1

В юридической практике компании TIM Advisers одной из наиболее востребованных услуг является проведение аудита кадрового делопроизводства и политики в сфере трудовых правоотношений. В ходе экспертных мероприятий проверяются на соответствие законодательству локальные нормативные акты работодателя и правильность оформления первичных учетных документов по учету труда и его оплате. Как показывает наш опыт, существует ряд типичных недочетов, наиболее часто выявляемых в документообороте компаний. В нашем обзоре мы рассмотрим, какие именно ошибки встречаются наиболее часто и предоставим некоторые комментарии по их устранению.

АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ

МИГРАЦИОННОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Январь 2015

TIM NEWS 01’15

А ТАКЖЕ

УРЕГУЛИРОВАНЫ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ, ВЪЕЗЖАЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИЮ РФ В БЕЗВИЗОВОМ РЕЖИМЕ, НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВ-ЧЛЕНОВ

ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА

С 1 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА РАЗМЕР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОШЛИН УВЕЛИЧЕН

СТР. 2

СТР.9

СТР.11

СТР. 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ, НА КОТОРЫХ КВОТЫ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ КТО и ГДЕ ДОЛЖЕН СДАВАТЬ ЭКЗАМЕНЫ ПО РУССКОМУ ЯЗЫКУ? ИЗМЕНЕНИЯ В ФЗ «О ВАЛЮТНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ И ВАЛЮТНОМ КОНТРОЛЕ"

СТР. 15

С 1 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА СОТРУДНИКИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МОГУТ БЫТЬ

ОФОРМЛЕНЫ В КАЧЕСТВЕ ВКС

2

Федеральным законом от 1 декабря 2014г. №409-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесена новая глава 50.1. «Особенности регулирования труда Работников, являющихся иностранными гражданами». Новые нормы права призваны урегулировать правоотношения между российскими работодателями и работниками, являющимися иностранными гражданами.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статьей 327.1 ТК РФ урегулирован вопрос, который вызывал споры юристов, работодателей и чиновников Федеральной миграционной службы: отныне по общему правилу с иностранным работником заключается бессрочный трудовой договор. Срок может быть определен только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, а именно: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Обращаем внимание, что с руководителями организации – иностранными гражданами могут заключаться срочные трудовые договоры. Согласно статье 275 Трудового кодекса РФ срок действия такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Текст трудового договора должен содержать ссылку на часть 2 статьи 59 ТК РФ, а также предпочтительно указание на решение о назначении и соответствующую норму в учредительных документах. СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статьей 327.2. ТК РФ расширен, предусмотренный статьей 57 ТК РФ перечень сведений и условий, обязательных для включения в трудовой договор. Трудовые договоры с иностранными гражданами, в том числе должны содержать: С временно пребывающими иностранными работниками: сведения о разрешении на работу или патенте в РФ, за исключением случаев, установленных

федеральными законами или международными договорами РФ; условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока

действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

С временно проживающими иностранными работниками (имеющими РВП) : сведения о разрешении на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных

федеральными законами или международными договорами РФ.

С постоянно проживающими иностранными работниками (имеющими ВНЖ):

УРЕГУЛИРОВАНЫ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

3

сведения о виде на жительство в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 327.3 ТК РФ предусматривает перечень документов, которые предъявляются иностранным работником при заключении трудового договора наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ: Для временно пребывающих иностранных работников: Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской

Федерации (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику);

Разрешение на работу или патент в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

При этом, если для получения разрешения на работу, требуется текст трудового договора, допускается заключение трудового договора с указанием о вступлении в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу и с последующим внесением сведений о разрешении в трудовой договор в порядке статьи 57 ТК РФ. Для временно проживающих иностранных работников (имеющих РВП): Разрешение на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными

законами или международными договорами РФ. Для постоянно проживающих иностранных работников (имеющих ВНЖ): Вид на жительство в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или

международными договорами РФ. ОСОБЕННОСТИ ОТСТРАНЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ Статьей 327.5 ТК РФ установлены особенности перевода иностранных работников. Особенности связаны с характером и условиями изменения правового положения иностранного работника в Российской Федерации и поставлены в зависимость от действия соответствующих документов. Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: Для временно пребывающих иностранных работников: Приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование

иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;

окончания срока действия разрешения на работу или патента в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;

окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;

Для временно проживающих иностранных работников (имеющих РВП): окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ, за исключением случаев,

установленных федеральными законами или международными договорами РФ; Для постоянно проживающих иностранных работников (имеющих ВНЖ): окончания срока действия вида на жительство в РФ, за исключением случаев, установленных

федеральными законами или международными договорами РФ.

