YIL: 3 SAYI: 10 EKİM 2017w w w . s t a n d a r d p r o f i l . c o mS t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r . P a r a i l e s a t ı l a m a z .

l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

TURHAN SEMİZER / CEO

Yalın dönüşüm için kat etmemiz gereken ciddi mesafe var SAYFA 3

MUSTAfA KEMAl AlTAy / SP GRUbU ENdüSTRİyEl PERfORMANS dİREKTöRü

2017’nin son düzlüğünde, başarıya hep birlikte odaklanmalıyız

Uluslararası Nelson Mandela Günü’nü kutladık

SP GLOBAL

İş güvenliği iyileştirmelerimiz devam ediyor

SAYFA 2-3

SAYFA 8

Otomotiv devlerinden Ford Otosan’ın Genel Müdürü Haydar Yenigün, sektörün en başarılı ve duayen

yöneticilerinden biri. Ford Otosan ile Standard Profil arasındaki iş birliğinin yıllar içinde gelişerek devam ettiğini

söyleyen Yenigün, SP’nin bu süreçte gelişimi sürekli odağında tutarak ilerlediğini ifade ediyor.

Ford otosan Genel Müdürü Haydar yeniGün:

“Standard ProfiLartık gLobaL oLarak

tercih ediLen bir firma”

ıt Grubu’ylateknolojide fark yaratıyoruz

Yeni çağın en önemli rekabet unsuru olan teknoloji hizmetleri, Standard Profil’de profesyonel bir ekibe

emanet. Dünyanın dört bir yanında faaliyet gösteren şirketimizdeki güçlü iletişimin altyapısını oluşturuyorlar, son trendleri takip ediyorlar, hızlı ve proaktif çalışıyorlar.

Lokal bir yapıdan global bir yapıya geçişimizin önemli mimarlarından IT ekibini yakından tanıyalım…

SAYFA 6-7

genç ve dinamik bir fabrikaStandard Profil

Henüz üç yıl önce faaliyetlerine başlayan Standard Profil

MekSika fabrikaSı, genç yaşına rağMen gerçekleştirdiği başarılı

Projelerle Müşterilerinin güvenini kazandı. geçtiğiMiz

yıl öneMli Projelere iMza atan fabrika, 2018 yılında da bu

adıMlarını büyüterek, faaliyet göSterdiği Pazardaki

Payını artırMayı Hedefliyor.

Fabrikanın 2018 gündeminde neler var? SAYFA 4-5

JOSE lUİS ROSASP MEKSİKA

fAbRİKA GENEl MüdüRü

SP Meksika’nın en büyük varlığı

çalışanları

SAYFA 2

Önceki Durum/İyileştirme Noktaları: Tek kişi çalışan enjeksiyon preslerinde yüksek el/kol sıkışması, ezilmesi tehlikesi vardı. Bu alanda iki kişi bulunduğu zaman, presin yanlışlıkla ikinci kişi tarafından çalıştırılması ve operatörün elinin pres altında kalma riski söz konusuydu. Bu yüksek riskin önlenebilmesi için, pres çalışma alanını tarayan bir lazer tarayıcı sistemi, tek kişi veya iki kişi çalışma durumu ayırt edilmeksizin tüm preslere uygulandı ve ikinci bir kişinin alana girdiği anda makinenin durması sağlandı. Ancak küçük de olsa lazer tarayıcının görmediği bazı kör noktalarda ellerin/kolların uzatılması suretiyle pres altında ezilme/sıkışma riski vardı. Bu nedenle ilave bir çalışma yapıldı ve preslerin kör noktaları tel kafesle kapatıldı.

Önceki Durum/İyileştirme Noktaları: Fabrika üretim alanlarında gün ışığından maksimum derecede faydalanmak hem iş güvenliği hem de enerji verimliliği açısından

son derece önemli. Ancak gün ışığından faydalanmak için yapılan aydınlatma panelleri iş güvenliği riski yaratmamalıdır. Fabrikamızın çatısında bulunan aydınlatma panelleri kırılgan

bir yapıdaydı ve çatı üstündeyken fark edilemiyordu; bu nedenle ciddi yüksekten düşme riski yaratıyordu. Bu çerçevede, fabrikamızın çatısında bulunan 41 kırılgan aydınlatma paneli, 200 kg/m2 dayanıklı üçgen tel kafeslerle kapatıldı. Bu sayede yüksekten düşme gibi önemli bir iş güvenliği riski bertaraf edildiği gibi, gün ışığından faydalanılmaya devam edilerek yıllık 4590 Euro tasarruf sağlandı.

Önceki Durum/İyileştirme Noktaları: Testereli kesim yapan finisyon tezgâhlarında, bazı durumlarda kesim kalıbı testerelere temas ettiğinde, darbe nedeniyle testerelerde parçalanma durumu oluşmaktaydı. İstenilmeyen durumlarda testerenin aşağı kalıp üzerine inmesini önlemek ya da kalıbı hareket ettiren silindirin kontrol altında tutulmasını sağlamak için;- Makinalarda program değişkliği yapıldı.- Röle tipi uzun ömürlü ev akım taşıma kapasitesi yüksek olanlarla değiştirildi.- Testere ile dikey silindir arasındaki bağlantı kontra somun ve flanş iyileştirmeleri yoluyla güçlendirildi.

Pres Lazer aLaN Tarayıcı ÇaLışması

ayDıNLaTma PaNeLLerİNİN ÜÇgeN TeL KafesLerLe KaPaTıLması

fİNİsyoN TezgÂhLarıNDa TesTere BıÇağı KırıLma ProBLemİ İÇİN yaPıLaN moDİfİKasyoN

standard Profil manisa 1 fabrikası İş sağlığı ve güvenliği

ekip Lideri Bülent melik, yapılan iyileştirmeleri

örneklerle anlattı.

Bazı rİsKLİ maKİNeLerİmİzDe sıKışma, ezİLme gİBİ ÖNemLİ TehLİKeLerİN BerTaraf eDİLmesİ İÇİN yaPıLaN İyİLeşTİrmeLer:

iş güvenLiği iyiLeştirmeLerimiZ devam ediyor

2 3G Ü N C E L

Değerli Arkadaşlarım, SP Gazete’nin 10. sayısına ulaştık. Bizi, gelişmelerimizi, müşterilerimizi ve başarı hikâyelerimizi anlatan gazetemiz, sizlerin paylaşımları ve geliştirdiği projeler sayesinde her geçen gün daha zengin hale geliyor.2017 yılının son sayısında, ürünümüz ve ürünümüzün ulaştığı yerler üzerinde durmak istiyorum. Standard Profil Grubu olarak, kurulduğumuz 1977 yılından bugüne tek bir ürün üretiyoruz: otomotiv için sızdırmazlık profili. Kullanıldığı her araç ve araçtaki her yüzey için farklı tasarım gerektiren, üretiminde yüksek uzmanlık ve tecrübenin önem taşıdığı, son derece kompleks bir ürün.

Ürünümüz neden var, ne işe yarıyor? Ürünümüzün ana fonksiyonu kapı, pencere, kaput, bagaj gibi aracın görünen ve görünmeyen birçok yüzeyindeki boşlukları kapatmak ve bunu yaparken, araç için aşağıdaki fonksiyonları sağlamak:- Araçtaki sabit ve hareketli parçalarının arasını doldurmak, - Aracın içine su, hava ve toz girişini engellemek,- Aracın görünen yüzeylerinde araç çizgisini ve tasarımını tamamlamak,- Başka şekilde bertaraf edilemeyen araç titreşimlerini sönümlemek veya izole etmek,- Aracın NVH (gürültü, titreşim, sertlik) özelliklerini geliştirmek.

Tüm bu fonksiyonlar, bir araç kullanıcısının ne işine yarar? - Sağladığı sızdırmazlık sayesinde sürücü ve yolcular için konfor sağlar.- Aracın tasarımını tamamlayarak estetik sunar.- Isı yalıtımı görevi de görerek klima ve ısıtıcı ihtiyacını azaltır ve enerji tasarrufu sağlar.- Kapı ve bagaj gibi aracın hareketli parçalarının kapama eforlarını düşürerek, kullanıcıya kolaylık sağlar.- Hafifleştirme projelerimiz ile enerji tasarrufuna katkıda bulunduğu gibi araç performansına da dolaylı etki eder.Prestij araçlarından ticari araçlara kadar tüm otomotiv segmentlerinde kullanılan ürünümüzün, görünen ve görünmeyen birçok özelliği var. İşimizi yaparken, “OEM müşteriye giden kauçuk fitil”den ötesini yaptığımızı unutmamamız gerekiyor. Yaptığımız iş; aracıyla seyahat eden bir aileye konfor sunuyor. Ticari araç kullanan bir iş sahibinin enerji tasarrufu yapmasına katkıda bulunuyor. Bir kamyon şoförünün uzun ve zorlu yolculuğunda daha sessiz ve rahat bir sürüş yapmasını sağlıyor. Ürünümüzün bu ve benzeri birçok hayata ve insana dokunan özelliklerini hatırlarsak, yaptığımız işe daha da sahip çıkacağımıza inanıyorum. 2017’nin son çeyreğine girdiğimiz şu günlerde, hedeflerimizi tutturmak ve geliştirmek için sınırlı bir zamanımız var. Bu son düzlükte, işimizin ve ürünümüzün sağladıklarını aklımızda tutup, hep birlikte başarıya odaklandığımızda, hedeflerimizin üzerine dahi çıkabileceğimize inanıyorum. Hepinize başarılar diliyorum.

Turhan Semizer / CEO

2017’nin son düzlüğünde, başarıya hep birlikte odaklanmalıyız Yalın dönüşüm için kat etmemiz

gereken ciddi mesafe var

musTafa KemaL aLTay / sP gruBu eNDÜsTrİyeL PerformaNs DİreKTÖrÜ

G Ü N C E L

yon eksiklikleri, kaynak plan-lamasının olmaması veya doğru yönetilmemiş olması gösteriliyor. Bu çalışma, de-ğişim hangi alanda olursa ol-sun, bir vizyonu olması gerektiğini ve kaynak planla-masının çok iyi yapılması ve yönetilmesi gerektiğini gösteriyor. Biz ise bu konudaki eksiklerimizi tamam-lamak için emin adımlarla ilerliyoruz. Hem vizyonu-muz hem de yeni organizasyon yapımız konusunda sizleri bilgilendireceğiz. Çalışmalar adım adım ilerle-yecek, grup seviyesinde çalışmalar tamamlandıkça lokasyonlarda da yayılımlarını sağlayacağız. Hedefi-miz, her bir fabrikamızın, şirketimizin global strateji-leriyle uyumlu kendi yalın dönüşüm yol haritasına sa-hip olması ve bunu yönetmesi.

