the breakthrough in organizational development
TRANSCRIPT
![Page 1: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/2.jpg)
Balans houden tussen commercieel zijn &
doing good
Druk op het nemen van
eigenaarschap
Juiste DNA op de juiste
plaats
Focus houden op de juiste dingen
Behoefte aan professionalisering Aantrekkelijk blijven voor
nieuwe en bestaande medewerkers
Vast kunnen houden aan de
bedoeling
Behouden van opgedane kennis en kunde
Veranderende behoeften van
generaties
Bron: o.a. Purpose driven conversations & inspirations
Veranderende organisatie modellen
De grip op doing business for good
2
![Page 3: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/3.jpg)
Wij geloven dat de hoogte van impact het resultaat is van de kwaliteit van verbinding
3
![Page 4: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Een integrale verbinding als basis voor resultaat
![Page 5: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Wij helpen klanten positief inspelen op o.a. deze uitdagingen
![Page 6: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/6.jpg)
Creëren van een betekenisvolle
ambitie voor een effectieve
organisatie koers
Versterken intrin-sieke verbinding,
zelfreflectie & persoonlijk leiderschap
Ontwikkelen van vaardigheden om een stimulerende
werkcontext te scheppen
Betekenisvolle droom
Verbonden mensen
Stimulerende context
6
WE ALIGN PEOPLE BUSINESS AND
PURPOSE
Droom
DNA
Onze benadering is het leggen van fundament
![Page 7: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/7.jpg)
De ankers van de Playzone
Betekenis aan de ambitie
Versterk de droom
Verbind de mensen
Verbinden persoonlijke
passie
Schep de context
Dialoog en navigeren
Begrijpen van de bedoeling van de organisatie
Betekenis Connectie Koers
7
![Page 8: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/8.jpg)
Betekenis
Droom
VerbindMensen
SchepContext
OrganisatiedroomDNA, Rol, Focus, Navigeren & faciliteren
Learning Journey
eLearning
Mentoring
Train the Trainer
Coaching
Bewustwording
Experience dag
Reflectie
Kompas
Dialoog
Interviews
Systemisch organiseren Profiling
Visualisatie Alignment
Integrale pragmatische aanpak
8
![Page 9: The breakthrough in organizational development](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070515/587a7f8e1a28abf0468b712f/html5/thumbnails/9.jpg)
Waarom kies je voor The Playmakers?
9
Verhogen effectiviteit en het plezier van mensen in de organisatie
Versterken de betrokkenheid van mensen met de organisatiebedoeling
Scheppen de condities voor een inspirerende werkomgeving
Verhogen het zelf lerend en sturend vermogen van mensen in organisatie
Wij creëren betekenisvolle organisaties met impact waar je graag voor wilt werken!
…...en leren het zelf te kunnen en blijven doen!
WAAR WIJ VOOR STAAN– Wij geloven dat mensen die ertoe kunnen doen effectief blijven bijdragen aan het realiseren van impact.