4

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ Статьей 327.5 ТК РФ установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с иностранным работником: Для временно пребывающих иностранных работников: 1. Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и

использование иностранных работников; 2. Аннулирование разрешения на работу или патента в РФ; 3. Окончание срока действия разрешения на работу или патента в РФ; 4. Окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского

страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

5. Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Для временно проживающих иностранных работников (имеющих РВП): 1. Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ; 2. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ; Для постоянно проживающих иностранных работников (имеющих ВНЖ): 1. Аннулирование вида на жительство в РФ; 2. Окончание срока действия вида на жительство в РФ; Для всех категорий иностранных граждан: 1. Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода; 2. Невозможность временного перевода работника. Статьей 327.7. ТК РФ предусмотрен дополнительный вид выходного пособия для иностранного работника в размере двухнедельного среднего заработка, которое выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ Изменения вступили в силу 13 декабря 2014 года.

5

Постановление от 18 декабря 2014 года №1400

«Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным

профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2015 год» Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительству России предоставлено право:

ежегодно определять потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учётом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы;

устанавливать квоты на выдачу указанным гражданам разрешений на работу в России. На основании предложений, поступивших от органов исполнительной власти субъектов Федерации, об удовлетворении потребности экономики регионов в привлечении иностранных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам объём квоты на 2015 год на выдачу приглашений на въезд указанным гражданам составляет 212 197 приглашений. Подписанным постановлением на 2015 год указанная квота устанавливается в размере 275 856 приглашений (с учётом резерва в размере 30% – 63 659 приглашений). В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 2014 года №357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”» с 1 января 2015 года потребность в иностранных работниках и количество разрешений на работу определяются только в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию на основании визы. В связи с этим подписанным постановлением на 2015 год потребность в привлечении иностранных работников устанавливается в размере, равном количеству приглашений на въезд (275 856 человек), и утверждается в этом же размере квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. В 2014 году потребность в привлечении иностранных работников определялась с учётом иностранных граждан, въезжающих в Россию в безвизовом режиме, и составляла 1 631 586 человек. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию для трудовой деятельности составляла 357 894 приглашения. Квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу была установлена в размере 1 631 586 разрешений (без учёта граждан Украины и лиц без гражданства, вынужденно покинувших Украину).

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ

ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В РОССИЮ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ, И УТВЕРЖДЕНИИ КВОТ НА 2015 ГОД

6

Настоящим сообщаем, что 21 ноября 2014 года в «Российской Газете» был опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты России Приказ РФ N 800н от 27 октября 2014 года «О внесении изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ не распространяются». Приказ вступил в силу 2 декабря 2014 года. Согласно приказу список неквотируемых (безквотных) позиций дополнен следующими должностями: • Авиатехник по авиационному и радиоэлектронному оборудованию • Авиатехник по самолетам и двигателям • Инженер интерьера • Инженер по авиационному и радиоэлектронному оборудованию • Инженер по самолетам и двигателям • Инженер по эксплуатации воздушных судов (систем воздушных судов) • Инженер-конструктор Таким образом, утвержденный перечень неквотируемых должностей включает 70 позиций: № Профессия (специальность, должность) 1. Артист балета 2. Артист балета (солист) 3. Артист-вокалист (оперный и камерный) 4. Артист-вокалист (солист) 5. Артист драмы 6. Артист оркестра 7. Артист симфонического (камерного) оркестра 8. Артист цирка 9. Ассистент режиссера-постановщика 10. Ассистент художника-постановщика 11. Балетмейстер 12. Ведущий программы 13. Генеральный директор акционерного общества 14. Генеральный директор генеральной дирекции 15. Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса 16. Генеральный директор объединения 17. Генеральный директор предприятия 18. Генеральный директор производственного объединения 19. Главный инженер (в промышленности) 20. Главный инженер проекта 21. Директор акционерного общества 22. Директор департамента 23 Директор (начальник, уполномоченный) дирекции 24. Директор завода 25. Директор объединения

