the difficult side of leadership: a clinical approach

12
Αλέξης Κομσέλης Director, AHEAD Η «Δύσκολη» Πλευρά της Ηγεσίας 5 η Συνάντηση 30/11/2011

Upload: alexiskomselis

Post on 25-Jan-2015

790 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

A presentation by Alexis Komselis, Director of the ALBA Hub for Enterprise and Development, on the neurotic side of leadership and leader-follower relationships based on the book "The Leader on the Couch" by Manfred Kets de Vries. Presented on November 30, 2011 at the 5th meeting of the Hellenic Startup Association. Please note that ideas included in the presentation are the presenter's opinion and do not necessarily reflect ALBA's.

TRANSCRIPT

Page 1: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Αλέξης Κομσέλης Director, AHEAD

Η «Δύσκολη» Πλευρά της Ηγεσίας 5η Συνάντηση

30/11/2011

Page 2: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Ηγεσία

Ηγεσία = αρχηγία, διακυβέρνηση

= Η διαδικασία της κοινωνικής επιρροής κατά την οποία ένα άτομο μπορεί να αποκτήσει βοήθεια και υποστήριξη άλλων για την επίτευξη του κοινού (ή του εκλαμβανόμενου ως κοινού) στόχου.

= γοητεία

= σχέση ηγέτη και ακολουθητή

Page 3: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Γιατί «Δύσκολη»;

• Μιλάμε συνεχώς για την Ηγεσία ως μέσω επίτευξης της επιτυχίας.

• Αναφερόμαστε συχνά στην επιχειρηματική ηγεσία.

• Αναζητούμε την ηγεσία σε κάθε ιστορία επιτυχίας.

• Ποιους ηγέτες θυμόμαστε;

Page 4: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Ηγέτες;

Page 5: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Αφορμή…

• Manfred Kets de Vries

«Ο Επιχειρηματίας είναι κοινωνικά απόβλητος»

Page 6: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Ουσία

Via Helena Chari’s facebook update today!

• Έχουμε μια παράλογη θεώρηση του «λογικού» ηγέτη.

• Αφαιρούμε μηχανιστικά τον Ανθρώπινο Παράγοντα από την μελέτη της Ηγεσίας.

• Δεν αποδεχόμαστε ότι η αφύσικη συμπεριφορά είναι η ανθρώπινη φύση.

• Φοβόμαστε την νευρωτική πλευρά του ανθρώπου.

• Χάνουμε την ουσία της σχέσης ηγέτη – ακολουθητή.

Για όλα φταίνε οι γονείς!

Page 7: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Κλινική Θεώρηση

• Στη διαδρομή για την κατανόηση της Ηγεσίας έχουμε κάνει το άλμα από τον Homo Sapiens στον Homo Economicus.

• H ανάλυση της νευρωτικής συμπεριφοράς αποτελεί όμως την λογική πίσω από κάθε «οικονομικά παράλογη» απόφαση που οδηγεί σε επιτυχία ή αποτυχία.

• Οι εργασιακές (και προσωπικές) σχέσεις δομούνται με βάση το σενάριο του εσωτερικού θεάτρου μας.

• Το σενάριο προέρχεται από:

• Γενετικά χαρακτηριστικά

• Ψυχολογικά αποτυπώματα (α ρε μάνα!)

• Παρελθόν και εμπειρίες

• Σύγχυση ρόλων

• γνῶθι σεαυτόν

Page 8: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Ανάγκες Παρακίνησης

• Το σύστημα των αναγκών παρακίνησης που χαρακτηρίζει κάθε άνθρωπο ορίζει (μεταξύ άλλων) και:

• την ΣΥΝΔΕΣΗ – ΔΕΣΜΟΣ

• Από το βρέφος στην ομάδα

• την ΕΞΕΡΕΥΝΗΣΗ – ΑΠΑΙΤΗΣΗ

• Παιχνίδι και δουλειά

• Αυτονομία, Πρωτοβουλία, Αποτελεσματικότητα

Page 9: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Άρα…

«Αν δεν αναγνωρίσουμε τον τρόπο και την έκταση με την οποία το παρόν μας έχει προκαθοριστεί από το παρελθόν

μας, κάνουμε συνεχώς τα ίδια λάθη»

Βασικές Επιθυμίες

Σενάριο Ζωής

Σχέσεις

Ποιες σχέσεις δημιουργούμε όταν ηγούμαστε;

Ποιους έχουμε (θέλουμε να έχουμε) απέναντί μας;

Page 10: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Προσωπικότητες

Προδιάθεση Ηγετική Τάση Ακολουθητική Τάση

Ναρκισσιστική Πολύ υψηλή Χαμηλή

Δραματική Μέτρια Υψηλή

Ελεγκτική Υψηλή Υψηλή

Εξαρτητική Πολύ χαμηλή Υψηλή

Ηττοπαθητική Πολύ χαμηλή Υψηλή

Αποκκομένη Μέτρια Μέτρια

Καταθλιπτική Χαμηλή Χαμηλή

Τραχιά Μέτρια Χαμηλή

Παρανοϊκή Υψηλή Μέτρια

Αρνητική Πολύ χαμηλή Μέτρια

Αντικοινωνική Υψηλή Χαμηλή

Page 11: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Ανακεφαλαιώνοντας…

Η κλινική θεώρηση μας παροτρύνει να αξιολογούμε τον άνθρωπο και να ηγούμαστε με:

• προβολές: Απεικόνιση και Εξιδανίκευση

• αγκαλιάζοντας τις νευρώσεις μας

• μαθαίνοντας τον εαυτό μας

• αξιολογόντας τους ακολουθητές μας

την ανάγκη να γνωρίσουμε τα όριά μας (επιχειρηματικά και ψυχολογικά)

Δεν υπάρχει μέτρο και κανόνας, αλλά προσωπικότητες που συνδυάζονται αποτελεσματικά ή

αναποτελεσματικά

Page 12: The Difficult Side of Leadership: A clinical approach

Τέλος

Ευχαριστώ!

Απαντήσεις;