“DaiMa Müşteri oDaklı olMalıYız” ikinci çalışma Fortune 500 şirketlerinin değerlendi-rilmesi üzerine. Sonuçlar son 60 yılda For-tune 500 listesinden çıkan şirket

Herkese merhaba,Standard Profil ailesine Haziran 2017’de katıldım; yani henüz çok yeniyim ama şirketi, çalışma arkadaşlarımı, çalışanla-rımızı tanıdıkça kendimi çok daha uzun süredir sizlerleymiş gibi hissediyorum. Bunu sağlayan sıcak ve samimi karşıla-manız için çok teşekkür ederim. Henüz kısa bir süre olmasına rağmen eki-bimle beraber hızlı bir şekilde mevcut uy-gulamaları, organizasyon yapımızı, çalı-şanlarımızın yalın yetkinliklerini, fabri-kaların yalın olgunluk seviyelerini göz-den geçirmeye başladık. Farklı lokasyon-larda yalın uygulamalar görmek ve bun-ları takdir etmekle beraber, olunması ge-reken nokta (yalın fabrika) ve sektörü-müzdeki gelişmeleri dikkate aldığımızda, yalın dönüşüm anlamında önemli oranda gelişim alanlarımız olduğunu ve kat et-memiz gereken ciddi bir mesafenin hâlâ önümüzde olduğunu paylaşmam gerek. Bize düşen, aradaki farkı hızla kapatmak. Yalın uygulamalar bugün en iyi örnekleri-ni, en iyi başarı öykülerini otomotiv sek-töründe yapmış durumda ve bu işin mi-marları bugün bizim müşterilerimiz. Ha-lihazırda onların tecrübelerini bildiğimiz için bizim aynı yolu çok daha hızlı geçme-

miz mümkün. edinilmiş iyi kötü tecrübe-lerden kendimize ders çıkarmalı, kendi-mize özel üretim sistemimizi hızla kurup devreye almalıyız. Beraber, verimli bir ça-lışmayla başarıyı sağlayacağımıza güve-nim tam. Biz, SPPS ekibi olarak, ilk gün-den itibaren mevcut uygulamalardaki ak-saklıklar, yalın dönüşüm için neleri üzeri-ne koymamız gerektiği gibi konuları çalı-şıyoruz. aksiyonları almaya başladık bile.

VizYon Ve kaYnak PlanlaMaSının öneMi Gelecek planlarımızdan kısaca bahse-derken, benim için de çarpıcı olan, birkaç sene öncesinde yapılmış üç farklı araş-tırmanın sonucunu sizinle paylaşmak is-tiyorum. Bunlardan birincisi, avrupa’da endüstri farkı gözetmeden değişim yöne-timi uygulayan şirketlerde yapılan kap-samlı bir çalışma. Çalışma sonuçları bu programların başarı oranlarının % 10 se-viyesinde olduğunu gösteriyor. Başarısız-lık nedenleri olarak özetle, şirketlerin de-ğişimden ne beklediklerini netleştir-memiş olmaları, yani viz-

kısa bir süre önce Standard Profil ailesine katılan Mustafa kemal altay, kariyerinin odak noktasına yalın üretimi koymuş, tecrübeli bir yönetici. ekibiyle birlikte, hızlı bir çalışma temposu içinde fabrikaların yalın olgunluk seviyelerini gözden geçiren altay, yalın dönüşüm anlamında gelişim alanlarımız olduğunu söyleyerek yapılması gerekenleri özetledi.

oranının % 89 olduğunu gösteriyor. Fark-lı nedenleri olmakla beraber en önemli ne-den, şirketlerin odaklarının müşterileri ol-masından çıkması, yani müşteri odaklı ol-mamak. Biz daima müşteri odaklı olmalıyız. Yalın felsefeye sahip kişi, birim ya da organizas-yonlar için bu kolaylıkla sağlanır. Çünkü yalında her şey, müşteri gözüyle değeri ta-nımlamakla başlar. Grubumuzda müşteri odaklı olma bilincini pekiştirmek için, he-pimizin müşteriyi sadece oeM olarak de-ğil, ürün ve servisimizi kullanan sonraki süreç olduğuna alıştırmamız gerek.

ÇokÇa YaPılan HataYa DüşMeMek iÇin… üçüncü çalışma ise amerika kıtasın-da yapılmış. Çalışma bize yalın dönüşüm programını başlatan şirketlerin % 75 ora-nında başarısız olduğunu, başarılı olan-ların da ciddi oranda ilk seferde bunu ba-şaramadıklarını gösteriyor. Benzer şekil-de birçok kök neden tespit edilmekle be-raber en önemlisi, şirketlerin yalın felse-feyi anlamak ve hayata geçirmekten zi-yade popüler yaklaşımlarla sadece ya-lın araçlara odaklanmaları olmuş. Sade-ce amerika’da değil, dünyanın birçok ye-rinde yapılan bu hataya düşmemek için bizi sürekli iyileştirme felsefesine taşıya-cak sistem odaklı yaklaşımı benimseme-liyiz. Biz de bu nedenle, SPPS’i araç odak-lı yaklaşımdan sistem odaklı yaklaşıma dönüştürüyor, revize ediyoruz.

Gördüğünüz gibi yapılacak çok iş var ve şirketimizin mevcut durumunu, kaynaklarını,

fırsatlarını değerlendirdiğimizde SPPS ekibi olarak bize rekabette fark yaratacak, tüm

müşterilerimize cevap veren, kendi sistemimizi kısa zamanda kurmak ve sağlam adımlarla

devreye almakla ilgili inancımızın ve güvenimizin tam olduğunu bilmenizi isterim. Yakında hep

beraber elde edeceğimiz başarı öykülerini paylaşmak üzere, sağlıcakla kalın...

Uluslararası nelson Mandela Günü’nü kutladık

gençLiğin dinamiZmi, yıLLarın tecrübeSi standard Profil’in başarısının arkasında, hem tecrübeli hem genç çalışanlarının oluşturduğu sinerji yer alıyor. Örneğin, İspanya fabrikamızdan José antonio Parmo herrainz, yaklaşık 41 yıldır standard Profil ailesinin üyesi. Düzce fabrikamızdan seda Türel ise ilk işyeri olan standard Profil’de beş aydır çalışıyor. Bu güzel sinerjiyi daha yakından görebilmek adına Türel ve herrainz ile söyleşiler yaptık. Türel bize işe yeni başlamanın heyecanını, aynı zamanda bir atlet olan herrainz ise kariyer geçmişini aktardı.

sizi biraz tanıyabilir miyiz?1997 Düzce doğumluyum. Evliyim ve 2 yaşında bir erkek çocuğum var. Lise 2’den sonra okulu bıraktım. Boş zamanlarımda oğlumla vakit geçiriyorum. Gezmeyi ve yemek yapmayı çok seviyorum.

Ne kadar zamandır sP’de çalışıyorsunuz?Beş aydır Standard Profil Ailesinin bir üyesiyim.

sP’nin en genç çalışanısınız… sP’yle ilgili ne söyleyeceksiniz? Standard Profil’de çok deneyimli iş arkadaşlarım oldu. İş hayatında bana kazandıracakları çok şey olacağını düşünüyorum.

Burada tecrübe kazandığınızı düşünüyor musunuz?İş hayatına başladığım ilk yer olduğu için kesinlikle tecrübe kattığını düşünüyorum.

sP’li olmanın en güzel yanları sizce nelerdir? sP’de çalışmak sizin için ne ifade ediyor?Öncelikle tecrübe, güzel arkadaşlıklar ve dostluklar.

Pırıl pırıl, genç bir çalışan olarak sP’lilere ne gibi bir mesaj iletmek istersiniz?Mutlu bir gelecek için her zaman umutlu olmalıyız.

Mutlu bir gelecek için

her zaman umutlu

olmalıyız

Bize kendinizden bahsedebilir misiniz? 60 yaşındayım, evliyim ve çocuğum yok. Huesca Çalışma Üniversitesi Kimya Bölümü’nde, Endüstri alanında yüksek lisans derecesine sahibim. Bir atletim; öğrencilik günlerimde, başlangıçta atletizm yaptım, daha sonra Alpinizm’e, kayağa ve dağlarla ilgili her türlü spora merak sardım; bunlar halen pratiğini yapmaya devam ettiğim hobiler. Ayrıca seyahat etmeyi, sinemaya gitmeyi, okumayı, restoranda güzel bir yemeğin tadını çıkarmayı ve

arkadaşlarla sohbet edip rahatlamayı severim.

Kaç yıldır sP’de çalışıyorsunuz?2 Kasım 1976’da bu şirkette çalışmaya başladığımda, adı PERMOLCA, S.A idi; yani 40 yıldır çalışıyorum ve yakında 41 olacak. Fabrikada operatör olarak başladım. Şimdi ise ölçüm ekipmanlarının parçalarının doğrulaması ve kalibrasyonunu gerçekleştiriyorum.

sP’deki en deneyimli çalışanlardan birisi-niz. Bu konuda ne düşünüyorsunuz?SP’nin mükemmel olduğunu düşünüyorum. Fiziksel olarak İspanyol fabrikalarını tanısam da, diğer ülkelerdeki iş arkadaşlarımız ile iletişim halindeyim. Bu da bana, küresel düzeyde, şirketin gerçekten pozitif vizyonunu kazandırdı.

sP’nin bir parçası olmanın en güzel yanı nedir? sP’de çalışmak sizin için ne anlama geliyor?SP bana harika ve tam bir profesyonel

eğitim fırsatı tanıdı. Standard Profil Ailesinin bir parçası olmak, mesleki yaşamımı geliştirme, özgürce çalışma imkânı verdi.

sP’deki unutulmaz ve farklı olan anınız hangisi?Tüm bu yıllar içerisinde edindiğim, bazıları ile dışarıda da arkadaş olduğum tüm iş arkadaşlarının yanı sıra, harika bir iş ortamını hatırlamam gerekiyor.

yıllardır edindiğiniz deneyime dayalı olarak, diğer sP çalışanlarına hangi mesajları verebilirsiniz?Bu şirkete katıldığımda, büyük bir şirkette çalışmaya başlayacağımı ve iş yaşamımı orada geliştireceğimi biliyordum. Bu nedenle, şirketin mevcut ve gelecekteki çalışanlarına, şirkete ve iş arkadaşlarına sadık olmalarını, zorluklarla karşılaştıklarında vazgeçmemelerini, kendilerini geliştirmeye devam etmelerini söylemek isterim.

seDa TÜreL

SP’nin mükemmel olduğunu düşünüyorumJosé aNToNİo Parmo herraİNz

UlUslararası Nelson Mandela Günü, her yıl Güney Afrika’da Mandela’nın doğum günü olan 18 Temmuz tarihinde, Nelson Mandela’nın onuruna kutlanan, uluslararası bir etkinlik. Güney Afrika’nın eski Başkanı Nelson Mandela’nın mirasının ve değerlerinin onurlandırılması için gönüllü toplum hizmeti verilerek kutlanan bu günde, Standard Profil Güney Afrika Fabrikamız önemli etkinliklere imza attı. SP Güney Afrika’daki çalışanlarımız, Mandela Günü’nü, fabrikamızdan yürüme mesafesinde bulunan Tygerberg Hastanesi’ni ziyaret ederek kutladı. Çalışanlarımız, küçük yaştaki çocuklara eğlenceli hediye paketleri verip onlarla zaman geçirdi. Fabrikanın yönetim ekibi ayrıca, ihtiyacı olan kişilere verilecek olan gıda paketlerinin hazırlanması çalışmasına katıldı. Bu çalışma, Food Forward SA ile birlikte gerçekleştirildi.

İşyerimizde pozitif bir İSG kültürünün oluşması için İSG organizasyonumuz net bir şekilde tanımlandı, tüm bölümler tarafından İSG kültürü bir değer olarak içselleştirildi ve herkesin bir şekilde katkısı sağlandı. Bu bağlamda yaptığımız bazı iyi uygulama örneklerini sizinle paylaşmak istiyoruz.

4 G Ü N C E L G Ü N C E L 5

genç ve dinamik bir fabrika

Henüz üç yıl önce faaliyetlerine başlayan Standard Profil MekSika fabrikaSı, genç yaşına rağMen gerçekleştirdiği başarılı Projelerle Müşterilerinin güvenini kazandı. geçtiğiMiz yıl öneMli Projelere iMza atan fabrika, 2018 yılında da bu adıMlarını büyüterek, faaliyet göSterdiği Pazardaki Payını artırMayı Hedefliyor.