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,

ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ, НА КОТОРЫХ КВОТЫ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ

7

26. Директор по экономике 27. Директор (начальник, управляющий) предприятия 28. Директор представительства 29. Директор фабрики 30. Директор (заведующий) филиала 31. Директор фирмы 32. Дирижер 33. Заместитель председателя правления 34. Звукооператор 35. Звукорежиссер 36. Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов 37. Инженер по автоматизированным системам управления производством 38. Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами 39. Инженер по внедрению новой техники и технологии 40. Инженер по защите информации 41. Инженер по качеству 42. Инженер по наладке и испытаниям 43. Инженер по организации управления производством 44. Инженер по подготовке производства 45. Инженер по сварке 46. Инженер-проектировщик 47. Инженер-технолог 48. Инженер-электрик 49. Инспектор манежа (ведущий представление) 50. Корреспондент 51. Корреспондент издательства, редакции газет и журналов 52. Постановщик трюков 53. Председатель правления 54. Президент ассоциации (концерна, корпорации и др.) (общественно-экономической организации) 55. Режиссер 56. Режиссер-постановщик 57. Репетитор по балету 58. Техник по бурению 59. Техник по наладке и испытаниям 60. Техник-технолог 61. Хореограф 62. Художник-постановщик 63. Программист 64. Авиатехник по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 65. Авиатехник по самолетам и двигателям 66. Инженер интерьера 67. Инженер по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 68. Инженер по самолетам и двигателям 69. Инженер по эксплуатации воздушных судов (систем воздушных судов) 70. Инженер-конструктор

8

Постановление от 19 декабря 2014 года №1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» регулирует привлечение иностранной рабочей силы в отдельных отраслях экономики с учётом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации. Подписанным постановлением на 2015 год устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в следующих видах деятельности:

овощеводство (код 01.12.1) - в размере 50%; розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), - в размере 15%; розничная торговля табачными изделиями (код 52.26) - в размере 15%; розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0%; розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) - в размере 0%; прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0%; деятельность прочего сухопутного транспорта (код 60.2) - в размере 50%; прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25%.

Проценты приведены от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами. Хозяйствующим субъектам, указанным выше, необходимо до 1 января 2015 г. привести численность, используемых иностранных работников, в соответствие с новым Постановлением.

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2015 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ

ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ

9

357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно новому закону механизм квотирования выдаваемых разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, заменяется разрешительным порядком осуществления указанными лицами трудовой деятельности в РФ на основании патента. ЗАКОН ВСТУПИЛ В СИЛУ 1 января 2015 года. ЧТО ТАКОЕ ПАТЕНТ Патент - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта РФ Федерации трудовой деятельности. Работодатели или заказчики работ (услуг) иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы: - юридические лица; - индивидуальные предприниматели и граждане РФ; - граждане РФ, привлекающие к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности. Привлекать иностранных граждан вправе работодатели, не имеющие неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ Для получения патента иностранному гражданину в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ необходимо представить следующие документы:

1) заявление о выдаче патента; 2) паспорт; 3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в РФ; 4) договор (полис) добровольного медицинского страхования; 5) медицинские сертификаты, подтверждающие отсутствие целого ряда заболеваний; 6) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им

истории России и основ законодательства Российской Федерации; 8) уведомление о постановке на миграционный учет.

