teoria del comportamiento humano (2)
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FISIOLOGICAS
Aquellas que uno requiere cubrir para poder sobrevivir y
lograr un equilibrio con su cuerpo,
y funciones corporales. Entre estas tenemos :
Alimentarnos
Tomar agua
Dormir
Sexualidad
Tener salud
respirar
SEGURIDAD
Aquellas en donde uno busca su propia
seguridad y protección, lograr un estado de
orden, estabilidad y seguridad. Dentro de ellas
encontramos
Protección
Empleo
Ingresos y recursos
Seguridad contra lo
desconocido
Propiedad personal
AFILICACIÒN
Se relacionan con la interacción del
individuo con las demás personas. Una vez que
nos sentimos seguros, la motivación de las
necesidades buscan cubrir las necesidades
sociales que todos tenemos.
Amistad
Afecto
Amor
Pertenencia
Realizar ejercicios
en grupo
Culturales
Realizar actividades
recreativas en grupo
Identificación
grupal
Ser parte de un
grupo
Tener amigos
RECONOCIMIENTO
Es la necesidad del equilibrio en el
ser humano, dado que se constituye
en el pilar fundamental para que el
individuo se convierta en el hombre
de éxito que siempre ha soñado, o en
un hombre abocado hacia el fracaso,
el cual no puede lograr nada por sus
propios medios.
Reconocimiento
Estudio y superación
Autoestima
Prestigio
Realización laboral
AUTORREALIZACIÓN
Se encuentran en la cima de la jerarquía y se
relaciona con la satisfacción personal, son
distintas y únicas, y varían además de un
individuo a otro.Sentido y proyección
de vida
Autoestima
Búsqueda de éxito
Prestigio
Autoconocimiento
Moralidad /religiosida
d
Creatividad
Búsqueda de
la justicia y verdad
FACTORES DE HERZBERG
El coaching es el arte de trabajar con los
demás para que obtengan resultados fuera de
lo común y mejoren su desempeño. El
coaching está basado en una relación donde
el coach asiste en el aprendizaje de nuevas
maneras de ser y de hacer, necesarias para
generar un cambio paradigmático o cultural.
ÉXITOPIRAMIDE
DE MASLOW
FISIOLOGÌA
EN ESTA ORGANIZACIÓN EL TALENTO HUMANO EN SU TOTALIDAD TIENEN BENEFICIOS PARA SUPLIR
SUS NESECIDADES BASICAS COMO PRECIOS BAJOS PARA LOS PRODUCTOS DE ALIMENTACION, ASEO,
VESTURIO, ETC.
SEGURIDAD
ÉXITO ES UNA COMPAÑÍA QUE SE CARACTRISA POR BRINDARLES A SU TALENTO HUMANO TODO LO QUE LA LEY
EXIGE EN CUANTO A LA SALUD, SEGURIDAD SOCIAL, ADEMAS CUENTA CON LA VIGILACIA NECESARIA PARA CUIDAR TODA SU
ESTRUCTURA Y COLABORADORES
AFILIACIÒN
TODO EL PERSONAL DE ÉXITO DEBEN TRABAJAR EN EQUIPO PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS ESPERADOS TAMBIEN CADA
UNO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJ EN ESTA ORGANIACION CREAN SU PROPIO CIRCULO SOCIAL CON LOS
DEMAS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
RECONOCIMIENTO
EL PERSONAL QUE LABORA EN LA ORGANIZACIÓN TIENE LA OPORTUNIDAD DE ASCENSO Y TAMBIEN CUENTAN CON ORGANIZAR LOS HORARIOS PARA QUE PUEDAN REALIZAR SUS ESTUDIOS Y LOGRAR UNA ESTABILIDAD
ECONOMICA, LABORAL Y PROFESIONAL.
AUTORREALIZACION
SI EL PERSONAL QUE TRABAJA AQUÍ SE ESMERA POR SER UNA PERSONA DE INICIATIVA,
CREATIVA Y ADEMAS ESTUDIA SE LE OTORGAN PREMIOS Y SE TENDRA EN CUENTA PARA
REUBICARLO EN UN MEJOR PUESTO.
ÉXITOFACTORES DE
HERZBERG
MOTIVADORES
Se premia al mejor empleado, ya sea por su carisma en atención al cliente o por las ventas logradas.
Y todo el personal tienen la oportunidad de lograr un ascenso según su desempeño laboral.
HIGIENICOS
Los sueldos dependen según su ubicación laboral.
Cuenta con un reglamento interno laboral que todo el personal debe cumplir y respetar.
La compañía cuenta con personal calificado para la supervisión de todo la organización y trabajadores.
Carlos Mario Giraldo MorenoPresidente
Carlos Mario Díez GómezVicepresidencia Retail
Juan Felipe Montoya CalleVicepresidente de recursos humanos
SISTEMA COACHING
GRUPO ÉXITO
Martín Nova EstradaVicepresidente de
Mercadeo
Carlos Fernando Henao MorenoSecretario general y Gerente
Asuntos Corporativos
Jesús Alberto Quintero MarínGerente de la cadena de
abastecimiento
SISTEMA COACHING
GRUPO ÉXITO
Marcela QuinteroGerente de clientes
Gladys Elena Estrada YepesDirectora de auditoría
SISTEMA COACHING
GRUPO ÉXITO