Standard Profil MekSika; iş MotivaSyonu

yükSek çalışanlarıyla genç bir fabrika.

Standard ProfilmekSıkaMeksika

Fabrikamız için 2017’nin en önemli gelişmelerine

göz attığımızda, Volkswagen projeleri dikkat çekiyor. Meksika Fabrikamız, otomotiv sanayiinin dev ismi Volkswagen’in Jetta 371 ve audi Q5 426 projelerinin 11 parçasına nomine oldu. Çoğunlukla dinamik kapı fitili olan bu parçalar, SP Meksika Fabrikası’nın yanı sıra SP türkiye ve SP ispanya’daki çalışma grupları için de zorlu bir görev olacak. alınan bu yeni işlerin, fabrikanın satışlarını tam hacimli olarak 13 milyon dolar artırması bekleniyor. Standard Profil Meksika Fabrikamız için bir diğer önemli proje Ford amerika’dan geldi. Ford amerika, 2020’de üretime başlayacak ve 7 yıllık proje ömrü olan CX 727 (Prius Fighter) projesini Meksika fabrikamıza verdi. Q1 sertifikasyonu, bu projenin özel bir gereksinimi olarak öne çıkıyor.

amerika kıtasındaki ilk üretim tesisimizi açmak keyifli, zenginleştirici ve heyecan dolu bir süreçti. Bunu, mesleki hayatımdaki en önemli deneyim olarak tanımlayabilirim. Müşterilerimiz (VW ve audi), yüksek kalite talepleriyle dünya çapında bilinen firmalar. zorlukları aşarak ortaya olumlu sonuçlar koymaya çalışıyoruz. Mevcut projelerimizin yanı sıra satış ekibimizle beraber nissan, Ford, GM, toyota, Fiat-Chrysler, BMW, Daimler, Honda ve kia’nın Meksika ve aBD’deki Satın alma ve Mühendislik bürolarına giderek yeni proje arayışlarına devam ediyor ve dolayısıyla bu bölgede Standard Profil portföyünü büyütmeye çabalıyoruz. SP Meksika’nın en büyük varlığı çalışanları. tesisimizi birkaç tecrübeli kişiyle birlikte inşa ettik, ancak genel olarak ekibimiz gençlerden oluşuyor; hepsini günlük mücadelelerimize katmaya çalışıyor, böylece birlikte öğrenip, büyüyoruz. SP Meksika çalışanları hakkında nasıl hissettiğimi anlatmaya sözcükler yetmez: tek diyebileceğim, hepsi sıra dışı! Burada olmaktan gurur duyuyorum!

JOSE AGUİlAR / MEKSİKA SATış dİREKTöRü

lUİS ARMANdO MONTOyA CARMONA / AUdı HATTı şEfİ

SP Meksika üç yıldır faaliyette bir şirket; tüm çalışanlar yeni. işleri birlikte yapmak için farklı yaklaşımlar olabiliyor zaman zaman. Hedefimiz,

SP Meksika’yı Grubun avrupa, asya ve Güney afrika’da elde edilen şöhretini koruyarak, buradaki en güvenilir şirketler arasında konumlandırılmak. Meksika’da rakiplerimiz, bu pazarda uzun yıllardır faaliyette olduğundan bu biraz zaman alacaktır. SP grubu, neredeyse tüm müşterilere ulaşan tesis ve ofisleriyle coğrafi olarak çok iyi konumlanmış durumda. Meksika’da sadece 3 yıl içinde önemli yol aldık. örneğin VW ve aUDı, SP Meksika’yı çalıştıkları tedarikçiler bazında sorun çözmede bir ortak olarak görüyor. Ford ise grup olarak sinerjimize güveniyor. Bence çok iyi gidiyoruz.

üç yıl içinde önemli yol kat ettik

Yüksek talepleri karşılayacak güçteyiz

audı Q5: caM kanal, iç/dış Sıyırıcılar ve dinaMik fitiller

vW golf: caM kanal ve dış Sıyırıcılar

SP mekSika’nın 2018 yıLında tamamen faaLiyete geçecek ProjeLeri:

2019’da iSe abd’nin yeni elektrikli aracı ford c727 için çalışMalara başlanacak. vW jetta: bagaj fitili, kaPut fitili, dış kaPı fitilleri

vW tıguan: bagaj fitili

SP Meksika’da üç yıl önce işe başladım, çok memnunum. kendimi aşmayı seviyorum ve Standard Profil bu fırsatı bana sundu. önce kalıpçı ve kesici olarak başladım. şu anda şefim ve işim hatta ortaya çıkan sorunların çözülmesine yardımcı olmak, bölgedeki personeli atamak, bir makine durduğunda rapor hazırlamak ve sorunun çözüldüğünü doğrulamak. işim bana büyük tecrübe kattı ve mutluluk verdi. şirket beni operasyon konusunda eğitim almam için ispanya’ya gönderdiğinde böyle bir fırsatı ve bu kadar uzak bir yere gitmeyi hayal bile edemiyordum, bundan dolayı minnettarım. Gelişme fırsatı sunduğu için başkalarına da bu şirkette çalışmalarını tavsiye ediyorum. Müşterilerimize kaliteli, hatasız parçaları teslim etmek için var gücümüzle çalışıyoruz; bizden talepleri yüksek ancak bu talepleri karşılayabiliyoruz.

JOSE lUİS ROSA / SP MEKSİKA fAbRİKA GENEl MüdüRü

SP Meksika’nın en büyük varlığı çalışanları

2017 yılını başarıyla tamamlamaya hazırlanan SP Meksika’nın 2018 gündemi oldukça yoğun. üçüncü ekstrüzyon hattının açılması, hurda azaltımının sağlanması ve işleri %50 oranında büyütecek olan 2018 lansmanlarının başlangıcı, önümüzdeki yılın dikkat çeken gelişmeleri olarak öne çıkıyor. Yeni kurulan ePDM ekstrüzyon hattının, ektrüzyon hattı kapasitesini % 100 artırması beklenirken, yakın zamanda üçüncü ekstrüzyon hattının kurulumuna başlanması planlanıyor. Bu hatta, ispanya’dan getirilen iki ekstra alın kaynak makinasıyla finisyon kapasitesini artırmak hedefleniyor. Biri 2017’nin 50. haftasında, diğeri ise 2018’in 3. haftasında olmak üzere iki yeni çift gözlü ekstrüzyon kalıbının geliştirilmesi planlanıyor. Meksika Fabrikası’nda ayrıca, finisyon alanında tDı programları için alın kaynak makinası tecrübesi geliştirildi ve 3 kavite otomasyon z makinesi getirildi. Piyasanın en ileri teknolojisi olan bu makineyle, 75 saniye devir süresi tamamlanarak, müşterilerimiz audi ve VW tiguan için hızlı üretim gerçekleştirildi.

FaBrikanın 2018 GünDeMinDe neler Var?

OlİvİA GAyTAN / İNSAN KAyNAKlARı MüdüRü

Standard Profil Meksika, kariyerimdeki en önemli projelerden biri. nisan 2014’te ekibe katılarak şirkete insan kaynaklarının dahil edilmesi sorumluluğunu üstlendim ve şirketin beş kişiden şu an olduğu üzere 500 çalışana yükseldiği sürece şahit oldum. şirketin büyümesinin her aşamasında bulunarak, yeni

projelerin dahil edilmesini ve üretim miktarlarının artışını gördüm. Her bir çalışanın gelişini ve bugüne kadar şirkete bağlı kalmasını sağlamak, karşılaştığım zorlukların en başında geliyor. şirketten emekli olan çalışanlarla ilgilenmek, çalışma kültürümüzü gerçekleştirme yolunda çabaları iki katına çıkarmak gibi takip ettiğim diğer konuların da, SP’yi her yönüyle daha rekabetçi bir şirket haline getirmekte oldukça önemli olduğunu düşünüyorum. işimden çok mutluyum, çünkü burada uyum, işe bağlılık ve insanlık var. Çalışanlar, Standard Profil Meksika’nın bir parçası olmaktan gurur duyuyorlar.

SANdRA ıvETH AlEJO GONZAlEZ / AUdı HATTı KESİCİ OPERATöRü

Burada çalışanlara değer veriliyor Standard Profil Meksika’da üç ay önce çalışmaya başladım. işim audi’nin B

kolonunu kesmek. işimi seviyorum ve bu şirkette olmaktan dolayı mutluyum. Hızlı öğreniyorum, makinenin çalışmasını öğrenmek kolay oldu. Standard

Profil’de en çok sevdiğim şey iş arkadaşlarımla ve çalışma ekibimle olan ortamım. Bu benim için çok iyi bir tecrübe, herkese Standard Profil’de çalışmayı

öneriyorum. Çünkü çalışma ortamı ve çalışanlara verilen değer gayet güzel. önceki işimde şefim benimle hiç ilgilenmezdi, burada şefim iyi davranıyor.

Standard Profil Meksika’da aralık 2016’da mali analist olarak başladım. Muhasebeciyim, başlıca görevlerim vergileri hesaplamak, Maliye Bakanlığı’nca istenen raporları göndermek, devlet denetimlerine katılmak ve müşterilerden tahsilat yapmak. Hükümetin yaptığı vergi reformları ve katılmam gereken güncellemelerden ötürü iş yüküm ağır olmasına karşın işimde kendimi çok iyi hissediyorum ve işimi seviyorum. Standard Profil’i seviyorum, güvenli bir iş sağlıyor,

herkese bu firmada çalışmayı tavsiye ediyorum. Genel olarak çalışma ortamı gayet iyi. şirketteki ekiplerimiz müşterilere istenen kalitede parçalar sunabiliyorlar, aksi halde bu tahsilatlara yansırdı.

MARTHA JUdİTH RAMİREZ / MAlİ ANAlİST

SP’de kendimi çok iyi hissediyorum ve işimi seviyorum

Beş kişiden 500 çalışana yükseliş sürecine şahit oldum

6 7E K İ P R U H U E K İ P R U H U

teknolojide fark yaratıyoruz

Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Programcılığı mezunuyum. Buradan önce IBM’de çalıştım. 18 senedir SP’de çalışıyorum, buranın en eskilerinden sayılırım. İlk işe başladığımda Düzce’de iki fabrika vardı, şu anda 12 tane lokasyona ulaştık. Her lokasyonun altyapı kurulumunda yer aldığım için hangi teknolojinin kullanıldığını iyi biliyorum. Görevim gereği teknolojik trendleri güncel olarak takip edip uygun olanları şirkette, hangi lokasyona uygulanacağıyla ilgili çalışmalar yapıyorum. 12 kişilik bir ekibim var. Tüm ekip, yeni projeleri büyük bir heyecanla karşılıyor. Şirketimiz inanılmaz dinamik bir şirket. Bir sene içerisinde üç fabrika kurulup, başka yerlere taşınabiliyor. IT departmanı olarak belli standartlar belirledik. Bunlar çerçevesinde tüm lokasyonlarda standartlarımızı takip ediyoruz. Çalışmalarımıza dünyanın teknoloji markalarından da ödüller geliyor. Microsoft’tan aldığımız sertifika da bu açıdan önemli bir örnek.