Срок в течение которого миграционный орган обязан выдать патент или уведомление об отказе в его выдаче – 10 рабочих дней. В течение 2 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц/индивидуальных предпринимателях, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в миграционный орган, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ, ВЪЕЗЖАЮЩИМИ НА

ТЕРРИТОРИЮ РФ В БЕЗВИЗОВОМ РЕЖИМЕ, НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА

10

СРОК ДЕЙСТВИЯ Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Срок действия прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог. Не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в миграционный орган, выдавший патент, за переоформлением патента. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза. ОСОБЕННОСТИ В случаях изменения в течение срока действия патента фамилии, имени или отчества иностранного

гражданина либо реквизитов паспорта, иностранный гражданин в течение 7 рабочих дней со дня въезда в РФ обязан обратиться в миграционный орган для внесения изменений в сведения патента.

Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ,

на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

В дополнение к указанным в законе условиям патент не выдается и не переоформляется, а

выданный аннулируется в случае непредставления копии договора. В случае отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного

патента, иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через 1 год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.

11

1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (далее - ЕАЭС). На сегодняшний момент членами ЕАЭС являются:

Российская Федерация; Республика Беларусь; Республика Казахстан; Республика Армения.

Договор о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе подписан в Минске 10 октября, ратифицирован Арменией 4 декабря, а Российской Федерацией 22 декабря 2014 года. Ожидается присоединение Киргизии к ЕАЭС. Союз является международной организацией региональной экономической интеграции. Стороны Договора приняли обязательства гарантировать свободное перемещение товаров, услуг, капиталов и рабочей силы. В основе Договора лежит договорно-правовая база Таможенного союза и Единого экономического пространства, нормы которых были оптимизированы и усовершенствованы. Ко всему прочему, Договор о Евразийском экономическом союзе описывает особенности трудовой деятельности трудящихся государств-членов. Основные моменты приведены ниже: РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ НА РАБОТУ Работодатели/заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению

трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности.

Трудящийся государства-члена имеет право на занятие профессиональной деятельностью в

соответствии со специальностью и квалификацией, указанных в документах об образовании, документах о присуждении ученой степени и (или) присвоении ученого звания, признаваемых в соответствии с Договором ЕАЭС и законодательством государства трудоустройства.

В целях трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об

образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения процедур признания документов об образовании.

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Работодатели/заказчики работ (услуг) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на русский язык, а также направлять запросы в информационные базы данных в образовательные организации, выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

СРОК ПРЕБЫВАНИЯ

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на

территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВ-ЧЛЕНОВ

ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА

12

правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем/ заказчиком работ (услуг). В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Иностранные граждане, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством.

ВЪЕЗД Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях,

предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из

действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

13

С 1 января 2015 года вступила в силу Статья 7 Федерального закона от 05.05.2014 N 106-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Данная статья вносит изменения в ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ». Уточнена категория иностранных граждан – аккредитованных сотрудников представительства иностранных граждан, имеющих право на осуществления трудовой деятельности без оформления разрешения на работу (а также без необходимости Работодателя оформлять разрешение на привлечение иностранных граждан). В соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014 N 106-ФЗ с 1 января 2015 года подпункт 9 пункта 4 статьи 13 изложен в новой редакции.

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: ….

Новая редакция (с 01.01.2015)

9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

Предыдущая редакция

9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

На сегодняшний день возможность осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу есть у сотрудников представительств юридических лиц Республики Кореи, в установленном порядке аккредитованных на территории РФ. В тексте двухсторонних соглашений такая возможность, как правило, закрепляется отдельной статьей.

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ О ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАН ОДНОГО ГОСУДАРСТВА НА ТЕРРИТОРИИ ДРУГОГО ГОСУДАРСТВА Статья 8 Представительствам юридических лиц, расположенным на территории государств Сторон, для привлечения работников в пределах численности, определенной при аккредитации, не требуется оформление разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности.

Еще одним новшеством станет возможность представительств иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации, привлекать иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов. Напоминаем, что действующая редакция ФЗ-115 наделяет правом привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов только:

российские коммерческие организации; российские научные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания,

С 1 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА СОТРУДНИКИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МОГУТ БЫТЬ ОФОРМЛЕНЫ В КАЧЕСТВЕ ВКС

14

подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации; аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалы иностранных юридических лиц.

