.- Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Con-tratos del Sector Público (I): Delimitación de los ti-

pos contractuales. Libertad de pactos y contenidomínimo del contrato. Perfección y forma del contra-to. Régimen de invalidez. Expediente de contratación:tramitación ordinaria y abreviada del contrato. Plie-gos de Cláusulas Administrativas y de Prescripcio-nes Técnicas. Los procedimientos de adjudicación.

Tema 35.- Contratos del Sector Público (II): el con-trato de obras.

Tema 36.- Contratos del Sector Público (III): el con-trato de concesión de obras públicas.

Tema 37.- Contratos del Sector Público (IV): elcontrato de gestión de servicios públicos.

Tema 38.- Contratos del Sector Público (V): el con-trato de suministro.

Tema 39.- Contratos del Sector Público (VI): elcontrato de servicios.

Tema 40.- Contratos del Sector Público (VII): elcontrato de colaboración entre el sector público y elsector privado.

Tema 41.- El Derecho del Trabajo: fuentes. LosConvenios Colectivos de Trabajo: concepto y régi-men jurídico.

Tema 42.- El contrato de trabajo: concepto, natu-raleza, sujetos, contenido y régimen jurídico. Espe-cial referencia al Real Decreto 1382/1985, de 1 deagosto, por el que se regula la relación laboral de ca-rácter especial del personal de alta dirección.

Tema 43.- Real Decreto 1146/2006, de 6 de octu-bre, por el que se regula la relación laboral especialde residencia para la formación de especialistas enCiencias de la Salud.

Tema 44.- Real Decreto 63/2006, de 27 de enero,por el que se aprueba el Estatuto del personal inves-tigador en formación. Ley 14/2007, de 3 de julio, deInvestigación biomédica: promoción y coordinaciónde la Investigación biomédica en el Sistema Nacio-nal de Salud.

Tema 45.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Pre-vención de Riesgos Laborales: derechos y obligacio-nes. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el quese aprueba el Reglamento de los Servicios de Preven-ción: disposiciones generales. Evaluación de los ries-gos y planificación de la actividad preventiva. Orga-nización de recursos para las actividades preventivas.Funciones y niveles de cualificación. Colaboraciónde los Servicios de Prevención con el Sistema Na-cional de Salud.

Tema 46.- Decreto 123/1999, de 17 de junio, so-bre selección de personal estatutario y provisión de


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plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos deprestación de servicios sanitarios del Servicio Cana-rio de la Salud.

Tema 47.- Incompatibilidades del personal al ser-vicio de las Administraciones Públicas. Análisis espe-cífico de las incompatibilidades en el sector sanitario.

Tema 48.- El Sistema español de Seguridad So-cial. Campo de aplicación y estructura: Régimen ge-neral y Regímenes especiales. Afiliación. Altas y ba-jas: procedimientos y efectos. Cotización.

Tema 49.- Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20de junio, por el que se aprueba el Texto Refundidode la Ley General de la Seguridad Social: Acción pro-tectora del sistema de la Seguridad Social. Prestacio-nes: incapacidad temporal, maternidad, paternidad,riesgo durante el embarazo y la lactancia, invalidez,jubilación, muerte y supervivencia.

Tema 50.- Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de laHacienda Pública Canaria: ámbito de aplicación y ré-gimen de la Hacienda Canaria.

Tema 51.- El presupuesto. Concepto y clases. LosPresupuestos Generales de la Comunidad Autónomade Canarias. Su estructura. El ciclo presupuestario.Especial referencia al Presupuesto del Servicio Ca-nario de la Salud.

Tema 52.- Los créditos presupuestarios. Modifi-caciones de los créditos iniciales. Gastos plurianua-les. Anulación de remanentes. Incorporación de cré-ditos. Créditos extraordinarios y suplementos decréditos. Anticipos de Tesorería. Créditos amplia-bles. Transferencias de créditos. Ingresos que gene-ran crédito.

Tema 53.- Concepto de Gasto Público. Procedi-miento General de ejecución del Gasto Público: fa-ses del procedimiento de la gestión de los gastos. Do-cumentos contables que intervienen. Anticipos decaja fija y pagos a justificar.

Tema 54.- Los ingresos públicos: concepto y cla-sificación. El sistema tributario español. Tasas y pre-cios públicos.

Tema 55.- El control interno de la actividad eco-nómico-financiera del sector público autonómico:clases de control. La función interventora: definicióny ámbito de aplicación. Modalidades de ejercicio. For-mulación y tramitación de reparos. El control finan-ciero permanente: definición y ámbito de aplicación.Contenido e informes. La auditoría pública: defini-ción, ámbito y formas de ejercicio. Los informes deauditoría.

Tema 56.- El control externo de la actividad eco-nómico-financiera del sector público. El control par-

lamentario. El control de la Audiencia de Cuentas deCanarias. El control del Tribunal de Cuentas.

Tema 57.- La actividad económico-financiera delServicio Canario de la Salud (I): Bienes y derechosdel Servicio Canario de la Salud. Inventario y con-tabilidad patrimonial. Gestión del patrimonio delServicio Canario de la Salud.

Tema 58.- La actividad económico-financiera delServicio Canario de la Salud (II): Actividad contrac-tual. Endeudamiento. Ingresos: especial referencia alos ingresos por prestación de servicios de asisten-cia sanitaria objeto de convenio con Entidades Pú-blicas o Privadas así como a usuarios sin derecho aasistencia.

Tema 59.- La actividad económico-financiera delServicio Canario de la Salud (III): Tesorería, Conta-bilidad pública y gestión contable. Tipos de controlde la actividad económica-financiera.

Tema 60.- La gestión de la calidad en el ámbi-to sanitario: evolución del concepto de calidad.Medida y mejora de los procesos. La calidad total:el modelo EFQM. Normalización, acreditación ycertificación.

Tema 61.- Costes. Concepto, clasificación, siste-mas de imputación de costes.

Tema 62.- Elementos del coste. Especial referen-cia a las Instituciones Sanitarias. Estudio analítico delcoste de la asistencia sanitaria prestada en un centrohospitalario.

Tema 63.- Indicadores para la gestión clínica. ElCMBD. Los GRD y sus clases. Pesos relativos. El“case-mix”.

Tema 64.- Gestión de almacenes. Gestión de exis-tencias. Criterios de valoración. Cálculo de “stocka-je”. Sistemas de identificación de productos. Controlde consumos. Determinación de las unidades de cos-te sanitario. Estándares.

Tema 65.- Gestión hostelera. Alimentación: pro-cesos funcionales. Lencería y lavandería: procesos fun-cionales. La gestión de residuos sanitarios: concep-tos básicos.

Tema 66.- Gestión de Inmovilizado: concepto yclasificación. Inventarios: tipos y realización.

Tema 67.- Gestión de mantenimiento: concepto,estructura y tipos. Especial referencia al mantenimien-to preventivo.

Tema 68.- El aprovisionamiento: concepto y fun-ciones. La gestión de compras: el proceso, fases y fac-tores determinantes. Herramientas de la gestión de


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compras: presupuesto, negociación, cuadros de man-do, clasificación ABC y variables financieras.

Tema 69.- Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-bre, de Protección de Datos de Carácter Personal: dis-posiciones generales, protección de datos, derechosde las personas y ficheros de titularidad pública.

Tema 70.- La Ley 11/2007, de 22 de junio, de ac-ceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Pú-blicos: derechos de los ciudadanos a relacionarsecon las Administraciones Públicas por medios elec-trónicos. Los registros, las comunicaciones y las no-tificaciones electrónicas.

