Teoría del comportamiento humano

Motivación Teoría X y Y

Estas teorías señalan que en la empresas existen dos tipos de empleados, los (x) que son personas pesimistas que evitan el trabajo, y los (y) que son personas que optimistas que aman su trabajo

X

Teoría de los 2 factores

Y

Principal exponente

Frederick Herzberg

Principal exponente

Motivacionales

Abraham Maslow

Este factores se hacen con el fin de aumentarla eficiencia en los empleados, ejemplo: los incentivos

Factores higiénicos higienicos

Douglas McGregor

Señala que el administrador debe conocer las necesidades, para comprender mejor la conducta

Brinda al trabajador buenas condiciones laborales

Principal exponente

Teoría neoclásica

ExponentesPrincipios

Características

Se caracteriza porPrincipal exponentes Distribución de la responsabilidad y la autoridad

Esta teoría está adaptada al modelo de las empresas actuales con la moderación y participación de las teorías administrativas

William Newman

Cyril O´donnell

Harold Koontz

Peter Drucker Énfasis en la práctica a la administración

Énfasis en los principios

Énfasis en los objetivos y resultados

Reafirmación relativa de los postulados clásicos

Jerarquía

División de trabajo

Especialización

carrca

Teoría de sistemas

CaracterísticasFactores específicos

Factores generales

Factores generales todos los factores

Que afectan de la misma

Manera a los demás

Equifinalidad equilibrio minostatico

Clientes Proveedores Competencia Órganos de vigilancia

F. especifico F. social F. político F. legal F. tecnológico F. ambiental

Entropía