По нашему мнению, это значительно упростит деятельность представительств иностранных юридических лиц, которые до сегодня вынуждены были привлекать иностранных граждан исключительно по стандартной процедуре. Также, внесены уточнения в статью 13.5 «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации». Незначительные уточнения коснулись формулировки государственного органа с реестром аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.

15

Настоящим сообщаем, что 21 июля 2014 года Президентом РФ Путиным В.В. был подписан Федеральный закон от 21.07.2014 N 221-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГЛАВУ 25.3 ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Федеральный закон вступил в силу 1 января 2015 года.

Ниже представлены изменения, затрагивающие размеры государственных пошлин, связанных с приобретением гражданства РФ или выходом из гражданства РФ, а также с осуществлением трудовой деятельности на территории РФ иностранными гражданами, с въездом в РФ или выездом из РФ.

№ Вид госпошлины до 1 января 2015 года

с 1 января 2015 года

1 Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников 6000 10000

2 Выдача разрешения на работу иностранному гражданину 2000 3500 3 Выдача приглашения на въезд в РФ иностранным гражданам 500 800

4 Выдача либо продление срока действия иностранному гражданину, временно пребывающему в РФ, визы для выезда из РФ и последующего въезда в РФ

600 1000

5 Выдача либо продление срока действия иностранному гражданину, временно пребывающему в РФ, визы для многократного пересечения Государственной границы РФ

1000 1600

6 Выдача либо продление срока действия иностранному гражданину, временно пребывающему в РФ, визы для выезда из РФ 600 1000

7 Выдача иностранному гражданину разрешения на временное проживание в РФ 1000 1600

8 Выдача или продление срока действия вида на жительство иностранному гражданину 2000 3500

9 Прием в гражданство РФ, восстановление в гражданстве РФ, выход из гражданства РФ, за определение наличия гражданства РФ 2000 3500

10 Регистрация иностранного гражданина по месту жительства в РФ 200 350

УВЕЛИЧЕНЫ РАЗМЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОШЛИН

16

Настоящим сообщаем, что 21 апреля Президентом РФ Путиным В.В. был подписан Федеральный закон от 20.04.2014 N 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Федеральный закон направлен на совершенствование миграционного законодательства Российской Федерации в части, касающейся введения обязательного документального подтверждения знания русского языка, истории и основ законодательства Российской Федерации для иностранных граждан. КАТЕГОРИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ НЕОБХОДИМО ПОЛУЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СООТВЕСТВУЮЩИЕ ЗНАНИЯ Иностранный гражданин при обращении за получением: А) разрешения на временное проживание; Б) вида на жительство; В) разрешения на работу (за исключением ВКС); Г) патента; обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЗНАНИЯ Подтверждение производится предоставлением одного из следующих документов: 1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации; 2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; 3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года. Указанный выше сертификат выдается образовательными организациями на территории Российской Федерации либо за ее пределами, включенными в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен. Срок действия сертификата составляет пять лет со дня его выдачи. В Москве получить вышеуказанный сертификат можно в трех аккредитованных высших учебных заведениях: 1) Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова; 2) Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина; 3) Российский Университет Дружбы Народов. Ниже представлены информационные таблицы о центрах тестирования для каждого случая.

ИЗМЕНЕНИЯ В ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

17

ПАТЕНТ, РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ МГУ РУДН ГИ им. Пушкина

Адрес центра тестирования

Адрес: 119991, Москва, Ленинские горы, МГУ имени М. В. Ломоносова, д. 1, стр. 52, 2-й корпус гуманитарных факультетов, к. 817.

Г. Москва, ул. Миклухо-Маклая ул., дом 10, строение 3, кабинет 202 (здание факультета русского языка и общеобразовательных дисциплин РУДН)

Москва, ул. Академика Волгина, д. 6, Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина 1 этаж, каб. 122, 125.

