teorije liderstva
Embed Size (px)
TRANSCRIPT

������������ ����� ����� �
� ������� ��������� �

DEFINICIJA LIDERSTVA
������������ � �!�� �����"�!�#�$��!�%�����& ��'���'� �(�����)���!����*�!�(��+��& ��� "��"��,��!�-./01"���!�

DEFINICIJA LIDERSTVA
� �����*�!�$��� �����& �"�!�2�������������������& �������������3
�����������4'�!�(�!��'�����!$�111 �����& ������ ���!����"��'�'��& �#����!�5 �& $����6 78�& '%���9 ���!��-.:/1;<
4�������������'������ ���'�����!$�111& �)���(�111�!�����$��!��!��'�����5 ��'��%���( �����"�������� � �)�'�)�������!"�+������#����������& ���������)�!� �6 7,��!��-./01;<
�����������4�����!��!"�+���!��'�� ���#!��& �%�!�5 �"'����+���!����)�5���!�%!����)����"�!�#�$���6 7=��#9 =�%!�-./01;

DEFINICIJA LIDERSTVA
� �����*�!�$��� �����& �"�!�2�������������������& �������������3
�����������4'��$�����$�!��!�� ���!������"�!�#���!�"��'� �'����#�!��$������6 7���$%9 ,�%��!"�-.0>1;<
4�����������'��$������!�����%�7'����$������!��;#����!�5 �& ������#�#���!����)������!�"!�'��� ��������+�#���'�!��!��$������6 7?�$�)�9 ?�@����-..A1;<
�����������4�'���)!���'��& �!� ������111#�'�5�!��!��'��$�����#���!�%'��& �!� ��������� ����'���!���6 7�$%��!�-..B1;1

DEFINICIJA LIDERSTVA
���"����& ��#��5���%�)��(!��!�����*�!�$������������& �"������!��*� ��������& �!�� ����"���!�& '����#�& ��������������� �����!��'%��!�#�!��"���)������#�& ���!��3
�� ���� ��� ���������'����#�& ���'��& �!���!����+���!��'������2�"���!��1
� ��� ������������������ ���5�������)�!� ���!�'����C�!�1
�� � ���������������'����#�& ������$�� ������������#& �C������������)�!� �1
�� �����������!�5 ����%��$�����������������)�!� �� �!$�'�����������5�!���!���#��*� ��!���'��& �!�����������!��+����!�%��#������1

DEFINICIJA LIDERSTVA
��*�!�$���3������������"�!�#�$���& �'����������'��$��& �C���)!�"���$����#& �C�'�����!$�7������;����"�%#�'����!�%7����)�!� �; �����+������!�& ��"�!�#�$��!�& '��& �!�& ����#������& � ������� �����!��%���#����!�5 �!�& ������$������1

EVOLUCIJA POJMA MENADŽMENTA
4��!��+��� �)�& 6 D ��EA���%"���!�'��(��"�� ���'���)!��� ����������� �"������ ��!�%/A���%
� �!�& ��� ����'���& !�"����"�#�& ��������!��%��'��& ���'�����%?�'�!
�!��������!��#�& �!��+& �!�#�%�������� ��!����)��(���$��������5 ���+���

EVOLUCIJA POJMA MENADŽMENTA
��#��5������& �!� ��������'����)�������3
� ��& �!�����$���7�'�5��!��*�#���#����'�5��� FF�� �;
� ��!��+& �!�7��( '��������� �"����;
� ��7�%�*�G�$�����**�$��;D �#��(!�& �!��+& �!�
� ������& �!�"�& �!�D ����!��!���& �!��+& �!��
� ���������

FUNKCIJE MENADŽMENTA I LIDERSTVA
H�! $���& �!��+& �!��3
� 8�!�IH�I��-.-J1D '��!���!�����"�!�#���!��� �& �!����!��� �����!�$���� �!�����
� ���!���!�����"�!�#���!��� ������ �'����� ���� ���C�!��� �!�����
K��"�& �!��+& �!��3� 8�!�I��!�#)��"D& �C������ ���!*��& �$��!������5���5 �

FUNKCIJE MENADŽMENTA I LIDERSTVA
H�! $�������"�& �!��+& �!��3

FUNKCIJE MENADŽMENTA I LIDERSTVA
=�!�����
��C�!��
=������ �'����� �
�"�!�#���!��
���!���!��
�����������!��+& �!�

MENADŽMENT VS. LIDERSTVO
�������������� ����#����!����#���)����!����D ��������� �)����!����D �������"���#������#���!��'�& �!� �����'����)!���)�������#������������
��� �����������
(���!���!*��& �$��������C�!�& '���$�� ��#����������!�����!����������!��& �ž�)���'����)!���)������$���!�*��& ���!����& ���� ����$��� ����%��������#����������"����'��%�������% ����'���!�
� �������������������������& �����!������������������!������'������ ��)��� ���� �'��'�� �� ����!���#�!�#��������� ��������!�'��� �'��& �!�� ��#��'�!��!����!��!�%���������!�#��������!�%����� �%'����)�
���������������������ž��������C���!��������!�% ��� �����& �!� �"� ����#����������!��!��'%��!�%��#�������#���& ���'���C���!���������'����)!�%#������#�$���
� ������� ������������
����������*�!���!������ ����#��#��(�!��'��!���� ������ �'�'�!����!�������� ���������"���!����"����!���������(��!���$�����'����C�!��'��!���)�#)�C�!��'����' ��'��$����� ��'�& �� ��!���� ��ž���������*�!���!��& �������������& �#�'����!�������#�$���
������������������������ ��'����!����#�������������!�������'�!����'��!��#���& '��!���!�����"�!�#���!��������(���!��'��)��& �
�� !"#$%�� !&' � !& $

FUNKCIJE MENADŽMENTA I LIDERSTVA
����!������������'���"�!�#�$��!��%������%���3
�������� �������
����
��������
���������

PREGLED OSNOVNIH ISTRAŽIVA�KIH PRAVACA U PROU�AVANJU LIDERSTVA
-1 ������'�#��!���!�!����)�!�& �������B1 ������'�#��!���!�!�'�!�(�!��������E1 ������'�#��!���!�!�& �2�����$���������>1 �����$��!�'�����'����������:1 �!��"�����!�'�����'

PREGLED OSNOVNIH ISTRAŽIVA�KIH PRAVACA U PROU�AVANJU LIDERSTVA
������� ���'��'�������#��5���& '���$�& ���#�� �������)#���& !���'������)�� �����������+���!��& �'��& ����!�� ������& ������������!�!�#��%����!����'�(!�������������3
������������������ 7�����������)�!��& ����������!�������& �'��#��!����'��& �#�& �����5!����'�!�(�!����!��"�������� �� ����$�������+���!������)�!� ����1;

PREGLED OSNOVNIH ISTRAŽIVA�KIH PRAVACA U PROU�AVANJU LIDERSTVA
������� ���'��'�������#��5���& '���$�& ���#�� �������)#���& !���'������)�� �����������+���!��& �'��& ����!�� ������& ������������!�!�#��%����!����'�(!�������������3
��������������������� 7!��%������)�!��'����)������!�������5!� �!$�'$������������& �(���!����������'�����!���'����!���#���$�& ��#�����������'����& ���1;�

PREGLED OSNOVNIH ISTRAŽIVA�KIH PRAVACA U PROU�AVANJU LIDERSTVA
������� ���'��'�������#��5���& '���$�& ���#�� �������)#���& !���'������)�� �����������+���!��& �'��& ����!�� ������& ������������!�!�#��%����!����'�(!�������������3
������������������ � 7��'��"�!�#�$��������5�!��*��& ��!�'�#�$������������������ ����� ���!�����& �C�#����!���������� ��+�!���� ����!�#����!������1;�

PREGLED OSNOVNIH ISTRAŽIVA�KIH PRAVACA U PROU�AVANJU LIDERSTVA
Osobine isposobnosti
lidera
Ponašanjelidera
Procesiuticaja
Stavovi iponašanjasledbenika
Izlazneperformanse
Situacionepromenljive
�!��!���'���������)����#��5!���!���

PREGLED OSNOVNIH ISTRAŽIVA�KIH PRAVACA U PROU�AVANJU LIDERSTVA
-1 ������'�#��!���!�!����)�!�& �������B1 ������'�#��!���!�!�'�!�(�!��������E1 ������'�#��!���!�!�& �2�����$���������>1 �����$��!�'�����'����������:1 �!��"�����!�'�����'

1. PRISTUP ZASNOVAN NA OSOBINAMA LIDERA
�����������
����� �������������
����������
���������������������
��������
���������
�������������������
�����������
���������������������
������������������������������
� ����������!�������������� �"�
����������
��� ���������
���������
���������
#� ��������
$����������
% ������
� ����������
�� ��������������
� �� ���������� ��"���������������
������������

1. PRISTUP ZASNOVAN NA OSOBINAMA LIDERA
�� ���5� �����+���!��3
�& ��� �#���!����#��!�& �'������5 �& ���� �& �1��������!��!� �%���� ����(��!�'���2����������!�2���2���C�)�����'�(�!������'�%!���"���!����!1

2. PRISTUP ZASNOVAN NA PONAŠANJU LIDERA
�����+���!�� �%�����$%�"�!�!����#�����& �:A���%"���!�3
���!��*� ���!� ���"�����'�!�(�!���������!��� � �����$�������"�������2�& �!�� �����& ������� ���'�(!���

2. PRISTUP ZASNOVAN NA PONAŠANJU LIDERA
%�������+���!��� '����C�!�����#�� ������ ���!���������%'���'��������!�%�#����!��������"��������!�)�����& ���!� �#���$�& ���� �& �C������ �& ��!���& �3
L � ���������������D��C���'�!�(�'��������� �'��& �'����C�!�& ��'��+��& '���( ��'� �#���)��"��������5�!��!��%���& #�����������1
L ��������������D��C���*�!�(�� �����!���� ���!���������%'����C�!�%�$����'����#�!��*��& ��!�%$������"��'�1

2. PRISTUP ZASNOVAN NA PONAŠANJU LIDERA
��$%�"�!�����+���!��� ������������������ ��� ������ ����� ����� � ��������������������
-1 '�!�(�!�������!����!� �#���$�& ��B1 '�!�(�!�������!����!� ���!���& ��E1 '����$�'����!��� ���C�!��1

2. PRISTUP ZASNOVAN NA PONAŠANJU LIDERA
9
8
7
6
5
4
3
2
1
1 2 3 4 5 6 7 8 9Briga za rezultate
Brig
a za
ljud
e
1.1.
1.9. 9.9.
9.1.
Naglašavanje potrebazaposlenih za dobrimme�usobnim odnosimavodi ugodnoj i prijateljskojatmosferi i tempu rada
Efikasnost funkcionisanjarezultat je kontrole uslovatako da je ljudski faktorumešan u najmanjemmogu�em obimu
U realizaciji postavljenihradnih zadataka ulaže sesamo neophodniminimum rada
5.5.
Izvršenje zadatakapovereno je ljudima kojiteže ispunjenju zajedni-�kog cilja zasnovanog naodnosima me�usobnogpoverenja i poštovanja
Niska Visoka
Nis
kaV
isok
a
Neophodnost završetkapostavljenog ciljaizbalansirana je saodržavanjem radnogmorala na prihvatljivomnivou

4. SITUACIONI PRISTUPI LIDERSTVU
,�#�5!�'���'����� ����"!���"'���$������+���!���#���#�� ����!����#������5 �%��������)���������
����C�!�'�!�(�!��& �+�'� �#��� ���*� ��!�����!���'��'�!�!���"�������2�����"�������$������!��!�
��!�'����������!!��)����!�5�!���������#���������$���1

4. SITUACIONI PRISTUPI LIDERSTVU
=�������$��!�*� ���� ���!����(����5�!���#������'��$�����������������+���5�!�����
��� ������� �����)�!� ��'������#���� � ������#��(����� ������"�!�#�$��!�����!�$�� ��� ������� ���"�!�#�$���� ��� ������� �� ��+�!��1
�����$��!������+���!��'� �(�������������!� ���!�5�!�����#��5�����'� �������$������5�!���!���#& �C� ��� ������� �������7���)�!����(��!��'�!�(�!��;�!��"����*� ��!����1