III.2. PROGRAMADE LACATEGORÍAT.T.S.-LICENCIA-DO/A EN CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Tema 1.- La Constitución Española: Título Preli-minar. Los Derechos y Deberes Fundamentales: De-rechos y Libertades. Principios rectores de la políti-ca social y económica. El derecho a la protección dela salud en la Constitución Española.

Tema 2.- El Estatuto de Autonomía de Canarias:estructura. La posición del Estatuto en el sistema defuentes. El Parlamento. El Gobierno y la Adminis-tración de la Comunidad Autónoma. Las competen-cias de la Comunidad Autónoma de Canarias en ma-teria de sanidad.





Tema 7.- Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohe-sión y calidad del Sistema Nacional de Salud: Dis-posiciones Generales. El Consejo Interterritorial delSistema Nacional de Salud: objeto, composición yfunciones.

Tema 8.- Estatuto Marco del personal estatutario delos servicios de salud: normas generales. Clasificación delpersonal estatutario. Derechos y Deberes. Adquisición ypérdida de la condición de personal estatutario fijo.

Tema 9.- Estatuto Marco del personal estatutariode los servicios de salud: provisión de plazas, selec-ción y promoción interna. Carrera profesional. Re-tribuciones. Situaciones del personal estatutario. In-compatibilidades.

Tema 10.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Pre-vención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones.Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprue-ba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Tema 11.- Las Fuentes del Derecho Administra-tivo. La Constitución. La Ley. Disposiciones del Go-bierno con fuerza de ley. El Reglamento: concepto,caracteres y clases.

Tema 12.- El acto administrativo: concepto y ele-mentos. Motivación de los actos administrativos.Eficacia del acto administrativo. Ejecutoriedad de losactos administrativos. Validez e invalidez de los ac-tos administrativos. Régimen jurídico del silencioadministrativo.

Tema 13.- El procedimiento administrativo: con-cepto, naturaleza jurídica y clases. La Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-ministraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común: los interesados en el procedimien-to administrativo. Fases del procedimiento: iniciación,ordenación, instrucción y finalización.

Tema 14.- Los recursos administrativos. Clases derecursos. Procedimiento de tramitación y resoluciónde los recursos administrativos. La revisión de ofi-cio de los actos administrativos.

Tema 15.- La responsabilidad patrimonial de la Ad-ministración Pública: régimen vigente. Requisitospara que proceda la indemnización. Responsabilidadde las autoridades y funcionarios. Requisitos. Plazosde reclamación y procedimiento.



Tema 18.- Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Con-tratos del Sector Público (I): Delimitación de los ti-


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pos contractuales. Libertad de pactos y contenidomínimo del contrato. Perfección y forma del contra-to. Régimen de invalidez. Expediente de contratación:tramitación ordinaria y abreviada del contrato. Plie-gos de Cláusulas Administrativas y de Prescripcio-nes Técnicas. Los procedimientos de adjudicación.







Tema 25.- Derecho Financiero y Derecho Presu-puestario: concepto y contenido. La Ley GeneralPresupuestaria: estructura y principios generales. Elconcepto de Hacienda Pública en dicha Ley. Los de-rechos y obligaciones de la Hacienda Pública.

Tema 26.- La Ley de la Hacienda Pública Cana-ria: ámbito de aplicación y régimen de la HaciendaCanaria.

Tema 27.- Ley 6/2006, de 17 de julio, del Patri-monio de la Comunidad Autónoma de Canarias. Dis-posiciones generales. Adquisición y enajenación debienes y derechos. Afectación, desafectación y mu-tación de destino.

Tema 28.- Los Ingresos Públicos y la imposición.Criterios de clasificación de los ingresos públicos.

Tema 29.- Los Presupuestos Generales del Esta-do: concepto, contenido y regulación jurídica. Las cla-sificaciones presupuestarias. Relación entre las cla-sificaciones y las técnicas presupuestarias. Las técnicasde previsión.

Tema 30.- Los Presupuestos Generales de la Co-munidad Autónoma de Canarias (I). Procedimien-to para la elaboración del presupuesto: sujetos par-ticipantes y técnicas de previsión. Tramitación yaprobación.

Tema 31.- Los Presupuestos Generales de la Co-munidad Autónoma de Canarias (II). Las modifica-ciones presupuestarias: concepto, tipología, requisi-tos y competencia para su autorización. Procedimiento

para su tramitación. El control de las modificacionespresupuestarias.

Tema 32.- Actividad financiera y presupuesto degasto. Concepto de Gasto Público. El acto adminis-trativo de gasto y sujetos de la relación jurídica degasto.

Tema 33.- Procedimiento general de ejecución delgasto público: Autorización. Compromiso de gas-to. Reconocimiento de la obligación y propuesta depago. Anticipo de caja fija y pagos a justificar. Ex-tinción de las obligaciones a cargo de la HaciendaPública.

Tema 34.- Gestión de gastos de personal. Retri-buciones de los empleados públicos. Gestión de losgastos de personal en activo.

Tema 35.- Gestión de gastos contractuales. El na-cimiento de las obligaciones contractuales. El cum-plimiento de los contratos. El reconocimiento de laobligación. Justificación. La extinción de la obli-gación contractual. Las obligaciones de ejerciciosfuturos.

Tema 36.- Las subvenciones (I): concepto, natu-raleza y clasificación. Reparto de competencias pa-ra regular y conceder subvenciones entre el Estadoy las Comunidades Autónomas. El procedimientode concesión y pago.

Tema 37.- Las subvenciones (II): reintegro. Infrac-ciones administrativas en materia de subvenciones.El delito subvencional. La gestión de gastos deriva-dos de la responsabilidad patrimonial. La gestión deotros gastos de transferencias.

Tema 38.- El Tesoro Público. Funciones y com-petencias. La financiación de los Presupuestos Ge-nerales de la Comunidad Autónoma. El régimen ju-rídico del endeudamiento de la Comunidad Autónomay de los avales del Tesoro.

Tema 39.- El Derecho de la Contabilidad Públi-ca: concepto, ámbito y regulación jurídica. El siste-ma de información contable de la Comunidad Autó-noma de Canarias en el procedimiento general deejecución del gasto.

Tema 40.- El Plan General de Contabilidad Pú-blica: principios, estructura y criterios de valora-ción. Las Cuentas Anuales. Funcionamiento de sumodelo contable: contabilidad presupuestaria, degestión, patrimonial y analítica. Las Cuentas de Con-trol Presupuestario.

Tema 41.- La Cuenta General de la Comunidad Autó-noma de Canarias: formación y remisión. Documen-tos y estados que la integran. Su examen y compro-bación por la Audiencia de Cuentas de Canarias.


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Aprobación de la Cuenta General de la ComunidadAutónoma de Canarias.

Tema 42.- El control interno de la actividad eco-nómico-financiera del Sector público autonómico(I). Concepto de control. Clases de control. Natura-leza, fundamento y ámbito de aplicación del control.La Intervención General de la Comunidad Autóno-ma de Canarias: organización y funciones.

Tema 43.- El control interno de la actividad eco-nómico-financiera del Sector público autonómico(II). La función interventora: definición y ámbitode aplicación. Modalidades de ejercicio. Procedi-miento y características de la fiscalización previae intervención.

Tema 44.- El control interno de la actividad eco-nómico-financiera del Sector público autonómico(III). El control financiero permanente: definición yámbito de aplicación. Contenido e informes.

Tema 45.- El control interno de la actividad eco-nómico-financiera del Sector público autonómico(IV). La auditoría: definición, ámbito y formas de ejer-cicio. El Plan Anual de Auditoría. Los informes deauditoría. La auditoría de Cuentas Anuales y otras Audi-torías públicas específicas.