Контактная информация

Тел.: +7 (495) 939-4260, Интернет-ресурс: http://gct.msu.ru/

Тел.:8(499)9368579;8(495)6484928 Интернет-ресурс: http://cturudn.ru/

тел.: +7 (916) 908-41-54 Интернет-ресурс:

http://www1.pushkin.edu.ru/ Стоимость сдачи

экзамена 4900 рублей 4900 рублей 4900 рублей

Досдача модулей "История России"

и "Основы Законодательства РФ" при наличии сертификата по

русскому языку/Пересдача

Если не сдан один из семи компонентов, пересдается только

один несданный компонент - 1800 рублей

Если не сдан один из пяти компонентов

модуля «Русский язык» и не сдан модуль

«История России» ИЛИ модуль «Основы

законодательства РФ», пересдаются только два несданных компонента -

2400 рублей Если не сданы три

и более компонента из семи,

то экзамен пересдается полностью - 5300

рублей

1900 рублей 1900 рублей

Пересдача одной части по русскому языку или

«Истории России» или «Основ законодательства

РФ» - 1800 рублей

Пересдача одной части по русскому языку и

«Истории России» или «Основ законодательства

РФ» - 2400 рублей

Расписание экзаменов

Среда, пятница - 10.00 Понедельник, среда, пятница - 14.30;

Суббота, воскресенье - 9.30

Понедельник, среда, четверг - 10.00

Общее время сдачи экзамена

90 минут 90 минут 2,5-3 часа

Регистрация на экзамен*

За несколько дней до дня сдачи экзамена

1) по телефону +7 (495) 939-4260 с 9.00

до 18.00 2) по электронной почте

gct-msu@mail.ru Оплата производится в

день тестирования

1) по телефону - 8 495 648 49 28

2) по электронной почте - cturudn@yandex.ru

*Не позднее чем за день до экзамена, а также

непосредственно перед экзаменом заполнить анкету и оплатить

экзамен .

В день экзамена в 9.15 - 9.30

Оплата тестирования производится наличными в кассе Института в день экзамена и заполняется

заявление.

Для сдачи необходимо взять

с собой

1) Оригинал загранпаспорта

2) Миграционная карта 3) Нотариально-

заверенный перевод паспорта

1)оригинал вида на жительство либо загранпаспорта,

2) миграционная карта, 3) нотариально заверенный

перевод паспорта, 4) по 2 копии первой страницы

паспорта (страница с фотографией), миграционной

карты и нотариально заверенного перевода.

1)оригинал вида на жительство либо загранпаспорта,

2) миграционная карта, 3) нотариально

заверенный перевод паспорта,

4) по 2 копии первой страницы паспорта

(страница с фотографией), миграционной карты и

нотариально заверенного перевода

18

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ, ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО

МГУ РУДН ГИ им. Пушкина Адрес центра тестирования

Адрес: 119991, Москва, Ленинские горы, МГУ

имени М. В. Ломоносова, д. 1, стр. 52, 2-й корпус

гуманитарных факультетов, к. 817.

Г. Москва, ул. Миклухо-Маклая ул., дом 10,

строение 3, кабинет 202 (здание факультета

русского языка и общеобразовательных

дисциплин РУДН)

Москва, ул. Академика Волгина, д. 6,

Государственный институт русского языка им. А.С.

Пушкина 1 этаж, каб. 122, 125.

Контактная информация

Тел.: +7 (495) 939-4260, Интернет-ресурс: http://gct.msu.ru/

Тел.: 8 (499) 9368579; 8 (495) 648 49 28

Интернет-ресурс: http://cturudn.ru/

тел.: +7 (916) 908-41-54 Интернет-ресурс:

http://www1.pushkin.edu.ru/

Стоимость сдачи экзамена

5300 рублей 5300 рублей 5300 рублей

Досдача модуля "История России" и

"Основы Законодательства РФ"