Dünyanın teknoloji markalarından ödüller alıyoruz

Süha Tunca / GloBal Donanım müDüRü

Yaratıcı ve motive edici bir şirket ortamındayım Sofya Üniversitesi Bilgisayar Bilimleri Bölümü’nden yüksek lisans derecesiyle mezun oldum. Uzun süredir SP’liyim; her bir departmandaki genel iş süreçleri hakkında derinlemesine bilgi sahibiyim. Kişisel coşku, profesyonel geçmiş ve proaktif tutum, doğru işleri doğru zamanda yapmama yardımcı oluyor. Bulunduğum değer sisteminde, güvenilirlik, sonuç odaklı olma, takım çalışması, analitik becerilerle iyi donatılmış bir kişilik ve iyi bir IT bilgisi gibi özellikler çok fazla ön plana alınıyor. Bulgaristan’daki IT ekibimiz iki üyeden oluşuyor; yazılım ve donanım sorumlusu.

Peter Petrov, bir bilgisayar mühendisi olarak, donanım gerekleri ve şirket ihtiyaçlarına odaklanmış durumda. Uzun süreli profesyonel ilişki sayesinde, ekip içerisinde doğru ve üretken bir biçimde iletişim kuruluyor. Küresel bir şirketin parçası olmak harika bir fırsat. Standard Profil Ailesinin bir parçası olmaktan dolayı gurur duyuyorum. Yaratıcı ve motive edici şirket ortamı, profesyonel becerilerimi daha da yüksek düzeye çıkarıyor.

Farklı ülkelerde olabiliriz ama güçlü bir bağımız var

JavİeR Goffman laRRoSa / İSpanya ıT müDüRü

Yaklaşık bir yıl kadar önce Standard Profil’de çalışmaya başladım. İspanya, Meksika, Fas ve Detroit’teki ofisin IT süreçlerinden sorumluyum. Fatih, Ogün ve Süha ile çeşitli stratejik değerlendirmelerde bulunuyoruz, iletişim halindeyiz. İş hedeflerimize uygun projeler geliştiriyoruz. Standard Profil gibi global şirkette çalışmanın önemli avantajları var. Teknoloji kaynaklarına, yeniliklere daha rahat ulaşabiliyorsunuz. İspanya’da yedi kişiden oluşan bir ekibim var. Ayrıca bir kişi Fas, bir kişi de Meksika’da olmak üzere toplamda 10 kişiyiz. Ekip arasındaki iletişime oldukça önem veriyoruz. Farklı ülkelerde olabiliriz ama güçlü bir bağımız var. Şu an burada, Türkiye’deyim ve önümüzdeki iki yılın stratejilerini ele alıyoruz. Başta Fatih olmak üzere tüm ekip yeni fikirlere çok açık bir vizyona sahip. Her ülkenin beklentileri farklı olabiliyor, bu beklentileri en iyi şekilde karşılamaya çalışıyoruz.

Bİlİana KlİSuRova / BulGaRİSTan opeRaSyonel SİSTemleR eKİp lİDeRİ

Ege Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği mezunuyum. Dört yıldır

Standard Profil’de çalışmaktayım. Operasyonel sistemlerde bulunan

ham verinin talepler doğrultusunda anlamlı bilgiye dönüştürülmesi ve kullanıcıların direkt alabilecekleri raporların dizayn edilmesi üzerine

çalışmaktayım. Yazılım birimi olarak, iletişimi yüksek, iş birliğiyle çalışan

bir ekibiz. Global bir şirkette çalışmak, birden fazla kültürü içeren bir iş

ortamında çalışmamızı sağlıyor. Bu da olaylara daha farklı açılardan

bakabilmemizi, değişime ve yeniliklere daha hızlı adapte olabilmemizi

sağlıyor. Bu deneyimi SP’de yaşadığım için mutluyum.

Değişime hızla adapte oluyoruz Gülçİn TİmuRlenK İşGöRen / İş ZeKÂSı uZmanı

imza attığı projelerle Microsoft’tan aldığımız sertifika ve SaP’tan “Yeni nesil eğitim ödülü” gibi dünya çapında başarıları Standard Profil’e kazandıran ıt Grubu, teknoloji alanındaki öncü

girişimleriyle şirketimizi üst kulvarlara taşıyor. Global arenada bir şirket için fark yaratmada en temel unsurlardan biri olan ıt, Standard Profil’de işinin ehli, profesyonel bir ekibe emanet. Dünya genelindeki lokasyonlarımızın merkez üssü istanbul. Yaklaşık 30 çalışanımızın görev yaptığı ıt Grubu’nun başında ise Fatih kurt yer alıyor.

Yeni çağın en önemli rekabet unsuru olan teknoloji hizmetleri, standard Profil’de ProfesYonel bir ekibe emanet. dünYanın

dört bir Yanında faaliYet gösteren şirketimizdeki güçlü iletişimin altYaPısını oluşturuYorlar, son trendleri takiP

ediYorlar, hızlı ve Proaktif çalışıYorlar. attıkları her adımın 12 farklı lokasYondaki etkilerini hesaPlaYıP, buna göre bir

hareket Planı oluşturuYorlar. bütün bu çalışmalarıYla saP, mıcrosoft gibi dünYanın teknoloji devlerinden ödüller

alıYorlar. lokal bir YaPıdan global bir YaPıYa geçişimizin önemli mimarlarından ıt ekibini Yakından tanıYalım…

ıt Grubu’yla

ogün bozok / GloBal yaZılım müDüRü

Hedefimiz, her daim rakiplerimizden önde olmak ege üniversitesi Bilgisayar mühendisliği mezunuyum. 1999 yılından beri otomotiv yan sanayinde çeşitli şirketlerde çalıştım. 2012 yılından beri, yaklaşık beş yıldır da Sp bünyesinde Global yazılım müdürü olarak görevime devam ediyorum. şirket içerisinde kullanılan bütün yazılımların bakımı, geliştirilmesi, yeni yazılımların satın alınması ve eğitimlerinden sorumluyum. Sp çok değişik kültürlere sahip ülkelerde faaliyet gösteren bir firma. farklı çalışma disiplinine sahip insanlarla birlikte çalışıyoruz, hepsiyle uyum içinde çalışırken bir yandan da Sp’nin global kültürünü onlara yansıtmamız gerekiyor. Tüm lokasyonlarda toplamda 10 kişilik bir ekibim var. otomotiv, çok sert rekabetin olduğu bir sektör; o yüzden teknolojideki trendleri çok yakından takip etmelisiniz. yoksa rakipleriniz hemen öne geçebilir. ekip olarak hedefimiz, her zaman rakiplerimizin bir adım önünde olmak. Bu yıl içerisinde “Sap Success factor” adında yeni bir projeye başladık. Bu projeyle amacımız, global kullanıma sahip merkezi bir insan kaynakları yönetim sistemine sahip olmak.

teknolojinin, çağımızın vazgeçilmez bir rekabet gücü doğurduğunu söyleyen kurt, Standard Profil’in tüm lokasyonlarındaki ıt altyapısını büyük bir özenle kurduklarını ifade ediyor: “iletişim ağı, bir şirketin omurgasıdır. Biz de bu iletişimi sağlayacak altyapıyı kuruyoruz. ekip arkadaşlarım son teknolojik trendlere göre, şirketimizi birkaç adım öne çıkarmak adına uygulamalar geliştiriyorlar. Grubumuz için ‘teknolojik hizmet sağlayan bir departman’ diyebiliriz.”

LokaL bir yaPıdan gLobaL bir yaPıya geçiş Standard Profil’in son yıllarda global bir şirkete dönüşümünün ıt departmanında da temel değişimlere neden olduğunu söyleyen Fatih kurt, global bir şirket olarak, atılan her adımın diğer lokasyonlardaki etkisinin de ölçülerek, hesaplanması gerektiğini ifade ediyor: “tek bir fabrika için düşünüp, uygulama başlatmanız söz konusu olmuyor. SP’nin tüm lokasyon ve departmanlarıyla iletişim halindeyiz. Her an o lokasyonlara gidebilme şansımız olmadığı için, ıt eğitim materyallerini farklı bir modülle oluşturduk. örneğin Çin’e giderek oradaki uzmanlara eğitim veriyoruz. Sonrasında bu materyaller yardımıyla onlar iş süreçlerini yürütebiliyor. Global düzeydeki eğitim konusundaki temel bir sorunumuza çözüm üretmiş olduk. SaP da bu uygulamadan dolayı bize “Yeni nesil eğitim ödülü”nü verdi.” ıt departmanı, her gün değişen teknolojiye uygun olarak çalışmalarını hızla sürdürüyor. 2018 yılında da farklı projelere imza atmaya hazırlanıyor. Grubun gündeminde yer alan konulardan biri de siber güvenlik, bu alanda çalışmalar yürütülüyor. Grup ıt Direktörü Fatih kurt hedeflerini, “şirketimizin global rekabette teknolojik hamlelerini güçlendirmek, siber güvenlik anlamında bu yapıyı korumak” şeklinde özetliyor.

fatiH kurt / GRup ıT DİReKTöRü

8 B İ Z D E N H A B E R L E R 9

Ford otosan Genel Müdürü Haydar yeniGün:

Ford ve Standard Profil arasındaki iş birli-ği 30 yılı aşkın süredir devam ediyor…. iş or-taklarınızı seçerken öncelikli kriterleriniz neler oluyor?İş ortaklığımızı tüm paydaşlarımıza fayda sağlayarak, her alanda sürdürülebilir bir şe-kilde rekabetçi kılmak, bizim en büyük önce-liğimiz. Endüstrimizin büyük bir değişim için-de olduğu günümüzde, teknik ve ticari alan-larda rekabetçi olmanın yanı sıra etik, sosyal ve çevresel konularda sürekli gelişimi odak-ta tutmak, sadece imalat değil mühendislik ve tasarım noktasında yetkinliklerimizi ge-liştirmek, inovasyon ve dijitalleşmeyi vizyo-numuzda tutmak ve elbette değer zincirinde yerli katma değeri maksimum kullanmak da önem verdiğimiz konular arasında yer alıyor.

Dünyanın en büyük sızdırmazlık profili üre-ticilerinden olan Standard Profil’i tercih etme nedenleriniz nelerdir? Bu iş birliğinin size katkılarını kısaca aktarabilir misiniz?Bahsettiğim öncelikler çerçevesinde Stan-dard Profil’le uzun yıllardır süregelen bir iş birliğimiz var. Geçmişten bugüne dek bu iş birliği gelişerek devam etti. Bu süreçte Stan-dard Profil, teknik ve ticari yetkinliklerini ge-liştirmekle kalmayıp, gerek ürün geliştir-me, gerekse sürekli gelişimi odağında tuta-rak ilerledi ve bugün sadece yerel değil, glo-bal olarak tercih edilen kimliğine kavuştu. Bu da bize, projelerimizin ilk gününden itibaren her alanda iş birliği içinde çalışabileceğimiz, kendi ürün grubunda ön sıralarda tercih edi-len yerli bir imalatçıyla çalışma imkânını ver-di. Tabii bu noktada Standard Profil firması-nın geçtiğimiz yıllarda, dünyanın sayılı kau-çuk imalatçılarından Kaufil’i satın almasının büyük bir rolü oldu.