Tema 46.- El control externo de la actividad eco-nómico-financiera del sector público. El control par-lamentario. El Control de la Audiencia de Cuentasde Canarias. El control del Tribunal de Cuentas. Laresponsabilidad contable por el manejo de fondos pú-blicos. Los procedimientos para la exigencia de res-ponsabilidad contable.


Tema 48.- La actividad económico-financieradel Servicio Canario de la Salud (II): Actividadcontractual. Presupuesto del Servicio Canario de laSalud. Endeudamiento. Ingresos: especial referen-cia a los ingresos por prestación de servicios deasistencia sanitaria objeto de convenio con Entida-des Públicas o Privadas así como a usuarios sin de-recho a asistencia.


Tema 50.- El sector público empresarial: concep-to y delimitación. El Programa de Actuación. Inver-sión y Financiación. El presupuesto de explotacióny capital. Control externo de las empresas públicas.

Tema 51.- Disposiciones generales sobre los Fon-dos Estructurales. La financiación de gastos de ope-raciones cofinanciadas por los fondos estructurales.Disposiciones relacionadas con los sistemas de ges-tión y control de las ayudas otorgadas con cargo a fon-dos estructurales. El Fondo de Cohesión.

Tema 52.- Financiación de las Comunidades Autó-nomas. Principios y recursos financieros de las Co-munidades Autónomas. Suficiencia estética y diná-mica. Régimen de los Tributos cedidos.

Tema 53.- La Financiación del Sistema Nacionalde Salud.

Tema 54.- El Derecho Tributario. Los Tributos: con-cepto, fines y clases. La relación jurídico-tributaria.Hecho imponible. No sujeción y exención. Deven-go. Prescripción. La aplicación de la norma tributa-ria. Interpretación, calificación e integración. La ana-logía. El conflicto en la aplicación de la normatributaria. La simulación.

Tema 55.- Las obligaciones tributarias: la obliga-ción tributaria principal, la obligación tributaria derealizar pagos a cuenta, las obligaciones entre parti-culares, las obligaciones tributarias accesorias y for-males. Las obligaciones y deberes de la Administra-ción Tributaria. Los derechos y garantías de losobligados tributarios. Colaboración social en la apli-cación de los tributos. Utilización de las nuevas tec-nologías de la información.

Tema 56.- Elementos de cuantificación de la obli-gación tributaria principal y de la obligación de rea-lizar pagos a cuenta. Base imponible: concepto, mé-todos de determinación. Base liquidable. Tipo degravamen. Cuota tributaria. Comprobación de valo-res. La deuda tributaria.

Tema 57.- La Ley General Tributaria: Principiosgenerales. El sistema tributario canario. Armoniza-ción fiscal comunitaria. La Ley 9/2006, de 11 de di-ciembre, Tributaria de la Comunidad Autónoma deCanarias. Análisis de su contenido. Especial refe-rencia a la regulación de las reclamaciones económi-co-administrativas.

Tema 58.- El Impuesto General Indirecto Ca-nario: concepto y naturaleza. Ámbito de aplica-ción. Hecho imponible y supuestos de no sujeción.Exenciones. Lugar de realización del hecho im-ponible. Sujetos pasivos y responsables. Deven-go. Base imponible. Tipos impositivos. Deduccio-nes. Devoluciones.

Tema 59.- El Arbitrio sobre la Importación y En-trega de Mercancías en las Islas Canarias (AIEM).Naturaleza. Ámbito temporal de aplicación. Hechoimponible. Exenciones a la importación. Exencionesen operaciones interiores. Devengo. Sujeto pasivo.


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Las Tarifas. Tipos impositivos. Gestión del tributo.Atribución del rendimiento.

Tema 60.- Los tributos propios de la ComunidadAutónoma de Canarias. Las Tasas: concepto y regulación.

Tema 61.- Los impuestos especiales que se apli-can en Canarias. Clasificación y nociones generalesde cada uno.

Tema 62.- La imposición aduanera. El territorioaduanero. Obligados tributarios. Deuda aduanera. Elvalor en aduana. El Arancel Aduanero Común. Re-gímenes aduaneros económicos: concepto, clases ycaracterísticas. Zonas y depósitos francos. Reexpor-tación, abandono y destrucción.

Tema 63.- Los aspectos económicos del RégimenEconómico y Fiscal de Canarias. Antecedentes. LaLey 19/1994, de 6 de julio: principios, estructura ycontenido. La Zona Especial Canaria: concepto, ca-racterísticas y ámbito. El Consorcio y el Registro ofi-cial de entidades de la Zona Especial Canaria.

Tema 64.- La aplicación del artículo 299 del Tra-tado constitutivo de la Comunidad Europea en los ám-bitos aduaneros, fiscal y de ayudas de Estado.

Tema 65.- Economía del bienestar. Óptimo pare-tiano del equilibrio competitivo. Función del bie-nestar social. Alcance de la teoría del óptimo.

Tema 66.- La gestión de la calidad en el ámbito sa-nitario: evolución del concepto de calidad. Medida ymejora de los procesos. La calidad total: el modelo EFQM.Normalización, acreditación y certificación.

Tema 67.- Costes. Concepto, clasificación, siste-mas de imputación de costes.

Tema 68.- Elementos del coste. Especial referen-cia a las Instituciones Sanitarias. Estudio analítico delcoste de la asistencia sanitaria prestada en un centrohospitalario.

Tema 69.- Indicadores para la gestión clínica. ElCMBD. Los GRD y sus clases. Pesos relativos. El“case-mix”.

Tema 70.- El aprovisionamiento: concepto y fun-ciones. La gestión de compras: el proceso, fases y fac-tores determinantes. Herramientas de la gestión decompras: presupuesto, negociación, cuadros de man-do, clasificación ABC y variables financieras.

III.3. PROGRAMADE LACATEGORÍAT.T.S.-LICENCIA-DO/A EN DERECHO.

Tema 1.- La Constitución Española: Título Preli-minar. Los Derechos y Deberes Fundamentales: De-rechos y Libertades.

Tema 2.- El Estatuto de Autonomía de Canarias.La posición del Estatuto en el sistema de fuentes. ElParlamento. El Gobierno y la Administración de laComunidad Autónoma. Las competencias de la Comu-nidad Autónoma de Canarias en materia de sanidad.

Tema 3.- Fuentes del Derecho Comunitario Euro-peo: Derecho Comunitario originario y derivado.Caracteres del Derecho Comunitario: primacía yaplicabilidad directa. Las relaciones entre el DerechoComunitario y el ordenamiento jurídico de los Esta-dos miembros.

Tema 4.- Las Instituciones de la Unión Europea: laComisión Europea, el Consejo, el Parlamento Euro-peo, el Tribunal de Justicia y el Tribunal de Cuentas.


Tema 6.- Las competencias del Estado, de las Co-munidades Autónomas y de las Entidades Locales enmateria de sanidad.




Tema 10.- Estructura funcional de los hospitales:Servicios clínicos. Servicios centrales hospitalarios.

Tema 11.- Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohe-sión y calidad del Sistema Nacional de Salud: Dis-posiciones Generales. El Consejo Interterritorial delSistema Nacional de Salud: objeto, composición yfunciones.

Tema 12.- El personal al servicio de las Adminis-traciones Públicas. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Es-tatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbi-to de aplicación. Clases de personal al servicio de lasAdministraciones Públicas. Derechos y deberes. Có-digo de Conducta de los empleados públicos.


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Tema 13.- Estatuto Marco del personal estatuta-rio de los servicios de salud: normas generales. Cla-sificación del personal estatutario. Derechos y De-beres. Adquisición y pérdida de la condición depersonal estatutario fijo.

