tinka van vuuren - online talent manager · vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om...
TRANSCRIPT
![Page 1: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/1.jpg)
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te
zijn om beter te worden!
Tinka van Vuuren
Online Talent Manager event – 12 mei 2014
![Page 2: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/3.jpg)
Inhoud presentatie
• Wat is vitaliteit?
• Welke factoren beïnvloeden de vitaliteit van
werknemers?
• Waarom is beleid gericht op vitaliteit noodzakelijk?
• Het dilemma van de vijftigers
• Welke interventies vergroten de vitaliteit van
werknemers?
![Page 4: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/4.jpg)
Wat is vitaliteit?
• Productief zijn
• Duurzaam inzetbaar zijn
• Fit zijn
• Eeuwig jong zijn
• Gezond zijn
• Gelukkig zijn
• Bevlogen zijn
• Open staan voor veranderingen
![Page 5: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/5.jpg)
Wat is vitaliteit?
• Veel beschrijvingen van vitaliteit bevatten de woordstam ‘vita’, dat ‘leven’ betekent, zoals ‘levenskracht’, ‘levendigheid’, ‘levenslust’, ‘levensenergie’, etcetera.
• Vitaliteit staat voor energiek, veerkrachtig, gemotiveerd en met doorzettingsvermogen
• Gemotiveerd en energiek zijn waardoor men gezond en productief aan het werk kan zijn en het plezier in het werk behoudt
![Page 6: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/6.jpg)
Duurzame inzetbaarheid: in staat zijn om huidig en
toekomstig werk uit te kunnen en willen blijven voeren
Werkvermogen
Vitaliteit
Employability
![Page 7: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/7.jpg)
Werkvermogen: mate waarin mensen fysiek, psychisch en
sociaal in staat zijn om te werken
Wat is gezondheid?
• Gezondheid is een toestand van volledig
lichamelijk, geestelijk en maatschappelijk welzijn
en niet slechts de afwezigheid van ziekte of andere
lichamelijke gebreken
(Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) 1948)
• Het vermogen van mensen zich aan te passen en
een eigen regie te voeren, in het licht van fysieke,
emotionele en sociale uitdagingen van het leven
(Machteld Huber, 2011)
![Page 8: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/8.jpg)
Employability
• De kansen en door mensen ervaren mogelijkheden
om met plezier aan het werk te komen en aan het
werk te blijven
![Page 9: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/9.jpg)
Wat maakt en houdt u vitaal?
• Wat vindt u zelf de belangrijkste oorzaak van uw
eigen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
![Page 10: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/11.jpg)
Oorzaken van vitaliteit en duurzame
inzetbaarheid
• Resultaat interactie tussen de capaciteiten en de kenmerken van
de werknemer en de kenmerken van het werk.
• Werknemer: functionele capaciteiten (lichamelijk, psychisch en
sociaal), gezondheid, kwalificaties (opleiding) en competenties,
motivatie, normen en waarden.
• Werk: lichamelijke en psychische eisen van het werk, de
werkomstandigheden en de sociale werkomgeving.
![Page 12: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/12.jpg)
organisatie
draaglast
werknemer
draagkracht
Vitaliteit en inzetbaarheid medewerkers
inhoud, omstandigheden,
verhoudingen, voorwaarden
van arbeid
motivatie, attitude, waarden,
normen, competenties, leeftijd,
gezondheid, privésituatie
![Page 13: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/13.jpg)
Hulpbronnen duurzame inzetbaarheid
• Hulpbronnen:
– Gezondheid
– Bekwaamheid en arbeidsmarktkansen
– Motivatie en energie
![Page 14: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/14.jpg)
Waarom zijn vitaliteit en duurzame
inzetbaarheid van belang?
• Wat vindt u zelf de belangrijkste reden waarom
vitaliteit en inzetbaarheid van belang zijn voor
organisaties?
![Page 15: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/15.jpg)
Overgewicht bij één op de twee volwassenen
![Page 16: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/16.jpg)
Stijging psychische klachten
![Page 17: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/17.jpg)
Meldingsfrequentie ziekteverzuim naar
leeftijd in 2010 (Bron: TNO, 2012)
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
1,4
mfreq
< 25
25-34
35-44
45-54
55-64
totaal
![Page 18: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/18.jpg)
Ziekteverzuimduur naar leeftijd in 2010 (Bron: TNO, 2012)
0
5
10
15
20
25
zvzduur
< 25
25-34
35-44
45-54
55-64
totaal
![Page 19: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/19.jpg)
Ziekteverzuimpercentage naar leeftijd in
2010 (Bron: TNO, 2012)
0
1
2
3
4
5
6
zvz%
< 25
25-34
35-44
45-54
55-64
totaal
![Page 20: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/20.jpg)
Ziekteverzuim naar leeftijd en zonder of
met chronisch aandoening in 2010 (Bron: TNO, 2012)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
zvz% zvz%
zonder
zvz% met
< 25
25-34
35-44
45-54
55-64
totaal
![Page 21: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/21.jpg)
Pagina 21
![Page 22: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/22.jpg)
Grijze druk
65+: 65+ : (20-65)
AOW’ers AOW’ers : werkenden”
1957: 738.693 16 : 100
1968: 1.000.000 19 : 100
1989: 2.000.000 22 : 100
2011: 3.000.000 30 : 100
2038: 4.500.000 48 : 100
![Page 23: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/23.jpg)
Leeftijdsverdeling van de bevolking in Nederland (CBS Statline)
![Page 24: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/24.jpg)
Langer doorwerken moet!
