7/25/2019 Teori Krumboltz

1/1

Teori Krumboltz, Mitchell dan Gelatt

Teori ini lebih cenderung kepada pengaruh kehidupan terhadap pemilihan kerjaya. Teori inidikemukan oleh Krumboltz, Mitchell dan Gelatt pada tahun 1975 dan diperbaharu pada tahun

1995 oleh Krumboltz dan Mitchell sahaja (unker, 19!"#$ Teori ini menjelaskan

terdapat empat %aktor dalam proses pemilihan kerja&a iaitu'

a. Pengaruh baka dan kebolehan individu

b. Persekitaran

c. Pengalaman belajar

d. Kemahiran menjalankan tugas.

engaruh baka dan kebolehan indi)idu merupakan si%at &ang di*arisi &ang mungkin

membataskan peluang pekerjaan indi)idu$

engaruh persekitaran dan peristi*a dilihat sebagai %aktor &ang selalun&a di luar ka*alan

indi)idu$ +eperti banjir dan bencana alam memberi kesan kepada kondisi ekonomi &ang

memberi kesan kepada kerja&a$

engalaman belajar meliputi alatalat pengalaman dalam belajar dan &ang mempun&ai

hubungan dengan pengalaman berlajar$

Kemahiran dalam menjalankan tugas meliputi satu bentuk kemahiran indi)idu &ang telah

dibangunkan seperti kemahiran men&elesaikan masalah, tabiat kerja, set minda, respon emosi

dan kognati%$ -aktor%aktor ini mampu membantu indi)idu mengenali diri sendiri dengan lebih

mendalam, mengenalpasti kemahiran sendiri dan menetapkan kebolehan indi)idu dalam carrerentr&, contohn&a dalam memilih pekerjaan dan memilih pusat pengajian atau latihan &ang

bersesuaian$