Tema 14.- Estatuto Marco del personal estatu-tario de los servicios de salud: provisión de plazas,selección y promoción interna. Movilidad del per-sonal. Carrera profesional. Retribuciones. Jornadade trabajo. Situaciones del personal estatutario.Incompatibilidades.

Tema 15.- La Ley 44/2003, de 21 de noviembre,de Ordenación de las Profesiones Sanitarias: profe-siones sanitarias tituladas y profesionales del área sa-nitaria de Formación Profesional. El ejercicio de lasprofesiones sanitarias. Formación continuada. Desa-rrollo profesional.

Tema 16.- Ley 41/2002, de 14 de noviembre, bá-sica reguladora de la autonomía del paciente y de dere-chos y obligaciones en materia de información y do-cumentación clínica: el derecho de informaciónsanitaria, derecho a la intimidad, el respeto de laautonomía de paciente. La Historia Clínica.

Tema 17.- Decreto Territorial 116/2006, de 1 deagosto, por el que se regula el sistema de organiza-ción, gestión e información de las listas de espera enel ámbito sanitario: objeto y ámbito. Sistema de in-formación sanitaria en materia de listas de espera.

Tema 18.- Oficina Canaria de Defensa de los De-rechos de los Usuarios Sanitarios y la tramitación delas reclamaciones, solicitudes, iniciativas y sugeren-cias en el ámbito sanitario (O.D.D.U.S.).

Tema 19.- Las fuentes del Derecho Administrati-vo. Las fuentes escritas y no escritas en el ordena-miento jurídico español. La Ley: tipos de leyes. Dis-posiciones del Ejecutivo con fuerza de ley:Decretos-Leyes y Decretos Legislativos.

Tema 20.- El Reglamento: concepto. Clasificaciónde los Reglamentos. Órganos con potestad regla-mentaria. Límites de la potestad reglamentaria. La im-pugnación de los reglamentos en nuestro Derecho po-sitivo. Las instrucciones de servicio y circulares.

Tema 21.- Los ordenamientos autonómicos. LosEstatutos de Autonomía. Normas autonómicas: susclases. Aplicación de los principios de jerarquía y com-petencia de las normas autonómicas en relación conel ordenamiento estatal.

Tema 22.- Los principios de reserva de ley, de je-rarquía normativa y de competencia. Nulidad de lasdisposiciones administrativas por infracción de talesprincipios. La inderogabilidad singular de las dispo-siciones de carácter general.

Tema 23.- La Administración Pública y el Dere-cho. El principio de legalidad. Las potestades admi-nistrativas: formas de atribución de la potestad. El prin-cipio de legalidad y sus manifestaciones. La actividadadministrativa discrecional y sus límites. Control dela discrecionalidad: en especial el control de la des-viación de poder.

Tema 24.- El acto administrativo: concepto, cla-ses y elementos. Requisitos de los actos administra-tivos. Régimen jurídico del silencio administrativo.

Tema 25.- Validez e invalidez de los actos admi-nistrativos. Nulidad y anulabilidad. Irregularidadesno invalidantes. Eficacia, notificación y publicación.Ejecutividad y ejecutoriedad. La suspensión del ac-to administrativo.

Tema 26.- El Procedimiento Administrativo: con-cepto. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común: objeto, ám-bito de aplicación y principios generales. Derechosde los ciudadanos en sus relaciones con las Adminis-traciones Públicas. Términos y plazos.

Tema 27.- Los órganos de las Administraciones Pú-blicas: principios generales y competencia. Órganoscolegiados. Abstención y recusación.

Tema 28.- Los interesados en el procedimiento ad-ministrativo. Fases del procedimiento: iniciación,ordenación, instrucción y finalización.

Tema 29.- Revisión de los actos en vía adminis-trativa. La revisión de oficio. Los recursos adminis-trativos: concepto, clases y principios generales desu regulación.

Tema 30.- Los recursos ordinarios: el recurso dealzada y el recurso potestativo de reposición. El re-curso extraordinario de revisión.

Tema 31.- Los procedimientos especiales: natu-raleza y tipos. Procedimiento para la elaboración dedisposiciones de carácter general.

Tema 32.- El procedimiento sancionador. Princi-pios generales de la potestad sancionadora y del pro-cedimiento sancionador.

Tema 33.- Los recursos en el ámbito económico-administrativo. Recurso de reposición previo a la víaeconómico-administrativa. Reclamación económi-co-administrativa.

Tema 34.- Las reclamaciones administrativas pre-vias al ejercicio de acciones civiles y laborales.

Tema 35.- La jurisdicción contencioso-adminis-trativa: las partes. Objeto del recurso contencio-


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so-administrativo: actividad administrativaimpugnable.

Tema 36.- El proceso contencioso-administrativo:fases. Recursos contra providencias, autos y senten-cias. La ejecución de sentencias.

Tema 37.- La responsabilidad patrimonial de lasAdministraciones Públicas. Responsabilidad de lasautoridades y personal al servicio de las Administra-ciones Públicas.

Tema 38.- La responsabilidad patrimonial sanita-ria: especialidades. La “lex artis”. El principio de “ga-rantía de medios y no de resultados”.

Tema 39.- Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Con-tratos del Sector Público (I): Delimitación de los ti-pos contractuales. Libertad de pactos y contenidomínimo del contrato. Perfección y forma del contra-to. Régimen de invalidez. Expediente de contratación:tramitación ordinaria y abreviada del contrato. Plie-gos de Cláusulas Administrativas y de Prescripcio-nes Técnicas. Los procedimientos de adjudicación.







Tema 46.- El servicio público: concepto y modosde gestión. La concesión: clases y naturaleza jurídi-ca. El régimen jurídico de la concesión. Modificación,novación, transmisión y extinción de concesiones.

Tema 47.- El dominio público: concepto y natu-raleza jurídica. Clasificaciones. Los elementos del do-minio público: sujetos, objeto y destino. Afectación,desafectación y mutaciones demaniales.

Tema 48.- El patrimonio privado de las entidadespúblicas: régimen jurídico. Potestades de la Admi-nistración y régimen de adquisición y enajenación.

Tema 49.- El Derecho del Trabajo: fuentes. LosConvenios Colectivos de Trabajo: concepto y régi-men jurídico.

Tema 50.- El contrato de trabajo: concepto, natu-raleza, sujetos, contenido y régimen jurídico. Espe-cial referencia al Real Decreto 1382/1985, de 1 deagosto, por el que se regula la relación laboral de ca-rácter especial del personal de alta dirección.

Tema 51.- Decreto 123/1999, de 17 junio, sobreselección de personal estatutario y provisión de pla-zas básicas y puestos de trabajo en los órganos de pres-tación de servicios sanitarios del Servicio Canario dela Salud.

Tema 52.- Incompatibilidades del personal al ser-vicio de las Administraciones Públicas. Análisis espe-cífico de las incompatibilidades en el sector sanitario.

Tema 53.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dePrevención de Riesgos Laborales: derechos y obli-gaciones. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,por el que se aprueba el Reglamento de los Servi-cios de Prevención.

Tema 54.- El Sistema español de Seguridad So-cial. Campo de aplicación y estructura: Régimen ge-neral y Regímenes especiales. Afiliación. Altas y ba-jas: procedimientos y efectos. Cotización.

Tema 55.- Acción protectora del sistema de la Se-guridad Social. Prestaciones: incapacidad temporal,maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazoy la lactancia, invalidez, jubilación, muerte y super-vivencia. La protección por desempleo.

Tema 56.- Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de laHacienda Pública Canaria: ámbito de aplicación y ré-gimen de la Hacienda Canaria.

Tema 57.- El presupuesto. Concepto y clases. LosPresupuestos Generales de la Comunidad Autónomade Canarias. Su estructura. El ciclo presupuestario.Especial referencia al Presupuesto del Servicio Ca-nario de la Salud.