• Om pensioen betaalbaar te houden
• Om voldoende arbeidskrachten te houden
• Om Bruto Nationaal Product op peil te houden
![Page 25: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/25.jpg)
Dilemma van de vijftigers
• Oudere werknemers zijn de klapstoelen op de
arbeidsmarkt: n geval van krimp worden ze ingeklapt
en in geval van schaarste aan personeel worden ze
uitgeklapt.
![Page 26: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/26.jpg)
Langer doorwerken moet, maar wil en kan
men ook?
• Bij langer doorwerken gaat het niet alleen over
moeten, maar ook over willen en kunnen.
![Page 27: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/27.jpg)
Leeftijd waarop men gemiddeld wil en kan
doorwerken in 2011 (bron: NEA, 2011 CBS/TNO Arbeid)
52
54
56
58
60
62
64
66
wil kan
15-24
25-54
55-64
totaal
![Page 28: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/28.jpg)
Levensverwachting / Gezonde LevensVerwachtingCBS 2005 / 2008
79,1
71,1 71,3
77,1
64,6
83,7
66,2
74,6
59,6
81,1
60,9
71,2
50
78,1
51,5
83,8
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
LV GLV LV GLV
Mannen Vrouwen
Lee
ftijd
WO/HBO
Havo/VWO/MBO
VMBO
Basisonderwijs
Gezonde levensverwachting hangt samen
met opleiding
![Page 29: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/29.jpg)
Kans op werkloosheid neemt toe met de
leeftijd (APE, 2008)
0
2
4
6
8
10
12
14
2005
< 25
26-35
36-45
46-55
56-65
totaal
![Page 30: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/30.jpg)
Werkloosheid naar leeftijdsgroep (CBS, april 2014)
![Page 31: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/31.jpg)
Oudere werkloze vindt minder snel een
baan dan jongere (CBS, 2013)
31
![Page 32: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/32.jpg)
Oordeel werkgevers O&O productiviteit &
loonkosten (bron: ROA, 2012)
![Page 33: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/33.jpg)
Mobiliteitsbereidheid naar leeftijdsklasse (OU, 2012)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
25-34 jr 35-44 jr 45-54 jr 55-64jr
dezelfde
specialiseren
verbreden
doorgroeien
andere functie
andere afdeling
gesolliciteerd
totaal
![Page 34: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/34.jpg)
Scholingsbereidheid naar leeftijdsklasse (OU, 2012)
![Page 35: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/35.jpg)
Hoe vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
te bevorderen?
![Page 36: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/36.jpg)
Vitaliteitsmanagement
• Activiteiten die werknemers en hun werkgevers
ontplooien om werknemers te stimuleren om gezond,
productief en met plezier huidig en toekomstig werk te
willen en kunnen blijven doen
• Positieve invalshoek
• Human Resource Management
![Page 37: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/37.jpg)
Wat doet uw organisatie aan
vitaliteitsmanagement?
• Bespreekt uw organisatie de wensen van de medewerkers over
hun loopbaanontwikkeling?
• Let uw organisatie op de leefstijl van de medewerkers?
• Richt uw organisatie het werk zo in dat de zelfstandigheid,
competentie en samenwerkingsmogelijkheden van de
medewerkers worden bevorderd?
• Is het ziekteverzuim in uw organisatie lager dan 4%?
• Neemt uw organisatie werknemers ouder dan 55 jaar aan van
buiten?
![Page 38: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/38.jpg)
Niet alleen HR-maatregelen,
• Loopbaancentra gericht op de bevordering van
interne, vrijwillige mobiliteit van het personeel
• Stimuleren van oudere, laagopgeleide werknemers
om hen te bewegen tot ontwikkeling en scholing
• Leidinggeven, feedback en beoordeling
• Werving & selectie
• Arbeidsvoorwaarden
![Page 39: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/39.jpg)
maar ook Arbomaatregelen
• Leefstijlmaatregelen
• Verbetering van de arbeidsomstandigheden
– Bespreekbaar maken van psychisch verzuim
– Verminderen werkdruk
– Tilhulpen voor verlichten fysieke belasting
• Re-integratiemaatregelen
![Page 40: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/40.jpg)
40
Active Aging en HRM
Human Resource Management én Arbobeleid
Arbo- verzuim- en
re-integratiebeleid
/gezondheidsmanagement
Opleiding en
ontwikkeling Arbeidsvoorwaarden
en beloning
Personeel en
planning
Werving en
selectie Leidinggeven,
feedback en
beoordeling
Vitaliteitsmanagement
Loopbaan- en
mobiliteit-
beleid
![Page 41: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/41.jpg)
Niet alleen curatie en preventie, maar ook
amplitie
• Curatie gericht op ‘zieke’ medewerkers:
verzachten en verminderen van gevolgen van
verminderde vitaliteit, werkvermogen en employability
• Preventie gericht op risicogroepen:
voorkomen van verminderde vitaliteit, werkvermogen
en employability
• Amplitie gericht op alle medewerkers:
versterken van vitaliteit, werkvermogen en
employability
![Page 42: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/42.jpg)
Je hoeft niet ziek te zijn om
beter te worden!