при наличии сертификата по

русскому языку / Пересдача модулей

Если не сдан один из семи компонентов,

пересдается только один несданный компонент -

1800 рублей

Если не сдан один из пяти компонентов

модуля «Русский язык» и не сдан модуль

«История России» ИЛИ модуль «Основы

законодательства РФ», пересдаются только два несданных компонента -

2400 рублей Если не сданы три

и более компонента из семи,

то экзамен пересдается полностью -5300 рублей

1900 рублей

1900 рублей

Пересдача одной части по русскому языку или

«Истории России» или «Основ законодательства

РФ» - 1800 рублей

Пересдача одной части по русскому языку и «Истории

России» или «Основ законодательства РФ» -

2400 рублей

Расписание экзаменов Среда, пятница - 10.00 Понедельник, среда, пятница - 14.30;

Суббота, воскресенье - 9.30

Вторник - 10.00

Общее время сдачи экзамена

135 минут 135 минут 2,5-3 часа

Регистрация на экзамен*

За несколько дней до дня сдачи экзамена 1) по телефону

+7 (495) 939-4260 с 9.00 до 18.00

2) по электронной почте gct-msu@mail.ru

Оплата производится в день тестирования

1) по телефону - 8 495 648 49 28

2) по электронной почте - cturudn@yandex.ru

*Не позднее чем за день до экзамена, а также

непосредственно перед экзаменом заполнить

анкету и оплатить экзамен

В день экзамена в 9.15 - 9.30

Оплата тестирования производится наличными в

кассе Института в день экзамена и заполняется

заявление.

Для сдачи необходимо взять с собой

1) Оригинал загранпаспорта

2) Миграционная карта 3) Нотариально-

заверенный перевод паспорта

1)оригинал вида на жительство либо загранпаспорта,

2) миграционная карта, 3) нотариально

заверенный перевод паспорта,

4) по 2 копии первой страницы паспорта

(страница с фотографией),

миграционной карты и нотариально заверенного

перевода.

1)оригинал вида на жительство либо загранпаспорта,

2) миграционная карта, 3) нотариально заверенный

перевод паспорта, 4) по 2 копии первой страницы паспорта

(страница с фотографией), миграционной карты и

нотариально заверенного перевода.

19

ГРАЖДАНСТВО

МГУ РУДН ГИ им. Пушкина Адрес центра тестирования

Адрес: 119991, Москва, Ленинские горы, МГУ

имени М. В. Ломоносова, д. 1, стр. 52, 2-й корпус

гуманитарных факультетов, к. 817.

Г. Москва, ул. Миклухо-Маклая ул., дом 10,

строение 3, кабинет 202 (здание факультета

русского языка и общеобразовательных

дисциплин РУДН)

Москва, ул. Академика Волгина, д. 6,

Государственный институт русского языка им. А.С.

Пушкина 1 этаж, каб. 122, 125.

Контактная информация Тел.: +7 (495) 939-4260, Интернет-ресурс: http://gct.msu.ru/

Тел.: 8 (499) 9368579; 8 (495) 648 49 28

Интернет-ресурс: http://cturudn.ru/

тел.: +7 (916) 908-41-54 Интернет-ресурс:

http://www1.pushkin.edu.ru/

Стоимость сдачи экзамена

6000 рублей 6000 рублей 4500 рублей

Пересдача одного субтеста

3000 рублей

Расписание экзаменов Вторник, четверг - 10.00 Понедельник, среда, пятница - 14.30;

Суббота, воскресенье - 9.30

Информация представлена на сайте

http://www1.pushkin.edu.ru/

Общее время сдачи экзамена

3,5 часа 4,5 часа

Регистрация на экзамен* За несколько дней до дня сдачи экзамена 1) по телефону

+7 (495) 939-4260 с 9.00 до 18.00

2) по электронной почте gct-msu@mail.ru

Оплата производится в день тестирования

До проведения экзамена вы должны оплатить стоимость экзамена (5330 рублей + комиссия банка) и заполнить анкету.

Чтобы записаться на экзамен, кандидату необходимо лично

приехать в Институт, написать заявление и

оплатить экзамен (при себе необходимо иметь

документ, удостоверяющий личность (паспорт или вид

на жительство), и копию первой страницы паспорта или последней страницы

вида на жительство); Регистрация на экзамен

заканчивается за 2 рабочих дня до назначенной даты

экзамена. Для сдачи необходимо

взять с собой 1. Оригинал документа,

удостоверяющего личность (паспорт и его перевод, вид

на жительство, удостоверение

беженца), 2. Копию паспорта

(страница с фотографией) и его

перевода, либо первой страницы вида

на жительство. 3. Квитанцию об оплате.