Tema 58.- Los créditos presupuestarios. Modifi-caciones de los créditos iniciales. Gastos plurianua-les. Anulación de remanentes. Incorporación de cré-ditos. Créditos extraordinarios y suplementos decréditos. Anticipos de Tesorería. Créditos amplia-bles. Transferencias de créditos. Ingresos que gene-ran crédito.

Tema 59.- Concepto de Gasto Público. Procedi-miento General de ejecución del Gasto Público: fa-ses del procedimiento de la gestión de los gastos. Do-cumentos contables que intervienen. Anticipos decaja fija y pagos a justificar.

Tema 60.- Ley 6/2006, de 17 de julio, del Patri-monio de la Comunidad Autónoma de Canarias.Disposiciones Generales. Adquisición de bienes yderechos.


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Tema 61.- Los tributos: concepto y naturaleza.Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Losprecios públicos: su régimen jurídico en el ámbito es-tatal, autonómico y local.

Tema 62.- El control interno de la actividad eco-nómico-financiera del sector público autonómico:Clases de control. La función interventora: definicióny ámbito de aplicación. Modalidades de ejercicio. For-mulación y tramitación de reparos. El control finan-ciero permanente: definición y ámbito de aplicación.Contenido e informes. La auditoría pública: defini-ción, ámbito y formas de ejercicio. Los informes deauditoría.

Tema 63.- El control externo de la actividad eco-nómico-financiera del sector público. El control par-lamentario. El control de la Audiencia de Cuentas deCanarias. El control del Tribunal de Cuentas.


Tema 65.- La actividad económico-financiera delServicio Canario de la Salud (II): Actividad contrac-tual. Endeudamiento. Ingresos: especial referencia alos ingresos por prestación de servicios de asisten-cia sanitaria objeto de convenio con Entidades Pú-blicas o Privadas así como a usuarios sin derecho aasistencia.


Tema 67.- Las subvenciones: concepto, naturale-za y clasificación. El procedimiento de concesión ypago. Reintegro. Infracciones administrativas en ma-teria de subvenciones.

Tema 68.- La Ley Orgánica de Financiación de lasComunidades Autónomas: significación, naturalezay estructura. Principios generales de la Ley. La po-testad tributaria de las Comunidades Autónomas: suslímites. Tributos cedidos por el Estado.



III.4. PROGRAMADE LACATEGORÍAT.T.S.-LICENCIA-DO/A EN INFORMÁTICA.

Tema 1.- La Ley General de Sanidad: objeto dela Ley. El derecho a la protección de la salud. El Sis-tema Nacional de Salud: principios generales. Estruc-tura del Sistema Sanitario Público. Las competenciasdel Estado, de las Comunidades Autónomas y de lasEntidades Locales en materia de sanidad.

Tema 2.- Ley de Ordenación Sanitaria de Canarias:objeto y alcance de la Ley. El Sistema Canario de laSalud: concepto, funciones y principios esenciales delsistema. Derechos y deberes de los ciudadanos en elSistema Canario de la Salud: Orden de 20 de febrerode 2005, de la Consejería de Sanidad, por la que se aprue-ba la Carta de los Derechos y Deberes de los Pacien-tes y Usuarios del Sistema Canario de la Salud.


Tema 4.- Asistencia sanitaria en Canarias: princi-pios generales. Atención Primaria de la Salud. Asis-tencia sanitaria Especializada. Atención sanitaria deUrgencias.

Tema 5.- El Estatuto Marco del personal estatu-tario de los servicios de salud: normas generales.Clasificación del personal estatutario. Derechos yDeberes. Adquisición y pérdida de la condición depersonal estatutario fijo.

Tema 6.- El Estatuto Marco del personal estatu-tario de los servicios de salud: provisión de plazas,selección y promoción interna. Carrera profesional.Retribuciones. Situaciones del personal estatutario.Incompatibilidades.

Tema 7.- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Ré-gimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común: princi-pios generales. Los interesados en el procedimientoadministrativo. Derechos de los ciudadanos en sus re-laciones con las Administraciones Públicas. Térmi-nos y plazos. Requisitos de los actos administrativos.La notificación de los actos administrativos.

Tema 8.- El Procedimiento Administrativo Común:concepto. Fases del procedimiento: iniciación, orde-nación, instrucción y finalización.

Tema 9.- La responsabilidad patrimonial de las Ad-ministraciones Públicas. Responsabilidad de las auto-ridades y personal al servicio de las Administracio-nes Públicas.

Tema 10.- Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Con-tratos del Sector Público. Delimitación de los tipos


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contractuales. Libertad de pactos y contenido míni-mo del contrato. Perfección y forma del contrato. Ré-gimen de invalidez. Expediente de contratación: tra-mitación ordinaria y abreviada. Pliegos de CláusulasAdministrativas y de Prescripciones Técnicas. Los pro-cedimientos de adjudicación.

Tema 11.- Efectos, cumplimiento y extinción delos contratos administrativos: normas generales. Nor-mas especiales para los contratos de suministro y deservicios.

Tema 12.- Incompatibilidades del personal alservicio de las Administraciones Públicas. Análi-sis específico de las incompatibilidades en el sec-tor sanitario.

Tema 13.- La legislación de protección de datosde carácter personal I. La directiva 95/46/CE. LaLey Orgánica de Protección de Datos de Carácter Per-sonal (LOPD).

Tema 14.- La legislación de protección de da-tos de carácter personal II. Real Decreto 1720/2007,de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Re-glamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999,de 13 de diciembre, de protección de datos de ca-rácter personal. La Agencia Española de Protec-ción de Datos.

Tema 15.- Directiva Comunitaria 2000/31/CE dela Sociedad de la Información y Comercio Electró-nico. Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de laInformación y Comercio Electrónico y normativaque la desarrolla.

Tema 16.- Directiva Comunitaria 1999/93/CE defirma electrónica. Real Decreto 209/2003, de 21 defebrero, por el que se regulan los registros y las no-tificaciones telemáticas, así como la utilización de me-dios telemáticos para la sustitución de la aportaciónde certificados por los ciudadanos. Ley 59/2003, de19 de diciembre, de firma electrónica y normativa quela desarrolla. Decreto 19/2011, de 10 de febrero, porel que se regula la utilización de los medios electró-nicos en la Administración Pública de la ComunidadAutónoma de Canarias.

Tema 17.- La protección jurídica de los programasde ordenador.

Tema 18.- Sistemas de almacenamiento para sis-temas grandes y departamentales. Dispositivos paratratamiento de información multimedia.

Tema 19.- Tipos de sistemas de información mul-tiusuario. Sistemas grandes, medios y pequeños. Ser-vidores de datos y de aplicaciones.

Tema 20.- El procesamiento cooperativo y la ar-quitectura cliente-servidor.

Tema 21.- Arquitecturas Orientadas a Servicios(SOA). Tecnologías, protocolos y arquitectura. Com-parativa y ventaja frente a otras arquitecturas. Webservices. Elementos, roles y ciclo de vida.

Tema 22.- Concepto, evolución y tendencias de lossistemas operativos.

Tema 23.- El sistema operativo UNIX-LINUX. Con-ceptos básicos.

Tema 24.- El Sistema Operativo UNIX-LINUX.Administración. Interfase gráfica-Gnome, KDE, etc.

Tema 25.- Los Sistemas Operativos y el soportelógico de base I. Sistemas de altas prestaciones. GridComputing.

Tema 26.- Los Sistemas Operativos y el soportelógico de base II. Entorno Microsoft.

Tema 27.- Los sistemas de gestión de bases de da-tos SGBD. El modelo de referencia de ANSI.