![Page 43: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/43.jpg)
Voor iedereen ….
![Page 44: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/44.jpg)
Vitaliteit is zaak voor iedereen!
• Primaire verantwoordelijkheid bij werknemer, in
samenspraak met werkgever
• Secundaire verantwoordelijkheid bij sociale partners
en overheid
• Eigen initiatief en zelfredzaamheid werknemer
belangrijk
![Page 45: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/45.jpg)
HR-instrumenten voor oudere werknemers
in Overheids- en onderwijssectoren Totaal alle sectoren (% )
Tijdens functioneringsgesprekken wordt gekeken
naar de gezondheidssituatie van oudere werknemers
50
In persoonlijke gesprekken met oudere werknemers
biedt mijn organisatie informatie aan over de
financiële mogelijkheden om met vervroegd
pensioen te gaan
38
Mijn organisatie besteedt bewust meer aandacht aan
de taakbelasting van haar oudere werknemers
28
Mijn organisatie houdt er rekening mee dat de taken
van oudere werknemers niet routinematig of
eentonig zijn
14
Er wordt extra functie− of taakroulatie toegepast om
oudere werknemers scherp te houden
8
![Page 46: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/46.jpg)
Totaal alle sectoren
(% )
Voert een leeftijdsbewust of
levensfasebewust
personeelsbeleid
35
Leeftijdsbewust / levensfasebewust
personeelsbeleid
![Page 47: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/47.jpg)
Niet zomaar maatregelen invoeren, maar
dat doen op grond van een breed gedragen
en onderbouwd plan van aanpak
• Neem ‘ ‘-model als hulpmiddel
• Verkennen (wat is er aan de hand?)
• Voorlichten (werknemers erbij betrekken)
• Vitaliseren (vergroten belastbaarheid)
• Verlichten (beperken werkbelasting)
• Vertrekken (ander werk of stoppen met werken)
![Page 48: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/49.jpg)
Wat kunt u er zelf aan doen om vitaal te
blijven?
![Page 50: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/50.jpg)
Instrumenten gericht op versterken balans
draagkracht/draaglast
Vitaliseren Verlichten
Individueel niveau Werknemer
ontwikkelt zich
(kennis,
vaardigheden,
gezondheid)
Taken en/of
werkomgeving
worden aangepast
Organisatieniveau Organisatie biedt
meer
energiebronnen
Organisatie verlicht
taakeisen
![Page 51: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/51.jpg)
Als u naar deze vierdeling kijkt:
Wat loopt goed?
Waar ziet u ontwikkelingsmogelijkheden
voor uw organisatie?
![Page 52: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/52.jpg)
Keuze maatregelen
• Wat is het eerste dat u uw organisatie aanraadt om te
gaan ondernemen ter bevordering van de vitaliteit en
duurzame inzetbaarheid?
![Page 53: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/53.jpg)
Vitaliseren door aanwezige
energiebronnen te vergroten
• Betekenisvol werk
• Erkenning voor inspanningen en resultaten
• Uitdaging in het werk
• Leerwaarde
• Vakmanschap
• Autonomie
• Samenwerking
![Page 54: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/54.jpg)
Vitaliseren: draagkracht vergroten door
interventies op individueel niveau
• Scholing en opleiding: functiegerichte of
ontwikkelingsgerichte scholing
• Persoonlijk budget voor ontwikkeling
• Taakverbreding en taakverdieping
• Horizontale en verticale mobiliteit
• Leefstijl: gezonde voeding, fitness, stoppen
met roken, voldoende slapen en ontspannen
• Coaching: leren beter om te gaan met stress
![Page 55: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/55.jpg)
Vitaliseren: draagkracht vergroten door
interventies op organisatieniveau
• Nieuwe organisatievormen met ruimte voor kennis,
initiatief en verantwoordelijkheid werknemers
• Herontwerp van functies
• Bevordering van samenwerking in en tussen teams
• Stijl van leidinggeven
• Het Nieuwe Werken
• Organisatiecultuur (geen leeftijdsdiscriminatie)
• Loopbaanpaden
![Page 56: Tinka van Vuuren - Online Talent Manager · Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event – 12 mei 2014](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040607/5ec1f1e59ba4e2108d15f566/html5/thumbnails/56.jpg)