1LaufbahngestaltungBIZnext ist eine Dienstleistung der Erziehungsdirektion des Kantons Bern

Themenabend

Jobsuche onlineInfoveranstaltung für Erwachsene

Herzlich willkommen

2LaufbahngestaltungLaufbahngestaltung

ProgrammJobsuche online und Arbeitswelt 4.0

Aktuelle Formen der Stellensuche offener und verdeckter Stellenmarkt

Nutzung von Online-Jobportalen zur Stellensuche

Bedeutung von Social Media für die Jobsuche

Angebote der Berufsberatungs- und Informationszentren

Gelegenheit zu individuellen Gesprächen mit Referentinnen und Fachpersonen des BIZ

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Referenten

Einführung Renato Galasso, BIZ Burgdorf

Job-Portale Carole Kläy, x28 AG, Thalwil

Social Media Anna Vollenweider, SAH Zürich

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(Noch) aktuelle Wege der Stellensuche

Innerhalb der Firma: z.B. Festanstellung von temporären Mitarbeitenden, Lernenden, Praktikanten

Kontakte: Empfehlungen von guten Bekannten, Personen aus dem beruflichen / persönlichen Netzwerk

Stellenanzeigen in Zeitungen, Zeit-

schriften, Online-Stellen-börsen

Stellenanzeigen auf Firmenwebseiten

Private Personalvermittlung / Soziale Netzwerke

Initiativbewerbung

Stellenbesetzung durch einen typischen Arbeitgeber

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Stellensuche eines typischen Arbeits-suchenden

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Sieben von zehn Stellen werden nicht ausgeschrieben

Informelle Kanäle dominieren die Stellenbesetzungen in der Schweiz.

2018 erfolgten rund 70 Prozent der Jobwechsel über nicht ausgeschriebene Stellen.

Regional und je nach Branche ist der verdeckte Arbeitsmarktunterschiedlich stark ausgeprägt.

Im Kanton Bern beträgt dieser etwa 56 Prozent.

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Wege zum Verdeckten ArbeitsmarktPersönliches Netzwerk• Familie, Verwandte Freunde, Bekannte, Nachbarn• Vereine, Clubs, Gruppierungen• Partei, Militär, Kirche• Schule, Gemeinde, Behörden

Berufliches Netzwerk• Vorgesetzte, Mitarbeitende (auch ehemalige)• Fach- und Projektgruppen• Kunden, Zulieferer und Geschäftspartner und Konkurrenten• Ausbildner, Dozierende

Professionelles Netzwerk• Personalvermittler• HR in Firmen• Berufs- und Branchenverbände• Beratungsstellen: BIZ, RAV, IV, Sozialdienste

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Aufbau und Erweiterung des Netzwerks

Besuche von Vorträgen, Kongressen und Events

Teilnahme an Weiterbildungen, Kursen, Programmen,

Firmenbesichtigungen

Interviews mit Berufsleuten

Schnuppern, Praktika

Freiwilligenarbeit

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Bedeutung sozialer Medien in der Stellensuche (LinkedIn & Xing)

Aus der Unternehmens-Sicht:

• Erhöhte Job Sichtbarkeit• Erhöhtes Bewusstsein der Arbeitgebermarke• Ermöglicht Interaktion• Bevorzugter Bewerbungskanal der Millenials• Zielgerichtetes Vakanzmarketing• Verkürzt Anstellungszeit (time to hire)• Bessere Kandidatenqualität• Reduziert Anstellungskosten• usw.

aus der Arbeiternehmer-Sicht:

• Profil Sichtbarkeit ohne etwas zu tun• Ich habe Einblick in die Unternehmen• Ermöglicht Interaktion• Ich kenne mich mit digitalen Medien aus• Ich kriege (fast) nur relevante Stellen• Keine langen Prozesse• Bessere Positionen (unter der Hand)• usw.

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Bedeutung sozialer Medien

Ein paar Fakten*:

• LinkedIn worldwide: 575 Millionen Nutzer, davon über 40% monatlich aktiv (davon 40% täglich)

• Umfrage nennt 80% der Befragten die Networking als wichtigen Faktor in der Karriere sehen.

• 90% aller Recruiters nutzen LinkedIn regelmässig

• Firmen machen 50% eher Geschäfte mit Kunden mit denen sie via soziale Medien interagieren können

• 80% aller Firmen finden Ihre «Leads» über LinkedIn

• Kununu ist die grösste & relevanteste Arbeitgeberbewertungsplattform im DACH Raum (gehört zu Xing)

*Zahlen von LinkedIn & Xing von 2019

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BIZ-VeranstaltungsprogrammFebruar 2020 – Juni 2020

− Informationsveranstaltungen

− Workshops

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