Ford otosan’ı sosyal sorumluluk projelerinde sıkça görüyoruz. Yeni projeleriniz varsa bilgi verebilir misiniz?Kurumsal vatandaşlık anlayışımız doğrultu-sunda eğitim, sağlık, kültür-sanat ve spor gibi birçok alanda sosyal sorumluluk çalışmaları yürütüyoruz. Çalışan ordumuzla birlikte yü-rüttüğümüz gönüllülük platformu “Gönlüm Senle” ile birçok gönüllü projeye imza atıyo-ruz. Koç Holding çatısı altında sürdürülen ‘‘Ül-kem İçin’’ kurumsal sosyal sorumluluk projesi temalarına uygun şirket projelerini hayata ge-çiriyoruz. Bu projelerin en günceli ise tedarik-çilerimizin de yakından bildiği ve dahil oldu-ğu “Bal Arıları Mühendis Oluyor” projemiz. Bu projeyle amacımız, meslek seçiminde toplum-sal cinsiyet kalıplarından kaynaklanan ön-yargıları yıkmak; kadın ve erkekler için fırsat eşitliğinin önemine dikkat çekmek. Ne mut-lu ki, projemizde ulaşmayı hedeflediğimiz kız öğrenci sayısını şimdiden aştık. Bugüne kadar toplam 64 il ziyaret ederek, 8386’sı kız öğren-ci olmak üzere 14 bine yakın öğrenciye ulaş-mayı başardık.

ar-Ge; teknoloji ve hız dünyasında rekabetin en önemli koşulu. Ford otosan olarak iş ortak-larınızın ar-Ge stratejileri sizin için ne derece önem teşkil ediyor? Standard Profil’in ar-Ge çalışmalarını nasıl değerlendiriyorsunuz?Ford Otosan olarak Ar-Ge’yi, bahsettiğiniz gibi rekabetçiliğin önemli koşullarından biri olarak değerlendiriyoruz. Zira, tasarımdan itibaren pro-je süreçlerinin içinde olmak, dış kaynak bağımlı-lığını tamamen ortadan kaldırarak bizleri yarattı-ğımız ürünün tam anlamıyla sahibi olma nokta-sına getiriyor. Takdir edersiniz ki bu da ilgili ima-latçıyı ilerideki projelerde tercih edilen tedarik-çi olmasını sağlayarak iş ilişkimizin sürdürülebi-lirliğine çok önemli katkı sağlıyor. Standard Pro-fil de bu açıdan kendisini sürekli geliştirerek yo-luna devam ediyor. Önce Cargo, sonra da Connect ve Courier araçlarımızda yaptığımız iş birliği çok olumlu sonuçlar verdi ve bugün Stan-dard Profil, kendi ürün gru-bunda tüm global rakipleriyle rekabet edebilecek bir kim-liğe sahip.

Otomotiv devlerinden Ford

Otosan’ın Genel Müdürü Haydar

Yenigün, sektörün en başarılı ve duayen

yöneticilerinden biri. Ford Otosan

ile Standard Profil arasındaki iş

birliğinin yıllar içinde gelişerek devam ettiğini söyleyen

Yenigün, SP’nin bu süreçte gelişimi

sürekli odağında tutarak ilerlediğini

ifade ediyor.

“Standard ProfiLartık gLobaL oLarak tercih ediLen bir firma”

Müşterilerimizin Gözünden

Standard Profil…

Standard Profil’le uzun yıllardır süregelen bir iş birliğimiz var. Geçmişten bugüne dek bu iş birliği gelişerek devam etti. Bu süreçte Standard Profil, teknik ve ticari yetkinliklerini geliştirmekle kalmayıp, gerek ürün geliştirme, gerekse sürekli gelişimi odağında tutarak ilerledi ve bugün sadece yerel değil, global olarak tercih edilen kimliğine kavuştu.

KOç TOPlUlUğU, “Ülkem İçin” projesi kapsamında 2015 yılından bu yana “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum” teması üzerine çalışmalarını sürdürüyor. Ford Otosan bu projede, 20 binin üzerinde kişiye ulaşan Bilgi Değirmeni Semineri’ni yaygınlaştırma kararı aldı. Ford ve AÇEV iş birliğinde gerçekleştirilen proje doğrultusunda Düzce, Manisa 1 ve Manisa 2 fabrikalarımızdan ikişer kişi olmak üzere toplam altı çalışanımız eğiticinin eğitimini alarak, konuyla ilgili bilgilendirildiler. Projenin ikinci aşamasında ise hedef, konunun fabrikalardaki tüm çalışanlara yaygınlaştırılması olarak belirlendi.

EGE bölGESİ fİRMAlARı ARASıNdA MANİSA fAbRİKAMıZ PİlOT fAbRİKA SEçİldİ2 Temmuz’da Ford Otosan Fabrikası’nda düzenle-nen seminere, Düzce Fabrikası eğitimcilerimiz ve çalışanlarımız katıldı. 25 Temmuz’da Manisa OSB Konferans Salonu’nda düzenlenen “1. Bilgi Değir-meni Semineri” ise Ege Bölgesi firmaları arasında pilot fabrika seçilen Manisa Fabrikalarımız tara-fından organize edildi. Seminerlerde katılımcı pro-fili olarak kadın-erkek dengesine dikkat ederek, her görev ve departmandan karma bir grup oluş-turuldu. Manisa’daki seminere, proje kapsamında yer alan Sarıgözoğlu ve Norm Grup firmalarından da katılımcılar davet edildi.

Ar-Ge ekibimizin, kaplama ve kaplama tedarikçimiz olan Whitford’la İngiltere’de gerçekleştirdiği çalıştayın ertesinde bir eğitim başlatma kararı alındı. Bu çerçevede çalışmalar yapılarak, “Otomotiv Uygulamalarında Kaplama ve Kaplama Sistemleri; Performans Kaplamalar” adlı detaylı bir eğitim düzenlendi. 20-21 Eylül tarihleri arasındaki eğitimleri, Whitford ekibinin tasarım yöneticileri verdi. Üretim, proses ve Ar-Ge ekiplerinin katılımcı olarak hazır bulunduğu eğitimlerde; yüzey mühendisliği, kaplama prensipleri, problem çözme rutinleri ve kaplamaların test performansı üzerine temel teori oturumları gerçekleştirildi.

maNİsa Fabrikalarımızda, İK ve Endüstriyel Performans departmanları tarafından 2016 yılında Öneri Sistemi oluşturuldu. Sisteme tüm çalışanlar katkıda bulundu. Gelen önerilerin aylık olarak takibi yapılarak, belli periyotlarla ödüllendirme töreni gerçekleştiriliyor. Son olarak Ağustos ayında, ödüllendirme töreniyle birlikte en çok öneri veren ilk üç çalışanımıza ve İSG konulu öneri veren çalışanlarımıza plaketleri

verildi. Çalışanlarımızın ödülleri, hediye çeki şeklinde dağıtıldı.

Manisa Fabrikalarımızda Paylaşım Toplantıları devam ediyor sTaNDarD ProfİL manisa’da her iki fabrikamızda paylaşım toplantıları gerçekleştirildi. manisa 1 fabrikası’nda Çağan Dikmen, manisa 2 fabrikası’nda ise ergenç İneler’in sunumuyla, tüm çalışanların yüksek oranda katılım gösterdiği toplantılarda; iş güvenliği, devamsızlık, verimlilik, öneri sistemi, yeni projeler gibi konulara değinilerek fabrikadaki son gelişmelerle ilgili bilgiler verildi. fabrikalarımızda, önümüzdeki dönemde de paylaşım toplantılarına düzenli olarak devam edilecek.

13 ve 14 eylül tarihlerinde ise Elite World Hotel Taksim Beylerbeyi Salonu’nda bir “Finans Atölyesi Çalıştayı” gerçekleştirildi. Çalıştaya, Düzce, Fas, İspanya ve İstanbul lokasyonlarımızdan SP Finans Grubu’nun Bütçe ve Raporlama ve Hazine bölümlerinden arkadaşlarımız katıldı. Toplantının bazı önemli başlıkları; nakit akışı, Turquality, sigorta, prosedürler, QDMS, iş planı, hükümler, NBA kapitalizasyonu, genel hesap tablosu, KPI kontrol paneli, BOM kontrolleri, envanter değiştirme, PCT ve bütçe takvimi oldu.

Satın alma ve Finans ekipleri istanbul’da buluştu

SP Satın alma Grubu, “3. Global Tedarik Atölyesi” için İstanbul’da bir araya geldi. 26-28 Eylül tarihlerindeki

etkinlikte, grubun 2018 yılı stratejileri ele alındı. Direkt, endirekt, makine ve ekipman satın alma stratejileri, tasarruf

projeleri, global ve lokal pazar analizleri konularının değerlendirildiği toplantıların son gününde, Baltaş Grup ile

“Müzakere Yetenekleri” başlıklı bir atölye gerçekleştirildi.

açev iş birliğiyle bilgi değirmeni Semineri’ni organize ettik

HEdEf, CİNSİyET EşİTlİğİNE dAİR TOPlUMdA bİR fARKıNdAlıK yARATAbİlMEKBilgi Değirmeni Semineri, katılımcıların; kadın-erkek rolleri, kadın-erkek eşitliği, işyerindeki kadın-erkek eşitliği gibi kavramlar hakkında düşünmelerini, bilgilenmelerini ve eşitlik için yapabileceklerini keşfetmelerini sağlayan bir seminer. Organizasyonda AÇEV uzman yetkililerinden destek alındı. Yetkililer seminer sonrasında fabrikamızda ağırlandı. Bundan sonraki süreçte ise, konu iç eğitimcilerimiz tarafından fabrikamızdaki diğer çalışanlara yaygınlaştırılacak. Yapılan bu çalışmalarda en önemli nokta, cinsiyet eşitliğine dair toplumda bir farkındalık yaratabilmek.

SaKaRya üniversitesi metalürji Departmanı’ndan profesör ekrem altuncu, “ekstrüder varilleri ve vidaları ile İlgili endüstriyel örneklerle metal aşınması” konulu bir seminer verdi. Düzce fabrikamızdaki eğitime; proses mühendisliği ve ekstrüzyon bölümlerinden çalışanlar ile haddeleme sistemleri ve ar-Ge tasarımcıları katıldı. prof. altuncu’nun bir önceki seminerinin konu başlığı ise, “yüzey mühendisliği; plazma uygulaması” idi.

ProF. ekrem altuncu düzce Fabrikamızda Seminer verdi

saKarya Üniversitesi ev sahipliğinde, İstanbul Üniversitesi ve Kocaeli Üniversitesi ortaklığında, Microsoft, IBM ve Sakarya Teknolojileri iş birliğinde gerçekleştirilen Yapay Zekâ Yaz Okulu’na katkılarından dolayı Standard Profil Müşteri Projeleri Müdürü Ahmet Akkuzu’ya Bilim Ödülü verildi. Akkuzu bu ödülü, proje kapsamında “Otomotiv Yan Sanayinde Endüstri 4.0 Uygulamaları (Sızdırmazlık Contaları) konusundaki katkılarından dolayı aldı. Etkinliğe; Sakarya Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Dekânı Prof. Dr. Orhan Torkul, Dekân Yardımcısı Doç. Dr. Yılmaz Uyaroğlu ve çok sayıda akademisyenin yanı sıra Yapay Zekâ Yaz Okulu öğrencileri katıldı. Akkuzu, 6-7 Eylül tarihlerinde gerçekleştirilen etkinlikte, Standard Profil’in faaliyetlerini aktararak, otomotiv yan sanayiinde endüstri 4.0 uygulamalarını tanıtan bir sunum yaptı.