Tema 28.- El modelo relacional. El lenguaje SQL.Normas y estándares para la interoperabilidad entregestores de bases de datos relacionales.

Tema 29.- Entorno de desarrollo Microsoft.NETpara software con distribución.

Tema 30.- Entorno de desarrollo JAVA para soft-ware con distribución.

Tema 31.- Software de código abierto I. Softwa-re libre. Conceptos base.

Tema 32.- Software de código abierto II. Softwa-re libre. Aplicaciones entorno ofimático y servido-res Web.

Tema 33.- Inteligencia artificial: la orientaciónheurística, inteligencia artificial distribuida, agentesinteligentes.

Tema 34.- Gestión del conocimiento: representa-ción del conocimiento. Sistemas expertos. Herra-mientas.

Tema 35.- Gestión de los datos corporativos. Al-macén de datos (Data-Warehouse). ArquitecturaOLAP. Minería de datos. Generación de Informes ala Dirección.

Tema 36.- Lenguajes y herramientas para la uti-lización de redes globales. HTML y XML.

Tema 37.- Workflow, Groupware. Estándares.

Tema 38.- El cifrado. Algoritmos de cifrado simé-tricos y asimétricos. La función hash. El notariado.


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Tema 39.- Servicios de autenticación: el rol de loscertificados digitales. Localización de claves públi-cas. Servicio de directorio X 500. Marco de autenti-cación X 509. Otros servicios.

Tema 40.- Infraestructura de clave pública (PKI):Definición y elementos de una PKI. Prestación de ser-vicios de certificación públicos y privados. Gestióndel ciclo de vida de un certificado. Jerarquías dePSC. Protocolos de directorio basados en LDAP. Al-macenamiento seguro de claves privadas: “SmartCards”. D.N.I. electrónico.

Tema 41.- La seguridad en redes. Control de ac-cesos. Técnicas criptográficas. Mecanismos de fir-ma digital. Control de Intrusiones. Cortafuegos.

Tema 42.- Definición, estructura y partes de losSistemas de Información. El ciclo de vida de lossistemas de información. Modelos del ciclo devida.

Tema 43.- Planificación estratégica de sistemas deinformación y de comunicaciones. Dirección y ges-tión de proyectos de tecnologías de la información.El plan de sistemas de información.

Tema 44.- El análisis de requisitos de los sistemasde información y de comunicaciones.

Tema 45.- Metodología de desarrollo de sistemas.Orientación al proceso y orientación a los datos.Análisis de sistemas de información. El modelo en-tidad relación. Entidades y superentidades.

Tema 46.- El análisis estructurado. Diccionario dedatos, diagrama de flujo de datos. Análisis esencial.

Tema 47.- El análisis orientado a objetos. Obje-tos, clases, herencia métodos. Arquitecturas de ob-jetos distribuidos.

Tema 48.- Técnicas de análisis de sistemastransaccionales.

Tema 49.- La metodología de planificación y de-sarrollo de Sistemas de Información MÉTRICA.

Tema 50.- La garantía de calidad en el proceso deproducción del software. Métricas y evaluación dela calidad del software. La implantación de la fun-ción de calidad.

Tema 51.- La Calidad en los servicios de informa-ción. El Modelo EFQM y la Guía para los serviciosISO 9004.

Tema 52.- Auditoría Informática I. Conceptoy contenidos. Administración, planeamiento, or-ganización, infraestructura técnica y prácticasoperativas.

Tema 53.- Auditoría Informática II. Protecciónde activos de información, recuperación de desastresy continuidad del negocio.

Tema 54.- Auditoría Informática III. Desarrollo,adquisición, implementación y mantenimiento de sis-temas. Evaluación de procesos y gestión de riesgos.

Tema 55.- El tratamiento de imágenes y el proce-so electrónico de documentos.

Tema 56.- Reconocimiento óptico de caracteres yreconocimiento de voz.

Tema 57.- Gestión documental. Tratamiento de imá-genes. Tratamiento de la imagen médica.

Tema 58.- Sistemas de recuperación de lainformación.

Tema 59.- Políticas, procedimientos y métodos pa-ra la conservación de la información en soporte.

Tema 60.- Sistemas de cableado y equipos de in-terconexión de redes.

Tema 61.- Protocolos de transporte: tipos y fun-cionamiento. La familia de protocolos TCP/IP. Elprotocolo IPv6. MLPS.

Tema 62.- Calidad de Servicio en redes IP y LAN.Técnicas y Protocolos. Redes privadas virtuales.

Tema 63.- Redes de área local. Redes de áreaextensa.

Tema 64.- Redes corporativas MAN y WAN. Tec-nologías, infraestructuras, equipamiento.

Tema 65.- Interconexión de redes de área local.Técnicas y protocolos de rooting. Direccionamiento.

Tema 66.- El correo electrónico. Servicios y pro-tocolos de correo electrónico.

Tema 67.- Comunicaciones: xDSL, Wi-Fi (IEEE802.11),Wi-Max (IEE802.16), PLC. Bluetooth. Seguridad, nor-mativa reguladora. Ventajas e inconvenientes.

Tema 68.- La red Internet y los servicios básicos.

Tema 69.- Los servicios de acceso a informaciónbasados en Internet. Agentes que intervienen, carac-terísticas y estructuras de las redes soporte, métodosde acceso, aspectos de seguridad, tendencias.

Tema 70.- Arquitectura de las redes Intranet y Ex-tranet. Concepto, estructura y características. Su im-plantación en las organizaciones. Modelo de capas:Servidores de aplicaciones, servidores de datos, gran-jas de servidores.


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A N E X O I V

Baremo de méritos de la fase de concurso de laspruebas selectivas para la cobertura de plazas bási-cas de Grupo Técnico de la Función Administrativa,T.T.S.-Licenciado/a en Ciencias Económicas y Em-presariales, T.T.S.-Licenciado/a en Derecho, T.T.S.-Licenciado/a en Informática en los órganos de pres-tación de servicios sanitarios del Servicio Canario dela Salud, aplicable al turno libre, al de reserva de dis-capacitados y al de promoción interna.

PUNTUACIÓN MÁXIMAAALCANZAR EN LAFASE DECONCURSO: 40 PUNTOS.

I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.

Se valorará, hasta un máximo de 20 puntos, la ex-periencia profesional adquirida por el desempeño delas siguientes funciones:

A. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a la que seconcurre en Instituciones Sanitarias Públicas del Sis-tema Nacional de Salud o en Instituciones SanitariasPúblicas de los distintos Servicios de Salud de laUnión Europea: 0,15 puntos.

B. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a la que seconcurre en centros no sanitarios del Sistema Nacio-nal de Salud u otras Administraciones o Entidades delsector sanitario público, o equivalentes de la UniónEuropea: 0,12 puntos.

C. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a la que seconcurre, en centros sanitarios pertenecientes a otrasAdministraciones Públicas de España o de un Esta-do miembro de la Unión Europea: 0,09 puntos

D. Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a que seconcurre, en Instituciones Sanitarias privadas concer-tadas y/o acreditadas para la docencia, de España ode un Estado miembro de la Unión Europea, com-putadas desde la fecha del concierto y/o acreditación:0,06 puntos.

E. Por cada mes de servicios prestados en Insti-tuciones Sanitarias Públicas del SNS o en Institucio-nes Sanitarias Públicas de los distintos Servicios deSalud de la Unión Europea, en categoría distinta a laque se opta, como personal de gestión y de servicios,desempeñando tareas de contenido funcional asimi-lable a la categoría a que se concurre: 0,045 puntos.

