TEORI KOMUNIKASI ORGANISASI

Struktur, bentuk dan fungsi organisasi

• Keterikatan (saling interaksi)• Tujuan yang jelas• Bisa bekerja dengan baik• Memiliki struktur organisasi• Mampu mengolah sistem informasi

Teori birokrasi organisasimax weber

• Otoritas / kewenangan (authority)• Spesialisasi (specialization)• Peraturan (regulation)

Teori informasi organisasikarl weick

• Teori sistem– Terdapat pengaruh eksternal pada internal

organisasi. (sehingga perlu organisasi informasi)– Mengatur Arus Informasi antar departemen dalam

organisasi.• Teori evolusi sosiokultural– Yang kuat akan bertahan (survival of the fittest)– Adaptasi

Asumsi dasar teori informasi organisasi

1. Organisasi berada dalam suatu lingkungan informasi– Menafsirkan semua informasi dalam organisasi– Koordinasi informasi untuk mencapai tujuan• Exp: saat anda mau mendaftar kuliah

2. Informasi yang diterima organisasi sering menghasilkan ketidak pastian– Perlu mencari orang yang ahli dibidangnya

Asumsi dasar teori informasi organisasi

3.Organisasi berusahan mengurangi ketidak pastian informasi.– Siklus perilaku • aksi, • respon, • penyesuaian,• interaksi ganda(umpan balik bersifat langsung)

3.Organisasi berusahan mengurangi ketidak pastian informasi.

• Aturan bersama (SOP/kesepakatan bersama)– Aturan durasi– Aturan personel– Aturan keberhasilan– Aturan usaha

• Exp : penerimaan mahasiswa– Ad : pilihan waktu mengeluarkan informasi– Ap : siapa orang yang layak mengeluarkan informasi– Ak : target apa yang pernah dicapai dengan cara lalu– Au: cara yang efisien untuk mencapai target

4 proses mengurangi ketidakpastian informasi organisasi

• Penerimaan informasi• Seleksi• Retensi (arsip)

Teori koorientasi organisasiJames Taylor

• Koorientasi : gagasan bahwa dua orang memberikan perhatian pada satu objek yang sama. (suatu topik, ide, gagasan, orang, kelompok).

• Taylor menyebutkan bahwa organisasi merupakan proses yang berputar secara terus menerus yang memberikan ruang untuk saling berinteraksi.

• Komunikasi mengandung percakapan dan teks yang berdampak pada pelaku komunikasi yang lain.

TEORI JARINGAN Peter Monge & Noshirs contractor

• Fungsi jaringan : jaringan informasi bisa fokus satu atau berfungsi ganda. Exp : jaringan bersifat kekuasaan (militer) sedangkan afiliasi (pecinta fotografi), produksi, dan inovasi.

• Tingkat keterhubungan : jaringan memberikan kedekatan satu sama lain. Exp : anda akan lebih dekat dengan orang dikantor dibandingkan dengan tetangga dirumah.

• Sentral dan desentralisasi

• Derajat hubungan : jumlah hubungan antara anda dan orang lain. Exp : jika ingin tahu sesuatu anda bertanya pada seseorang hingga anda mengerti disebut derajat hubungan

Teori StrukturAnthony Gidden

• Sebuah tindakan yang menghasilkan sesuatu yang baru disebut fresh act.semua tindakan yang dilakukan seseorang dipengaruhi oleh masa lalu.

• Setiap organisasi yang terdapat interaksi akan menghasilkan struktur.

Teori pengawasan organisasiPhilip K.Tompkins & George Cheney

• Pengawasan sederhana : pengawasan secara terbuka dan langsung

• Pengawasan teknis : pengawasan menggunakan peralatan

• Pengawasan birokrasi : pengawasan sesuai SOP (berkas, dokumen, dan laporan lain)

• Pengawasan konsertif : lebih bersifal interpersonal

Pengawasan kontemporer

• Cara samar• Cara kerjasama• Hubungan sosial• Motivasi kerja / kedisiplinan

TEORI DEMOKRASI ORGANISASIstanley deetz

4 bentuk dominasi– Naturalisasi– Netralisasi– Legitimasi– Sosialisasi

Saat ingin membuat kebijakan

• Strategi kontrol• Consent (loyalitas)• Keterlibatan• Partisipasi