FIEDLER-ov KONTIGENCIJSKI MODEL

������� �����#�����
-1 '�!�(�!�������!����!�!�& �C������ ���!���7M���;
B1 '�!�(�!�������!����!�!���'�!��!��#���� �7����;
��� ���5!����& �!�� �������C���4'�����!��������$���63
D �!�������D ����)�!�
D ��2 '�#�$���
D ���� ����#���� �
FIEDLER-ov KONTIGENCIJSKI MODEL

=����?��& �������#����& ����#����!��*� ���!����'� �������$��� ����& �!����#!�5��& �!��+����������%*��& ��!�%�� ������$��'����)�#����������&
��'��������!�'��& �!�����5�!�'�!�(�!���� ������$�!�'����)!�& �����(!�& 1
�������#���2�'��& �!������� ��� ������� �#����� ������"�!�#�$��� ����'��5������� ������$�����'�!�(�!��'�$�*�5�!!�5�!���'�!�(�������*� ��!��"���"������!��1
TEROIJA SUPSTITUCIJE ZA LIDERSTVO

TEROIJA SUPSTITUCIJE ZA LIDERSTVO
&����������&����������'(�)����*��������������������
&����������+(�&�*�������������, ����!� ������-
�� ������.(�/�� ����������,�����!� ��������-
&����������&����������0(���� �� ���ž
�� �������� ������1(���"����������������� �
�� ���� ������� ����������
�� ������.(�2���������� ������ ������
�� ������0(�3����� ���������"��������
�� ������1(������������!����������������
�� ���� ��������������
&����������&����������.(�����*���������� �� �����
�� �������� ������0(����*����������������
�� ������1(���������!�� ��������!����������
�� ���� ������ ���������
���� ���� �������������
����������� ���� ������������������������������������ ������ �

����& �N����!
���$�������!�(�!������ � ���'��& �!��� �������$���5�!� ����������� ��!��!�'��%����!��������!��!�% ��������� ����)����'������1
NORMATIVNI MODEL ODLU�IVANJA

��'��$�������*�!���!���!������2�!�5�!3
L �� D �������& ��(���'��)��& �����!������� � ������2����'���+����!*��& �$���1
L �� D �����'��)��������!��'%��!��!*��& �$���������)�!� ��!� �!5�"���& ��!������� �1����� �& ��)���!���!*��& �$��������& �+����!�& �����2�� � ��& ��'��)��& �����1K ��"�����)�!� �����& ���������"�������2��!*��& �$�������!����������"���������#���(�!��������!�����1
NORMATIVNI MODEL ODLU�IVANJA

��'��$�������*�!���!���!������2�!�5�!3
L �� D �������#"������'��)��& �������)�!�$�& � � �)���(���� ����!�%��������"����������'�����!�5!��)�#!��%���"� �'���!�� ��"��'�1����� �& ��!�(�!������ ������!�& ��������+���������"�����������%����)�!� �1
L �� D �������#"������'��)��& ���"��'�& �����%����)�!� ����)�����2��� �!��%��� ��� ���!���������"�������������� ���!�����& 1��� �& �+������!�& �������*�� �������$�� ��� ���!�%'�����"�1
L !� D ���������'��)��& �����"�& 5��!���& � ����"��'�& 1������"�!���'��$�!������!������)�������#����!�5 ��)�#��+!�������������5�!�"��'���'��%������(�!�� ���)��!+����1��������'��& �!���'��������� ���(�!�� �����'���+�!�������!�$���"��'�1��+��� � �!��!#��!�& ��!�(�!������ �1
NORMATIVNI MODEL ODLU�IVANJA

NORMATIVNI MODEL ODLU�IVANJA
Proceduraodlu�ivanja
Kvalitet iprihvatljivost
odluke
Perfomranseorganizacione
jedinice
Situacionepromenljive

NORMATIVNI MODEL ODLU�IVANJA

MODEL VIŠESTRUKE POVEZANOSTI

1. PREGLED OSNOVNIH ISTRAŽIVA�KIH PRAVACA U PROU�AVANJU LIDERSTVA
�!��"�����!�'�����'