F. Por cada mes de servicios prestados en Institu-ciones Sanitarias Públicas del SNS o en Institucio-nes Sanitarias Públicas de los distintos Servicios deSalud de la Unión Europea, en categoría distinta a la

que se opta, como personal sanitario o como perso-nal de gestión y de servicios que desempeñe tareasde contenido funcional no asimilable a la categoríaa que se concurre: 0,03 puntos.

G. Por cada mes de servicios prestados en las Ad-ministraciones Públicas o Servicios de Salud de Es-paña o de un Estado miembro de la Unión Europea,desempeñando funciones relativas a la coordinación,ordenación, planificación, dirección o gestión de ser-vicios sanitarios, que no puedan ser computados enlos apartados anteriores: 0,045 puntos.

Reglas para la valoración de los servicios prestados:

1. Los servicios prestados se valorarán con inde-pendencia del vínculo estatutario, laboral o funcio-narial que los amparara, del carácter fijo o temporaldel mismo.

2. Los servicios prestados en centros, servicios oinstituciones sanitarias actualmente integradas en elSistema Nacional de Salud tendrán la misma consi-deración que los realizados en dicho Sistema, con in-dependencia de que en el momento de su prestaciónaún no se hubiesen integrado. En relación al Hospi-tal Universitario de Canarias será de aplicación el Acuer-do entre la Consejera de Sanidad del Gobierno de Ca-narias y el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife porel que se instrumentalizan las condiciones para la in-tegración de los centros sanitarios dependientes delConsorcio Sanitario de Tenerife en el Servicio Ca-nario de la Salud (BOC nº 13, de 21.1.09), en con-cordancia con el punto noveno del Acuerdo suscritoen fecha 13 de noviembre de 2008 de la ComisiónNegociadora de las condiciones de integración del per-sonal, creada por Acuerdo del Consejo de Adminis-tración del Consorcio Sanitario de Tenerife de 3 deoctubre de 2008.

3. Los servicios prestados en Casas de Socorro secomputarán como en Servicios de Urgencia de Aten-ción Primaria.

4. El período de formación para la obtención deltítulo de especialista no podrá ser valorado comotiempo de servicios prestados.

5. Los períodos de disfrute de los permisos re-gulados en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007,de 12 de abril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, y sus homólogos del Estatuto de los Tra-bajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 delartículo 61 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,del Estatuto Marco del personal estatutario de losservicios de salud; así como el período de realiza-ción del servicio militar o prestación sustitutoria,serán computados como servicios prestados reali-zando las mismas funciones, y en el mismo régi-men de jornada, asignados en el día anterior al delcomienzo de su disfrute.


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6. Los permisos sin sueldo no serán objeto de va-loración, salvo los señalados en el apartado anteriory el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto en-tre la Administración Sanitaria de la ComunidadAutónoma de Canarias y las Organizaciones Sindi-cales en el sector, sobre permisos, licencias y vaca-ciones, hecho público por Resolución de 9 de mar-zo de 1998, de la Dirección General de Trabajo (BOCnº 86, de 15 de julio).

7. Los períodos de reducción de jornada por la cau-sas contempladas en los artículos 48 y 49 de la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Em-pleado Público, serán valorados como servicios pres-tados a tiempo completo.

8. El tiempo de permanencia en las situaciones deservicios especiales, excedencia por cuidado de fa-miliares, excedencia por razón de violencia de géne-ro será computado como servicios prestados realizan-do las mismas funciones, y en el mismo régimen dejornada, asignados en el día anterior al del comien-zo de dichas situaciones.

9. Los períodos correspondientes a situación es-pecial en activo, promoción interna temporal, comi-sión de servicios o adscripción temporal de funcio-nes serán valorados de acuerdo a las funcionesefectivamente desempeñadas.

10. Ningún período de tiempo podrá ser objeto devaloración más de una vez, ni por más de un aparta-do del baremo.

11. A los efectos del cómputo de servicios pres-tados se entiende por jornada ordinaria para los E.A.P.la desarrollada de forma completa durante siete ho-ras en turno diurno (mañana o tarde), y por nombra-miento a tiempo parcial el efectuado por un determi-nado número de horas inferior a la jornada ordinariade trabajo.

12. Tratándose de períodos/meses en los que úni-camente se hayan prestado servicios en jornada or-dinaria, para la determinación del número de mesesacreditados por los interesados se calculará el núme-ro de días que han transcurrido entre la fecha inicialdel período de servicios y la fecha final de éste. Pa-ra el cómputo de los plazos en los servicios presta-dos, se tendrán en cuenta los años bisiestos, corres-pondiéndoles 366 días.

13. El total de días de servicios prestados de los dis-tintos períodos, se sumarán, siempre y cuando sean ho-mogéneos y susceptibles de igual valoración. El núme-ro de días obtenido se dividirá entre treinta, de formatal que el cociente entero resultante de esta división se-rá el número de meses por servicios prestados acredi-tado por el interesado, en cada uno de los apartados co-rrespondientes. Por tanto, todos los meses de serviciosprestados se computarán como de treinta días.

Los restos de días inferiores a treinta que arrojela anterior operación serán objeto de valoración enla parte proporcional que corresponda.

14. Los períodos o días se servicios prestadoscoincidentes en el tiempo serán excluyentes entre sí,por lo que será valorado en cada caso el más favo-rable para el aspirante.

15. En el caso de períodos a tiempo parcial podránsumarse las coincidentes en el día hasta alcanzar elmáximo de una jornada completa (7 horas).

16. Esta última regla no se aplicará a los períodoscorrespondientes a nombramientos específicos paraguardias/atención continuada, en cuyo caso la coin-cidencia será por meses naturales teniendo como to-pe que la suma de todos los servicios prestados nosupere los puntos correspondientes a un mes del res-pectivo apartado del baremo, y que previamente pa-ra los demás servicios se hayan seguido las restan-tes normas de cómputo.

17. Para la valoración de los servicios prestadosen aquellos meses objeto de regulación en los párra-fos anteriores, se aplicarán las siguientes reglas:

a) Los días en que se hayan prestado servicios enrégimen de jornada ordinaria se valorarán en la pun-tuación correspondiente a la treintava parte del va-lor de un mes. Las jornadas a tiempo parcial en susrespectivos porcentajes.

b) Las horas prestadas en virtud de nombramien-tos específicos para refuerzos de guardia/atención con-tinuada en E.A.P. o servicios de urgencias de Aten-ción Primaria se valorarán a razón del resultado dedividir la puntuación asignada al mes completo en-tre 140 horas o la parte proporcional que correspon-da considerando la jornada laboral vigente en el mo-mento de prestación de los servicios.

c) El cómputo y la valoración se referirán a los pe-ríodos de servicios prestados de cada mes natural, sinque las horas o días que sobren por haber alcanzadodicho tope máximo puedan ser acumulados a otro mesdistinto. En ningún caso la suma de las puntuacio-nes por hora de cada mes natural podrá superar el va-lor correspondiente a un mes.

II.- FORMACIÓN UNIVERSITARIA.

La puntuación máxima por el apartado de Forma-ción Universitaria es de 6 puntos, independiente-mente de la forma de obtenerlos.

I.1. Expediente Académico correspondiente a losestudios para la obtención del título presentado porel aspirante para acceder a la categoría a la que seopta:


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Por cada matrícula de honor: 2,4 puntos.

Por cada sobresaliente: 2,13 puntos.

Por cada notable: 1,33 puntos.

La suma de las puntuaciones se dividirá por el nú-mero total de asignaturas evaluadas en el Plan de Es-tudios, expresando el cociente con los dos primerosdecimales obtenidos.

No se valorarán las asignaturas de Idiomas, Reli-gión, Formación Política y Educación Física a estosefectos.