Sakarya Üniversitesi’nden

Bilim Ödülü

Öneri SiStemine katkı Ödülü

Kaplama Sistemleri Atölyesi’nde Whitford ekibi eğitim verdi

10 11G E Z İ H A Y A T I N İ Ç İ N D E Nİ Ş D I Ş I N D A

İstanbul, Düzce ve Manisa’dan çalışan

manzaraları…

ömür sezgin / İstanbul / Grup Ücretlendİrme Ve Yan Haklar mÜdÜrÜ

1982 ankara doğumlu olan Ömür sezgin, çocukluğu ve ilk gençlik yılları İzmir’de geçtiği için kendini aslen İzmirli sayıyor. Dokuz eylül Üniversitesi endüstri mühendisliği okuyan sezgin, haziran ayından bu yana da sP ailesinin İK ekibinde görevini sürdürüyor. seyahat etmeyi, yeni arkadaşlar edinmeyi ve yemek yapmayı çok seviyor. yeni şeyler denemenin kendisi için vazgeçilmez olduğunu söyleyen sezgin, “Bir haftasonu biniciliğe merak salarken, ertesi hafta dikiş makinası alıp dikiş dikmeyi öğrenmek isteyebiliyorum” diyor. cazı da Türk sanat müziğini de yeri geldiğinde arabeski de dinlediğini söylüyor. Quentin Tarantino filmlerine bayılıyor. standard Profil’in doğuş hikâyesinin, küçük bir işletmeden dev bir global şirkete dönüşmesinin ilham verici olduğunu düşünen sezgin, sP ile ilgili görüşlerini şöyle ifade ediyor: “gelişimin peşinden gitmekten hiç vazgeçmemiş, yorulmamış bir şirket. hâlâ daha iyiyi hedeflemesi de benim bu şirketin bir parçası olmaktan en gurur duyduğum şey.”

Yeni şeyler denemek benim için vazgeçilmez

1992 yılında Konak’ta doğan merve Katırcı 2014’te Kalite Bölümü’nde saP projesine dahil olarak iş hayatına atılmış. galatasaraylı olan Katırcı, ilkokul döneminde fanatik bir taraftar olduğunu ancak futbola artık pek ilgi duymadığını ifade ediyor. yemeklerden mantıya bayılıyor. genellikle hareketli müzikten hoşlanan merve hanım, ruh haline göre müzik dinlemeyi tercih ediyor. r&B, hiphop ya da başka bir müzik türü ayırt etmiyor. ryan gosling ve Bradley cooper’ın filmlerini beğenerek izliyor. standard Profil’in ilk iş yeri olduğunu söyleyen Katırcı, sP’nin hem iş ahlakı hem yaptığı iş konusunda ona çok fazla bilgi ve deneyim kattığını, buna karşılık kendisinin de firmaya yarar sağladığını ifade ederek, bu fikrin onun iş hayatımda mutlu olmasını sağladığını söylüyor.

Mutlu bir iş hayatım varmerve katırcı / manisa 2 / müşteri kalite / mühendis

1986 İstanbul doğumlu Birgül hıraoğlu, iki yıllık evli ve sekiz aydır standard Profil’de çalışıyor. fanatik olmamakla birlikte galatasaraylı; galatasaray Üniversitesi’nden mezun olduğu için takımına ayrı bir sempatisi var. zeytinyağlı yaprak sarma ve deniz ürünlerini seviyor, pop ve rock dinliyor. Tarık akan’lı yeşilçam filmlerine bayılan hıraoğlu’nun en sevdiği oyunculardan biri de Tom hanks. standard Profil ailesinin çok yeni bir üyesi olduğunu söyleyen hıraoğlu, duygularını şöyle ifade ediyor: “İlk günden itibaren kurumsal bir yapı içerisinde, aile ortamında çalışma ayrıcalığını hissediyorum. Bununla birlikte uluslararası bir şirket deneyimine sahip olmak, kariyer yolculuğumda büyük bir önem taşıyor.”

birgül hıraoğlu / İstanbul / VerGİ uZmanI

Aile ortamında çalışma ayrıcalığını hissediyorum

1988 adana doğumlu olan zekeriya Karabudak, ilk ve orta öğrenimini adana’da tamamlamış. mekanik ve teknik konulara ilgisi çocukluğunda başlamış. İTÜ gemi İnşa fakültesi mezunu. eğitim hayatına

İTÜ’de gemi ve Deniz Teknoloji mühendisliği’nde yüksek lisans yaparak devam etmiş. sıkı bir Beşiktaş taraftarı, üniversitede takımının tüm maçlarına gitmeye çalıştığını ifade ediyor. Bir adanalı olarak adana Kebabı’nın ondaki yeri ayrı, annesinin güvecini çok seviyor. rock ve pop dinliyor. şener şen hayranı; onun Türk sinaması için önemli bir renk olduğunu düşünüyor. Karabudak’ın sP ile ilgili düşünceleri ise şöyle: “sP’de çalışmak, Dünya Kupası’nı almış bir milli takımın oyuncusu olmak gibi bir duygu. global, üretken ve sistemli bir organizsyonun içerisinde olmak mutluluk verici. samimi ve işinde profesyonel iş arkadaşlarıyla çalışmak bir ayrıcalık.

zekeriYa karabudak dÜZce / ÜrÜn tasarImcIsI

SP’de çalışmak, Dünya Kupası’nı almış bir milli takımın oyuncusu olmak gibi

1983 Akşehir, Konya doğumlu olan Yalçın Aydın, evli ve 2,5 ila 13 yaşlarında iki oğlu var. Ağustos 2011’den beri Standard Profil’de çalışan Aydın, fanatik Fenerbahçeli. Tavuk başta olmak üzere bütün yemekleri sevdiğini söylüyor. Genelde pop, halk müziği, yabancı rap dinliyor, Mustafa Özarslan’ı çok seviyor. En beğendiği oyuncular ise Çağatay Ulusoy ve Leonardo di Caprio. Standard Profil’de çalışmanın kendisi için gurur verici olduğunu söyleyen Aydın, “SP’de olmaktan, üretime katkı sağlamaktan çok mutluyum. Otomotiv sektörüne burada giriş yaptım, bana çok katkısı oldu, bakış açımı değiştirdi” diyor.

Yalçın aYdın / manİsa / manİsa 1 FabrİkasI toYota 560 ekİp lİderİ

Üretime katkı sağladığım için çok mutluyum

EVLENENLER

STANDARD PROFİL AİLESİ HER GEÇEN GÜN

BÜYÜYOR. EVLENEN VE BEBEKLERİ OLAN

ÇALIŞANLARIMIZIN MUTLULUKLARINI HER SAYI

BU KÖŞEMİZDE PAYLAŞIYORUZ...

MUTLULUK KOSESI

MANİSA- ALİ OLÇUN - ALİ İRFAN - ASLAN AKKILIÇ - AYŞEGÜL ELDEMİR- GAMZE SEZGİN - GÜLÇİN ÖZDELEN BATTALO - GÜLFİDAN PEKKARACA - HALİL GÜLER - HALİL İBRAHİM DOĞAN - HALİL İBRAHİM ŞEVİK- HASAN ALİ ERTAŞ - HÜLYA AYDIN DEMİRBAŞ - HÜLYA KÖK- MEHMET HANYA - MEHMET GİRGİN - MEHMET ALİ ÇAHA - METİN KÜÇÜKGÖR - MUHLİSE GERÇEK YILDIZ - MÜZEYYEN ERSÖZ - SAİME GÜLDAL - SALİM DOĞRUTEKİN - SAMET AK - SELAHATTİN ORUÇ - SELÇUK DEMİRBAŞ - SEMİH ÇIRAK - SERVET ÖZDEMİR DİKMEN - SİBEL GÖKTEKİN - TAYGUN ALKAN - UĞUR KURTEKİN - ÜMİT DOĞRU

İSTANBUL- UĞUR YILDIRIM

DÜZCE- İBRAHİM BULUT - İLHAMİ SABAHATTİN OLHAN - KAAN DEMİRBAŞ - MUHAMMET SEVİM - MUHAMMET ABDİOĞLU - MUHAMMET ÇAKMAKÇI - MUSTAFA GÜMÜŞ - NEBİ VELİ - NEŞE YILMAZ - UĞUR YILMAZ - UĞUR BAŞ - ÜMİT SEVİNÇOĞLU - ÜNAL İNAM - YÜCEL AYYILDIZ - YÜKSEL OLGUN - YUSUF ZİYA ARSLAN

ÇOCUGU OLANLAR

- AZİZE CENKİŞER - BANU OKTEN - BAYRAM ÇİMÇİK - BEKİR İBA- BURAK KÖRAN - BURCU MUTLUER - ÇAĞDAŞ GÜRSESLİLER - CÜNEYT EFE - EMİN KUŞÇU - EMİR MEHMET KORKUT - EMRAH İŞÇİ - FADİME KILIÇOĞLU - FATMA ZAHMACIOĞLU GÜL - FİLİZ ÖZCAN - FULYA BAĞCI - NAZAN ÖZDEM - NEHİR KAYA CEYLAN - OĞUZ KARACA - OSMAN KAYA - OSMAN ÖĞÜZ - OSMAN DİRİCANLI - ÖZGÜR SOKAT - PINAR ÇIRAK - RAMAZAN ÖZ - RAMAZAN ÇOBAN - RIDVAN ÖZDEMİR - VELİ YÖRÜK - YİĞİT İNCE

MANİSA

- ARSLAN KANAT - AHMET POYRAZ - AHMET ALİ KASAP - AYDIN DOĞAN - BURAK YAVUZ - CEMALETTİN AYVAZ - ERDİ BEKTAŞ - FAHRİ KILIÇ - FATİH KESKİN - FERHAT DEMİR - GÖKHAN KASIM - HAKAN KESKİNOĞLU - NURAY CEYLAN - OKTAY GÜVERCİN - ÖZKAN AKBAŞ - RAMAZAN YURTTAŞ - RAMAZAN ÜSTÜNCE - RECEP ASAN - SELMAN YÜKSEL - SENEL ÖZDEMİR - ŞENGÜL ÜNAL - SERDAR ARICAN - SİNAN TORLAK - TOLGA ŞİMŞEK

DÜZCE

Sizi biraz tanıyabilir miyiz? 1971 Düzce doğumluyum. İlkokulu Düzce’de okuduktan sonra ortaokul ve liseyi Eskişehir Anadolu Lisesi’nde okudum. Sonrasında İstanbul Teknik Üniversitesi Çevre Mühendisliği’ni bitirdim. Yaklaşık 1.5 yıl İstanbul’da bir arıtma firmasında çalıştıktan sonra, 1997 yılında SP’de çalışmaya başladım.

Birçok kişinin imrenerek baktığı bir hobiniz var; bisiklet sürmek… Nasıl başladı bu hobiniz?Esasında hiç bisikletim olmadı; çocukken bile. Hâlâ da yok. Ama oğlum büyüyünce onun bisikleti bana da uydu. Bu hobi eşimin sayesinde gelişti. Kendisi öğretmen ve okula bisikletle gelenleri görünce kendisi de bisiklet kullanarak okula gitmenin çok güzel olacağını düşündü. Tabii önce sürmeyi öğrenmesi lazımdı. İlk dersler sonunda pratiğinin artması için beraber sürmeye başladık. Yaz tatilinde çocuklarla birlikte kendisi Sapanca’da kaldı. Ben de iznimde ve hafta sonları devamlı Sapanca’ya gittim. Sapanca bisiklet sürmek için ideal bir yer. Böyle bir ortamı bulunca da sürekli bindik. Onunla neredeyse her gün 25 km bisiklet sürdük ve çok eğlendik.

Hangi zamanlarda bisiklet kullanıyorsunuz? Örneğin şehir içinde de tercih ediyor musunuz? Özellikle hava müsaitse binmeye çalışıyoruz. Şu anda şehir içinde kendimize bir güzergâh belirledik ve orada sürüyoruz. Yaklaşık 15 km’lik bir mesafe. Düzce’de maalesef bisiklet yolları olmadığı için çok fazla mesafe kat edemiyoruz.

Trafikte bisiklete saygı seviyesi çok düşük olduğu için de zorluklar yaşıyoruz tabii ki.