4. Синюю ручку.

1) Оригинал документа, удостоверяющего

личность (паспорт и его перевод, вид на

жительство, удостоверение беженца);

2) 2 копии паспорта (страница с фотографией)

и его перевода, либо первой страницы вида на

жительство; 3) Ручку и 2 новых

файла; 4) 2 фотографии

размером 3/4

1. Оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт и его перевод, вид

на жительство, удостоверение беженца),

2. Копию паспорта (страница

с фотографией) и его перевода, либо первой

страницы вида на жительство. 3. Квитанцию

об оплате. 4. Синюю ручку.

При удачной сдаче тестирования сертификат выдается в течение 5-10 дней. Государственный сертификат является документом строгой отчётности, поэтому выдаётся кандидату, успешно сдавшему тестирование, лично в руки либо доверенному лицу при наличии у него юридически заверенной доверенности.

20

КАТЕГОРИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, КОТОРЫЕ ОСВОБОЖДЕНЫ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ СООТВЕСТВУЮЩИЕ ЗНАНИЯ

От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство освобождаются:

1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности; 2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет; 3) иностранные граждане - мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет; 4) иностранные граждане - женщины, достигшие возраста шестидесяти лет; 5) иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию; 6) иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты (ВКС) и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство для ВКС. От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства

Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на работу освобождаются иностранные граждане:

- высококвалифицированные специалисты (ВКС), осуществляющие трудовую деятельность; - обучающиеся в Российской Федерации по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам и осуществляющие трудовую деятельность; - журналисты, осуществляющие трудовую деятельность в организациях, осуществляющих производство и выпуск СМИ, учрежденных специально для распространения массовой информации на иностранных языках.

ДРУГОЕ

В случае получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу.

В случае непредставления иностранным гражданином в территориальный орган федерального

органа исполнительной власти в сфере миграции в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу документа, подтверждающего владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, разрешение на работу аннулируется.

Иностранные граждане, которым вид на жительство или разрешение на работу были выданы до

1 января 2015 года, представляют документ, подтверждающий владение данными иностранными гражданами русским языком, знание ими истории России и основ законодательства Российской Федерации, при подаче заявления о продлении срока действия ранее выданного вида на жительство или разрешения на работу.

ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ Федеральный закон от 20.04.2014 N 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вступил в силу 1 января 2015 года. Исключение составляют положения вышеуказанного закона относительно порядка и формирования требований для получения соответствующих сертификатов. Эти нормы вступили в силу 1 сентября 2014 года.

21

Настоящим сообщаем, что 21 июля 2014 года Президентом РФ Путиным В.В. был подписан Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", на основании которого были внесены изменения в Федеральный закон №173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле", вступившие в силу 1 января 2015 года. Федеральный закон направлен на совершенствование валютного и миграционного законодательства Российской Федерации в части касающейся обязательного предоставления иностранными гражданами-резидентами Российской Федерации, находящимися за пределами территории Российской Федерации, а также постоянными представительствами Российской Федерации при межгосударственными или межправительственными организациями, представляют налоговым органам по месту своего учета отчеты о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории Российской Федерации с подтверждающими банковскими документами.

В соответствие с настоящим Федеральным законом резидентами являются:

а) физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года;

б) постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства;

в) юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации; г) находящиеся за пределами территории Российской Федерации филиалы, представительства и иные

подразделения резидентов, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

ИЗМЕНЕНИЯ В ФЗ «О ВАЛЮТНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ И ВАЛЮТНОМ КОНТРОЛЕ"

22

Making Feel a difference. Connected.

Тел./Факс: +7.495.989.1817

Web: www.timservices.ru , www.timadvisers.ru 115114 Россия, Москва,

1-ый Кожевнический пер.6, стр.12 law@timservices.ru