Tendencias internacionales

Que es la globalización

• Es la integración de las naciones, formando un mercado mundial

• Principalmente existen 2 tipos de integración• Mano de obra(personas)• Conocimientos (tecnología)

Expatriados

• Es una persona que vive en un país distinto de aquel del cual es ciudadano, principalmente por motivo laboral.

Artículo 28 de la ley federal del trabajo • protege a los expatriados mexicanos ARTICULO 28. PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS FUERA DE LA REPUBLICA, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:I. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SERAN CONSTAR POR ESCRITO Y CONTENDRAN PARA SU VALIDEZ LAS ESTIPULACIONES SIGUIENTES:A) LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 25.B) LOS GASTOS DE TRANSPORTE, REPATRIACION, TRASLADO HASTA EL LUGAR DE ORIGEN Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA, EN SU CASO, Y TODOS LOS QUE SE ORIGINEN POR EL PASO DE LAS FRONTERAS Y CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE MIGRACION, O POR CUALQUIER OTRO CONCEPTO SEMEJANTE, SERAN POR CUENTA EXCLUSIVA DEL PATRON. EL TRABAJADOR PERCIBIRA INTEGRO EL SALARIO QUE LE CORRESPONDA, SIN QUE PUEDA DESCONTARSE CANTIDAD ALGUNA POR ESOS CONCEPTOS.C) EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LAS PRESTACIONES QUE OTORGUEN LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD Y PREVISION SOCIAL A LOS EXTRANJEROS EN EL PAIS AL QUE VAYA A PRESTAR SUS SERVICIOS. EN TODO CASO, TENDRA DERECHO A SER INDEMNIZADO POR LOS RIESGOS DE TRABAJO CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE SEÑALA ESTA LEY, POR LO MENOS;D) TENDRA DERECHO A DISFRUTAR, EN EL CENTRO DE TRABAJO O EN LUGAR CERCANO, MEDIANTE ARRENDAMIENTO O CUALQUIER OTRA FORMA, DE VIVIENDA DECOROSA E HIGIENICA;II. EL PATRON SEÑALARA DOMICILIO DENTRO DE LA REPUBLICA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES;III. EL ESCRITO QUE CONTENGA LAS CONDICIONES DE TRABAJO SERA SOMETIDO A LA APROBACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DENTRO DE CUYA JURISDICCION SE CELEBRO, LA CUAL, DESPUES DE COMPROBAR LOS REQUISITOS DE VALIDEZ A QUE SE REFIERE LA FRACCION I, DETERMINARA EL MONTO DE LA FIANZA O DEL DEPOSITO QUE ESTIME SUFICIENTE PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS. EL DEPOSITO DEBERA CONSTITUIRSE EN EL BANCO DE MEXICO O EN LA INSTITUCION BANCARIA QUE ESTE DESIGNE. EL PATRON DEBERA COMPROBAR ANTE LA MISMA JUNTA EL OTORGAMIENTO DE LA FIANZA O LA CONSTITUCION DEL DEPOSITO;IV. EL ESCRITO DEBERA SER VISADO POR EL CONSUL DE LA NACION DONDE DEBAN PRESTARSE LOS SERVICIOS; YV. UNA VEZ QUE EL PATRON COMPRUEBE ANTE LA JUNTA QUE HA CUMPLIDO LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS, SE ORDENARA LA CANCELACION DE LA FIANZA O LA DEVOLUCION DEL DEPOSITO.

¿Qué es el E- branding?

• Es la planificación estratégica para la construcción de marca en internet. Lo mejor de todo es que es gratis

Empowerment

• Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.

Características de las Empresas que han experimentado el Empowerment

• Características de las Empresas que han experimentado el Empowerment El puesto le pertenece a cada persona.

• La persona tiene la responsabilidad, no el jefe o el supervisor, u otro departamento.

• Los puestos generan valor, debido a la persona que esta en ellos.

• La gente sabe donde esta parada en cada momento.

Resultados Positivos del Empowerment en las Personas• Su trabajo es significativo Ellos pueden

desarrollar una diversidad de asignaciones. • Su rendimiento puede medirse. • Su trabajo significa un reto y no una carga.

• Participación en la toma de decisiones. • Se escucha lo que dice.

Coaching

• Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.

El coaching se debe aplicar cuando

• Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.

• Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de si trabajo.

Las competencias laborales

• Las competencias laborales ciertamente son las capacidades adquiridas y demostradas en un área laboral específica, lo que se traduce como el saber hacer y el saber ser, puesto que también debe desarrollarse valores, aptitudes y cualidades para desempeñarse eficazmente en el área laboral.

Historia • A partir de la década de 1970 industrias en todo el mundo comenzaron

experimentar cambios radicales en sus sistemas de producción como resultado de la entrada de economías nacionales en los mercados globalizados, las crecientes exigencias de productividad y competitividad y sobre todo por el desarrollo de la tecnología y conocimientos aplicados en todos los sistemas productivos. Esta situación obligo a modificar la estructura de los mercados de trabajo, la gestión y la organización de los sistemas productivos. Así mismo esta necesidad de transformación por parte de las industrias provoco una creciente demanda de perfiles específicos para desempeñar adecuadamente las nuevas tareas y responsabilidades. Fue hasta ese momento, en el que el sector empresarial visualizo una enorme brecha entre lo que requería como capital humano y lo que se existía como tal. Por otra parte, el sector educativo en el cumplimiento de su misión ,llego a transmitir conocimientos masiva y de manera estandarizada.

E-Burnout

• Tambien conocido como: Síndrome de agotamiento laboral o fatiga laboral crónica, es un padecimiento que, a grandes rasgos, consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo.

Síntomas • Insomnio• Dolor de cabeza,• Mareos• Dolores musculares,• Trastornos digestivos,• Infecciones • Manchas o afecciones en la piel• Trastornos respiratorios y circulatorios

Causas• Trabajo excesivo• Remuneración económica inadecuada • Tener un pésimo clima laboral • Cuando no se ha cambiado de ambiente

laboral en largos periodos de tiempo

Población de riesgoEl síndrome de burnout es muy frecuente en:• Médicos• Administradores• Ingenieros• Trabajadores sociales• Contadores• Docentes

Capital humano

• Grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. No contabiliza la cantidad sino la calidad del personal

Elementos del capital humano

• Valores y actitudes: (ser) es el comportamiento con el que se enfrenta día a día, de hacer las cosas. Es percepción que los individuos tienen del mundo y va a condicionar la manera en la que cada individuo se va a relacionar con su organización.

• Conocimientos: (saber) es el aprendizaje que resulta de la formación académica, de la práctica o de las relaciones informales con otras persona, es decir por la experiencia.

• Habilidades: (saber hacer) son las destrezas que posee una personas para desarrollar las actividades asignadas.