Para aquellos que hayan obtenido su licenciaturade acuerdo a los nuevos planes de estudios, la pun-tuación correspondiente a los estudios de licenciatu-ra de cada aspirante se obtendrá mediante la aplica-ción de la siguiente expresión:

(1,33Cn+2,13Cs+2,4Cmh)/ (Ca+Cn+Cs+Cmh)

Donde:

Los coeficientes 1,33, 2,13 y 2,4 corresponden alas puntuaciones asignadas, respectivamente, a las ca-lificaciones de notable, sobresaliente, y matrícula dehonor. No se puntuará el sobresaliente, cuando se ha-ya obtenido matrícula de honor.

Las notaciones Ca, Cn, Cs y Cmh correspondenal número total de créditos que en la certificaciónacadémica aportada por el aspirante estén adscritosa materias troncales y obligatorias y en los que,respectivamente, se hayan obtenido las calificacio-nes de aprobado, notable, sobresaliente y matrícu-la de honor.

La puntuación resultante se expresará con los dosprimeros decimales obtenidos.

I.2. Grado de Licenciatura, 0,27 puntos.

Con sobresaliente o premio extraordinario, se aña-dirán 0,13 puntos.

I.3. Estudios de Doctorado:

Por la realización completa de todos los cursos deDoctorado (Sistema anterior al Real Decreto 185/1985),o la realización del programa del Doctorado hasta elnivel de suficiencia investigadora según los RealesDecretos 185/1985 y 778/1998 o la obtención del Di-ploma de Estudios Avanzados (DEA) o bien por ha-ber completado un mínimo de 300 créditos en elconjunto de sus estudios universitarios de Grado yPosgrado, conforme al sistema establecido por elReal Decreto 56/2005, de 21 de enero: 0,4 puntos.

I.4. Grado de Doctor: 0,67 puntos.

Si el grado de Doctor se ha obtenido con la cali-ficación de sobresaliente “cum-laude” o “apto cum-laude por unanimidad”, se añadirán 0,13 puntos más.

I.5. Por la posesión del Título de Máster Univer-sitario directamente relacionado con la categoría ocon las herramientas necesarias para el desempeñodel puesto de trabajo: 0,50 puntos por cada Máster.

I.6. Por la posesión del Título de Experto Univer-sitario directamente relacionado con la categoría ocon las herramientas necesarias para el desempeñodel puesto de trabajo: 0,40 puntos por cada Título deExperto Universitario.

III.- OTROS MÉRITOS.

La puntuación máxima por este apartado III esde 14 puntos, independientemente de la forma deobtenerlos.

III.1.- DOCENCIA.

Por cada curso académico como Catedrático, Pro-fesor Titular, Asociado en la Universidad, en áreasrelacionadas directamente con la titulación exigidapara el acceso a la categoría a la que se opta, hastaun máximo de 3 puntos: 0,9 puntos.

III.2.- PUBLICACIONES.

Por publicaciones, así como por aportaciones a reu-niones y congresos, y en función de la aportación delinteresado a los mismos, de su rigor técnico o inves-tigador, siempre directamente relacionados con lacategoría a la que se concurre, y hasta un máximo de3 puntos:

a) Por cada libro:

- Difusión nacional: 1,33 puntos.

- Difusión internacional: 2 puntos.

b) Por cada capítulo de libro:


- Difusión internacional: 0,66 puntos.

c) Por cada artículo publicado en revistas:


- Difusión internacional: 0,53 puntos.

d) Por cada ponencia a reuniones y congresos: 0,2puntos.

e) Por cada comunicación o póster a reuniones ycongresos: 0,09 puntos.


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Reglas de valoración:

1. Sólo se valorarán a los cinco primeros autoresde los trabajos a que se refiere este apartado.

2. El Tribunal Coordinador de cada categoría de-terminará aquellas publicaciones susceptibles de va-loración.

3. No se podrán valorar más de 3 capítulos de unmismo libro.

4. Serán objeto de valoración los artículos reco-gidos en revistas técnicas de publicación periódica,siempre que guarden relación directa con la catego-ría a la que concurre el candidato, aunque el carác-ter de la revista en que se publique pueda correspon-der al ámbito funcional de otras categorías.

5. La autoría de capítulos de libros, o de libros com-pletos, será objeto de valoración cuando correspon-da a publicaciones que se encuentren adecuadamen-te referenciadas en términos bibliográficos. Cuandoel libro en cuestión no sólo tenga el correspondien-te número de registro ISBN, sino que además figu-re en la base pública de datos del ISBN se conside-rará que tiene una difusión internacional.

6. En ningún caso un mismo contenido clara-mente determinado y objetivable, publicado bajodiferentes formas - artículo, capítulo ...- podrá serobjeto de más de una de las valoraciones estableci-das en el baremo.

7. Los denominados abstract no serán objeto devaloración.

8. La publicación de la tesis doctoral no se valorará.

III.3.- ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN AL DESA-RROLLO O AYUDA HUMANITARIA EN EL ÁMBITO DELA SALUD.

Por cada mes de servicios prestados desempe-ñando funciones propias de la categoría a la que seconcurre o en puesto de coordinación y direcciónen programas de Cooperación Internacional, envirtud de Convenios o acuerdos de asistencia sani-taria organizados o autorizados por la Administra-ción Pública, así como los servicios prestados co-mo voluntario o cooperante en el campo sanitariotanto en el territorio nacional como internacionaly especialmente en los países en vía de desarrollo,en cualquier caso mediante relación contractual, porcada mes: 0,045 puntos y hasta un máximo de 1,8puntos.

III.4.- FORMACIÓN CONTINUADA.

Serán valoradas las actividades de formación queestén relacionadas con la categoría a la que se con-curre, con arreglo al desglose que se señala a conti-nuación y hasta un máximo de 11 puntos:

No se valorará la formación correspondiente a losciclos formativos o planes de estudios tanto de la ti-tulación requerida para el acceso a la categoría a laque se concurre, como de cualesquiera otras titulacio-nes o enseñanzas regladas. Sólo se valorarán los cur-sos realizados después de la obtención, homologacióno reconocimiento de la titulación habilitante para elejercicio profesional en la correspondiente categoría.

Diplomas y Certificados obtenidos en cursos queestén relacionados con la categoría a la que se con-curre, impartidos, acreditados u homologados porÓrganos o Instituciones de las Administraciones Edu-cativa o Sanitaria públicas, Centros Públicos de for-mación de empleados públicos, Centros Universita-rios, Instituto Canario de Formación y Empleo uOrganismo homólogo de las restantes Administracio-nes Públicas.

Asimismo, se valorarán los organizados por Or-ganizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, So-ciedades Científicas o entidades sin ánimo de lucroal amparo de norma reguladora de rango suficienteque avale estos procesos formativos y que deberá cons-tar en los mismos o bien, se certifique en documen-to anexo. A estos efectos, se entenderán avaladospor norma reguladora de rango suficiente, los diplo-mas o certificados obtenidos en cursos que se hayanimpartido al amparo de Convenio suscrito con cual-quiera de los Organismos o Instituciones Públicas se-ñalados en el párrafo anterior, o bien que hayan si-do acreditados, homologados y/o subvencionadospor los mismos y siempre que dichas circunstanciasconsten en el propio título o diploma o bien se cer-tifique en documento anexo.

a) 0,036 puntos por hora lectiva como docente.

b) 0,018 puntos por hora lectiva como discente.

- Un mismo curso no podrá ser objeto de valora-ción por más de uno de los subapartados anteriores,por lo que se computará por el que resulte más favo-rable al interesado.

- Cuando la acreditación de los cursos o diplomasfiguren en créditos, se realizará la equivalencia de uncrédito igual a 10 horas, siempre que no se acredite porel interesado un valor por crédito diferente al citado.


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