Bisiklet sürmek için nereleri tercih ediyorsunuz? Spor amaçlı mevcut güzergâhımız dışında bisiklete şehir içindeki kısa mesafeli işlerimi gerçekleştirmek için de biniyorum tabii ki. Ama oğlum artık sıkıntı çıkartmaya başladı bisikletine ortak olduğum için.

Bu alanda düzenlenen yarışlara katıldığınız oldu mu?Hayır yarışmalara katılmadım. Düşünmüyorum.

Bisiklet sporunun farklı dalları var mı? Bize biraz bundan bahsedebilir misiniz?Özellikle doğa sürüşlerinde bisiklet çok tercih ediliyor. Dağ bisikleti kullanarak yakın köylere tura çıkan arkadaşlar var. Ben bu konuda çok yeniyim ama onlarla birlikte ben de katılacağım. Şimdilik bir organizasyon yapamadık. Düz yol bisikletleri genelde şehirde tercih ediliyor. Lastikleri daha ince ve düz. Hız yapmak için ideal. Ama tehlikeli tabii ki. Bir de elektrikli bisikletler çıktı ama ben onları bisikletten saymıyorum.

Bisiklet sürmenin en sevdiğiniz, keyif aldığınız yönleri neler?Bir kere spor yapıyorsunuz. Belli bir yaştan sonra ağır sporları yapmak kolay olmuyor. Ama bisiklet her yaşa hitap eden bir spor. Bir de geziyorsunuz sonuçta. Bu çok keyifli oluyor.

Düzce Fabrikamızda İş Sağlığı ve Güvenliği Ekip Lideri olan Yavuz Ozan, bisiklet sürmenin keyfine varıp bırakamayanlardan. Hayatı boyunca bisikleti olmadığını, şimdi bile oğlunun bisikletini sürdüğünü ve oğlunun bu ortaklıktan pek memnun olmadığını anlatıyor esprili bir şekilde. Eşiyle birlikte bisiklet kullandıklarını ve bunun çok eğlenceli olduğunu söyleyen Ozan, bazı günler 25 km kadar bisiklet sürdüklerini ifade ediyor.

Bir süre önce ilk kitabınıza yer vermiştik gazetemizde. Şimdilerde serinin yeni kitabı raflarda yerini aldı. Yeni kitabınızı biraz anlatabilir misiniz?“Yasak Bölge Taksim - Okullar Açılıyor” kitabından sonra, serinin ikinci kitabı olan “Yasak Bölge Taksim - Sokaklarda İlk Dans” kitabı da anlaşmalı olduğum yayınevi tarafından geçtiğimiz hafta basıldı. Bir önceki kitabın devamı niteliğindeki yeni kitapta, macera kaldığı yerden devam ediyor. Sokak dansçılarının birbirleriyle ve polislerle olan mücadelesini konu alan kitap şu an Türkiye’deki tüm D&R ve kitap marketlerde satışa çıktı.

İlk kitabınız yoğun ilgi görmüştü. Bununla ilgili gelen yorumlar ne yönde?İlk kitabım sosyal medyada oldukça tanınmıştı, evet. Herkes serinin ikinci kitabını merak ediyordu. Gelen yorumların büyük bir bölümü kitabın hiç sıkılmadan, keyifle okunabilirliği yönündeydi. Anlatım ve akıcılığı beğenenlerde oldukça fazla. Hiç olumsuz bir eleştiri almadım

desem yalan olmaz.

İmza günleriniz oluyor mu? Okuyucularla bire bir iletişimde olmak size neler katıyor?Evet, sık sık; elimden geldiği kadar yakın illerdeki fuarlara gitmeye çalışıyorum. Geçenlerde Taksim-İstiklal Caddesi’nde Pami Sahaf isimli bir kitabevinde imza günüm vardı. Ardından Sinop Kitap Günleri Fuarı’nda yine sevenlerimle buluştum. Yakın zamanda Elazığ, Osmaniye ve İskenderun fuarlarına da katılmayı planlıyorum.

Serinin bir sonraki kitabını ne zaman çıkarmayı planlıyorsunuz? “Yasak Bölge Taksim - Nesli’nin Kızı” isimli, serinin üçüncü kitabı Mart 2018’de sevenleriyle buluşacak. Şu an baskıya hazır, tüm ince

ayarları yapılmış bir şekilde baskı tarihini bekliyor. Değişik ve sıra dışı kurgusuyla, okuyucularımı ellerinden bırakamayacakları bir macera bekliyor.

Kitap yazmak sizin için ne ifade ediyor?Kitap yazmak bambaşka, tarifi olmayan bir duygu. Kendi yazdığınız kitabı elinize aldığınızda yaşadığınız o haz hiçbir şeyle ölçülemez. Yaklaşık

4 senedir yazıyorum ve bu yedi kitaplık kurgumu bitirdiğimde yeni kurgularla yine okuyucularımla buluşmayı hedefliyorum.

Gazetemiz aracılığıyla SP çalışanlarına iletmek istediğiniz bir mesaj var mı? Ellerinden geldiğince çok kitap okumaya çalışsınlar. Fabrikamız önümüzdeki günlerde yeni kütüphanesine kavuşacak. Bu tüm SP çalışanları için büyük bir avantaj. Boş vakitlerini okuyarak değerlendirmelerini isterim.

Erkan Yılmaz’ın “Yasak Bölge Taksim” serisinin ikinci kitabı “Sokaklarda İlk

Dans” Türkiye’deki tüm D&R ve kitap marketlerde satışa çıktı.

Yılmaz’la ikinci kitabını konuştuk, serinin sonraki kitaplarında neler

olacağına dair ipuçları aldık…

“Okuyucularımı yeni maceralar bekliyor”

Sizi tanıyabilir miyiz?Bir buçuk senedir Standard Profil’de çalışıyorum. Evliyim; biri 2, diğeri 11 yaşında iki kızım var.

Dalgıçlığa nasıl başladınız?Arkadaş tavsiyesiyle başladım; zaten deniz benim için ayrı bir tutku. İlk eğitimimi 2000 yılında aldım, 2001 yılında normal dalışa başladım. Tüm Ege ve Akdeniz kıyı şeridinde dalış yapıyorum. Uygun oldukça da hafta sonları gidiyorum.

Ne tür dalış yapıyorsunuz, bize biraz bahsedebilir misiniz?2000’li yıllarda eğitimlerle başladım. Tüpsüz dalışın ardından, 2001’de tüplü dalışa başladım, bu konuda kaptanlık, ilkyardım, cankurtaranlık

gibi başka eğitimler de aldım. Dalgıçlık asla tek başına yapılmayan bir aktivite. Yanınızda mutlaka bir arkadaşınızın olması lazım. Askeriye gibi rütbeleri var; dalış sayısına göre kıdem artıyor; aynı zamanda tehlikeli bir uğraş. Tüplü dalış yaptığımda 67 metreye kadar gittim, bu özel bir dalıştı. O seviyelere her zaman inilmiyor, ortalama 35-40 metrelerde geziliyor.

Dalış sizin için ne anlam ifade ediyor?Benim için çok büyük bir zevk, vaktim olsa sürekli orada kalabilirim. Su altında her tür canlıyı görebiliyorsunuz; yunus ve fok balıklarıyla bile yüzdüm. Dalgıçlığa yaz-kış devam ediyorum. Deniz sıcaklığı 12-13 derecenin altına düşmüyor pek, dalgıç kıyafetleri hiçbir şekilde üşütmüyor. Deniz benim için bir tutku.

Standard Profil Ailesinin üyeleri kendilerini anlatmaya devam ediyor. Dergimizin bu sayısında da Türkiye’deki üç lokasyonumuzdan çalışanlarımızın hayatlarına mercek tuttuk.

cemil akYol / dÜZce / lojİstİk destek elemanI

Fenerbahçe maçlarını hiç kaçırmam1987 Düzce doğumlu olan Cemil Akyol, Gazi Üniversitesi Muhasebe Bölümü mezunu. Fanatik bir Fenerbahçeli ve fırsat buldukça Kadıköy’e maçları izlemeye gidiyor, takımının tüm maçlarını yakından takip ediyor. Futbol maçlarının onu günlük hayatın baskınlarından uzaklaştırdığını düşünüyor. Gürcü olduğu için lahana yemeğinin ondaki yerinin ayrı olduğunu söylüyor. Kulağına gelen hoş müzikleri dinlemeyi sevdiğini ifade eden Akyol’un en sevdiği oyuncu ise Jason Statham. Yaklaşık altı yıldır Standard Profil Ailesi üyesi olan Akyol, “İşimi severek yapıyorum ve ‘Devler gibi eserler bırakmak için, karıncalar gibi çalışmak lazım’ düşüncesindeyim” diyor.

SER

BES

T K

ÜR

SÜ

oKuDuĞunuZ BİR KİTapTan SeyReTTİĞİnİZ BİR fİlme, GİTTİĞİnİZ BİR TaTİl BölGeSİnDen DİnleDİĞİnİZ BİR alBüme KaDaR heR TüRlü öneRİleRİnİZİ BİZİmle paylaşaBİlİRSİnİZ. İleTİşİm İçİn: pr@standardprofil.com

Hem yazın hem kışın dalıyorum Manisa 2 Fabrikası’nda

Kalite Bölümü’nde çalışan Ahmet Fatih Şenoğlu için dalmak

bir tutku. Suyun altında bambaşka bir dünya

olduğunu söyleyen Şenoğlu, “Benim için

çok büyük bir zevk, vaktim olsa sürekli

orada kalabilirim” diyor.

Sizi biraz tanıtabilir miyiz? 1990 Ankara doğumluyum. Çocukluğum ve lise yıllarım İstanbul’da, üniversite yıllarım İzmir’de (Ege Üniversitesi) geçti. Kimya Mühendisliği bölümünü bitirdim. Bir yıldan fazladır SP’de satınalma sorumlusu olarak çalışıyorum.

Yüzme sporuna ne zaman ve nasıl karar verdiniz?Aslında yüzmeye olan ilgi ve alakam küçüklüğümden beri vardı. Bu ilgi lise yıllarında yaz okullarıyla, üniversite yıllarında çeşitli kulüplere girerek perçinlendi. Sonrasında alışkanlığım haline geldiğini, bir zaman dilimine bağlı olmadığını fark ettim.

Diğer farklı sporlar arasında yüzmeyi seçmenizin nedenleri nelerdir?Yüzme gerçekten tüm vücudu çalıştıran multidisipliner bir spor; aslında yaşam tarzı da denilebilir. Suyun içinde kendimi ruhsal ve fiziksel olarak zinde hissediyorum. Yüzerken stres kelimesi anlamını yitiriyor. Diğer kara sporlarından ayıran en önemli özelliği, yüzmenin size sakinlik ve dinginlik vaat etmesi.

Ne zamanlarda yüzüyorsunuz? Hobinize nasıl zaman ayırıyorsunuz?Boş vakitlerimi planlayarak haftada 2-3 kere birer seans yüzmeye özen gösteriyorum. Bir şeyi yapmaktan çok keyif alırsanız zaman ayırmak gerçekten sizin için problem olmuyor.

Yüzmeye başladıktan sonra ne gibi faydalarını gördünüz? Hayatınızda neler değişti?Öncelikli olarak spor yapıyorsunuz, vücudunuzun her yeri çalışıyor, kas sisteminiz her yönüyle güçleniyor. Bu açıdan

kara sporlarında yapılan, ömür boyu acısını yaşayabileceğiniz, kas sisteminizi etkileyecek hatalara da düşmüyorsunuz. Aynı zamanda vücudunuz hiç olmadığı kadar zinde oluyor. Bunu yaz-kış yapmaktan çekinmemek lazım. Daha önce de belirttiğim gibi bu bir yaşam tarzı olmalı. Hayatınızda her daim olması gereken bir şey. Doğru nefes alıp vermeyi öğreniyorsunuz. Buna bağlı konsantrasyon seviyeniz güçleniyor. Bunu iş hayatıma da yansıtmaya gayret gösteriyorum.

Bu sporla ilgili bundan sonrası için planlarınız nelerdir?Genellikle serbest stil yüzüyorum. Farklı stiller

deneyerek tekniklerimi geliştirmek istiyorum.

Çalışanlarımıza tavsiye eder misiniz? Stresli ve kalabalık bir toplumun bireyleriyiz. Mutlu olmak, huzurlu olmak ve birey olarak kendi isteklerimizi gerçekleştirebilmek günümüz dünyasında artık kolay değil. Yüzme bu anlamda insanın kendisini tanıma ve arınma yöntemlerinden bir tanesi ve en kolay erişilebileni. Sadece stres atmak ve dinginleşmek için bile yüzmeye gidilmeli. Suyun içinde olmanın bile sinir sistemimize faydaları saymakla bitmiyor. Aynı zamanda sağlıklı yaşam içinde spor yapmış olacaksınız.

Yüzerken stres kelimesi anlamını yitiriyor

AHMET fATİH şENOğlU

OğUZ çETİN yAvUZ OZAN

Eşimle birlikte bisiklet sürmekten keyif alıyoruz

Yüzmenin kendisi için bir yaşam tarzı olduğunu söyleyen Satınalma Sorumlusu Oğuz Çetin, yüzmenin doğru nefes, sakinlik ve dinginlik vatettiğini ifade ediyor. Yüzmenin getirdiği güçlü konsantrasyon yeteneğini iş hayatına da yansıtan Çetin, yüzmeyi herkese tavsiye ediyor.

12 G Ü N C E L

İmtiyaz Sahibi: standard Profil adına Turhan semizerYazı İşleri Sorumlusu: gülbin gayretlier Dülger

Ofispark, Merkez Mah. Bağlar Cad.No: 14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul /Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00

Gülbahar Mahallesi Eren Sokak No: 4 / 1 Mecidiyeköy-İstanbul +90 (212) 264 00 92 www.noema.com.tr info@noema.com.tr

Yerel, süreli yayın olanSP Gazete’nin tümtelif hakları StandardProfil’e aittir. Gazetedeyayımlanan yazı vefotoğraflardan, yayıncınınizni alınarak ve kaynakbelirtilerek, tam veyaözet alıntı yapılabilir.

Elma Bilgisayar Basın Ambalaj San. Tic. Paz. ve Ltd. Şti. Halkalı Caddesi No: 164 B4 Blok Sefaköy - İstanbul 0212 697 30 30

Gülbin Gayretlier dülger, doğa Tiryaki, Kağan Konçak,

doğa özkan, Ayşe fındık, Olcay özgiray, deniz doğan

Erdi Gürel

Yayın Danışmanı: doğa özkanEditör: Ayşe fındıkKreatif Direktör: Erdi bozkurtRedaksiyon: Ercan yaşa

Fotoğraflar: yeryüzü Görsel İletişim MerkeziKatkıda Bulunanlar: Melisa bahar, Neşe yılmaz, Mustafa Arslan, ömer Keleş, Merve Akbaş, bircan Kutlu, yağmur Acar, Ceren bakıcı Akkoca, Gürhan Sara, Mustafa Hızal

yayıN KuruLu yaPımBasım

w w w. s t a n d a r d p r o f i l . c o m l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

c r e a t i v e & c o n t e n tnoema

7 farklı ülke, 7 müthiş lezzetTürkiye, Çin, İspanya, Bulgaristan, Fas, Meksika, Güney Afrika… Standard Profil’in faaliyet

gösterdiği ülkelerin en ünlü yemeklerini sizler için derledik. Buyurun lezzet şölenine!

maLzemeLerl Tavuk but l Zeytinyağı l Soğan l Zencefil l Karanfill Taze kırmızı biber l Chutney sos l Bulyon l Patatesl Margarin l Kuru üzüm l Şeker l Baharat

hazırLaNışıYağı geniş bir tavada ısıtın. Soğan ekleyerek, yumuşayana kadar, ara sıra karıştırarak 5 dakika boyunca kızartın. Sarımsak, zencefil ve karanfilleri ekleyerek karıştırın. Tüm diğer baharatları ve taze kırmızıbiberi ekleyin. Domatesi ve 2 bardak suyla birlikte Chutney sosu ve bulyon parçalarını ekleyin. Tavuk butlarını, suyun altına doğru bastırarak yerleştirin, tavanın kapağını kapatarak 35 dakika boyunca pişmeye bırakın. İyice karıştırın ve patates ekleyerek, kapaksız bir şekilde 15-20 dakika daha, yumuşayana kadar pişirin. Pilav için margarin, pirinç, kuru üzüm, şeker ve baharatları büyük bir tavaya, yarım litre su ve yarım çay kaşığı tuz ile birlikte dökün. Kaynayana kadar bekleyin ve margarin (tereyağı) eridiğinde karıştırın ve 10 dakika boyunca pişirin. Ocağı kapatıp 5 dakika kadar bekletin. Kabartarak köri ile servis edin.

malZemeleRl 8 dilim morina balığı l Zeytinyağı l 3 yemek kaşığı domates sosu l 1 baş sarımsakl 1 kg soğan l 1 kırmızıbiberl 1 kavanoz choricero biber sosu

İsPaNya

Rioja Tarzı Morina Balığı

hazırLaNışı Morina balığını 40 saat suyun içinde bekletin. Soğanı ince ince kesin. Bir baş sarımsağın yarısını suda yavaşça haşlayın. Soğan, choricero biber sosu ve 3 yemek kaşığı domates sosunu karıştırıp 10 dakika pişirin. Morina balığını, içinde sıcak yağ olan bir toprak kaba, sarımsak başının diğer yarısı ve bir dilim kırmızıbiberle birlikte yerleştirin. Morinanın kızarmak yerine pişmesini sağlamak için düşük ateşte, 6 dakika boyunca kaynamasına izin vermeden pişirin. Morina balığını bir servis tabağına alın ve sosu bir süzgeçten geçirerek balığın üzerine dökün. Kırmızıbiber dilimleriyle süsleyin.

maLzemeLerl 3 adet yufka l 1,5 su bardağı beyaz peynir l 2 çay bardağı maden suyu l 3 adet yumurta l 1 su bardağı tereyağı

hazırLaNışı: Yağlanmış fırın kalıplarına, yufkaların ilk katını serin ve yağlayın. İkinci kat yufkayı yerleştirin ve tekrar yağ sürün. Rendelenmiş peyniri ikinci yufkanın üzerine koyun. En üste üçüncü yufkayı yerleştirin. Yumurta ve sodayı ayrı bir kasede iyice çırpın. Yufkanın üzerine dökün. 160 derecede altın rengini alana dek kızartın.

BanitsaBuLgarİsTaN

gÜNey afrİKa

Sarı Pirinçli Cape Malay Tavuğu

Kemikli Kuzu GüveçmaLzemeLerl 1 kilo kemikli kuzu eti l Soğan l Zencefil l yağ l Tozbiber l Kaya şekeri l Soya sosu

hazırLaNışıKuzu etini 1-2 saat soğuk suda bekletin. Suyunu değiştirdikten sonra soğan ve zencefil ekleyerek kaynatın. Suyunu tekrar süzerek biraz yağ, toz biber ve kızartılmış kaya şekeri ekleyin. Son olarak soya sosunu da ekleyerek yüksek ısılı bir fırında iyice kızartın.

ÇİN

FAS

Couscous (Kuskus)

maLzemeLerl Bir bardak kuskus l Tereyağıl Bulyon l Kabak l Fasulyel Nohut l Kırmızı biberl Kimyon ve kakule

hazırLaNışı Bir buçuk bardak suyu tavaya alıp, içerisine bulyon ve bir çay kaşığı tuz, biraz da zeytinyağı ekleyerek kaynatın. Kaynadıktan sonra tavayı ateşten alıp içerisine bir bardak kuskusu ekleyip, tavanın ağzını kapatarak 5 dakika bekletin. Diğer bir tavada bir kaşık tereyağı eriterek suyunu çekip, şişmiş olan kuskusa ekleyerek ateşe alıp birkaç dakika karıştırıp, kenara alın. Wok tavasına bir bardak haşlanmış ya da konserve nohutu, yeşil fasulyeyi, dilimlenmiş kabağı ve kırmızı biberi, arzulanan miktarda baharatlarla ateşte pişirin. Kuskusun üzerinde servis edin.

meKsİKa

MALZEMELERl 150 gr ince dövülmüş

bonfile l 1 soğan l 2 yemek kaşığı

ayçiçeği yağı l 1 sivri biber

l 1 yemek kaşığı zeytinyağı l 1 tutam

karabiber l 1 tutam tuz l 1 tutam kırmızı

pul biber

HAZIRLANIşIBonfileleri, zeytinyağı, tuz, karabiber ve kırmızı pul biber ilave ettiğiniz bir kapta 30 dakika marine edin. Ayçiçeği yağını ısıttığınız tavada, piyazlık doğradığınız soğan, halka doğradığınız sivri biber, tuz ve karabiberi soteleyin. Üzerine bonfileleri ilave edip, her iki tarafını da pişirin. Süzme yoğurt, salata ve tortilla ile servis yapın.

Fajita

maLzemeLerl 500 gram kuzu but (arzuya göre dana eti)l 2 adet orta boy kuru soğan l 4 diş sarımsakl 3 yemek kaşığı zeytinyağı l 3 adet orta boy domatesl 1 yemek kaşığı domates salçası l 1 tatlı kaşığı biber salçası l 2 su bardağı sıcak su l 1 çay kaşığı tuz

BeğeNDİ İÇİN:l 4 adet orta boy patlıcan l 1,5 su bardağı sütl 1,5 yemek kaşığı un l 1 yemek kaşığı tereyağıl 1/2 su bardağı rendelenmiş kaşar peyniri l 1 çay kaşığı tuz l 1 çay kaşığı taze çekilmiş tane karabiber

hazırLaNışıKuzu but etini kuşbaşı şeklinde doğrayın. Kuru soğan, sarımsakları ve domatesleri küçük doğrayın. Patlıcanları ızgarada pişirin. Kuru soğan, sarımsak ve kuşbaşı doğranmış kuzu etini yüksek ateşte, yağda kavurun. Domatesleri ilave edin. 4-5 dakika pişirdikten sonra domates ve biber salçası karışımını ekleyin. Sıcak su eklediğiniz eti kısık ateşte 30 dakika kadar pişirin. Pişirme işleminin sonuna doğru tuz ekleyin. Beğendi için; patlıcanların kabuklarını soyup küçük parçalar halinde kesin. Küçük bir tencerede tereyağını eritin. Unu ekleyin ve eriyen tereyağında kavurun. Keskin bir bıçakla kıydığınız ya da zırhtan geçirdiğiniz közlenmiş patlıcanları ve soğuk sütü ilave edin. Beğendi karışımı kısık ateşte kaynamaya başladığında rendelenmiş kaşar peyniri, tuz ve taze çekilmiş tane karabiberi ekleyin. Pişirme işlemi tamamlanan patlıcan beğendiyi, servis tabaklarına paylaştırın. Üzerine salçalı ve etli karışımı alıp sıcak olarak servis yapın.

TÜrKİye

Hünkârbeğendi